【パワハラ】NTT東日本【隠滅】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>626
慈悲なんてない
東京から出たことないお嬢様だろうと容赦なく東北やら群馬やら長野に飛ばされる 本社さえ拒否しとけばホワイトだぞ
ちなみに課長ぐらいまでなら本社拒否しててもなれる
それ以上目指すならひたすら媚びるべき そんなこと言わずにビジ開でビジネス開発しようよ ^^ >>626
無慈悲w 北の将軍さまよりは温かいぜ
転勤くらいで愚痴ってちゃNTTで生きていけないよ
基本的に支店があるところは人口数十万の県都レベルの
都市だから過疎地には飛ばされないので安心して
ただ、お嬢様にはハチマキして地域の祭りに強制参加とか心折れそうだな 真のゴミは地方老害の大多数。ゴミがゴミの認識ねーから、そのゴミを使うのに掛かる労力半端ない
まああと5年くらいか 真のゴミは、会計操作で利益出てることに気づかない現場だお
固定資産が多いから減価償却の考え方をコロコロ変えてるだけで、
ビジネスで利益出してるわけじゃないんだお >>626
差別するなとか考慮しろとか女はホント迷惑 女は容姿良くて上司に上目遣いで媚びてれば最短主査は余裕だよ
股開けば課長も行けるよ 加点っていうか別枠
分母が少ない割に評価上位や昇格が多く設定されてるから
不平等なのは同じだが 給料に関してもだけど、総合会社と本体で色々違いすぎるな
本体の奴はうまくいきゃ初台いけていいよ
30手前で転職して良かったわ たまたま仲良くなったコア採用の奴は29で800万
忙しいみたいだが、仮にも同じ会社の名前背負ってて給料に2倍近く差がつくのは笑えるわ 個人の能力は関係なく
残業できる部署に配置されたら
年収上がるだけなのな。 本社は結構ホイホイ人が辞めていくで
何人も辞めさせる課長とか居るけど何もお咎めなし 本社に軽く腰掛けてから転職するのが一番。
支店じゃまともな会社に転職できない。 初台は部下クラッシャーがお咎めないどころか出世する。
そして新たな部下クラッシャーを育成する。 そろそろ財務だけじゃどうにもいかないからね
マイグレ後、2024ターゲットかな vokersに若手の本音が一気に噴出してきてるな、、
今年の採用は厳しそうだな >>652
vokersはかなりガチな事書いてあるけど就活生はそう見ないだろうからなあ
是非見て頂きたいね >>654
社風とかに悪口多いけどあまり項目絞らず広く見て雰囲気見るといいよ
・仕事はクソでやりがいは無い
・有用なスキルは身に付かない
・給料は残業次第
・人事評価が特殊
・有給消化率は高い
・会社が潰れる事はないだろうが将来は暗め
大体こんなのが多い >>655
仕事クソなのわかってるしまったく失望してない >>654
まとめると
頑張る人は損をし、頑張らない人は得をする会社 将来は暗く、やりがいはなく、職場の連中は冷たい人たちばかり
さらに有用なスキルは身に付かず、人事評価が不当で給料も安く
有能社員からほいほい転職していく…これで何で人気あるのNTT? 必要な業務に限定したら人は明らかに余剰。
無駄な業務を作るorワザと業務効率化せず、忙しいふりして体制を維持しているだけ。 普段はクソみたいな仕事やらせるくせに、研修だと急に改善やらイノベーションやら言い出すから違和感がすごいよな 改善・イノベーションなんて茶番でしょうよ
マジに業務改善したら、殆どの社員は仕事なくなる
イノベーションできる有能な人材は転職するよ 旧帝早慶どころか、そのうちマーチや地方国立大にすら相手にされなくなる… 新入社員の数自体非常に少なく、遭遇してないんで、正直レベル感が分からないが・・・
俺の担当では、作業委託先の人材のレベルが低下したことははっきりと感じる。
普通に日本語で意思疎通するのが困難なのが、二回連続で回ってきたのには本当に参った。 [70]JR東海
----別格----
[68]ドコモ NTT(持株) NTT東
[66]JR東 東ガス ANA 首都高 日本郵政
[65]JRTT メトロ 東急 小田急 京王 阪急 阪高 中電
[64]JR西 電源開発 大ガス JAL
----勝ち組インフラ----
[63]KDDI 東武 西武 京急 京阪
[62]東邦ガス 地方電力 関電 NAA
[61]NTTコミュ ソフトバンク 東電 京成 相鉄 近鉄 阪神
[60]NTT西 NEXCO中
[59]JR九州 西部ガス 西鉄 NEXCO東西
-----大手インフラ----
[58]本四高速 日本原電
[56]JR北海道 JR四国 JR貨物
[54]地方ガス 簡易ガス事業者 女性だろうと関係ないのか この共働き社会に逆行
… なんか、NTTの感覚は世間とズレてるよな とっくに転職してるんだが都営新宿線で初台駅通る度に胃が痛くなる 初台は暗黒のビルだからな
多くの社員があそこで潰されてきた 初台ってなにがヤバいん?
残業時間長いくらいしかわからん 何も文句言わずにアホ面で働いてるくせにパワハラパワハラだけは陰で言えるんだなw 文句言ったらパワハラが酷くなるだろうが。お前は上役相手に馬鹿野郎って言えるのか
妻子がいると相手が屑でもぶん殴って辞められないし、黙って耐えるしかない
こんな冷たい連中相手にくだらない社畜をあと30年もやるのか 馬鹿だから本人に言うっていう選択肢しか思いつかないんだな、可哀そうに なんでも相談ダイヤルへどうぞ
解決はせんだろうがそれなりに嫌がらせになるよ 初台って何がヤバいの?
何回か行ったことあるけどヤバそうな雰囲気全くしなかったよ >>679
仕事がこなしきれないくらい無茶振りされて、上司に相談しても知らんふり
何とかこなしても手柄は上司のもので士気低下が半端ない
失敗したら部下の責任にされるので、若手も呆れて辞めていく
こうした場合どうしたらいい? 馬鹿な私に教えてください いや、だから20代の若手みたいに簡単に転職できないって
嫁も子供もいるし家のローンもある じゃあ大人しく社畜やってろよ
メンヘラ女かよキモいわ >>685
勇気を出して飛び出すんだ、そこに光はきっとある! >>685
西にいて、あなたと同じように嫁、子供といたけど、法円坂の…な文化に嫌気がさして人生一度だしと思って、転職したよ。
絶対つぶれないという安定感を失ったものの、無駄な資料修正や、エスカレ祭り、地方転勤が無くなったから、精神的には楽になったかな。 ローン妻子持ちで転職した先輩知ってるがめちゃめちゃ幸せそうだったぞ。
おれもタイミング見計らってる もしまだ管理職じゃないなら
普通にメンタルで診断書出して休職するか
仕事なんてテキトーに済ませて炎上しようが気にしない態度を貫くんだね
要は会社に諦めさせればいい。
どうせクビには出来やしないと腹を括る。
そうすればいずれ初台からパージされるよ
当然出世は出来なくなるが。
管理職なら……もうご愁傷さまとしか言いようがない。 >>685
将来の役員候補である、再送組は無駄に大きい会社全体を知らなきゃいかんから転勤、ジョブローテをさせまくるのは納得いくけど、その下の層まで同じような人事を強制するのは、時代に取り残された会社だからだろうなと思う。
とう道とかを押さえてる土管企業としての会社としてつぶれる心配はないけどね。 励ましてくれたみんなありがとう。
>>686
お前には聞いてねえよw
こういう老害型ほど威張って若手をイジメるからね NTTは。
これから会社を支える若手を潰してどうすんだよ、アンタら ウザいだの、死ねだの暴言ばかり。入社して驚く、NTTってこんなか…
意地悪な奴ばかり昇給するクソな社風で辞めたいのはわかる 病院でも同じか
でも医者や看護師なら転職しやすくて羨ましい ただの事務職なら…ご愁傷さま。。 地方だが楽園だわ
確実に定時上がり、仕事は半分は事務所でおっさんと駄弁って終わり
昼休憩は二時間くらい入ってる
何かの間違いで初台行きになったら速攻で逃げます 私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
2階から石を投げてぶつけたりしました。
また2階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
http://vip-club.tv/mystory/story/stories/story0062.html ステマみたいであれだが、昨日vokersに投稿されたやつが、名文すぎる
この人は優秀なひとだったんだろうなぁ、、
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A10000022CY0n&v=b_follow_notice-20180425081504-1sr881 逆に、登録しなきゃいけないリンク貼る時点でお前の無能さがわかるよね >>706
NTT東日本社長は井上福造副社長(62)が昇格し、NTT西日本社長には持ち株会社の小林充佳常務(60)が就く。
3社は6年ぶりの人事刷新となる。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」の普及に伴い、膨大なデータの管理やセキュリティーへの対応が欠かせない。新体制は同分野での新事業創出を目指す。 発売されたGoogleWi-FiのデフォルトDNSが
GoogleDNSであったことが判明した後に
NTTの社長交代の話が出たけど
今回のブロッキングの件に対するGoogleの恫喝・宣戦布告と判断して
責任を取る形で社長はやめることになったの? >>702
30代で年収900万で定時上がり有給100%消化の環境にいる人に失望させて退職を決意させる会社なんて日本中探しても早々無いだろうな よく めちゃくちゃ頑張ってる2割ぐらいが、適当にやってる8割を支えてる とか聞くけど、適当にやってる奴らは出世は諦めてるとかなの?
今年から、ビジネス市場〜とか言ってるし、頑張ったやつはちゃんと見られるようになったんか?
甥っ子が今年入って、心配だわ 若手は現状を変えたがってるけど上の化石がそれを邪魔してる
で、優秀な奴から転職してく >>718
そういう制度作ってる会社増えてるよね。
でもうちのような昭和風土の会社には合わないと思う。転職者=裏切り者って考え方だし、出戻りしても周りに好奇の目で見られて、本人持たないでしょう。 >>719
実際外も経験して強くなってる人いるからやるべきだよね。でもほんと辞める人間への当たりはやばいから厳しそう。 >>716
まず「頑張る」のベクトルが違います
会社を支えるべく真っ当に業務を頑張る人はあまり出世できません
出世すべくゴマすりやら頑張る人が出世します 優秀な奴から辞めてくなら、
優秀な奴が戻る仕組み作ればいいだけ。
一緒にお荷物社員も切れればなあ。 実際身の回りで優秀な人が辞めたのある?
あとどこへ転職するのだ?コンサル?メーカー? ここにいる雑魚どもに教えておこう
俺のスペックな
テンプレに貼っとけ
東大京大一流海外大のどれか
年収1000万以上
NTT御三家の東日本勤務
最速出世エリート
容姿端麗女でモテる 東の中で優秀で意識高い奴って持株へのコンプレックス凄そう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています