【NTTData】NTTデータ子会社Part204【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他
前スレ
【NTTData】NTTデータ子会社Part203【デー子】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497456899/ ☆2017 NTTデータグループランキング ★☆
社員1人あたりが稼ぐ金額（単位：万円 有効数字：４桁）ランキング
１位 先端技術：５４２６
２位 イントラマート：４２８７
３位 関西：３２４８
４位 セキスイシステムズ：３０６０
５位 JSOL：２６７１
６位 ウェーブ：２５９３
------------------------------------------------------------
７位 ＊ジェトロニクス：２４８９
８位 ＊CS：２４７４
９位 アイ：２４３１
１０位 システム技術：２４３０
１１位 ＊フィナンシャルコア：２１８３
１２位 JIP：２０９４
------------------------------------------------------------
１３位 SMS：１９８２
１４位 ＊ソフィア：１８８３
１５位 ＊フォース：１７９１
１６位 ＊スミス：１７７８
１７位 CCS：１７４０
１８位 MSE：１６６７
------------------------------------------------------------
１９位 ビジネスブレインズ：１５４２
２０位 ビジネスシステムズ：１４９４
２１位 フロンティア：１４４４ ★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所
B シス技、セキスイ、クニエ、先端技術
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他 NTTデータグループ残業時間ランキング2017（vokers調査）
☆Ｓランク
エマーズ 11.6h 先端技術 17.7h CCS 19.0h
-----------------------------
★Ａランク
SMS 26.7h ビジネスブレインズ 27.1h イントラマート 28.1h NJK 29.7h
------------------------------
☆Ｂランク
テクノパワー 30.0h システム技術 33.9h ウェーブ 34.3h
------------------------------
★Ｃランク
関西 35.0h ビジシス 35.2h フィナコア 35.5h
-------------------------------
☆Ｄランク
ソフィア 35.7h ジェトロ 35.8h アイ 38.6h
-------------------------------
★Ｅランク
MSE 43.1h JIP 43.3h スミス 44.0h JSOL 46.1h フォース46.3h
-------------------------------
☆Ｆランク
クニエ 62.0h 経営研究所 86.1h
-------------------------------
不明
セキスイ N/A オーロラ N/A テラノス N/A NTTデータグループ残業時間ランキング2017（vokers調査）
☆Ｓランク
エマーズ 11.6h 先端技術 17.7h CCS 19.0h
-----------------------------
★Ａランク
SMS 26.7h ビジネスブレインズ 27.1h イントラマート 28.1h NJK 29.7h
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☆Ｂランク
テクノパワー 30.0h システム技術 33.9h ウェーブ 34.3h
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★Ｃランク
関西 35.0h ビジシス 35.2h フィナコア 35.5h
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☆Ｄランク
ソフィア 35.7h ジェトロ 35.8h アイ 38.6h フロンティア 40.4h
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★Ｅランク
MSE 43.1h JIP 43.3h スミス 44.0h JSOL 46.1h フォース46.3h
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☆Ｆランク
クニエ 62.0h 経営研究所 86.1h
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不明
セキスイ N/A オーロラ N/A テラノス N/A お前らみたいな仕事もできないでやる気もない口だけのゴミクズ新入社員いらないから全員しね、俺がいじめて鬱にしてやるよw >>7
ちーっす、公務員浪人さんですか？本省に採用されたなら仕事でお会いするかもしれませんね！
その時はよろしく〜。 >>7
まだ学生なんだから仕事ができるか否かはわからんだろ
まぁ鬱憤溜まってるんだろうから満足するまで虚言吐き出しな？ >>7
お前もそういう仕打ち受けたんだな、可哀想に… >>12
リクナビマイナビの公式記載情報の方がましよな 【多重派遣】SEの代償【偽装請負】
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は大迷惑！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>14
女性活躍推進企業データベースの情報と照らし合わせると、だいたい同じ値になるからでっちあげなんかではない >>17
国に提出してる情報が信じられないならもう全部信じられなくなるんだが
個人差があるだけで、平均値は嘘なはずがない 俺達が知りたいのは企業が公表してる数字ではなくSEの平均残業時間
サビ残が考慮されていない
企業の公表残業時間ではない >>19
そんなのどうやっても知りようがないだろ
公表情報のみで判断するしかないんだから、でっちあげだのなんだの文句つけるな じゃあvokersの残業時間いいだろ
否定する要素もない >>21
否定する要素しかないだろ
vorkers＝全従業員対象のアンケートかなんかと勘違いしてるのかな？ >>23
非公式情報をここまで盲信できるやついるんだ…
人は人だから別にどうでもいいんだけど 企業が公表してるのは残業代が出る時間だからな
そうじゃないと法律に触れるからそうしてるだけ
サビ残含めた残業時間ならvorkersだの転職会議の申告時間のほうが
はるかに的を射ている
学生は勘違いもほどほどにな >>25
>企業が公表してるのは残業代が出る時間だからな
そうじゃないと法律に触れるからそうしてるだけ
うん、常識をわざわざ教えてくれてありがとう
>サビ残含めた残業時間ならvorkersだの転職会議の申告時間のほうが
はるかに的を射ている
有効回答数に偏りが生じてる点についてはどう思う？
>学生は勘違いもほどほどにな
ご忠告ありがとう
あと、サビ残なんて部署ないしは個人によるものなんだから、サビ残はとりあえず置いておいてまずは平均値で比べた方がまずは早いと思わないか？
サビ残云々から先に考えようとするから確証のないランキングがでっちあげられるんだよ サービス残業の議論なしにブラック企業うんぬんは語れないだろ
馬鹿かお前は 一言アドバイスしてやるよ
組合が強いデー子はサビ残はほとんどない
内販100%デー子はその志向が強い
これ重要な >>27
>サービス残業の議論なしにブラック企業うんぬんは語れないだろ
俺はブラック企業か否かの話がしたいわけじゃないんだが
vorkers引用の残業ランキングに対しておかしいだろと言ってるのみ
>馬鹿かお前は
まさかリアルでは見知らぬ人に言ってないだろうが、パワハラで訴えられないように気をつけようね 鵜呑みが悪いな
企業が公表してる残業時間なんざ糞の役にも立たんってことだよ >>30
だからと言って転職サイト情報が信用できる理由がわからない
有効回答数に偏りが生じてる点について解消できない限りは無理
重要な点を無視し続ける人に鵜呑みが悪いなんて言われたくないかな 有効回答数なんて従業員の数考えれば偏るのは当たり前だろ
馬鹿かお前は >>32
だから、そんな偏りのある情報なら役に立たないと思うんだけど、その点どう思ってんのかって聞いてるんだが
馬鹿って言うのが口癖なのかな？ 従業員数でお前は就職先決めるのか？
少しは自分の頭で考えような >>34
はい？なんで従業員で決めようとしてることになるわけ？
転職サイトに書き込んでる人の属性がたまたま全員激務部署だったり、たまたま全員サビ残を好んでしていた場合のことは考えられないのかな
有効回答数に偏りが生じる＝全体像は掴めない、ってことになるんだが頭ついてこれてるかな、社会人さん？ vorkers信用出来ないとか言うけど、
転職したい奴が情報提供してるから
実際の本音多いぞ
非公式だからこそ真実味がある >>35
vorkersは職種ごとにちゃんと書いてあるだろ
よく中身嫁やボケナス >>37
職種ごとに書いてあるから何か？
その部署のことしかわからない情報になるんだけど
いちいち無駄な一言が多いね、疲れてるんだろうけどここでもっと鬱憤晴らしなね >>36
vorkers引用のランキングだけじゃ信用ならないってだけ
回答数すくないんだから、「へぇー、こんな人もいるんだ」くらいの情報にしかならんでしょ ちなみに転職会議は悪評消すために
金払ってる企業もある NTTデータグループ残業時間ランキング2017（vokers調査）
☆Ｓランク
エマーズ 11.6h 先端技術 17.7h CCS 19.0h
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★Ａランク
SMS 26.7h ビジネスブレインズ 27.1h イントラマート 28.1h NJK 29.7h
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☆Ｂランク
テクノパワー 30.0h システム技術 33.9h ウェーブ 34.3h
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★Ｃランク
関西 35.0h ビジシス 35.2h フィナコア 35.5h
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☆Ｄランク
ソフィア 35.7h ジェトロ 35.8h アイ 38.6h フロンティア 40.4h
-------------------------------
★Ｅランク
MSE 43.1h JIP 43.3h スミス 44.0h JSOL 46.1h フォース46.3h
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☆Ｆランク
クニエ 62.0h 経営研究所 86.1h
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不明
セキスイ N/A オーロラ N/A テラノス N/A
ぐだぐだランキングにケチつけるなら具体的にどこら辺が工作か言ってみろ
反映してやらんでもないぞ >>41
対応に困ると話そらすんだよなぁ、大丈夫か社会人さん
強いて言うならこのランキング全部がゴミだわ
ってさっきから言ってるんだが
ごく一部の情報だけでランキングなんて作れない
工作もひったくれもない ランキングに難癖つけるしか脳がないお前のほうがよっぽどゴミだわ ランキング気に入らないなら、
別のランキング自分で作ればいいんじゃね どんな大学・学部でも
統計は勉強するはずなんだがなぁ。
有効回答数と統計的に有意か計算してみ？
vorkersじゃ何の意味もない。
それに残業は会社じゃなくて
時期と部署によるものやで 統計的だからな、うんうん
だから意味ない！真実は自分で見つけないとな！ >>46
おう。学生時代は統計学が専攻だったからな。 【2019卒】【NTTデータG所定外労働時間ランキング】
※マイナビ、リクナビ、女性の活躍推進企業データベース掲載情報から引用。2015年度と2016年度の情報を合算計上。両方ある場合は最新のもの。
JSOL
─────Sランク 12時間─────
CCS ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｼｽﾃﾑｽﾞ ｴﾏ-ｽﾞ
─────Aランク 16時間─────
ｶｽﾀﾏｻ-ﾋﾞｽ ﾆｭ-ｿﾝ ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝｽﾞ MSE
─────Bランク 20時間─────
関西 ﾌｫ-ｽ 九州 北陸 ﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑｽﾞ JIP SMSﾃﾞ-ﾀﾃｯｸ
─────Cランク 24時間─────
ｼｽﾃﾑ技術 ｾｷｽｲｼｽﾃﾑｽﾞ ﾌｨﾅﾝｼｬﾙｺｱ NJK NTTﾃﾞ-ﾀ
─────Dランク 28時間─────
ｽﾐｽ SBC ｱｲ ﾌﾛﾝﾃｨｱ
─────Eランク 30時間─────
──────↓非公開↓──────
JIPﾃｸﾉｻｲｴﾝｽ NCB SMS ｲﾝﾄﾗﾏ-ﾄ ｳｪ-ﾌﾞ ｵ-ﾛﾗ ｸﾞﾛ-ﾊﾞﾙｿﾘｭ-ｼｮﾝｽﾞ ｼﾞｪﾄﾛﾆｸｽ ｿﾌｨｱ ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｻ-ﾋﾞｽ 四国 数理ｼｽﾃﾑ 先端技術 中国 ｸﾆｴ ﾃｸﾉﾊﾟﾜ- ｽﾏ-ﾄｿ-ｼﾝｸﾞ >>50
JSOLの申請情報、めちゃくちゃ少なくてびっくりした
11.5時間だった 個人的には、vorkers引用とマイナビリクナビ引用を併用して使えばいいと思う
両者の値に剥離が殆ど無ければ両者とも信用できるし、vorkersの値との剥離が激しければお察しって感じで ★★★【2019卒 SIer有給休暇取得率ランキング早見表】★★★
※女性の活躍推進企業データベース（http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/）から引用。各企業最新数値掲載。
SCSK NTTコム NTTコムウェア NTTソフト NTTデータ NTTデ-アイ-SMS-MSE-CS-九州-東海-シス技-ビジシス-フィナ-フォース-フロン キヤノンIT CTCテクノ 大和総研BI DIRIS ブリジストンS 富士通
──────Sランク（80%超）──────
