化学メーカー197
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>117
昭和時代から自動化は完成度が高かったのではないかな。
コモディティは集中管制室から自動制御だし。
マニュアル率が高い製品は少量多品種のファインケミカルのバッチ生産品だけだろう。
後者は自動化すると却って減価償却が高くつく。 化学産業は装置産業だから1人あたりの生産性は高くなる
設備投資して人を減らしたほうが残る人の賃金は上がる
働き手が減るんだから設備投資や人材投資で給料上げてくれ >>123
うちの大学は9割推薦で受かる、逆を言えば自由応募じゃかなり優秀じゃないとほぼ内定もらえん
中堅国立だけど >>125
やっぱり自由はかなり辛いのかー…
うちなんて推薦受験票だよw
やっぱ大学のレベル重要なんだな 工学部か理学部か企業とのパイプが太いかとかで色々変わってくるだろ 私には太いパイプがあります！
ただしどことも繋がっていません！
ってアピールすれば内定出るかもよ 商社蹴り(岡谷鋼機)とかだろ
なにが悲しくて総合商社蹴ってゴミでも内定貰えるメーカーなんかいかないかんの 岡谷鋼機蹴りだと場所的にトヨタ御三家あたりに行くんじゃないの？ まぁ総合商社に内定貰えるほどのスペックなら化学メーカー入った後でも転職容易だから、入社は好きにしたら 中国メーカーが環境対応した設備を設置したらバブルも終わるな 事務系の同期に他の内定先聞くと結構凄い所から貰ってたりする。俺のところは5大商社(非商事、物産)、コンサル、あと食品とか。化学を選んだ理由が分からん… 実際最大手の化学メーカーの事務系なんて東大とか京大とかそんな奴ばっかだろ 推薦には2種類あって、教授推薦だとまず落ちない。
ただし教授と会社のコネがある場合に限る。
似て非なるのが学科推薦とか大学推薦、コネのない教授推薦。
これは単なる受験票で、むしろ推薦ないと旧帝以外は学歴フィルターにかかる。
弊社の場合、新人が欲しい部署は人事部に何人欲しいか言って、予算が下りれば教授とのコネ使って学生の一本釣りにかかる。
共同研究先とか、学生時代の知り合いに「うちに興味あるやつ一人頂戴」って部長室から電話してる。
教授推薦だと品質保証されてる上、離職リスクが低いので、企業としては真っ先に狙う。
一本釣りの人は初めから配属先、キャリアプランが決まっている。理系採用の半分くらいはそうらしい。
一本釣りできなかったら、部長が一般応募者から分野の近い人を面接で探す。
また人事部の方でも別途、内定者を配属先未定でストックしていて、ここから補充する。
工場とかだと「化工系あと1人くれ」て言うと、実家が勤務地に近い人が手配されてる感じ。
こちらは配属先もキャリアプランも白紙なので、配属直前まで部署間で取り合いになることが多々ある。
あ、キャリアプラン白紙というのは出世できないと言うわけではなくて、事業環境次第ですぐ転勤になったり、
出来が悪いと低い評価がつくということ。教授とのしがらみがないので、単にコマとして扱える。 >>145
F欄から自由で入って配属は全然関係ない分野な俺はなんなの？イジメなの？ 文系で財閥化学に入るのと非財閥商社に入るのではどちらが難しい？ 相性とかもあるから単純に比較はできないと思うけどね 結局化学メーカーって上位20社以外はどんぐりの背比べだからどこ入っても同じだろ？
裏を返せば選択肢広い
無能なやつでも内定もらえる 中堅幕下の中でも有価証券報告書の平均年収で300万ばらつきがあるからそうでもないだろ
リーマン後は中小型株の方がパフォーマンス高い(ベンチャーではない)くらいだから中堅幕下でも平均年収700万以上で高利益率の所は有望と見ても良いのでは
http://gendai.ismcdn.jp/mwimgs/a/8/320m/img_a8397b28ba7deb763fad0d89492a3a0b105638.jpg >>156
まーた羨望&中傷の民？
もうやめなよ>>32に怒られたでしょ？笑 >>158
それお前じゃんｗ
少しでも噛みつかれたら羨望嫉妬って頭のネジ飛んでるの？ やっぱ財閥化学総合職のほうが倍率的にはムズいよな。
これが小結級になると学歴中位層も受けてきてさらにエグいことに... >>159
確かに言い方は棘があったけど、
反論にもなってない剥き出しの悪意に
嫉妬の謗りは免れない >>156
化学系でしかも文系職で入れるって相当有能だぞ。
売り手市場でも小売や飲食とかすら落ちてNNTとかいる中でそんなこと言うの人によっては逆ギレされるよ。 企業の格として、三菱ケミカルがエリートなのは当然として
住化も経団連会長排出企業だし三井も業界屈指の高給なので
どこに入れても勝ちだよ 経団連って何の権力もなくない？
財務省に法人税の件で首根っこ捕まれて消費税増税言うだけの団体でしょ
勝や木下事務次官時代直撃の米倉前会長なんて日銀の金融緩和に反対するという前代未聞の事して安倍さん怒らせてるじゃん
そこら辺わかってる経営者も多いから次期経団連会長の座を財界中で押し付け合うって珍事が起こるんだよ 経団連会長輩出企業だから勝ちってどういう論理やねん エリートのイメージは三菱化学だったけど
ケミカルへの統合の恩恵だけって訳でもなく、
樹脂やレイヨンもかつては「三菱じゃん羨ましい」って言われてたの？ >>162
狭き門に入社出来た人はみんな有能だろうってのが間違い SiCダメとか言われてた割りに増産に次ぐ増産だな
月産能力1000枚(15年10月量産開始)→3000枚(16年6月)→5000枚(18年4月)→7000枚(18年9月)か >>167
羨ましいかどうかは置いといて今も単体のままなら
レイヨンは営利1000億 樹脂は営利600億の高収益企業だからな
合併後の給与体系も総合職については大きく変わりはなかったらしいから
間違いなく今の評価なら優良企業ではあっただろうね >>168
まあみんな有能ではないけど、そうとう厳選されてるのは確かだぞ
文系内定者なんか研究室繋がりもないしコミュ力高い有能ばっか選ばれてる >>174
そうでもない
財務にはコミュ障かつ無能とか結構いる >>173
バブルってすごいな。
相場良過ぎて異常だ。 これでバブルなら海外のもっと好調な化学メーカーはなんなんだって話
07年付近を除くここ20年が異常だっただけだと思う >>173
ノマドが3社の中でレイヨンが一番将来性ありって言ってただけはあるな 大阪市立とか立教とか微妙なランクの事務系が、2，3年目には調子に乗って本社から工場に高飛車に指示出して疎まれる。
やがてジョブローテで工場の生産管理部に転勤になって、今度は本社に対して無茶言うなと戦う側に回る。
そして戦場と化す定例会議で、東大卒新入社員は我関せずといつも居眠り。
2，3年おきに繰り返される、わが社の日常風景です。 >>177
私怨じゃないぞ
無能コミュ障が多く迷惑を被ってるってこと
コミュ障とかヒステリーな人格破綻者は財務に配属されることが本当に多い
多くの人と関わる営業とか人事無理だもんな まぁ仕事できない人とかどの企業にも少なからずいるでしょ
化学業界に限った話じゃない こういう事業部の天狗が一定数いるから争いが絶えないんだよなあ… >>184
そりゃ知ってるだろ
よく計算ミスをする財務w
終わってる 経理とかのバックオフィス業務は今後AI等自動化が進んで人は減っていくと思うよ >>187
俺は財務じゃないから仕事内容をそりゃ知ってるだろなんて言えないが、
うちの会社の財務は銀行相手にバリバリ営業チックなことしてたり会社の資金管理で計算ミスなんて一切許されないような部署だけどなあ
会社によって位置付けも違うんだろうけど
人手が必要な製品の製造部を除いて営業部も含めて省人化は進むと思うが
化学業界は簡単に人が辞めない・無能でも辞めさせないので厳しくなりそうだね 事務系のエリートコースは、財務と人事だと聞いたことがある。
まあ、最重要顧客の営業もそうだと思うけどね。 たしか財務と経理って生産技術と設備技術みたいに似てるようで違うんだよね？
まあ前者も後者も両方同じ部署になってる会社があるっぽいけど >>190
それ財務が言ってるだけだろw
エリートコースは経営企画とか経営管理部門 >>180
基礎原料のスプレッドが異常に高くなってるのがバブルと言われる理由。
三菱とかはＭＭＡで凄い追い風だよね。他社も同じく。
欧米の過去から好調な化学メーカーが、、って話とは違うと思うよ。 面接官が人事のとき逆質問ってどうしてる？
御社の強みは何ですか？とか聞いてる奴いたけど人事に聞くことか？とかおもったり MMAやPMMAはしばらく好調が続きそう
自動車塗料用や導光板、光学フィルムなどで需要旺盛
三菱住友クラレあたりは大儲けしてるはず >>195
強みを聞くのは別に間違ってないと思うよ
全社的な強みとなると、営業とかよりも人事の方が詳しいと思うよ
採用の現場に出る人の方は会社全体のこともきちんと勉強してるだろうしね
まぁ人事への質問となると「どういう人材を採用したいか？」とかになるのかな
ストレートに聞ける雰囲気なら、だけどね 強みは何ですかって、自分で調べろよと思われるのがおち 人事の立場からすれば、聞かれ飽きてるだろうからやめといた方がいいぞ 正直自分が人事になる気がない人が人事に聞きたい事なんてないよな
自分の行きたい現場の社員になら聞きたい話が山ほどあるが 自分が聞きたいことじゃなくて人事が気持ちよく喋ってくれそうな話題を考えたら
自慢話させるとか 人事の気に障る様な質問は勿論やめた方が良いと思うが、人事を気持ちよくさせる質問って…
もう何のために就活してるか分からんな 財閥は政府の言うこと素直に従うからな こういうとき羨ましい https://www.jiji.com/jc/article?k=2018012501032&;g=eco
＞傘下の事業会社三菱ケミカル（東京）の正社員約１万５０００人を対象に３％程度賃上げする方針を固めた。
＞基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給などを含めた賃金を引き上げる。
定期昇給込みだから、ほとんど変わらんやろ。
基本給アップ分を残業削減 （※仕事は減らない） で相殺なのが最近のトレンド。 >>182
旧三商の大阪市大文系が微妙なら殆どの大学Dランク以下だわ 3％賃上げだと定期昇給2％+ベア1％みたいな感じか
お前ら的に
1.ベア実施
2.ボーナス増額
3.賃金カーブを見直し少しだけ若手に手厚く
4.扶養手当廃止で子ども手当導入(2子以上で得)
5.完全65歳定年制導入(50代の給料削るが60代でも平均年収並みは貰えて退職金も60歳定年より少し増える)
のどれが一番嬉しい？ どこの会社も今年は3%賃上げ要求(うちベースアップ１%)って雰囲気だな。
三菱が受け入れたなら他社もいけそうだな。
ボーナスアップよりも基本給のベースアップが安定してて嬉しいわ。 まあインフレ率1％でベア1％だとただの据え置きな気もするな
安倍の目標の名目GDP成長率4％(インフレ2％実質2％)基準だと定期昇給2％+インフレ率2％+正味の賃上げ2％で6％賃上げしないとダメだ
逆に言うと最低賃金は毎年3％上がっているから格差は縮みつつあると言えるが まあ大々的に発表するってことは
少なくとも賃上げには前向きというとで評価できる 業界的には一時的なバブルとはいえ、他から見れば儲かってるんだから賃上げしろよって話だよな 経団連トップの出身業界なわけだし >>218
しんえっちゃんのvorkersの評点もやびゅい
悶絶の2.７点 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
