【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! >>769
回答ありがとう。
先端技術の方が待遇いいのかな?
個人的に福利厚生がイマイチなイメージがあるんですよね。
あと、派遣事業が多くてあまり技術に携われないイメージ あくまでも平均が40で800万なだけで有能ならもっと貰えるし無能ならもっと低いってだけだよな?
データじゃなくてどこの企業も同じ
若い年代が平均押し下げてるのはどこの企業も同じだし >>770
派遣は多いがそれは技術力を期待されてのこと
データ本体だけじゃ手に負えない案件もある 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 なんか全員部長までなれるとおもってるのか?
データに入社しても部長まで行けるのは一握り
せいぜい課長、代理がいいところ
そうなると1000万で頭打ち 旦那がデータだけど、商社や外資みたいな高給取りではないけど、目立たずまあまあ稼いでくれるからいいよ。 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 給料は残業代次第で全然違うからなあ
360行かないような担当とメンバ全員540超え申請してる担当とじゃトータルかなり変わる >>784
子会社は悲惨だよ
リストラもハードだし >>782
課長になれるのは同期で5%って聞いたが
昇進するのに試験(面談やプレゼン等)があって若い人から優先的に受けられる
落ちまくって40前に課長になれないと番が回って来ずもうずっと代理から上がれないらしい デー子だと親会社のデータに苛められない?
子会社だとそう言った事が気になるよね >>781
課長でもレベルがあるからな
1200行くのは本課長でもかなり上の方
組合課長は残業して1000越える程度 資格取るのだりいしデー子のプロパ課長とかデータ部課長の奴隷だぞ一生代理でいいわ 兄貴が某デー子だが、課長になれば年収1100万くらいらしい
ただし、課長になれるのは早い人間でも30才台の後半らしいが 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>787
同期の20%が正しい数値だよ
代理でも定期昇給で42〜3で1000万越えるから課長になるのが良い選択肢かは分からんが、、 駒場前研修センターでのグループ研修ってどんな感じなのる? 課長が1000万なら課長になれなかったら600万くらい?
平均が800万って考えると少なく感じるな >>799
お前は明らかにあえて落とそうとしてるよな、ずっと居座ってる粘着落武者?
課長は1200万まで行くし、代理でも800万スタートで、定期昇給で1000万は行くよ。
平均860万は、50代高卒枠と、高専枠、総合職女子が多いことによる時短産休などの理由で引き下げられているだけ
年収600万なんて3年目でも越えるよ >>800
わかってるけどそれはどの企業にも言えることじゃない?
しかもデータは高卒とか現業はかなり少ない方だし
そう考えるとデータって普通だなって 高給だと信じたい内定者になに言っても
居座ってるのはそいつの方だろw >>802
総合職女子の多さによる年収減は大きいだろ
男だけの会社と比べてって意味でね
年収600を3年目で越えるのは本当だし、30歳750、40歳1000万の基準が真実だよ >>803
デー子やトヨタやビール以外のメーカー基準で語られても迷惑だって話 俺データのこと何も知らない通りすがりだが
データって総合職を女子と男子で区別してるの?
普通の会社は総合職は男女関係なく同じ給料だろ
この人が総合職女子総合職女子って、
つまり言いたいのは所謂、一般職女子のことかな >>806
違うよ
総合職女子の比率が高い(3割)=結婚して時短で働いたり産休取ると給料が下がるということ。
だから、他の金融業界みたいに一般職含めた年収じゃなくて、総合職年収で860万ってどうなのって言われることに違和感があるということ。
金融は総合職は男子ばっかじゃん?そういう業界とは違うんだよということ。 >>739
まあでも、割とこれ通りかもな周りで他の会社行った人の待遇見渡すと。 えーなんかすごい細いけど
それはメーカーもそうなのでは?
ていうか四季報ではデータって総合職812万だけど
東洋経済東洋経済って四季報も東洋経済だけど 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 >>809
四季報の平均年収で比べると平均年齢高い方が有利やん
東洋経済の40歳平均年収は年齢揃えてるから、比較資料として公平
なので40歳863万で他社と比べるのが妥当 東洋経済のランキングって総合職平均だったり一般職平均だったり
月給のも最近出てたけど残業代入ってる企業があったり基本給だけの企業があったりって
つまりは無茶苦茶なランキングだよw >>794
兄貴JSOLか?
JSOLはそのくらいの水準と聞いた。
そもそも給与制度がデータじゃなくて、銀行寄りらしいな。 >>812
ちゃんと何をもとに計算してるか書いてるからちゃんと見ろアホ >>811
それなら現業多く、一般職もあるメーカーが不利なるのでは?
あとスルーされてるけど産休云々はメーカーも同じでは? http://toyokeizai.net/articles/-/194676?page=4
ちなみに最新版の年収は40で840万な
古いデータで語るのはやめよう
総合職男子>総合職女子>>>>>一般職、現業
こう考えるとデータはやっぱり普通くらいだな 親会社で言う総合職、これは親会社だけのものであり
親会社の一般職と子会社の総合職は給料含め同等 他社との位置付けは>>739くらいの給与水準ってことでいいでしょ
そしたら普通どころか大手企業の中でも給与が高い方であることが分かる >>816
現業なんてメーカーの総合職年収の底上げ要因にはならないよ。現業率の低さを考えるとね。
だから、基本は一般職ない会社同士なら出てる年収で比較が1番妥当。 そして、>>739の年収基準で、転勤が無いというのはかなりでかい魅力だよね。まあそれもあって就職人気が高いんだろうけど。 >>819
ソースは?
まあ出せないのはわかってるけどw >>821
キヤノンの現業率は7%。キヤノンの40歳平均年収は750万。
現業が総合職の給与の7割と仮定すると、現業率から考慮するに総合職年収は770万、現業年収は540万ほどになることが分かる。
他のメーカーも似たり寄ったりでしょう。現業率が高い自動車を除いてね。 >>822
特異的な1社だけ比較対象にしても意味ないよ
キーエンスを例に出して一般的なメーカーって言ってるようなもん >>823
ソースを出されたらいきなり苦しい反論だなw
他のメーカーの現業率調べて出直してこい。現業率が10%越えてるメーカーなんてわずかだから。 まあ、823や824みたいな落武者は比較対象のメーカーにすら入れてない負け組なんだろうけど なぜI.D.変えたかは明言せず
あと
文だけ書くことが何でソース出したことなるのかご教示願います。
まずキヤノンの現業率7%のソース出すべきだし
なぜ7割に仮定したのかもソース出すべきだし
他のところが似たり寄ったりのソースも出すべきだと思うのですが >>827
自分で有価証券見れないの?残念過ぎるよ。
そこまでしてあげる義理はないし、調べれば分かることだ。頭悪いのね。
I.D.は時間で変わるものでしょ?わざわざ言わなくても分かることだと思ったんだけど。本当に頭が悪くてびっくりする。。 え?12時回らないと時間帯では変わりませんよ?
また有価証券報告書のどこに現業率が書いてるんですか?
どこに現業の給与は7割と書いてるんですか?
どこに他の企業も似たり寄ったりとかいてるんですか?もしくは他のどこの企業の現業率を調べたんですか? >>829
場所を移動していれば変わるんだけど。笑
そう怒るなよwww必死すぎwww
ちゃんと自分で調べてみてください。
例えば日立や富士通、NEC。
ゆとり学生君かな?自分で動くってことを覚えないから内定もらえないんだよ? さっきまで時間をI.D.変わった理由にしてたのに
次は場所の移動を理由と主張
でも残念ながら場所を移動したのが理由ではありません
あなたはWiFiを変えたか、WiFi有る無しを切り替えたから変わったんです
ゆとりだの何だの無駄なことは言うが肝心のソースはなし >>831
Wi-Fiが切り替わったんだから場所を移動であってるじゃんw君みたいにずっと家にいるインキャとは違うので移動くらいしますよ。
で、調べたの?早く調査結果教えてみてよ。 何故あなたの主張を裏付けるソースを私が探すのでしょうか?
私が尋ねたのですが?
あなたはもう既に調べたわけだから「有価証券報告書のこの部分です」というだけではないでしょうか?
それを言うだけなのに何故しないのでしょうか?
本当に調べていたならあなたの性格からして得意気に披露するのではないかと思うのですがしないのは何故でしょうか?
外出先からも就職板に書き込む陽キャさんご教示願います。 >>833
「メーカーは現業率があるから年収ランキングは上だ」という主張に対して反論をしたまで。
有価証券って検索かけて資料の中で文字列検索すれば済む話なんだけどそんなことも出来ないポンコツ?
この必死な反論からするに普段あまり議論に慣れていない理系のインキャとお見受けする。
クリスマスイブに家に篭ってるかわいそうな君に宿題。早くメーカーの有価証券を調べなさい。 なんか自分の妄想を垂れ流しておいて
なんか聞かれたら相手に「宿題です!」って丸投げって
データじゃないんだからさ
いくら親会社のデータに普段されてるからって俺にしないでよ メーカの総合職と現業の給料割合は
1:0.7
親会社と子会社の給料割合は
1:0.7
つまり
メーカ現業と子会社の給料は同じ 君ら子会社スレで何話してんの
気楽に行こうぜ子会社は 実際に公表されてる数字だけ見るとデータもメーカーも変わらないってのが事実だろう
総合職、一般職とかよく分からんがデータもメーカーも40で800万ちょいくらいだな
正直両方とも高給とは言い難い >>832
IDの仕組みを分かってなかったのがもうバレてんだから恥の上塗りすんなよ?
全落ち君に次ぐガイジになっちゃうぞ そんなに色々データのことが気になるならゼミの先輩とか教授とかあとは情シス板のデータスレで聞けばいいのでわ >>841
じゃあ、>>739のデータ以下の会社は全部あかんね 高学歴でも低収入が多い時代に、40歳で800万は高待遇でしょ
webみたいに完全実力主義でもなさそうだし。実情は知らんけど >>841
その通り
データはメーカーと変わらないか
メーカーより下だよ >>850
あのー>>739見れば分かるんですが、データより上のメーカーってサントリートヨタとか数社しかなくて、大半のメーカーよりは上なんですが >>846
40で発表は旭硝子やNEC、日産の基準。データは40で863万だよ 子会社の存在意義は、
親会社プロパー社員の高給を維持するために安月給の子会社を雇う。
新規事業以外のルーチンは下請子会社の安月給に仕事をやらせ
コストダウン
お前らの存在意義は、
仕事じゃなくて
安月給によるコストダウン効果
それにより親会社の高給が維持される
それだけだな
親会社のコストダウンが親会社の一般職
つまり、親会社の一般職と子会社の総合職
これ、給料が同一
これ、紛れもない事実な 大手企業勤めてます言えるのは
親会社だけ、後は沢山ある子会社はみんなカス
子会社=落ちこぼれ
子会社=親会社のいいなり
社会の見解は
親会社立派ですね
子会社は親会社に入れなかった落ちこぼれと見られる。
つうか
名刺差し出す時に、子会社だと恥ずかしくない?
その辺りの感覚が狂った奴が入るのが子会社
正常な感覚の奴は勉強して親会社に入る。
勉強しなかったんだ?
怠けたのなら自己責任で子会社奴隷 親はエリートで間違いないけど、下の子はしっかりチェックしてる。
親に入った理由は子の上に立ちたいから。
カースト制度
その他身分制度もみんなそう。
下の子の存在で精神的に安定させるのが存在意義 しかも総合職の平均で812万ってどうなの?
合コンでググられて詰むパターンじゃん 東洋経済の40歳平均のデータがあってこれが一番信用たる指標なんだ
これを見てごらん
って説明すればOK >>857
>>739見てないの?
平均年齢関係ない年収で言ってるポンコツかな?
データより給料の良い会社は100社もないんだよ?三菱重工や日産、日立、三菱電機はデータより低いんだけど?ソニードコモも薄給なんだーへえー >>846
君はどうしても40歳で800万!という嘘を浸透させたい落武者らしいね
40歳で800万は日産や三菱電機、三菱重工の基準です。 つか、データの人気は大企業の中でも上の下クラスの年収と、業界1位の安定性、神がかった福利厚生、転勤のなさっていう総合力でしょ?
年収が何よりも大事ならNRIかキーエンスでも行ってるだろ。
その辺の大企業より人気な理由が総合力にあるってことだよ。 >>838
有給消化率、年収ランキング両方でデータの上にいる会社なんて数えるほどしかないのにね
批判してるやつはどうせ大したことない会社にしか内定をもらえなかった鬱憤を吐き出しているに過ぎない。かわいそう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています