Web系IT企業7
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>>710
履歴書とgithubなので他の経験をかく欄がありませんでした
TOEICはかなりいいスコアを持っていました。
でも書類落ちでした >>708
旧帝なら推薦でメーカーの開発という手もあるぞ
勤務地・配属ガチャがあるけどw >>711
いまさら遅いけどフォーマットは固定？
インターン歴とか研究業績書く余地も無かったの？ >>713
固定ではありませんでした
履歴書の形式によってはそういうのも書けると思います >>702
ちなみに最初のエントリーからお祈り通知までの日数どれくらいだった？
出してからしばらく経ってるんだけど返事こない 落ちたの即通知してくれるところはいいよな
気持ち的にもすぐ次の行動ができるという意味でも (泣) >>686
五輪終わると直接的に影響してないとこも含めて景気悪くなるというのが一般的な見方
実際はわからんけどね ランキング下位の18卒内定者だけど、入社前にgitとjavaを覚えてきてと言われてワロタ >>717
これ滅茶苦茶分かる
面接後に速攻連絡して欲しい S: Google, Facebook, Amazon
A: Microsoft
B: Recruit
C: DeNA, Line
D: Yahoo, Rakuten, CyberAgent
E: その他大勢
F: この忙しい3月で課題選考やってる企業って頭大丈夫か Githubってプライベートなコードしかないんだけどそれ上げてもアピールになる？
大学生でOSSに貢献してるやつなんて普通いないっしょ >>735
ホントこれ、とりあえず糞みたいな内容だけど自分で作ったアプリ上げてある 院卒でwebは勿体ない気がする、大手メーカーの推薦捨てて来るような場所じゃないし >>740
概ね同意だけど推薦があるような大手メーカーは勤務地ガチャがあって入社するまでどこに住むかわからないのがな
勤務地重視だったり地方が嫌な奴はメーカーは避けてしまうわな webは待遇数百万上げて院卒を求めてる一方、東芝の院卒初任給は学部卒未満だというデータが学校から貰った企業一覧に堂々と書かれていたぞ
なので研究職じゃないならやめとけ 東芝なんて雑魚と比べてどうする
メーカーで比べるならトヨタやソニーだろ ヤフーで働いてるけど質問ある？
答えられる範囲でならなんでもおけよ ヒマだから語る
採用ページに書かれてる新卒1年目の給料なんだけど
あれは極限まで残業して届くか届かないか
新卒はボーナス1回分ないのに合算されてる気がする 修士卒なら新卒2年目の年収は460〜500万くらい
凄まじい勢いで出世すれば5年目で800とかも可能 35歳ぐらいで役員になれたりするから、そのレベルでのし上がれたら2000万くらい 社員であることの証明は難しいし、コンプラ的なリスクも負いたくないので勘弁してくれ 配属先はやっぱり大手らしさがある
基本的には希望通らず涙することになる 働きやすさで言えばとてもよい
快適すぎる
この企業でぬるぬるやることは余裕 ちなみに運が悪いときは悲惨
太古の環境にぶち込まれ絶望することになると思う データの会社を謳ってるだけあってデータはたくさんある 新卒の場合、学部卒はどうあがいてもサイエンス業務は無理
修士でも東大と京大が圧倒的多数派 >>755
半年後くらいにしようと思ってる
同期もどんどん辞めていく >>753
あー、20年の歴史があるからWeb系の中では最古の環境もあるだろうなw
社風はそんなにゆるいの？詰める文化は皆無？ >>756
ヤフーって東大や京大の院卒も入るの？
学歴のボリュームゾーンは早慶？マーチ？ 学歴でいえば
東大10人くらい
京大も同じくらい
東工大もそこそこ
早慶うじゃうじゃ
あとはバラバラ >>757
辞める理由は何が多いの？
給料？人間関係？仕事内容？将来的？ >>758
自分の配属チームはかなりゆるい
もちろんチームや担当サービスにもよる
詰める文化はほとんどきかないかなー >>761
ほとんどが給料
最初はそれなりだけどマジで上がらない >>760
早慶が多いのか
マーチはお呼びでないのか >>764
お呼びでないことは全然ない
多いのが早慶とかってだけ
マーチだと中央以外はそれなりにいたと思う
中央はなぜかいない 正直なところ、スキルに自信のある人には絶対オススメしない
入ったとしてすぐ辞めたくなると思う
中途ですごい人が入ってこない (すごいは主観)
これがすべてを物語ってる >>768
給与テーブルは一緒よ
サイエンスが優遇されてることも冷遇されてることもない
めっちゃ出来る知り合いで3年目650万がいた >>767
中途はどういう業界、会社から来るのが多いですか？
逆に転職でどういう業界、会社に行くのが多いですか？ >>771
どういう業界からってのは多岐にわたるかなー
Webに一切関わってないところからも来たりする
例えば金融系SEとか
転職先に関してはWeb系がほとんど >>772
30歳時の離職率って何割くらい？
40代、50代の社員はいる？
40代、50代のリストラや肩叩きはある？ 未経験文系でちょっとアプリ作ったことあるくらいの新卒はエンジニアおよびではない？ >>773
30代の離職率かー
どうなんだろ、具体的な数値では答えられない
どんどん人辞めてるし低くはないかと
40代はかなり少ない
50代はほぼいない
リストラとかそういうのはない
ぬるま湯よ >>774
アプリ作ったことある時点でお呼び案件
是非とも来てほしい どんどん辞めると言ってるけど、それ以上に入ってくる人もめちゃめちゃいる
新卒もアホほど入ってくるから人は増えてるな >>776
アプリ作ってても27歳職歴無しだとキツイ？
ヤフーは30歳まで応募可とあるが年齢差別ある？ 給料安いと言ってもそれでも入ってくる人がたくさんいるから給与水準は上がらないってことなのね・・・ >>778
年齢差別は全くない
もちろん今まで何をしてきたかは聞かれると思うけど
基本ウェルカムだと思う 人事の人に聞いたけど
採用枠が20人だとして「このペースなら十分すぎるほど埋まるな」と思ったら合格ラインを引き上げるし
枠が埋まらないな、と思っても合格ラインを引き下げることはあまりしないし
この人も十分いいんだけど、配属したい場所の枠が埋まっているからお祈り
っていうケースも多いから早めに受けとけ、って言っていた >>781
早く受けた人の方が内定率は高いだろうね
同期にも「一番最初に決まったしここでいいや」みたいなスタンスの人が多かった
自分も1月くらいには決まってた 面接についてだけど質問事項は人それぞれ
研究内容についてひたすら議論した気がする
自然言語処理やってたから分野的にはアドバンテージあったかも ヤフーって給料安いのでかなり有名だけど改善される気配はないの？
その内新卒も来なくなるだろ >>784
詳細は言えないけど改善しようとはしてる
してるけどもともとが安すぎた 日経新聞にもIT人材の奪い合いが凄いって書かれてたな
これだけ給料安いと言われてると、さすがに上げないと新卒が来ないだろうね >>780
ガチに会社員経験無しだけど、その辺は不利にならんの？
普通の会社だと門前払いだけど 既卒無職マンはドワンゴ受けたら
スキル本位で年齢差別しないはずだし メルカリは機械学習と英語重視してるらしいから
どっちガチでやっててGitの活動や作品で技術を示せばチャンスはあるっぽい >>790
自分探し
新卒の時はノンスキルでSIer受けてたがインキャ過ぎて全滅
学歴は低くない
そろそろ社会に貢献したい >>788
奪い合いは事実だろなー
歴史ある日系企業の多くは年功序列だから人材を確保できてない
新卒仲良しこよしの給与テーブルは草しか生えない >>789
受けるだけならタダだから是非
時間もそんなかかんないしね
作ったアプリがそれなりならイチコロよ
もちろん、コミュ力もそれなりに必要
質問に対して結論から答えるように >>792
流石にその２つだと英語の比重少ないと思われ
機械学習は強いな
転職市場でもかなり需要ある ヤフーのフリーアドレス制って微妙すぎない？
あと社内でswiftはどれくらい使われてる？ >>796
海外展開が最近の動向だし、インド人とか取りたいらしいよ そういやヤフーって4月から社長変わるよね
有能なの？ >>797
フリーアドレスは助かってるなぁ
swiftも一定数使われてる Yahoo社員じゃないが今から仮想通貨やっても儲かるだろうけど1年早かったらなと思う >>801
隣の芝は青い状態ではなく？
それと転職するならどこらへんに行くつもり？ この質問が億劫であるなら多くの人が転職先として選んでいる所でも大丈夫 >>798
メルカリUSも勢いづけようとしてるし、たしかに英語重視してるかもしれない
申し訳ない >>799
内部的には新しい人で組織動いてる
有能かはわからない
有能であってほしい >>802
メルカリとか行けたらいいよね
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