【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/ >>545
データも30後半じゃ1000まではなかなかいかんよ
その年代は課長代理くらいだから
課長にまでなれればあるけど30代課長は出世頭筆頭 >>545
親でも1000はいかないはず。
課長にならなきゃ無理ってのは聞いたことある。
となると、800〜900くらいなのかなー?
900は猛烈に残業した場合とか。 >>546
課長代理では相当残業多くなきゃ850〜900止まりだからなー
周りの人は、30後半課長割といるけどなあ。。最速34,5くらいでしょ?最速2年遅れくらいの人は同期の2,3割はいるって聞いたよ。 外販元請は給与高いけど、ストレスが半端ないからなぁ
下請けでもいいからストレス少ない仕事なら純粋デー子はお勧めだよ
下請けって言ってもデー子の場合さらに下請けはいるわけだし
完全に中間搾取で楽できるんだよね 外販元請け平均年収800万企業だけど、月残業10h未満だし、人間関係良好だし、顧客クソ優しいしストレス皆無だよ
部署によるかもしれんけど >>549
中間搾取できるのは要件定義ができる元請けだけだよ
大体基本設計までデータが終わらせて、基本設計一部と詳細設計・開発は自社でやってる
一部下請けに回してるだけ
中間搾取というより板挟みだよ >>552
要件定義がどんだけ大変かわかってないんだなぁ
学生だから知らんのだろうけど >>554
今やっとるけど先にやる分設計よりは楽だよ
あとの工程ほどスケジュールずれた時に死ぬから 板ばさみはどっちかってーと元請のほうがたくさん
要件定義したあとで違う仕様とかになったら
責任は元請にあるから >>553
デー子最上位くらいと同等だよね、CTC CTC
2017年02月14日
基本的に残業は多い。残業しないと居心地が悪い。
プロジェクト管理が以心伝心でおこなわれるので、
空気感が大変重要。やっていてるので成果をみせても、
みせられたほうがわからないとやっていなことになってしまうので、
とにかく姿を現しておくことが重要。
残業が多ければ一応、がんばってはいるのだね、ということになるのだが、
この手を悪用する人がたまにいるので、事情を知らないと誤解してしまう。
プライベートとのバランスの調整などは
社歴が長くならないとできないと思われるが、
そのころにはすっかりバランスをとることが重要であることを忘れ、
仕事に忙殺されることに慣れてしまうだろう。 CTC
2017年09月09日
難しい。残業が多い。
基本残業で生活費を稼がないといけない。
住宅手当等の福祉厚生面が悪いので、給料がいいのはあるがどっこいどっこい >>557
お前の言ってることが正しいか間違ってるかはともかくとして、こんな学生が大半の板にやってきて自分は社会人だから偉いだろうとマウンティングしようとしてる姿勢がなんかなあ。
社会人ならもう少し物腰に気をつけろ。 まだ社員でもない部外者の学生共が年収でマウント取り合ってるってマジ?
挙げ句の果てにどの行程が簡単とか喚いてる?何一つやったことすらないのに??笑える 無能のグズ新人がこんな舐めたことほざきはじめたら部署で一丸になってしばくわ うちの会社は一部元請もあるけど、
データやコム、NTT研の案件の下請けもある
けどやるのはほとんど基本設計だけで詳細設計やコーディング、単体テストなんかは
ほぼ下請けがやってくれるから残業もほとんどない
これで40歳700万だから特に不満もストレスもない
純粋デー子はこのパターンが多いんじゃないかな SIerとしては満足できる年収でストレス耐性もあまりないからデー子は俺に合ってる
子会社だからプライド云々言ってるのは正直学生のうちだけ
いろんなNTTグループ会社が絡んでる中で仕事してるうちに
肩書きなんぞすでにどうでもよくなってる
俺はこのままマターリNTTグループの定年65歳までデー子で働くつもりだよ
グループ会社だから他グループと統廃合ぐらいはあるかもしれんが、
食いっぱぐれはほぼないし売り上げも安定してるから心配はしていない 食いっぱぐれしまくって潰れそうなNTT内販企業の話する? 親会社は激務企業の代表格だけど、下請けの子会社は残業なしという矛盾 >>575
そうやって自分を納得させてるんやなあ皆 >>575
割とホワイト企業の代表格じゃね?むしろ。経産省が出してるホワイト企業本に載ってたよ。残業35h、離職率2.9%とか少なすぎ。もっと働けと思う。 内定者のみんな!せっかくデー子内定もらったんだからマターリいこうや!
年収?関係ない!ある程度はもらえる保証あるんだからええやんけ!それより福利厚生だ!
全落ち就留君は来年も頑張ってくれ!応援してるよ! NTTグループがマターリって...お前それ親会社の前で言えんの? お前ら一回「NTTデータ 激務」で検索かけてみろよ
わんさか引っかかるぞ >>577
その本、女性が働きやすいホワイト企業の特集本やろ。 >>580
あのさ、どこの大手企業も激務で検索かけると引っかかるよ(笑)データ落ち君が下げようとしてるのバレバレだわ >>579
まったり企業グループの代表格やからなあ NTTデータが激務なのはかなり有名やろ。
だからまったり主義はみんなコムとかに行くんや。 データの座談会行けば誰か必ず聞くだろ
「激務なんですか?」って
それに対して「その噂は昔のことで、今は昔ほどではない」って答えてくれるだろ >>585
コムとデータの職場環境違うと思ってんならコムいっとけよ。きっとこんなはずじゃなかったと思うよ。 別にどこの会社も激務か激務じゃないかなんて、配属になる部署次第だろ。コムだって激務部署もあるだろうし。
データの部署の大半は36協定意識して年間残業時間360h以内の社員が大半になってきたよ。もちろんまだ激務な部署もあるが。
運によるわけだから、コムじゃなくて待遇が良いデータに行くのは自然の摂理だし、就職人気ランキングにもそれが表れている。 >>589
まあ、コムもデータも有給消化率90%越えかつ別途夏休み5日支給されるし、福利厚生も天下一品だからこその離職率の異常な低さなんだろうけどな コムからもデータはやばいって言われるしね
裏ルートのキャリア相談会(1回目のOB面談)で、
データは完全子会社じゃないから無法的な部分あるよ。最近頑張ってるみたいだけどまだねー...。うちは完全子会社だからその辺ガチガチで良いよ。仕事人間になりたいならデータがいいと思うけど、プライベートと両立したいなら絶対うちが良い、って言われた。 >>591
社員もテキトー言ってるだけだろ(笑)お互いの会社の中のことなんて何にもわかってないから。
データの社員懇談会だとコムは薄給だからねーって話されるよ。笑 >>592
まあ、一般的なイメージはデータ=激務高給、コム=薄給ホワイトだからね。
でもコムが薄給ってのも、データが激務ってのもイメージ先行してるだけだからね。 NTT各社で全く雰囲気違うよね。
データは30人くらい会って、大体みんな高圧的でプライド高いけど有能感に溢れてる。ただ、くまが目立つ人多め。
コムも20人くらい会って、ゆるい感じでフランクだけど採用ルートが人によってバラバラだしかなり不透明で不信感がある。
コムウェアは10人くらい会って、座談会は覇気のない内販と目が死んでる外販。面接に入ると最後までお客様対応の超至り尽くせで逆に怖い。 データの有休消化率って80%くらいだよね?
十分高いけどさ >>594
どちらも社員が自分から言ってくれたけど、コム薄給については「たしかにデータさんより安いけど言うほど悪くないし残業も少ない」、データ激務については>>586と同じく「忙しいのは否定しないけど昔ほどじゃない。給料は夢があるよ」って言ってたよ
みんな就活の時聞いてないの?だいたい自ら話してくれるはずなんだけどそもそも受けなかっただけ? >>598
まあ、その通りだよね。
特にデータもコムも就活時に社員さんと密に接することができる場を用意してくれてるから中の事情をとても正直に話してくれる。
データの大学別説明会はいいね。とても楽しかったし、内情も知れたので志望度上がった。 凄そう感と偏見
ちなJSOLは1人の落ち武者の暴走によって2ランクダウンした >>603
ほんとJSOLが下げられたの謎だよな笑
8割元請&平均年収750万ってとこよりも外販激務ってとこだけクローズアップされて可哀想 しかもべつに激務じゃないからな
むしろ残業したくてもできんわ >>605
今のご時世そうだよな
落武者がどう暴れようと、わかってる奴はいるからJSOLは負けずに頑張ってほしいわ笑 ここJSOL内定者がしょっちゅう見てるよな
大した会社でもないし日本総研の下請けごとき擁護する意味ないわ みかかはマタリだと思い込んでいらっしゃいませー
学生のやりとりかわいい >>607
昔から日本総研は内販部隊でJSOL(に該当する部署)は外販部隊だよ? >>610
なおさらブラックだな
外販元請で残業だらけっぽい
vorkersにもそれらしいことたくさん書いてある
いつものようにJSOL内定者が擁護するんだろうけど >>612
捨てる神あれば拾う神ありだ
希望を捨てずに就活ガンバレ!、応援してるぞ JSOLなんて外販激務だから受けてもいないし
内定者必死すぎ >>607
知ったかが擁護なんてできるわけないだろ笑 外販が激務っていうなら
年収上位のSier全滅じゃん。
まったり薄給がいいってこと? ここのアホで脳内お花畑の学生はマッタリ高給しか考えてない。
残業月30h
30才年収600〜50才800
福利厚生充実
この条件が満たされていれば十分。
これ以上残業増えるくらいなら、金もいらん。生活できるだけ収入あれば良い。 月30でいいならユー子スレ上位はだいたい満たしてるよ
30で650〜750で、50で900〜2000 月30時間て毎日1.5時間も残業することになるけどな
俺のとこは0hどころかマイナスになりつつある >>621
どんな会社だよw妄想もほどほどにしとけ 残業30くらいがほどほどにもらえて19時上がりだからちょうどいいぞ
そのくらいの仕事量なら帰りたい日は定時でも帰れるし
毎日定時上がりは金が欲しくなる 年間休日125日
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親会社内定者が、このスレ覗くのは
子会社奴隷を見下したいから? >>630
住んでるやつもいるよ。家賃補助6万なんだから住めなくはない。 >>627
その条件当てはまってる郵便局ってホワイト企業だったんだな。俺はホワイト企業じゃない残業ありの企業で稼げる方がいいけどな >>634
家賃補助6万出るのは特定の物件業者に紹介してもらう8万以内の家賃の物件だけなんや
それ以外は4万 >>637
あほかい。80000は、管理費抜きでやろ。
10万住んでるやつらは家賃の一部を管理費に回して家賃80000にするようにオーナーと交渉してるもんだぞ。
しかも、特定の業者に自分が探した物件持ち込むのも可能なのに何してんねん(笑) 家賃補助といった余計な手当があるから、基本給が上がりにくくなっている。
福利厚生はある意味平等に支払われる。
それは勤怠が悪い、仕事をしない確信犯にも払われる。
それでで売上の何%はそこに持っていかれるから
まじめに、バリバリ仕事している人にもしわ寄せがくる。
基本給のベースアップが抑えられるという羽目に。
春闘のときは管理職連中が真っ先に帰る情けなさ。 残業拒否も企業の事業形態によって分かれる。
残業拒否で会社の事業そのものが滞ってしまうケース。
逆に会社の利益が増えるケース。
前者なら残業拒否は効果があるが、後者は茶番だな。 >>640
外資と日の丸親方企業の違いだろそこは
福利厚生が魅力的な企業グループなんだから。
お前の思想をさらに先に持ってくと、勤怠が悪いやつには賃金払うなに繋がる。
=ロックアウト解雇や年俸制による引き下げ。アクセンチュアやIBMの思想だな。
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