【カルト】 京セラ、超失敗 Part9 【ブラック】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ 仕事は一生懸命やりましょうってごく当たり前のことを悟ってるだけじゃないすか
現状はトイレに籠るクソ野郎でも上司にゴマすってりゃ上いける会社 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 幸せな人生をおくるために食事や寝る間も惜しんで仕事に没頭しましょう 俺達中山研究(*^o^)／＼(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高！
脱出できて良かった！ 松下さんも稲盛さんも凄い経営者であることは間違いないんだよなぁ 松下さんは哲学する経営者
稲盛さんは哲学を装う独裁者 おはようございます。
本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 今日は楽しい式典だぞーーーーー双極性感情障害になりそうだ 赤字リストラ戦犯豚の万歳三唱www
ワロタ。さて、何人飛ばされるか…。 あー式典めんどくせぇ
まだ2時間半もあんのかよ
こんなしょーもない式典になんの意味があんの 会社が創立した事に全従業員が感謝するために式典をしているのです
フィロソフィを理解して頂きたい 水戸黄門並みに同じストーリーの話を毎年聞かされる、もう飽きた 名誉会長一人で保ってる会社なのに亡くなったらどうなるか見ものやな >>581
水戸黄門は勧善懲悪のストーリー
式典のお約束は自画自賛
御老公は民を苦しめる悪党を成敗するけど
こっちは私欲を捨てて意見する社員を排除します（笑） 企業の不祥事ガーとか言うてたけどお前らもやらかしてんのに言及なくて草生えたわ
あ、感謝風恐喝はしてたっけ？ 放送で君が代歌ってないやつやら出てたけどああいうのって処罰されるの？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ 式典糞だったなー。
会長賞の論文、社畜精神満点で気持ち悪かったな。
12時過ぎでも仕事してるとか、勤務から勤務の間8時間以上開けてんの？労務違反になってないの？w 皮肉を込めて嫌味で書いたら何故か受賞した可能性がある
選ぶ側が多分、労働基準法を把握してないな
今の御時世あの文章が世間に出回ったら普通に叩かれそう 30万って何処の情報？
ちなみに地方は一円も住宅手当は出ない >>593
いわゆる統括部長か事業部長クラス以上だけの特権では？
平社員にそんな払わないから、１万あるかないかだ。
人によっては０円だね。 本部長在任中に本部の経営状態が急激に悪化した責任はとらずに、今でも副本部長として偉そうにしてるの何なの 部責以上になるとね、地位は安泰。
事業潰れても他部門に似たような地位で横滑り。
でもヒラはリストラ。
ほら式典中継で雛壇で映った中にもwww >>600
元来の企業統治は京セラはできておりません。
「建前」と「外部からの心象/心証」だけは究極に気にする企業。
→社内の問題を報道関係者にかぎつけられれば、報道関係者にとって足る「献金（建前）」で口封じすることには金使う。
昭和時代なやり方を、今の時代にでも、水面下では貫こうとひた隠しにする強情さ。
「経営側の人間同士の『なーなー』」と「査定時の『潰しあい』」。
この会社のどこがいいのか。
この会社で役職つく前にさっさとよそに行く方が転職しやすいと思うよ。 >>602
副参事以上は工場でもいらない。適当な仕事をあてがわれる。プライド捨てれば安泰。 食事休憩ばかりして怪しまれると調べられるから注意しろよ
怒られるのは下っ端だぜ このスレに書いてある通りに京セラは糞人間ばかりなのは分かってた事だろ
会社が嫌ならさっさと辞めればいいじゃん
辞める気が無いなら黙ってろ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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本日も健やかな1日と
純粋な労働を始めましょう。 >>617
同感
特に人を消耗品と同位に使うから
特に上も消耗品 今でも就業時間の１時間前から出社しなければ評価下がりますか？
コンパは今でも自腹で、終わりに肩組んで社歌歌うんですか？ 上位の大学卒で研究開発でしたが、１０年弱務めて４００超えませんでした。
まあ、よくいじめられた。
上司から「この辺でこれだけもらえるところないよ」と言われ、辞めるのを引き留められましたが、次のところ行ったらいきなり６００超えで笑いました。 >>622
2chなんかやってなければ京セラの内部の事なんか知らねーし研究開発してた人間の評価は高そうだね 大企業で研究してたってだけで、そのノウハウを欲しがる会社なんて山ほどあるからな。研究内容は二の次なんだよなあ 若手研究者を対象にした稲盛財団（理事長＝稲盛和夫・京セラ名誉会長）の研究助成金の贈呈式が１４日、左京区のホテルで開かれた。
助成金は、社会に貢献する人材育成を目指し１９８５年に創設された。今年度は、全国の大学や研究機関に所属する６３０人から応募があり、５０人（自然科学系４０人、人文・社会科学系１０人）を選出。１人１００万円が支給される。
式には研究者４７人が出席。稲盛理事長は体調不良で欠席したが、
金沢しのぶ副理事長が「専門性と心を磨き、素晴らしい研究者に成長してほしい」とのメッセージを読み上げた。研究者を代表し、国立遺伝学研究所助教の石川麻乃さん（３４）が「より研究を発展させ、人類の明るい未来に貢献したい」と抱負を述べた。 稲盛さん亡くなったらどうなるのかな？注文とかに影響出るんかな？
まぁ潰れることはないか。 この会社は、稲ちゃんに関するものを、社員に買わせて、利益を得てるからね。
フィロソフィーに従順な僕がいれば、食っていけるんじゃね？ 残念、全額社員の善意で賄われます。
あの定礎のように。 >>619イヤ
単結晶が名乗り出るなら発振は譲ります
もしかしたら
真ん中から北の端に？ 俺達中山研究(*^o^)／＼(^-^*)俺達横浜研究勝ち組
予算使い放題。無責任最高！
脱出できて良かった！ このスレ見て京セラに行きたいって思うやつ居るのか？ この会社内部留保貯めてることだけが自慢？ソースはうちの親父。それって安月給で社員から搾取してるだけじゃん 今の京セラで安月給って無能を意味してるよな
このご時世に残業もさせてもらえない無能
確かに激務だけどもらうもんは貰ってるわ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ >>639
仕事に対して給料の額面が相応かどうか以上に
会社に自由を奪われてる=実質仕事のフィロソフィイベントにおける拘束と出費が給料に反映されてないからタチ悪い 日曜日に推薦の面談受けてきたんやけどこれ受かりやすさはどうなん？
数年前の記事では殆ど通るみたいなこと書いてあったけど とりあえず、どんなやつでもとるぞ。その後、どんな目に遭うかは知らないが(笑) 高卒で入るならホワイト。
高専卒以上は…その先は言わなくても分かりますよね 高卒でも配属先によっては…その先は言わなくてもわかりますよね ワイ高卒入社クソ地獄
隣の部署に配属されたやつはホワイトオフホワイト このスレもうネタ化してるだろ。今年入社の社員にマジもんの話聞きたいわ。このスレ見ておきながら入社した人もいるだろ。 今年入社の社員のマジモンの話って？いつ入社しても社員の話はマジモンやろ？
現役社員の注意喚起も理解出来ない馬鹿学生が多いんだな
社会経験の乏しい新入社員の話より入社数年の社員の話の方が断然参考になるぞ
舐めてる奴は入社後にでも後悔してろ でもなぁ、大抵の企業は京セラより職場も報酬も環境悪いだろ
転職するときも大手企業にいた方が有利なんだから、入ってもいいだろ 中小入るか京セラ入るかの選択肢だったら
比較的ホワイトだと思う
特に塾系の中小は薄給かつフィロも本体以上に濃厚 自分がいた事業部は2〜3前から若手技術者が精神を破壊されまくってバタバタ辞めてってた
大企業ってこんなもんなのかって失望してしまうような会社だよ
京セラよりは規模は遥かに劣る会社に転職したけど給料は殆どかわらずに働きやすさはかなり良くなった
会社の規模が全てじゃないことがよくわかったよ ここは社畜になるどころか、軍隊の兵士になるようなもんだからなw ＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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／ ＼ │ え！お客様なのに毎日こんな頭おかしいことさせられてるんですか！？（高卒入社3年目談） 三年以内に辞められると上司の査定に影響するんだっけ？ お前なんて辞めちまえー キェー
じゃあ辞めます
ちょっと考えようはよくある事 確かに良くあるなw
実際に退職願を持っていったら大騒ぎになった 退職願は退職を願い出るための書類
退職届は退職が確定したあとに出す書類
ヒラとか関係ないぞ 社服を8年も使ってボロボロで流石に新しいのを貰おうと、総務に書類提出しても、来るのはどこのだれが使ったかもわからないような中古のズボンが届くのです
車窓が開きやすくとても、風通しが良く拙僧はとても気に入ってタンスの奥にしまいました マッチング面談の結果、連休前に連絡くるかな？
まず受かってるか心配なんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
