入社式に怯えるスレ2
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入社前じゃなければ大丈夫だよ。やんや言われるとは思うけど >>562
法律的には4月入社だとして、3月中旬までなら辞退出来る
マナー的には年内の12月が限度じゃないかな おふたりともサンキュー
なんて言ってくるか怖いな
メールで済ませちゃっていいんだろうか
電話かかってきそうだけどw なんかメールだけで辞退してるやつ多いな
内定は辞退するのが決まった時点で電話で謝るのが普通だと思ってたわ
選考途中の辞退はメールでやったけど 入社式とか内定式の様子を独自に編集してyoutubeにアップしてる企業とか行きたくねぇな この前飲み会の様子アップしてるやつなかったっけ?
ありえない 俺の同期メガバンばっかりだわ
俺一人ユー子()で浮いてる 同級生にセブンイレブンジャパン行く人いるんだけどセブン&アイとは違うの? メガバン辞めた後ってどこに行くんだ?
特にスキルないし転職先なさそう 配属先発表されるの研修終わってからって奴いる?
一人暮らしせにゃならんなら早めに言って欲しいんだが
オンシャやべーとこやったんかな… >>578
実際モテないよ
知名度無いし、SEは世間体が悪いから避けられる
男ばかりで出会いもないし外にいる女からみたら何の仕事してるのかさっぱり分からない >>583
俺んとこもそうだよ メーカーだけど
研修後に面談して決めるんだと
まぁ十中八九は宮城なんですけどね >>582
メガバン辞めた先輩、公務員なって仕事つまんなくてまたメガバン入ってたぞ >>585
日付変わったけど583です
こっちもメーカーだわ
そんなもんなんかねぇ 説明会でも就職サイトでも触れられてなくて企業HPの採用FAQにだけ書かれてるんだけど、
運転免許が望ましいとかTOEIC600以上が望ましいって実際どうなんだ〜
何も聞かれないまま最終面接まですすんでる、内定後拒否ったら取り消されるのかなぁ 過去の採用実績見ると、
総合職の女0-2
一般職の男0
って極端な会社があるけどいいのかこれ?
商社だけどかなり保守的なところなのかな
女は篭ってろってことでしょ 大手なるほど男社会やで
化石みたいな老人が権力握ってるからな そういえばただの日系IT企業なのにもう19卒の採用始めてるんだが。sierね 公は新しい体質の皮をかぶった古い体質だからたちが悪い
一見便利な制度を用意するも、その制度を使うことを許されないとかいうクソ仕様 改革改革言う割に圧迫面接で飛び抜けた人材を排除する御社… アメリカも日本も体育会系が強いのは共通で、
違いはアメリカのとびぬけた人材とか変人は起業して自分たちで金を稼ぐ仕組みを作ってる
かたや日本は作ってないだけな気がする >>597
アメリカだと金融・公務員を除いて高学歴ほど起業する傾向があるな
日本は大手企業の歯車になった方が稼げるし、将来や福利厚生も安泰だからなー 個人主義のアメリカと、ムラ社会の日本じゃ思考もシステムも違う
だけど最近の大手企業はどこも守りに入りすぎて不祥事ばかりが目立つ。社内留保が溜まるばかりでリスクに怯え、成長戦略も乏しいのがネック 日本は税制面で起業しにくいだけじゃね?
10年後に生き残ってる割合が〜とかよく言うじゃん >>589
望ましいってのは強制じゃないから取れなくても心配ない
まあ、拒否るのはどうかと思うけど >>600
新卒一括採用・終身雇用制だと思うわ
このレールから外れたら戻れない恐怖だろ
アメリカの雇用なんて5回は転職するからな
起業したい人は多いはず アメリカンは起業後初期費用回収したら即撤退してそれを繰り返した経験で就職するみたいだからな
教育や文化からして違うわな 知り合いが内定先自慢してくるんだけど、その企業がゴミすぎて反応に困るわ 働き方改革って言っても
総合職男、一般職女の図式はなんも変わってないな
雇う方も雇われる方もそれを望んでるのかな、男で一般職就きたいって言ったらはっ?ってなるのか 日本は無能に優しい社会なんだから大多数の無能にとってはベストだろ今の形
学歴とコミュ力さえあれば世界的に見ても一流企業に余裕で入れるんだ
これ以上何を望むんだよ >>607
残業規制とかかな
東大生が自殺するレベルだし 年収高い方がいいっていうのはわかるけど、俺は平均より少し高めにもらえてればそれでいいや
45歳で年収700万とか
子どもも私立の中高一貫に入れたいとか思わないし、そこまで高望みはしない 45で750って結構きつくね
ワイのパッパはエリート国家公務員様だけど、扶養手当とか含めて50で800がやっとらしい ワイのとこは45で620くらいやな
これでも平均よりは上のはず ワイのとこは40で650くらいや
少ねぇだのなんだのと言われるがFラン私文やししゃーないわ 40で700万くらいみたいだけど口コミみると給料低すぎってのばかり目立つわ 俺のところは二年目の先輩が650だった
どんだけ残業してるのかといいたくなる 免許教習ダルい
なぜ一年のときに取っておかなかったのか俺は 国2は地域手当貰えるとこで働かないと悲惨なことになるな
地方公務員の給料下げて国家公務員の給料上げろや 5年目の先輩が800万超えてた
残業70時間とかだけど >>618
公務員なんてそもそもの数が多すぎるわ
地方も国家も今の半分でいい 残ってる選考の結果が出るのが内定承諾書の提出期限より後だ
どうしよう… 40で700万とか普通に多くない?
俺の親父とか50歳ライン工で480万やぞ ペーパードライバーおる?
地方でもチャリで十分だよな? 車のローン組むのにしっかりしてる会社じゃないと頭金多かったり保証人必要だったりするんだな 俺のとこは四季報とかに載ってる平均年収こそ1000こえるけど、ありゃきっと中途が引き上げてるから信じてない。 vorkersとか見ると、30歳で500前後ってとこだなぁ
600貰ってる人とかは残業けっこうな時間してる 御社40前半で大体1000万越えるようでよかったわ >>629
君みたいなの就活板でよく見るけどどんだけエリートやねんていつも思うわ
雲の上の存在ですわ >>631
上場企業で年収1000万超えの企業なんて数十社もあるじゃん
採用数多い大手メーカーやインフラなんかも大卒、院卒の総合職ならそのくらい行くし珍しくないだろ 平均年収なんてバブル組と俺らが同じ訳ないんだから何もあてにならんぞ 入社一年目の先輩から言わせると入社前は年収とかどこの部署に行きたいとか休みなにしようかなとか考えるけど
入ったら労働との対価が合わないし、嫌な先輩とかも出てくるし、行きたい部署に希望してもそんなの通ることも皆無。休みと期待してもポカした人の尻拭いを皆でやる羽目とか日常茶飯事。
だから言わせてもらう、入社してまず始めに会社の雰囲気と上司の顔をみることをオススメする。マジでやばかったら転職しろ ここでは平均年収が1000万は珍しくもなんともないんだな。 >>640
たまにブラックなのに社員がハツラツとしてるときあるじゃん?
そういうのってどうやって見分けるんや? 平均年収が800〜900以上あるのは本当にすごいと思うわ
俺のところは平均年齢が40越えで平均年収は700万ちょっとだから、ここでは真ん中より下なんだろうな 年収が高いってことはそれだけ会社に貢献しないといけないっていうこと
無能なら子会社に飛ばされるだけ なるほど…たしかに日立とかはほとんど子会社に飛ばされてしまうからあの平均年収なんだろうな >>646
入学祝いすらなかったわ
自分で言うのもやけど公立高校→国立大(学費自分持ち)→東証一部の超親孝行息子なんやから100万くらい欲しいわ >>647
学費自分で払わなあかん家庭にそれを期待するのは酷やろ 年間休日って募集の段階でみんな120以上と表示するのかと思って気にもしてなかったら、内定先がそれ下回ってた
ほんの数日だけど何やらされるんだろう 貧乏な家だと5年ぐらいで親父の年収超えてよくこんな家に産みやがったなって怒りが湧いてきそう >>650
みたいな家庭に該当するし友人にもう一人似たような家庭あるけどやっぱりどうしても
>>651
みたいな思考になるよ家庭を顧みると 引っ越しのこと考えると大きな買い物できないけどバイク欲しくてしょうがない >>650
俺は一年目で年収超える
本当にあの無能親父に迷惑かけられまくってずっと嫌い
そんな無能なくせに父親の威厳とかはどっかのドラマみたいに出そうとするし
死んで欲しい >>642
俺の会社だとまずそいつらは笑ってるけど目だけは笑ってない笑
あと会社内の雰囲気で分かるよ。 今更になって実働時間て大事だよなと
実働7時間20分の日証金が憎くて仕方ない 祝日は仕事休みだと思っていた時期が僕にもありました 会社の寮だから部外者は入れないって言ってんのに引っ越しの手伝いに行かせろって母親がうるさいんだけど
まさかこんな非常識な奴だとは思ってなかったから失望してるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています