【NTTData】NTTデータ子会社Part205【デー子】
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/
【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1505907273/ 筆頭株主の財務省 or
監督官庁の総務省
↓
↓
----ここから見下される人----
↓
日本電信電話株式会社
↓
株式会社NTTデータ
↓
株式会社NTTデータ○○○○（デー子）
↓ ↓
NEC、富士通、日立等（メーカ系） ↓
↓ ↓
大手独立系SIer（TIS等） ↓
↓ ↓
その他有象無象のSIer（富士ソフト、アルファ、TDC等）
↓
中小零細の人売り会社 >>182
下請子会社が東証一部大手企業の上なわけないだろ
非上場下請子会社の身分をわきまえろ
親会社の奴隷下請、非上場子会社 >>179
具体的に何のやり方が問題だったからどう直してその結果どうなったか書けよ
後半御社のHPに書いてあること紹介してるだけじゃん 立場所属で上だ下だ言ってるからいつまでたっても雑魚なんだよ
年だけ食った万年主任のプロパーよりも、フリーや孫請けの有能オッサンのほうが現場で意見通るし重宝される デー子では30代、40代でも主任層の数がおおい。50代は出向者が占める。
いっぽうでデータは30代で課代、課長の数が多い。データは裁量労働制が認めれているから
実質残業ゼロでも数十時間のみなし残業が支払われる。
人月計算でやっているところにはみなし残業代なんか払えないだろうな。 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 >>190
データの大半の社員は残業少なくなってて、みなしで得する人のが多いよ >>192
総労働時間ならアニュアルレポートで出てるけど、業界平均をだいぶ下回ってるよ
あと、データの残業時間平均は39.8h デー子でまったりしてるとこある？
フィナコアとか金融関係はブラックそうやな >>194
フィナコアは基幹系か決済系かで全然違うやろ >>197
まつ、普通は大手企業が勝ち組だろうな
下請子会社でななく 結婚できない無能残業土方のせいで企業の人手不足
ソフト受託開発などの「情報サービス」が70.9％で最も高い
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13972916/ >>197
出身大学にもよってくるな
駅弁マーチなら普通
宮廷早慶なら負け
ニッコマなら微勝ち
大東なら大勝ち マーチがボリューム層なのに世間一般では普通なのねふーんw
全落ちくんは大層すごいんだろうなあ >>204
40歳平均年収全国90位かつ、その企業達の中で残業が少ない方なのに？？
世間知らずにもほどがあるね >>204
ならうちのグループ来ないで他の会社いけよ
こっちもお前みたいなゴミがいると迷惑だから >>207
IT業界の頂点だぞ
恨まれたり嫉妬されたりすることが多いんだ
雑魚の嫉妬だってわかってんだろ
データ社員ならもっと余裕見せろ 駅弁マーチで
下請子会社で満足してるのがすごい
恥ずかしくない？ デー子でまったり30で600もらえりゃ俺はそれでいいや ワイクソザコニッコマンだけど筋トレと登山に時間全振りしたいからむしろデー子いいと思うんやが…
データも稼げるし社会的なステータスから見ても段違いやろ
ここまできてわざわざ叩いてくれてる全落ちニキは叩けば叩くほどデー子とデータの格が上がることに気づいた方がいいンゴねぇ 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>207>>208
残業が平均40って40で収まらないから >>219
あほだなー
少ない時で残業15
多い時で60
くらいの感覚だってわかるだろ
ちなサビ残はない >>217
憎しみが彼を変えてしまったんだね…
全落ちしたのは彼自身の責任なのに >>217
でもおまえ低学歴だからデー子受からないじゃん >>221
>>222
すまん、ワイCCSとSMSに内定もらってるんや >>220
多いときそんなあんの？なおさらヤバイな 一般的にはDラン以上のデー子ってマーチ以上の人が入る感じなのかね
30で600貰えるない大手企業なんていっぱいあるから、十分勝ち組だな >>224
よっぽどの斜陽じゃない限りどんな仕事でも多い時はそれくらいあるよ
商社金融マスコミメーカーどれも。
ちなみに、大手SIerの中ではSCSKの次に残業が少ない
NRI日立富士通NECアクセンチュアIBMらへんは異次元 >>227
他のが多いし平均的に少ないって意味。
大手企業入りたいんなら40時間くらい覚悟しなさい。 Dラン以上でもデー子の就職偏差値は普通って言うけど、それってあくまで高学歴の人の話だよな。。？ >>233みたいな社会に出てないゆとりは、残業60h程度でもピーピーわめく。
残業が20hになっても、年収が500とかに落ちれば収入が少ないとわめく。
こういうヘタレは社会に揉まれて身を持って知るのが一番良い。 デー子社員だが
グループ全体的には
駅弁マーチが1番多い印象。
ニッコマ以下はいるけどマレかな。
データさんは早慶、宮廷、駅弁上位と一部ニッコマが知り合いにはいるよ。 >>238
やっぱり親会社と子会社では
そもそも学歴が差別されてんだ
納得 >>239
平均40は普通だろ？
商社や金融メーカーは100超えることもあるんだぞ？ >>241
まぁ、デー子にも高学歴はいるけど
旧帝社員はコミュ力に問題ありなのは認める まあデータは勝ち組だけどデー子は経営研以外は普通だろうな エリート志向の人はデータ一択かもしれないけど、俺はデー子でも十分勝ち組だわ このスレで聞くからよくない。
メーカや商社系ITや他の大手のスレでデー子って勝ち組ですか？
と聞けば客観的な意見が聞けると思う。 >>249
まあ、データは商社系ITや日立やNRIを顎で使う立場になるんだ
賢いやつは、腰を低くしないと出世できないと気付くんだよ ○40歳平均年収（東洋経済記事）
1NRI>>2データ>3日立≧4NSSOL>5CTC>6NEC>7富士通
不明:日本IBM
○売上高（SI）
1富士通>2NEC>3日立>4データ>5日本IBM>6NRI>7CTC>8SCSK>9NSSOL
○時価総額ランキング
日立>データ>富士通>NRI>NEC>CTC>SCSK>TIS>NSSOL
○平均月残業時間（少ない順）
SCSK（26.9h）>NEC（32.4h）>富士通（37.5h）>CTC（39.6h）>データ（39.9h）>日立（45.2h）>NSSOL（49.8h）>日本IBM（50.6h）>NRI（54.7h）>アクセンチュア（61.3h）
○有給消化率（取得率が高い順）
SCSK（82.3%）>データ（79.8%）>>>アクセンチュア（58.1%）>NEC（53.3%）>富士通（52.0%）>NSSOL（51.2%）>CTC（50.6%）>日立（45.9%）>NRI（44.1%）＝日本IBM（44.1%）
○みんしゅう学生人気（18卒）
1データ>2富士通>3SCSK>4CTC>5NRI>6NEC>7アクセンチュア>8日立>9NSSOL>10日本IBM
○転勤頻度（少ない順）
1データ＝1CTC＝1NRI＝1SCSK＝1NSSOL>6アクセンチュア＝6日本IBM>8日立＝8NEC＝8富士通 >>223
221はこのスレに昔からいる全落ち君のことを言ってるんだけど… >>250
賢いというか、偉そうにする必要がないもんね >>253
会社の立場で調子に乗って偉そうにするやつは多いよ >>242
100超えみたいなブラックと比べるレベルなんだな… >>257
平均40hで多いと思うならバイトでもすれば？ このご時世、残業は二極化するんじゃないか。
大手は平均30とかに抑えていく必要があるだろ。過労死のリスクが高すぎる 転職サイトの平均残業時間見てみれば？
就職人気ランキング上位の会社の大半が残業40以上のことに気付くよ
それがいやならフリーターになればよい 40時間以上だからなんなんだ…。過労死でも出たら会社の損害は社長の生涯給与でも足らねえよ。
年老いたおっさんじゃあるまいし、感覚が古いんだよな〜 >>263
で？じゃあ大手企業への就職は諦めるんだ
グッバイ負け組 新卒の給料が少すぎて
残業しないと生活できないのも事実。 >>266
大手企業に就職できない負け組の遠吠え？ データ社員だけど、残業は月40〜60くらいあるよ。
周りもそんな感じ。
管理職は土日出勤してる人もいる。
残業40時間程度じゃ、毎日2時間くらいだからなんとも思わん。
逆に残業できなくなったら、給料減って困るわ >>253
学生の頭は勉強するためにあるが、リーマンの頭は下げるためにあるんだぞ。 これから残業は減らして40行かないようにするよ。データだけど部長級まで通達はいってるみたい 御社で仕事させてくださいって散々媚びうっといて文句垂れてるゴミってなんなん？
別に来なくていいんだぞ、来たがってる学生なんて腐るほどいるしな
それとも何の関係もない部外者がスレ覗いてうだうだ喚いてるの？ 今時はまともな企業ほど、人として本当に尊敬されるような人間しか管理職になれない仕組みになってる
仕事ができるだけじゃせいぜい主任止まり 残業40は学生のハードなバイトよりも全然楽だぞ
7時半に帰れるし
むしろ残業0だと家に早く着きすぎて暇だわ
残業100はキツイ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
