【理系】2019年度卒就職活動
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ものづくり業界は大卒ホワイトカラーと主に高卒の工場の従業員との賃金格差が大きいため、ほかの業界に比べて平均収入は低くなりがちだ。
たとえば25位で、事務機メーカーとしてはトップのリコーの平均年収は807万円(平均年齢43.5歳)だ。
同社の40歳の大卒・総合職の社員は「基本給は約47万円ですが、家族手当など諸手当込みの月給は54万円。それに夏冬のボーナスの合計が320万円ぐらい。
年収で970万円弱です。45歳ぐらいの課長職だとほとんどが1000万円を超えています」と語る。 ふぎゃー本選考の面接やってきたー
とても楽しそうに研究の話してましたが研究職あるいはアカデミックの世界に残らないのかって聞かれた
研究好きだけど仕事にはしたくないんご!院進して向いてないって分かった! 2月に自己分析して3月から説明会行きゃなんとかなるやろ…理系やし >>105
外資じゃないよ
製薬関連の業界は本選考早いみたい インターン落とされまくっててワロタw
これダメかもな インターンとかみんな行ってるのか…
行かんでも行けるやろと思って行ってないやつ俺以外におりゅ? インターン落とされまくるってどんなとこ受けてるんだ 自己分析用の本最近買ったワイ、インターン出せるわけもなく 私が電通を辞める原因になったパワハラ被害体験――
「体育会系ハラスメント体質が今後も治らないなら、訴訟も考えています」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2366
「はあちゅうさんが告発した深刻なセクハラも、高橋まつりさんの過労死も、
電通のハラスメント体質が治らない限り、再発します。これは労働時間の長短の問題ではないんです」――。
新卒入社から、最後7年間の部長職を含め、およそ四半世紀にわたって電通に在籍して昨年、
会社を去った元社員(50歳前後)が、辞める原因ともなった自身のパワハラ被害について、
「今後の電通と若手社員のためにも」と手記を寄せた。
新人や若手にとどまらず部長でも被害に遭う、電通のパワハラ体質。
それは、答えのない課題を部下に与え、延々とやり直しを命じることで
鬱病を患うまで追い込み、自身の権力を誇示する、という病的なものだった。
【Digest】
◇抽象的な指示で「ダメ出し」を3か月繰り返す
◇「穴埋め問題にしよう」
◇「気がふれました、とメールで出せ」
◇パワハラ局長補が「パワハラ対策担当者」
◇鬱で精神科に2年通院
◇「自己愛性人格障害」の上司たち
◇体育会系パワハラ体質の蔓延、浄化システムなし
◇ボイスレコーダーで記録すべき >>115
最初そっち志望だったけどメーカーの方が楽そうだから傾いてる・・・ >>84
単純に文系に比べて就活悩んでるやつ少ないからだろ
院生なら学内推薦でサクッと決まる場合も多いし >>122
ここに居るのは数少ない就活悩んでる理系やろ
俺も含めて
周りはインターンたくさん行ったり、企業の人と知り合いだったりで順調そうで羨ましい 大手の開発職インターン
たまたま通って行ったら院生ばっかだったんだが
やはり、学部理系って立場文系より悪くない?? >>40
研究所ってだけでむやにみ頂点に持ってきてるとか
おまえ低学歴だろ笑 一応就活してるけど院行くか迷ってる奴いない?
修士で2年後就職もいいかもだけど景気が心配だとか思った
今は売り手市場だし 大手行きたいならそりゃ院卒の方が有利じゃん
でも学部もそこそこいい企業普通に入れるじゃん
最大手は優秀な院生同士の争いになるわけだけど、それに勝てると思うほど自分に自信があるなら院行けば 受験料、入学金とかの都合がつくなら普通に就活して院試も受ければいい。
内部進学ならどこの大学でも片手間でしょ。(東大とかは内外関係なく入試あるらしいけど)
就活終わって納得いかないなら進学すればいいしね。 修士で就活してるけど学部就職も考えてれば良かったなと心から思うよ
とりあえず大手に行きたいみたいな感じなら思考停止院進でいいと思うけど 文系就職するにしても理系院は価値あるからな。実験して論文かいてって経験は貴重 大したことない大学だけど
院生だとインターンとか簡単に通るし
院卒はやっぱ強い気がする
学部でも行きたいとこいけるなら学部卒でもいいのでは 経験として学部で就活やっといた方が2年後の本番で意識高い系に行けるけどな 126だけどなんかありがとう
院行く方向だけど就活はちゃんとやっとくわ 戦前に言うのも情けないが内定もらえる気がしない
大手行ってる先輩はすごいなぁと思う >>134
最大手は難関大の院生同士で競争になったりするやろ
ちゃんと業界研究して、自分の大学から採用実績もある企業のならそうは落ちないやろ
余程とんちんかんなエントリーシートでなければ 低学歴理系だけど大学の就活支援センターいって、とりあえず選考なさそうなインターン10社申し込んだ。大手でもないし、半日とかほぼ説明会とかあるけど、行かないよりはマシかな
1社落ちたけどね とりあえず公務員試験1本に絞る
落ちたら院に行けばいいしね 早速本選考ウェブテでおちた
学歴悪くないのに普通に落ちるのつら 性格診断で
勝利のために常に先輩に情報して来た、
勝つためなら、
先輩にどう思われてるか、
勝ちにこだわる系セットはすごくやりにくかったからそれもあるかな
体育会系でなおかつチームの経験してないと答えにくい あれ正直に答えるのが一番いいよ
よっぽど人格に難ありじゃなければまず落とされないし嘘ついたらすぐバレる
SPIはまた別 真面目に答えると そのような経験はなかった ばっかりになっちゃうんだがそれでもいいのな 学校に企業のOBが来て説明会開いてくれるからインターン行く必要ないんじゃないかと思ってる 理系院生にとってOB訪問ってのはそれなんだが
世の中で言うところの意味は違うからな 企業セミナーっての適当に申し込んでおけばええのか?(´・ω・`) 学部3年だけど自分のスキルフル活用してたら院生より良い結果出せてるよ(インターンシップに限っての話だが) 院生は基本推薦ベースだからもともとやる気ねえんだよ 選考の数が明らかに推薦だと少ないところを
自分の専攻に出てる推薦枠から探せ 推薦も確約書みたいな形で出す企業もあるから注意
実質自由応募みたいなもん 明らかな少ないっていっても少なくとも適正一次二次はあるよね
確約書か推薦かって求人票見ても書いてなくね? 業種は絞ったからあとは推薦ローラーしていけばニートにはならないだろう 2019年卒 理系 就職偏差値
70 IBM(基礎研) Google(ソフトウエアエンジニア) Intel JAXA
69 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研)
68 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
67 JXエネ JR東海 Microsoft
----東大京大・米HYPS・MIT・caltech・シカゴ・英Doxbridge・インペリアル-------
66 ドコモ(中央) 新日鐵住金 INPEX TV局(NHK地方局除く) 武田薬品
65 JR東 サントリー 味の素 アサヒ キリン 東ガス 昭和シェル 旭硝子 ANA(技術) 日揮 三菱重工 第一三共 キーエンス トヨタ
64 JR西 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 JFE アステラス エーザイ 任天堂
63 JT 電源開発 日清食品 大ガス 中電 出光 住友鉱山 住友電工 JX金属 コマツ 日立(非SE)
KDDI 東レ 住友化学 千代田化工 キヤノン ホンダ JAL(技術) 川崎重工 富士フイルム
62 ニコン 資生堂 ユニチャーム 東邦ガス 地方電力 関電 豊田自動織機 ファナック 花王
SCE HP 日本IBM(SE) NTTデータ 三井化学 旭化成 ゼロックス IHI 明治 三菱マテリアル 東芝 デンソー
61 昭和電工 板硝子 東洋エンジ NTTコミュ 大手ゼネコン 帝人 JSR ★東京エレクトロン ★ヤフー
サッポロ 王子製紙 古河電工 三井金属 NRI 日東電工
60 NTT東西 HOYA ダイキン 日本製紙 コニカミノルタ 富士通(非SE) 住友重機械 カシオ DIC ★大日本スクリーン
宇部興産 積水化学 マツダ 森永製菓 ソニーモバコミュ クラレ 大陽日酸 リコー パナソニック
59 エプソン ヤマハ発動機 ブリヂストン テルモ DNP 凸版 クボタ 日新製鋼 村田製作所 ★浜松ホトニクス ★日立ハイテク
日立金属 フジクラ 三菱瓦斯化学 東ソー カネカ 日立化成 住友ベークライト 島津製作所 ソニー
58 ★三菱電機 富士重工 京セラ オリンパス オムロン NEC アイシン ダンロップ スズキ
大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 トクヤマ 日本電気硝子 三菱レイヨン
日本触媒 日本ゼオン 日産化学 関西ペイント ★ブラザー工業 ★神戸製鋼
米HYPS・・・ハーバード、エール、プリンストン大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学 労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)
1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 47都道府県で 「テレクラや出会い系の乱交・売春」 で、
1日にたった5人がエイズ感染していても、それだけで47エリア×5人で235人の感染者が発生。
1ヶ月では 235人× 31日で 7285人。
これは 「極めて低く抑えたSEX感染での発生数」 であり、1年間の感染者の発生数は8万7420人
となる。 10年間では最低でも、87万4200人以上。 20年では174万人以上だ。
当り前の性環境事情だが、
東京や大阪、神奈川、千葉、埼玉など首都圏でのセックス感染は、1日5人の感染で済むわけがなく、
新宿の歌舞伎町や二丁目などは、凄まじい数の感染行動が日夜確認されている。
低被害エリアの10倍から20倍以上の性欲処理事情があり、またそれは総国民数の約10分の1が
東京都に集中している事実からも裏付けられている。
こんなセックスでのエイズ汚染まみれ環境を20年以上も違法不正に続けさせていながら、
厚労省は 「日本のエイズは患者と感染者を合わせて1万人程度しかいない」 「これから徐々にセック
スで広がっていく」 などと辻褄の合わない内容をマスコミに公表させ続けている。
1990年頃からテレクラやセックスQ2ダイヤル、ツーショット・ダイヤル、そして現在は出会い系サイト
と名を変え、NTT関連の収益のためにずっと乱交・売買春をさせ続けてきているのに、
なぜ 「 これから ‥‥ 」 なのだろうか!?
STD性感染症であるのに 「過去の感染行動」 はなぜか感染せず、厚労省の木原という学者にマス
コミ発表させた時点から 「エイズはSEXで徐々に広がっていく!!」 という。 いまのところweb系だけだけどESは本選考全部通ってるし、普通にやってればESは通るもんなのかな? 理系院卒だけど大手メーカーの研究開発って研究内容が専門外でも受かるの? Fランの電電だよ
うちの大学の工学部は2ヶ月の企業実習が必修だからネタにはなるかな >>169
そんな事を2ちゃんで聞いてるようじゃどこも無理 >>176
>>177
学部卒
とりあえず就職推してる研究室選んだんだけど、そこはがっつり情報処理系。先輩も情報処理系の学部の人しかいない。
だから周りにつられてIT系志望志望してるけど、まだ悩んでる。わざわざ勉強きついとこになんで行くんだろうって。 >>166
だけど1留のマーカンだよ
大手Web全部ESは通ってる 学部で開発職って無謀かな?
IT系目指してて、プログラミングで開発はしてる。
Web系ならまだしも、大手Slerの開発職って厳しいかな?
インターンは開発職の部署にぎりぎり通って1ヶ月程度行った。 インターン行って思ったけど、理系の85%くらいが院生だったし無謀なのかなと思ったり等。 >>188
web系の話はしてないんだ、とりあえず学部理系で技術職につけるないしは、開発職につけるかを聞きたかっただけ。例えば、理工学部でついた人を知ってるとかでもいい。 >>192
そうなら、よかった。
選考行っても、インターン行っても院生ばかりで気が滅入ってたもんで。 >>193
インターンは大手だと院ばっかだね
経験から言うと学部で行けるってことはそれなりに優秀だろうし
大丈夫じゃない? 実体経済に対して今までが高すぎただけ
むしろ適正な値に戻ったと言える
アメリカの金利政策から長期的な景気後退が懸念されてはいるが
どのみち今年の就活に影響がでるほど喫緊の課題ではない ジョブマッチング実施しない大手メーカーってどこやろ…調べても分からん 形式としてJMがなくても
どうせ面接で研究内容と研究から学んだ技術の活かし方を話すんだから
大して変わらん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています