【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ >>233みたいな社会に出てないゆとりは、残業60h程度でもピーピーわめく。
残業が20hになっても、年収が500とかに落ちれば収入が少ないとわめく。
こういうヘタレは社会に揉まれて身を持って知るのが一番良い。 デー子社員だが
グループ全体的には
駅弁マーチが1番多い印象。
ニッコマ以下はいるけどマレかな。
データさんは早慶、宮廷、駅弁上位と一部ニッコマが知り合いにはいるよ。 >>238
やっぱり親会社と子会社では
そもそも学歴が差別されてんだ
納得 >>239
平均40は普通だろ？
商社や金融メーカーは100超えることもあるんだぞ？ >>241
まぁ、デー子にも高学歴はいるけど
旧帝社員はコミュ力に問題ありなのは認める まあデータは勝ち組だけどデー子は経営研以外は普通だろうな エリート志向の人はデータ一択かもしれないけど、俺はデー子でも十分勝ち組だわ このスレで聞くからよくない。
メーカや商社系ITや他の大手のスレでデー子って勝ち組ですか？
と聞けば客観的な意見が聞けると思う。 >>249
まあ、データは商社系ITや日立やNRIを顎で使う立場になるんだ
賢いやつは、腰を低くしないと出世できないと気付くんだよ ○40歳平均年収（東洋経済記事）
1NRI>>2データ>3日立≧4NSSOL>5CTC>6NEC>7富士通
不明:日本IBM
○売上高（SI）
1富士通>2NEC>3日立>4データ>5日本IBM>6NRI>7CTC>8SCSK>9NSSOL
○時価総額ランキング
日立>データ>富士通>NRI>NEC>CTC>SCSK>TIS>NSSOL
○平均月残業時間（少ない順）
SCSK（26.9h）>NEC（32.4h）>富士通（37.5h）>CTC（39.6h）>データ（39.9h）>日立（45.2h）>NSSOL（49.8h）>日本IBM（50.6h）>NRI（54.7h）>アクセンチュア（61.3h）
○有給消化率（取得率が高い順）
SCSK（82.3%）>データ（79.8%）>>>アクセンチュア（58.1%）>NEC（53.3%）>富士通（52.0%）>NSSOL（51.2%）>CTC（50.6%）>日立（45.9%）>NRI（44.1%）＝日本IBM（44.1%）
○みんしゅう学生人気（18卒）
1データ>2富士通>3SCSK>4CTC>5NRI>6NEC>7アクセンチュア>8日立>9NSSOL>10日本IBM
○転勤頻度（少ない順）
1データ＝1CTC＝1NRI＝1SCSK＝1NSSOL>6アクセンチュア＝6日本IBM>8日立＝8NEC＝8富士通 >>223
221はこのスレに昔からいる全落ち君のことを言ってるんだけど… >>250
賢いというか、偉そうにする必要がないもんね >>253
会社の立場で調子に乗って偉そうにするやつは多いよ >>242
100超えみたいなブラックと比べるレベルなんだな… >>257
平均40hで多いと思うならバイトでもすれば？ このご時世、残業は二極化するんじゃないか。
大手は平均30とかに抑えていく必要があるだろ。過労死のリスクが高すぎる 転職サイトの平均残業時間見てみれば？
就職人気ランキング上位の会社の大半が残業40以上のことに気付くよ
それがいやならフリーターになればよい 40時間以上だからなんなんだ…。過労死でも出たら会社の損害は社長の生涯給与でも足らねえよ。
年老いたおっさんじゃあるまいし、感覚が古いんだよな〜 >>263
で？じゃあ大手企業への就職は諦めるんだ
グッバイ負け組 新卒の給料が少すぎて
残業しないと生活できないのも事実。 >>266
大手企業に就職できない負け組の遠吠え？ データ社員だけど、残業は月40〜60くらいあるよ。
周りもそんな感じ。
管理職は土日出勤してる人もいる。
残業40時間程度じゃ、毎日2時間くらいだからなんとも思わん。
逆に残業できなくなったら、給料減って困るわ >>253
学生の頭は勉強するためにあるが、リーマンの頭は下げるためにあるんだぞ。 これから残業は減らして40行かないようにするよ。データだけど部長級まで通達はいってるみたい 御社で仕事させてくださいって散々媚びうっといて文句垂れてるゴミってなんなん？
別に来なくていいんだぞ、来たがってる学生なんて腐るほどいるしな
それとも何の関係もない部外者がスレ覗いてうだうだ喚いてるの？ 今時はまともな企業ほど、人として本当に尊敬されるような人間しか管理職になれない仕組みになってる
仕事ができるだけじゃせいぜい主任止まり 残業40は学生のハードなバイトよりも全然楽だぞ
7時半に帰れるし
むしろ残業0だと家に早く着きすぎて暇だわ
残業100はキツイ デー子の場合、生活残業前提なんだよな。
Gなんとかで社員検索するとデー子は主任の比率が異常に多い。
30代前半の独身はいいだろうが、30代後半の妻子持ちは厳しいだろうな。
新卒入社3年〜5年で主任に上がって、そこから10年以上もグレードが変わらないって
その人たちはどう考えているのか気になるな。 殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に！辞めときや！】【正当防衛はないんや！】
頭に叩きこめ！！
●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！
この３選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
反撃するな！、掴むな！、触れるな！！
一方的にやられて、【周囲の誰かに現認してもらう！】
↑※重要！ >>267
人気じゃなくても大手なんかいくらでもあるだろ
大体人気なのがメガバンとか生保である時点でお察し >>281
いや普通にいるレベルだぞ？
学部でも5年で主任はよくいる。
4年でも普通にいるわ。 デー子舐められすぎてて草
独立系ガイジは過労死してどうぞ 大手独立系はデー子の下請けになるよ
業界によるが日立富士通NECはデータの下請けでいることが多い
そして逆はない
デー子は正直能力が高くもないし技術も別になのに管理ばっかりやらされて大変だよ >>284
主任って駅2のことか？
だったら院卒でも4年目は無理だぜ 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 今月の生活費が足りないかも… 。
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そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで >>291
地方デー子だが、学部で普通におるぞ？
デー子もそれぞれだろ。 学卒なら4年、院卒なら3年で主任になります
ちなセキスイ 院卒新卒で24歳遅くて5年で主任
3〜5年を超えても何も上がらないのは流石にモチベーション上がらないだろ。
30歳近くになっても新卒と待遇も役職も変わらないのはどうなんだろう。
40代近くても主任クラスが異常に多いのは何なんだろうね。
主任の比率はどこの子会社でもあんまり大差はなかった。
その根拠は関係者なら検索してみろ。すぐに答えはでる。 【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ リーダーで結果出せば代理にはなれるよ
けど体制的にデータの下に着くことが多いデー子はリーダーポジションになれるプロジェクトが限られてる
見てきた中だとデータは最短で9年目のデー子は10年目の代理がいた
課長はデー子で13年目とかいたよ
15年目で代理、20年目で課長になれなかったら出世はあきらめたほうがいい 親会社の平社員と
子会社の課長は
どっちの身分が上？
親会社の新入生と
子会社の新入生では
どっちの身分が上？ 親会社子会社関係なく、役職で上下関係は決まるよ
お互い気を使うしね
ただ主任は平社員と同じだぞ 子会社の場合、その主任から上に上がるのに短期のもいるがまれ
10年経ってもそこに上がれないの沢山いる
よって主任クラスが異常に多い
親からの出向はおれが知る限りだと課長からだな 子会社の新入社員から見て親会社社員を羨ましがったり、眩しかったりするの？
逆に妬みとかある？
そうやって心が荒むことがある？ 東大でて子会社だったら思うのかもわからんけど、ニッコマ未満の俺には関係ない
十分過ぎる待遇です グループ合同募集って結構な頻度でやってるみたいだけどどうなん？
下位以下のランク外デー子に行かされる可能性がやっぱり高いのかね >>313
よおランク外デー子
デー子面すんなよお前 >>315
全落ち君今日も元気だね
その調子でどんどん叩いてくれ！ >>314
西日本とかはグループ採用してたはずだけど
デー子はそれぞれが採用してるはずだぜ？
グループ合同説明会はある。 >>318
確かに書類選考から先はグループ各社がするって書いてあった。
合同募集って書いてあるけど単に合同説明会なのか。 >>302
ぶっちゃけ入社してから
上位ユー子の方が給料高いし
行けば良かったと思ってる。 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 大手メーカーと比べるとデータは薄給と言われてるけど
デー子はどうなんだ？
データと同じくらい？ >>322
そんなこと言われてないし、データのがほぼ大半のメーカーより高給だぞ
残念だったなメーカー内定者君 40歳平均年収を見ても、データより高給なメーカーはキーエンス、ファナック、トヨタくらい。
あとの大半のメーカーは年収が100〜200万近く低い >>322
デー子は大手メーカー並の高年収って言うだろ？データは更に上だけどな。 >>326
明示的に平均年収出てないのにデー子って大手メーカーより多く貰えるんだね！ >>328
ユー子もデー子もピンキリだからそれは暴論 データって総合職の平均で800くらいしかないだろ？
薄給メーカーですら現業含めて800あるぞ？ そして現業率なんて微々たるものだよ
例えば、キヤノンの現業率は7%
現業の給料が総合職の7割として、40歳平均年収760万のキヤノンは総合職平均でも良くて800万。
870万のデータに及ぶことはない。
残念だったなメーカー内定者君。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
