【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ >>737
転職サイトでも、東洋経済調べでも40歳では800より上なんだが？？面白い目をしてるんだね >>735
NTTデータは40歳では900〜1200万の人が多いし、女性は新卒だと3〜4割程度いるよ。しかも美人。
下手な印象操作はやめようね。落とされたのを恨んでいるのがバレバレだよ。書き込み内容も陰湿だし。 >>741
ソース出せよw
会社が公表してるのが40で800万だよw >>742
東洋経済調べが40歳860万なんだけど？やばいなお前www
vorkersの数百人の投稿見てみれば？40で800万なんて人いないよ？ >>742
落とされたことは否定してないのな
しかもニッコマ装ってデー子まで落とそうとしてるとか友達いない陰キャのやることやんけ >>741
俺の研究室の先輩は、33歳で800は越えてると言ってたぞ >>746
そういや、NTTデータにパン食採用ってあるの？
俺の旧クリエイション時代にはまだあったけど、合併後にはないしなあ。 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
MTK6759XRX 40歳で平均860万って部長も課長も代理もいるよな？
部長課長は1000万超えだとすると代理は660万位ってことか？ >>750
ノマドサラリーマンによると
代理が710万
課長が1000万
部長が1300万 >>750
代理は800〜900
課長は1000〜1200
部長は1200〜1400 >>746
そこまで下がってなくね？？
大手メーカーとか鉄道とかより上なのは変わらない >>739
データとソニー、ドコモ、JTが給与同じくらいのそこそこ高給グループになるわけだな NTTデータグループの合同インターンの締切3日伸びたけど
ひょっとして人気ないの？ >>756
データのインターンは超人気だけどデータグループはそんなだろ
なんであえて子会社のインターンに行かなきゃいけないのか謎 >>752
代理がその金額だと平均が860にならない！残業こみ？
まあ代理だろうと主任だろうと残業次第では800くらいはいくだろうけど、、、 >>758
平均860って原因は若手一般社員の年収が低いということ
学卒だと6年目に全員が主任に上がり、主任の年収650〜850
最速9年目、遅くとも13年目には代理に上がり、代理の年収は800〜1000
ここからは人によるが、、
最速12年目で課長に上がり、課長の年収が1008〜1200
最速15年目で部長に上がり、部長の年収が1200〜1500
こんな感じ 平均的な学歴いわゆる早慶あたりだと40で800万ちょいだな
国立なら900行くしマーチなら700しか行かない >>760
マーチが多く就職する企業だと平均700って意味ならその通りだな >>759
先輩のデータ社員も30歳750位って言ってたし妥当やな 平均が40で840万ということはそんなに貰えないんじゃない？
一部の人だけが1000万もらえる感じで他は600万とか？ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ >>769
回答ありがとう。
先端技術の方が待遇いいのかな？
個人的に福利厚生がイマイチなイメージがあるんですよね。
あと、派遣事業が多くてあまり技術に携われないイメージ あくまでも平均が40で800万なだけで有能ならもっと貰えるし無能ならもっと低いってだけだよな？
データじゃなくてどこの企業も同じ
若い年代が平均押し下げてるのはどこの企業も同じだし >>770
派遣は多いがそれは技術力を期待されてのこと
データ本体だけじゃ手に負えない案件もある 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 なんか全員部長までなれるとおもってるのか？
データに入社しても部長まで行けるのは一握り
せいぜい課長、代理がいいところ
そうなると1000万で頭打ち 旦那がデータだけど、商社や外資みたいな高給取りではないけど、目立たずまあまあ稼いでくれるからいいよ。 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 給料は残業代次第で全然違うからなあ
360行かないような担当とメンバ全員540超え申請してる担当とじゃトータルかなり変わる >>784
子会社は悲惨だよ
リストラもハードだし >>782
課長になれるのは同期で5%って聞いたが
昇進するのに試験(面談やプレゼン等)があって若い人から優先的に受けられる
落ちまくって40前に課長になれないと番が回って来ずもうずっと代理から上がれないらしい デー子だと親会社のデータに苛められない？
子会社だとそう言った事が気になるよね >>781
課長でもレベルがあるからな
1200行くのは本課長でもかなり上の方
組合課長は残業して1000越える程度 資格取るのだりいしデー子のプロパ課長とかデータ部課長の奴隷だぞ一生代理でいいわ 兄貴が某デー子だが、課長になれば年収1100万くらいらしい
ただし、課長になれるのは早い人間でも30才台の後半らしいが 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>787
同期の20%が正しい数値だよ
代理でも定期昇給で42〜3で1000万越えるから課長になるのが良い選択肢かは分からんが、、 駒場前研修センターでのグループ研修ってどんな感じなのる？ 課長が1000万なら課長になれなかったら600万くらい？
平均が800万って考えると少なく感じるな >>799
お前は明らかにあえて落とそうとしてるよな、ずっと居座ってる粘着落武者？
課長は1200万まで行くし、代理でも800万スタートで、定期昇給で1000万は行くよ。
平均860万は、50代高卒枠と、高専枠、総合職女子が多いことによる時短産休などの理由で引き下げられているだけ
年収600万なんて3年目でも越えるよ >>800
わかってるけどそれはどの企業にも言えることじゃない？
しかもデータは高卒とか現業はかなり少ない方だし
そう考えるとデータって普通だなって 高給だと信じたい内定者になに言っても
居座ってるのはそいつの方だろw >>802
総合職女子の多さによる年収減は大きいだろ
男だけの会社と比べてって意味でね
年収600を3年目で越えるのは本当だし、30歳750、40歳1000万の基準が真実だよ >>803
デー子やトヨタやビール以外のメーカー基準で語られても迷惑だって話 俺データのこと何も知らない通りすがりだが
データって総合職を女子と男子で区別してるの？
普通の会社は総合職は男女関係なく同じ給料だろ
この人が総合職女子総合職女子って、
つまり言いたいのは所謂、一般職女子のことかな >>806
違うよ
総合職女子の比率が高い（3割）＝結婚して時短で働いたり産休取ると給料が下がるということ。
だから、他の金融業界みたいに一般職含めた年収じゃなくて、総合職年収で860万ってどうなのって言われることに違和感があるということ。
金融は総合職は男子ばっかじゃん？そういう業界とは違うんだよということ。 >>739
まあでも、割とこれ通りかもな周りで他の会社行った人の待遇見渡すと。 えーなんかすごい細いけど
それはメーカーもそうなのでは？
ていうか四季報ではデータって総合職812万だけど
東洋経済東洋経済って四季報も東洋経済だけど 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 >>809
四季報の平均年収で比べると平均年齢高い方が有利やん
東洋経済の40歳平均年収は年齢揃えてるから、比較資料として公平
なので40歳863万で他社と比べるのが妥当 東洋経済のランキングって総合職平均だったり一般職平均だったり
月給のも最近出てたけど残業代入ってる企業があったり基本給だけの企業があったりって
つまりは無茶苦茶なランキングだよw >>794
兄貴JSOLか？
JSOLはそのくらいの水準と聞いた。
そもそも給与制度がデータじゃなくて、銀行寄りらしいな。 >>812
ちゃんと何をもとに計算してるか書いてるからちゃんと見ろアホ >>811
それなら現業多く、一般職もあるメーカーが不利なるのでは？
あとスルーされてるけど産休云々はメーカーも同じでは？ http://toyokeizai.net/articles/-/194676?page=4
ちなみに最新版の年収は40で840万な
古いデータで語るのはやめよう
総合職男子>総合職女子>>>>>一般職、現業
こう考えるとデータはやっぱり普通くらいだな 親会社で言う総合職、これは親会社だけのものであり
親会社の一般職と子会社の総合職は給料含め同等 他社との位置付けは>>739くらいの給与水準ってことでいいでしょ
そしたら普通どころか大手企業の中でも給与が高い方であることが分かる >>816
現業なんてメーカーの総合職年収の底上げ要因にはならないよ。現業率の低さを考えるとね。
だから、基本は一般職ない会社同士なら出てる年収で比較が1番妥当。 そして、>>739の年収基準で、転勤が無いというのはかなりでかい魅力だよね。まあそれもあって就職人気が高いんだろうけど。 >>819
ソースは？
まあ出せないのはわかってるけどw >>821
キヤノンの現業率は7%。キヤノンの40歳平均年収は750万。
現業が総合職の給与の7割と仮定すると、現業率から考慮するに総合職年収は770万、現業年収は540万ほどになることが分かる。
他のメーカーも似たり寄ったりでしょう。現業率が高い自動車を除いてね。 >>822
特異的な1社だけ比較対象にしても意味ないよ
キーエンスを例に出して一般的なメーカーって言ってるようなもん >>823
ソースを出されたらいきなり苦しい反論だなw
他のメーカーの現業率調べて出直してこい。現業率が10%越えてるメーカーなんてわずかだから。 まあ、823や824みたいな落武者は比較対象のメーカーにすら入れてない負け組なんだろうけど なぜI.D.変えたかは明言せず
あと
文だけ書くことが何でソース出したことなるのかご教示願います。
まずキヤノンの現業率7%のソース出すべきだし
なぜ7割に仮定したのかもソース出すべきだし
他のところが似たり寄ったりのソースも出すべきだと思うのですが >>827
自分で有価証券見れないの？残念過ぎるよ。
そこまでしてあげる義理はないし、調べれば分かることだ。頭悪いのね。
I.D.は時間で変わるものでしょ？わざわざ言わなくても分かることだと思ったんだけど。本当に頭が悪くてびっくりする。。 え？12時回らないと時間帯では変わりませんよ？
また有価証券報告書のどこに現業率が書いてるんですか？
どこに現業の給与は7割と書いてるんですか？
どこに他の企業も似たり寄ったりとかいてるんですか？もしくは他のどこの企業の現業率を調べたんですか？ >>829
場所を移動していれば変わるんだけど。笑
そう怒るなよwww必死すぎwww
ちゃんと自分で調べてみてください。
例えば日立や富士通、NEC。
ゆとり学生君かな？自分で動くってことを覚えないから内定もらえないんだよ？ さっきまで時間をI.D.変わった理由にしてたのに
次は場所の移動を理由と主張
でも残念ながら場所を移動したのが理由ではありません
あなたはWiFiを変えたか、WiFi有る無しを切り替えたから変わったんです
ゆとりだの何だの無駄なことは言うが肝心のソースはなし >>831
Wi-Fiが切り替わったんだから場所を移動であってるじゃんw君みたいにずっと家にいるインキャとは違うので移動くらいしますよ。
で、調べたの？早く調査結果教えてみてよ。 何故あなたの主張を裏付けるソースを私が探すのでしょうか？
私が尋ねたのですが？
あなたはもう既に調べたわけだから「有価証券報告書のこの部分です」というだけではないでしょうか？
それを言うだけなのに何故しないのでしょうか？
本当に調べていたならあなたの性格からして得意気に披露するのではないかと思うのですがしないのは何故でしょうか？
外出先からも就職板に書き込む陽キャさんご教示願います。 >>833
「メーカーは現業率があるから年収ランキングは上だ」という主張に対して反論をしたまで。
有価証券って検索かけて資料の中で文字列検索すれば済む話なんだけどそんなことも出来ないポンコツ？
この必死な反論からするに普段あまり議論に慣れていない理系のインキャとお見受けする。
クリスマスイブに家に篭ってるかわいそうな君に宿題。早くメーカーの有価証券を調べなさい。 なんか自分の妄想を垂れ流しておいて
なんか聞かれたら相手に「宿題です！」って丸投げって
データじゃないんだからさ
いくら親会社のデータに普段されてるからって俺にしないでよ メーカの総合職と現業の給料割合は
1:0.7
親会社と子会社の給料割合は
1:0.7
つまり
メーカ現業と子会社の給料は同じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
