【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/ 初年度300ちょいだと勝手に考えてたけど、450もいく？ 俺はAランデー子 27歳 620万
ちなみに家賃補助なしね。
去年マンション買ったから。 Cランデー子。29歳600万。家賃補助あり。
俺も最近マンション買ったわ。 >>466
俺も１年目で残業代含まずに450位だな。 >>470
子会社
27歳620万円
親会社
27歳886万円
給料換算
親会社→子会社 ×0.7
子会社→親会社 ×1.43 >>475
へー、君課長代理なのに28歳主任の俺より100万近く給料安いんだ…。
それおかしいから、労組にパワハラで訴えるべきだよ。
参考までにグレードは？昨年の年間評価と賞与評価は？あと代理だからPCDP必須だけどいつ取った？ >>480
うちは代理にPCDPいらないよ。
グレード3になると同時に誰でも課長代理。
そのせいで課長代理だらけ。 名ばかり管理職かな？ランク外の底辺デー子だと、独立系企業と同じくらいの収入になるんだね。 給料換算
親会社→子会社 ×0.7
子会社→親会社 ×1.43 協力会社、派遣社員と本社で働かない爺さんたちに費やす金も無視できない。
社員に700万や800万も払っていたら会社が倒産する。
NTTデータの場合社員一人あたりの売上高7500万程だけど
ハード部分は複数の主要ベンダに委託していたり、子会社、協力会社に支払っている分を
考慮すると四季報にでている平均年収は適切だと思うな。 前から気になってたけどcsってどこのこと？
カスタマサービス？ >>484
うーん、と言うか仕事の楽さを考えるともらいすぎているような気もする。笑
会社の地位的には妥当な金額だけどさ。 問題なのはね。
歳とっても殆ど給与が上がらないことなんだよ。
新卒入社して9割方が4～6年でランクアップする。
そこから次が滞っているんだよ。
経験を重ねると給与を増やさなければいけない、
一方、金を支払っている親は毎年業務効率化の名のもとに原価削減を迫ってくる。
そのため単価は上がらない。
これ純粋デー子の話な。ユーザ系企業の資本が入っているところは知らない。 >>482
課長代理は管理職じゃないから。
課長ですら一般課長と言って管理職になれない奴も存在する。 ↓もうこれでいいよ
入社1年目
親会社550万円
子会社300万円
入社5年目
親会社750万円
子会社300万円
入社10年目
親会社950万円
子会社300万円
入社20年目
親会社1300万円
子会社300万円
入社30年目
親会社1500万円
子会社300万円 >>472
450っていうか残業無しで500弱って言われたから少なくとも450はあるだろって判断した
ちなCランデー子 この流れ、年収公表してるJSOLの存在を否定してる >>491
JSOLの最新の平均年収って700万くらいだっけか？ JSOLってなんちゃってデー子だよ
待遇は日本総研寄り JSOLは外販だからあーだこーだって文句垂れる奴らいるけど、平均年収ちゃんと出てるデー子他に無いんだから言う権利ないよな その人ら曰く、外販は例外なくブラックらしいよ
ホワイトSCSKとかはパラレルワールドの存在らしい ワイC欄、31歳主任700万
なお親のデータ様の同年代は800万の模様 Jsoulは年収10,000円くらい。月収で1,000万円り >>497
外販だからブラック、内販だからホワイトって考えが古いよな
可哀想だ ＣＳは楽だから給料はそれなりだろうな
外販メインは激務で大変だから年収高め
内販（データやコムの下請け）１００％はほどほどに楽で
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(19日23：59分までの登録者のみ受け取れますのでお気をつけ下さい。) >>502
外販高給ユー子やが残業20hで快適やで >>506
NTTグループ内だから「内販」やで
>>507
俺のところは「内販」１００％で残業0hだからもっと快適やで ほかのＳＩerと比較して年収も遜色ないよ
ＮＲＩとかなら負けるけど >>509
内販は系列会社のシステムを直接構築してるって意味だよ >>512
俺はグループ内で受注してるから内販といってるだけ
単なる認識の違いだな
グループ内だけあってサビ残もまったくなしで楽ちん いくら探してもグループ内下請けのことを内販って呼んでるサイトを見つけられないんだが 外販はブラック
内販はホワイト
これIT業界の常識な NTT先端技術の大阪営業所はオススメしません。金正日みたいな顔した所長最悪。腹黒いし、口悪いし、部下イジメるし。人間小さいですよ。
余裕がない人ってあんな感じなんですかねー。部下がかわいそう。 グループ企業内の受注だったら内販だろ
それが内販じゃないなら全部外販ってことになってしまう グループ内案件の元請けになって初めて内販というのだよ
データから受注したのは下請けだから
コムウェアとかはNTTグループ内のシステム構築してるから内販 >>525
米屋はＥＢとかいう外販部隊がある
グループ内の元請で内販のデー子もあるんだよなぁ 30後半にもなってデータからもらった自分の仕事が内販だと思ってる時点で嘘松だな
下請けと元請けの意味もわかってないみたいだし
嘘松じゃなければ相当のバカ 外販はブラック
内販はホワイト
それだけは覆せない事実 残業0時間と言いながらサビ残なしとか当たり前なことドヤ顔で言ったり、下請け宣言しときながら元請けと言ったり統失かよ アスペだろ。
米屋で「内販案件はこういうものだよ」と説明してるのに「米屋には外販がある！」とかわけわからないこと言ってるし。 そういやNTTデータのシステム運用してる内販企業ってどこ？ >>533
開発はNTTデータイントラマート
運用はNTTデータマネジメントサービス >>535
そんなこと言ってると新入社員の時の電話対応で苦労するぞｗ
基本３コール以内に「はい、NTTデータ（orデー子名） （事業部名） （統括名）（担当名） です！」
だったらなあ。
ちなみにある拠点の時は、「はい、NTTデータ 第＊＊＊事業部 ＊＊＊統括部 ＊＊＊＊＊開発担当です！ 」
だから、マジ滑舌重要。 内販もまったりとは限らんよ
人足んない場合もあるし、客が遠慮しない場合もあるし
逆に外販で、どうせ一過性の付き合いだからと糞対応でも済んじゃってるケースもあるし >>534
イントラマートはパッケージソフト作ってるだけで内販はやってないやろ >>536
マジレスすると新人が電話取次で言うのは社名だけだよ
部名言う時もあるけどね
そんなアホみたいに全部読み上げる会社ないぞ
あと3コール以内とか脅してるが、普通は2コール目なる前に余裕で出られるからね
1コールなってる間に電話番号と宛先見る余裕すらある つーか電話とか誰でも出来るから。ドヤ顔で滑舌云々言いながら説教垂れる意味がわからんわ >>536
わい客先常駐。
基本内線だから部署名しか言わない。 30後半で700(住宅手当て込み)だけど、安いのかなー >>544
後半がいくつか知らないけど、悪くはないなー
親なら一本いくだろうけど。 >>545
データも30後半じゃ1000まではなかなかいかんよ
その年代は課長代理くらいだから
課長にまでなれればあるけど30代課長は出世頭筆頭 >>545
親でも1000はいかないはず。
課長にならなきゃ無理ってのは聞いたことある。
となると、800～900くらいなのかなー？
900は猛烈に残業した場合とか。 >>546
課長代理では相当残業多くなきゃ850～900止まりだからなー
周りの人は、30後半課長割といるけどなあ。。最速34,5くらいでしょ？最速2年遅れくらいの人は同期の2,3割はいるって聞いたよ。 外販元請は給与高いけど、ストレスが半端ないからなぁ
下請けでもいいからストレス少ない仕事なら純粋デー子はお勧めだよ
下請けって言ってもデー子の場合さらに下請けはいるわけだし
完全に中間搾取で楽できるんだよね 外販元請け平均年収800万企業だけど、月残業10h未満だし、人間関係良好だし、顧客クソ優しいしストレス皆無だよ
部署によるかもしれんけど >>549
中間搾取できるのは要件定義ができる元請けだけだよ
大体基本設計までデータが終わらせて、基本設計一部と詳細設計・開発は自社でやってる
一部下請けに回してるだけ
中間搾取というより板挟みだよ >>552
要件定義がどんだけ大変かわかってないんだなぁ
学生だから知らんのだろうけど >>554
今やっとるけど先にやる分設計よりは楽だよ
あとの工程ほどスケジュールずれた時に死ぬから 板ばさみはどっちかってーと元請のほうがたくさん
要件定義したあとで違う仕様とかになったら
責任は元請にあるから >>553
デー子最上位くらいと同等だよね、CTC ＣＴＣ
2017年02月14日
基本的に残業は多い。残業しないと居心地が悪い。
プロジェクト管理が以心伝心でおこなわれるので、
空気感が大変重要。やっていてるので成果をみせても、
みせられたほうがわからないとやっていなことになってしまうので、
とにかく姿を現しておくことが重要。
残業が多ければ一応、がんばってはいるのだね、ということになるのだが、
この手を悪用する人がたまにいるので、事情を知らないと誤解してしまう。
プライベートとのバランスの調整などは
社歴が長くならないとできないと思われるが、
そのころにはすっかりバランスをとることが重要であることを忘れ、
仕事に忙殺されることに慣れてしまうだろう。 ＣＴＣ
2017年09月09日
難しい。残業が多い。
基本残業で生活費を稼がないといけない。
住宅手当等の福祉厚生面が悪いので、給料がいいのはあるがどっこいどっこい >>557
お前の言ってることが正しいか間違ってるかはともかくとして、こんな学生が大半の板にやってきて自分は社会人だから偉いだろうとマウンティングしようとしてる姿勢がなんかなあ。
社会人ならもう少し物腰に気をつけろ。 まだ社員でもない部外者の学生共が年収でマウント取り合ってるってマジ？
挙げ句の果てにどの行程が簡単とか喚いてる？何一つやったことすらないのに？？笑える ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
