綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） Part18

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/11/08(水) 17:41:25.35

業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）はセコムに次ぐ大企業です。
ブラックですが、安定だけを求める人には良いのではないでしょうか？
残業手当も、ちゃんと出るみたいですから就職の決まってない人は
ニートやるよりはマシだと思われます。(綺麗事では飯は食えません)
過労死の話も出ていますが、過労死しない程度に上手に働く手段も
模索して行きましょう。荒らしはスルーで！
防災メーカー業界２位のホーチキもＭ＆Ａでグループに加わりました。

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）過去スレ：>>2
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）関連スレ：>>3-4
総合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の階級：>>5-11
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ：http://www.alsok.co.jp/

就職板ＡＬＳＯＫスレ
ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1454274358/l50

前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485772879/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/23(日) 19:53:42.86

まぁ今は人手不足の極みだからSECOM本体もワンチャンありそうやけどな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/23(日) 19:59:29.65

ワンチャンというか機械警備でよければ34歳以下ならセコムも全入だよ
本体で常駐やりたいってんならいったん機械で入ってからの転属が必要で難しいけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 10:22:23.40

セコムジャスティックもCSPも全国どこでも住宅手当あるんだよな～アルソック連盟の大半は無いけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 10:54:53.39

>>468
CSPは住宅手当は無いよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 11:06:35.18

たしかにCSPも支社によっては住宅手当出ないみたいだな

セコムジャスティックは有休取得率が90％以上らしいがマイナビでアルソック連盟見てると
平均取得日数が数日しかないクソ連盟から15日ある優良連盟まで様々だな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 11:07:40.98

>>470
いや、全支社で住宅手当は無いよ
ALSOKみたく待遇は良くないんですよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 11:20:30.83

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 11:25:03.95

あとCSPの平均有給休暇取得日数は13日だが…これはアルソックの全体平均より多いだろうな
アルソックも三重が15日とかあったりする一方で数日しかない糞連盟もちらほらある

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 11:26:11.40

>>472
住宅手当が制定されたんだろうね
CSPは退職者が多すぎるから

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 12:47:43.76

逃げ出してるからね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 12:54:04.65

でも>>17にCSPの平均勤続年数12.8年ってあるけどこれ多分連盟の常駐警備会社よりは高いと思うぞ
年収も勤続年数も本体同士ならALSOK＞＞CSPだけどALSOK連盟の施設警備員とCSPの施設警備員だったらそんなに差は無いんじゃないか

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/24(月) 13:07:38.52

警備会社の平均勤続年数や平均年収は男女比が著しく偏っているから一見まともに見える
男女比が一般企業並みだったら公表されてる数値よりずっと下がる
https://i.imgur.com/A0lInSE.png

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/25(火) 07:27:55.18

>>476
多分、CSPとALSOK連盟だったら大差ないと思うよ
ただし連盟によってはCSPよりは高い
割と儲かってる連盟の場合、CSPよりもボーナスが上
普通の人はボーナスで人生設計するからボーナスは重要

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/28(金) 13:53:48.36

現場では
殴られた方が退職するみたいだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/29(土) 17:02:38.45

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/30(日) 11:41:20.44

>>479
まるでALSOKみたいな体質の会社だな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/30(日) 12:05:54.69

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/30(日) 12:48:00.79

>>479
殴り返してボっこにして辞めた奴ならいる

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/31(月) 11:25:26.53

本体に組まこまれたほうがいい

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/31(月) 12:26:06.08

>>484
連盟で直系である子会社のALSOK常駐警備とALSOK東京は
本体に組み込んだ方が良い気もするが、
利益も低いし人件費が上がるから組み込まないだろうな
でも組み込んで従業員の年収がUPすれば離職率は若干下がる
本体に組み込んでメリットがあるとすればそれだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/31(月) 13:14:49.41

うちの機械めっちゃ新人辞めていってて笑える

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/31(月) 16:57:07.11

本体って年15日のリフレッシュ休暇があるんだろ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/12/31(月) 18:26:50.01

セコムもあるな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 01:05:43.69

綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってスレなのに何の前置きも無く子会社の話する奴ばっかりだしスレ分けた方がいいんかね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 05:49:39.78

ALSOK本体の機械隊員の労務環境についてなにか何かお願いします

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 06:54:44.69

24時間勤務→夜勤→日勤→休み→24時間勤務→夜勤→夜勤→非番→休み→24時間勤務→夜勤

俺の最近はこんな感じ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 07:33:45.54

俺は
当明当明休当明当明年休当
みたいな感じ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 16:37:07.76

警送はいいよなぁ～

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 17:12:13.88

今年もベースアップするよなぁ(チラッ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 18:20:13.96

当明当明当明を月に2回やって無理に休日数稼いで無理に年休取らせるスタイル

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 18:22:12.04

軽装は11時間のインターバルもなく運転させられるよな
死ぬやつ多いだろ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 18:25:16.70

最近休日数にうるさいし明けは休みじゃないから日勤と夜勤をつなげて当務にして
とりあえず単発の夜勤はやらせないのって全社的なものじゃないのかい？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 19:19:27.58

法律を守ってりゃそれでいいと思っているのがこの会社
従業員の身体生命はあまり守る気がない
ほとんどない

過労で従業員が死んでも法律は守ってましたというスタンス

法律の休日日数を守るために明けも日勤と日勤の間の夜の時間も潰す
こうして長時間過密労働になって行く
従業員は疲弊していくわな
インターバルも努力義務に留まって罰則もないから守る気は希薄

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 20:07:58.63

いや、法律は守ってない

厚生労働省「36協定の無い残業は犯罪」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/saburoku_ihou.pdf

36協定を締結した場合、月42時間・年320時間以上の残業は個別に特別条項付き協定を締結しないと法令違反
（日勤のみの人は月45時間・年360時間まで可）
https://i.imgur.com/dng9QWl.jpg

ALSOKは残業が年間320時間を超える場合でも特別協定を締結していないので犯罪
というか特別条項付き36協定は緊急リコール対応など突発的な事情がある場合にしか認められない
「慢性的に人手不足なので残業を多くさせたい」という理由での届出は不可能

犯罪だけど同様の違法行為をしている事業所が多すぎて取り締まりきれずにいるのが現状
しかし犯罪は犯罪、違法は違法

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 21:06:19.01

他所が違反してるからうちも違反してええやろの精神やぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 22:16:11.23

>>499
臨時の警備受注を突発的なものとして
労基も特別条項をそれで良しとしている
特別条項自体が突発的な場合は36協定枠以上の残業を認めるとしてるんだよな
曖昧な表現で経営者側に有利になってるってことだよ
国も共犯なんだよ

そういう法律を作っているのが国会議員ってことは知ってるよな
お前ら選挙に行けよ
ボーッと生きてんじゃないぞ
ボーッとしてるうちに殺されるぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 22:25:54.90

特別協定なんて申請してないし申請しても却下されるよ
まして臨警なんかで特別条項が認められるわけがない
人が足りなければ受注しなけりゃいいってだけだし
臨時イベント等での警備も通常業務なんだから
労基は違法会社への強制的な更正はできないけど届出を跳ね除けるくらいはできる
跳ね除けたところで何の実効力も無いからこの有様なんだが
あと特別協定締結しても規定残業時間を超えていいのは年６回までだ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/01(火) 22:48:43.18

連盟によって締結したりしてなかったりするんだろうけど
締結してるにせよ１か月４２時間を超える時間外労働が７回以上あれば完全に労働基準法違反なので
いつ書類送検されてもおかしくはない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 00:55:52.39

どこかの連名で特別条項を締結してなかったり
特別条項枠超えて年7回以上やってるってことだな

じゃあ証拠押さえて通報しろ
出来るよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 01:08:07.64

36協定違反での労基の立ち入りはちょくちょくされてるしつい最近もALSOK静岡が書類送検されてたでしょ
違反使用者に刑事罰でも課すようにならなきゃ通報しようが何しようが意味ないよ

**桃坂歩小倉リバーウォーク** · 2019/01/02(水) 05:44:35.81

後輩泣かして友達も泣かすクズ警備員。小倉のリバーウォークにいます。自分が困ったらオカーちゃんたすけてー。スナックの黒い人呼んでーというクズ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 05:49:55.24

>>505
とりあえずは通報しろ
あちこちで摘発されてネットで悪評立てばALSOKも少しは考えるだろ
イメージダウンは嫌うからな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 05:50:36.47

>>505
つい最近て2年も前だろ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 05:51:11.87

桃坂歩小倉リバーウォーク勤務、後輩イジメ。親はスナックでヤクザと取り引き。精神障害を持つ方に自殺させようとするぐらい罵倒するブラック社員

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 07:00:44.15

ALSOK静岡だっけ？何年か前に書類送検されたよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 07:01:40.05

100時間残業させて賃金ちゃんと払って隠そうとすらせず堂々証拠を残しまくって

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 19:26:51.95

隠すも証拠残しまくるも何も給与明細発行してるでしょ…
従業員の前科には厳しいくせに法律？何それ？って企業体質だからなあ
一斉訴訟とかで痛い目に合うべき悪徳企業なんだが労働組合すら無いし集団的な行動は困難

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 19:37:07.28

>>509
そんな人小倉にいないよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 19:44:14.33

>>509
まあリバーの関係者から流れた情報かな。ネットだから嘘かホントかわからないけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/02(水) 20:59:10.04

>>512
３６協定違反が違法行為だという認識がなかったんです
そんなやつ等がコンプライアンスとか言ってたんです
協定違反でも売り上げの数字上げた奴が出世してたんです

でも今は協定厳守になりました。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 01:47:59.29

ここでワーワー言ってても前進しない
違反の証拠があるなら通報しないと始まらない
(小生は部外者です)

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 02:13:02.42

給与明細があるのに「証拠があるなら」って池沼か？
それとも工作員か？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 03:37:38.99

>>517
証拠があるなら出してみろ
とでも聞えたか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 03:44:37.39

>>517
さっきも書いた通り
証拠は持ってるだけじゃダメだろ
通報するなり証拠持っていくなりしないと
労基も誰も見に来てはくれない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 03:59:39.36

普通に労基の調査入ってるんだが
自称部外者のくせに必死すぎだし支離滅裂だしで怖いわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 06:49:37.38

>>520
どこに入った？
結果は？
報道はされたか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 07:09:30.91

公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/03(木) 07:49:45.72

エロサイトで雲隠れかw

違反は証拠提出して摘発
ALSOK静岡も従業員からのタレコミで摘発
そうするのがALSOKにとっていい薬になる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 00:06:35.27

2020年からは45時間以上の残業は年６回まで、休日出勤込みで80時間は２か月連続でできなくなるんだよね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 00:15:13.35

前者は既にそうなってるよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 00:57:15.86

年6回までの残業45時間まで
↑
これ、終日出勤は別カウントで
つまり平日残業45時間＋休日出勤32時間(例えば日勤×4)で77時間になる
んでしょ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 01:28:03.10

休日出勤を時間外労働時間と別カウントにして36協定の上限を回避できるか？ということなら

休日出勤を割増賃金125％の法定外休日出勤扱いにした場合は出来ない。これは時間外労働時間にカウントしなければならない
休日出勤を割増賃金135％の法定休日出勤扱いにした場合は出来る。この場合は残業42時間＋休日出勤16時間といったことも可能

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 02:41:38.80

>>527
で、ALSOKは割増賃金を13.5％にして時間外労働にカウントしないでいいようにして
できるだけ必要人数を減らす作戦に出るのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 06:01:10.52

うちは残業40時間なんて滅多に超えないわ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 10:39:13.91

>>524
ワイが辞める前から60以上の超勤は２ヶ月連続してはならないと言われてたけどな
それも超勤は月160～168を超えた分に付くだけ
後輩に聞いた話だと今は人沢山入れて月1日か2日づつ有給も取れるらしいな
こちとら10年以上やって三十路間近でALSOKの連盟辞めてからは職を転々としてるし本当は戻りたい
事実戻ってこないかとか言われたが隊員の勤務時間の関係でアホの警備部とバトって辞めた人間がどの面下げて戻ればって話だよな
(隊員の勤務時間オーバーしてるから年金爺さんにタダ働きしてもらえとか、それができないのは指導力不足でなめられてるからだとかトチ狂った事を言われた)
話それたけど本体は１日の勤務にまで残業付くんだろ？流石に不可能じゃね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 13:16:30.25

>>521
確か
ALSOK　T=イエローカード
ALSOK　K=イエローカード
ALSOK　F=イエローカード
ALSOK　S=書類送検

だよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 15:14:05.52

アウトなところもあったしアウトすれすれの所もある
アウトすれすれの所がかなり多いんじゃないか？
アウトっていうのは労基法違反だが
アウトすれすれっていうのは労基法は守ってらちるが
その労基法自体が過労死ラインを超えた残業時間を認めている言わば悪法だから
そんなもん守ってますって言われてもねー

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 18:54:45.78

警備業界はそんなもんやろ
これ以上望むのは無理や

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/07(月) 22:40:45.44

>>530
俺も辞めた身だけど本体も連盟も出戻りって可能なのかな？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 06:02:39.41

>>530
>>534
出戻りしたいのプロモーションか？
人集まってないんだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 17:10:24.55

本体ならまだしも連盟に出戻りは…

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 21:08:17.93

そもぞ連盟も本体でも10年以上やって、役職がついてた人しか出戻りなんてむりだよね。
１年や２年で辞めた人間の再雇用は無理だよねぇ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 21:09:24.49

>>537
出だし間違い。

正→そもそも

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/08(火) 22:45:23.19

しかし隊長なんてやるもんじゃないし

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/09(水) 07:47:34.94

基本警備なんてやるもんじゃないよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/09(水) 15:22:29.91

面接で内定と言われ後からこの日に電話すると言われたが電話一切無し
いい加減な会社

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/09(水) 19:30:28.94

警備未経験３５歳で中途で連盟受けようか思ってるんだけど、もう少し年取ってどうしようもなくなってからのがいいか？

警備経験者教えて。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/09(水) 22:28:12.08

>>542
早死したければどうぞ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/09(水) 22:55:49.99

>>543
やっぱその危険もあるのかー

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/10(木) 15:04:31.48

>>542
どうしても警備したいならその選択は間違っちゃいない
サービス業の中じゃかなりいい方だから
まぁサービス業以外出来るならそっちの方がそりゃ待遇いいがな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/10(木) 15:14:36.20

まぁ警備会社の中ではかなりいいほうだよね
田舎連盟の場合は日通警備やセコムジャスティックのが給料高いし日通警備は天国らしいが
それでももし時間戻せるなら俺は絶対退職しないし
そもそも田舎って介護とか産廃回収とかろくな仕事しか受からねーもん

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/11(金) 10:40:31.23

>>539
隊長なら良いんでね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/11(金) 11:24:13.66

良くない
自分の都合でしか物を言わない事務方に
我が儘な非正規常用ジジイ
手当はほんの一万円

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/12(土) 06:59:22.48

>>548
隊長（上級警備長）でもダメか,,,
だったら上級警備長で内勤になればどう？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/12(土) 16:18:43.16

>>531
これな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/12(土) 16:29:36.29

>>549
階級は給与ベース上がるから高いほうがいいけど
問題はつく役職だよね
課長・統括隊長以上は超勤付かないから給料下がるってのはよく言われていて逆にそれ以下は超勤がつくので
副隊長や副管やってる司令補はおいしそうだったな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/13(日) 11:10:02.25

>>551
課長・統括隊長の階級って警備指令？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/13(日) 22:04:38.99

支社の課長や支社常駐の統括隊長程度なら司令補だよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/13(日) 22:07:53.17

埼玉大宮支所の小西とかいう奴なんなのロボットかよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/14(月) 10:10:24.77

そういやいつの間にか中途採用の年齢制限が
無くなってるな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/14(月) 10:37:26.33

某連盟では数年前の無制限募集開始時から年齢制限は無かった
定年しても140時間とかしか働かなくてよくなるし有給全消化になるけど辞めれないしね
んで、年金じいさんも少なくなかった
でも人が辞めて足りなくなると馬鹿が新人来るまで年金じいさんに働かせろって言ってくるという
年金じいさんを働かせたら働かせた分年金減るから本人タダ働きになるし　常識的に考えてそんな事させられるかよと
おまけに新人来ても３ヶ月４ヶ月は研修必要なのに２ヶ月で研修終らせてあとは現場でフォローしろとか
警備部の奴らが自分の都合だけで無責任なこと言いすぎだから隊長クラスは頭おかしくなる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/14(月) 10:42:45.84

あと、基本的に会社が馬鹿なので
常駐はユーザーから若い奴よこせって言うもんだから
次隊長かなって言われていた人を追い越してガタイの良い若いのを隊長に据えて辞令一つで士長に昇任させる
おまけにその隊の副隊長が司令補だと隊長が士長で副隊長が司令補じゃおかしくね？
つってまた辞令一つでガタイの良い若い奴が司令補に
試験受からない人や試験受けて10年かけて士長まで行った人を完全に馬鹿にした人事を平気でやる
これもまたすぐ噂になるから一々やる気を削がれる

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 02:09:38.40

最低賃金が1000円になれば、基本給が15万16万の連盟も176000円になるのかね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 10:39:39.78

>>558
多分、手当を増やして誤魔化すと思う
手当で増えた分も足して時給に換算して最低賃金をキープ
違法でなければOKとしか思わないだろうね

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 11:38:40.11

どっちにしろ増えるんならよくね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 11:45:50.12

>>560
増えるのは良いけど、法律だから当たり前
つまり、社員の生活は貧しいままって事
物価だって上がるから結果、生活は少しも豊にはならない

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 14:26:12.25

ということは残業手当の部分が最低時給を下回ってやっぱり違法？

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 17:29:10.11

>>560
最低賃金を基準にしてる会社は辞めた方がいいぜ。
将来性無いから

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 17:57:00.27

>>563
やだーそれって警備会社全部じゃぁん()

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 18:10:31.24

一見すれば分からないけど実働じゃなくて拘束時間長いから割にあわないよな

**就職戦線異状名無しさん** · 2019/01/15(火) 20:51:16.93

また下位連盟のやつがブーブー言ってるのか
ALSOK常駐（綜合常駐）の平均年収はお前らがびっくりするくらい高いぞ
具体的にはここでは言えないが本体にそこそこ近い
そのぶん入社は難しいが