大手子会社はマジでやめとけ
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ソースは兄貴
上司は親会社からの出向
親会社のわがままに従順に従うしかない
給料は0.7掛け程度
それも年齢が上がるにつれて当然額面の差はかなり大きくなる
子会社=所詮は下請けで売り上げ確保のための道具
いくら働いても基本給は親会社の自分より年齢が下の社員よりも安い
会社名もダサい子会社名 大企業の子会社
これに就職する奴は要するに
大企業に就職したいけどそんな学歴も能力もない
だけど周囲にいい顔したい
そういう人が大企業の子会社に就職する
所詮は下請けで大企業に就職できなかった人ね^^;という扱い
親会社の自分より年齢が下の社員より給料が安く、下請けさんとして扱われる
親会社へ派遣で出る場合も 資材 として扱われる 親会社からしたら 子会社は哀れに見える
給与+手当で考えると
子会社の給料は親会社の×0.7ぐらいと思って間違いない
生涯年収は三億ぐらい違ってくる
30才で親会社は800万円に対して子会社は500万円 プライドを捨てて
親会社の冠で仕事して
保身する人生だな、子会社は
一律給料は親会社の×0.7掛け
人件費が上がらない為だけに、用意されたのが子会社
親会社に対しては妬みや、憧れ、そんでサラリーマン人生が終わる(笑) もう一つ子会社が搾取の対象、という意味を教えてあげる
役員は部長以上は親会社出身
これが何を意味するのか
つまり親会社の社員は60歳で定年を迎え退職金2000万を貰う
その後、子会社の役員になり役員報酬1500万円、
65歳頃に退職することでさらに退職金をもらうことができる
つまりは子会社の社員が安い給料で過ごして退職金も安い額をもらうかわりに
親会社の社員に 献上 しているということ
それに気づかず子会社社員はバカだから働き続ける 搾取されていることにも
気づかずに一生を終えることになる
本当にわるいことはいわないから子会社だけはやめとけ
大企業の親会社の立場で働くことがおすすめ それが子会社で働くってこと
その辺で何も感じるものがない
所詮は負け組人生で学歴も能力もないから子会社のままでいいや
そう思えるなら子会社でもまあいいと思う
いやなら、大手に勤めよう 同じグループ企業で働くも月給は親会社の約7割、賞与は半分以下。
親会社から出向中の社員と机を並べてほとんど同じ仕事をしているが、
出向者は親会社の給与体系に基づく高待遇を享受する。
子会社の社員(プロパー)が報われることはない。 親会社の人々が待遇格差の隠れみのとして持ち出すのは「仕事のやりがい」という殺し文句だ。
「子会社は現場の最前線を担う重要な存在」とうそぶき、士気を保とうとする。だが、待遇が改善されることはない。 ある大手航空会社の子会社に勤めていた20代女性は「ステップアップの無理強いがあった」と訴える。
若くして「現場責任者」と呼ぶ立場を任され、これは一見、出世の早道で“名誉なこと”にも映るが、給料は一切上がらない。 子会社幹部は親会社からの出向者で占められ「ガラスの天井」が見えている。
一方で責任とそれに伴う業務負担が増えても、待遇には全く反映されない。
この子会社では構造的に、出世するメリットが見いだせない。だから入社後3年で半数の人が辞めていく。 ◆親会社に搾取される子会社の待遇
子会社は親会社に比べて、給与、福利厚生、退職金などあらゆる面で待遇が悪くなり、
さらに親会社の社員は楽な仕事で高給をもらう中、子会社の社員は一番きつい現場で長時間働かされます。
その上貰える賃金は子会社の社員よりも少ないので、肉体的にも精神的にもボロボロになりがちです。
◆親会社から与えられる「やりがい」に騙されるな
当然その状況ですと子会社の社員離れが加速してしまうので、親会社の経営陣は子会社の社員に「一番重要な現場を担ってくれる大事な社員」などという励ましの言葉を贈ります。
要するに子会社の社員に仕事のやりがいを感じさせることで、離職を防ごうという判断ですね。
確かに会社の経営という点では正しい判断なのかもしれませんが、そこで働いている人はいくら頑張っても報われることはありません。
そのやりがいや責任感だけで働かされてしまう状況が続くと、やがては鬱病などを発症してしまい、最悪働くことが出来なくなってしまうかもしれません。
その先に幸せは待っていないので、親会社から植えつけられる「やりがい」に騙されることのないよう、特に子会社で働いている人は注意が必要になってくるでしょうね…! 子会社は辞めとけ
子会社なんかで一生過ごすとか
本当に人生を後悔するよ
搾取され続ける奴隷人生
馬鹿子会社 何のために子会社が存在するのか
コストメリットがある それ以外の理由などない
従順に言うことをきく社員と比べて低コストで切り捨ても可能
そんな人材会社、天下り先として利用して更に搾取もできるそれが子会社
もしそのメリットがないなら、会社を一緒にした方が業務依頼もしやすいし
いいことだらけだ。それをしない理由は子会社が親会社にとって都合のいい会社だから
子会社社員は都合のいい人材であることは忘れないでくれ
”でも俺〜〜のシステム任されてるし〜” これは洗脳です
そういうやりがいを与え、安い給料で搾取し続ける
考えてみてください、そんなすごいことを仮にしているとしたら
親会社社員としてやっていれば2割増し以上の年収がもらえるのです ”子会社入って優秀な成績をあげれば親会社に引き抜いてもらえるかも”
それは100%ありえません、人材を引き抜く際は親会社側も、子会社側も
えらい方々が話し合う必要があります
考えてみてください、子会社も社員が大量にいて年配から若手までいる中、
あなたを親会社が引き抜いたら何が起きるか、社内で不満が続出します
親会社を恨む人まで出てくるでしょう
そのような容易に考えて出てくるリスクを結局とることはできないのです
親会社からの引き抜きはあり得ません いくら優秀でも
あなたの上の方で優秀な人はいませんか?
引き抜き先の部長課長クラスがその優秀な人のことを考えても
あなたをどうしても引き抜きたいと思うと思いますか?
これはあり得ないことなのです。
親会社に行きたければ、他社の親会社に転職するしかありません 30才500万を引き合いに出してるけど十分高収入じゃねえか
俺の志望業界なんて最大手ですら30才どころか全員の平均で400万ちょっとだぞ
すごく興味ある業界だからそれでもいいけど >>21
スレタイに一行でまとまってるけどアホなの? 理由説明するのに14レスの長文って
久々にやベーの来たな 給料が親会社より低くても福利厚生は親会社とほぼ同じものを受けられるから全然いい むしろ親より残業少なかったり下手したらボーナスいいところもあるからね
情弱すぎるだけ 俺の会社大手の子会社だけど東証一部なんだが
この場合も大手子会社呼ばわりされるんか?
作ってる物も全然違うし ドコモなんて所詮NTTの子会社だからマジでやめとけww 社名に親会社の名前入ってない子会社には入りたくないな 子会社と言うか下請けは嫌だな
お上の言う事は絶対だから激務必須だし >>42
いやー、それがなんか一昨年まではグループ会社だったんだが
去年NECが連結営業利益を黒字に見せかけるためだけに子会社にされちゃったんだわw
持株比率50%だから完全子会社ではないけど士気さがるよねー 商社の子会社手帳は貰えるけど
社章はもらえないって時点で
仲間とは思われてないよな >>31
同じく親子で東証一部
個人的にはわざわざ親子で上場してるわけだから下請けの意味合いはほぼ無いと思ってる
逆にグループの主力事業な訳だから 株式も100%親持ちだとやばい
いらなくなったらポイ捨てされるもんな
子会社行くにしても東証一部上場されてるとこの方が
まだマシかもよ >>45
仕事に重きおいてないと子会社でも良いと思える 上に書いてあることは
去年の週刊ダイヤモンド
「絶対格差子会社のリアル」の抜粋だよ
俺読んだし
一番コエーなと思ったのは
政府が進める同一労働同一賃金に
子会社は入ってないってこと
ずっと格差は容認されるってこと 15みたいなこと実際いわれて
友達が商社の子会社いってたな >>34
子会社が嫌ならエヌ・ティ・ティ・システム開発だわな >>55
それだと総合電機と重工業の合弁にならないか? 総合商社のスケール感でトレーディングやりたいって目標だったから文句はないんだけどやっぱ独立視野かな… 金融の子会社コンサルだけど親より給与貰えるし合コン受けも親より良いから文句ないわwww 子会社の存在意義は、
親会社プロパー社員の高給を維持するために安月給の子会社を雇う。
新規事業以外のルーチンは下請子会社の安月給に仕事をやらせ
コストダウン
お前らの存在意義は、
仕事じゃなくて
安月給によるコストダウン効果
それにより親会社の高給が維持される
それだけだな トヨタ勤めてます言えるのは
親会社だけ、後は沢山ある子会社はみんなカス
子会社=落ちこぼれ
子会社=親会社のいいなり
社会の見解は
親会社立派ですね
子会社は親会社に入れなかった落ちこぼれと見られる。
つうか
名刺差し出す時に、子会社だと恥ずかしくない?
その辺りの感覚が狂った奴が入るのが子会社
正常な感覚の奴は勉強して親会社に入る。
勉強しなかったんだ?
怠けたのなら自己責任で子会社奴隷 >>68
織機や車体がどれだけいい待遇か知らないブランドしか興味ない無知を晒して恥ずかしくない? 子会社っていっても
本体と同格から7掛けで福利厚生も別とか色々あるから一括できんやろ >>72
普通のやつはどこで働いてるかじゃなくて何を仕事としているかを説明するからな
会社名いうやつは大抵底辺 世の中何百万と企業がある中で大手子会社は恵まれてると思うけどな あんま虐めんなよ
子会社に出向転籍になったとき彼の自我は崩壊するから そこでずっと勤務するならいいじゃんか
ホントは親会社入りたくて
がんばったら親会社へ行けるかもしれないなどと言われて
それが仕事のモチベーションになっているとなったら
立ち止まってキャリアアップについて考えたほうがいい 親会社にいても子会社出向普通だし、行って戻って繰り返すからどっちが上とか考えないほうが良いなぁ
条件だけ比較するなら良いけど、上下関係考え出すと詰むぞー 出世とかどうでも良い年収も多くを望まない僕には向いてると思って志望しました 親会社が100%資本で
親の名前入ってない子会社内定だけどヤバいかな 親会社の部門が独立した系の子会社はまったりでよいと聞くよね カンパニー独立系はかなりマシ
ものによっては親より良い
販売営業とか製作だけ切った子会社はダメ
上のとおり 792: [sage] 2018/01/26(金) 10:11:42.94
>>789
その人は知らないけどツイに似た人がいるね
20代で旦那は外資系金融マン、娘も一人いて六本木のいいところに住んでる
バーキンなんかもバンバン買えるけど不倫されてた人
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1516582689/792 >>87
親会社とつながりがほとんどないからそれこそ奴隷か交換用の財産としてしか思われてないからじゃね 親会社と繋がりが大きい←親会社に縛られ過ぎて自由が効かないからゴミ
親会社と繋がりが少ない←親会社に守られてるわけでもないため特に価値はない
はぁ... 親会社から派生→大企業規模はそこそこの待遇、中小規模は安定した中小企業
買収された企業→重要度による低ければ悲惨
合弁会社→まあまあ
親の下請け中心→安定した奴隷 親会社から分社化
→待遇はそこそこ。分社化の際に本社の人間も転籍するため給与や福利厚生はそこまで差がない
買収
→買収されるまえの給与に準じており、買収前後にあまり差がない
新たに設立
→ピンキリ 他所から買収された企業は、技術とか吸い取られて手元に置いとく価値が無くなったら、また転売されるからなー 不動産管理ってヤバいのかな
○○ビルマネジメントとか○○プロパティマネジメントとか
大手不動産会社のでっかいビルと関われて、ノルマに追われないのがこの仕事だよ!って人事が言ってたけど…
いまいち情報が得られない… 子会社は奴隷だからな
親会社の若手よりも価値がない人生 子会社人生を一生送るのか
子会社は奴隷で親会社は人間
安い給料できつい仕事、永遠に埋まることのない差
人間としての価値が底辺のまま一生成り上がることはできない子会社人生
まあ向上心ない人間にはいい場所かもね 子会社
親会社入れなかったから子会社行ってるってことは確実だからな 大手子会社で100人ちょっとのとこだわ
戦前から子会社
なお32歳で600万くらいの模様 でも親会社入るの大変じゃん
学歴ないから仕方ないかなっていうとこある 機械商社だったら
独立系とかは?
量子コンピューターの子会社持ってるYKT
去年と比べて株価2倍
国策だからね
学歴みたら営業マンの学歴はそんなに高くない
大手財閥で夢見れない奴隷にされるなら
こういうとこいって上目指したほうがいいのかなって思う
学生さんが夢みてる商社マンとはちょっとイメージ違うかもしれないけど 子会社出向からの転籍、年収激減とか普通にあるでバカにしてたモノにいざ成り下がるとなるのはキツイぞ?そう言う思考は若い内は辞めとけ立場が固まってからするもんや。 なんか子会社って十把一からげに言い過ぎなんだよな
そんなん会社によるって その辺の大手より良さそうな子会社あげてみら
日立金属
日立化成
日立建機
日立ハイテクノロジーズ
新日鉄住金ソリューションズ
新日鉄住金化学
新日鉄住金エンジニアリング
東芝メディカルシステムズ
三井海洋開発
住友理工
住友電装
大日本住友製薬 >>102
人生には目的が必要だろ?
俺の人生目的の達成のためにはどうしても必要なんだよ >>105
その辺の企業挙げるのは違うやろ 子会社持ってるし 普通に大手やん >>105
なんか思ってたのと違うな、まあ子会社なんだけどさ
このスレで言ってる「大手子会社」ではないからスレ違いな気がするレベル お
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505756059/1 p
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505756059/1 ブラックな子会社ってITのイメージが強いんだが
自分の会社親会社が素材メーカーでその素材を買って色んな製品作って売ってるメーカーなんだけど
こういうのってまた別物だよね ホールディングス化してるとこは何ともいえなくね細かく分社化したりしてるとこもあるし。 勤務地限定ってことで子会社を選んだけど、
40年同じ業態が続くわけもなく、転職活動の真っただ中ですよ。 >>110
ここでの子会社の定義は本当に末端のとこでしょ
資本金3億円以下で中小企業扱いで国から優遇されるような所とか まあ好きで子会社入る人間はいない
親会社に入れなかったから入った人間で
そこは学歴もなく能力もないから仕方なく入っただけ
そういう人生なんやし >>117
新卒採用やれるレベルの会社でそこまで行く大手の子会社なんてないんじゃ >>119
その辺になるとコネ入社がほとんど
就活サイトで見かけない末端の子会社はほとんどそう そんな最初から行く気の起きない会社じゃなくて、親会社と同じ身分でまったりできるかもなんて勘違いしちゃうような子会社の事じゃないの 実力のある大手の社員はあまり気にしないこうやって子会社をバカにする奴は下層な方、何年かしたらバカにしてた子会社に落ちて鬱になってやめるでw
ソースはワイw データよりクニエとか経営研のほうが給料も中の人のレベルも高そう 普通に子会社なんかいく気持ちなかったけどな
こんな景気がいいんだから大手に就職するしかない
景気悪かったら子会社っていう選択肢も泣く泣く選んでたかもしれない なんか子会社の方が給料いいとか言い出すやからまでいてワロタ
正当化したいのはわかるが無理ありすぎだぞ
子会社>>親会社だったら高学歴みんな子会社受けるってことか?w 三菱プレシジョンってどうですか?
マーチ法です
就職先に不満で今から受けようかと思います 三菱倉庫 とかそういう本体系いったほうがいいぞ
これだけ売りて市場なんだから死ぬ気で就活したほうがいい
これで人生が大きく変わる 上場している子会社はわからないけど
普通の子会社就職すると
転職するにも弊害があると聞いた
転職業界ではあまり高く評価されないというけど
今は転職売り手市場だから
違うかも 上場子会社は転職では他の上場会社と似たような扱いされるんじゃね
知らんけど >>131
デー子全落ち君かよw
なんかかわいそうだね >>136
三菱倉庫でそれだったら
子会社なんかごみくずなんだが・・・ >>136
財閥系の倉庫会社って実質的には不動産会社なんだけどな ワイFランから大企業日本郵便内定、高みの見物
大学の同級生は皆中小零細だから尊敬の的だわw
しかし、中小と大手子会社でも中小のほうがいいのか? 子会社のほうが安定しているイメージなんだが そもそも中小の括りのみで判別しようとするのが間違い
規模、業績、取引先、財務やらから見るべき 三菱倉庫って平均勤続年数低すぎでしょ
三菱プレシジョンぐらいしか今から受けれてる所なくて…四月入社ですし
正直四月の中頃に内定頂いて就職活動辞めたのですが懇親会や内定者フォローアップで会社の現状を知り、今かなり悩んでいます。
三菱プレシジョンって将来性あまりないですか?
財閥系なんで福利厚生とかしっかりしてていいなって思うんですが とりあえず受けてみればいい
転職口コミサイト見る限り給料はそこそこいいみたいだぞ
だから入って嫌なら大手に転職すればいい 〇〇村田製作所はやっぱ村田製作所とは待遇も給与も違うの? 親会社の主力になるより、子会社でぶら下がってるほうが楽だったわ
分かる奴によればやりがいもあるだろうが、わかりにくいあんな多忙な業務・・・ >>149
当たり前やん、北陸方面に多いよね。ほとんどが製造子会社。作っているモノが時代に合わなくなると、売却されたり最悪は工場閉鎖・会社清算。 日本郵便内定で高見の見物ってネタかよw
入ったら年賀状ノルマ大変で地方の人間は都内まで
金券ショップに売りにいくらしいぞ
もちろん自腹
売れない奴は朝礼で吊るし上げらしい
自爆営業って本に書いてあった >>147
私も転職会議見ましたがそんなに給料いいですか?
もしよかったら年齢と給料教えてください笑 >>154
大企業には変わりないからw
しかもガチFだから大企業行くの学科内で俺だけなんだわ
NNTのヤツも多い >>157
それなら超勝組だな
学内女子ナンパしてー >>159
倉庫の子会社はガチでコスト削減のために作られた可能性が高いしな >>157
マーチの友達3人郵政総合職内定してたよ。
3年後全員が地方公務員に転職していてクソワロタが。 日立アロカメディカルで違法なリストラにあいました
自殺するしかありません >>160-161
どっちなんだよ…
まあ福利厚生だけは人並み以上だと思っときたい >>170
出向は普通履歴書に書いたらNGだろ
派遣を職歴と書くのと同じ 大手子会社だけど売却予定で残された本体は絞りカスみたいなもんになるらしい >>158
ナンパなんかしなくても寄ってくるで
なお、ブスばっかな模様
可愛い女の子には彼氏が居るからね
>>164
総合職でもブラックなのか我が御社は >>172
職務経歴書やキャリアシートには書くよ。
今どき転職するのに履歴書だけ出すなんて事はない。 >156
Vokersとキャリコネも見てみるといい。
無難な会社のいい口コミ書けば見れる。
転記は色々問題あるからやらない。 ◾️世の中の仕事の流れ
大手→大手子会社→独立系大手→中小零細
右に行けばいくほど給与が安い。 デンソーや車体はともかく、
子会社の中でも中級なトヨタ紡織や豊田合成はこのスレタイに含まれるの? 車体は子会社だが、デンソーも合成も紡織も持分比率50パーセント以下なので含まれません 大手子会社って50%よりかは100%の方が親会社に守られてる
でもその分舵取りは親会社にある 50%きってるならまだそこまでの奴隷感はないのかな >>191
むしろ経理の方が奴隷感ひどい。
仕事は完全互換なのに処遇だけ悪い。 >>193
親会社経理
やること100
給料待遇100
子会社経理
やること100
給料待遇80
って感じか 親会社に入れるような学歴じゃないしまぁいいかなって... >>194
俺はエンジニアだけど
給料半分、福利厚生なし
ただし就業地域限定やったが
統廃合で処遇変わらず
転勤ありに変わったぞ
笑うしかないwww 福利厚生なしは草ワイのとこは電機子会社だが福利厚生一緒で給料0.8だわ エクセルよりITドカタやりたいからこれでええんや…ええんや >>197
0.8掛けってあんま変わらなさそうで結構変わるよな
600→480 >>200
まぁな
まあワイは学歴うんちだったし同業界でみたら貰ってる方だからそこまで不満はないよ >>201
俺も君とまったく同じ境遇や
頭よくない学校からの0.8掛け大手子会社福利厚生同じ ワイ御社、非上場で情報少なすぎて草
唯一の手がかりは子会社の給料が40歳で600万くらいだから親会社のワイはもう少し多いのかなってくらいしか予測つける手段がない 0.8かけしたところでその計算だと1000万超えるからどーでもいいや 45歳で100%子会社勤務時間
親1200万円(非管理職)
子550万円(残業込み) 総合商社の子会社なんかそんなのばっかだよ
親1400万、子600万円台とか
メーカー子会社なんかまだ恵まれてる ファナックの子会社のファナックパートロニクスの求人情報見ると、
ファナックパートロニクスは工場作業員約300人のうち、パート・契約社員は20人位、その他は正社員で、
工場作業員はワールドインテックの派遣だらけのファナック本社と比較して異常に正社員率が高いけど、
やっぱり、ファナックパートロニクスはファナック本社と比較して賃金は安いの?
同じトヨタ系のデンソーより給料が超安いアイシンAWが安い賃金で働く従業員を確保するため、
狂ったように期間工を社員登用しているけど、それと同じで賃金が安いから異常に正社員率が高いの? ファナックパートロニクスの資本金は1億円位で、ファナックの100%子会社です。 財閥系商社の子会社のHP見ると
けっこう学歴良いけど
本人達はそれで満足なんか? デー子全落ちは次スレ立てろって言われたのにそれすら出来ないトロい奴だからレスする資格ないぞ >>212
それって東電以外でしょ?
東電はホールディングス体制だから、子会社はみな平等だろうし 子会社でも年収600万とかいくのは世間平均から見れば恵まれてるとは思う
そもそも会社なんて10年以内にほとんど潰れるみたいだし
でもプライド高くて高学歴な知り合いが子会社にしか受からなかったの見るとなんか悲惨 いとこはデンソーとBS通ったが、やはり独立系がいいと
デンソーにゴメンナサイをしたよ。 総合商社子会社は三種類あって総合商社から完全に独立してる子会社、事業会社みたいなのは伊藤忠食品とかは地位は高いけど年収は低い
逆に総合商社の部門をそのまま独立させ伊藤忠エネクスみたいな部門会社は潰れた時に切り捨てるためのものだから地位は低いけど待遇はほとんど親会社と変わらない
色んなとこから買収したり売ったりしてる投資会社、ティーガイアとかは全部最悪 子会社の発言アルアル
「俺たち子会社だけど結構給料高いしw」 デー子落ち。゚(゚^∀^゚)゚。ギャーハッハッハッハッハッハハッハッハッハッハッハ !!デー子全落ち君www >>217
伊藤忠商事と伊藤忠エネクスの待遇が変わらないって
よくしたり顔でそんな知ったか言えるね
すごいね >>220
いや、そりゃ変わるけど事業会社と比べて給料いいじゃん 子会社が親会社と待遇一緒!なんでそんなアホなこと言いたいわけちゃうで ツッコミどころ多すぎて困るけど
いずれにせよ
どう考えても伊藤忠商事と伊藤忠エネクスの待遇はほとんど変わらないっていうレベルじゃないし
あと君のいう事業会社と部門会社ってなに?
伊藤忠系で言えばほかにどこが部門会社でどこが事業会社になるの? >>223
総合商社の中でも不安定な部門のトレーディング事業を独立させた会社を部門会社って言うんだ
業界が弱った時に本社にまでダメージがいかないようにするのが目的
メタルワンとかイトマルがそう
目的がそんなんだから鉄とか石油とか景気に引っ張られる業界のが多い
事業会社は一時期流行ったリスク分散とかで経営が本体からある程度切り離されてる会社のこと
これ別に造語でもなんでもないぞ
経済雑誌とかで普通に使われてる >リスク分散とかで
とかって何?
>経営が本体からある程度切り離されてる会社のこと
ある程度ってなに?
どういう定義?
伊藤忠で言えばどこが部門会社なの? >>225
そんなに業界用語詳しく知らねーよ
自分で調べてくれ
まぁマシンテクノスとかプラスチックとかじゃね? 俺リアルにその子会社知ってるけど
役員伊藤忠商事からの天下りだし経営が本体とある程度切り離されてるとか笑えるんだが
しかもどの企業が部門会社かも知らねーのに
経営が本体からある程度切り離されてるとか言えるの?
自分から言いだして定義も答えないし
何だよ自分で調べてくれってw
そもそも伊藤忠食品はなんでその部門会社というのだと思ったの?
経済雑誌ってプレジデントとかダイヤモンドとか?
くだらないよw >>227
知らね
俺本体行くし多少調べたけどそこまでは興味ない 本体行くからた聞いてもない事は言うが質問には知らねーって
知らねーならやっぱ知ったかじゃんw >>229
たしかにそうかも知れない
じゃあ、各子会社の年収があれだけ開いてる理由がわからないんだけど、説明してくれない?
俺はダイアモンドに書いてた事業会社と部門会社の違いで納得したんだけど教えてくれないか 利益の規模違うからじゃないですか?
あと業界
食品卸なんて伊藤忠に限らずみんな年収低いし
君とは関係ないけど
自分で言いだしてじゃあ何でとか他人に聞いてマウント取ろうするってクズっているよね
君とは関係ないけど 相手が間違ったこと言ってるなら普通に教えてあげればいいだけだし喧嘩になる意味がわからん >>231
いや、それ君やん
いきなりなんでって言い出して突っかかってきたやん >>233
いや俺のは普通の質問
お前のはそれに答えられないのに逆に何で?と聞き返してくる奴
質問に質問で返す奴
バカな負けず嫌いに多い >>236
俺が出来る程度の回答はしたぞ
それに納得いかなかったのはお前だろ 納得いかなかったのはお前だろって
そうだよ俺だよ
だからなんだよw
出来るだけの回答はしたって
出来る範囲が狭すぎるだろ
知ったかしたらすみませんでしただろ
それを逆に質問し返すとか絶対社会ではしない方いいよ >>239
俺の言ったことが知ったかとも俺は思えんのだわ
だから納得させてよって言っただけじゃん いや知ったかでしょ
経営が本体からある程度切り離されてるのが事業会社だっけ?部門会社だっけ?
どっちでもいいが
ある程度切り離されてるのがってどういう定義か答えられないでしょ
しかもさあ
地位が高いとかも何かバカ丸出し
なに地位って?伊藤忠食品が地位高いの?
んなわけないじゃん
伊藤忠の小会社で一番でかい顔してるのは普通に伊藤忠丸紅鉄鋼だよ >>242
総合商社のコーポレートと密接な関係がある会社が部門会社
コーポレートと特に繋がりがないのが事業会社でどう? 子会社は労働組合ないってのがザラだから注意な
インフラなんか特にそう
JRやインフラ系は一部現業機関を除いて子会社の組合組織は認められていない ここまで
自称大手(子会社)VS自称大手(中小)
+全落ちちゃん >>212
送電側は独占で安泰じゃんw
人数も電力会社の大半占めてるでしょ 財閥企業の序列は経済紙が大好きでよく特集しているから読んでみたら?
この会社はこのグループなのかと驚く
例えば住友の中でも住友金属鉱山が一番の格上なんてこと知らなかったな
あと住友の中に天皇家みたいな創業家?がいて
執事みたいな人が住友のどこかの社長に心得が書いてある書かなんか渡すのが伝統行事と書いてあって
日本の中ってまだ中世なのかって驚いた 子会社だけど親戚や友達、ご近所には、親会社の名前名乗ってる。
例えば、パナソニックサービステクノって会社だったら、
パナソニックで働いてますって言ってる。
別に普通だよな? グループの組合の保険証だから、医者にかかった時に
●●にお勤めなんですか?、いや、末端の子会社ですよ
のやり取りが定番化する。 俺は合コンで保険証を見せて
親会社の名前を名乗ってるよw >>253
年収の話にならない?
残業なくて、福利厚生も良いけどくっそ薄給だからなぁ・・・ >>252
うちのグループは気の毒がられる。
復権には10年は掛かるかな。 >>206
総合商社の子会社でも平均800万超えてるところがあるんだよなあ 楽天 社員が語る物流事業失敗の惨状「ブラック企業としか言いようがありません」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053
「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」(2010年3月設立)を本体に吸収合併(7月1日付)、
あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が楽天トラベル担当に飛ばされ、
2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の代表取締役・島貫慶太氏が、
コストカッターとして大ナタを振るっている。窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
【Digest】
◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、FOインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検 >>258
そう思う
業界地図にサラッと書いてあった >>260
そうよね
だとしたら総合商社の事業子会社でも800万超えるところはあるんだよな 上場しているという事は、事業単独で株主へ収益を分配できるということであって、
上場しているから年収が800万となる訳では無い。
100%子会社にありがちなのは、親会社の給与体系では益が出ないけど、
「人件費をチョット下げれば事業が成り立つじゃん」みたいな形で設立される。
また、事業が傾いた時のリスクオフが目的というけれど、
直接的な損失は、株主が補てんして収束するのが一般的なので、事業リスクはオフされない。
リスクオフしているのは、従業員の将来の収入だけ。
また、親会社の収益が落ちれば、子会社の昇給を停止して、
そこから上がった益でウマウマするのも常套手段。
子会社に入るなら、専門的な技術をガンガン吸収して、転身するのが一番だと思うよ。 ファナックの100%子会社で資本金1億円のファナックパートロニクスの求人情報見ると、
ファナックパートロニクスは工場作業員約300人のうち、パート・契約社員は20人位、その他は正社員で、
工場作業員はワールドインテックの派遣だらけのファナック本社と比較して異常に正社員率が高いけど、
やっぱり、ファナックパートロニクスはファナック本社と比較して賃金は安いの?
同じトヨタ系のデンソーより給料が超安いアイシンAWが安い賃金で働く従業員を確保するため、
狂ったように期間工を社員登用しているけど、それと同じで賃金が安いから異常に正社員率が高いの? >>261
いや…理由はわからんが総合商社の事業会社はあまり年収が良く無い >>1
お前は確実に子会社で働いたことがある。
子会社の不満をやかりきってる >>1
お前は最高に子会社をわかってる
そして、この暴れっぷり
関心する
子会社内定者
これが子会社の現実
よく読んどけ 会社名ダサいって基本親会社名+事業内容だから
親会社名ダサいって言ってるようなもん。
親会社入ってない子会社もあるけど、メリットの一つ消してるよね勿体無い 上場している事業子会社をは別として
非上場の下請子会社の内定者は
このスレ読破して
何思う? >>264
まぁ総合商社から見れば800万なんてはした金に過ぎないだろうけどさ googleはalphabetの子会社だからやべえな!! >>272
いやコーポレートと結びついてる子会社は800万どころか1000万くらいあるんだ
扱い方は奴隷だけど
独立上場してる事業会社は何故か600万くらいしか貰えない コーポレートと結びついてるって具体的にどういうこと? >>274
600万て偏見が強すぎるだろ
現にそれ以上のとこがあるんだからさ >>277
いやそりゃあるけど
事業会社って携帯代理店とかコンビニとかもあるんだぞ >>262
あーそういうことだったのか!
ありがとう >>279
そこら辺見てたら年収はかなり下がっちゃうわな
事業会社で成功できれば待遇も上がるんだろう >>281
いや、だから独立するような事業会社って全部そんなんだって 37名刺は切らしておりまして2017/01/17(火) 19:21:35.15ID:Ri3sikJG
郵便局もほぼ強制転勤なんだよなー。
培った知識をリセットしてまでなぜ転勤させるのか。
それは配達できる地域数で給料が変わるから。
転勤によってそれをリセットすることで人件費を減らす悪しき習慣だよな。 >>282
年収800万が低いって言うならそうなんだろうね まあ昔から言われてる常識なんだがね・・・
【寄らば】大企業の子会社に転職するスレ【大樹】
https://school5.5ch.net/test/read.cgi/job/1166328837/
7 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/23(土) 18:33:54 ID:xj2Lulrx
>>1
大手の子会社に就職したら「身分制度」ってものを思い知らされる。
これかなり辛いものだよ。
14 :名無しさん@引く手あまた:2006/12/24(日) 01:46:16 ID:As2//JsW
俺も子会社に入ってしまったけど身分制度あるよ。
同じ仕事でも親会社の人間と2段階レベルが違う。
給料も全然違うしね。
がんばって出世したって、給料7割ももらえれば良いほう。
子会社は勧めない。
18 :名無しさん@引く手あまた:2007/01/01(月) 10:14:51 ID:l+BUYuAo
オレも前に大手電気メーカの子会社にいたけど勧めないね。
何やっても”子会社”ってゆーのが頭の片隅にあったな。
親会社の連中は連中で俺達は”親会社”って思ってるしね。 >>284
だから事業会社は年収基本的にそんな高くないって!
そもそも商社じゃない会社の方が多いし 民間の親会社子会社の序列なんか公務員の等級階級に比べたらまだマシだ 親会社に就職したがキャリアのどっかで一時的に子会社に出向になるらしい
煙たがれるの分かり切ってるから不安だわ
まだ若いし逆に頭下げて気を使わないとってなる 親会社全てが子会社出向(姥捨て山)にはならない
子会社出向して10〜20年戻って来ないのもいるし
間違いなく左遷
事業の中心は親会社であり、子会社出向される奴は、いらない奴 業種自体がブラックで有名な警備業界
大手でもブラックなのだが、
最大手の警備会社セコムの場合は、子会社の方が待遇が良いよ
と言っても子会社の上場企業(東証1部)2社のみだが
待遇面では逆転現象してる珍しいパターンかもしれない
しかし、親会社の人間に偉そうにされてるのかどうかは分からんけど >>292
事業会社でそんなもらってる人は少ないぞ 実際働いてみないとわからないよな
働いてみてダメだと思ったら辞めればいい >>294
会社の平均年収が800万超えてるんだがこれは事業会社じゃないのか? 事業会社ごどーのこーの言ってる奴いるが
子会社って言うのはちょっと躊躇わられる(ストレートすぎる表現だから)場面で事業会社って言ってるだけ
同じ意味 >>295
東証一部の子会社は別として、
非上場の下請子会社はカスみたいな扱いしか受けないのは明白だぞ
その扱いに耐える精神を持ったドS以外、モチベーションが激下がり
派遣社員のような社会人生活がスタートする
これ本当 >>296
当たり前だけどそういう会社もあるね
でも基本的にはそこまで多くないね
以上 まあ子会社の設置理由がそれやからしゃーない
親会社には学歴的にいけない、だけど親会社の冠で無難な人生
多少搾取されてもしゃーない、くらいの考えでいないとやっていけない
確かに全くの無名の会社よりはいいと思うよ
ただ能力あるやつがいると不満溜まると思う
たまに高学歴でも入社してくる人がいるけど
高学歴や能力たけえなって人はやっぱり10年以内に辞めるな IT系の会社でよくあるが、
本体の正社員として直接雇用せずに子会社を作ってそこから
定年まで人を派遣させて人件費等を浮かそうとするやり方。
これは「専ら派遣」といって本来違法。
要するに年中派遣ということは本来本体として採用すべき人材を
採用せずに安い賃金で利用し続けるということをしている。
本来派遣というのは繁忙期に一時的にという使い方をすべきであって
それが定年まで続くと完全に「専ら派遣」に該当する。
まして親会社と同じまたはきつい仕事をしている場合は
親会社の奴隷ということになる。人権侵害レベル。 会社は頭いいよな
特に新卒の若造をおだてあげるのはほんと上手い
麻薬みたいなもんかな
本体の手帳配ったりさ それアルアルだな
本体のカレンダー配ったりして
家族に持って帰ったら喜ばれる
お父さんはNTTの関連に努めているんだ!って
だけどNTTの社員さんたちは高級でもっと優雅な生活 向上心や能力ある人はネームバリュー利用して
子会社じゃない大手や高待遇で雇ってくれる中小行く
俺の経歴、能力でグループの福利厚生使えて
親会社の名前使って仕事出来るんだから文句なんかないわ
学歴コンプと一緒だね。能力ないのに嫉妬して不平不満たらたら AIは仕事を奪う、だがそれは悪いことではない —— ビル・ゲイツ氏が主張 - BUSINESS INSIDER
ビル・ゲイツ氏は、AI(人工知能)が人間の雇用の一部を奪おうとしているが、それを食い止める術は少ないと述べた。
だが、ゲイツ氏の予想通りにいけば、それは世界にとって、全体としてはプラスに働くだろう。
AIのおかげで、より多くの自由時間が手に入ると同氏は言う。 大手子会社はやめとけとかいうけど、そんなこと言っても仕方ないだろ
選ばれたエリートしか本社に行けないんだから
大学樹でいうと宮廷未満はやめとけって言っているようなものだぞ ID:UmEeaBSlとID:XGPcVwghの改行癖
完全にデー子スレで暴れてた全落ち君の特徴と一致してるんだよなあw
全落ち君がID変えるの覚えた瞬間のレスとかあって糞笑った思ひ出 会社の女も女子大などの
実家から通うのがお約束の嫁要員
今の女子大そこらへんだったらFランだもんな
でも本体の一般事務はもっと学歴上で女のレベルも高い
この程度の男にはこの女のレベルでいいだろと会社から思われてる
職場結婚でもしてくれれば男が転職考えたとき立派な嫁ブロックとして利用できる
こうやって転職の旨みがある時期を逃すんだよ
あてがわれる女のスペックも給料も七掛け >>315
給料七掛け推しはデー子全落ち君の特徴の1つ 大手だろうが独立だろうが、
行き先と業界の将来性は、
しっかり研究しようね。
転勤無しで、そこそこの待遇もあれば、
全国転勤で薄給な会社もある。
親の事業再編でエライな事になったから
待遇激変による転職活動中ですよ。 >>322
親会社がそれだけ保有してたら議決権の行使が出来るぞ 〜合コン〜
キャリアウーマンさん「子会社…(察し)」
派遣フリーター飲食介護マンさん「◯◯のグループ会社!!」シュバババ >>327
電通国際情報サービス(ISID)は平均年収高めだけど退職金ないよ >>326
草生えたwww
子会社じゃ嫁の年収も低くなる可能性が高いのか 実際本体勤務の女性が子会社の男と一緒になるわけはないだろうな
だから学生時代の彼女は大事にしろよ
そういうことわかってなかった先輩はお宝彼女と別れて
俺らがどう見てもアレな同じ会社の女とつきあってる
人生設計間違うとと女選びも残念なことになり
共働きでも世帯年収下がるだろうしな だから学生時代の確変中に彼氏彼女も出来ないようなやつは金持ってもできんって 0に何掛けても0よ トヨタ車体とか長崎キヤノンとかなら会社名に親会社名が入っているから、
世間からは腐っても鯛みたいに思われるけど、
ホンダの子会社の八千代工業なんかの場合の、
同窓生、合コン相手、親戚から「どこで働いてるの?」って聞かれて、
「八千代工業です」って言ったら「はあ?どこそこ?」みたいに嘲笑される。 子会社だけど大手ってのはどう考えんの?
売上高5000億円前後
平均年収800万円前後 >>336
子は親の都合で激変する事がある。
自社の都合で激変するのは親も子も一緒。 あと、JTの子会社のTSネットワークとかも糞ダサい会社名。 子会社とか親会社に入れなかったカスってことで問答無用で見下してる 早速子会社内定の方の悲しみの声が来ましたね
残念親会社ですよ 子会社のカスを見下す為に子会社が設立され、
親会社の高給を維持するために子会社の安月給が設定され、
子会社の上に立つため親会社に入る
新卒で子会社に入るカスは新卒で派遣会社に入るカスに等しい 子会社だけでビジネス完結させられるところなら、本体と同待遇なんて普通にある。部門切り出し系は… >>343
富士電機と富士通とか
>>344
事業性が低くて切り離すんだけど、
シナジー(笑)効果が発揮されると、
伸びることもあるでしょう。
>>342
そんな会社に在籍してたわwww >>342
全落ち君だんだん怒りを隠しきれなくなってるぞw ゲラゲラ
よっ!うんこ子会社の落ちこぼれ
なんで子会社に入社するのにプライド持ってる?
そもそも子会社に入社するなら、な!
親会社からの奴隷的扱い
社会からの落ちこぼれの目
親会社に比べて、安月給に耐え抜く
少なくともこれだけの試練に耐え抜く
天然ちゃんじゃないと生きていけない
このスレの煽り程度で反応してたら40年の子会社人生生きていけないぞ
早くプライド捨てて派遣社員みたいな
死んだサバの目で生きていけよ >>348
子会社だけど平均年収1本超えてるのはセーフ? >>348
ゲラゲラw
また全落ち君が謎語録増やしたな 親会社子会社がどうこうってよりは、自分が今後どうしていきたいかが大事
今の人間関係なんか数年したらほぼ疎遠になるから、そこに捕らわれるよりはもっと大きな視点で見とくべし 人生正解はないからなあ
好きなとこで働けばいいと思うけど
子会社で頑張ったら親会社行けると言われてる人がいたら
騙されてるでいいのか
今は転職するのは普通だし会社の先輩がどこへ転職したのか
リサーチできるといいね 子会社親会社でやってること同じならまだしも違うなら蔑まれる意味がわからんわ 子会社の存在意義は親会社の高給を維持するだけではなく
下の存在によるストレス発散も存在意義の一つ。肝に銘じとけ。 ・転勤無し都内東京駅至近勤務
・年収目安は以下(2017年度実績、完全年功序列)
30歳-800万
35歳-1000万
40歳-1200万
45歳-1500万※頭打ち
・地方政令指定都市および海外先進国への出張または研修有
・完全週休二日
・退職金有
・家賃補助、扶養手当等無
・フレックス制、保養所等有
・平均社員学歴:早慶レベル(東大〜March上位迄)
・ビジネスモデルはB to Bのみ
俺はこの転職してここに来たが全く後悔はしていない。
俺のキャパでこれ以上の所に行くのは無理だ。 金融系システム子会社だけど全く親会社行きたいと思わないわ そもそも親会社しか応募しようとも思わん
わざわざ子会社に応募するとか笑う 貧乏定食屋、 人間的スペック低
相手から敵愾心を持ってるから、 施設の人しか対処できません デー子スレでボコボコにされて
わざわざこんなスレ立てたのにここでもフルボッコの全落ち君には同情するわ 好きなことできて年収1000以上あれば別に子会社でもいいんじゃね? >>356
わいそこのプロパーやけど転職考えてるで >>363
似たような会社やっぱりあるんだな
ちなみにうちは新卒とってないから、君の言うプロパーが新卒を意味してるなら違う会社だね 子会社と非上場中堅メーカーだったらどっち?
ワイの御社は子会社化されるのが嫌だから上場しないって言ってるんだが 業務内容違うんだから子会社がクソとは一概には言えないんだよな〜
証券銀行の総合職ならアセマネ選ぶだろ常考 子会社はプライド高くない人には福利厚生も整ってるし金も最低限貰えるからオススメ
子会社から派遣された子会社社員が同じフロアにいるけどやっぱり給与体系違うからかなり気使うし内心区別はしてるわ 本当に優秀な奴は小会社入っても親会社に引っ張られて転籍するからなー 年収700ちょっとのところで東京勤務だしFランにしてはええとこ行けたなぁ思ってたけどここレベル高過ぎて草 このスレで叩かれる子会社ってIT系のイメージがあるんだけど
自分の場合親会社が化学素材メーカーでそれを使って応用製品作ってる子会社だから
この場合もボロクソなのか気になるところではある
くわしいひとおしえて ITだと同じ仕事して机並べてしかも技術は親会社か格上だからな嫌だろ。常に支配されるエリートが近くにいてしかも高給 子会社でカネを産む社員を親会社にみすみす渡すわけないだろ
まだそんな夢持ってるアホがいるのかよ >>379
子会社はすぐに淘汰されるから
年配者に限っては無能はいない 世の中の雇われの内、一般に名前が知られてる会社に努めてる人間ぅて何割いるかね >>382
有能は自ら出ていくけど、無能は出向するか派遣される。
よって、年配で残ってるやつに無能は居ない。
稀に有能だけど出ていく気が無い人もいるね。 ユー子みたいなIT子会社は一番下やから出向先ないやろ
ユー子は非IT企業の間接部門の下請けやで
しかも技術的な仕事は協力会社任せやからIT企業のくせにスキルは無くて事務作業ばかりやで
ユー子新卒の大半は文系やからな >>384
ユー子ユー子言ってるけどそれ内販ユー子に限った話だろ
なんの利益も生み出さないお荷物コストセンターだもんな >>385
せや
発端の372が言ってるのは内販ユー子のことやろ 子会社は大きく分けて2つのタイプがある。
1) 特定の製品・事業自体を分社化した子会社 (客先が親会社ではない)
2) プログラム業務支援等に特化した子会社 (客先が親会社である)
前社は将来性が無い製品だと地獄で採算とるためにコスト削減が著しく社内の雰囲気も悪い。
そもそも将来性がないから切り離された事業であり将来的に売却される可能性が高い。
将来性がある会社の場合は普通。
後者は本体だと人件費などが高くなるため、競争力のあるコストまで下げるために存在する。
社内は諦めの空気が漂っていて活気がない。親会社の若手社員に仕事をいただく立場のため
社内接待もあったり親会社から天下ってくる役員を受け入れることで存続できる。 >>388
ホワイトで有名なNTTドコモは前者やねw 子会社に入って親会社の同期を超える
これは快感っていうもんじゃない
頑張って脱サラ 親のドロップアウトの連中を使う
今、俺はそれを実践している >>392
なんで最初から親会社に入らないの?
はい論破〜 >>388
トヨタ主要グループは全部1だろうけどその中で地獄と普通はどう分けられるの? >>393
だらしない学生だったんだろw
よーわかるわ 超大手にホールディングス採用で入ったワイ高みの見物
一年目やけど基本給25万台、福利厚生最強、残業代10分単位でしっかり出るからもう100万貯まったわ ホールディングスってのは親会社だよw
恥ずかしいよ >>398
せやな持株会社のことや
うん。普通に親会社やわw
まあ直下の企業名言ってそれが子会社だとは誰も思わないような感じや。
親は基本出世して入るようなとこで新卒は極少数でしか取らんとこ ちなみに「プゲラw」って謎の笑い方は全落ち君の語録の1つね
全落ち君は世間知らずだからホールディングスも知らなかったのね ホールディングスで新卒採用してるとこなんてあるんか? リクルートホールディングスはやってるはず
あとNTT持ち株とかか 残業代が10分単位ってところがツッコミどころだろw
1分単位じゃねーのかよw 中小の人いる?
ボーナスも休日も自分には勿体無いくらいのところに内定貰ったんだけど規模は中小でしかもニッチだから知名度がほとんどないのがすごい悩みではある 残業代30分とか一時間でしかつかんところ勤めてるから10分で付くのですらすごいことやと思ってるんやろな というかまだ貯金100万ちょっととかしょぼく無い? なんとでもいってなよー
僕がエリートで君らがゴミなのは変わらんのだからwww
現実見ましょうか >>410
おいやめろ。
存在意義を失ってしまうだろ。 グループ会社と子会社の区別くらいつけろよな
そんなんだったら日本テレビだって読売新聞社の子会社になるぞ 馬鹿やろう
ここで言う子会社は、非上場で下請子会社の経営権も持たない
どうしようもない子会社のこと 下請子会社しか行けなかったか
勉強が足りなかったな
だから言われてただろ?
勉強しないと子会社にしかいけないて 親会社に入ったはイイが、勘違いして転落人生もツラいぞ。
冷遇に次ぐ冷遇、子会社へ出向するとたらい回し・・・・
収入的には子会社に行くより恵まれてるんだろうけど、
寂しい思いをしながら年を重ねることになる。
実力相応の仕事ができるのが一番だよ 親会社で使えない奴の
セーフティネットの役割が子会社。
親会社の姥ステ山が子会社。
公務員みたいに福利厚生利いてるじゃん、クビにならずに子会社出向ですんでるから(笑) 子会社の使えない奴はクビだわ(笑)
子会社出向は親会社の特権だから、子会社にはないもん。 >>426
社会に出たことがないのが丸わかりで見てて寒いわ >>424
公務員って厳しいよね
同期が1人出世するごとに1人の出世が止まるから早ければ30歳ぐらいで分限免職による退職を余儀なくされる >>429
子会社でも組織が拡大している時期なら、生え抜きの管理職任用もあり、
給与だって順調に伸びていくから、それなりに居心地いいんやけどな。
昨今の情勢では、組織維持で精一杯なので、生え抜きは一生兵隊止まり。
親会社の給与を維持するために、給与据置き・切り下げまである。
その辺の構造に気付いた連中は転職して行くんやでw
大手子会社からの転職だと、親の下流企業に行くことが多いと思うが、 御社が売り上1000億いかない規模なんだけど子会社6社ぐらいあって殆ど10〜50人ぐらいの規模なんだけど何の為に存在してるんやろ笑 親会社は日本人なら誰しもが知っているであろう超有名企業子会社から
別の有名企業子会社へ転職したものだけど、末端だと思うとむなしくなるね。 公務員にクビは無い。何年も休職して給料を貰ってる奴がどれだけいるか。
本庁で出世できない奴の為に子会社(外郭団体が用意されてる。
つまり子会社は親会社で出世できない奴の為に役職を用意するだけの会社。
子会社プロパーは親会社で出世できない奴の部下になる為だけの存在。 これ事実だからもう一回
子会社は親会社で出世できない奴の為に役職を用意するだけの会社。
子会社プロパーは親会社で出世できない奴の部下になる為だけの存在。 >>437
なんにも知らない民間ってロクでもないな
公務員は早ければ30歳前後で昇級(給)が止まってしまい退職を余儀なくされる
んで、その使えない奴の穴を中途で埋める
新卒一括採用ではないし、民間大手よりよっぽど人材の流動が激しい 以上 子会社全落bソマンがお送りbオました〜
デー子全落ちしたうんこマンさあ彼はこれからどうなるのか飲食、介護、ドカタ?全落ち君のコレからの活躍にご期待ください。 子会社勤務でもないやつが、ここを覗いて子会社叩きしている精神構造が面白いわ
どんなコンプレックスがそうさせるのか、、 子会社行くなら労働組合あるとこの方がいい
労働組合は親会社だけってとこ多いから >>444
俺んとこ組合はあった。Gr.会社の寄合もあった。
しかし、無能過ぎて無いほうがマシ。
組合があっても安心はできんよ。 (御社子会社じゃなくて関連会社になるんやがここにおって)ええんか? 下請けじゃないけど20%くらい株持たれてるから関連会社になるらしい >>450
それ運よけりゃ子会社の範疇超えて親に匹敵あるいは超えたりするから誇っていいぞ >>450
下手打つと出資会社が手を引いて
採用母体毎に天と地の差がつくやで >>451
やと嬉しいなぁ
頑張って働く気力がわきますわ
>>453
というと合同出資企業に直接採用されたワイは、下手したら社内で待遇悪い方につくことになってしまうってことかいな >>454
手に職をつければ自由にはばたける
悲観せずにもがき苦しめ ただうちの会社は
5年前くらいに子会社が親会社に吸収され
子の待遇が親と同じになった。
宮廷早慶悪くて駅弁位がバリュー層やのに
ある時急に高卒に毛が生えた程度の人達が混ざってきた
ところが宮廷より高卒の方が仕事できたりするから分からないもんです >>455
まぁせやな
試練と考えて頑張ります
>>457
そんな沢山有りそうな会社でもないし、特定怖いからメーカーとだけ言っとくわ… >>452
子会社で労働組合ある所って余程デカイ所だろ
末端の子会社は普通、ない 結局子会社って親会社の派遣会社だからな
現代の奴隷制度とはぴったりな言葉だ
やりがいがあったりスキルが身につく仕事は親会社の社員がやる
子会社はその資料作りに徹することが多い
〜〜の仕事は子会社にやらせればええやん、などそういう扱いの場所は要注意 NTTの主要子会社の給与は基本親会社と同等で事業会社によっては親より高い >>461
全落ちは必死に0.7掛けを流行らそうとしてるけどぶっちゃけこれなんだよな 子会社の実態がわかってよかったんじゃないの?
知っていくのか知らないで行くのか
天地ほどの差があるしな ここで全落ち連呼している奴もいい加減うざいよな
私恨で叩いてると思い込んでるけど
これだけ書き込みあるんだから子会社の概要がつかめていいじゃないか >>460
うちに降ってくる親会社は、
意識が低いから助かってたんだなw
面倒くさい(スキルが得られる)仕事や
苦労する(やり甲斐がある)仕事は、
全部俺ら任せやった。 独立系のほうがブラック
親会社ないけど現実的に
子会社のがホワイトなところもある
要は親次第 親が別の子会社2社経験あるけど
どっちも労働組合あったな
従業員数は三桁と四桁 子会社の労働組合員なんて連合や上部団体の数合わせ、金ヅルだろ
あと、親会社の労働組合員の養分
無い方がマシだな .
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現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 >>461
NTT研の方が給料ええんちゃうん?
てかNTTは持ち株会社やからこのスレでいう親会社とは別物やろ 子会社も個別に見れば千差万別
こんなとこで一括りにしてる単細胞はおめでたい >>475
そうなんだ
特許複数持ってて年間数百万の副収入がある人たちがいるって聞いたから高いのかと思った
そもそもNTT系列は給料そこそこで福利厚生良くて残業が少ないってイメージだわ
データは残業多そうだけどw 大手子会社勤務だけど親会社の業務の一端を担う歯車というよりは資本関係や顧客ネットワークの融通をしてもらう存在くらいでしかないから自由度も高いし楽に仕事させてもらってるで
役員は98%出向者だからやる気を削がれるのは間違いないけどな 役員だけじゃなく中間管理職も出向者多かったな
数年で異動していくし、人間としてのレベルの違いを感じたな
俺の知ってる出向者は有能が多かったから仕事しやすくて助かった 【米J&J、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】
2018年2月20日
→ASP部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→PE投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるASP部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
J&Jは買収提案を募るためアドバイザー1社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル(約2100億円)に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ(PE、未公開株)投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
J&Jの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01
J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.
J&Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division .
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そこのキミ! 5ch 就職板 堂々1位の信用金庫スレに集合しよう!
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(´・ω・`) _、_,,_,,,
/´`''" '"´``Y'""``'j ヽ そこのキミ! キミだよキミ!
{ ,ノ' i| ,. ,、 ,,|,,. 、_/´ ,-,,.;;l 今すぐ就職板 信用金庫スレに集合だ!
'、 ヾ ,`''-‐‐'''" ̄_{ ,ノi,、;;;ノ 堂々1位の世界を見せてやる!
ヽ、, ,.- ,.,'/`''`,,_ ,,/ 覚悟を決めろ!
`''ゞ-‐'" `'ヽ、,,、,、,,r'
,ノ ヾ ,, ''";l
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.l ,. i,' } li '、 ;;' | 『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 知り合い子会社へ就職したけどもう辞めたいらしい
最初の大手関連ドヤ感すっかりなくなった 1993 1994 1995 1996年生まれ
お前らは
「ルビサファキッズ」
初代直撃世代、金銀直撃世代を
名乗ることは断じて許さん
金銀発売時小学生ですらない
園児未満の雑魚が背伸びして
世代詐称するなカス共
年下のダイパキッズにも
精神年齢完敗のルビサファキッズは
今までの罪を悔い改めろ 子会社でモチベーションが下がるのは2年目からだな。
1年目は親会社と福利厚生同じで良かったと思うが
同期の親会社社員の方は給料が5万高かったり
親、社宅、独身寮有り
子、借り上げアパート
組合無し、または形だけで活動が子の組合
親だけの福利厚生があったり
親だけの特権がわんさか出てくる
しかも、仕事は親会社に全ての決定権があり、子は何の権限も与えられてない 人間は欲が出てくるから、
最初は大手のグループ会社で良かったと思うが
子会社の弱点が沢山出てくる
親と子の服従関係、
親が高給に比べ子は安月給
仕事の最終決定権は親が持ってる
親に同期や後輩が行ったら最悪だぞ
毎回親の特権を自慢してくる
モチベーション激下がり
子会社で満足できる奴はドSでいじめられて快感に思う馬鹿しかいない ただし、東証一部の大手企業に就職できるのは全体の10%未満だからな
大抵は子会社や中堅、中小の安月給で我慢するリーマン人生になる >>486
子会社云々言ってるけど東証一部上場してる子会社もあるんだなぁ >>489
そういう大企業の子会社孫会社このスレにとっての親会社
ここって正確には大企業子会社スレでしょ 大手子会社の方が下手な大企業より待遇良いことは珍しくない そうかもしれんが、
その待遇が良い大手子会社より
大手親会社の方が何倍も良いな
生涯年収で3億円の違いと諸々の福利厚生の差
親には手も足も出ないわな >>492
そんなもん比べるだけ無駄
そんな親会社に行けるのなんて旧帝卒の中でも一握りなんだから そこそこの学歴でも入り込めるのが子会社のいいところ 子会社の良いところは、
辞めるようなパワハラとか目立つ差別とかは無い
辞める一歩手前で半殺しにされ、飼い殺しにされる。
仕事のモチベーションは沸かない
親会社からは奴隷的な扱い
とは言っても腐っても大手子会社、給料も零細、中小よりはマシ
死んだ目でサラリーマン人生を歩んで行く
決して仕事は楽しくない 日立ビルシステムとか最強だろ
なんなら日立よりいい 日立の上場かそれに準じる子会社はこのスレ的には大手だろ
このスレで取り上げるべきなのはそういう所のさらに子会社 東芝と東芝メディカルはどっちが幸せだったんですかねぇ >>62
メガバン、最大手証券より給料高いグループコンサルなんて聞いたことないぞ
よほど残業してるか、コンサル海外勤務と国内勤務金融を比較してるかなんかか? 1ヶ月も前のレスに安価付けるとか相当コンプ持ってるか自演かのどちらかだな さくらやを買収したビックカメラの例がある
ビックカメラは買収したさくらやの従業員を全員受け入れようとしたが、ビックカメラの労働組合は旧さくらや従業員の受け入れを拒否
旧さくらやの従業員は全員解雇になった
あと、東洋電機製造は日本電産による買収を労働組合が拒否して子会社化を免れているね ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT >>505は高給子会社をまとめるからとりあえず子会社ばかりのIT業界を書いてみたってことか?
Aランクにデータやドコモ、MRIやMURCを入れよう(提案) 子会社で働いたことあるけどいい人多かったけどね。
親会社も子会社も持ちつ持たれつな関係で和気あいあいとしてたよ。
体調崩して辞めちゃったけど奴隷とかそういう感覚はなかったよ。 景気がいいときは同意
311前の電力業界はいい感じでした。
だけど、今の電力子会社はもうダメぽ
皆さん全力で逃亡してるよ
業界の激変は他人事じゃない。
金融と証券危なそうな気がする。
最後まで美味しい汁を吸うのは親だよ。 ここってどう?
よさそうだったら説明会言ってみようと思うんだけど >>503
これな。
グループ会社が引き取ってくれるから安心。
資本関係だけは維持してほしいなw まさしく親会社に吸収された日立系だが、正直キツイ
親会社プロパーと転籍者で給与規則が違う >>514
HISOL金融系か?
親会社に吸収されると社内で肩身狭い思いするし給与は露骨に違うしあまりいいことないのが現実だよね >>516
俺の知ってるところは派遣並だぞ
時々昇級数千円、毎年昇給数百円、ベアゼロが10年以上続いてる。 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT >>506
SIerスレのコピペかつ連投の荒らしやぞ 日本で検索エンジンのエンジニアをやりたかったら、Yahoo!japan 以外だと伊藤忠かNTTの子会社に入るしかないのたが。 Yahooもソフバンの子会社だよなw
もうこれわかんねえな 0130 就職戦線異状名無しさん 2018/03/03 01:50:51
キモヲタみたいな顔の人とか汚いヨレヨレのシャツとか着てくる人、あがり症や吃音がある感じの人は大概、独立系ITとかから来てる外注の人だったりする
メーカー本体とか親会社の人は、比較的顔が整ってて、ハキハキ喋る人が多い
顔や雰囲気見ただけでこいつ外注だろうなってのがわかる >>511
典型的な子会社だね、
こんなとこやめて大手行ったほうがいいよ。 IT系の子会社ってどうなん?
富士通〜〜〜とかNTT〜〜〜〜とか
親会社より給料いい?仕事は楽? >>525
いいわけないだろ
部長以上も出向者が大半だし 俺はnssolに入ってしまったがよくないぞ
親会社行けるなら親会社行ってた方がよかったなと感じている といっても新日鉄とかの鉄系には興味はないから、普通に受かってた電機メーカーのほう行ってればよかったな、という話だけど 農中と東京海上ってどっちがいい?(勤務地は度外視で >>524
大手目指せるスペックだったらこんな質問しないだろ 子会社でいいとか言ってるやつは将来とか考えてない愚か者だけ >>536
退職時年収600万で、実家から徒歩5分とかだったら許せるぞ 大手だと全国転勤、英語力必須で海外もあるから・・・ 結婚したり、嫁の育児の手伝いとか考えたら、
近所で転勤なしの大手子会社があったら即応募だと思うぞ。
育児がひと段落するまでに実力つけて、世界に羽ばたけばいいんやで 大手の末端の子会社は退職までに年収700万円に達しないとか、ザラだから
30代半ばまではいいけど、40過ぎたら極めて厳しくなってくる 仕事より私生活の方が重要な最近の若者にはこれ以上ない選択なんじゃないか
そこそこの給料転勤なし出世競争も激しくない 中堅中小企業と大手子会社なら断然子会社だわ
滑り止めとかで受けるんじゃない >>541
結婚しない子供作らない家買わない車持たないならそれでいいんじゃない?
ちなみに大手は親会社だけの結婚相談所があって、子会社女は親会社の男に取られてしまう
子会社男が職場結婚とか、無理だから >>543
お前の世界では子会社に勤める人間はみな結婚してなくて子供いなくて家無くて車持ってないのか
少子化凄いことになりそうだね 親会社と子会社で30歳時点での結婚率は大分異なると思うが >>543
むしろ海外転勤ありの総合職の方が結婚子育て厳しいぜ >>525
NTTの子会社はホワイト多いってよく聞くよ 子会社だけどある程度給料いいとことは勝ち組?
親会社よりも勝ち組かな? 親会社の方が良いのは違いないけれど、子会社は親会社にぶら下がってる分、ぬるい雰囲気の場合が多い。ただ、親会社から出向で飛ばされてきたおじさんがその雰囲気が大嫌いでいきなりシビアになることもある 親会社の若手社員と子会社のベテラン社員ってどっちが立場上とかありますか? どちらが立場が上ってのはないかな。自分の仕事が忙しくてそんなことを考えてる暇なんてないってのは現状だけど。あと、子会社のベテラン社員なら親会社の準管理職くらいの人と折衝しなきゃいけない場面もあるはずだし、若手とはそこまで接点ないね多分 子会社の若者から、親会社の年配やベテランが仕事頼まれることもあるのですか?
逆に子会社から親会社に仕事頼んだり指示することはありますか? 会社にもよるし、場合によるとしか言えないね。
例えば新工場建設時に土地は親会社、建物は子会社の持ち物というときは、親会社の人に土地の手続きとかしてもらう必要とかはある。まあ子会社の若手が親会社に依頼したり、依頼されたりは基本ない気がするね。 最近の結婚は同等婚と呼ばれてる
親会社の女性は学歴も上だから
子会社の女子大社員とはつりあわないだろう
女子大にもよるだろうけど
子会社男はこの程度の学歴の女でいいだろうと思われてる 子会社社員を人間と思ったことないなぁ
こき使って死んでしまおうが知ったこっちゃない ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 本当の大手企業は、課長は全て親会社からの天下り
平社員は子会社社員
まれに子会社でも身分知らずで、親会社にもガツガツ発言する奴は、課長昇進か島流しのどちらか(笑)
親会社の気分次第 >>558
某電力子会社では、災害速報が回ってくるたび、
下記会話が、お決まりのように繰り返される。
出向A:電力社員か?
出向B:違うらしい
出向A:良かったなー
嫌悪感ってレベルじゃねーわ うち本部長まで子会社社員でそれ以降は出向社員と半々 親会社の平均年収が馬鹿高いと子会社の平均年収もかなり高水準になるよな
上位企業の子会社は職場雰囲気良し、給料良し、年間休日数良しの超ホワイト企業よ
まぁ「残業上等!年収は少なくとも1500万は欲しい!」みたいな気概溢れる人には向かないんだろうけど 食品業界でも山崎グループは山パンに比べてかなり落ちる。
不二家とか東ハトとか。 >>569
本国法人と不二家の合弁会社のサーティーワンは平均年収750万越えの圧倒的高待遇だけどな
新卒採用してないけど 天下りは役員の半分くらいでプロパー役員もいる会社って恵まれてる方なんだな
給料にもよるだろうけど 子会社の方が給料や出世争いがないことなど
いい点もいっぱいあるんだな。
東大や京大から大手子に入る人もいっぱいいる。 >>568
下手な独立系上場企業本体よりも財閥系子会社のほうが待遇良さそう >>568
でもトヨタ自動車のティア1なのに紡織や合成は給料低くね 子会社の営業はノルマとか楽なんか?
素材か物流系の大手子会社目指してるんやけど、 子会社はあきらかにみっとない
負け犬が入るのが子会社 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT ■■ブラック就職偏差値ランキング(2019年最新版)■■
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 四工大でもマーチレベルの芝工と日大未満の工学院じゃ雲泥の差だから >>580
確かに一括りにするのはまずかったですね。
ありがとうございます! 時給換算で考えると子会社の人達のがいい事結構あるけどねー
それに福利厚生は一緒だし
仕事も勝手に貰えるし
企業にもよると思うが >>581
四工大って単位互換の協定でしょ
偏差値レベルの括りではないはず >>582
内販子会社程度の会社で福利厚生が親と一緒はほとんどないぞ
時給換算超えるなんてそうそうあり得ない 親会社の30歳代前半の年収>>子会社の定年間際の年収が相場だよな
700万円越えれば子会社としては勝ち組 700万でいいならかなりあるぞ
800超えとなるとそこそこ絞られるけど 年収700万円とか、公務員じゃ政令市の管理職レベルだからな
地方公務員より大手子会社のほうがずっといい >>587
うちのグループは殆ど子会社と同じ福利厚生だわ
ほんとんど無いのかもしれんが有るのも事実や >>578
これ
NRIとかwww無能ランキングだろ ユー子の妄想年収ランキングをブラックに書き換えたものだぞ たしかに
書いてある年収より高いところの方が多いからな ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 非上場子会社の設立目的は上場親会社の高給を維持するために、安月給の輩を雇う
目的はそれだけ
親会社は役職がない平社員でも1000万円オーバー
一方、子会社は700万円で頭打ち
親会社の1000万円オーバーを維持するために
安月給の子会社が存在する
これ社会常識な 思考もできないから肉体労働派遣 俺そんなしんどい目しなくてよかったよ
金になるから誉めてやるけど 派遣で仲介業に就いたらこんな所が本音だな お前よくいった 上司だから判断能力があるとか思いがちだけど、
池沼弁護士もいるように、中身はただの人間 幼稚な判断をするときも多いよ >>525
NTT子会社(NTTドコモ、NTTコム、NTT東西)w
富士通は子会社吸収したからSEならレベル低くてニッコマでも入社できるぞ .
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現行スレ http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520159988/ み、三菱電機エンジニアリングさんはどうです…?
ちなコンプレックス抱えやすい体質 京セラさんはなんか不気味だけど、三菱電機様の100%子会社の三菱電機エンジニアリングさんなら大丈夫!と思ってたが確かに言われてみればだな。
大企業の京セラさん行くべきか 三菱エンジはもろに三菱電機の下請けやからなぁ
待遇自体はええから一生上から頼まれた通りに設計するだけの仕事に耐えられるならオススメやで >>607
四季報見ても40歳平均700万で給与は正直並くらいよな。
自分から何かにチャレンジする的な仕事は無さそうやね… >>607
それいったら自動車部品業界も同じだな
子会社ではないが一生完成車メーカーの頼まれたとおりに部品を作っていく けどそもそも三菱電機の設計開発やろうとしたらかなり高学歴じゃないと工場の管理とかに回されるだろうし、普通に妥当かもなぁ 三菱電機自体が微妙じゃね?
推薦来てるけど毎年誰も使ってないぞうち 三菱電機は悪評高すぎるからなぁ
キヤノンとかソニー行くんだろ大体の人は まじかよ高学歴裏山C
逆にこういう場所で悪評ない場所の方が珍しいでしょ 大手100%出資ののエンジニアリング系子会社はオススメ
トヨタに吸収されたTTDCみたいに、本体に吸収される可能性が高いから本体の社員になれる可能性がある。 なんでそこでソニーキヤノンが出てくるんや
就活でも業界でもさほど競合しないやろ >>614
吸収されてもだいたいは給料据え置きの昇給0〜1000円とかだよ
最近だと日立に吸収された元HISOL金融部門がそんな感じ 競合はしないだろうけど、理工系学生の選択肢としてはどれもありえる
ただ三菱電機や東芝はやばいうわさが多いからな ソニーとキヤノンと三菱電機全部見てる理工系って中身スッカスカだろwww
やってること違いすぎwww >>618
情報工学専攻してたらどれも視野に入れられるぞ
現にどれも推薦あるしNTTとかもある ワイは三菱電機ちゃんがいろんな事業やっててかっこいいからすこ
鉄道やりてぇんじゃ
けど低学歴だからエンジニアリングで我慢する >>619
情報系は理工系かと言われると微妙な立ち位置じゃね? >>621
情報系じゃなく情報「工学」な
完全に理工系の範疇
量子コンピュータやらAIやら研究してるわけで 東大には情報理工学系研究科というものがある
そういう学科だったらどれも選択肢になりうる
IoTとかも流行ってるしな
社会情報学とかとは明らかに違うんだよ ソニーもキャノンも三菱電機も学内じゃなくって学科向け説明会に来るからなぁ
毎年何人も行ってるし 情報系だということに相当なコンプレックス持ってるんだな >>626
情報系というあいまいな言葉で括るからわけわからんことを言い出すんだな
情報工学となると中身がぜんぜん違うってことだよ 三菱電機もソニーもキヤノンも本命は機電系なのに情報系の話出してさも当たり前のように話すあたり頭は良くないね >>628
いまだに機電系がメインなんて言う考え方自体が古すぎる
情報工学ならそこらへんの企業にはいくらでも推薦あるぞ
逆に言うと情報工学はつぶしが利くとも言える なら最初から理工系じゃなくて情報工学()って書けよ。
その分野は就活的には理系の中でかなり特殊な立ち位置だろ。引く手数多ほどではないし、研究職にもなり難いけど、情報系枠でどの業界にも行けるって意味で。
逆に機械電電理学はその業界にしか行けない。 >>630
理工系の中に情報工学があるんだからそんな順序はどっちでもいいだろ
ちなみに情報工学専攻でも研究職の推薦はもちろんあるわけだが
何も知らないんだな
視野が狭すぎる 機電とか範囲クソ広いぞ 材料から制御までコンピュータで動いてるものは全部機電の範囲内 推薦とか研究職とかやたらイキってるところ悪いんだけど、ここ子会社スレだよ? >>634
こんなゴミみたいなスレで何書こうが人の勝手だろ?
明らかに知識不足の阿呆がいたから突っ込んだだけだ
ID変えてこそこそやってるそこの阿呆、お前だよ そのゴミみたいなスレに張り付いてる時点で同類じゃね? 俺はゴミだと自覚してるけど?
だから子会社目指してるんだし 子会社のほうが待遇いい場合も普通にあるし
そう卑屈になるなよw あ、そもそも子会社貶めてる時点でいつもの全落ち君だったかな?w プライド高いよりは卑屈の方が現実見れるから就活楽だぞ
特に子会社目指すならプライド高いときついぞ ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 親会社行きたくて、けどどうせついていけないから子会社行くべきで、けど無駄にプライド高いから親会社行きたい、けどそもそも親会社になんて行けるレベルではない雑魚大の僕にはぴったりのスレや ■■ブラック就職偏差値ランキング(2019年最新版)■■
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現行スレ http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520159988/ >>616
日立のあれはひどいらしいね
黒字リストラで子会社からの転籍組は事実上の指名解雇らしい 大手の情報系子会社は避けたほうがいい
NRIですらリーマンショックの時に身売りされかけた 逆にバブル崩壊時のCTCみたいに親会社破産の危機を救って大切にされることもあるけどな NRIはホールディングスの子会社だからちと違うけどな IT系は親会社入ってもエクセルポチポチマネジメントやらされて設計やプログラミングができないと聞く
その辺は子会社が担当するから 一部上場商社の不動産会社に居たけどマッタリしててよかったよ
仲介部門でもノルマさえなく、独立系みたいに死ぬ気で売れとか売れるまで帰って来るな
とかのブラック要素は全く無かった
デベロッパーやマンション事業も、取引先は親会社と付き合いや取引のある会社限定で
変な会社が入って来ないから仕事もやりやすい
マンション部門に居たんだが自分処でやるのは、立てる土地を検討する事くらいで
実際に建てたり売ったりするのは他社まかせ
土地代や建築代を払って、マンションの売買代金を貰うだけ
他の不動産のブラックぶりを見聞きしてるから、全然違うわと思ったよ
但し残業はそこそこあったけどね
年収は40〜50代で700〜900位だったかな
親と比べたら比較にならないけど、一般からすればいい方だし不満は無かったね
ただし、商社の子会社の常で親会社の都合で縮小されたり潰されたりはする
自分の所も整理対象になってしまったが、同じ子会社の建設関係の会社に移れたわ
そもそも親に入れるのは上位一握りの人間だし、自分は入れる程のアタマも学歴もコネも無いしな
この程度でいいと思ってる >>654
私鉄子会社の不動産狙ってたけど商社の方がいいかな?
親のネームバリューで売りやすかったり対法人営業だったりするからブラックの代名詞の不動産営業といえど子会社なら選択肢に入ると思ってる 内定2つあるんだがどっちがマシ?
1.大手子会社食品商社:一部上場
初任給:19万円台で四季報年収:600万程度
離職率:0%
従業員数:200以下に対して採用数1-2人程度
業績:右肩上がり
福利厚生:後者と比較すると悪い。参考として食事手当9000円。
*個人的理由:都内勤務なので、住宅手当非対象者。社宅や住宅補助ももちろんなし。
通勤1時間半。乗り換え3回。
メリット:業績の安定と一部上場というブランド(プライド)、将来的な年収の高さ。
デメリット:初任給低め。乗り換え多い。福利厚生微妙。
2.独立系コンクリメーカー:非上場
初任給:21万程度で四季報年収580程度
離職率:60%←多分高卒含んでる。リクナビでは、離職率0%。
従業員数:800程度に対して採用数15人程度←多分高卒含んでる。リクナビでは、6-8人程度
業績:右肩下がり。震災やオリンピックおかげで持ちこたえてる気がする。
福利厚生:前者と比較すると良い。参考として食事手当1万2000円。
*個人的理由:転勤ありだが、家賃全額会社もち。
メリット:若い頃からそこそこの年収。家賃負担なしだから金貯まる。
デメリット:業績。斜陽産業。
どっちがマシか? >>658
斜陽産業ってのが気になるんだけど
心配するほどでもないのか?
売上高は280億程度で経常利益が12億とかそこら。難しい話はわからんからなぁ。前者は200億くらい。経常利益は7億とかやったな。よくわからんが。 よく斜陽というがあんま有名企業がそのせいでつぶれたって聞かんな 年収が高め(700万以上)の大手企業の子会社なら、福利厚生やボーナス率も同じだからいいと思う。ただし、上の役職にはつけないため高給は難しい。子会社が赤字なら捨てられ倒産もあり得る。
年収600万未満の親会社に勤務だとして、利益が少ない分、福利厚生はいいとは限らず、ボーナスも年四ヶ月貰えるか怪しい。 福利厚生やボーナスが親と一緒の子会社はかなり少ないぞ どちらも業界的に就活はまだまだこれからってはずなのにもう就活終了するのか >>665
親と子が違うのはわからんが、親がいいところは子も世間一般のボーナスより多く貰っている。
しかし、親だとしてもボーナス年二ヶ月、三ヶ月の企業なんてたくさんある。 >>653
プログラミングはイケイケベンチャーでもない限り底辺の仕事だぞ
文系卒の初心者でできるレベルでコードはほぼコピペ
設計に関しては作らないけどレビューはするよ
あとインフラなら上流担当でも設計書ゴリゴリ作らなきゃいけない >>664
親会社は二部上場と一部上場で
二部上場の方が株持ってる >>657
あなたが文系、理系出身でも変わってくるし、前者は現在都内勤務と書いているが、転勤もあるのか?転勤なしかで比較は変わってくるけどな。 >>668
>文系卒の初心者でできるレベルでコードはほぼコピペ
これすらできない設計者が溢れてるからゴミ企画書とゴミコードが量産されるだけどな 内定先が労組有りになってるけど親と同じ組合なんだろうか
親とは別のパターンもあるもんなのか うちはグループどこでも異動願いだせるんだが、ほかの会社も同じ?
もともと同じ会社だったから特殊なのかな 〇〇組合と〇〇グループ組合ってあるな
どうやら別れてるようだ >>616
日立子会社だけどほんとにこんな感じなんか…
素直に喜べないじゃんこれ
オリンパスとか富士通はそのあたりどうなったの 935: 就職戦線異状名無しさん 2017/08/27 17:37:11.63 ID:GPxVd/BZ.net
日立なんて所員を頂点とした階級社会だからな。
自衛隊や警察に通じるものがある。
938: 就職戦線異状名無しさん 2017/08/27 19:49:35.41 ID:RWaPzSBD.net
日立の子会社社員の虐げられっぷりが半端ない
所員とグループ会社社員が一緒に受ける研修でも所員は名簿は上位に載るし、席順も子会社社員は隔離される。
これが現実なんだよ。 今日のMUITの早期説明会、私も行くから人よろしく
まぁ行くだけでESださないんだけどさ(年収はいいけどストレス耐性あまりないから入ったら多分死ぬし >>681
ES出さないってわかってるのに何故行くんだ? 人事やってるけど、最近は日立系と造船系の応募者増え過ぎ >>682
もしかしたら激務は嘘かもしれへんやろ!(白目 経団連会長→日立
東電会長→日立
英国の原発→日立 (政府保証付き)
日立は安泰 ここ見てる学生は
がんばったら親会社へ行けるかも?
なんて嘘トークに騙されるなよ
貴重な新卒カードはよく吟味して使うように
すぐ転職考えて大変なことになるぞ
子会社も種類があるから
ここ読んでよく勉強しよう >>656
654だけど、私鉄子会社は付き合い無かったから解らないな
一部上場の商社の不動産会社は定期的に会合したりして、付き合いあったよ
どれもギスギス感全く無し
但しここで言うのは住友不動産や住友不動産販売、三井不動産や三菱地所とかじゃないよ
商社の名前を冠しているが従業員200人位のところ
自分のいた所は役職者が親会社の人間ばかり
だから変なプライドがあるらしくダーディな仕事はやらなかったし、やりたがらなかったね
だから巷の不動産屋みたいにブラックじゃなかったよ
そもそも給料以外は親会社に準じていたし
ただ商社は子会社をすぐ作るけど、採算が合わないとすぐ潰すからね
自分の所は合併のあおりを食って(両社に不動産の子会社があったせいで)整理された
けど親が子会社沢山持ってるから、関連した業務の所に移れたよ
でも、ここでも書いてある通り出世はせいぜい部長止まり
プロパーと親からの出向者との差は立場も給料も歴然としてる
ただ親会社には二人移れたよ
そういう人の試験があるらしく、その時は現上司の推薦状とかも必要なんじゃないかなあ
自分は無縁だったから詳しい事は知らないけど
ただ二人共学歴は本社の人間に劣らず、仕事も優秀な奴だったけどね
まあ、会社によって全く違うから良く調べた方がいい
ここに書いた事も少し時間が経ってるから今と変わってるだろうし
ただ今でもバックが何もない不動産屋よりは、余程ブラックじゃないと思うけどね 子会社に仕事振っている感じするのは三菱商事、住友商事
数十億数百億規模の仕事を振ってもらえるなんてラッキーだなとおもう >>688
656です
凄く丁寧に書いてくれてありがとう
やっぱり業界全体のイメージだけで悲観したり楽観視したりしないで会社ごとに調べるのが良いんだね
ノルマ地獄は怖いけど不動産の仕事自体にはとても興味があるのでいいとこ探してみます ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT どっちに入社したい?
1.大手子会社食品商社:一部上場
初任給:19万円台で四季報年収:600万程度
離職率:0%
従業員数:200以下に対して採用数1-2人程度
業績:右肩上がり
年間休日:週休2日
月残業:不明だが短い。ホームページ情報
福利厚生:後者と比較すると悪い。参考として食事手当9000円。
*個人的理由:都内勤務なので、住宅手当非対象者。社宅や住宅補助ももちろんなし。
通勤1時間半。乗り換え3回。
メリット:業績の安定と一部上場というブランド(プライド)、将来的な年収の高さ。
デメリット:初任給低め。乗り換え多い。福利厚生微妙。
2.郵便関係の財団法人:非上場
初任給:18万年収四季報には載ってない
離職率:0%
従業員数:200人
業績:微妙に右肩上がり
年間休日:完全週休2日
月残業:5時間
福利厚生:なんか良さげ。人事曰くよくわからない金がたくさん入ってくる模様
*個人的理由:家賃全額負担。上限10万ほど
メリット:人事曰くかなり待遇いいと言ってた。後は客が郵便局だから楽らしい。
デメリット:人事の言葉が本当かどうか。 荒らしに反応するのは癪だけど、郵便局は理不尽極まりないぞ
聞いてる案件だいたい炎上してる 基本給低くて手当多いって歳とって年収上がらないって言ってるようなもんやん。
しかもよくわからん手当とか明らか地雷でしかない。 上の方で全落ち君かな?とかやりとりあるけど基本全落ち君はデー子にしか興味ないから違うと思うよ おれは開発やりたいから子会社でええわ
親会社だと人とエクセル管理だし…という負け犬の遠吠え ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT >>115
細かく分社する理由は1社の領域を狭くして付加価値の低いルーティン作業やらせて人材の代替をしやすくして人件費下げるため
親会社採用で各社に出向する総合職のための歯車や グループ全体で子会社9割本体1割みたいなところは
子会社に入ったとしても別の子会社への出向(ほとんど異動みたいな感覚)もあるからねえ
子会社社員は全国津々浦々の職場飛ばされまくりで親会社は大都市のオフィスで快適に業務してるよ
親会社がやってた地方の拠点を子会社に移管するのがブームだしねえ
一番ありがちなのが販社のセールスが歳食って物流とか製造の領域に出向するパターン 製造生産子会社なんて親会社の言いなりだからな
早い話親会社のセールスから発注されたら無理とは言えない 非上場大手子会社だとどれくらいローンとか組める??
公務員だと年収の7倍
一部上場だと6倍みたいな話は聞くけど >>706
年収500で7年目だったけど、上限300万だった。
嫁は国家公務員、年収450で8年目、2400万満額イケた。 いまスレ主の言うとおりの環境なんだが
それでも転職前と比較すると天国なんだな…。
それまで独立系の中小で働いていたんだが
給料から福利厚生まで別次元になって
サビ残やハラスメントも厳しくチェックされている。
もう以前のような規模の会社で働きたくないな。 うちも0.7掛けだけど親が商社だから課長で1000万確定たし、業種は親と違うから下請け0で出向も本部長からで役員までいっても半分しか占めてない
最高 零細企業から大手子会社に転職したら、最初は天国さ
福利厚生や給料もそこそこ貰えるから
親が大規模だと安定感がある
しかし、
人間は欲の生き物
更に上、更に上を求める
子会社では満足できなくなる
詳しくは最初に書いてある通り はじめてプライベートで子会社の人とあうとまず親会社を名乗るよな。はなしていくうちに子会社とわかる。 >>702
でも歳食って職が確定してるって最高じゃないか?
普通ならリストラや早期退職とかに追い込まれるんだろうけど、俺はメリットだと感じるわ ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 子会社就職して失敗したと思っても
次どこへ転職すればいいんだろ
同じ子会社なら変わらないし
中小の環境悪いとこもいきたくない
公務員とかになるのかな?
だとしたら勉強しないといけないし
毎晩接待で夜遅いし勉強する暇なんてない
詰んでるのか?これ >>717
東証一部の親に入社できなかったら
負けの人生(子会社、中小)を生きるしかない
勝ちの人生を生きれる奴は一握り
大抵は負けの人生 >>720
一部上場の子会社なんだがどうなの?
ちなみに子会社持ち。
親が財閥だとどうすんの? 大手本社と比べると2割減、会社によってはプロパーでも課長までしかいけない
その分出向、転勤、残業拒む者もいるからな
中小は激務で600万程度でキャップそれから比べるとマシだが、役定があるから役定前にいかに転職するか人脈を築かなきゃならん
無理なら地獄だよ
離職率は高いから転職はしやすいけど 東証一部上場のリーマンになれるのは全体の7%しかいないからな
3%は公務員として
残りの90%は中小、中堅、子会社、派遣、零細の負けの人生
勝ちは10%
残り90%は負け人生
これ紛れもない事実な(笑) 一部上場の子会社がほとんどないところだと、親でもブラック多いぞ 一部上場は株主にばかり良い顔みせようとして、社員の待遇を下げてなんとか利益上げてますと見せているから、一部上場=すごいではない。 一部上場のメリットって多額のローンが組めることじゃない? >>729
うちがそれだなー
売上も利益も上がってて株価は爆上がりしてるのにボーナスしか上がらない
業界順位1個上の会社は平均1000超えてるのにうちは850万しかないわ ■■ブラック就職偏差値ランキング(2019年最新版)■■
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 子会社で役員がプロパーはないわ
世間知らずのナマポ在日だろ 電機子会社でグループで二番目くらいに大きい子会社だけど普通に役員プロパーおるで 子会社でも一部上場ってのが許せないんだろ
次スレは大企業(の末端)子会社スレにするべきだと思う >>740
孫請けみたいな感じ?
グループ会社の更に子会社となるとさすがに待遇が違い過ぎるからな >>741
公務員なんて大半は最初から負け組だろwww >>742
もともとここはそういう末端の子会社のスレだったような
子会社でも大手で更に子会社(親から見れば孫)持ってるような所を出すから話が噛み合わない >>744
早ければ30歳ぐらいで昇給や出世が止まっちゃうけどな
公務員は1人出世するごとに1人の出世が止まるシステム
厳しい世界だよ 業務もピンキリだろ?
年金とかの担当になったら残業祭りって聞いた
窓口業務の人は定時5分前くらいになったらタイムカード押す準備してたけどそれもヒマな出張所とかだけの話だろうしなあ 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
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富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
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「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
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業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 一部上場で平均年収600万のところって
実際いくら?←年収 企業名で検索かけて出てきたところ
男で総合職だと、どれぐらい跳ね上がる?
ちなみに専門商社
父親は40歳で650万で、理論値父親に勝てる?? .僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
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富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
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このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 >>758
公示されている年収が実際だと下がることはあっても、上がることはない >>763
平均年齢にもよるんじゃね
俺のところは上場ではあるが平均600万と年齢が42歳.... 俺は考えることをやめた 例えば平均年収550万と600万のところがあってどちからがいいかというと入ってみないとわからない。
600万円のところは住宅補助が月1万しかでないかもしれない。住宅補助分税金かかる。
しかし550万円のところは年収にはでてこない、好きなアパート8割補助で(例えば8万のアパート6.4万補助)住めたりする。しかも税金かからない。 かんぽ生命とその辺の無名一部上場ってどっちのほうがええんやろ
かんぽ生命の評判みると薄給で年功序列らしいがどうもそれが良く思ってない人が多いらしい。平均年収は650万くらいだからそこそこもらってるし、休み多い残業少ないのになんで評判悪いのかなぁ
かんぽは補助かなり出るのになぁ >>768
じゃあ入社したらいいじゃん
で、実際のところを書き込んでくれ 平均年収ほど当てにならんもんはないよな
そこにたどり着くのとか早くて40代とかだろ >>771
たどり着けるなら問題ない
20代 300万
30代 300万から400万
40代300万から500万
50代600から800万
評判みるとこんな感じ
推測するに、
20代→様子見
30代→使える人材ピックアップ
40代→使える人材には500万、無能には300-400万で働かせる
50代→優秀な人しか残ってないから年収高い
こんな感じだと思う
一般企業の650なら
20代→350万
30代→500万
40代→550-600万
50代→700-800万
こんな感じやろ 聞いたこともない上場企業より
大企業子会社の方が世間一般受けがいい
ローンとかは知らんけど 20代30代で家建ててるからローンは組めるんじゃね?(銀行とか保険の金融系大手子会社だけど NTT東 南関東、北海道とかは
大手子会社のうちにはいるんかな? 経団連会長→日立
東電会長→日立
英国の原発→日立 (政府保証付き)
日立製作所はビックデータ関連で特許数世界2位
日立製作所は売上連結9兆円
日立製作所の研究開発費は3200億円 子会社は奴隷だとかいうけども親会社とやってることも違うだろうしどっちがいいとか結局人によるんだと思う 子会社いくけど、うちはワンチャン親より安定してるまである 給料安くてもイイから、ルーチンワークのみ続けたいとか、
親会社では不可能な、総合職で転勤無し(親の一般職より給料高い)とか、
特殊な技術を身に着けたら脱サラするつもりとか、
何か目的とか目標があればイイところが見つかると思う。
漫然と働くなら、ただの搾取の対象に過ぎず、
親会社としては、派遣より待遇を良くした奴隷だと思うよ。 もう3月中旬なのにその程度の子会社しか知らないのか 地元にいたいとか海外転勤がないとか責任重い仕事が嫌ならいいけど、出世したいとかお金欲しい人は行かないほうがいいね。与太系の子会社より 転勤がない子会社ってそれ普通の子会社じゃなくて地方子会社やんけ 転勤があるかどうかなんて単に支社が他所にあるかとかの話だけじゃないんか
地方とか関係なくね 商社本体に入れなくて
名前だけにこだわって子会社行った奴いるは
こういうのが一番悲惨なパターンだろ 商社子会社ってそもそも業種違ってその業界の上の方なこと多くね? >>787
地方子会社って◯◯東京とか◯◯北海道とかの子会社のことだぞ 親会社 役員・管理職
親会社 若手社員
------超えられない壁------
子会社 役員・管理職
子会社 若手社員
親会社 役員・管理職 上級人間
親会社 若手社員 人間
子会社 役員・管理職 人間に飼われた犬
子会社 若手社員 人間に飼われた犬の奴隷 子会社は負け犬
身分は一生変わらない
親会社の若手>>>>>>子会社のオッサン
IT系は子会社多いよな、
親会社の採用試験を受ける能力や資格がない底辺人間の住処が子会社
親会社の社員は子会社のことを下に見て優越感に浸ってるよ
言葉には出さないけど底辺だなぁって NTT本体だけど?
なんで子会社なんか入ろうと思うのだろうか。
だって子会社だけど給料いいし〜〜とかみっともないよ。
親会社に入ることが人生の勝ち組なのに、何の心配もいらないし。 >>795
本体って持ち株のこと?そうでなかったらわろけるけど
本体の無能が下に行くからやめてほしいわ >>795
その程度のことがわからないのにNTTの本体いけるんやねー 売上高〇兆円規模の子会社勤務
28歳年収600万
学歴は2ちゃんだと笑われるレベル
年間休日125日+有給消化80%以上義務化
残業月平均10時間
自由参加で旅費会社負担の海外旅行
福利厚生は親会社と一緒で超厚い
リストラ今まで無し
上下関係フラット
親会社からの出向あるが部長までなら出世可(別に希望してないが)
なんやなんや、書いてみたらおじちゃん、すげー勝ち組みやんけ。 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 >>799
30年後も同じ給料だと思うとゾッとするよな 若いうちはまだいい
40過ぎたら親会社との格差に絶望するからな 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 >>802
さすがにまだ上がるわ。まあ贅沢しなきゃ結婚しても二馬力なら余裕。
>>805
狭い業界やから秘密 ID:5xlYtWqR
こいつの全うで当たり前の考えに
子会社の落ちこぼれ共、返す言葉無し(笑) 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 ID:5xlYtWqR
すごい当たり前で、事実を言ってるぜ
子会社の落ちこぼれ共、入社前から既に親会社から服従される(笑) 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
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富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
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このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
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このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
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「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
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富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
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富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
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富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
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内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
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その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
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いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
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富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
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富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
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いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
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富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
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「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
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これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
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富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
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富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
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これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
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富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 親会社の社員が子会社の奴隷をこき使って死に追いやっても、親会社の社員が罪に問われることは絶対に無い
逆に、子会社社員の遺族が親会社に損害賠償を払わなければならない 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
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このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
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内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
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富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
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富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
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「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
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激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
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富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
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このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
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いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
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富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
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いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
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業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
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激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
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その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
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これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
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「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 親会社で落ちこぼれもしんどいから、
実力相応の所で働いたがいいぞ。
同じ業界内で、親会社に転職したら
激務で笑うしかねーわw
皆さんモーレツに仕事してるわ。
落ちこぼれんように耐え忍ぶわ 日立とか、所員と社員の扱いの差が凄まじからな
呼び方からしてお察し 親は同じ業界じゃないからどーでもいいや
親からほとんど降りてこないし これか。結構よくできてる。
『週刊ダイヤモンド』『誰も触れなかった絶対格差 子会社「族」のリアル』
待遇格差にやりがい搾取「子会社族」は不条理に泣く
http://diamond.jp/articles/-/116742 4月から子会社のやつ
モチベーション激ざかりに
震えてるだろうな
どう?
4月から子会社の落ちこぼれども? >>858
すまん最高に楽しみやわ
都内で家賃9割補助とか親会社様々や ケミカルは本体と子会社で待遇はかなり差があるけど呼び捨てにしたりとかそういうのはないなあ
上の日立の例がホントかどうかは知らんけど グループ系下請け会社の方が近いのでは?
親から投げられた仕事をこなすだけの会社ならね >>851
マネジメントなんかつまんないし、辛いし管理職は残業つかないし >>861
IT系と化学とかの親会社と同系の子会社って扱い同じなん?
グループ内SIerだと子会社でも親より専門的やから待遇良さそうと思うんやが 結局子会社はどこまでいっても所詮子会社で
モチベーション上がらないし離職率が高いよ
親会社は仕事丸投げして帰って子会社は徹夜とかある
年齢が上がり管理職になると親会社は着々と給料が上がっていき
子会社は残業つかないため薄給で激務が延々と続く
子会社で社名言っても恥ずかしいし子会社解散になったら人生終了
親会社なら何かあっても社会的信用がある
親会社にいけない学歴や能力ならしようがないけど
行ける可能性があるなら大手の親会社の仕事に応募して頑張ったほうがいい
就職活動時期に頑張るか(大手へイバラの道)楽な道選ぶか(子会社で諦めるか)で
後々の長い人生が決まる 一生●●●システムとか●●●ビジネスいう意味不明な会社で勤め上げるの嫌じゃないか? IT系の某大手会社の社員だが●●●システム、●●●ビジネス、●●●サービスとかいう会社は実質ただの派遣会社だから気を付けたほうがいい。
下請けとしてそういう子会社を使ってるけど安い給料でよく働いてくれるよ。
ただ、やっぱりその就業環境や給料を考えた時に、俺は親会社に就職して本当によかったなとよく思う。
俺みたい社員クラスにも子会社の50代のオッサンとか敬語で話してくるから、やっぱり現代の上下関係ヒエラルキーは存在するんだなと実感する。
中には子会社の女性社員と付き合って結婚したり、子会社は嫁探しの候補先になってたりすることもある。子会社の男性社員は給料が安いから相手にされないらしい・・。 子会社で親会社の名前が入っていると一見安心するが
所詮は親会社専属の派遣会社で派遣社員と同列の扱いになるからな。
どういう事情があっても就職ランキングに入っているような親会社に入るべき。
無名の会社とか子会社とか人生もったいないよ。親会社からしたらただの駒だから。 セーフというか親会社を受ければよかったのに・・・
もったいない・・ はいはいNSSOLNSSOL
親会社に行きたいとは思わないけど違う会社にすればよかったとは思ってるよ >>871
親会社の業界全く興味ない
そもそもうち業界上位だし 親会社とはいえ別の会社なんだから年下でも敬語で話すのは当たり前でしょ…
仕事での付き合いならなおさら 同じ事業所間借りしてやってるとこだとコンプヤバイだろうな >>865
親が商社だから流石に待遇は劣るけど、世間的にも業界的にもかなりもらってる方だよ 身の丈に合った会社に入るのが一番だよ
公立中学でトップだった生徒が、名門進学校で
落ちこぼれるのはよくある話
上には上がいる >>867
キャノンITソリューションとかMUITとか日立ソリューションとかもそんな感じなんか
グループ内SIerでも大手ならいい待遇だと思ったけど違うのか
親会社はITじゃないからやる気出ないんだよな n死最低以下奇人・変人・eaえ 有毒物質 ろk・失せろ・潰れろ・馬鹿・あほ・間抜け ・ドジ。ポコ 下衆野郎・トンチキ・ガラクタ・クズ・ソブタ・ブタ野郎 ・畜j生・鬼畜・鬼。邪気・邪鬼・ストーカー・クレイジー・ファッキン・
・畜生・鬼畜・鬼。邪気・ゴミ・カス・最低以下劣・ 汲み取り式劣・トンチキ・ガラクタ・クズ。 下衆野郎 劣等種族・下衆野郎・腐れ外道・
最低以下劣・ 汲み取り式便所 有毒物質 下等種族。劣等種族・下衆野郎・腐れ外道・邪道・外・l非道・cdウジ虫 ・害虫・ガン細胞。ウィルス・ばい菌・
邪道・外・x非道・cdウジ虫 ・害虫・ガン細胞。ウィルス・ばい菌・疫神・病体・x汚染源 ダイオキシン ・公害 ・ダイオキシン・有毒物質。
疫神・病体・t汚 下衆野郎 劣等種族 染f源・公害 ・ダイオキシン・有毒物質。 廃f物f・発ガmicu質dcefhg・猛毒・毒物・アメーバ ・ダニ・ゴキブリ・
廃l物j・発nガ質hg・猛毒・毒物・アメーバ ・ダニ・ゴキブリ・ シラ・ノfミ。毛cn虫lnkfgjh・ie蠅・蚊・ボウフラ・芋虫・ 掃き溜め・
シラ・ノaミ。毛bdcm虫lnkfgjh・ie蠅・蚊・ボウフラ・芋虫・ 掃き溜め・汚物・糞s・sゲロ・糞j虫a野cbd郎hgfe・ほら吹き。基地外・デタラメ ・
汚物・糞c・eゲロ・糞虫b野cd郎hgfe・ほら吹き。基地外・デタラメ ・ ハッタリ・穀潰し・くでなし・ごろつき・ヤクザ者。社会の敵・犯罪者
ハッタリ・穀潰し・くでなし・ごろつき・ヤクザ者。社会の敵・犯罪者 ・反者・前科者・ンチキ・エロ・痴漢・ゴミ・シデムシ。ゴミ虫・毒虫
・反者・前科者・ンチキ・エロ・痴漢・ゴミ・シデムシ。ゴミ虫・毒虫 ・便所コオロギ・汲み取り式便所・詐欺師・ペテン師 ・道化師・危険分子
・便所コオロギ・汲み取り式便所・詐欺師・ペテン師 ・道化師・危険分子 ・痴呆痴。魔物・妖怪・悪霊・怨霊・死神・貧乏神・奇天烈・奇人・変人・
・痴呆痴。魔物・妖怪・悪霊・怨霊・死神・貧乏神・奇天烈・便所 下等種族・邪鬼・ストーカー・クレイkジー・ファッキン・ サノバビッチ・シット・ガッデム。小便・便所のゴミ・カス・
・ドジ。ポコ 毒ガスリン。ソマン・マスタードガス・イペリット・クソブタ・ブタ野a郎
毒ガスリンa。ソマン・マスタードガス・イペリット・ク落書き・不要物・障害物・
サノバビッチ・シット・ガッデム。小便・便所の落書き・不要物・障害物・ 邪魔者・除け者・不良品・いあああan ID:5xlYtWqR
こいつ絶対親会社には入れないだろうが、子会社の見下しかたが最高に的を得てる。
もしかして、親会社に入れたかもしれんが いくら自演だからって耐えきれず最後に持ち上げるのやめろよwww ID:5xlYtWqR
こいつは無職とかじゃなく、親会社に入れるエリート的な考え
子会社をちゃんと見下してるところが親の風格醸し出してる >>887
お前は確かにエリートだからもうやめよう
これ以上お前のエリートの格を傷つけてはいけない 4月からの社会人生活
桜が咲き乱れ
心躍る
親会社としての社会人スタート
それに比べ闇に隠される
安月給の子会社
安月給の子会社社員は4月からはどう思ってるの? >>883
日立の親子格差は他と比べたら無いに等しいぐらいだろ
孫以下は知らんが >>893
日立は格差しかないレベルだろ
吸収された子会社社員ですら悲惨だぞ 子会社の経歴だと経歴としては劣るから
大企業には転職できないと聞くけどな
うまくいった人いるの? 中小から大手の転職はザラなのに子会社からは転職できないんだな 転職は募集に求めるスキルが
ピンポイントだから何でもあり。
俺は40超えての転職だけど、
俺の学歴と職歴知ってる奴が
盛大に驚くような会社に入ったよ。 採用側が前職の親会社との関係を
ちょっとだけ気にしてたわ。
じょーずにやめてね!
って感じの軽いノリでな >>894
日立ソリューションズの人達なんか昇給昇格止められて希望退職に従わないと追い出し部屋行きらしいからな >>893
ここのスレ主がいってるのはグループ下請けじゃね
名前だけ大手の名前を冠してるが待遇が悪いって火病ってんだろ
リサーチ不足の馬鹿の自業自得だろ 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
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「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
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「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
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内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
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その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
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周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
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内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
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周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
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「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
将来のIT業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための、
いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
今日のIT業界を創り上げてきた先輩方の深い知恵なのでしょう。
富士ソフトの知名度は世界的。人気・実力・信用資力・待遇・ブランド力、
全てにおいて突出したIT業界の王者。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は?」と聞かれれば「富士ソフト社員です」の一言で空気が一変。
周囲の人々からは羨望の眼差し。合コンのたびに味わう圧倒的な優越感。
業界で不動のプレゼンスを発揮している富士ソフトに入社できて良かった。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の富士ソフト社員なのだ!」と思うと、
何とも言えない嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な入社試験を突破してから3年。
内定連絡があった日の喜びが、いまだに続いている。
「富士ソフト社員」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まる思いがします。
富士ソフトの先輩方に恥じない自分でいられているだろうか…。
富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
「伝統とは、我々自身が作り上げていくものなのだよ。」と。
このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
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「富士ソフト社員」
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富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
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このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
「富士ソフトが君に何をしてくれるかを問うてはならない。」
「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
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いわゆる天の配剤として受け止めるべき金言です。
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富士ソフトの先輩方は、僕に語りかけてくれます。
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このお言葉を受け、僕は感動に打ち震えます。
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「むしろ、君が富士ソフトに何をなし得るかを問いたまえ。」
これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
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これらのお言葉を受け、僕の胸は使命感で熱くなります。
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