【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ >>638
家賃補助9万もないんだけどwww完全にデータ落ち君だね。
そして、40歳で家賃補助もらってる人は少なくて、もう家を買っている人が大半
なので家賃補助を引く必要はない
そしてメーカーよりも福利厚生が良いのがNTTグループ >>638
嫉妬であえて下げてるよね君?
データの家賃補助は既婚7万独身4万だよ。
そして人間ドック無料、住宅購入の際頭金300万補助、格安の医療費なんかを考慮すると鉄道や電力、メーカーなんか比じゃないぞ。 マジレスでデータより福利厚生がいい企業教えて欲しいわ データデータって言ってるけど、ここはデー子スレです。
頭金300万円(ドヤァ!)してるけど、あなたの今いるデー子では出ませんよ?入ってからギャップに苦しんで辞めないでくださいね? >>641
データ常駐デー子社員だけど
データは新卒で一人暮らししたら30までは独身でも6万円補助出るからな。 >>648
データ内定者やけど補助6万出るのは入社3年目までやぞ >>586
ワイ下位デー子内定者、家賃補助28000で震える >>646
辞めはしないけど思っていたよりも年収遥かに低くて絶望する奴は多そう アイだけどやっぱり裁量労働制かそうでないかは大きい
普通に薄給だよ 鉄道は無料で電車乗れるしホテルも格安だし
何より残業無いし仕事が楽なとこがいいよな
基本給はデータの比ではない >>656
他の業種とかってどんなもんなんやろか…
不動産とかは安そうだけど >>653
アイは基本裁量労働制導入されてないぞ。 >>657
基本給低いもんな鉄道は、、年収にあらわれてる >>667
いいんでない?ほぼ推薦でしかとらないから受かった場合辞退できないと聞く >>664
NDと比べてって意味だと思う
NDは基本裁量だけどNDIは裁量ないし、仕事の内容や量は大差ないから炎上でもしない限り損する アイは基本的にデータの下請けだからノンキャリアの公務員になったと思えばいいよ 劣等感言うても
データ「やあアイ君おはよう」
アイ「おはようございますデータ様」ペコッ
これぐらいやろ デー子中位になってるけどここで上で出てるどこよりも家賃補助低いわ 調べたらランク近いとこでも家賃補助ないとこあるんやな
家賃補助あってもカツカツなのにないとこは基本給めっちゃ高いとかなのか?
SMSは給与水準低い低い言われてるが言うほど差がないどころかグループ内に普通に下がいると思う >>681
そりゃグループ内に下はまだあるだろうけど、下辺であることに変わりは無いよSMS
俺以外の社員も、うちは給料安いからねぇ〜って言ってるし >>686
高学歴エリート様がこんな子会社スレに降臨なされるなんて気前がいいですな、どんどん書き込んでくだされ >>686
データより高給なのは商社、マスコミ、金融の一部、その他超大手の数社くらいなもんだぞ
負けを認めろ落ち武者 >>617
このランキングだと、日本の大手企業でデータより高給な会社は80社程度しかないことがわかるのう csとカスタマ以外はどこも変わらんやろ給料
デー子の話な この時期は内定ブルーで自己肯定の強い人が湧く時期なのかな? そこに全能感に溢れてデータ以外ありえんみたいな態度の19卒が混ざって地獄 データが勝ちなのは認めるけど、デー子も負けではないだろう
大手メーカーや地銀、鉄道なんかよりは給料良いしね。福利厚生だってそこまで負けではない。 就活前はデータ以外あり得んというくらい自信過剰でちょうどいいよ デー子が大手メーカーや地銀よりも上←!?!?!???!? このスレは本田圭佑みたいな自信過剰な輩がたくさんいるね >>654
このランキングだと、日本の大手企業でデータより高給な会社は300社程度しかないことがわかるのう
しかも総合職の平均で800万しかない デー子志望の早慶です。
デー子の志望者に早慶の人は沢山いますか? データの40歳の知り合いは1本越えているよ。
データは首になりにくいから、出世もしない残業もしないって人が平均下げているんだろうね。 データの40歳の知り合いは1本越えているよ。
データは首になりにくいから、出世もしない残業もしないって人が平均下げているんだろうね。 ぼくはF欄からデー子だから勝ち組だな
ついていけるか心配だけど >>705
なるほど
少しいる感じですね。ありがとうございます。 デー子下位内定者にMarchしかいない
無能の集まりな模様 >>710
そらマーチ駅弁がボリューム層だからな
当たり前だろう >>699
目がおかしいんだね、データの順位見てみたらデータより上の会社なんてわずかなことわかるよ
よっぽどデータに恨みがあると見た。 >>702
最速34で課長になれるから1000万超えるよ
出世しなくて課長代理のまま昇進しなくても、毎年30〜50万の定期昇級があり、42,3では1000万をこえる データが40で800万として
デー子上位は40で700万くらい?
ニッコマだから正直デー子でもいいと思ってる >>716
明示化されてないけど、700万くらいで頭打ちだろうね >>716
データは40で900〜1000だぞ
転職サイト見てみると分かる。転職サイトの信用性云々という話があるが、数百人書いてるので平均値はなんとなく分かる。
自動車メーカーや食品超大手と同じくらいの給料だよ、ここは。
商社や損保、マスコミ、ガスには劣るが、電機、鉄道、食品大手、印刷よりは高い。そんな立ち位置。 転勤がないこともプラスに働き、就職人気ランキング上位常連なんだろうな。
IT企業ランキング8年連続1位、理系人気ランキング2位、総合ランキング45位とかだったよ確か >>722
IT企業ランキング8年連続って、その前は違う企業だったのか 総合職の平均で800万だから上がる人もいれば下がる人もいる
現業や高卒がいるメーカーや鉄道とは違ってかなり高く出る メーカーの営業職の先輩は四国や北陸、東北とかのとんでもない地方飛ばされがちだしなー、それで薄給はつらい
今後どの会社が潰れるか分からんし転職に強いという意味でもデータグループはありだわ >>724
総合職の平均で40歳860万だけど、NTTグループやJR、JTは国営時代に採った高卒採用枠の40〜50代がいて、年収押し下げ要因になってるのもあるからな
それに鉄道はともかく、メーカーの現業率はほとんど考慮しなくていいだろ。現業10%以下なら、平均年収と総合職年収は20万くらいしか変わらない。 【低収入】料金増やすか生産減らせ【低技術】
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ!
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな!
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 【大卒30歳賃金が高いトップ200社ランキング】
※月例賃金。時間外勤務手当、賞与は含まず。単位は円。百の位を四捨五入して記載。回答があった企業のみ。
http://toyokeizai.net/articles/amp/202159?page=3
↓IT業界抜粋版↓
1 サイバーエージェント 534000
2 MHIR(みずほFG) 417000
3 CTC 386000
4 JBCCHD 365000
5 Yahoo 362000
6 NRI 354000
7 SCSK 350000
8 エキサイト 348000
9 KDDI 324000
(未回答)
NTTグループ 富士通グループ 日立グループ NECグループ 日本IBM
大塚商会 オービック TIS NSSOL 日本ユニシス ISID JSOL 日本総研 MUIT 大和総研 >>726
高卒と総合職が給料変わらないなら今の50代が年収を引き下げてる要因にはならないよね?
自己矛盾してるよ、君学生?w
あと最新版では40歳総合職の平均で840万だよw >>732
じゃあメーカーとデータの年収格差も見たまんまの通りってことになるねwww やっぱりデータも薄給だな
40で800万しか貰えないのはきつい
しかも会社には女が居ないから俺みたいな男には不向きだな >>735
お前はデータを落とそうとしてるだけだろwずっと入り浸ってた気持ち悪いな。恨みでもあるの?
データは40歳で最低900万、最高1500万は行く給与水準だぞ >>736
総合職の平均は800万だよ
ちゃんと現実見ようね 子会社の存在意義は、
親会社プロパー社員の高給を維持するために安月給の子会社を雇う。
新規事業以外のルーチンは下請子会社の安月給の低学歴、顔面障害、コミュ障、デブに仕事をやらせ
コストダウン
お前らの存在意義は、
仕事じゃなくて
安月給によるコストダウン効果
それにより親会社の高給が維持される
それだけだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています