【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/ >>689
NTTデータ本体がコンサル？
一般的なSIerがメインだと思うけど。
戦略コンサル的なことがやりたい人が行く会社だろ経営研は 親会社籍と子会社籍
もちろん給料が違う
親会社の高給を維持するために下請子会社の安月給に仕事をやらせる 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 経営研とか普通にデータより昇給早いし
インセンティブもあるから >>695
結果的に給料は同じくらいだよ。
35〜40でデータは1000万に到達するため追いつかれる。経営研は若手から高給だが、1000万まで行くのは出世する一部のみ。 データだって1000万までいくのは出世しないと無理ぽ >>697
行くわアホか（笑）課長になれば即1000万、なれなくても課長代理が850万スタートで定期昇給が年20〜40万の幅であるから、最終的には到達するよ 経営研は定期昇給とかなくて、完全に役職別だから出世しないと無理ぽ >>689
課長になれるのはごく少数なんだよなぁ
課長補佐までなら誰でもなれるけど ソースはvorkersだけど
課長代理まではだれでも上がれるようだが、
これ以上役職があがるのは、極少数、あがったとしても、
1200万程度で打ち止めと言われている。 普通の企業なら厳しくても同期の1割以上は課長になれるだろ
年功序列型なら確率はもっと高い
オワコンの業種じゃなく、入社後15年業績不振にならなきゃ頑張れば1000万いくだろ 大多数は課長になれないのには変わりない
出世は頑張りだけじゃなく運もあるよ 馬鹿たれ！
子会社で1000マソも逝くかボケ！
子会社で1000マソだったら
親会社だったら1400マソじゃねぇか！
子会社の身分をさとれ身分を
給料換算
親会社→子会社 ×0.7
子会社→親会社 ×1.43 >>704
子会社のそもそもの設立目的は
親会社より給料減らす
高給取りになりたかったら親会社行けってこと
つうか、行けなかったのか ＳＥってどこもシステム部門は分社化してるから子会社はしょうがないだろ
デー子も役割ごとに分社化したり統合したりを繰り返してる NTTデータに内定した女のES
【NTTデータを志望した理由（全角200文字以内）】
常に挑戦し続ける社風に魅力を感じたからです。
業界研究を通して、SIer業界がより一層激化して行く中で最も重要なことは「先見性」と「挑戦し続けること」だと考えました。
国内の他のSIer企業が海外事業に伸び悩む一方で、貴社はいち早くM&Aを進め、2020年には海外売上げ50％という目標を掲げています。
今後もSIer業界をリードする貴社で働き、革新的な技術で社会の根幹を支える事に貢献したいと思い志望いたしました。
【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響（全角300文字以内）】
ドラックストアのアルバイトで、他の外国人店員を巻き込み、店長の残業時間を減らした経験があります。
アルバイトのほとんどが、日本滞在期間がまだ短い外国人で、店長は彼らを信頼していない様子でした。
そのため、レジ業務以外の仕事を店長ひとりが抱え込み、その結果、店長の残業時間が膨大になるという問題が発生していました。
そこで、店長の1日のスケジュールを良く観察し、その中で業務知識が浅くてもできる簡単な仕事を、他のアルバイトにも割り振り、
店長よりも先回りして仕事ができるよう促しました。その結果、店長の残業時間が大幅に削減され、
さらに以前よりも外国人店員たちを信頼するようになり、店内の雰囲気も良くなりました。
【今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだか（全角300文字以内）】
留学に大反対していた両親を説得したことです。大学◯年の夏に◯◯に留学することを決めましたが、◯◯は治安が悪いという「イメージ」から、両親は大反対しました。
そこで私は説得のためプレゼン資料を作成しました。例えば、治安に関するデータを世界の有名都市と比較できるグラフを作成し盛り込みました。
さらに、現地在住の日本人をSNSで探し出し、インタビューをして安全性を強調しました。
これにより「◯◯＝全域で治安が悪い」というイメージを払拭し、無事両親は私を送り出してくれました。
この経験から、議論する時は問題を明確にし、それを分かりやすく共有することが、解決の近道であることを学びました。 >>707
よう、データ落ち君。笑 色んなスレに貼ってるけど、よっぽど恨みがあるんだな。
お前はこいつに負けたんだよ。コミュ力不足を見抜かれたんだな。 >>708
お前も親会社に受からなくて
子会社受けたくちだろ
同じ落ちこぼれ
同類のうんこ子会社 んなもんデー子に決まってるだろ
独立系上位って言うなれば「大東亜帝国で上位の帝京大」みたいな感じだぞ（例だから実際は知らないよ）
くくりの時点でアレなのに上位って言葉の響きに騙されたらアカン >>709
ごめん俺は親会社だわ
そんなにつっかかるってことはお前は全落ち君かな？だっせえな >>712
親会社がなんで子会社スレにいんだよ
親会社の証拠だせよ
どうせ子会社だろ >>712
カスの子会社にはわからん
親会社しか知り得る情報あんだろ
真の親会社社員だった言ってみろ
言えなかったら、お前も落ちこぼれ子会社社員内定者だろ 言ったところで親会社の社員じゃないと本物かわからんだろう >>710
上位と下位でなんとなく差がついてるのはわかるけど、中位ってなんなの？ >>717
明らかにわかんだろ
底辺の子会社じゃなく
エリートの親会社しか知り得ない情報だったら、
カスの子会社でも雰囲気でわかんだろ >>720
もうお前消えろよwwwここまで頭悪すぎて公害なやつも珍しい
親しか知り得ない情報なら、社内公募が先週から始まったよ。海外子会社の運用管理という珍しい部署の募集があった。 >>715
見下したいから。
すげー優越感だわ。
↑お前、本物の親会社内定者だな
確かに親会社に行く意味は子会社のカスどもを見下したいから
あーあ、天狗になってるところが親会社内定者 >>722
親しか知り得ない情報なら、社内公募が先週から始まったよ。海外子会社の運用管理という珍しい部署の募集があった。
↑
おいおい、会社の機密情報リークしたな
データの内部告発のメールで通報したぞ
冗談と思っても、本当に通報したぞ
本当に本当だ
懲戒解雇、覚悟しとけ（笑） >>725
どうぞ笑
社内公募は11月からですってツッコミがあると思ったのにやっぱりお前親会社じゃないね。 >>725
もはや頭悪い云々でなく障害持ちだろこれ しかも何年も居着いている
マジでヤバイやつだよ全落ちは 親会社内定者が毎年降臨して見下してる奴もいるだろ。 資格手当の対象になる資格って何があるん？
資格集めが好きなんだけど手当の対象になる奴は取らないでおきたい
ちな、基本と応用は既にとってしまったもよう セキスイは早く扶養手当、新婚の住宅補助（せめて半額負担）の拡充をすべき
現状、扶養手当ないし、スズメの涙ほどの手当てが数年でるだけだしで結婚すると損する会社になってしまってる >>732
研修センターでは最初に親会社と子会社社員が対面するよな？
親会社プロパーはオラオラ感あるの？
親会社
↓
子会社を見下す、露骨な態度や言動あるの？ >>737
子会社のお前はそう思ってるだけで、親会社プロパーは心の中ではオラオラしてて、お前を見下してる。絶対。 >>642
言いたいことはよくわかるけど、論点は福利厚生全般じゃなくて
家賃補助のことなんだよ。
家賃の補助なんで家買ったとたんに出なくなる。
実家通いは最初からない。
結婚して子供ができて家族が増えれば賃貸じゃなく、マンションなり、戸建てなり買うだろ。
そうなったとき家賃補助はなくなる。そうならなくても一定の年齢超えるとその限りではない。
一方で自社デー子、他のデー子の人間をある検索で出てくるのは30代後半以降の先輩社員でも
グレードが・・・その比率が・・。
といったところがある。 >>736
露骨な態度に表すわけないだろうけど、こういう余計な心配したくないから親会社と一緒に研修するところ嫌だわ >>744
お前の言うことはよく分かる。結局全員に平等、公平で確実な対価は給与ってことだろ。
データ本体みたいに50手前まで高額な家賃補助出るなら良いけど、そうでもないデー子が家賃補助目当てで入るのは危険。福利厚生は給与より先に削減しやすい部分なんだし。 社員が派遣を見下すように、
親会社がその配下の子会社を見下す
これ、自然の摂理 派遣だとか子会社だからとかを理由に人を見下すなんて
どんだけ貧しい価値観なんだよ 全落ちなんだから暖かく見守ってやれ。
そういう荒んだ心の持ち主なんだから。 社内開発の部署もあるよ
狭き門ではあるが
つーかデータ本体も大半は客先常駐じゃね？ >>754
それはない。TA,TCや品川、三鷹、大手町、三田のキャパが何人だと思ってるんだ >>755
キャパ何人なの？
プライム案件で請け負ってるのに
客先常駐しないで済むと思ってる？
すべては案件しだいだよ
俺は１００％社内開発の部署にもぐりこめたけど >>757
公共案件の大半は自社だよ
客を呼んで常駐させるパターンもある。
国会でデータに払う賃料が高すぎるって討論になったこともあるくらいだ >>759
何人か？って聞いてるのに適当な答えしてもらっちゃ困るな >>760
そこに拘るとかいかにも理系陰キャらしい粘着質やw
1万人弱のキャパはあると思うよ。 >>761
社員数より少ないキャパだな
しかもＢＰの席も倍ぐらい必要だろうし
客先常駐確実にあるね >>762
馬鹿だな。お前は、大半が客先常駐だと言った。それが嘘だったってことだ。
誰も常駐がないなんていってないだろう >>763
お前が言うように1万人弱、つまり9000人程度がキャパだとしよう。
社員12000人にＢＰが24000人で合計36000人だ。
客先に席がある確率は
(36000-9000)/36000=0.75
つまり７５％が客先常駐だ。
わかったか馬鹿野郎 >>764
計算ガバガバでわろた
データ勤務だけど、同期で仲良い30人のうち、8割くらいは常駐してないよ（笑） >>765
お前の部署がそうなだけで７５％は客先常駐。
これが真実だ。
おかしいと思うなら具体的に反論を書け。 CSはグループ内最低水準の給料。
これは会社も組合も認識している。
50歳でようやく600万届くか届かないかです。 >>746
補足有難う。そうだよな。
>>754
ちなみに社内開発ってなんだよ。
自社社内システムで使うソフトの開発のこと言っているのか？
それとも自社で開発したものを事業として売りに出していることを指しているのか？
俺の理解では自社開発=自社ブランドだ。
Microsoftが自社で開発している。それがWindowsであり、Officeだ。
Googleが自社で開発している。それが自社で提供しているサービスだ。
そんなことやっているの国内では相当限られるぞ。
親から請け負ったものを自社のオフィスで開発するか、
そのまま親のオフィスで開発するのかの違いではないのか？
よく分かってない経験浅のため、そのあたりの違いを教えてくれ。 >>769
自社だけでなく外販もできるミドルウエア開発
もちろんグループ内案件にも使われてる
ブランド名は伏せとく >>770
なるほど。ブランド名は伏せてくれてよいが、
それはデー子の名前で売り出しているのか？
サポートやライセンス形態は？
全部自社(デー子)の名前でやっているの？ >>771
もちろんデー子の名前で売ってるよ。
サポートやライセンス形態についても伏せとく。
ただ別の部署で導入する部隊がいるとだけ言っとく。
自分が担当しているのは製品の開発のみ。
営業担当も同じ社内にいる。 >>773
なるほど。有難う。
自社の名前で売っているのだったら
検索したら出てきそうだな。
デー子の名前で売りにでているの限られているし
それがどれぐらいの市場規模で売上大方分かりそうだ。 で、話を戻すと
自社開発というのはやはり自社ブランドの事だったのか。
それはエンジニアとして優秀であることと同時に経営者側が
相当優秀じゃないと成り立たないな。結構な金かけて売れなければ
事業として成り立たないからな。
スゲーよ。 思うにtwitterやfacebookまでは届かなくても、親に頼らず事業を展開する企業って
子会社の場合、親が吸収合併することもあるんだってな。
親からの受注だけだと駄目だと思った。
親に頼らず独自に事業を展開できるのがスゲーと思った。
あれ富士通ミッションクリティカルシステムだっけ？
親に頼らず事業の拡大していたら、親に吸収合併された
子会社の人間が親会社社員になったらしいね。
素直に自社開発スゲーと思った。 SCSKだったらデー子の中でどのくらいの立ち位置？ お前らの会社は
上場してる事業会社とは違い
非上場の下請子会社だから
事業の概念がなくて良い
手足があって頭がない
非上場の下請子会社 >>777
デー子と比べるのもおこがましいだろ
それでも比べるならデー子内でもトップだろうな >>777
自分で判断した方がいいよ。
売上、事業規模、自社ブランド数ある程度は数値化できる。
とくに上場企業は。非上場は非公開の部分が多いけど、
事業内容、売上からある程度推測がつく。
>>778
反発招く書き込みするねぇ。
どのような理由でやっているの？
見下したいといったことなら、その理由もあるでしょ。
仕事がうまくいってないとか、なんらかの理由で憂さ晴らししたいとか。
>お前らの会社は
ってデー子の事指しているの？
スレがそうだから、多分そうだと思うけど、このオープンな環境ではデー子の社員もしくは
内定者、不採用になった人だけだとは限らないよ。
自分もそれっぽいこと言っているけど、身分は明かすつもりないけど
単に自社開発スゲーと思った。（わざと論点違い）。 これで最後
あれ、ＩＤ変った。
自分は0cxsrWX5ね。 >>784
給与重視なん？
デー子目指す奴はまったりホワイトがいいんじゃないんか？ >>784
デー子よりかは低くないぞ
てか給料重視ならデー子 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
