三菱電機 Part56
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誰も触れないのが不思議なくらいだが、裁量労働廃止の決定に野村不動産の事件が影響したことは火を見るより明らかだ。
MS全員に裁量労働を適用するというのは殆ど真っ黒な運用なので、お偉いは明日は我が身と思ったんだよ。 >>188
なるほど
リアルな感じで参考になる、サンクス
エリート街道の人は40歳で課長に、50歳手前で部長という感じか? >>177
推薦取ったらマッチング駄目でも6/1以降まで拘束されるらしいね >>190
ニュアンスが伝わりにくいけど、役所のキャリア・ノンキャリアほどの
明確な「エリート街道」というものがあるわけじゃないですが。
給与は年功序列的なところが多いけど、昇級は逆の年功序列があって、
つまり、年齢の低い人が高い人を追い越すことはありますが、その逆はありません。
役職の空きや、順番によって、年齢と役職の関係は違います。
あと、部長以上は役職定年とかあってタイミングも関係します。
なので、職場の状況で違うといえば違うのですが、だいたいでいえば、
課長級で40〜45歳、部長級で45歳〜50歳。所長級で50〜55歳くらい。本部長で55歳〜
一般と比べて、課長になるのが遅く、同じ役職にとどまる期間が短いかもね。
偉くなる人程、早く変わります。そこで終わりの人は、例えば課長10年級の人も。 パワハラ問題の基本情報
所属
通信機製作所 情報技術部ソフトウエア製造技術課第2チーム (現在は無い)
お亡くなりになられた方の氏名 高橋亮太 様(当時25歳:岩手大博士前期課程卒)
死亡日時 2016年11月17日 (入社年度2016年)
場所 三菱電機 リバーヒルズ寮 兵庫県三田市ゆりのき台1-2
ご冥福をお祈りします
遺書にはソ製技の先輩社員と情報総研の1名の名があり
自殺に追い込んだうちの一人は翌年4月に本社に異動
「私は自殺をします。三菱につぶされました」 三菱電機の新入社員自死で両親が提訴 いじめが原因か
https://www.excite.co.jp/News/society_g/20170927/comment_Careerconnection_7167.html?_p=4
「私は三菱につぶされました」25歳社員が自殺 両親が三菱電機を提訴
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927?utm_term=.iy3qOjyooZ#.iobVk79DDv
パワハラで死に追い込んだ一人は通電の長谷川って野郎だ。今も通電にいる。 >>192
あなたを部下に持ちたいと思わせることができれば勝ちです。
以前、こいつは使えなさそうって感じて×にしたら採用されなかった学生さんはいます。 >>196
インターンの教育係次第ってことですか?
逆にそこで気に入られれば後々かなり有利? >>197
最終的には人事次第だろうけど、ある程度の影響はあるはず。
配属先の課の皆さんと仲良くすること。媚びを売る必要はなくて、しっかりしてればよいかと。 >>189
そうだとしても今の就活生にとってはプラスってことで良いよね
職場がホワイト化してるっていうこと ホワイト化しているというよりは、
2000年頃には今の東芝のような経営的にヤバイ状況で、
そこからの15年間は、いろいろと異常だったんですよね。
そこから、ようやく持ち直して、正常になってきただけですよ。
忙しく、トップダウンで、理不尽で、・・・とかいった状況は、
どこにでもあることなんですが、それが普通程度になった
という状況です。
楽な職場になったというわけではないですよ。
メーカだし、大もうけできるわけでもないし、非常に優れた
技術があるわけでもないし、将来が安泰ということもない、
というかどちらかというと将来不明確なわけで。
日本のような国に、電機会社がこんなにたくさんある状況
がいつもでも続くがどうかわからないわけだしね。
そんな、普通の製造業の一つですが、電機業界としては、
その普通さが最近では珍しいだけ。 長谷川なんてありがちな名前だから通電に同姓がいるかもしれんだろ
下の名前も言えよ / ̄ ̄ ̄\
ノし ゙\, .,、,/"\ 公務員が羨ましい!!
/ ⌒ (●)ヾ'(●) \ おのれ!公務員め!税金で飯食いやがって!!
| ⌒゙(__人__)"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって!!
\ `ヾ,┬、/` , / 俺はFラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い!だから公務員が羨ましい!
