【いつになったら】セノン34【給料上がるの?】 [無断転載禁止]©2ch.net
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まさに・・「うつけ者!」としか言いようのない状況と化してきたなww >>772
そんなに手当削られるとオレの時給、
最低賃金下回るんだけど? >>771
扶養手当無くなるのか
本当か?
嫁プラス子供で8000園だけどあるだけ助かってたのに…
本当なの? その目で確かめてみろとしか言えん
少なくとも俺には変なものは見えないし聞こえなかった
あそこはむしろ人間の方がこわい 人間のほうがこわい・・以前大きな施設で巡回に行った相方が戻って来ないことがあったな
その相方トイレの個室で居眠りしていたんだけど・・その相方が不思議ちゃんというのか・・
そっちの方がこわかった 巡回中トイレで居眠りならまだしも立哨中に中抜けして契約先の喫煙所で一服しているヤツが居たな セノンって施設警備とパトロールの機械警備だとどっちが年収多い?
東京だとどっちも350万くらい? 連投申し訳ない
24時間勤務を月13日やれば350万くらいいきますか?
月13日でれば残業時間は何時間計算になりますか? >>798
16×13=208hですから手取りで約19万
なので228万にしかなりません。
希望する年収額には月に20当務必要です。 警備業界でその年収を目指すにはセコムがアルソック本体に行くのが無難だと思うよ >>798
大の月と小の月で所定時間が違うけど
約30時間の残業になります。 .
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この仕事のメリットとデメリットを教えてください 千葉のパソコンでセノン臨警の見積書見たんだけど、なにこのぼったくりw
具体的な金額は言えないけど、アルソックより相当高いw
これで隊員には残業数時間分つくだけwww
ユーザーさん!騙されていますよ! >>807
仕方ないでしょ、本社への上納金の額が
半端ないんだから。 >>809
普通に知れるだろ?契約先が教えてくれたらね。 なんだか給料誤魔化されてる気がする……
ウチは
@休日出勤が一律+8時間分追加されるのみ
A配置30分前くらいには着替えて朝礼とかやるけど賃金は発生してない
B24時間勤務でも実働分しか計算されない
(休憩時間、仮眠時間は無賃金)
C通勤手当は昔の規定(H27年度)のまま上限が24500円(45km以上一律)
Cは会社のさじ加減次第だけど、
@Aはふつうに法律絡むよねぇ?
Bも監視・断続的労働の『適用除外許可』を労基に申請してあれば問題ないだろうけど、とてもしてるようには見えないんだよね、うちの支社
他の支社はどんな感じ? 更衣時間も勤務時間だから労基署に相談した方がいいよ 勝手に労働者代表なる人がサインして新宿労基で確認印もらってるから問題なしです 其の代表者なる選ばれし人も選ばれたまんまで何もせず・・ご用組合だからしょうもないけどw >>812
@は言ってる意味がよくわからないので
もう少し詳細を教えて。
Aは30分前から始まるけど帰りも30分
早いのなら相殺されて無問題。
Bは大抵の警備会社はそうだから無問題。
Cは違法性はない。 >>818
@について
休日出勤って普通は法定休日に仕事した分の時給が上がるはず(割増率1.35倍)
つまり、法定公休潰して16時間当務をした場合、当然16時間分の時給が上がるんだけど、
ウチの支社はトータルの勤務時間にただ8時間分が通常時給で追加されるだけなんです
Aについて
帰りは30分早いどころか、門扉を時間通りに閉鎖するために、18:30までの仕事でも実際に帰れるのは18:45くらいになったりします
Bについて
他の警備会社はちゃんと申請出してるんだろうな、と思う
まあ、これは証拠が無いし単純に疑ってるだけです >>822
ちょっと酷すぎますね。
迷わず労基に行くか、まともな会社に
転職しましょう。 本当に今更だが奨励手足めちゃくちゃ減ってるんだが何だこれ
てか奨励手足って何だよ >>817
労働組合作れるような優秀な人間がおりませんけど? あまり会社相手に裁判起こさないでね。どうせ会社敗訴は決定的なんだけど、金は訴えた人が所属してた支社が払う事になるから、そんなことが起きたらただでさえ寸志程度のボーナスがさらに少なくなっちゃうんだよ この会社って、社長より高学歴な人は出世出来ないんですかね? >>825
基本時給に響かないところから削減しています。 てか特別寸志が現業職が5年以上で8万+黒字分上乗せみたいな感じらしいが隊によっては例年より出ねえんじゃねえかこれ
ケチくせえな相変わらず 臨機応変な動きや状況判断の出来ない在職十年越えのヤツにも8万も与えるの? >>833
ネタじゃねえぞ、ここは手当を含めだ額を基本給と言い張るが本当の基本給は中途採用だったりすると11万とかだぞ >>833
現実にそんな会社はごまんとあるぞ
警備業最大手のセコムですら基本給は12万代スタートだから
セコムの場合はその他の手当てが沢山あるから何だかんだ言っても
それなりの年収になるから救いはあるけどな シーツが離職防止になるなんてまさか真剣には考えていないだろうよ。
理由は単純なのに敢えて見て見ぬふり、気付かないふり。
そのくせどうでもいいことに無駄遣いしたり、無駄に拘束したり「いかにも社員のためにやってます」みたいなかとしてますけどね。
社員に還元したくもなければ、国に納める気もないらしい。 >>836
ここは単価が安すぎだから社員には還元は無理だよ
安い仕事を請けて安い人件費で賄うビジネスモデル
言わば、貧困ビジネスの一種なんだよ 支社の正木さんと昨日セックスしました。とてもフェラがうまかったです 物覚え悪い高齢者を雇っておいて、そいつがヘマすれば「現場の教育が悪い」で済ますクソみたいな支社は労基の査察で滅んでしまえば良いと思うの
数少ない大切な同僚のために来週の休みには労基に行ってくるわ
常駐責任者のK、首を洗って待ってろよ >>840
第一支社が一番人を出してないって噂があるなかで、手伝って貰ってる自隊が偉そうにしてるってのが何だか。 >>849
うちの支社も同じ。来てもらってありがとうって気持ちがまるでない。残業稼げよかったなくらいにしか思ってない。マジくそだわ >>846
毎月残業を200時間位やれば可能です。 隊長とかになったら余裕で行くんじゃないの400とか 現場は日給月給制だけど背広組は年棒制って話を聞いた事があるけど? >>854
月の所定労働時間働いたら満額支払い
ますよ、だから時給月給制。 >>854
年俸制は外部から来た一部の支社長連中です。 >>857
そこに限った事ではないよ。この会社全てが糞 外部から来た一部の支社長連中って話ですが・・現場からの叩き上げの支社長って存在するのか? >>859
前はいた。
今は知らん、会社が支社長全て元警察官にするつもりだと言うのはきいた。 >>861
ああ、派遣隊長全員元警察官にするの間違い >>864
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