都築電気 富士通 アクセンチュア NTTデ-ウェーブ さくらKCS 日本ユニシス ベリサーブ MHIR MUIT 明治安田S リコーIT
──────A+ランク（75%超）──────
NEC アイエックスナレ NECエンジ クレスコ クオリカ さくら情報 NSSOL スミセイ情報 ちばぎんCS 中央CS ニッセイIT NRI HISOL 日野CS 三井情報 MinoriSOL
──────A-ランク（70%超）──────
CTC 富士ソフト アグレックス NRIシステムテクノ NEC NECソリュ NECネッツ NTTデ-関西 エネルギアコム ANAS AGS オージス JEFS JALインフォ 第一生命情報 中電CTI TIS テプコS NSW 日本IBM ベイカレント ヤマトS ラック
──────B+ランク（65%超）──────
インフォテクノ朝日 NECネクサ NSD オービック CEC セブン&アイネット T&D情報 東洋B-eng HISYS 三菱総研DCS 三菱電機BS 三菱電機MS ユニアデックス 日立製作所
──────B-ランク（60%超）──────
SRA キーウェア JBCC ジャステック DTS DNP情報 NKSOL 日商エレク 日本HP 富士通FIP
──────C+ランク（55%超）──────
エクサ MS&ADS オービックBC 東北IS 豊通シスコム 日本オラクル 日立物流S 富士通BSC 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a) 【SIer総合月所定外労働時間ランキング】
東ソー情報S 電算S 北陸コム CTC JR九州SSOL ウイズシステム T&D情報S 日立 NTTデCCS 北海道JR・S開発
──────14時間以下──────
インフォコム イオンアイビス SCSK フジミック インフォコム ちばぎんCS 全労済S 大和総研HD JFR情報センター 千代田ST テラスカイ 明治安田S・T NEC 京急S
──────18時間以下──────
日立ICTB インフォテクノ朝日 ドコモ・S 富士ゼロ情報S エクサ キヤノンITSOL 東急テックSOL 日本ハムBエキスパート 日テレITプロ
住友化友SS アイエックス・ナレッジ JXアイティSOL 東邦ガス情報S 日本ユニシス NTTテクノクロス NTTデニューソン 東北I・S 富士ソフト JRS スターインフォテック
NECネクサSOL 古河I・T 日通情報S 静鉄情報センター アイテック阪急阪神 クオリカ NTT-AT トランスコスモス ANAS STNet TOTOインフォム CACマルハS
──────22時間以下──────
フコク情報S サントリーST 日本情報通信 三菱ケミカルS 菱友S NTTデフィナコア 農中情報S
JR西日本ITSOL 東京ガスiネット 安川情報S NTTデフォース さくらKCS NECネッツSI SRA
オージス総研 NTTデビジネスS アグレックス ラック ヤマトS開発 JEIS NTTデシステム技術 富士通エンジニアリングT
日商エレクトロ 中央CS メック情報開発 TKC NTTデセキスイS ネットワンシステムズ HISOL アサヒBSOL 沖電GS
──────26時間以下──────
エムエルアイ・S NTTデフロンティア セイノー情報S NJK 豊通シスコム 関電SSOL HISYS テクマトリックス JR東海情報S
CEC NRIシステムテクノ 双日S エネルギア・C NTTデスミス DIRIS テプコS NTTデアイ MUIT パナソニックIS NECSOLイノベータ ソニーGS
──────30時間以下──────
キリンBS 住理工情報S MUS情報S アイシン・インフォテックス IIJ DTS 三井住友トラストS＆S CAC ISID トッパン・フォームズ トヨタCS 岡三情報S 商船三井S
──────34時間以下──────
みずほトラストS 日立公共S 丸紅情報S NYK Business Systems NSSOL 東芝デジタルSOL 豊田ハイS 日立物流S NRIネットコム セブン＆アイ・ネットメディア ★★★【2019年度卒 SIer平均年収ランキング】★★★ 非公表企業省略ver
※このランキングは各社有価証券報告書に基づき作成されているため、掲載企業については正確な値が出されています。非掲載企業については自身でOBOG訪問をするなりして確認してください。
野村総研 三菱総研
─────Sランク（1000万）─────
ISID
─────Aランク（900万）─────
日立製作所 NEC NSSOL オービック CTC NTTデータ 大塚商会 都築電気
─────Bランク（800万）─────
富士通 JBCC 日本ユニシス SCSK CAC ネットワンシステムズ 内田洋行 NECネッツSI
─────Cランク（700万円）─────
TIS 兼松エレクトロ TKC DTS ソフトバンクT NSD 富士ソフト シーキューブ 菱洋エレクトロ
─────Dランク（600万円）─────
トランスコスモス
─────ランク外（非公表）─────
その他SIer >>56
俺の作ったランキング使ってくれててありがとう JSOL内定者暴れまくり
入社して後悔するﾊﾟティーン 【多重派遣】SEの代償【偽装請負】
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は大迷惑！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>55
これ残業代つけられる時間書いてあるだけだなｗ
サビ残ランキングに改名しろやｗ >>58
ただ会社の申請情報載せただけだが
JSOLは転職サイトの情報との剥離が著しいから、部署による差が非常に激しいことがわかる
そもそも俺はJSOL内定者ではない 部署も何もほとんどが外販激務ブラックのJSOL
残業虚偽申告でブラック度さらに上昇のネタにしかならんw NTTデータグループ残業時間ランキング2017（vokers調査）
☆Ｓランク
エマーズ 11.6h 先端技術 17.7h CCS 19.0h
-----------------------------
★Ａランク
SMS 26.7h ビジネスブレインズ 27.1h イントラマート 28.1h NJK 29.7h
------------------------------
☆Ｂランク
テクノパワー 30.0h システム技術 33.9h ウェーブ 34.3h
------------------------------
★Ｃランク
関西 35.0h ビジシス 35.2h フィナコア 35.5h
-------------------------------
☆Ｄランク
ソフィア 35.7h ジェトロ 35.8h アイ 38.6h フロンティア 40.4h
-------------------------------
★Ｅランク
MSE 43.1h JIP 43.3h スミス 44.0h JSOL 46.1h フォース46.3h
-------------------------------
☆Ｆランク
クニエ 62.0h 経営研究所 86.1h
-------------------------------
不明
セキスイ N/A オーロラ N/A テラノス N/A >>67
知り合いの社員ほぼ全員が喫煙者
どう思うかは任せる ５０代以上の社員は、ほとんどが日本たばこ出身。
すなわち元専売公社出身のため、考え方がぬるい。働き方もぬるい。
如何にコストを削減するかではなく、如何に予算を使いきるかを考えていた人達。
そのような人達が会社の上層部に多数存在しているため、
何年たっても一向に業績が上向かない。
最近はコストカットのための人員削減が課題で、
目に見えにくいリストラを一生懸命行っているが、
抜本的な対策がないため、業績は右肩下がりである。 激務の会社は多いけどブラックはそう多くない
激務＝ブラックとか意味わからんわ ＩＴで激務は基本的にブラック
サビ残あるところはさらにブラック >>61
JSOLにいるOBが研究室に来た時に質問したけど
残業削減を強制的に進めているんだってさ
みんな喜んでいるのかと思ったら、もっと残業させてくれと
怒っている若手がいたりするんだとか
よくわからんが、残業イコール悪という訳でもないみたい >>72
そりゃそうだ。残業できない＝限られた時間内で成果を上げる生産性が必要になってくることだからな。
あと、機密情報の漏洩には気をつけな。貴方はちょっと危ないにおいがするよ >>71
激務高給はブラックではない
激務薄給をブラックと呼ぶ JSOLっていうほど高給でもないな
ブラック確定！ 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 純粋デー子ならデータがやるだろな
外販比率多いところは上流担当させられる
中流が一番ストレスも残業も少ない
純粋デー子最高 ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
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ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 三￣￣￣＼
三 ⌒ ⌒ ヽ ,rっっ
三 （ ●）（●） | .iﾞ）' 'ｨ´
三 （__人__） } { ) 丿 うーっす
三. ｀ ⌒´ ヽ/'ﾆ７
三"⌒ ヽ /
三 /
三 ィ二 _＿_|_＿ ＿＿＿ __＿＿＿
三::.:::三::三ﾝィ⌒￣"￣￣￣ ￣￣ ￣￣￣ ￣￣ ￣￣ﾆ≡─‐ー-,!
三::.::.三 三/ ≡''＝三≡ ;;;;（（ 三iiii_iiiiiii))))）i..-
三::::.三 三 __＿＿_＝≒=ー────;‐‐￣ ￣ ￣"￣｀' >>84
''三三 三､ ー ィ⌒/ ;;;;;;:: :゛;.・:゛∴;．゛;．
ヽ￣￣￣;`∵: ;`;.: ;
／ ＼ ;;;;;;;:: :゛;.・:゛∴;．゛;．: ::゛;
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 各土地に合わせてるとはいえ
関西東海以外の
地方デー子若手なめてるんじゃないか？
初任給19万円前後って
そこらの独立系子会社以下だぞ
全部が全部売上悪くないはずなのだが。 >>86
若手舐めてるって若手なんてまだ全然仕事できないお荷物じゃん
馬鹿なの？ 手取り19万なら良い方じゃない？
手取りじゃないなら悪いけど 2020年以降、国内のIT土方市場は縮小の一途だから、今のうちに楽しくお金の話をどうぞ ２０１５年の生産年齢人口は7500万人、2060年には4500万人だ。
人が減ることによる経済の縮小は確実だ！ >>96
45年後までバリバリ働くおつもりですか？ ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | >>97
定年が65の今のままならいいけど、7075と延びるだろうからね...。
長寿ってなんだろうか考えさせられるよ。 「人を活かす会社」調査2016 総合ランキング IT業界編
※有力企業1260社を対象に実施し、462社が回答しました（回収率：36.7％）。日経新聞、日経HR調べ。数字は全選出企業内順位。
3_SCSK 12_日立製作所 19_日立ｿﾘｭ-ｼｮﾝｽﾞ 22_NTTｺﾐｭﾆｹ-ｼｮﾝｽﾞ 23_NTT東日本 30_日立ｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━Sランク━━━━━━━
37_NTT西日本 59_NEC 60_日本ｵﾗｸﾙ
━━━━━━━Aランク━━━━━━━
65_NTTﾃﾞ-ﾀ 66_富士ｿﾌﾄ 67_富士通 69_NTTｺﾑｳｪｱ 72_Minoriｿﾘｭ-ｼｮﾝｽﾞ 77_ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸｸﾞﾙ-ﾌﾟ 79_KDDI 82_NECﾈｯﾂｴｽｱｲ
━━━━━━━Bランク━━━━━━━
93_野村総合研究所 107_日本ﾕﾆｼｽ 114_富士通ｴﾌｻｽ 119_ﾔﾌ-
━━━━━━━Cランク━━━━━━━
125_伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭ-ｼｮﾝｽﾞ 141_電通国際情報ｻ-ﾋﾞｽ 146_ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
━━━━━━━Dランク━━━━━━━
157_NTTﾄﾞｺﾓ 167_ﾄﾚﾝﾄﾞﾏｲｸﾛ 176_DeNA 195_NECｿﾘｭ-ｼｮﾝｲﾉﾍﾞ-ﾀ
━━━━━━━Eランク━━━━━━━
その他IT企業(非掲載)
━━━━━━━Fランク━━━━━━━
https://www.nikkei-r.co.jp/files/user/pdf/service/work/work2016_ranking.pdf https://secure2.nintendo.co.jp/fraud/form.html
NTT Resonant Inc.の「ネオモンスターズ」があきらかに任天堂のキャラクターやゲーム性を盗作・著作権侵害した悪質な有料アプリを配信しているため任天堂に通報しました。 いつの間にコンサルデー子を除いてトップだったJSOLが中位まで落ちてるん？ >>105
前スレの終盤らへんから特に理由もなく下げられてたよ
俺はおかしいだろと主張し続けたが内販デー子が最強なんだそうだ ランクに書いてある上流メインと高給の基準どちらもデー子の中で最上位なのに「外販はブラックに違いない！」とかいう理不尽な理由で下げられてたのはさすがに草不可避だった笑 よく考えたらユー子スレでCTCやNSSOLと同じ位置付けのJSOLが我らがアイドルのアイちゃんと並んでいるということは、アイちゃんはCTCと同等だということではないか！！！ 年収ランキング
知名度ランキング
安定度ランキング
まったりランキング
こんな感じで色分けしないとアカン
ここら辺ひっくるめて上位とか下位とか偏差値とか意味分からんし学生も迷っちゃうやろ >>108
JSOLとアイじゃ起源が違うから、流石にそれはない
CTCやNSSOLの方が社格は圧倒的に上 外販がブラックならシス技はいいのか？
データの下請けだからセーフなのか？下請けってむしろアウトじゃないか？ >>113
外販＝ブラックだとは思ってないが、シス技は元々親がNTTデータではなくNTT持ち株だったから他のデー子に比べると「良い」んだろ しかしJSOLが元々日本総研の一部署であることは無視するのであった シス技がNTTの子会社だったのはたった3年だけどな。
しかもNTT持ち株だった理由は「まだデータがNTTから分社してなかったから」
要するに設立が少し古いだけ。 >>115
ん？無視してないよ
JSOLが下げられてるのは勿論おかしいと思う 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【促進】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 確実にJSOL内定者いるな
擁護する意味がわからん 高給、元請け9割、残業デー子最少、最近までJRI本体で全スレまでSIerデー子トップなのに、「外販はブラックに違いない！！！(ただし外販かつ下請けのシス技はスルー)」とか言われて理不尽にランク落とされたら誰でも擁護するだろ 擁護者=内定者にしたいみたいだけど普通に考えたらただのスレの自治じゃね？ そんな批判されてたか？一人が勝手に暴れてただけだろ >>122
JSOLに対する評価は全くもって仰る通りなんだけど、シス技を外販に分類するのはおかしくないか >>124
批判というか勝手にランク更改してたのよ シス技が外販じゃなかったらなんなんだ？
てか今年の採用サイトではデータの下請けって言うのやめたんだな デー子っで元内販の会社いくつかあるけど外販になるの？ ★☆2016 NTTデータグループランキング ★☆
☆神 1社
データ
--------------------------
★S 1社
経営研究所
--------------------------
☆A 3社
JSOL、セキスイシステムズ、先端技術
★B 4社
アイ、イントラマート、ジェトロニクス、システム技術
☆C＋ 3社
日本電子計算、ウェーブ、フィナンシャルコア
★C− 3社
ソフィア、ビジネスシステムズ、フロンティア
☆D 8社
CCS、MSE、SMS、関西、カスタマーサービス、スミス、ビジネスブレインズ、フォース
--------------------------
★E 15社
NCB、エマーズ、エンジニアリングシステムズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、マネジメントサービス、デー子地方(北海道、東北、北陸、信越、東海、中国、四国、九州)
☆F 多数
その他NTTデータグループ
前スレからコピペ >>127
ただのデータの下請けだろ
データが元請外販ね >>132
デー子の中では高給
元請は8割だった気がする
（会社申請情報では）デー子内で残業最小
最近までJRIは確か
前スレまではデータ、経営研究所に次いで上位だった
大嘘ではないと思うが
小嘘くらいw 外販メインで残業少ないとか
おもいっきりサビ残ブラック企業やな >>134
どんだけJSOL落ちたのが悔しいんだよw >>133
採用サイト見たら88%って書いてあったで >>134
おまそれSCSKがサビ残地獄ということになるぞ >>137
SCSKの社員の知り合い結構いるけど
サビ残なんてありえないぞ。 >>138
同期の話聞いてるとサビ残したらぬっころされるみたいだぞ ワイJSOL若手やが無理やり帰らされてるぞ
現に今あがったし
昔は多残業やったらしいが最近は無理や
特にサビ残なんかしたらシメられるし、システム的に厳しい
ちなみに親のデータ様も最近残業厳しいみたい まあシンクライアント導入してるから家でも仕事できるけどサビ残は絶対にやらせてもらえないね。
ってことでJSOL下げは信憑性薄いって立証されましたね。 シンクラ導入してる企業はログイン時間管理してるからサビ残なんて無理やで ＪＳＯＬ内定者の工作がひどいな
転職サイト見てみろ
悪評のオンパレードやで 転職サイトなんて基本的に悪評だらけだろ
辞める奴と評判上げたい人事しか書かないんだぞあれ ＪＳＯＬの悪評の一例：
裁量労働制を採用しているが、基準となる労働時間よりも残業を含めた労働時間の方が圧倒的に多い（部署にもよるが）。
残業代を払わないための制度であると言われても仕方がないと思う。
また残業をした方が賢明に働いているという評価になる。 株式会社ＪＳＯＬの労働時間・勤務時間・残業・休日休暇 東京都中央区晴海２丁目５−２４晴海センタービル
評判スコア59点 >>148
それググったら2014年の辞めたやつの投稿だから2012年くらいの情報やんけ
SCSKですら超絶多残業の時期やぞ 回答者SE・コンサルタント、在籍10〜15年、退社済み(2015年以降)、新卒入社、男性、JSOL 3.5 長時間は当たり前だった。
最近は時代の流れで変わってきていたが、出来る人に仕事が偏るため、
忙しい人はずっと変わらず長時間労働を強いられている 回答者開発、在籍3〜5年、退社済み(2015年以降)、中途入社、男性、JSOL 3.3
どうですかね・・・結構、開発は残業が多いと思います。 vokersの評価数多いし、評価平均3.8くらいって他のデー子より情報の信憑性高そう 土日出社はありませんが、
一定確率でブラックな部署配属があります。
かなり、きびしいですが、入り方は頑張っていただきたいですね。
勤務時間は月６０時間を超えますし、なかなか厳しいです。
周りの人てま倒れたということもききますね。
実際はどうかわかりませんが、部長が寝てます。 >>150
どこのサイトかと思ったらカイシャの評判かよｗｗｗ
SCSKですら残業月60時間というとんでもサイトだぞｗｗｗ 特におもしろくはないが、100時間以上のデスマーチが日常化されている。
また、残業手当はみなし残業であり、耐えられずにやめてしまうことも多い。
金融系のディー・エヌ・エーを持っていて、
ITと融合したことを考える仕事のハードなところは
だいたい想像がつくのではなかろうか。 ここまで必死に連投とか落ち武者丸出しじゃねぇか
少しはわからないようにやれよ こんだけ多くの悪評があるのにまだ擁護するんだ
現実を直視できないＪＳＯＬ内定者に違いないねｗ >>160
転職サイトはどこの企業も悪評だらけやぞ この可哀想な奴はどこの内定者なんだろう...富士ソフトとかかな... なんか論点ズレてるけど勝手にランク落としたことの理由にはならないよね？ ＪＳＯＬは外販ブラックだからランク中でも高いほうだろ
Ｃランクで我慢しとけ 偏差値スレとかもっとすごいよ。
あそこは内定先とお祈り先の工作合戦。
流石にここまで落ち武者丸出しの馬鹿な工作しないけど。 部署・プロジェクトによる格差が大きい。
しかし全社的に仕事が減ったため、
毎週のように土日出勤する人はかなり減ったと感じる。
残業は相変わらず多く、
それを苦にしない社員だけが生き残っている印象がある。
会社としては長時間労働を押さえる施策を打っているが、
現場レベルでは気にしていない管理職がまだ多い。 >>167
会社のランクどうこうより、自分がどういう技術、経験、キャリアを積みたいかで会社見てみたらどうだろう。 >>157
むしろＳＣＳＫならブラック要素満載だぞｗ 先輩SCSKだけどあそこはマジでヤバイ
残業すると張り倒されるらしい SCSKは残業できないせいで凄まじい納期をふっかけてくる上に、そのせいなのか人月が増えてとてつもなくぼったくってくるから業界内ではある意味有名
プライベートは確保できるけど強引にやり過ぎて仕事に支障出まくりだよねって いつかのカンブリア宮殿みたけど、社長がすごい人だよね。
取引先に赴いて、こちらの社員のワークライフバランス整えるのでご理解頂きたい みたいな話をしにいったらしいし。 取引先は全く理解示してないけどね
知らねぇよ勝手にやれよって シス技は出世頭のSEがIoTすら知らない会社だよね
就活生「IoTとか使いますか？」
SE「IoT？」
就活生「Internet of Thingsです」
SE「よくわからないけど日本語で言ってくれない？」
就活生「えっ......モノのインターネットです。モノとモノがネットで繋がることで(ry」
SE「なにそれ？......次の質問ある？」
この間、横にいた人事がものすごい引きつった顔をしていた事件は忘れられない >>178
それ俺もいた！！！
去年？座談会で中国人留学生が質問してやつ？ >>179
それだわ
まじかよこんなところで就活一緒だった人に会うのかよ 経営研究所、クニエとそれ以外の人材の質の違い半端ないだろうな SIerとコンサル比べてどうするよ
就活層ほとんど被らないくらいに別もんだろ クニエが他の有象無象のデー子と一緒にランクインしてて草生えた シス技は人事が偉そうで他に比べると浮いてる印象しかない あーあ子会社の社会人生活か
みっともなくない？
恥ずかしくない？
しょうがないな自業自得 >>184
中の人だけど反省するわ。
部内に周知しておく。 >>189
相変わらず張り付いてるな
そんなこだわりがあるのか？子会社に
行くところがなくて行くのが子会社
普通は恥ずかしくスレで情報集めたりしないぞ
転職活動しろ！
腰掛けで３年働いて立派な上場会社に転職するのが妥当な奴の夢
恥をしれ恥を >>190
張り付いてるやつが何か言ってるw
恥は全落ちしてるお前なんだよなあ 全落ちじゃない奴からすれば全くダメージになってないぞ。
全落ち？ あ、俺のことじゃないな。って。 日本有数のIT土方グループへようこそ
グループ会社の幹部は我々宗主国からの天下りポストですので、よろしく 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>199
名前、大学、研究内容、趣味、がんばります、御指導46〜で充分やろ。 研究色でもない限り、研究内容なんて話すやつ誰一人おらんぞ >>199
名前、子会社しか受からなかった理由
、親会社への憧れ、妬み グループ会社内の年収事情小耳に挟んだけど意外なところがめちゃくちゃ貰っててびっくりした わいも本社いきてぇーー
どうやったらいけるんやちきしょー こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 >>218
何か嫌な事でもあったのかな？
まぁとりあえず落ち着こうか。 >>214
おー！
親会社様のお出ましだぞー
子会社の落ちこぼれども、親会社様にひれ伏せ
お前らの上に立つ人だぞー！ Marchやけど確かに早慶東大と院生がほぼやったな、一人ニッコマのやつも居て入れるんだと思えた え？本体様は旧帝一工早慶合わせても半分程度やし、院卒は半分以下やぞ？MARCH未満も5%程度おるし
いったいどの世界の本体様なんや？ この後こう言う
「内定式で会った人がたまたまそうだった」 本体だけど一部以外みんな仕事やる気なさそうだったな そりゃそうだろ
NTTグループ=元国有企業=公務員とか官僚体質
みたいに思って入社する奴も少なからずいるし
まあそんな奴はだいたいすぐ転職するからほっとけ そもそも目に見えてやる気に満ち溢れてる社会人なんてそうそういないだろ
若くもないんだし >>228
学生が考えたランキングになに期待してるのお前 ワイ保守運用デー子、内定者みんな良い人っぽくて一安心 >>233
smsやね
ワイF出身やから会社の評判気にしないでしがみつくで… >>237
何の実績もない学生の分際でよういうわw ホワイトなら名誉なんて気にせんしおすすめ教えてくり 久々に来たけど今ってvorkers調査の残業時間とか貼ってるのな
うちの3倍くらい残業してるとこがうちより平均残業時間低くて笑った
まぁvorkersの内容って結構古いのもあるし、残業時間とサビ残減らす運動が最近どこも活発だからあんま参考にならんと思うけど 福利厚生や給料、年収、ボーナス気になるよな？
親会社の×0.8〜0.6掛けぐらいと思って間違いない。
非上場下請子会社は年収公表する義務はないけど上場親会社は公表してるから、目星はつくだろ。
親会社の×0.7掛けくらいと思っとけ 会社によるよ
普通のデー子は×0.7で間違いないが、コンサルデー子はもちろん親以上だし、上位デー子も×0.9くらいだったりする >>244
住宅手当は高ければ良いってわけじゃないよ
基本給上がらん代わりに出してるところもあるし >>246
コンサル子会社？笑
親会社からの出向でみんな親会社籍だろ
子会社籍ているのか？
親会社より子会社が給料上て絶対ありあえない。 経営研やクニエの新卒はみんな裏ではデータの人間だったんだな！！！ >>248
お前経営研究所とかクニエは総研に次ぐ戦略コンサルティングファームだぞｗｗｗ
データなんかより遥かに入社むずいし高給だわｗｗｗ ニッコマ卒デー子社員だけど
データ本社に俺より学歴低いやつ
同年卒でおってびびったわ。羨ましい。 コネ?
日東駒専レベルでもデータ本社にめったにいないよ その代わりくっそスペック高いだけだろ
お前とは比べものにならんから安心しろ ニッコマだけどアホみたいに口が上手くて外資コンサルに行った先輩なら知ってる 上位子会社て言葉が笑える
子会社同士で競ってどうする
お前ら子会社纏めて雑魚なのに
親会社行けない子会社哀れ 親会社に縋るより子会社で上位のがいいところ多いぞ
こういうのは入らないとわからない
親会社は出世もかなりシビアだし >>264
NTTデータの方がいいに決まってんだろう。
平均年収４０で800万円位。
ただし、NTT東行くぐらいなら、上位デー子の方がいいかも。 根拠無いだろ。
四季報では、平均年齢38.0歳 平均年収8,120千円。
オレの記憶では、数年前７７０だった。
IT企業全般的に、３０〜５０は上がった感じ。 >>250
経営研は出向者は２，３割
給料がデータより高いのは確か。激務度も圧倒的にね。
クニエはそんなことないよ笑
>>246
もう少し世間を見ろ
NECとアビームはどっちが給料高いんだ？
豊田と豊通は？ データ本体40歳の給料は700〜1200ぐらい。
700は全く残業せず、出世したくない人。 >>267
ほぼ全員がなれる課長代理で850は行くかつ、定期昇給があるので、40歳の最低ラインは900弱が妥当なところだな。
昇進早い人は部長になってるころだから1500くらいか？
差がつくね〜笑 ★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他 >>271
差は結構つくよね。500ぐらい開きがあるイメージ。
38歳で1000万超えがまあ、普通ぐらい。 >>272
そうだよ〜コンサル⇒NTTDというありふれたキャリアの持ち主です
>>246
上で指摘先間違えましたすいません。正しくは248宛でした >>254
普通の意味わかってるのか低脳ガイジ
そんな低学歴皆無なんだが？
そもそも年に5ﾊﾟｰの根拠は？w
伊達に難易度ランキング上位の会社じゃねえんだよここわ
おまえ学生だろ、しんどけ >>275
データって新卒が大半なんだよなあ
というかコンサルからデータのどこがありふれてるの？
おまえ絶対データ社員じゃねえわ >>278
ありふれたってのはデータって意味じゃなくて、コンサルやって
SIerに流れるキャリアって意味なんですが笑
NTTDのイメージ下がるから喧嘩腰態度やめてもらえますか >>281
新卒でtechnology UNITに配属された人の末路 >>280
人事か？
2chのイメージなんて関係ないだろう。 部長なら余裕でいくやろ
ワイデータより下のユー子やけど給与テーブル見たら部長は平均1500やったで こういう便所の掃き溜めきて喧嘩腰であることないこと言ってる人って現実でよほどうまくいってない底辺なんだろうなぁ 豊洲にいると、見た目で協力会社(子会社、BP)の判別できるね。
顔つきだったり、身だしなみだったり。 親会社社員と子会社や派遣社員は見た目ですぐわかる。
自分への自信の無さがにじみ出てるから、こいつ子会社だなてすぐわかる。
親会社社員は見るからに自信有りげで、 豊洲勤務ワイ
いつも自信なさそうにしてるから見つけたら声かけてな >>294
そいつはネタだろ
トヨタと通商でも通商の方が高いし >>273
＞★デー子中位 (優良、可)
優良と可ってまるで違うんですがそれは >>265
流石にそれはない。東がデー子にすら劣る理由て風土以外になんだ？ 東西はねぇ...コストカット頑張って利益こそ伸びてるけど売上が順調に落ちてるからねぇ...コムウェアよりはマシだけど NTTの主要8社でダメなら他にマシな企業どこがあるんか聞きたいわ
楽天やらの新興企業でも辛そうなのに 主要8社ってコムウェア含むよな？
今あのコムウェアを選ぶやつなんているのか？ 10年弱で売り上げ1/3になって頼みの外販はいつまでも大炎上してるあのコムウェアに？？？ >>303
そりゃ8社に対抗するデー子なんだからデー子上位数社との比較に決まってるだろ 米屋ホワイトホワイトって言われて騙されたやつおるやろな まあ内販は実際ホワイトだよ
仕事がないからなんだけどね 贅沢言えばnttグループはドコモデータコムの3択になるな 主要8社と非上場下請子会社では比較する対象にもならんぞ。
なんだ上位て？笑
下請に上位も下位もないだろ
身分わきまえろ 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>311
やめたれ
NTTGもしくは大手IT企業に恨みを持つ糖質や 米屋ってやばいやばい言われてるけどそんなにやばいんか？
社員との座談会でもそんなにやばいような雰囲気感じさせんかったぞ デー子ってスキルつきますか？
上流やコンサルでばりばりやりたい >>314
売上高が20年前の半分以下になってるからね
働くにはいい会社だと思うけど 米屋は売上の低下が不安すぎてな
ていうか最近の米屋の立ち位置が謎すぎる >>314
座談会でそんな雰囲気感じさせるってそれもう倒産寸前だから 米屋がやばいのは、
内販...NTTGのコストカットのあおりを受けて売り上げ激減 & データ他がNTTG案件に参入してきて受注低迷
外販...内販がやばくなって始めたはいいもののいつまで経っても大炎上 & そのせいで評判悪くて受注できない
合わせて15年強で売上65%減少したこと 米屋の座談会、社員に覇気なかった感じしたけど？
内販部隊はやる気なさそうにしてたし、外販部隊は目が死んでた 米屋さんは社長がデータ出身だし、役員もNTT主要5社出身が多々いるからデー子と大して変わらんよ。 >>315
コンサルは無理
データですら選ばれたわずかな人間にしかできないからな 米屋がデー子にならない理由はデータの株主が絶対許さないからだしな >>319
昔の話にはなるがドコモのiモードもCTCに取られたしな
データとコムウェアはなにしてたんだか >>327
iモードなんてアメリカ失敗してからクソだったんだから取られてええやんｗ
薄利システムは手放さないとやってけないっしょ >>328
CTCに取られたのはアメリカ云々以前に初期構築時の話だし、世界初の超特大案件取られて良いわけあるかｗ 根拠もクソも少し考えればわかるやろ
あんな不良債権誰が欲しがる >>334
根拠も何もそういうルールだろ
株主がNG出すに決まってるから取り込まない、ただそれだけのこと
他にも理由はあるだろうけどそのうちの一つってこと 何か勘違いしてるようだけど、「子会社化しようとしてるけど株主が許可しない！」ではなくて、「もし仮に子会社化しようしても株主が許可するわけない」って話だからな
正直データもいらないと思うよ シス技の「俺たち元NTT子」っていうドヤ顔感きついよね
NTT解体前に設立したっていうだけでタイミングの問題なのに
データ分社後は即デー子化したし 元データ地方支社社員って
テクシスと合併したときに
地方デー子社員になったん？
可哀想だな。 >>339
旧システムサービスもあんまり変わらんで。
「なんかNTTの関連会社入ったと思ったら勝手にデータの子会社にされてさ、
今度は関連会社が合併して「NTTデータアイ」というか言う訳のわかんない
会社になっちゃったんだよねえ。ロゴも変わっちゃったし。ホント勘弁。」
知るかボケ、社保以外出来ない、自分で仕事取ってこれない奴がでかい口叩いてんじゃねえ。 >>316
コムウェアは、NTT交換機のソフト開発が前身。
交換機（D７０だったけ）は、地域IP網に変わり、
絶滅してるやろ。そりゃ、仕事なくなるわ。 色んなデー子の特徴知ってる割にどういったキャリア積むか（技術、畑）ってあんまり話さないのな。 話見てるとNTTドコモ・データ・東の三社がNTTなら勝組なのかな
次点でコミュなのかな このスレでコムのことをコミュと略す時点で19卒以降やな ドコモ落ちがデータに行き、データ落ちもしくはまったり好きがコムへ行き、コム落ちがその他大手SIerへ行き、大手SIer落ちがコムウェア・デー子に行く
これがNTTグループの正しいルート >>347
まさにこの通りやな
俺もKDDIと東とコムもらってあとはドコモやって挑んで落ちてデータに流れた勢 子会社には権限委譲されてない
上場事業会社ではなく、非上場のただの下請子会社だから、仕事を与えるだけ
経営の頭脳がなくてもいい
事業を興す必要がない
仕事はお上から降ってくるから
だから権限も与えられてない 最近よく昔に比べて東が落ちたって聞くけどなんかあったの？需要の問題？ 昔は東は勝ち組だった。
NTT分社の時、東西にはエリート、ドコモやデータには準エリートが分けられた。
だから、NTT役員も東出身が多かった。
だが、今となってはNTTの稼ぎ頭はドコモやデータ。東西は売上、利益とも右肩下がり。待遇も逆転された。役員出身もドコモやデータ、コム出身者が増えるだろう。
この流れは外から見ても分かりやすいから東は終わったとか言われるんちゃうかな？
個人的には、東は不動産ビジネスを始めてるしまた返り咲く可能性もある気はするが。西はやばいね。 東西がエリート、ドコモが準エリートって書いてる地点で
完全に妄想
少しは企業研究しろよ ドコモは落ちこぼれがいくとこだったんだよ。
落ちこぼれの行く部署が分社化されたんだ。
まぁ最近の若いやつは知らんのだろうけど。 電電公社の主要会社の話だから
お前ら、落ちこぼれの下請子会社には関係の無い話。
親会社での上の上の話だから ドコモとデータの設立当初の立ち位置なんてNTTグループの企業研究を少しでもしたらわかるやろ >>359
NTT解体時は携帯電話なんぞどうせ普及しないと言われていた
そのためドコモ希望者皆無
故にドコモ行き=左遷 >>359
当時は固定通信がこんなにダメになるなんて思わなかった。移動通信とデータ通信は優良か固定通信と違って完全に利益の出ないビジネスとして切り離された。
>>355
少しは勉強しような >>360>>361
ありがとう。
今、データの人と付き合っているんだけど、よく分からなくて。
分からなくても問題はないんだけど。 >>363
今となってはデータはNTTグループの2番目の稼ぎ頭やし、待遇もドコモと2トップで良いで！安心して付き合いなー！ >>364
はい。忙しそうですが、穏やかな人なので結婚できたらいいです。 >>365
データて本物のデータ親会社か？
実は子会社てことはないか？（笑）
子会社だったら、そこらへんの中小企業とかわらん
親会社と子会社だと天と地だぞ >>366
多分そうです。豊洲で働いています。
私は全然違うジャンルにいる人間なのでよく分からなくて、データ自体もNTTの子会社?という感じでした。 >>367
豊洲で働いてるからって
データプロパとは言えないんだよなぁ。
豊洲勤務デー子プロパがほざいてみる。 >>368
そうなんですか。
もう一度聞いてみますが、私としてはどちらでもいいです。
べつにデー子?でも困るわけではないので。 >>367
はっ？
よくデータと行って、じつは子会社の輩が多いから気をつけろ
給料も全然違うし
入社難易度もスキルも天と地 >>369
データは一流
その子会社は三流と思って間違いない
たぶん、子会社だと思う（笑）
そいつ >>371
そんなに違うものなんですか汗
安定企業だと話していたので、安心していました。
それより、不採算の部門は分けてどうしょうと思っていたのですか。
勉強不足ですいません。 >>372
辛口コメ多いけど
デー子はかなり安定はしてる。
データから見たら給料全然違うけど
平均水準以上の賃金や福利厚生はあるし
そうそう倒産なんてありえない。 >>374
子会社が親会社と一緒な訳ないでしょ
会社にもよるけどx0.8位差はある。 >>372
安定企業であることに変わりはない。デー子でも日本の平均水準の遥か上をいく待遇ではあるよ。ただ、データ本体かどうかは家賃補助の額でもそれとなく聞いてみるとわかるかも。
待遇抑えようとしてたのではないかな？生まれてない頃なので正確にはわからんが笑
でも、データの売上は分社当時の8倍以上、ドコモもそれ以上の躍進を見せた。東西はいつの間にか下落。待遇も逆転ということさ。 >>376
聞いてみます。転勤はないと話していたので、確かめてみます お前ら優しいな。
俺だったらこんな恋人の勤務先の2chに探り入れるような奴に親切にしようとは思わない。 本気で恋人のこと聞いてるなんて思ってる奴いないだろうさすがに 古い記事だけど地域デー子って３割カットなん？
26 就職戦線異状名無しさん 2008/02/25(月) 21:26:15 ID:
【転籍者は給料3割カット】
＊NTTデータ <9613> の榎本隆常務執行役員は30日の決算発表の席上、同社から地方子会社への出向政策の見直しを進めていることを明らかにした。
地方子会社への出向期間が3年超の社員を対象に転籍を進める方針で、対象者は2000人強。転籍者の給与は3割程度の減収になるため、転籍先との労
働条件の違いに応じて一時金を支給する。費用は2008年3月期に特別損失として計上するが、現時点で額は未定 >>380
これ転籍先ってどこよ
転籍先での給与が地方デー子時代の3割減、と読めるが >>381
データから地方子会社（おそらく地方デー子）への転籍の話だと思う
地方デー子の給料がデータの３割引き程度なのかなーっと思った >>381
出向時は親会社の給与基準だったから、転籍する上において地方デー子の給与に合わせたってことだと思うよこの記事は。
データとデー子の給与割合が1:0.7ってことがバレた事件だったね。 地方デー子ってデー子の中でも最下層に近いだろ
それでも0.7って腐ってもデー子なんやな しかも東京と地方でかなり給与格差もあるのにも関わらず0.7掛けだからな 一般的なデー子（経営研究所を除く）は0.8掛けくらいと思ってればおｋ？
もっと上のところもあるんかな アホー
地方子会社、都心子会社も一緒
目糞鼻糞の違い
子会社は子会社だよ
親会社の×0.7がお前らの給料 ★☆2018 NTTデータグループランキング ★☆
☆デー子上位 (上流メイン、高給)
A 経営研究所、先端技術
B シス技、セキスイ、クニエ
★デー子中位 (優良、可)
C JSOL、イントラマート、ウェーブ、MSE、アイ、フィナコア
D CCS、フォース、ビジシス、ジェトロニクス、JIP、関西、ソフィア、ビジネスブレインズ、フロンティア
☆デー子下位
E SMS、CS、ES、NJK、MS、NCB、エマーズ、オーロラ、テクノパワー、テラノス、 スミス
デー子地方(関西以外)
★ランク外
その他 この間、1人目で一年育休して復帰してすぐ2人目でまた産休入った人聞いたから
確か、フ◯ンティ◯だったような >>392
これはできても社内の評判はボロクソだろうな >>392
3人目で10年近く休んでる人知ってる。
まじで女性羨ましい。 >>390
そろそろ独断と偏見のランキングやめようぜ >>386
コンサルデー子除いても上の数社は0.9くらい 例外なく一律×0.7掛け
子会社どうし争うな
目糞鼻糞 目糞鼻糞
うんこ子会社
子会社で上位も下位もねーぞ
目糞鼻糞いやだったら
親会社目指せ
この落ちこぼれ（笑） まあ全落ちじゃ夜中に喚きたくなる気持ちも分からなくはない 0.7掛けだったのかぁ。
同じようなことしてるのになんかやりきれん。
転職しよっかなー。 同じ仕事してるけど
親会社が扱う額が違う
子会社だったらせいぜい動かす金額は1000万がいいとこ
親会社は億を動かす
×0.7も貰えてありがたく思えや 親は数億どころか100億案件とかあるぞ
子会社は元請けやってるなら数億案件もある
製造流通顧客は親も子も1000万で大型案件になっちゃうけどなｗ >>402
他じゃその0.7掛けすら貰えるかどうかw デー子の中でデータ並に給料いいところってある？どこらへんが給料高い？ >>410
データより上
→経営研究所、クニエ
データと同じくらい
→セキスイ、JSOL >>411
あざす
やっぱりそこら辺は給料いいのか。 データグループランキングは年収のランクて訳でもないのか >>409
データのトップが1200とか聞いたから
頑張ればいくんでね？ トップってどこのこと指してるの？
非管理職トップ？ >>414
データの課長の最高が1200くらいだよ
部長が1300〜1500
>>411
ちな、データより給料良いのは経営研だけ。
データと同じくらいなのはクニエだけだよ
経営研とクニエも残業代が多いからだけど。
セキスイとJSOLはデータより明らかに低い。 へー、経営研とクニエは残業代が時間分出るんだね
裁量なんだけどね >>411
おい！
嘘つくな
親会社社員と子会社社員は給料体型がそもそも違う。 >>417
裁量の見なし時間が多いって話だろ馬鹿だな みなし分、月40時間程度しかないんだが
経営研に至っては月30時間なんだが >>413
そもそもランキング自体
何が基準なのか明確化してない。 >>405
デー子で800行くのが普通ってどういうこと？
データですら30後半で平均800万円超えるくらいなのに本気で信じてるの… データの30後半なら課長代理になってる人多いから平均900は軽く行くよ >>426
平均年収800ちょいなんだから30後半の平均値で考えたらみんながみんな900行くわけなかろうが 給料が上がる管理職はデータ本体から降ってくる出向社員が着くから子会社プロパーは稼げないよ 公表されてる平均年収がその平均年齢の給料だと思ってるやついるのか >>405
平均800万って簡単に言うが、大手SIerと同等な金がデー子社員にも本当に与えられるのか？ >>430
何度も疑ってくるのが腑に落ちないけど、本当です。
ただし、マネージャー以上に順調に出世した人に限る。 そんな気になるなら片っ端から御社の平均年収聞いてこい 子会社の設立目的は親会社より給料を減らす。
800も貰えるか
ちゃんと考えだほうがいい
子会社の存在意義を
親会社の高給を死守するためだけに安月給の子会社がある
親会社のプライドを守るためだけに歩兵の子会社がある
王の捨て駒がお前ら（笑） 全て事実。事実を受け止めて奴隷として死んだ目で働いたほうがいい。派遣社員とそのあたり同じ >>440
全落ちくんがこのスレに居座るようになってから ×0.7掛け
入社1年目
親会社400万円
子会社280万円
入社5年目
親会社500万円
子会社350万円
入社10年目
親会社900万円
子会社630万円
うわー
この安月給！ 入社1年目
親会社400万円
子会社350万円
入社5年目
親会社600万円
子会社400万円
入社10年目
親会社850万円
子会社500万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社550万円
入社30年目
親会社1300万円
子会社600万円
こんなもん。 おいおい給料親会社の半分やないか！
リアルー！
これが現実 >>444
ダウト。これの×1.5以上はあるね。デー子社員より。 >>444
3年目デー子社員だけど
400万円なんか軽く２年目で超えるんだよなぁ。 デー子って給料目的でいくとこじゃなくね？
まったり平穏な日々を求めてると思うで、超上位以外は 初年度より2年目のほうが少ないやろ？？普通
認識違うんかな？ >>450
世間知らずかよ。手取りの話だろそれは。2年目になると住民税かかる、厚生年金保険料が上がるから手取りが減る。年収自体減るなんてあるわけないだろ。 >>444
嘘つくな
↓こんなもんだよ
入社1年目
親会社450万円
子会社350万円
入社5年目
親会社700万円
子会社400万円
入社10年目
親会社850万円
子会社500万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社550万円
入社30年目
親会社1300万円
子会社650万円 いつも思うけどこのスレってソース無しに各々が言いたいこと言うスレだよね
収束する訳がないという >>456
馬鹿言うな
デマ流すな
↓これが事実
入社1年目
親会社550万円
子会社350万円
入社5年目
親会社750万円
子会社400万円
入社10年目
親会社950万円
子会社500万円
入社20年目
親会社1300万円
子会社550万円
入社30年目
親会社1500万円
子会社650万円 >>458
ダウト。狼少年くんは全落ちくんの仲間かな？ >>460
2年目からは550〜600行くけどね〜。
もちろん家賃補助6万込みでだけど。 >>462
まあ子会社の君からは想像できんだろうが、親は2年目3年目で600はこえるのだよ。
5年目750万は院卒かつ残業多めの極少数の人じゃなきゃ厳しいけどね。 初年度300ちょいだと勝手に考えてたけど、450もいく？ 俺はAランデー子 27歳 620万
ちなみに家賃補助なしね。
去年マンション買ったから。 Cランデー子。29歳600万。家賃補助あり。
俺も最近マンション買ったわ。 >>466
俺も１年目で残業代含まずに450位だな。 >>470
子会社
27歳620万円
親会社
27歳886万円
給料換算
親会社→子会社 ×0.7
子会社→親会社 ×1.43 >>475
へー、君課長代理なのに28歳主任の俺より100万近く給料安いんだ…。
それおかしいから、労組にパワハラで訴えるべきだよ。
参考までにグレードは？昨年の年間評価と賞与評価は？あと代理だからPCDP必須だけどいつ取った？ >>480
うちは代理にPCDPいらないよ。
グレード3になると同時に誰でも課長代理。
そのせいで課長代理だらけ。 名ばかり管理職かな？ランク外の底辺デー子だと、独立系企業と同じくらいの収入になるんだね。 給料換算
親会社→子会社 ×0.7
子会社→親会社 ×1.43 協力会社、派遣社員と本社で働かない爺さんたちに費やす金も無視できない。
社員に700万や800万も払っていたら会社が倒産する。
NTTデータの場合社員一人あたりの売上高7500万程だけど
ハード部分は複数の主要ベンダに委託していたり、子会社、協力会社に支払っている分を
考慮すると四季報にでている平均年収は適切だと思うな。 前から気になってたけどcsってどこのこと？
カスタマサービス？ >>484
うーん、と言うか仕事の楽さを考えるともらいすぎているような気もする。笑
会社の地位的には妥当な金額だけどさ。 問題なのはね。
歳とっても殆ど給与が上がらないことなんだよ。
新卒入社して9割方が4〜6年でランクアップする。
そこから次が滞っているんだよ。
経験を重ねると給与を増やさなければいけない、
一方、金を支払っている親は毎年業務効率化の名のもとに原価削減を迫ってくる。
そのため単価は上がらない。
これ純粋デー子の話な。ユーザ系企業の資本が入っているところは知らない。 >>482
課長代理は管理職じゃないから。
課長ですら一般課長と言って管理職になれない奴も存在する。 ↓もうこれでいいよ
入社1年目
親会社550万円
子会社300万円
入社5年目
親会社750万円
子会社300万円
入社10年目
親会社950万円
子会社300万円
入社20年目
親会社1300万円
子会社300万円
入社30年目
親会社1500万円
子会社300万円 >>472
450っていうか残業無しで500弱って言われたから少なくとも450はあるだろって判断した
ちなCランデー子 この流れ、年収公表してるJSOLの存在を否定してる >>491
JSOLの最新の平均年収って700万くらいだっけか？ JSOLってなんちゃってデー子だよ
待遇は日本総研寄り JSOLは外販だからあーだこーだって文句垂れる奴らいるけど、平均年収ちゃんと出てるデー子他に無いんだから言う権利ないよな その人ら曰く、外販は例外なくブラックらしいよ
ホワイトSCSKとかはパラレルワールドの存在らしい ワイC欄、31歳主任700万
なお親のデータ様の同年代は800万の模様 Jsoulは年収10,000円くらい。月収で1,000万円り >>497
外販だからブラック、内販だからホワイトって考えが古いよな
可哀想だ ＣＳは楽だから給料はそれなりだろうな
外販メインは激務で大変だから年収高め
内販（データやコムの下請け）１００％はほどほどに楽で
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外販高給ユー子やが残業20hで快適やで >>506
NTTグループ内だから「内販」やで
>>507
俺のところは「内販」１００％で残業0hだからもっと快適やで ほかのＳＩerと比較して年収も遜色ないよ
ＮＲＩとかなら負けるけど >>509
内販は系列会社のシステムを直接構築してるって意味だよ >>512
俺はグループ内で受注してるから内販といってるだけ
単なる認識の違いだな
グループ内だけあってサビ残もまったくなしで楽ちん いくら探してもグループ内下請けのことを内販って呼んでるサイトを見つけられないんだが 外販はブラック
内販はホワイト
これIT業界の常識な NTT先端技術の大阪営業所はオススメしません。金正日みたいな顔した所長最悪。腹黒いし、口悪いし、部下イジメるし。人間小さいですよ。
余裕がない人ってあんな感じなんですかねー。部下がかわいそう。 グループ企業内の受注だったら内販だろ
それが内販じゃないなら全部外販ってことになってしまう グループ内案件の元請けになって初めて内販というのだよ
データから受注したのは下請けだから
コムウェアとかはNTTグループ内のシステム構築してるから内販 >>525
米屋はＥＢとかいう外販部隊がある
グループ内の元請で内販のデー子もあるんだよなぁ 30後半にもなってデータからもらった自分の仕事が内販だと思ってる時点で嘘松だな
下請けと元請けの意味もわかってないみたいだし
嘘松じゃなければ相当のバカ 外販はブラック
内販はホワイト
それだけは覆せない事実 残業0時間と言いながらサビ残なしとか当たり前なことドヤ顔で言ったり、下請け宣言しときながら元請けと言ったり統失かよ アスペだろ。
米屋で「内販案件はこういうものだよ」と説明してるのに「米屋には外販がある！」とかわけわからないこと言ってるし。 そういやNTTデータのシステム運用してる内販企業ってどこ？ >>533
開発はNTTデータイントラマート
運用はNTTデータマネジメントサービス >>535
そんなこと言ってると新入社員の時の電話対応で苦労するぞｗ
基本３コール以内に「はい、NTTデータ（orデー子名） （事業部名） （統括名）（担当名） です！」
だったらなあ。
ちなみにある拠点の時は、「はい、NTTデータ 第＊＊＊事業部 ＊＊＊統括部 ＊＊＊＊＊開発担当です！ 」
だから、マジ滑舌重要。 内販もまったりとは限らんよ
人足んない場合もあるし、客が遠慮しない場合もあるし
逆に外販で、どうせ一過性の付き合いだからと糞対応でも済んじゃってるケースもあるし >>534
イントラマートはパッケージソフト作ってるだけで内販はやってないやろ >>536
マジレスすると新人が電話取次で言うのは社名だけだよ
部名言う時もあるけどね
そんなアホみたいに全部読み上げる会社ないぞ
あと3コール以内とか脅してるが、普通は2コール目なる前に余裕で出られるからね
1コールなってる間に電話番号と宛先見る余裕すらある つーか電話とか誰でも出来るから。ドヤ顔で滑舌云々言いながら説教垂れる意味がわからんわ >>536
わい客先常駐。
基本内線だから部署名しか言わない。 30後半で700(住宅手当て込み)だけど、安いのかなー >>544
後半がいくつか知らないけど、悪くはないなー
親なら一本いくだろうけど。 >>545
データも30後半じゃ1000まではなかなかいかんよ
その年代は課長代理くらいだから
課長にまでなれればあるけど30代課長は出世頭筆頭 >>545
親でも1000はいかないはず。
課長にならなきゃ無理ってのは聞いたことある。
となると、800〜900くらいなのかなー？
900は猛烈に残業した場合とか。 >>546
課長代理では相当残業多くなきゃ850〜900止まりだからなー
周りの人は、30後半課長割といるけどなあ。。最速34,5くらいでしょ？最速2年遅れくらいの人は同期の2,3割はいるって聞いたよ。 外販元請は給与高いけど、ストレスが半端ないからなぁ
下請けでもいいからストレス少ない仕事なら純粋デー子はお勧めだよ
下請けって言ってもデー子の場合さらに下請けはいるわけだし
完全に中間搾取で楽できるんだよね 外販元請け平均年収800万企業だけど、月残業10h未満だし、人間関係良好だし、顧客クソ優しいしストレス皆無だよ
部署によるかもしれんけど >>549
中間搾取できるのは要件定義ができる元請けだけだよ
大体基本設計までデータが終わらせて、基本設計一部と詳細設計・開発は自社でやってる
一部下請けに回してるだけ
中間搾取というより板挟みだよ >>552
要件定義がどんだけ大変かわかってないんだなぁ
学生だから知らんのだろうけど >>554
今やっとるけど先にやる分設計よりは楽だよ
あとの工程ほどスケジュールずれた時に死ぬから 板ばさみはどっちかってーと元請のほうがたくさん
要件定義したあとで違う仕様とかになったら
責任は元請にあるから >>553
デー子最上位くらいと同等だよね、CTC ＣＴＣ
2017年02月14日
基本的に残業は多い。残業しないと居心地が悪い。
プロジェクト管理が以心伝心でおこなわれるので、
空気感が大変重要。やっていてるので成果をみせても、
みせられたほうがわからないとやっていなことになってしまうので、
とにかく姿を現しておくことが重要。
残業が多ければ一応、がんばってはいるのだね、ということになるのだが、
この手を悪用する人がたまにいるので、事情を知らないと誤解してしまう。
プライベートとのバランスの調整などは
社歴が長くならないとできないと思われるが、
そのころにはすっかりバランスをとることが重要であることを忘れ、
仕事に忙殺されることに慣れてしまうだろう。 ＣＴＣ
2017年09月09日
難しい。残業が多い。
基本残業で生活費を稼がないといけない。
住宅手当等の福祉厚生面が悪いので、給料がいいのはあるがどっこいどっこい >>557
お前の言ってることが正しいか間違ってるかはともかくとして、こんな学生が大半の板にやってきて自分は社会人だから偉いだろうとマウンティングしようとしてる姿勢がなんかなあ。
社会人ならもう少し物腰に気をつけろ。 まだ社員でもない部外者の学生共が年収でマウント取り合ってるってマジ？
挙げ句の果てにどの行程が簡単とか喚いてる？何一つやったことすらないのに？？笑える 無能のグズ新人がこんな舐めたことほざきはじめたら部署で一丸になってしばくわ うちの会社は一部元請もあるけど、
データやコム、ＮＴＴ研の案件の下請けもある
けどやるのはほとんど基本設計だけで詳細設計やコーディング、単体テストなんかは
ほぼ下請けがやってくれるから残業もほとんどない
これで４０歳７００万だから特に不満もストレスもない
純粋デー子はこのパターンが多いんじゃないかな SIerとしては満足できる年収でストレス耐性もあまりないからデー子は俺に合ってる
子会社だからプライド云々言ってるのは正直学生のうちだけ
いろんなＮＴＴグループ会社が絡んでる中で仕事してるうちに
肩書きなんぞすでにどうでもよくなってる
俺はこのままマターリＮＴＴグループの定年６５歳までデー子で働くつもりだよ
グループ会社だから他グループと統廃合ぐらいはあるかもしれんが、
食いっぱぐれはほぼないし売り上げも安定してるから心配はしていない 食いっぱぐれしまくって潰れそうなNTT内販企業の話する？ 親会社は激務企業の代表格だけど、下請けの子会社は残業なしという矛盾 >>575
そうやって自分を納得させてるんやなあ皆 >>575
割とホワイト企業の代表格じゃね？むしろ。経産省が出してるホワイト企業本に載ってたよ。残業35h、離職率2.9%とか少なすぎ。もっと働けと思う。 内定者のみんな！せっかくデー子内定もらったんだからマターリいこうや！
年収？関係ない！ある程度はもらえる保証あるんだからええやんけ！それより福利厚生だ！
全落ち就留君は来年も頑張ってくれ！応援してるよ！ NTTグループがマターリって...お前それ親会社の前で言えんの？ お前ら一回「NTTデータ 激務」で検索かけてみろよ
わんさか引っかかるぞ >>577
その本、女性が働きやすいホワイト企業の特集本やろ。 >>580
あのさ、どこの大手企業も激務で検索かけると引っかかるよ（笑）データ落ち君が下げようとしてるのバレバレだわ >>579
まったり企業グループの代表格やからなあ NTTデータが激務なのはかなり有名やろ。
だからまったり主義はみんなコムとかに行くんや。 データの座談会行けば誰か必ず聞くだろ
「激務なんですか？」って
それに対して「その噂は昔のことで、今は昔ほどではない」って答えてくれるだろ >>585
コムとデータの職場環境違うと思ってんならコムいっとけよ。きっとこんなはずじゃなかったと思うよ。 別にどこの会社も激務か激務じゃないかなんて、配属になる部署次第だろ。コムだって激務部署もあるだろうし。
データの部署の大半は36協定意識して年間残業時間360h以内の社員が大半になってきたよ。もちろんまだ激務な部署もあるが。
運によるわけだから、コムじゃなくて待遇が良いデータに行くのは自然の摂理だし、就職人気ランキングにもそれが表れている。 >>589
まあ、コムもデータも有給消化率90%越えかつ別途夏休み5日支給されるし、福利厚生も天下一品だからこその離職率の異常な低さなんだろうけどな コムからもデータはやばいって言われるしね
裏ルートのキャリア相談会(1回目のOB面談)で、
データは完全子会社じゃないから無法的な部分あるよ。最近頑張ってるみたいだけどまだねー...。うちは完全子会社だからその辺ガチガチで良いよ。仕事人間になりたいならデータがいいと思うけど、プライベートと両立したいなら絶対うちが良い、って言われた。 >>591
社員もテキトー言ってるだけだろ（笑）お互いの会社の中のことなんて何にもわかってないから。
データの社員懇談会だとコムは薄給だからねーって話されるよ。笑 >>592
まあ、一般的なイメージはデータ＝激務高給、コム＝薄給ホワイトだからね。
でもコムが薄給ってのも、データが激務ってのもイメージ先行してるだけだからね。 NTT各社で全く雰囲気違うよね。
データは30人くらい会って、大体みんな高圧的でプライド高いけど有能感に溢れてる。ただ、くまが目立つ人多め。
コムも20人くらい会って、ゆるい感じでフランクだけど採用ルートが人によってバラバラだしかなり不透明で不信感がある。
コムウェアは10人くらい会って、座談会は覇気のない内販と目が死んでる外販。面接に入ると最後までお客様対応の超至り尽くせで逆に怖い。 データの有休消化率って80%くらいだよね？
十分高いけどさ >>594
どちらも社員が自分から言ってくれたけど、コム薄給については「たしかにデータさんより安いけど言うほど悪くないし残業も少ない」、データ激務については>>586と同じく「忙しいのは否定しないけど昔ほどじゃない。給料は夢があるよ」って言ってたよ
みんな就活の時聞いてないの？だいたい自ら話してくれるはずなんだけどそもそも受けなかっただけ？ >>598
まあ、その通りだよね。
特にデータもコムも就活時に社員さんと密に接することができる場を用意してくれてるから中の事情をとても正直に話してくれる。
データの大学別説明会はいいね。とても楽しかったし、内情も知れたので志望度上がった。 凄そう感と偏見
ちなJSOLは1人の落ち武者の暴走によって2ランクダウンした >>603
ほんとJSOLが下げられたの謎だよな笑
8割元請&平均年収750万ってとこよりも外販激務ってとこだけクローズアップされて可哀想 しかもべつに激務じゃないからな
むしろ残業したくてもできんわ >>605
今のご時世そうだよな
落武者がどう暴れようと、わかってる奴はいるからJSOLは負けずに頑張ってほしいわ笑 ここJSOL内定者がしょっちゅう見てるよな
大した会社でもないし日本総研の下請けごとき擁護する意味ないわ みかかはマタリだと思い込んでいらっしゃいませー
学生のやりとりかわいい >>607
昔から日本総研は内販部隊でJSOL(に該当する部署)は外販部隊だよ？ >>610
なおさらブラックだな
外販元請で残業だらけっぽい
vorkersにもそれらしいことたくさん書いてある
いつものようにJSOL内定者が擁護するんだろうけど >>612
捨てる神あれば拾う神ありだ
希望を捨てずに就活ガンバレ！、応援してるぞ JSOLなんて外販激務だから受けてもいないし
内定者必死すぎ >>607
知ったかが擁護なんてできるわけないだろ笑 外販が激務っていうなら
年収上位のSier全滅じゃん。
まったり薄給がいいってこと？ ここのアホで脳内お花畑の学生はマッタリ高給しか考えてない。
残業月30h
30才年収600〜50才800
福利厚生充実
この条件が満たされていれば十分。
これ以上残業増えるくらいなら、金もいらん。生活できるだけ収入あれば良い。 月30でいいならユー子スレ上位はだいたい満たしてるよ
30で650〜750で、50で900〜2000 月30時間て毎日1.5時間も残業することになるけどな
俺のとこは0hどころかマイナスになりつつある >>621
どんな会社だよw妄想もほどほどにしとけ 残業30くらいがほどほどにもらえて19時上がりだからちょうどいいぞ
そのくらいの仕事量なら帰りたい日は定時でも帰れるし
毎日定時上がりは金が欲しくなる 年間休日１２５日
有給も完全消化
残業ゼロ
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親会社内定者が、このスレ覗くのは
子会社奴隷を見下したいから？ >>630
住んでるやつもいるよ。家賃補助6万なんだから住めなくはない。 >>627
その条件当てはまってる郵便局ってホワイト企業だったんだな。俺はホワイト企業じゃない残業ありの企業で稼げる方がいいけどな >>634
家賃補助6万出るのは特定の物件業者に紹介してもらう8万以内の家賃の物件だけなんや
それ以外は4万 >>637
あほかい。80000は、管理費抜きでやろ。
10万住んでるやつらは家賃の一部を管理費に回して家賃80000にするようにオーナーと交渉してるもんだぞ。
しかも、特定の業者に自分が探した物件持ち込むのも可能なのに何してんねん（笑） 家賃補助といった余計な手当があるから、基本給が上がりにくくなっている。
福利厚生はある意味平等に支払われる。
それは勤怠が悪い、仕事をしない確信犯にも払われる。
それでで売上の何％はそこに持っていかれるから
まじめに、バリバリ仕事している人にもしわ寄せがくる。
基本給のベースアップが抑えられるという羽目に。
春闘のときは管理職連中が真っ先に帰る情けなさ。 残業拒否も企業の事業形態によって分かれる。
残業拒否で会社の事業そのものが滞ってしまうケース。
逆に会社の利益が増えるケース。
前者なら残業拒否は効果があるが、後者は茶番だな。 >>640
外資と日の丸親方企業の違いだろそこは
福利厚生が魅力的な企業グループなんだから。
お前の思想をさらに先に持ってくと、勤怠が悪いやつには賃金払うなに繋がる。
＝ロックアウト解雇や年俸制による引き下げ。アクセンチュアやIBMの思想だな。
落ち着いて働けないだろうそんな会社 >>621
うちにもフレックスし過ぎてショートするやつ居るわ >>646
草はやしてるやついたけどやっぱ他にもいるよな
俺みたいなの
ちな純粋デー子 ■NTTグループランキング表（２０１８）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ NTTデータ経営研究所
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
54 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 >>649
日東駒専ラインより下だけど
内定者マーチと理科大しかいなかった >>649
日東駒専ラインより下だけど
旧帝、駅弁しかいなった >>655
自動で切れるように設定すればいいじゃん >>656
ゲートログとの乖離も見られるからそんなことできん うちのとこはゲートログじゃ判断出来ない
出るときカードかざしてないから ■NTTグループランキング表（２０１８）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ NTTデータ経営研究所
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
54 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 その他グループ会社 ■NTTグループランキング表（２０１８）■
神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ NTTデータ経営研究所
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
56 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
55 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
54 NTTデータジェトロニクス(くそ) NTTテクノクロス JSOL(くそ) クニエ
53 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
51 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 ドコモテクノロジ NTTデータアイ(くそ)
49 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 NTTデータSMS
日東駒専妥当ライン
46 NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 NTTソフトサービス
44 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 NTT-ME NTTネオメイト
42 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 NTTデータカスタマサービス、その他グループ会社 >>663
ジェトロニクスとJSOLに落とされたんかな？ >>666
こいつデー子の中に元ユー子だったところもあることすら知らなかったんだとさ
他スレで無知を晒してたよ 自然すぎて誰も気がついていない。
↓
41以下 NTTデータカスタマサービス、その他グループ会社 【多重派遣】無能時間外労働違反の代償【偽装請負】
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>672
そもそもまともなやつが書き込みすると思ってるのか？ >>674
お、社員登場か？？
くわしく社内事情聞かせてくれや ■NTTグループランキング表（２０１８）■
64 NTT（日本電信電話）
63 NTTドコモ
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 経営研が親会社と同等？
親会社籍と子会社籍があって給料体系が違う。
親会社籍が高学歴で給料も高い
子会社籍は低学歴で下流の主に汚れ仕事をさせ、給料も安い
本物のシンクタンクは親会社籍にして子会社出向という形をとる
シンクタンクは高学歴でなはいといけないから
経営研て組合もないし
なんちゃってシンクタンク？
本当なら親会社籍にして出向という形をとる 経営研の落ち武者か？
受かってから言え
データ本体より入るの難しいぞ なんちゃっての可能性が高い
親会社受かるのなら、普通親会社いくだろ どこに配属されるかもわからない親より
コンサルやりたいなら経営研目指してもおかしくはないぞ 新卒でも募集職種は戦略コンサルタントのみ
学歴フィルターは親より厳しい なんちゃってコンサルはドロップアウトした中途だけ
新卒の何にもわからん坊主が他の社長相手にコンサルできると思うか？
社会人経験の無い坊主がよ
普通は親会社に入社したエリートが経験積んでコンサルだろ、しかも子会社出向、親会社籍で。 >>684
経営研は新卒1割、出向3割、中途6割だよ。
中途は外コンのドロップアウト組。出向は3年でデータに戻る。新卒はなんちゃってコンサル。
必然的に出世するのは中途だ。 ＳＥやりたいならともかく、コンサルやりたいなら経営研究所より
○○総研いった方がやりがいあると思うな。
本社所在も貸しビルのワンフロアだけたし、売上高も公表してないし、
経営研究所のお陰で企業経営がといった話も聞かないし謎が多い。 NTTコムって公務員的なの？
超絶ホワイトとは聞くけど
市場価値の高い人間には決してなれないだろうな そもそも親会社がitコンサルだから
子会社はなんちゃってコンサルだろうな
親会社で溢れたコンサル物件を下請子会社に出す。
そんな存在。
子会社籍でプロパー採用してるのも、なんちゃっての証。
本当の一流コンサルにしたかったら、社員も親会社籍にするだろ。
子会社籍にして、給料減らしてるのが二流のなんちゃってコンサルの証 >>689
NTTデータ本体がコンサル？
一般的なSIerがメインだと思うけど。
戦略コンサル的なことがやりたい人が行く会社だろ経営研は 親会社籍と子会社籍
もちろん給料が違う
親会社の高給を維持するために下請子会社の安月給に仕事をやらせる 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 経営研とか普通にデータより昇給早いし
インセンティブもあるから >>695
結果的に給料は同じくらいだよ。
35〜40でデータは1000万に到達するため追いつかれる。経営研は若手から高給だが、1000万まで行くのは出世する一部のみ。 データだって1000万までいくのは出世しないと無理ぽ >>697
行くわアホか（笑）課長になれば即1000万、なれなくても課長代理が850万スタートで定期昇給が年20〜40万の幅であるから、最終的には到達するよ 経営研は定期昇給とかなくて、完全に役職別だから出世しないと無理ぽ >>689
課長になれるのはごく少数なんだよなぁ
課長補佐までなら誰でもなれるけど ソースはvorkersだけど
課長代理まではだれでも上がれるようだが、
これ以上役職があがるのは、極少数、あがったとしても、
1200万程度で打ち止めと言われている。 普通の企業なら厳しくても同期の1割以上は課長になれるだろ
年功序列型なら確率はもっと高い
オワコンの業種じゃなく、入社後15年業績不振にならなきゃ頑張れば1000万いくだろ 大多数は課長になれないのには変わりない
出世は頑張りだけじゃなく運もあるよ 馬鹿たれ！
子会社で1000マソも逝くかボケ！
子会社で1000マソだったら
親会社だったら1400マソじゃねぇか！
子会社の身分をさとれ身分を
給料換算
親会社→子会社 ×0.7
子会社→親会社 ×1.43 >>704
子会社のそもそもの設立目的は
親会社より給料減らす
高給取りになりたかったら親会社行けってこと
つうか、行けなかったのか ＳＥってどこもシステム部門は分社化してるから子会社はしょうがないだろ
デー子も役割ごとに分社化したり統合したりを繰り返してる NTTデータに内定した女のES
【NTTデータを志望した理由（全角200文字以内）】
常に挑戦し続ける社風に魅力を感じたからです。
業界研究を通して、SIer業界がより一層激化して行く中で最も重要なことは「先見性」と「挑戦し続けること」だと考えました。
国内の他のSIer企業が海外事業に伸び悩む一方で、貴社はいち早くM&Aを進め、2020年には海外売上げ50％という目標を掲げています。
今後もSIer業界をリードする貴社で働き、革新的な技術で社会の根幹を支える事に貢献したいと思い志望いたしました。
【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響（全角300文字以内）】
ドラックストアのアルバイトで、他の外国人店員を巻き込み、店長の残業時間を減らした経験があります。
アルバイトのほとんどが、日本滞在期間がまだ短い外国人で、店長は彼らを信頼していない様子でした。
そのため、レジ業務以外の仕事を店長ひとりが抱え込み、その結果、店長の残業時間が膨大になるという問題が発生していました。
そこで、店長の1日のスケジュールを良く観察し、その中で業務知識が浅くてもできる簡単な仕事を、他のアルバイトにも割り振り、
店長よりも先回りして仕事ができるよう促しました。その結果、店長の残業時間が大幅に削減され、
さらに以前よりも外国人店員たちを信頼するようになり、店内の雰囲気も良くなりました。
【今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだか（全角300文字以内）】
留学に大反対していた両親を説得したことです。大学◯年の夏に◯◯に留学することを決めましたが、◯◯は治安が悪いという「イメージ」から、両親は大反対しました。
そこで私は説得のためプレゼン資料を作成しました。例えば、治安に関するデータを世界の有名都市と比較できるグラフを作成し盛り込みました。
さらに、現地在住の日本人をSNSで探し出し、インタビューをして安全性を強調しました。
これにより「◯◯＝全域で治安が悪い」というイメージを払拭し、無事両親は私を送り出してくれました。
この経験から、議論する時は問題を明確にし、それを分かりやすく共有することが、解決の近道であることを学びました。 >>707
よう、データ落ち君。笑 色んなスレに貼ってるけど、よっぽど恨みがあるんだな。
お前はこいつに負けたんだよ。コミュ力不足を見抜かれたんだな。 >>708
お前も親会社に受からなくて
子会社受けたくちだろ
同じ落ちこぼれ
同類のうんこ子会社 んなもんデー子に決まってるだろ
独立系上位って言うなれば「大東亜帝国で上位の帝京大」みたいな感じだぞ（例だから実際は知らないよ）
くくりの時点でアレなのに上位って言葉の響きに騙されたらアカン >>709
ごめん俺は親会社だわ
そんなにつっかかるってことはお前は全落ち君かな？だっせえな >>712
親会社がなんで子会社スレにいんだよ
親会社の証拠だせよ
どうせ子会社だろ >>712
カスの子会社にはわからん
親会社しか知り得る情報あんだろ
真の親会社社員だった言ってみろ
言えなかったら、お前も落ちこぼれ子会社社員内定者だろ 言ったところで親会社の社員じゃないと本物かわからんだろう >>710
上位と下位でなんとなく差がついてるのはわかるけど、中位ってなんなの？ >>717
明らかにわかんだろ
底辺の子会社じゃなく
エリートの親会社しか知り得ない情報だったら、
カスの子会社でも雰囲気でわかんだろ >>720
もうお前消えろよwwwここまで頭悪すぎて公害なやつも珍しい
親しか知り得ない情報なら、社内公募が先週から始まったよ。海外子会社の運用管理という珍しい部署の募集があった。 >>715
見下したいから。
すげー優越感だわ。
↑お前、本物の親会社内定者だな
確かに親会社に行く意味は子会社のカスどもを見下したいから
あーあ、天狗になってるところが親会社内定者 >>722
親しか知り得ない情報なら、社内公募が先週から始まったよ。海外子会社の運用管理という珍しい部署の募集があった。
↑
おいおい、会社の機密情報リークしたな
データの内部告発のメールで通報したぞ
冗談と思っても、本当に通報したぞ
本当に本当だ
懲戒解雇、覚悟しとけ（笑） >>725
どうぞ笑
社内公募は11月からですってツッコミがあると思ったのにやっぱりお前親会社じゃないね。 >>725
もはや頭悪い云々でなく障害持ちだろこれ しかも何年も居着いている
マジでヤバイやつだよ全落ちは 親会社内定者が毎年降臨して見下してる奴もいるだろ。 資格手当の対象になる資格って何があるん？
資格集めが好きなんだけど手当の対象になる奴は取らないでおきたい
ちな、基本と応用は既にとってしまったもよう セキスイは早く扶養手当、新婚の住宅補助（せめて半額負担）の拡充をすべき
現状、扶養手当ないし、スズメの涙ほどの手当てが数年でるだけだしで結婚すると損する会社になってしまってる >>732
研修センターでは最初に親会社と子会社社員が対面するよな？
親会社プロパーはオラオラ感あるの？
親会社
↓
子会社を見下す、露骨な態度や言動あるの？ >>737
子会社のお前はそう思ってるだけで、親会社プロパーは心の中ではオラオラしてて、お前を見下してる。絶対。 >>642
言いたいことはよくわかるけど、論点は福利厚生全般じゃなくて
家賃補助のことなんだよ。
家賃の補助なんで家買ったとたんに出なくなる。
実家通いは最初からない。
結婚して子供ができて家族が増えれば賃貸じゃなく、マンションなり、戸建てなり買うだろ。
そうなったとき家賃補助はなくなる。そうならなくても一定の年齢超えるとその限りではない。
一方で自社デー子、他のデー子の人間をある検索で出てくるのは30代後半以降の先輩社員でも
グレードが・・・その比率が・・。
といったところがある。 >>736
露骨な態度に表すわけないだろうけど、こういう余計な心配したくないから親会社と一緒に研修するところ嫌だわ >>744
お前の言うことはよく分かる。結局全員に平等、公平で確実な対価は給与ってことだろ。
データ本体みたいに50手前まで高額な家賃補助出るなら良いけど、そうでもないデー子が家賃補助目当てで入るのは危険。福利厚生は給与より先に削減しやすい部分なんだし。 社員が派遣を見下すように、
親会社がその配下の子会社を見下す
これ、自然の摂理 派遣だとか子会社だからとかを理由に人を見下すなんて
どんだけ貧しい価値観なんだよ 全落ちなんだから暖かく見守ってやれ。
そういう荒んだ心の持ち主なんだから。 社内開発の部署もあるよ
狭き門ではあるが
つーかデータ本体も大半は客先常駐じゃね？ >>754
それはない。TA,TCや品川、三鷹、大手町、三田のキャパが何人だと思ってるんだ >>755
キャパ何人なの？
プライム案件で請け負ってるのに
客先常駐しないで済むと思ってる？
すべては案件しだいだよ
俺は１００％社内開発の部署にもぐりこめたけど >>757
公共案件の大半は自社だよ
客を呼んで常駐させるパターンもある。
国会でデータに払う賃料が高すぎるって討論になったこともあるくらいだ >>759
何人か？って聞いてるのに適当な答えしてもらっちゃ困るな >>760
そこに拘るとかいかにも理系陰キャらしい粘着質やw
1万人弱のキャパはあると思うよ。 >>761
社員数より少ないキャパだな
しかもＢＰの席も倍ぐらい必要だろうし
客先常駐確実にあるね >>762
馬鹿だな。お前は、大半が客先常駐だと言った。それが嘘だったってことだ。
誰も常駐がないなんていってないだろう >>763
お前が言うように1万人弱、つまり9000人程度がキャパだとしよう。
社員12000人にＢＰが24000人で合計36000人だ。
客先に席がある確率は
(36000-9000)/36000=0.75
つまり７５％が客先常駐だ。
わかったか馬鹿野郎 >>764
計算ガバガバでわろた
データ勤務だけど、同期で仲良い30人のうち、8割くらいは常駐してないよ（笑） >>765
お前の部署がそうなだけで７５％は客先常駐。
これが真実だ。
おかしいと思うなら具体的に反論を書け。 CSはグループ内最低水準の給料。
これは会社も組合も認識している。
50歳でようやく600万届くか届かないかです。 >>746
補足有難う。そうだよな。
>>754
ちなみに社内開発ってなんだよ。
自社社内システムで使うソフトの開発のこと言っているのか？
それとも自社で開発したものを事業として売りに出していることを指しているのか？
俺の理解では自社開発=自社ブランドだ。
Microsoftが自社で開発している。それがWindowsであり、Officeだ。
Googleが自社で開発している。それが自社で提供しているサービスだ。
そんなことやっているの国内では相当限られるぞ。
親から請け負ったものを自社のオフィスで開発するか、
そのまま親のオフィスで開発するのかの違いではないのか？
よく分かってない経験浅のため、そのあたりの違いを教えてくれ。 >>769
自社だけでなく外販もできるミドルウエア開発
もちろんグループ内案件にも使われてる
ブランド名は伏せとく >>770
なるほど。ブランド名は伏せてくれてよいが、
それはデー子の名前で売り出しているのか？
サポートやライセンス形態は？
全部自社(デー子)の名前でやっているの？ >>771
もちろんデー子の名前で売ってるよ。
サポートやライセンス形態についても伏せとく。
ただ別の部署で導入する部隊がいるとだけ言っとく。
自分が担当しているのは製品の開発のみ。
営業担当も同じ社内にいる。 >>773
なるほど。有難う。
自社の名前で売っているのだったら
検索したら出てきそうだな。
デー子の名前で売りにでているの限られているし
それがどれぐらいの市場規模で売上大方分かりそうだ。 で、話を戻すと
自社開発というのはやはり自社ブランドの事だったのか。
それはエンジニアとして優秀であることと同時に経営者側が
相当優秀じゃないと成り立たないな。結構な金かけて売れなければ
事業として成り立たないからな。
スゲーよ。 思うにtwitterやfacebookまでは届かなくても、親に頼らず事業を展開する企業って
子会社の場合、親が吸収合併することもあるんだってな。
親からの受注だけだと駄目だと思った。
親に頼らず独自に事業を展開できるのがスゲーと思った。
あれ富士通ミッションクリティカルシステムだっけ？
親に頼らず事業の拡大していたら、親に吸収合併された
子会社の人間が親会社社員になったらしいね。
素直に自社開発スゲーと思った。 SCSKだったらデー子の中でどのくらいの立ち位置？ お前らの会社は
上場してる事業会社とは違い
非上場の下請子会社だから
事業の概念がなくて良い
手足があって頭がない
非上場の下請子会社 >>777
デー子と比べるのもおこがましいだろ
それでも比べるならデー子内でもトップだろうな >>777
自分で判断した方がいいよ。
売上、事業規模、自社ブランド数ある程度は数値化できる。
とくに上場企業は。非上場は非公開の部分が多いけど、
事業内容、売上からある程度推測がつく。
>>778
反発招く書き込みするねぇ。
どのような理由でやっているの？
見下したいといったことなら、その理由もあるでしょ。
仕事がうまくいってないとか、なんらかの理由で憂さ晴らししたいとか。
>お前らの会社は
ってデー子の事指しているの？
スレがそうだから、多分そうだと思うけど、このオープンな環境ではデー子の社員もしくは
内定者、不採用になった人だけだとは限らないよ。
自分もそれっぽいこと言っているけど、身分は明かすつもりないけど
単に自社開発スゲーと思った。（わざと論点違い）。 これで最後
あれ、ＩＤ変った。
自分は0cxsrWX5ね。 >>784
給与重視なん？
デー子目指す奴はまったりホワイトがいいんじゃないんか？ >>784
デー子よりかは低くないぞ
てか給料重視ならデー子 >>789
まったりホワイト万歳してる人らはデー子目指さないんか！
そうだよなホワイト内販デー子から見ればSCSKってブラック外販なんだもんな データは法人分野がちょっと客先多いだけで全体でみたらそんなおらんからな >>791
データ親のところに行くのは客先常駐に含まないの？ >>793
親の話だったか笑
金融でも客先あんまり無いとは意外だった 前から気になってたけどcsってどこのこと言うてるの？ 親社員が覗いて子社員を見下してるぞ
こいつは身分がお前らより上てことをあんに自慢してる
嫌味な野郎だな 書き込み期間や時間を見るに全落ちは
少なくとも数年前には全落ちして底から無職になっている
そこからずっと落ちた企業を逆恨み CSは資本金20億から1億円に減資したので中小企業となり下請け法の対象です。相当厳しい経営状況と思われる。 >>805
お前な、、、自社ビルに環境構築して客を呼ぶんやで。泉岳寺や横浜は完全に自社ビルやぞ。 >>807
ここで嘘つく意味もないだろ（笑）
泉岳寺や横浜のビルがどんな開発を意味してるかわかる？？多分分からないよねデータ社員じゃないから（笑） 地銀とか信金とかだとほぼ品川だし金融も意外と客先はない
法人は客先のオンパレード 親会社プロパーがイタズラに降臨して、配下の子会社を小馬鹿にする。
入社前の持て余した時間に、親会社の余韻、プライドに酔いしれ
ついつい格下の子会社に襲いかかる
いつの時代も
士農工商エタヒニン
親と子
身分社会は今も昔も変わらず
そして、格下の子会社は目が死んでモチベーションがなくなるのであった
armen >>812
必死だね
デー子に恨みでもあるの？全落ち君 親の生涯年収は3億だって
0.7掛けだから
そうすると子の生涯年収は2.1億
差し引き9000万円の違い
9000万円の違いてどう？ >>804
JAだけなの？客先金融
そんな訳ないと思うが >>815
親→大物
子会社→小物
子会社のお前も小物じゃないのか？ データやドコモも、NTT持ち株の子会社だから小物ってことかな >>817
>>818
親とかかとかのくくりじゃなくて純粋にその会社の規模だったりを勘案して物言えよ
データ本体>>>>>デー子、で終わりでいいだろ
そもそもデー子は孫会社 会社の規模だったら富士通やNECのほうが上じゃない >>821
まあ、待遇も業界地位も富士通やNECより上だけどな >>821
今はデータとデー子の話しかしてないんだよ 子会社は小物
↓
データも子会社
↓
規模が大きいから大物
↓
NEC、富士通のがでかい
↓
待遇や業界地位はデータのほうがよい
↓
NRIのほうが待遇いいよね
↓
規模が大きいから大物
以下ループ >>826
くそわろ
NRIの待遇が長時間残業とパワハラに見合ってるとでも？？
なんでNTTデータがIT業界人気ランキング8年連続1位かつ、理系人気ランキングでいつも最上位なのかをよく考えた方がいい >>828
広告に金払ってるから
データに長時間残業やパワハラがないとは誰も言ってない NRIは30歳で全員1000万到達するから
待遇がパワハラや長時間の対価以上に良い
データは700万〜800万ぐらいだろ >>829
わろた（笑）転職サイトの評判見てみろよw
NRIとデータのホワイト度の差が分かるよw データがホワイトなのはいいけど子会社はホワイトじゃないと言いたいのか？ >>834
転職サイト見ても対価が高いとよく書かれてる >>838
目が節穴なのねwww
長時間残業のところだよ。詰める文化も。
平均残業時間も違うしねwww IT業界全体がブラックなのはそのとおりだけど
結局のところ金がすべてじゃないか？
そういう意味でNRIは最高
残業時間なんてSEならどこも似たり寄ったりだし
30歳で1000万到達はやはりすごいことだ >>838
ねえ、早く広告にお金払ってる証拠みせろよ
やはり妄想なの？？
データが8年連続1位なのは広告にお金払ってるからって言ったよね？？ サビ残が横行しているCSは間違いなくブラック。
資本金も20億円から1億円に減資で経営状況も危い。 >>841
広告払ってる証拠なんてあったらランキングの意味がなくなるだろ
だから表には出ないんだよ >>840
似たり寄ったりじゃねーよwww
NTTデータは平均残業30h台、NRIは50h台じゃんかよwww
データは30歳で750万で人間らしい生活が出来るが、NRIは1000万で家畜のような生活www たかが50時間程度の残業なら
データだって沢山いそうだがな 結局のところ、NTTデータよりNRIが人気ないのは事実。それを広告費のおかげという証拠がない時点で証明できない。
NRIのえげつない長時間残業、パワハラの対価として受け取る高給より、データのホワイトな生活でそこそこ高給のが人気なんですよ。 >>845
逆に広告じゃないと思う理由はなに？
結構そういうランキングって企業が金払って順位操作してるもんだぞ
広告費が払われてない証拠でもあんの？ データ蹴りNRIなんて腐るほどいるだろ
人気ランキングなんかあてにならんわ >>843
お前もう論理破綻し過ぎて話にならんよwwwデータに負けてるのを認めたくないNRI廚はお呼びじゃないんだよwww
NRIなんて日立よりも人気ないんだから諦めろ（笑） クソワロタ
親会社や野村の登場で、子会社の雑魚出る幕なし >>851
そりゃそうだ
だからといってNRIが30歳で1000万に到達するのはまぎれもない事実
有価証券報告書見れば明らか
事実しか書いてないのに人気ランキングなんてどうでもいい指標持ち出してくんな >>852
いやいや、人気ランキング＝沢山色んな人が受けてる人気企業ってことだからwwwNRIよりデータを選ぶ人が多い証拠。
NRIなんて倍率15倍のクソ簡単な企業じゃん。 >>855
人気ランキングなんてどうでもええわ
金がすべて
30歳1000万でNRIの勝ち まあNRI行って過労死レベルに働いて1000万もらって満足するならいいんじゃん？ 大勢の人はそんな生活が嫌だからNRIを選ばないんだけどなw >>857
最近はNRIも残業減ってるからなぁ
過労死レベルなのは昔の話だよ
コンサルならまだしもSEで過労死レベルなんて聞いたことがない NRI、キーエンス、ヒューリックは同じ枠（笑）
過労死レベルに働いてお金もらって満足する脳内筋肉の集まりw >>859
先輩はNRIで高給もらって朝7時から深夜まで働いてるよ（笑）PMOやってる人。 >>861
極端な例をあげればそういうのも一部にはいるだろうけどね
実際はいうほど残業は多くない NRIでつらいのは残業時間じゃなく人間関係だよ
詰める文化はいまだ健在だしね
それに耐えられない軟弱ものはデータの年収で我慢しとけばいい >>863
データも35〜40で1000万いくし、NRIは伸び率が若手の頃より下がるから40で1200万くらいでしょ？
ストレス溜めてまでガツガツ稼がなくてもいいや。 >>864
データでストレスないとは誰も言ってないし
顧客や上司に振り回されるのはSIerならどこも同じ
あとNRIは部長クラスまで行ったら2000万以上は確実にいくぞ
年収カーブは完全にデータの負けだよ >>865
データは部長で1500だからカーブはかわらんだろ >>866
カーブ変わるだろ
誰でもなれる主任で1000万到達するNRI
さらに長くいれば平上専に到達するから管理職じゃなくても1200万以上はいく
課長1500万で部長2000万
課長まで出世してようやく1000万のデータとは比べ物にならん >>867
データでも上司によって当たり外れはある
当たり前の話だが
その割合がNRIだと多いってだけ デー子スレでいきってるデータ内定者もNRI社員も別のスレでやってくれ データとＮＲＩ
規模的にはデータの勝ち
数字からみてデータの半分の規模だな 規模
日立＞富士通＞NEC＞IBM＞データ＞NRI
年収
NRI＞データ＞IBM＞日立＞富士通＞NEC まだ入社すらしてないゴミ学生共がイキってるのわらう >>873
お前がいる安月給の非上場子会社じゃなく
立派な上場会社だ
あっという間に年収も超される >>874
でもお前まだ入社してない学生でアルバイトしかしてないじゃんw
そういうのは入社して稼いでからほざこうな？ >>868
あのなあ、、、税金かかるか手取り自体は1000万でも1500万でもそこまでかわらないんだぞ？？（笑）
わずかな差のためにストレスためまくって長時間残業とか馬鹿みたい（笑）ちなみに、データは課長代理でも定期昇給で1000万行くから（笑）
それに、NRIはもうじきそんな給料良くなくなる（笑）
セブンと野村証券がそこまでシステムに金かけなくなったら終わり。
NRIみたいなクソみたいな環境で野村証券の不景気で売られるかもしれない会社と、超安定のデータだったら後者のがいいわ NRI社員は大抵1200万程度でフィニッシュ。
データ社員は1000万程度でフィニッシュ。
出世しない場合な。
結局あんまり差はない。 データの場合は出世しない場合子会社転籍、年収半分でフィニッシュ >>826
メーカーの富士通NECまで話に入れ込むからややこしくなるんよな
データvsNRIの話をしてるってのに 世間一般的にはNRIよりデータのが勝ち組なんだな、これが >>882
仮にデータが上だとしたところで残念ながらNRIも勝ち組だから >>881
NRIはそういうのないから
平上級専門職で定年まで残れる >>884
そう思ってればいいよ
入社したら確認してみな >>885
引き続き
子会社雑魚の出る幕なし
クソワロタ >>889
そっくりそのままお返しするわ
内定者が何を知ってるんだ情弱
NRIで何人メンタル病んでるかも知らないだろうに デー子内定者諸兄は基本情報持ってる？
俺の周りの内定者みんな持ってて不安なんだが >>894
グループ合同新入社員研修でも
持ってる人半分もおらんかったから安心していいぞ。そんなもん入ってからでも簡単に取れる。 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf ID:TuCueDQKの必死見たらただの荒らしガイジで草 >>817
全企業落ちてる君が一番小物ってことやね😊 >>901
非上場子会社に入社するより、勉強して上場親会社に入社しような。
努力が足りないぞ >>902
フリーターになって落ちた会社をネットで叩く時間があったら勉強して資格でも取りな、ね？ セキスイ、はやくデータと同じ勤怠システム導入してくれよ〜
サビ残してる人おるんとちゃうか〜 入社1年目
親会社450万円
子会社350万円
入社5年目
親会社700万円
子会社400万円
入社10年目
親会社850万円
子会社500万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社690万円 >>906
Cランデー子社員だが、6年目で年550は貰ってるんだが。10年目で昇進した先輩は年700。
その表、やり直し！ >>906
地方デー子2年目
家賃手当込残業無しで
420万円 >>906
親会社の方は合ってるけど子会社はわからん 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 デー子とはいえIT子会社だし年収500超えるのは実際のところきついんじゃない？ 【※今だけ※】ゼロから億を生み出した成り上がり草食系男の手法を無料公開
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そんじょそこらのメー子、ユー子、独立系じゃ相手にならんぞ。 >>919
デー子はそこらのメー子ユー子よりすごいってこと？ デー子メー子なら30で600マンとかデータ並のとこは多い てか給料目的じゃないでしょ、デー子は
最強の福利厚生と親会社のネームバリュー、まったりホワイトが強みちゃうん？ >>921
それはない
子は30で500〜550
親は30で700やぞ >>923
生涯給料｢全国トップ500社｣ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/195054?display=b
NRI 4億2675万
ISID 3億5606万
NSSOL 3億1138万
NTTデータ 3億1132万
日立製作所 3億874万
CTC 2億9581万
NEC 2億8281万
富士通 2億8035万
Ｈのメー子はそこまで親と変わらないし非上場のユー子（金融商社）は載ってないけどほとんど600〜700行くよ >>924
そこまで親と変わらない根拠出して
そこだけ主観というか希望的観測が入ってる 企業研究中なんだけど
パートナー系だとセキスイ、ウェーブ、CCSあたりが年収良いの？
年収でみたら金融系の方がいい？ >>927
CCSは微妙、あとパートナーだとMSEが年収高い 入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 >>930
親会社はデータの基準
子会社はもうちょい良いぞ >>915
30で550.残業多けりゃ600普通に行くわハゲ >>928
MSEは残業でカサ増ししてる感半端でない？ >>927
>>928
ccsは平均残業時間が少ないからそこからの割合で考えると悪くない >>930
入社1年目
子会社350万円
入社5年目
子会社450万円
入社10年目
子会社650万円
入社20年目
子会社800万円(頭打ち)
入社30年目
子会社800万円
こうだろ 入社1年目
子会社350万円
入社5年目
子会社470万円
入社10年目
子会社660万円
入社20年目
子会社800万円
入社30年目
子会社850万円
こうやぞ >>942
ランキングDでもこの年収いくわ。>>1のランキングで言うとね。 >>937
特に他のITに比べて残業多いってことは無い感じだよ
特に最近は 入社1年目
子会社350万円
入社5年目
子会社470万円
入社10年目
子会社710万円
入社15年目
子会社1070万円
入社20年目
子会社1550万円
入社25年目
子会社2150万円
入社30年目
子会社2870万円 親会社と比較しろ
この安月給の子会社ども
入社1年目
親会社450万円
子会社380万円
入社5年目
親会社700万円
子会社490万円
入社10年目
親会社850万円
子会社690万円
入社20年目
親会社1100万円
子会社700万円(頭打ち)
入社30年目
親会社1300万円
子会社680万円 >>950
するけどなw
親の待遇に嫉妬するガイジ CSはグループ内最低水準の給与。
これは会社も組合も認識している事実。 CSの年収がそんなに低いなら、ランキング外へ降格させて良いんじゃないか？ CS社員は本当に給料低いよな。
仕事上関わるけどBPよりも低い。 >>958
下位デー子内定だけど回りそれなりに可愛い子いるよ >>958
97 ：就職戦線異状名無しさん[]：2017/11/08(水) 16:33:13.58 ID:7GcydWVy
御社が東芝と取引があって、売上高が5億ぐらい減ってるんだが、大丈夫だよな？これは >>963
お前じゃどうせ無理だぞ低学歴チンパンジー CSは資本金が20億円から1億円へ減資。
経営状態は相当悪いと思われる。
給与が最低水準であるのはもはや必然といえよう。 >>963
大東亜のチンパンジーは生きてて恥ずかしくないの？ >>966
逆に考えてみて
多分君は俺なんかよりずっと上の偏差値だと思うんだ
なのに同じデー子のくくりで恥ずかしくないの？
親会社行けなかった高学歴無能ってやつ？？ >>967
ごめんランキングでいうデー子上位なんだ僕w
下位って相当ゴミだぞ、お前みたいな大東亜チンパンが妥当w
そもそもランキング載ってるの君w >>967
駒場の合同のあとに飲み会とかあるらしいんだけどさ、デー子下位のゴミ共はハブられてたらしいからなw
飲み会どうするーって他社と話してるときのお前らの顔くっそおもしろそうwきょとんとしてそうwww
あ、そもそも呼ばれないかお前のところはw NTTデータの元ではみんな目くそ鼻くそなんだから仲良くしろよ >>969
ごめんごめん、俺が言いたかったのは下位とか上位じゃなくて同じ子会社として俺みたいな奴と一括りにされて恥ずかしくないの？っていうことだったんよ
君みたいに偏差値の高い大学出てわざわざ子会社いくってどうなの？君の大学の同期とかデータに限らず大手企業行く人多いんでしょ？ >>975
でもお前の会社はデー子の中でも最底辺で大東亜のお猿さんが妥当なうんちじゃん
僕と雲泥の差あるぞ？ 正直、Cランク以下のデー子は
全部どんぐりの背比べ
社員を見ててもそう思う。
見下しあってて見苦しいわ。 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【予防】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 >>977
親会社の身からするとお前が一番痛いけどね。 >>982
お、親会社の人降臨か
実際親からしたら子会社の人ってどんな扱いなの？気になる 子会社全て、親のしもべ
しもべ同士競っても目糞鼻糞が競ってて痛いとしか…
子の上に立つために今まで勉強してきたから、正当な対価だよな。
頑張った奴は上の身分が与えられ
サボった奴は下の身分が与えられる
これがごくごく当たり前の資本主義だよな 正直、親への上納金がキツいです。
反社会的組織かよって思うよ。 >>983
人によると思うけど、さすが厳しい選考があるだけあって温和な人が多いと思う >>987
上位デー子の話だけど、採用枠30人程度に対して内定者懇親会を全4回（毎回約50人参加）くらい開催してたよ
厳しい選考ってのはどうなんだろうね
データ親なら厳しい選考って言えるだろうけどデー子で厳しい選考って言うのは違和感しかないんだが >>988
この売り手市場でなかなか厳しい選考してるだろ >>990
この>>988の状況を厳しい選考と呼ぶならそうなんだろうな
この企業についてしか言えないけどザル過ぎるだろ >>965
子会社は普通資本金1億やろ
税金対策で 毎年データとデー子の新人が両方同時に配属されるけど中央値は大して変わらん気がする
ただデータはとびきり優秀な子がポツポツいるイメージあるな
逆にどうやって選考通ったんだってレベルのゴミもいる >>990
どこの企業も公務員も辞退見越して多めに内定出してるんですがそれは すげえわ
２ヶ月ぶりくらいに開いたけど延々に貶し合いやってんな 👋😍💋 このスレッドは１０００を超えました。
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