. /⌒/^ヽ、 )__( ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる!!
/ ,ゞ ,ノ ゙⌒" , \
l / / ト >
ヾ_,/ 信金マン |/ / ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |/ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか?
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ >>194
なるほど
自分マーチ文系なんだが、三菱電機で部長級になるのは難しいかな? 名電いろいろありすぎてよくわからんけど
シーケンサーやサーボに関わるところは大変だろうね / ̄ ̄ ̄\
ノし ゙\, .,、,/"\ 公務員が羨ましい!!
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ヾ_,/ 信金マン |/ / ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
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『信用金庫に就職』スレ継続委員会
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http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ 通電の長谷川姓は連帯責任で減給でいいよもう
ゴミすら排除できない糞組織とか >>216
たしかに。
たぶん、こーいうことかな。
重電システム: 電力本(力 系 配)、ビル本(稲)、社会本(伊 神 長)
産業メカトロニクス: FA本(名 山)、車本(姫 三)
情報システム: 電シ本(鎌 通)、通本(C)、IS本(-)
電子デバイス: 半本(パワ 波光 液晶)
家庭電気: リ本(静 冷 馬 中 京) >>221
あの、まず、原則としては、推薦の場合、選考権は学校にある。企業は学校の選考を信頼して学生を受け入れる。
だが、名ばかり推薦の場合があって、学校が希望者全員を内密に紹介し、企業が選考しその結果を学校に伝え、その結果に応じて学校が正式推薦する場合がある。
これは、派遣で言えば事前面接みたいなもので推薦の趣旨に反するが、そういうことをやっている企業や学校が実態としてはある。
学校が定員を超える推薦を出し、企業が選考するということは、正式にはない。 >>220
んじゃ、
FA>車載>空調>ビル>社会>電力>電シ>半導体>家電> IT>通信
こんな感じ? >>224
だいたいの規模感を大中小でわければ、たぶんこんな感じじゃないのかな。
FA、ビル、車、リ(空調)>電力、電シ、社会>リ(空調以外)、IS、通、半
バランス経営というだけあって、極端に大きいところはなく、
どちらかというと過去の経緯から、小さいところが目立つ感じです。
半本はシリコン弱電デバイス(旧 北電)をやめたから、
通本は携帯電話(旧 M電)をやめたから、規模は小さいでしょうね。
ただ、そもそも関連会社の部分も大きいし、
詳しく調べれば公開情報から推測することはできるけど、
結局、細かいところまではわからないよ。 配リクなしで選考受けようと思ってますが配リクありと比べて難易度は高くなりますか? >>225
極端に大きいところはないは嘘
売上、利益等含めダントツでFAが飛び抜けてるでしょ 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ >>228
利益はそうだけど、売上規模は倍半分も差ないからな。嘘ではないな。 本社にでも行かない限り、事業本部レベルの規模は就活生的に関係ないと思う。
製作所の利益率が大事だと思うのだが、利益は、FA(名古屋)が凄いということ以外、
ほとんどよくわらかないな。一部の悪い所以外は似たようなものなのかもしれない。 >>222
その厳密な意味?の推薦なんて僕が聞いた限りじゃどこにもないよ
学校で通せば必ず通る推薦なんてなくて、絶対どの企業でも名前は違えどマッチングはあって、一部の人は普通に落ちる
三菱電機ももちろん例外じゃない、ね 自殺した高橋君も日立に行っておけばまだ死なずにすんだのに
よりにもよってこんなドブラックに来たばかりに早死にした >>228
売上は車本の方が上なんじゃないか
FAなんてニッチな産業だから
>>234
総合電機で一番高給になるだろうから、ブラックではない
ただ俺はこの会社は嫌だ >>235
いや、売上、利益ともにFAだよ
利益に関してはダントツ こういう馬鹿学生どもが来るので会社はどんどん殺してもいい気がしてきた
アホすぎだろお前ら >>240
賢い社員さんならなんか就活に役立ちそうなこととか面白いこととか言ってよー >>240
お前が会社で辛い思いをしているのは、三菱電機に入ったからではないんやで >>235
そうかな?
自殺させといて保身のために隠蔽工作しまくったり故人を蔑めたりする会社はブラックだと思うぞ バカと脳無しなブルーワーカーが多い会社ほど小集団活動が活発とは聞いていました。
ここ三菱電機は聞いていた以上に小集団活動が活発で閉口しています。
トヨタに行った友人も小集団活動はウザい活動だとは言っていましたが、三菱電機の小集団活動のほうがレベルの低さ丸出しって感じです。 久しぶりに覗いてみたけど裁量労働なくなるんだ?
労務管理きちんとやるならホワイト高給になるね
残業時間そのままならたしかに大手電機最高給かな
他社はほとんど裁量労働だからね 会社ってのは調子の良いときもあるし、
悪いときもあるし、
それが繰り返しますからね。
給料も大事だけど、やっぱり、なんだかんだで、
やりたいことにマッチするところに行ったほうが良いと思うな。 西村隆司
首を吊って死ね
60越えたガラクタが一億の給料は許せねーぞ
死ぬ前にC電の全員に詫びをしろよ 残業代はらうようになったら赤字転落すんじゃね。生活残業するマンいっぱいいるし 三菱電機のアホさ加減をワシが教えてやろう。リンク先からファイルを見るのじゃ。
登録必要なんで、DLしたPDFアップしてやりたいが、よいツール知らん。
ttp://www.mitsubishielectric.co.jp/fa/glosup/fa_phrase/index.html >>253
そうでもねぇよ。
実は、労使協定上の1月の残業時間が40時間なんだがな、40時間の残業代がちょうど固定残業代とほぼ同額なんだわ。
つまり、
役に立たない人(個別協定しない人)…給料増えないので、さっさと仕事終わらせて帰る方が得。
役に立つ人(個別協定する人)…給料が増える。
という構図が成り立つんだわ。
つまり、成果主義になるってこった。 >>256
もし君が課長なら、役に立たない部下を個別協定して使おうと思うか? 〉〉256
給与テーブルを下げるか明らかに残業不要な窓際に配置転換 ここって、小さくて潰れかけの製作所だと、解雇とかありえるの? >効率良く働いた
時間を削減したとはいってない。
成果を沢山出したら、
ということでないのかな。 >>263
良くも悪くも解雇はされないと聞いてます
まあ、ほんとうにヤバイ時は、やったことあるようですよね。
肩たたき、や、イジメに近いことで、やめさせる まあ、シリコン部隊のリストラだけだしね。非常に沢山の人を採用していたので、
やむを得ずってところじゃないか。
M電が潰れたときは、雇用は維持したし、基本的に、解雇はしないほう。 裁量労働廃止なら生活残業するわ。
仕事してるフリして1時間でも多く残業するわ。 >>271
>>255によれば、生活残業で給料増やすには個別協定が必要らしいぞ。
自分に一杯残業させないと会社は困るだろ?と課長に言って課長を納得させないといけない。 >>262
A.残業しないで10の成果
B.月20時間残業して10の成果
C.月20時間残業して5の成果
常識的な査定:A>B>C
今までがA>B>Cなら、これからは労働生産性を評価するとか言うのは能書きだけ。
今までがA=B>Cなら、今までがカス。当たり前の状態になるだけ。 >>262
残業が少なくて成果がある奴はボーナス増額
たいした成果がないのに残業が多い奴はボーナス減額
それを決めるのは課長 楽して早く帰りたい
外国で全部作業自動化して仕事せずに給料もらってた人が解雇だっけか
ニュースになってたよね へー、MSの裁量労働制、止めたんだ
でも、だからって実際の残業時間分の残業代って払われているの?
T時代でも払われていなかったのに、MSなら払われるのは
疑わしい限り。
もし残業代を全額払うようになったなら、人件費が急上昇することになるなw Tで支払われないってそれお前の上司の問題だろwww >>279
いや、少なくとも部全体だったでw
どこの場所だよ、全部支払われる場所ってww >>281
以前も話題になったけど、理由はしらんが名電くらいだろ、ホワイトなの。
鎌電だったか?ニュースになったある場所も、勤怠計上をごまかす指示あったし
あれって常識じゃないのか?関西はどこもやってたぞ。 支社だけど、残業代は全て払われてるぞ
工場ってそんなにやばいのか…? 名電だけど、残業代など待遇面ではホワイトだよ
ただ、忙しくて人間関係に余裕がないところが多い印象
早くスマホ特需が終わってくれることを切に願うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています