【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ >>25
入社難易度はね、いる人材は外資コンサルや総研落ちだからそうでもない。待遇も最終的にはデータのがよい。 CSしか内定持ってない時期あったけど前スレで書いてた50代で500万って書き込みが本当ならマジで行かなくて良かった思うわ >>27
CS・SMSはグループ内最底辺の給与形態。
課長でようやく600万、部長でも700万くらいらしい。
そもそも資本金を食いつぶして減資するような会社だから、
そのうち倒産か吸収されるんじゃね? だってSMSなんてシステム監視してるだけだからクッソ楽だろ
夜勤は多そうだが 24時間シフトでシステム監視や簡単な定形作業するだけぶっちゃけ能力要らないバイトでも出来る
ただしその簡単な作業でミスしてシステム止まったりなんかしたら最悪損害賠償まである 監視だけなのかは知らないが、運用だとか、サポートだとかに客は金かけたくない。
運用費が高いシステムなんか提案していたら仕事取れなくなる。> NTTデータ。 しかし
SMSごときで見栄をはりたい奴もいるんだな
>>33
その証拠は?源泉徴収票でもうpしてみるか? SMS内でも割とピンキリだよ
600の課長も800の課長もいる そこ、同じデー子でも、別のデー子から仕事もらっている >>27
マジレスすると嘘
少し考えればわかるやろ デー子入りたい地方公立大学なんやが何かしたほうがいいことある? JSOLぐらいまでなら底辺駅弁でもいけたから心配すんな
ちな底辺駅弁院卒 >>48
初グループディスカッションがその最終面接だったんだが、別室での面接で
・自分が上手く伝えられなかったことを別の人がフォローしてくれて助かった
・自分はそこに補足する形で持論を述べたが、その分他の人の意見とすり合わせたり設定したゴールに向けて最適な道筋を作ることに尽力した
みたいなこと言ったら受かった 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 JSOLの最終めちゃくちゃ緊張するよな
歳のいってるお偉いさん方が4人くらい周りでメモ取ってるもんだから思うようなGDできなくて落とされたわ 論理的思考力と議論をリード、調整する能力、図や文字にして議論を整理する能力があればGDはなんとかなった印象
面接はGDについて客観的に述べればダイジョブ GDにおける論理的思考力とかは
目的→課題発見→具体化→解決策の流れで考えればやりやすいきがす
例えば「IoTを活用することで、企業課題をどのように解決するか。」ていう論題だったら
1.目的は上記の通り、2.課題も企業課題と明示されているため省略。
ここでの肝は3.どれだけ企業課題を具体化するかだとおもう。
その際
3W(企業の何の課題か、どの立場の課題か、いつの課題か)
課題の優先順位
の二つを意識するとよさげ
例えば、従業員の立場から残業時間が削減されているが、タスクが変わらず現場の負担が増加している課題が現在あるとする。
これを具体化すると、aタスク管理が不足している、b従業員が不足している、c業務量が多すぎる
などに分解する事ができる。
これらの具体化された課題に対して、解決策の策定を行う。
その際、IoTを用いて解決出来うる課題順に優先度をつけてく。
a タスク進捗管理共有システムの導入など
b 人事などの問題がからむ為、IoTで解決できる問題は間接的かつ限定的
c 業務効率化ツール導入検討もしくはBRPなど
上記の解決策を策定した場合
a,cは優先度が高いがbはそこまで高くないと仮定できる。
以上の議論をまとめて整理して発表するといける感じ 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>63
そう思うんなら受けなくていいぞさっさとしね >>63
就活初っ端からデー子を第1希望に入れてそれしか見ていないのはやばい 子会社を最初から受ける奴は
あえてブスを彼女にするようなもの
最初は美人に告白しようぜ >>65
ワイデータ希望だったんやがどうも受かりそうにないから並行してデー子も探しまくってたんやがそれもアカンかったんか… >>66
ブスとか美人だけでなく、自分に合っているかが大切だぜ >>67
2番手3番手のNRIやCTCは?
何がなんでもNTTがいい、NTTデータ系列がいいってならわかるけど >>69
超激務は嫌だったしネームバリューとかマターリ度とか年収、福利厚生を総合的に考えた上で弾き出した答えなんや >>69
ちゃっかりCTCを3番手に入れるな図々しい IT業界でゆったりホワイトなんて無いから安心してくれ 有給使い切りと言っても、9月になって上司命令で慌てて入れまくるやつが大半だし
入れたとしても忙しすぎて結局出勤せざるを得ない状況も多いし
もし消化しきれなくて余ってもライフプラン休暇(笑)という闇の繰り越し制度に回されるから消化率高く見えるんだろうな >>77
いまおきた
お前の下位未満の無名デー子はそうなんやな
僕んとこはまったくそんなことないけど ITが好き、プログラミングが得意、自分でアプリやwebサービスを開発したい!という素養のある学生の方は、
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。
ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何10年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。
ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ&ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。
「仕事がわかるようになるまで、とりあえず3年は泥のように働け!」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。
ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。 >>87
ごめん、俺ITゼネコンの頂点企業だからこの助言は当てはまらないわ >>91
35で900〜1000万の年収だから満足です プログラミングは別に好きじゃないから、むしろ大歓迎 コーディングしないからと言ってもできなくて良いわけじゃないからな
そこを履き違えると窓際社員が出来上がる プロジェクト管理系のグループならプログラミング全く知らなくてもできる
ただそんなグループに配属されるのは一部の人間だし大体配属数年は下請けのお守り
しかしシステム開発で指示系統が綺麗にピラミッド構造になることなんてありえない
現場は労基違反上等の無法地帯だから孫請けの成果物を直接データプロパが見る事も多い
だからデータプロパも若いうちはソースコードを読める程度の知識は無いと上手く立ち回れない
使えない奴はシステム開発が終わったら真っ先に切られて次の炎上現場に放り込まれるからな
そのループで疲弊して鬱になれば、晴れて本社勤務の窓際社員になれますおめでとう >>97
大規模システムだとソースコードは読まないんだよなあ 上流メインならプログラミングの概念は理解しておく必要はあるけど、別にできなくてもいいでしょ
そんなことより顧客折衝と設計書書く方が優先される >>99に同意
>>87、>>97は学生かな?それとも2次、3次受けの独立系企業の話をしているのかな? いや、現実の話をしているのだろうな
読めない出来ない奴には部下や協力会社もついてこない プログラミングできるやつが仕事ができるやつではない >>101
そういうおまえも10年後には部下から同じように思われるんだぞ?w
そんなにおまえの大好きなプログラミングやりたいなら独立系企業へ行きなさい。好きなだけ夜通しプログラミングできるぞ。 営業ならプログラム知識要らないからそっち行ってくれ
頼むから開発には来ないでくれよ 顧客折衝能力がないと製造まで話が進まんだろ…
後10年もしたら、コーディングも書く作業はAIがいいようにしてくれるだろうよ >>107
小学生じゃないんだからそれくらい自分で調べろ!
って入社後に上司に怒られないように気をつけてな、学生くん >>109
改修とかレビューはデー子の仕事じゃないの? 業務知識もない実装方式も考えられない開発者が何を客とネゴるんだ笑える ちなみに農中に駐在してるデー子社員の場合、上流やレビューがユー子社員の仕事でデー子社員は製造関連だからプログラムの知識必須だよ 業務知識も実装方式もコーディング能力とは別だろ。何を言ってるんだ
プログラミングしかできない無能は独立系いっとけ >>114
データ社員はプログラミングなんて単純作業は行わないんだなあ、、、読めるに越したことはないが、必須スキルではない
それよりも顧客折衝のためのコミュニケーションスキルとか、PMスキルのが大事 コミュ力だPMスキルだって連呼してた新人が4年経って何一つ業務仕様理解してなくて他所飛ばされた データ本体の社員はなんだかんだ勝ち組だよね
もっと年収が高い会社はあるけど、不安定要素が大きいし。 >>116
そんなん連呼する新人なんておらんで、妄想お疲れ様 >>120
あ、子会社はあるの?ごめんね!
本体は出向以外ないから9割方都内勤務だよ 地方どころか海外もあるから
海外と言っても先進国だけでなく、より需要の高い発展途上国がターゲットだから
入社したら神に祈るんだなw >>122
お前それ本当にいってる?
海外って買収メインだから配属ないな知らないの?
今後出張や出向の機会が増えるかもしれないのは事実だけど、一部英語ができるやつだけだよ出向は
ちなみに地方はNTTデータ関西みたいな子会社があるのでほぼ配属はない データの転勤は希望しなきゃほとんどならないよ。
発展途上国より買収したヨーロッパ企業も多い。 >>123
既存システムベースにして売り込み行くケースだと現地の人間+αだけで出来るわけねーだろ?現実見ろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています