【AI】生命保険スレ【人員削減】part.11
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>>133
経営企画の中にも万年課長補佐が紛れてたりするから一概には言えないがな
調査部はほぼ全員エリート 人事も、異動を司る人事課や、給与制度を創る人事企画はエリートだが、学生に目の触れやすい採用担当はお飾りのノンエリートだったりする
部って人数多くて色んな担当がいるからね
人事調査経営企画はエリート多いけど、全員がそうかと言うと違うよね いずれにしてもフラグたつ部署やSクラス部署に行けるのは少数で、半分くらいの人は全国転勤は想定しておいた方がいいかな。
3割くらいは15年くらいまでのタイミングで転職していくし、どさ回りフラグ立ちそうならなるべく首都圏にいるうちに転職活動してた方がいい。 >>132
そうだよ。
だから、最後の勤務地は自分の希望が通るということだよ。 温情人事とかふるさと人事ね。でもそんなタイミングで希望通ってもな。こどもも巣だっていないだろうし >>138
なるほどありがとう
でも全部で7回の転勤ってことは、1場所に4年以上いる場合も結構あったんだよね
それが本人にとって良いか悪いかはその場所によるだろうが 日本生命が海外通の人材を増やすらしいね
記事になっていた 営業職員チャネルがじり貧だからね。保険後進国でやらないと事業が成り立たない。 でも保険後進国でやることって国内の営業職員チャネルで培ったノウハウを持ち込んで育てることだよね?
場所や人や言語が日本から海外に変わっても、やることは同じようなリテールの極み
英語もだけど国内リテールしっかりやれる人じゃないとダメなんだろうな 当たり前だよ。
未加入者にとにかくうちのがいいとごり押ししてサインさせるだけの、簡単、単純すぎてビジネススキルや自身の市場価値が上がっていかない仕事。 ちなみに生保講座で優秀賞取れないと、出世に関してはけっこー見限られる。(2場所目で花形行けるか否かのレベルでバカ扱いされるとか干されるのレベルではない)
もちろん仕事をきちんとやれてるのが前提だけど、上長が優秀具合を人事に示すのに分かりやすい数値化されたものだから。 支社で取らないと意味ないよ
本社はどこも働き方改革でぬるま湯なので
小穴TOEICと違って1回しか受験できないからそこだけ注意w 前も少し話題になってたけどそこまで影響あるのか?例えば採用で評価高くて大型支社配属の若手が見限られるとは到底思えんが。 優秀賞取れなくてもマイナスにはならないけど、取れたらプラスになるって話ね 因みに、優秀賞取って二場所目で希望の部署に行けたけど、肝心の三場所目でパッとしない部署に行った同期がいるぞ >>150
面接では筆記ないから実際何でも100点とるようなやつなのか、ハッタリなのかはわからんからな。
優秀賞くらい楽々取れないと、超少数の花形部署は上司がなんと言おうと人事がyesと言わなくなる。
大型支社はいくつかあって同期も何人も配属されてるだろうけど、超優秀部署は各年次一人ずつなんて存在しないだろ?
大型支社配属の中で競争、さらに前後数年内の年次近い人とのまた競争。名門支社なら各支社長の強烈プッシュがあるだろうけど、受けての部署のポストは一つあるかないかだから、人事は何か公平な物差しで切る。 >>152
その部署で実績出したり資格取ったり活躍しないと評価されないからね。一生競争だな。 >>153
言ってることは間違ってないと思うけど、あの試験が実態としてあの試験が公平な物差しかは疑問が残るなw
俺は数年前に受けたけど、カンニングしてるやつはしてるし、ある程度勉強してても運次第で5,6点変動するようなマーク式だしな。
何か特に意味があってこんなこと書き込んでるわけではないけど >>153
超少数の部署ってのが言い得て妙だな
財務企画や営業企画だったら別に優秀賞取ってなくても行ってる奴いるけど、経営企画や人事課に早い段階で行きたいんだったら優秀賞取っといた方がいい気がする >>149
支社の若手だけど会議や行事前じゃなけりゃ大体8時〜19時だし土日は確実に休みだしそこまで酷くないぞ
俺がいる所が甘い方なのかもしれんが、支社もしっかり働き方改革の影響は受けてると思う カンニングしているやつはそのうち化けの皮が剥がれるから論外として、
生保講座はちゃんと勉強すれば生保の仕組みをよく知ることが出来るから、その程度の意欲もないやつに中枢部署へのチケットは来ないよ。
実際、経営企画に行ったやつが何年も前に受けた生保講座のテキストを読み直し、生保とはなんたるかを学び直したという話も聞いたことがある。 >>159
生保協会のステマかと思うレベル
でもテキストしっかり読む価値は確かにあると思う
過去問数年分暗記すれば80点はすぐ取れるけど90点は安定しないから、優秀賞の基準はちょうど良いのかも 支社を2場所やった段階で転職フラグだな。家族持ちは特に。 名物支社長のごり押しで希望通るのも過去の話になってきたね。
身近なとこだとTOEICとか日経テストとかかな。税理士とかの資格でアピールもあるし。
とりあえず生保講座でショボい点数とるやつは他の資格でのPRもショボい。 生保講座はカンニングして合計785点取ったわ
カンニング方法は内緒だけど それ見込まれていった部署で蓋開けてびっくりっぷりがバレなきゃいいね 頭の悪そうな一年目が多いな
今年の一年目は不作という噂はあながち間違っては無さそうだ
と言うより、売り手だから優秀なのはもっと上に入社してしまうんだろうな 頭の悪い1年目です
上司から怒られない日が無いです、つらい >>168
単なる箔付けだけど、残念賞よりは絶対ましだよね。仕事しながら、点数もきちんととれるやつみたいに プラスになるかならないかではなく、どの程度プラスかという視点が足りないな
セイホコウザ(笑)優秀賞の評価は簿記2級程度じゃねえの?
CMAには遠く及ばないレベル 最低限の条件かな。
高難度資格取れるやつは生保講座も普通は高得点っていう相関だろ。 CMA二次持ってるのに運用いけなかったわ
辞めてやるわ >>174
1年目で支社だったならカリキュラムだから我慢しよう
次で運用行けなかった時に辞めたら良い 上司の意向も強いからな
出身が総合職だろうと営業職だろうとバリバリリテールでやって来た人なら、何故か部下も執拗にリテールに推す人がいる。というか、そっちしか知らないから、そこしか押し込めないのかも知れないが。 必須資格を取りきれてない、身体か精神の不調で休んだ時期がある、その他何かしら大きな×を喰らう行為を犯した
とかなら6年目で課長補佐上がれない場合もあるけど、それぐらい余程のことなはず >>182
そこはそういう人多そう。町のプロ代理店おじさんたちの教育部隊。
でもこれから大事にしなきゃならないチャネルだよなぁ。支社長にやれって言っても丸投げだし。 仕事はイヤじゃないけど、忘年会がすごくイヤ
普通の飲み会はイヤじゃないけど、忘年会がすごくイヤ
一発芸ってなんやねん 生保だから当然だろ。おばちゃん専門のホスト的な能力は身に付けなければならない。
それでも昔よりマシなんだから我慢しろ。 キャリアアップ以外で他業界に転職した人(生保が嫌になって、特に有能でもなかった人)
ってどういう所に行ってる場合が多い?
やっぱり地銀や公務員? 金融には行かないだろうな。
普通は特殊な法人だろう。
たまに政治家とかもいるが。 >>192
給料とか、格とか、ホワイトさとか、入る難しさとか
何でもいいので教えてください >>193
全てにおいて4大に劣るで
まったくもてへんし 仕事魅力ない生保なのに更に微妙なJAとか、就活失敗組かリクルーターつかない学歴のやつだろ。 jaバカにできるのは日生くらいだろ
第一とかいう業界2位()でさえ
jaと相当資金力で差をつけられてる
結論 日生以外ゴミ 給料いいの?かんぽとかもでかいわりに好待遇とかスマートさとかイメージないな
まあ、高齢者の養老と学資ばかりだから、ひさえき稼ぎにくいんだろうけど >>193
>>192です
40歳で900万位をイメージしてもらえるといいかな
35歳で1000万位貰える部署もあるけどくっそ忙しい
ホワイトさはまぁ巷で言われてる通りブラックではないと思う
18時と19時の間に帰れる部署が殆どだし
格は知らんが全国本部だったら入るのは難しいんじゃないかな、採用数も少ないしね あ、格って資金力の話なのかな
まぁ資本だけは立派だよねこのJAって団体は
他の人が言ってるように伸びしろは全く無いけど >>201
おっ、vorkersのペタ貼りだな
ちなみに「くっそ忙しい」とされる事務企画部も
同サイトから推察するに月70時間程度の残業だから
この会社の終業時間から計算すると
19〜20時に帰ってることになる
これを激務と呼んでたら世の中のリーマンから虐殺されるだろう 40歳で900万とか大手生保とは比較にすらならんな 虚店長とかあるの?まー、あんなブラック死んでもやだけど >>203
就活生なのにvorkersとか読んでるのか
あれ書いたの俺だからね、そりゃあ内容も合致するわな笑
書いたのは去年か一昨年くらいだっけ?
仰るとおり事務企画と仕組開発は忙しいね
ただ退社はもう少し遅いな、21時と22時の間くらい 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
LDYDMHWUO8 >>206
本人降臨とかスゲェww
ちなみに資産運用系の部門って忙しい? >>209
運用は概してまぁまぁ忙しそう
特に外債とか主戦場が外国マーケットの担当はね
でもまぁ19時から20時の間くらいには帰ってるよ >>210
課長になって結果残したら額面でそれくらいいくんじゃないの、あの会社
知り合いは皆31歳くらいで1000万と口を揃えて言ってるぞ Nだけだろ
他は課長にならなきゃ1000万もいかない 課長になれるのは大体45ぐらいかな?
同期の半分くらいはなれますよね? 管理職はイーグルで14年目からだろ
最近は昔よりも人事が難癖つけてきて上がりづらくなってきた >>214
大嘘
普通にその二つくらい下のランクでも大手なら1000万くらい余裕 二つ下のランクって・・・いくわけないだろw
生保の給料が良いのは30前半までだよ >>219
課長って管理職だよ?学生?それが現役職員に楯突くとかw 課長じゃないと1000万行かないってのも無いし30前半で1000万普通に行くってのも無い
順調に上がってけば行くけどね 30代前半ならマジで1000万いくけどね
逆に大手4社で行かないとこが知りたいわ
第一なら行かないかもしれないが 30代前半ならマジで1000万いくけどね
逆に大手4社で行かないとこが知りたいわ
第一なら行かないかもしれないが D1はMYやSよりも低いの?株式会社化のせいなの? なんか伸びてるなこのスレ
話題になってるから知り合いから聞いた話を共有しとくと、D1の給料は株式会社化以降下がったらしい
管理職にならないと950万位で頭打ちだけど、管理職になると一気に1100万位になる給与テーブルになったとさ
そして管理職になれるのは(確か)学部卒が最短で14年目からだから、30歳前半での1000万は絶望的だと話してたな 因みにMYとSは知り合いがいないから知らない
Nは10年くらい前に給与テーブルが変わって以降、一貫して31歳から32歳で1000万ね >>228
大雑把に説明するね
まず課長と言ってもライン課長と担当課長の二種類ある
ライン課長が偉い課長、担当課長が偉くない課長(調査役とも呼ぶ)で調査役にさえなれない総合職は実は3割から4割くらいしかいない
そうなると年収は大体1100万から1200万の間で頭打ちになる 3割から4割もいるのか……
そのライン課長だの担当課長だのの区分はNだけの話? 流れぶった切ってすまんが、Dのエリア総合って実態としてはイコール一般職なん? >>226
支部長になると越すけど内勤のままだといかなくなったな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています