日立製作所98
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
結論
このスレにいるのは無職や所員なりすましなどなど。 トヨタ 社員34万4千人 / 非正社員8万5千人 / 非正社員率20%
日立 社員33万6千人 / 非正社員4万8千人 / 非正社員率13%
※当然、請負は除く。 自分に都合の悪い書き込みはすべて部外者の書き込みですか?w
学生さんはかわいいなぁw >>382
?????????
????????? いくら安定した会社でも派遣が電車に轢かれて急死しただけで回らなくなるような職場では精神的に疲れるわ 日立製作所さいこう!
就活中の人が倍率下げようとネガキャンしてるう!! 日立ってリストラの風潮あるってのは本当なんですか? >>390
働かないやつはどこの会社だってリストラするわ! >>394
ネットなんかしてなくて勉強すべきじゃないんですか? >>386
罵倒
恫喝
嫌味
物を隠す
暴言
ビンタ
ゲンコツ
椅子蹴り
・
・
・
・
こんなのばっかやってたら飛び込むわな 早期リストラやパワハラが怖い三流人材なんて、諦めて公務員でもなれ。
メーカー向きじゃねぇし、来ても迷惑なだけ。 パワハラが怖い一流人材ですが、入社してもいいですか? >>402
パワハラ怖いは3流
パワハラ怖くないで2流
パワハラしてやるくらいまで行って(言って)1流
だって野武士だもの。
気に食わない奴は刀のサビにでもしてやるくらいの気概が必要。 やるかやられるか。共生みたいな道は無いのが野武士。 某メガバンクでは日立製作所と日立システムズと日立ICSとビジネスパートナーが富士通とタッグを組んで富士通子会社の出来損ないを「お願いだから残業させてくれ!」とツイッターに書き込んだ後南無妙法蓮華経チーン(合掌)になるまで虐め抜きました\(^o^)/ >>403
パワハラが生きがいのクソ無能ですが入社していいですか? 勘違い系。パワハラ、多いねー。
自分勝手な事を言っている事も分かっていないみたいだ。
自分がやってこなかった事や、
自分で出来ない細い事を、アレコレ指図するな。
過去のパクリ屋とか、過去の掘り出し作業位しか出来ない職制なんか、誰でも出来る。 ウチはテックキャンプやコードアカデミーでプログラミングを齧っただけの下請けを何日で鬱にさせれるか競うような品のない会社です
他社のように「大学も出てないのに生意気」や「近大龍大(関東で言う日大東洋)ぐらい出れない?」のような嫌味とコスト削減などの名目ぐらい付けろと思います >>415
おまえは情報システム板から出てくんな。 イジメなんてどこの会社にもある事なのになんでウチだけこうも言われなきゃならないの?
言うんだったら富士通やNECやデータの事も書きなさい
書けないなら情シス板で妬んでなさい >>412
誰でもできると言うなら、まずそのパワハラジジイより出世したまへ。 【低収入】料金増やすか生産減らせ【低技術】
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな!
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
WT3AM4U2EA 製作所の休みって日立労組が出してる(Webで検索したら出てくる)
カレンダーに基本的には従うの?
もちろん個人や所属部署によって差はあるとは思うけど 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>430
クビにしたのか、子会社化したとかではなくて >>437
転職するつもりは今のところありません。 東芝2010年内定者「転職先は考えていない。この企業にいる限りセーフティプランは不要だから。」 BUは偽装請負と多重請負と以下のような屑の理不尽な介護に嫌気さして、アクセンチュアやウルフに脱北しました
https://www.wantedly.com/projects/2972/staffings/3937 子会社転籍からの分離で別会社にいけるから転職は不要 >>442
転職する前提でメーカーにいくなら、はじめからその会社にいくべきだろって思います。 >>442も>>445もずれてんな
成長し続けるための一つの手段として転職するんじゃん
より安定な方に行くためでも会社が潰れるからでもねえだろ はて
自分でも書いてるあたり分かっているんだろうけど、このご時世に転職する理由は成長のためだけなのかな?
それとも>>447は成長のための転職限定の質問なのかね >>451も>>451もずれてんな
より安定な方に行くための一つの手段として転職するんじゃん
成長し続けるためではねえだろ >>458
大学名と内定先の部門を特定される範囲で教えて 今年の3月に内定もらって断ったけど質問あったら答えるよ >>462
すまん正式なやつではなくて、来年から働きましょう&握手されたのが3月ってだけ >>463
3月にそんなことありうるの?
日立製作所は経団連の言い付けをちゃんと守ってるから面接は4月11日からでしょ?
フィールドマッチング? >>464
その日付がもう守ってないんですが、、、 >>465
ごめん。正確には日立製作所では4月11日以降に面談という名の面接が行われる。面談は経団連ルールでは4月1日以降ならok.
でも、3月はESの提出すら禁止されてるはず。だから>>461は嘘をついてると思う。
>>466
勘弁して下さい。地方旧帝大から研究所。これ以上は言えません汗 富士通の研究所なんかは学会で目つけた学生にアプローチするって話だし(というかそのルート以外ほとんど採用されない)、
とびきり優秀ならこの時期に実質の内定みたいなのがあっても不思議ではないんじゃあない >>468
NTTや富士通で博士課程の学生に対してそーゆ採用があるのは知ってます。日立製作所でもそーゆことがあるのですか?
とりあえず>>463の説明を待ちましょう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています