【カルト】 京セラ、超失敗 Part8 【ブラック】
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1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ リクルート介して岡谷の工場に転職を
考えてるのですが職場環境酷いんですか？
技術屋なので部署にもよるかもしれませんが他の工場でマシな所があったら教えて頂けないでしょうか。 岡谷のことは全く知らんけど、もとはヤシカの工場なので休めないとかはない気がする。 >>612
大卒でも400万円くらい。
つまり、年寄り社員が押し上げてるってこと。
平均年齢40歳前後じゃなかったっけ？
年寄り社員か上位役職になれば貰えてるんだろうよ。
上位の少数だけ平均以上沢山もらって、
下位の多数は平均よりも少なくもらってる状況な。
京セラの規模と同等くらいの他の企業比べれば、「実労働１時間あたりに対する給料」は、他の企業がいいんじゃないかね。
京セラの裁量は青天井にやらされて、精神病むだけだし、給料上がらんから。
裁量労働を悪用してる企業だよ、京セラは。
まぁさすがに国が法律変えて罰則とか与えるように動いてそうだから、やっと裁量の悪用を辞めだしてるかもね。
保守的な業務しかしてない京セラが、そこまで最終的に低賃金で長時間労働を強いるって、狂ってるよ。
中小企業の待遇よりかはマシだけど、大企業の中では底辺やで。
「井の中の蛙、大海を知らず」という言葉、捧げてあげましょう。
それから、京セラは否を一切認めない。全て自分たちが正しい、を貫くから。稲盛和夫の考えを一方的に
押し付けるだけしかしない企業だから。つまり、「The『成長しない企業』」。
２兆円企業？笑わせんじゃないよ。
こんな企業でいいならどうぞ京セラを選択してあげてください。他にもっといいところ沢山あるけどね笑！ 給料は40歳で月40万賞与80万位だから、年収640万手取りにして500万て感じ。
後は病むほど残業したり夜勤したり交代勤務したりで上乗せ。
楽しく仕事できてりゃ良いが精根尽き果ててこの値段は安いと思う。 >>612
そんな感じだと思うよ
四季報にも載ってたけど 入って裁量労働になる前（３年とか）は、ごく普通に扱われる。
裁量になった途端、残業時間４時間を毎日しようが、一日あたり1.5時間分の残業代しかつかない。
じゃぁ1.5時間だけ残業して帰らせるか？上司などがそうはさせない。なんだかんだ３〜４時間残業毎日する羽目になる。
でも1.5時間分しかつかない。 元となる基本給も高いし、裁量は2.5時間分/日くれたりするとこだってあるさ。
だ・か・ら、「井の中の蛙、大海を知らず」だよな ボーナスだって沢山くれるときはくれる。京セラでもらえるボーナスって雀の涙だよね、ずっと。
ご愁傷様。 京セラは、掲示板スレで投稿されてる、ネガティブな内容を信じた方がいいと思います。 >>584
業界平均が600万でここは700万か
給料良いな >>632
始業前の掃除は当たり前や。
はよ掃除せーや。 始業前に掃除もするし設備の点検もする
当たり前の事だろ？ 掃除は朝礼終了後ですし
当番制なので毎日は掃除しません。 始業前の設備点検中に事故になったら大問題。
わかってんのかな うちの事業部は始業開始から製品が作れる状態にしないといけないからその前に点検しろって言われてるぞ
三歩以上歩く時は走れとも言われてる 去年だったかな？
雪の降った日に下駄箱の床が少しだけ濡れてた。
朝の掃除で工場長がモップで拭いたら益々濡れてビッショビショに。
工場長の仕業と知らない部長だか誰かが、「誰だ！？これやった奴は！」ってキレてたって話。
新発田工場。 始業前の設備点検とか無いわー
走れとか無いわー
だって労災に繋がるし
ありえん。どこの事業部？ 工場から事業所に来た偉いさんが「廊下にセンターライン引いてないとか信じられん」って言ってた。そういう会社。 だいたい、朝礼してから作業にとりかかるのに
始業開始と同時にできるわけないわ 階段１段１段危険注意テープを貼る簡単なお仕事です。 お前ら好き放題かいてるけど名誉毀損とか信用毀損で訴えられないのか？ >>647
ただの戯言だけど
つーか、いちいち突っかかってくる奴いるな
何なん？ おかしくないお
会社の方針を全社員に知らせるのは大切な事だから 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600〜700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に１回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 >>678
事業の絞り込み不足
貴社HP上の多様性の曲解
一投資家より 名を告げずに寄付してこそ本物だが、
京セラの狸爺のようにテレビ局を引き連れて寄付するのは売名行為にすぎんな。 走れは言われたこと無いでつ
むしろ走るなと言われまつ
理由は労災に繋がるから デスクでお茶を飲むなは仕方ないと思います。
製造は立ち仕事してる人も多いのですから 連投野郎はスレの頭に書いてあるテンプレを読めよ
無能なやつは京セラに必要ないぞ >>687
>何かと能力が足りないせいで動きが遅く
そらそうだ。京セラだもの。
>会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。
そら社員に普通の会社では支払うような金額を会社が払わないで済ませてるから、残ってて当然だよ。
でもその金額、他の大手が「投資できる金額（借入額含め）」からみたら、金額は桁違い以上に小さいじゃん。
だから買収でも競合他社ほどの金額出せないで買い納めできてないじゃん、過去、実際に。
まぁ将来性は京セラから感じられない。まず社員をむしろ「道具」として使って、「人」として使ってない。
情弱でない限り京セラに優秀な人は来ない。京セラに技術を育てる気風は無い、むしろ足を引っ張るだけ。
また、優秀な人に給料を沢山払うシステムが無い。
こんな会社に喜んで入社する人、普通で考えれば居ない。
技術開発に収益性を厳しく求める京セラでは、技術が育たない。
稲盛の経営論だけに集中しすぎているし、自己浄化を阻む組織に成り果てた京セラ。
稲盛の経営論だけ取り沙汰され、気を良くしてる稲盛和夫。
今や稲盛和夫は本当に京セラのことなんて考えてないだろ。「ちやほやしてくれる人＝京セラ社員」
という構図。
組織的に終わってるよ、京セラ。
京セラに買収されないように気をつけろ。少なくともされたら自分だったら速攻別のとこ探すかな。
技術をおざなりにして、稲盛の精神論だけを強要され、給料にも色濃く反映される（＝稲盛に異を唱えれば給料削減される）こんな変態企業に、魅力を一切感じない。 連投野郎、いちいちID変えて荒してるのか
そこまでの熱量で荒したがる意味がこのスレにあるのかｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
