【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/ >>72
そりゃそうだ。残業できない＝限られた時間内で成果を上げる生産性が必要になってくることだからな。
あと、機密情報の漏洩には気をつけな。貴方はちょっと危ないにおいがするよ >>71
激務高給はブラックではない
激務薄給をブラックと呼ぶ JSOLっていうほど高給でもないな
ブラック確定！ 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 純粋デー子ならデータがやるだろな
外販比率多いところは上流担当させられる
中流が一番ストレスも残業も少ない
純粋デー子最高 ／￣￣￣＼
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三 （ ●）（●） | .iﾞ）' 'ｨ´
三 （__人__） } { ) 丿 うーっす
三. ｀ ⌒´ ヽ/'ﾆ７
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三::.:::三::三ﾝィ⌒￣"￣￣￣ ￣￣ ￣￣￣ ￣￣ ￣￣ﾆ≡─‐ー-,!
三::.::.三 三/ ≡''＝三≡ ;;;;（（ 三iiii_iiiiiii))))）i..-
三::::.三 三 __＿＿_＝≒=ー────;‐‐￣ ￣ ￣"￣｀' >>84
''三三 三､ ー ィ⌒/ ;;;;;;:: :゛;.・:゛∴;．゛;．
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関西東海以外の
地方デー子若手なめてるんじゃないか？
初任給19万円前後って
そこらの独立系子会社以下だぞ
全部が全部売上悪くないはずなのだが。 >>86
若手舐めてるって若手なんてまだ全然仕事できないお荷物じゃん
馬鹿なの？ 手取り19万なら良い方じゃない？
手取りじゃないなら悪いけど 2020年以降、国内のIT土方市場は縮小の一途だから、今のうちに楽しくお金の話をどうぞ ２０１５年の生産年齢人口は7500万人、2060年には4500万人だ。
人が減ることによる経済の縮小は確実だ！ >>96
45年後までバリバリ働くおつもりですか？ ／￣￣￣＼
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定年が65の今のままならいいけど、7075と延びるだろうからね...。
長寿ってなんだろうか考えさせられるよ。 「人を活かす会社」調査2016 総合ランキング IT業界編
※有力企業1260社を対象に実施し、462社が回答しました（回収率：36.7％）。日経新聞、日経HR調べ。数字は全選出企業内順位。
3_SCSK 12_日立製作所 19_日立ｿﾘｭ-ｼｮﾝｽﾞ 22_NTTｺﾐｭﾆｹ-ｼｮﾝｽﾞ 23_NTT東日本 30_日立ｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━Sランク━━━━━━━
37_NTT西日本 59_NEC 60_日本ｵﾗｸﾙ
━━━━━━━Aランク━━━━━━━
65_NTTﾃﾞ-ﾀ 66_富士ｿﾌﾄ 67_富士通 69_NTTｺﾑｳｪｱ 72_Minoriｿﾘｭ-ｼｮﾝｽﾞ 77_ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸｸﾞﾙ-ﾌﾟ 79_KDDI 82_NECﾈｯﾂｴｽｱｲ
━━━━━━━Bランク━━━━━━━
93_野村総合研究所 107_日本ﾕﾆｼｽ 114_富士通ｴﾌｻｽ 119_ﾔﾌ-
━━━━━━━Cランク━━━━━━━
125_伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭ-ｼｮﾝｽﾞ 141_電通国際情報ｻ-ﾋﾞｽ 146_ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
━━━━━━━Dランク━━━━━━━
157_NTTﾄﾞｺﾓ 167_ﾄﾚﾝﾄﾞﾏｲｸﾛ 176_DeNA 195_NECｿﾘｭ-ｼｮﾝｲﾉﾍﾞ-ﾀ
━━━━━━━Eランク━━━━━━━
その他IT企業(非掲載)
━━━━━━━Fランク━━━━━━━
https://www.nikkei-r.co.jp/files/user/pdf/service/work/work2016_ranking.pdf https://secure2.nintendo.co.jp/fraud/form.html
NTT Resonant Inc.の「ネオモンスターズ」があきらかに任天堂のキャラクターやゲーム性を盗作・著作権侵害した悪質な有料アプリを配信しているため任天堂に通報しました。 いつの間にコンサルデー子を除いてトップだったJSOLが中位まで落ちてるん？ >>105
前スレの終盤らへんから特に理由もなく下げられてたよ
俺はおかしいだろと主張し続けたが内販デー子が最強なんだそうだ ランクに書いてある上流メインと高給の基準どちらもデー子の中で最上位なのに「外販はブラックに違いない！」とかいう理不尽な理由で下げられてたのはさすがに草不可避だった笑 よく考えたらユー子スレでCTCやNSSOLと同じ位置付けのJSOLが我らがアイドルのアイちゃんと並んでいるということは、アイちゃんはCTCと同等だということではないか！！！ 年収ランキング
知名度ランキング
安定度ランキング
まったりランキング
こんな感じで色分けしないとアカン
ここら辺ひっくるめて上位とか下位とか偏差値とか意味分からんし学生も迷っちゃうやろ >>108
JSOLとアイじゃ起源が違うから、流石にそれはない
CTCやNSSOLの方が社格は圧倒的に上 外販がブラックならシス技はいいのか？
データの下請けだからセーフなのか？下請けってむしろアウトじゃないか？ >>113
外販＝ブラックだとは思ってないが、シス技は元々親がNTTデータではなくNTT持ち株だったから他のデー子に比べると「良い」んだろ しかしJSOLが元々日本総研の一部署であることは無視するのであった シス技がNTTの子会社だったのはたった3年だけどな。
しかもNTT持ち株だった理由は「まだデータがNTTから分社してなかったから」
要するに設立が少し古いだけ。 >>115
ん？無視してないよ
JSOLが下げられてるのは勿論おかしいと思う 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【促進】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 確実にJSOL内定者いるな
擁護する意味がわからん 高給、元請け9割、残業デー子最少、最近までJRI本体で全スレまでSIerデー子トップなのに、「外販はブラックに違いない！！！(ただし外販かつ下請けのシス技はスルー)」とか言われて理不尽にランク落とされたら誰でも擁護するだろ 擁護者=内定者にしたいみたいだけど普通に考えたらただのスレの自治じゃね？ そんな批判されてたか？一人が勝手に暴れてただけだろ >>122
JSOLに対する評価は全くもって仰る通りなんだけど、シス技を外販に分類するのはおかしくないか >>124
批判というか勝手にランク更改してたのよ シス技が外販じゃなかったらなんなんだ？
てか今年の採用サイトではデータの下請けって言うのやめたんだな デー子っで元内販の会社いくつかあるけど外販になるの？ ★☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
☆神 1社
データ
--------------------------
★S 1社
経営研究所
--------------------------
☆A 3社
JSOL、セキスイシステムズ、先端技術
★B 4社
アイ、イントラマート、ジェトロニクス、システム技術
☆C＋ 3社
日本電子計算、ウェーブ、フィナンシャルコア
★C− 3社
ソフィア、ビジネスシステムズ、フロンティア
☆D 8社
CCS、MSE、SMS、関西、カスタマーサービス、スミス、ビジネスブレインズ、フォース
--------------------------
★E 15社
NCB、エマーズ、エンジニアリングシステムズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、マネジメントサービス、デー子地方(北海道、東北、北陸、信越、東海、中国、四国、九州)
☆F 多数
その他NTTデータグループ
前スレからコピペ >>127
ただのデータの下請けだろ
データが元請外販ね >>132
デー子の中では高給
元請は8割だった気がする
（会社申請情報では）デー子内で残業最小
最近までJRIは確か
前スレまではデータ、経営研究所に次いで上位だった
大嘘ではないと思うが
小嘘くらいw 外販メインで残業少ないとか
おもいっきりサビ残ブラック企業やな >>134
どんだけJSOL落ちたのが悔しいんだよw >>133
採用サイト見たら88%って書いてあったで >>134
おまそれSCSKがサビ残地獄ということになるぞ >>137
SCSKの社員の知り合い結構いるけど
サビ残なんてありえないぞ。 >>138
同期の話聞いてるとサビ残したらぬっころされるみたいだぞ ワイJSOL若手やが無理やり帰らされてるぞ
現に今あがったし
昔は多残業やったらしいが最近は無理や
特にサビ残なんかしたらシメられるし、システム的に厳しい
ちなみに親のデータ様も最近残業厳しいみたい まあシンクライアント導入してるから家でも仕事できるけどサビ残は絶対にやらせてもらえないね。
ってことでJSOL下げは信憑性薄いって立証されましたね。 シンクラ導入してる企業はログイン時間管理してるからサビ残なんて無理やで ＪＳＯＬ内定者の工作がひどいな
転職サイト見てみろ
悪評のオンパレードやで 転職サイトなんて基本的に悪評だらけだろ
辞める奴と評判上げたい人事しか書かないんだぞあれ ＪＳＯＬの悪評の一例：
裁量労働制を採用しているが、基準となる労働時間よりも残業を含めた労働時間の方が圧倒的に多い（部署にもよるが）。
残業代を払わないための制度であると言われても仕方がないと思う。
また残業をした方が賢明に働いているという評価になる。 株式会社ＪＳＯＬの労働時間・勤務時間・残業・休日休暇 東京都中央区晴海２丁目５−２４晴海センタービル
評判スコア59点 >>148
それググったら2014年の辞めたやつの投稿だから2012年くらいの情報やんけ
SCSKですら超絶多残業の時期やぞ 回答者SE・コンサルタント、在籍10〜15年、退社済み(2015年以降)、新卒入社、男性、JSOL 3.5 長時間は当たり前だった。
最近は時代の流れで変わってきていたが、出来る人に仕事が偏るため、
忙しい人はずっと変わらず長時間労働を強いられている 回答者開発、在籍3〜5年、退社済み(2015年以降)、中途入社、男性、JSOL 3.3
どうですかね・・・結構、開発は残業が多いと思います。 vokersの評価数多いし、評価平均3.8くらいって他のデー子より情報の信憑性高そう 土日出社はありませんが、
一定確率でブラックな部署配属があります。
かなり、きびしいですが、入り方は頑張っていただきたいですね。
勤務時間は月６０時間を超えますし、なかなか厳しいです。
周りの人てま倒れたということもききますね。
実際はどうかわかりませんが、部長が寝てます。 >>150
どこのサイトかと思ったらカイシャの評判かよｗｗｗ
SCSKですら残業月60時間というとんでもサイトだぞｗｗｗ 特におもしろくはないが、100時間以上のデスマーチが日常化されている。
また、残業手当はみなし残業であり、耐えられずにやめてしまうことも多い。
金融系のディー・エヌ・エーを持っていて、
ITと融合したことを考える仕事のハードなところは
だいたい想像がつくのではなかろうか。 ここまで必死に連投とか落ち武者丸出しじゃねぇか
少しはわからないようにやれよ こんだけ多くの悪評があるのにまだ擁護するんだ
現実を直視できないＪＳＯＬ内定者に違いないねｗ >>160
転職サイトはどこの企業も悪評だらけやぞ この可哀想な奴はどこの内定者なんだろう...富士ソフトとかかな... なんか論点ズレてるけど勝手にランク落としたことの理由にはならないよね？ ＪＳＯＬは外販ブラックだからランク中でも高いほうだろ
Ｃランクで我慢しとけ 偏差値スレとかもっとすごいよ。
あそこは内定先とお祈り先の工作合戦。
流石にここまで落ち武者丸出しの馬鹿な工作しないけど。 部署・プロジェクトによる格差が大きい。
しかし全社的に仕事が減ったため、
毎週のように土日出勤する人はかなり減ったと感じる。
残業は相変わらず多く、
それを苦にしない社員だけが生き残っている印象がある。
会社としては長時間労働を押さえる施策を打っているが、
現場レベルでは気にしていない管理職がまだ多い。 >>167
会社のランクどうこうより、自分がどういう技術、経験、キャリアを積みたいかで会社見てみたらどうだろう。 >>157
むしろＳＣＳＫならブラック要素満載だぞｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
