【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part193【SIer】
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【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part192【SIer】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1508562136/
次スレは>>950が建てるようお願いします
無理な場合は すぐに レス番を指定して頼むこと やっぱ就活って情報戦だわ
てか、今このスレ見てるのって18卒?19卒? このスレッドは1000を超えました。
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https://login.5ch.net/login.php メガバンユー子若手だけど質問あるかー
特定されない範囲で答えるでー >>268
他どこ受けた?
金融ユー子の面接のコツは? >>269
ID変わってるかも
他のユー子は
メガ損保三社
くらいしか受けてない
面接のコツは金融に限らずだと思うけど
笑顔でハキハキ喋る
これに尽きると思うよ
これしてたら面接は一回も落ちなかった >>268
仕事きつい?資格勉強でプライベートは潰れない? >>271
忙しいときは忙しいかな
でも月40時間とかだよ
今日とか定時帰りだし
結局は部署だよ
ほんとにヤバイ部署は闇が深いよ
資格の話だけど、基本情報とかは電車で勉強すれば取れるからプライベートが潰れるって感覚はない このスレッドは1000を超えました。
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ヤバイ部署って具体的にどういう業務やってるとこ? >>267
お、おう(無名企業に対するリアクションなんだけどな) 一橋なんだけど、ここらへんの会社行くのって学歴もったいないかな? ユー子は所詮子会社だからな
親に一橋出身たくさんいるだろうから萎えそう
なんで親会社行かなかったんだろうって >>273
この業界はあんまりちゃんと調べてなくてな
でもNRIとか残業時間とかやばそうだし結果的に良かったなって思ってる
ほかの業界は大手受けたけど落ちた このスレッドは1000を超えました。
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https://login.5ch.net/login.php >>276
具体的には言えないけど
今金融で話題になってること扱ってる部署は忙しい
単純に開発が大変なのと障害が起きる可能性が高いからね
ある程度完成されているシステムはもう開発も少ないし、障害も比較的すくないからそんなに忙しくはない 上位理系院卒だけどまったり働きたいからユー子に絞ってる
IT以外やりたくないから親会社受ける気もない >>287
おまえじゃユー子は落ちる
独立系でしごかれてこい >>290
ソフトバンクに訴訟される
日本郵便とかんぽ生命の巨大赤字が発覚 >>99
NRIで残業80時間ってほんま?
うちの部署、55時間以上残業できないんだけど。
どこの部署なの? このスレッドは1000を超えました。
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ちゃうちゃう。
今残業規制厳しいから、特に1、2年目で残業80時間とかあり得なくね?って思ったの。 >>295
36協定限界突破という技がありまして
更に上位のサー残というのもある >>296
たぶんNRIでない人か5年以上前の情報で言ってるんだろうケド
今は業務時間も実際の退社時間もチェックされてるのヨ >>297
そうそう。
それに新人で残業平均80時間の部署なんかちょー稀じゃない? 電通院生なんだけど>>39とかのランキング的にどのあたりなら平均くらいなん?Cランでも許されるんか? >>299
院生ならAランくらいいけよ
というかそもそもユー子じゃなくて親会社行けよ このスレッドは1000を超えました。
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親会社とか文系就職になるしなーそれは嫌やわ
まぁAランの会社は複数受けるつもりやで(内定とれるとは言ってない 内販ユー子も文系就職みたいなもんやろ
金融保険ユー子のGD行ったら9割文系で草生えたわwww >>299
何の平均だよ
院まで行っておいて最初からCラン目指す奴とかいないだろ ランクとか就活は偏差値受験じゃないんだから望む働き方とか労働環境をしっかり考えた方がええよ >>304
最悪Cランでも許されるんかなって(世間体的な意味で)
一応第1志望はAランやで
院はなんとなく行っただけだから理系だと院行って何ぼの風潮に乗っただけだし このスレッドは1000を超えました。
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どこに対する世間体か知らんけどAランですら一般人への知名度ひっくいからね
ユー子全体が総じてそんな感じ
Cくらいじゃなおさら単なる子会社扱い
外販ユー子なら事業子会社として業界内でもそこそこの世間体はあるんじゃない? >>306
世間体とかどうでもいいし、後半はなんかもう‥って感じですね。頑張って。 アクセンチュア(正社員)男性:18.8倍、女性:18.1倍
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(正社員)男性:20.2倍、女性:18.7倍
SCSK (正社員)男性:96.9倍、女性:75.6倍
NTTコミュニケーションズ株式会社 直近3事業年度の男女別の採用における競争倍率:男性33.8倍、女性35.4倍
新日鉄住金ソリューションズ株式会社正社員29.6倍28.3倍
株式会社JALインフォテック(新卒採用)男性:26.3倍、女性:35.9倍
第一生命情報システム株式会社(総合職)男性:37.2倍、女性:28.5倍
株式会社大和総研(正社員)男性:29.9倍、女性:24.1倍
TIS株式会社(正社員)男性:16.1倍、女性:11.5倍
株式会社 電通国際情報サービス(正社員(総合職))男性:21.5倍、女性:23倍
ドコモ・システムズ (正社員)男性:43倍、女性:31倍
日本総合研究所 (社員(システム))男性:41倍、女性:30倍
日本電気株式会社(正社員)男性:12.6倍、女性:7.6倍
日本ユニシス株式会社(正社員)男性:39.3倍、女性:27.1倍
株式会社野村総合研究所(総合職)男性:16.3倍、女性:15.8倍
富士通株式会社(正規従業員)男性:17.8倍、女性:9.6倍
みずほ情報総研株式会社(基幹職系)男性:21.4倍、女性:15倍
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社(正社員/SE)男性:28.8倍、女性:17.7倍 >>311
なんの倍率か知らんけどSCSKまじっすか 失礼
世間体とかランキングなんて気にせず労働環境で選らべばいいと思う
実際B以下の基準なんて適当だし
ユーザー系に決めてるならSかAでも目指して頑張って NTTデータと野村総研の役員報酬、どれくらいか
http://itpro.nikkeib...00548/121000007/?P=2
「NTTデータはキヤノンMJとCTCに抜かれた
一方、平均役員報酬が10年間で減少したのがNTTデータだ。2006年度は4050万円だったのが、
2016年度は3218万円。キヤノンMJやCTCの平均役員報酬に抜かれた格好である。」 参考 メガバン
株式会社三井住友銀行(総合職)男性:24.5倍、女性:23.8倍
株式会社三菱東京UFJ銀行(総合職※)男性:20倍、女性:16.3倍
株式会社みずほ銀行(基幹職系)男性:17.4倍、女性:16.8倍 C欄内販だけど人事が今年は40倍ぐらいだったって言ってたな このスレッドは1000を超えました。
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許されないだろ、単なる就活失敗組だから ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
野村総研
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク(800万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 電通国際 新日鉄ソリューションズ
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>324
給料に取り柄があるだけで十分だろ
嫉妬するのもしょうがないと思うけどね >>324
給与ってその人が社会的に必要とされてる価値に比例するから大事だと思うよ。
逆に何を求めてるのか問いたい。 何を目的に就活するかでしょ
本人の目的に沿ってる会社に入れたならCでもDでも勝ちだし
目的に沿ってないならAでも負け
何やりたいかなんて決まってないから
とりあえず上のランク目指しとけという精神 そもそも高給がいいならユーザー系じゃなく外資いけという ランキングなんて気にせず条件にあった会社を探していけ
他人の勝ち負け批評なんて拘るなよみみっちい ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
野村総研
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CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT >>333
はい残念、親が他社と合併
からの統合デスマ >>333
事業整理の一環なのにどうして喜べるのか
リストラか、されなかったとしても給与はそのまま据え置きのお決まりパターン >>335
HiSOLなんかはこれで一部製作所に吸収されて、本体は出がらしで終了。
吸収された奴らは条件変わらないでサー残率アップという不幸な目にあったな。 【学生時代に頑張ったこと】
私は大学1年生のころから現在までファミレスチェーン店のキッチンスタッフとして
アルバイトを頑張ってきました。私のアルバイト先では、調理法や味付けがすべてマニュアル化されており
誰がつくっても同じような味の料理になります。しかし、私は他人に負けたくないという性格が強いので
マニュアルという制約がある中でも自分が作った料理が全スタッフの中でも一番おいしいとお客様に言ってもらえるよう、
他のスタッフの料理と差別化を図るため、付け合せの野菜を小高く盛ったり、
ソースをかける際もお皿の大きさと料理のバランスを考えて美味しそうに見えるように心がけるなど、
盛り付けの美しさにこだわるようにしました。また、鉄板料理の際はお客様の元へ料理が届いても
「ジュウジュウ」と熱せられた鉄板の音が聞こえ、耳でも美味しそうと思っていただけるように
ウエイトレスの方が料理を運んでいく直前まで鉄板を温めるよう心がけてきました。
こういった取り組みを行なった結果、他のスタッフの方も私に負けじと競い合うように
盛りつけなどにこだわるようになり、結果的に店舗全体で料理のクオリティの向上につなげることができました。
そのせいもあってか、最近では約30店舗ある○○エリアの中で売り上げ一位になれるほどになりました。
こうして、私はアルバイトを通して向上心を持つことの大切さ、互いに切磋琢磨する大切さを学びました。
そしてこの二つは、御社のような国内外に競合他社が数多く存在する企業で仕事をする上でも
チームみんなで切磋琢磨しながら今よりも、そして他社よりも良いものを作ることに活かせると思っております。 ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
野村総研
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク(800万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 電通国際 新日鉄ソリューションズ
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 数学から逃げたクソ文系が内販ユー子とかいうぬるま湯で営業やらずに興味もないのにITやっててぶっ殺したくなるね >>340
まぁ数学できなくても理論的な考え方とマネジメントできれば問題ないしな(数学できないのに理論的な考え方できるのかと言われたら謎だが って人との関わりから逃げた陰キャ理系が言ってたら笑える >>342
理系が人との関わりから逃げたという謎理論
まぁ陰キャは文理問わず一定数いるだろうけどそもそも逃げてたらユーザー系なんて志望しないやろwww
そもそも入社したら文理関係ないし入社できる能力はあるってことだしな ユー子なんて日東駒専やMarchレベルの大学の底辺が行くところなんだから、つべこべ言わなくても。文句いうならレベル低い学歴ブランドしか手に入れられなかった自分自身だよ。 >>343
入社できたこととその後の仕事で問題がないかどうかは
無関係とは言わないが絶対ではない 日東駒専MARCHの底辺か
情報戦がすでに始まってるな 【学生時代に頑張ったこと】
私は大学1年生のころから現在までファミレスチェーン店のキッチンスタッフとして
アルバイトを頑張ってきました。私のアルバイト先では、調理法や味付けがすべてマニュアル化されており
誰がつくっても同じような味の料理になります。しかし、私は他人に負けたくないという性格が強いので
マニュアルという制約がある中でも自分が作った料理が全スタッフの中でも一番おいしいとお客様に言ってもらえるよう、
他のスタッフの料理と差別化を図るため、付け合せの野菜を小高く盛ったり、
ソースをかける際もお皿の大きさと料理のバランスを考えて美味しそうに見えるように心がけるなど、
盛り付けの美しさにこだわるようにしました。また、鉄板料理の際はお客様の元へ料理が届いても
「ジュウジュウ」と熱せられた鉄板の音が聞こえ、耳でも美味しそうと思っていただけるように
ウエイトレスの方が料理を運んでいく直前まで鉄板を温めるよう心がけてきました。
こういった取り組みを行なった結果、他のスタッフの方も私に負けじと競い合うように
盛りつけなどにこだわるようになり、結果的に店舗全体で料理のクオリティの向上につなげることができました。
そのせいもあってか、最近では約30店舗ある○○エリアの中で売り上げ一位になれるほどになりました。
こうして、私はアルバイトを通して向上心を持つことの大切さ、互いに切磋琢磨する大切さを学びました。
そしてこの二つは、御社のような国内外に競合他社が数多く存在する企業で仕事をする上でも
チームみんなで切磋琢磨しながら今よりも、そして他社よりも良いものを作ることに活かせると思っております。 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>349
シスコンならわんちゃんあるか。
自分の周りの同期は新人のとき多い奴でも50とかだったから、80はそーとー多いね。 >>353
新人で50の事典で正気の沙汰じゃない
激務企業でも普通新人は0〜20くやい ━━━━━━━━━━━━━━ Sランク(1000万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク(800万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 電通国際 新日鉄ソリューションズ
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT 【学生時代に頑張ったこと】
私は大学1年生のころから現在までファミレスチェーン店のキッチンスタッフとして
アルバイトを頑張ってきました。私のアルバイト先では、調理法や味付けがすべてマニュアル化されており
誰がつくっても同じような味の料理になります。しかし、私は他人に負けたくないという性格が強いので
マニュアルという制約がある中でも自分が作った料理が全スタッフの中でも一番おいしいとお客様に言ってもらえるよう、
他のスタッフの料理と差別化を図るため、付け合せの野菜を小高く盛ったり、
ソースをかける際もお皿の大きさと料理のバランスを考えて美味しそうに見えるように心がけるなど、
盛り付けの美しさにこだわるようにしました。また、鉄板料理の際はお客様の元へ料理が届いても
「ジュウジュウ」と熱せられた鉄板の音が聞こえ、耳でも美味しそうと思っていただけるように
ウエイトレスの方が料理を運んでいく直前まで鉄板を温めるよう心がけてきました。
こういった取り組みを行なった結果、他のスタッフの方も私に負けじと競い合うように
盛りつけなどにこだわるようになり、結果的に店舗全体で料理のクオリティの向上につなげることができました。
そのせいもあってか、最近では約30店舗ある○○エリアの中で売り上げ一位になれるほどになりました。
こうして、私はアルバイトを通して向上心を持つことの大切さ、互いに切磋琢磨する大切さを学びました。
そしてこの二つは、御社のような国内外に競合他社が数多く存在する企業で仕事をする上でも
チームみんなで切磋琢磨しながら今よりも、そして他社よりも良いものを作ることに活かせると思っております。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています