【18卒】就活終わった18卒専用スレ【専用】
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>>517
就活中は129なんだけどふと2019年版見たら130になっててビビったわ
やっぱそうなんかな?自分が苦学生よりの生活してるんだけど正直1年の3分の1以上が休みでもすること浮かばんわ
今でも何もない日は基本寝てるだけだってのに 19卒なんだが
IQ適性検査ってどういうのが分かる?
大学で聞いたらCUBICだと思うけど違うかもしれん言われたんだが >>513
それなー
カレンダー通りなら
年始3日から始まるし 自分としては120日あれば充分だわ。
隣の芝見ててもキリがないし。 地元福岡やがいつも上から目線の嫌いな知り合いはクソみたいな中小に決まって住宅手当はもちろん無いそうだ。しかも年休105日みなし残業の欲張りセットでメシウマだ 年休131で毎月1日ペースで有給取らされる+強制連続休暇5日だから150日近く休みあるな >>526
そんな休みが少ない所って初めて聞いたわw
もし本当なら内定先は働かせすぎで労基法違反してそう >>520
これからは金も時間もあるし北海道とかの自然あふれる場所に行くのはどう?
>>526
お前は>>528と比べて1ヶ月多く働かないといけないんだぞ?そこの所わかってる?これからの人生の充実度が段違いだぞ(・∀・)そんなブラック内定先蹴って就職浪人したら?それか公務員目指すとか? 俺は某機械大手で120あって喜んでたけどみんな休み多すぎて泣いた 年次休暇124日だけど有休消化100%だからそこで巻き返すわ。 ていうか土日祝と年末年始だけで120は普通に越えるんだから120が多いって認識おかしいだろ
まともなとこならそれに加えてお盆やら夏期休暇やら連続休暇やらあるし有給も取れるからな
140以上でようやく普通の会社って感じだな 本社勤めで基本フレックスだから朝のラッシュ避けて通勤できるのがいい
満員電車年間300日以上乗るとか地獄だよなあ >>537
例えばどういうところがあるの?
年休140日の会社とか聞いたことないよ。 今まで内定先の口コミ見ないようにしてたのに我慢できずに見てしまった
案の定評判悪くて辛い どんだけ大手でも大体共通して書かれてること
・優秀な若手から早く辞めていく >>539
有給ある程度消化できれば普通にいくでしょ >>543
有給全部取って140日ってことか。
勘違いしてましたすみません。 トヨタくらいのメーカーでもvorkersではボロクソ書かれてたりするんだし入ってみないと分からんことだらけだわ
合わなかったらすぐ辞めて次行こうくらいの気持ちで普段の仕事してりゃいいんだよ 年休1120日(120日出勤してないとは言ってない) 120あれば十分でしょ
年間数日の違いより日々の働きやすさの方が大事だと思う お前ら舞い上がりすぎじゃないか?
求人に書いてある年間休日って
事務とか一番休み多い人モデルにしてるでしょ
現実はいつも辛いってこと忘れんなよ 有休消化率100%とか真に受けてんのかw
そんなん有休申請して普通に出勤してるだけだからな
「まあ自分今日有休なんすけどねw」と言いながらウキウキして仕事する先輩達
有休出して仕事してるなんて本部にバレたら処分喰らう会社も多いので
そこはバレないようにこっそり仕事する
サービス残業も同様 バレないように残業する 処分喰らうから
わかるか?これが大手や 本当に休むとか帰るなんて選択肢は当然無い
つーかなぜ大手たるのか考えたらわかるだろw 自分の知ってる世界が全てのように語るのお前も大概だぞ
俺の知ってるNTT系列の社員は毎年有給全消化してよく旅行行ってるしな あとは部署によりけりだわ あるにはあるんだろうけど、一部の極端な事例を挙げて全てそうだと言い切るのはどうなんだ。 労基に駆け込む?アホか
んな事したら社員が自分達の首締めるだけや
何せ会社騙して出勤してるわけだからな
会社に黙って残業してるわけだからな
サービス残業禁止、有休取得率100%を掲げる会社を裏切ってるわけだからな
そもそも労基等公務の経営基盤考えてみろよ
社員個人多くて数人の納税額と大資本全体の納税額、どちらを取るよ?どちらに見方するよ
わかるだろ園児でも
社会の仕組みナメんなw NTTグループは本当だよな
俺の先輩も土日祝日夏休み年末年始が休みで有給はほぼ全部消化出来てるって言ってた 人事の人に、休日出勤することがあるかもしれないけど手当よりも代休を取ってと言われたんだけど、これって金払いたくないってことだよね…
代休くれるだけ良心的なのか…? 社会人お兄さんこわい
これがぼくらの未来の姿なの? 代休とってね(取れるとは言ってない〈当然手当もでない〉) >>562
大手辞めたいって思うくらいだから外資だろ
それか起業するか
未だにジョブローテみたいなクソ制度続けてるところも多いし若手は安月給だからな日系 戦力外の新入社員の休み多い自慢真に受けるのかよ
主要社員は残業休日出勤の嵐だろ 正直1〜2年目の社員に働きやすさに関する話聞いてもしょうがないよな
ブラックかそうでないかの判別くらいはできるだろうが >>567
でも君たちの3割は1,2年目位に悲鳴あげて辞めちゃうじゃん なんとなく会社のホームページみたら、19卒募集内容に書いてる2018年4月予定の賃金が上がってた
これ俺らも対象なんかなぁ >>570
泊まり込みだよ。
修学旅行みたいに6人一部屋だ。 今日内定式だけどフォーマルな服装って難しいから苦手スーツで行きたいけどスーツじゃなくていいって書いてたからどうしようか… >>570
通いやで 泊まり込み民は研修施設とかあるんか 2人部屋で1ヶ月なんだけどオナニーどうしよう
夢精しても嫌だし困るわ >>577
寝るときはお互いに違う方向見てしようなって言えば笑いもとれて一石二鳥やで 経理配属だけど不安すぎる
ちな従業員2万人ほどのメーカー >>574
内定式は10月1から多くて5日までじゃね?
おまえ内定者か? 通年採用活動してる零細企業とかだったらありえるだろ >>580
同期は20人程だけど同じ部署行くのが3,4人くらいかな >>585
内定貰ってるよ
まぁ貰ったのが去年の12月だから内定式遅いんだけどな内定なかったらこのスレ来ることない >>589
随分頑張ったんだね。
何系の会社なん? ただの世間知らずなだけでしょ
自分の無理解を他所でさらけ出して 内定式がこんな遅いことってあるのか
大丈夫かその会社 3月の半ば頃からアルバイトって形で勤務しなきゃアカンのやけど、
服装はリクスーやなっくて入社式後着るようなビジネススーツでええよな
あと、鞄もリクルートバッグやなくてビジネスバッグよな? >>595
ああ、俺の書き方が悪かったわ
3月はアルバイトで入って4月からはちゃんと正規なので 内定者アルバイトって人手が足りてないって言ってるようなもんだよな >>596
ごめんごめん。
それはビジネススーツで良いと思うけど、やっぱり人事に聞いた方がいいかもね。 >>598
まぁそれが間違いないんだろうけど、たかがそんな事で連絡するのも気が引けるなぁって。
とりあえず他の内定者にどういう服装で行くか聴いてみるかね
団体職員だよ。比較的安定して収益が得られるとこだし
内部に知り合い居て、ほぼ残業無いのも分かってるから
単に職場に慣れてもらう為の意味合いが大きいんじゃないかな、多分... お前らいいとこ就職しすぎなんよ
普通にブラックなんだけど
たすけて
刑期がどんどん迫ってくる 3月から働くとかありえねーわ
4月から働く奴より余計に労働するってことだろ
最後の学生生活まで搾取するとかろくなところじゃないな セブンやユニクロはあと二週間もないくらいやね
gwの繁忙期に対応させる為、とは言ってるが可哀想 >>603
取り敢えず初任給と年休と有給消化率書いてみ 就活してると大学受験頑張って良かったと思うわ
最終的に公務員に内定貰えたから公務員にしたけどな 初任給は手当がどんだけ付くか分からんが基本給は21.5年休125有給消化率8割3年以内離職率0%
どや??? 今月末には一時的とはいえ俺ら無職になるんやな
もう学生の身分も剥奪されるんやな… 初任給21って聞いてるけど基本いくらなんだか心配だわ
基本給高いからボーナスいいよとは聞いたけどさ >>619
Fランでその待遇だったら良いじゃんね。
どっかの子会社かなんか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています