【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ >>65
ワイデータ希望だったんやがどうも受かりそうにないから並行してデー子も探しまくってたんやがそれもアカンかったんか… >>66
ブスとか美人だけでなく、自分に合っているかが大切だぜ >>67
2番手3番手のNRIやCTCは？
何がなんでもNTTがいい、NTTデータ系列がいいってならわかるけど >>69
超激務は嫌だったしネームバリューとかマターリ度とか年収、福利厚生を総合的に考えた上で弾き出した答えなんや >>69
ちゃっかりCTCを3番手に入れるな図々しい IT業界でゆったりホワイトなんて無いから安心してくれ 有給使い切りと言っても、9月になって上司命令で慌てて入れまくるやつが大半だし
入れたとしても忙しすぎて結局出勤せざるを得ない状況も多いし
もし消化しきれなくて余ってもライフプラン休暇（笑）という闇の繰り越し制度に回されるから消化率高く見えるんだろうな >>77
いまおきた
お前の下位未満の無名デー子はそうなんやな
僕んとこはまったくそんなことないけど ITが好き、プログラミングが得意、自分でアプリやwebサービスを開発したい！という素養のある学生の方は、
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。
ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何１０年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。
ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ＆ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。
「仕事がわかるようになるまで、とりあえず３年は泥のように働け！」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。
ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。 >>87
ごめん、俺ITゼネコンの頂点企業だからこの助言は当てはまらないわ >>91
35で900〜1000万の年収だから満足です プログラミングは別に好きじゃないから、むしろ大歓迎 コーディングしないからと言ってもできなくて良いわけじゃないからな
そこを履き違えると窓際社員が出来上がる プロジェクト管理系のグループならプログラミング全く知らなくてもできる
ただそんなグループに配属されるのは一部の人間だし大体配属数年は下請けのお守り
しかしシステム開発で指示系統が綺麗にピラミッド構造になることなんてありえない
現場は労基違反上等の無法地帯だから孫請けの成果物を直接データプロパが見る事も多い
だからデータプロパも若いうちはソースコードを読める程度の知識は無いと上手く立ち回れない
使えない奴はシステム開発が終わったら真っ先に切られて次の炎上現場に放り込まれるからな
そのループで疲弊して鬱になれば、晴れて本社勤務の窓際社員になれますおめでとう >>97
大規模システムだとソースコードは読まないんだよなあ 上流メインならプログラミングの概念は理解しておく必要はあるけど、別にできなくてもいいでしょ
そんなことより顧客折衝と設計書書く方が優先される >>99に同意
>>87、>>97は学生かな？それとも2次、3次受けの独立系企業の話をしているのかな？ いや、現実の話をしているのだろうな
読めない出来ない奴には部下や協力会社もついてこない プログラミングできるやつが仕事ができるやつではない >>101
そういうおまえも10年後には部下から同じように思われるんだぞ？w
そんなにおまえの大好きなプログラミングやりたいなら独立系企業へ行きなさい。好きなだけ夜通しプログラミングできるぞ。 営業ならプログラム知識要らないからそっち行ってくれ
頼むから開発には来ないでくれよ 顧客折衝能力がないと製造まで話が進まんだろ…
後10年もしたら、コーディングも書く作業はAIがいいようにしてくれるだろうよ >>107
小学生じゃないんだからそれくらい自分で調べろ！
って入社後に上司に怒られないように気をつけてな、学生くん >>109
改修とかレビューはデー子の仕事じゃないの？ 業務知識もない実装方式も考えられない開発者が何を客とネゴるんだ笑える ちなみに農中に駐在してるデー子社員の場合、上流やレビューがユー子社員の仕事でデー子社員は製造関連だからプログラムの知識必須だよ 業務知識も実装方式もコーディング能力とは別だろ。何を言ってるんだ
プログラミングしかできない無能は独立系いっとけ >>114
データ社員はプログラミングなんて単純作業は行わないんだなあ、、、読めるに越したことはないが、必須スキルではない
それよりも顧客折衝のためのコミュニケーションスキルとか、PMスキルのが大事 コミュ力だPMスキルだって連呼してた新人が4年経って何一つ業務仕様理解してなくて他所飛ばされた データ本体の社員はなんだかんだ勝ち組だよね
もっと年収が高い会社はあるけど、不安定要素が大きいし。 >>116
そんなん連呼する新人なんておらんで、妄想お疲れ様 >>120
あ、子会社はあるの？ごめんね！
本体は出向以外ないから9割方都内勤務だよ 地方どころか海外もあるから
海外と言っても先進国だけでなく、より需要の高い発展途上国がターゲットだから
入社したら神に祈るんだなｗ >>122
お前それ本当にいってる？
海外って買収メインだから配属ないな知らないの？
今後出張や出向の機会が増えるかもしれないのは事実だけど、一部英語ができるやつだけだよ出向は
ちなみに地方はNTTデータ関西みたいな子会社があるのでほぼ配属はない データの転勤は希望しなきゃほとんどならないよ。
発展途上国より買収したヨーロッパ企業も多い。 >>123
既存システムベースにして売り込み行くケースだと現地の人間＋αだけで出来るわけねーだろ？現実見ろ >>126
売り込みに行くって、笑
日本人が行ったってしょうがないんだから実際現地任せだよ
実際俺1年目社員だけど、同期で海外配属になったやつ0人だよ
関西が1、広島が1、あとは首都圏 親会社降臨中
親会社にひっくり返っても勝てないのが子会社
親会社にお焦がれて、妬みながら子会社人生は終わる >>129
一年目社員か、妙に的確だと思った。
自分も家族が働いている。 親会社は余裕で地方いくぞ、勿論超絶勝ち組だけど
ここって本当に学生が妄想でカキコしてるだけなんやな >>129
しょうがないってなんだ？
海外に展開する既存システムの有識者が開発〜安定稼働の数年間現地法人に出向するケースは多いぞ
まあ良く考えたらド新人が長期出向はあまりないかもなｗ >>132
余裕では行かないだろ
1万人社員がいて、地方は5%もいないぞ？
出向で行くのは除いてね >>133
スペインのeverisを例に出すと、データが子会社にしたはいいものの、データの商品を売るようなシナジーは生み出せていないのが現実
現地法人への出向で数年という意味では、お前が言ってることはあるな確かに
でも、英語ができるやつが優先的に行くので俺を含む大勢の英語弱者なデータ社員はいかされない
外人で英語超できる社員とかが優先的に行くんじゃん？ システム化の追いついてない途上国は有力な事業展開先の一つだよ 昔、APACの現地法人出向になった俺参上。
もう豊洲に戻って来てるけど。 >>112
農中常駐デー子社員だけど
デー子にもよるだろ。
もちろんあることに越したことはないが
知識ない人も当然いる。 海外なんていくらでもあるで。ミャンマー、ベトナム、インドネシア、マレーシアとかの東南アジア系は公共が多いイメージ。
逆に法人はアメリカ、ヨーロッパが多いかな。
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同じデー子でもSMS扱いだけはされたくないとｗ わいSMS内定者、どうして忌避されるのかわからなくてむせび泣く >>149
俺将、アイで運用保守やってるけど、SMSの人と勉強会やったら
微妙に運用保守を卑下してる感じがしてちょっと寂しかった。
運用保守も提案段階からやれることは多いし、逆にそこをきっちり固めないと
安定運用も望めない。確かに最新技術はさわれないかもしれないけど
結構面白いと思うけどねえ。 TDCか。。。
あいつら基本駒にしかならないと思ってたけど、
こんな下らない研修してんのかよ…。
来年から単金下げるかな。 【非婚】３億円以下低生涯所得者は辞めろ【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 先端技術がランク高いのはなんで？
そんなに給料よいの？ >>135
見下し意識高いなあ、お前
データの1年目って…というよりデータってこんなのばっかりなの？
今は発注する側の立場なんだけど、正直品格疑うなあ >>162
子会社を見下すため
子会社より高給貰うため
子会社の上にたつため
がんばって親会社に行く
親
↓
子
この関係は死ぬまで続く >>164
そりゃしかたない。
少し上のほうにも独立系見下しているのがいるじゃない。
結局、親は子を見下し（立場上表情や会話には出さないが）
そこから子は独立系の下請けを見下す。
それがいいか悪いかは別にして、本音の部分は殆どの人が持っていると思うよ。 とはいっても
下がさらに下を見下して優越感に浸るのは情けないと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
