【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
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理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、 開発をしたかった
という夢が 潰えた人達の受け皿になるのが技術者派遣会社です。
技術者派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員で技術者派遣だけで
なく、請負や受託（持ち帰って自社内で取り組む案件）業務も行っています。
スレタイ以外の技術者派遣の話題もＯＫ！
過去スレ:>>2
独立系大手各社(Sier含む)ＨＰ：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系大手各社(Sier含む)比較データ：>>5-14
独立系大手各社製品情報：>>15（TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ&その他企業）
独立系ブラック大手各社の称号：>>16-17
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>18-20
情報システム板 ﾒｲﾃｯｸ&ｱﾙﾌﾟｽ技研関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ 配属先の仕事が対人折衝オンリーの文系ワークだ
一日中電話、メール、お金や納期の打ち合わせのみ
これではエンジニア業界で将来的に仕事を続けられる気がしない >>334
エンジニアからマネージメントにシフトするのも手だぞ
役職の無いエンジニアでは４０歳を超えたら派遣先が無くなる可能性大
役職に付いてるエンジニアなら請負プロジェクトで生き残れる
少なくとも平の派遣エンジニアよりはマシ
余程のスキルと能力があれば話は別だが、基本的に派遣には
重要な仕事は任せられないからね
ニッカ着てるドカタと何も変わらないんだよ
ゼネコンの現場監督とか、請負の現場監督は安定してるだろ？
日雇いエンジニアでは４０歳過ぎたら雇用の安定はないのだよ
派遣先があるのは若いうちだけ >>304
テクノプロ擁護する訳じゃないが、離職率8％って特別高くは無いだろ
しかも年々下がっているみたいだし
ガチのブラックは離職率20％とか30％は当たり前
酷い所は離職率70％なんて所もある
まぁそんな所と比較するのはナンセンスなんだろうが >>337
いや、離職率は下がってないよ
むしろ逆に上がった（ほんの僅かだが）
去年は７％台の離職率だったからな
来年はもう少し下がるかも知れないけど
平均単価が上がって待遇改善をすれば
６％台くらいには下がるだろう
流石にホワイト一流企業のような３％台は無理だろうけど >>336
客先の社員の仕事を進捗管理してるんだよ
しかも管理する部署に属してるだけだから、上職ではなく権限もなにもない
頭下げて言うこと聞いてもらって遅れれば代わりに怒られる役
技術者としては毎日空白期間を伸ばしてるも同然だから、転職を検討してる >>340
だったら、会社に言って請負プロジェクトの進捗管理の経験すれば？
そう言った部署、客先に移動して管理スキルを磨く
エンジニアの仕事は大事だけど、日本社会は管理する方が上だし
生き残れると言う不思議な国だ
それに、プロジェクト管理が出来ないと物作りは出来ないし
社内の受託部門なら全部を経験出来るだろうけどね
顧客との打合せからプロジェクト管理に設計、詳細設計、構築に
単体テスト、評価テストまで一貫して出来る
但し、システムの規模は小さくなってしまうけどね 上長として管理するのと管理部門のヒラとして管理するのはまた違うかも知れない >>342
平だと単に使いっ走りだから何のスキルにもならんかもね
やはり請負プロジェクトの進捗管理をする立場にならないとな
テクノプロなら大きい常駐先もあるのでしょ？
テクノプロ単体でも１３０００名以上のエンジニアがいる訳だし
まさか、大きいプロジェクトが２０名程度とか言わないよね？ >>342
20名以上のプロジェクトはない！
あるわけないだろ！ >>344
無いのか？たった２０名の規模すら無いの？＿
ちな、２０名程度では大きいプロジェクトとは言わんけどねｗ
社員数２００名クラスの中小ＩＴやＳＩだと２０名規模でも
大規模プロジェクトと呼んだりするけどな
テクノプロみたく、１万４０００名近い社員が居る規模の会社では
２０名クラスの請負では大規模プロジェクトとは普通は呼ばない
テクノプロのWeb求人に大規模プロジェクトで
１００名以上の規模みたいなことが書かれていたぞ アルプス技研なんかは、社員数３０００名規模だが、
それでも３０名以上の規模の請負常駐現場があると聞いたぞ
プロジェクトの数も多いからテクノプロだってある程度の
規模の常駐現場はある筈だよ
社員数２００名未満の中小ＩＴとかでも
５０名規模の請負常駐がある会社だってある（少ないけど） 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/
有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。 転職したいけど一次請け以上じゃないと年収がガタ落ちする上にリストラが怖い >>349
１次請けメインの会社なら、メーカー又はメー子
それとデータ子やユー子だな
NTTデータは元請だしデー子は元請ないし１次請け
メーカは元請ないし１次請けで、メー子も元請ないし１次請け
ユー子は元請ないし１次請け
※ユー子でも外部にソリューションサービスを展開してる会社だと
１次下請けもあるし、客先常駐も一部だが在る メイテックやテクノプロ等は大半が２次下請けか３次下請けが大半だ
酷いのになると、５次６次とかまである（当然単価は激安）
一部は１次請けもあるが、半分以上が２次請けや３次請けがメイン
規模の小さいものだと、元請も極一部はあるが、
大きいものだと基本的に元請などはない
これはメイテックやテクノプロ、アルプス技研に限らず
独立系大手上場SIも基本的には同じである（少しマシな程度）
富士ソフトやTCSなどは１次請けと２次請けが主体なので
単価は技術系派遣よりは、かなり高い 待遇は業界トップはメイテックがダントツ１位だが、
売上げと成長性はテクノプロがＴＯＰだな
実際に中途入社する人数が半端ない
上場してから急成長だな
株価とか時価総額も高いし >>354
テクノプロの売り上げを社員数で割ってみろ。
テクノプロがいかにレベルの低い仕事をしてるかわかる。
それでも成長性があると思う？ 中小メーカーに移って派遣料金搾取されなくなっても、仕事の難易度下がっても、ボーナス10万とか有給取れないとか週休一日とかは嫌だ
年収を一年の労働時間で割り算すれば辛くないのがスレタイの会社である
「直接雇用だから搾取してないよ」と言われても時給換算で1000円だったら困るだろ
適当に地元中小に移った人を見て思った事 /test/read.cgi/energy/147429 関根秀一郎
@shusekine
https://twitter.com/shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ >>356
お前はエンジニアのはしくれか？
テクノプロに居てルーチンワークで時間給いいので選ぶの？
ならテクノプロの奴隷としてつかえろ。
エンジニアのはしくれならお金より去年よりレベルの高い仕事、設計がしたいと思うのが普通だから。 直接設計をする人より、名前だけ設計で取りまとめたり他部門との調整をメインでやってる人のほうが上位にいる
この世はコーディネーター優位の文系社会だ
自分の持ち場を守るような仕事は、最下層に過ぎない
テクノプロは直接的な設計者(＝設計部門の底辺)をめざしてるのか >>355
テクノプロ成長性あると思うよ
現段階では単価が低いのは一目瞭然
だが、年々単価は上がってきてる
会社だって何もしないわけではないから
徐々に請負や受託も増えてきているし
請負比率が増えれば単価だって上がるからな >>361
ヒルズの無能にどんな知恵がある？
景気が良くなった単価上がってるだけ。
メイテックみたいにして教育体制もないのに無理。
所詮は新卒を大量仕入れして、使えなくなれば棄てる奴隷商人。 >>362
株主はちゃんとみてるよ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛの成長性を
会社だって一変に改善は出来ないさ
君はﾃｸﾉﾌﾟﾛに恨みがあるんだね
元ﾃｸﾉﾌﾟﾛの社員？ >>363
工作員は出て行け！
奴隷承認に改善する気はないよ。 5年目で冬のボーナス47万だった
こんなもんでしょ /read.cgi/energy/14742933 アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の違法行為、洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>367
ちなみにテクノパークでの待機者研修でもやらされます
おそらく霊験あらたかな呪文に違いない >>364
工作員じゃねーよｗ
疑ってばかりは良くないぞ >>365
それって総支給額でしょ？
それだけ貰えるなら上等だよ
メイテックはダントツに高いけどな 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>367
そんな程度どうって事ないじゃん
その研修は強い精神を養う為のものだよ
研修の期間中くらい耐えられないようでは
どこの会社に行ってもダメでしょ
警察、消防、自衛隊に比べたら楽勝だろ
研修期間だって短いのだから 警察消防自衛隊は鍛えた精神力がそのまま現場で生かされるし実践的な訓練もやるからいいけど
派遣社員の研修で同じことやっても意味ないんだよ
新入社員が一端になるまでに必要なのは仕事のやり方を覚えることで
結局それは派遣先に稼働して仕事しながら覚えるしかない >>373
確かにそう言われればそうかも知れないな
ｴﾝｼﾞﾆｱじゃ管理者養成学校で研修しても技術的な事は身に付かないわな 今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
■「自発的に参加していた」が会社の常套句
■残業時間として判断されるポイントは何か？
まずは、労働者の行為が労働時間として判断されるための、法律上のポイントを整理しよう。
一言で言えば、会社との契約や就業規則などの取り決めとは関係なく、客観的に使用者の「指揮命令下」に置かれているかどうかだ。
問題は、この「指揮命令下」とはどういう場合を指すのかだ。今年１月20日に、厚労省が
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を提示しているので、引用してみよう。
「客観的に見て使用者の指揮命令下に置かれていると評価されるかどうかは、労働者の行為が使用者から義務づけられ、
又はこれを余儀なくされていた等の状況の有無等から、個別具体的に判断されるものである」
さらに、この厚労省のガイドラインでは、労働時間として認められる具体例として、
「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」を挙げている。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。 現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
睡眠を取らせてもらうこともできず、正常な思考ができないなかで命令を繰り返され、それに従うことを繰り返すうちに、次第に、命令されたことはどんなことでもやるのが当たり前になる。
これまでの人生で培った価値観は徹底的に否定・はく奪され、その代わりに、会社の業績こそが全てだという価値観を内面化していく。
このようにして、ブラック企業は新入社員たちの思想や行動をコントロールしようとする。これは「洗脳」と言っても過言ではない。
競争意識を駆り立てられるなかで、新入社員たちが状況に順応しようとすればするほど、この「洗脳」の効果は強まる。
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE（全国）
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/ https://twitter.com/alps_truth/status/948806537299947520
外部との連絡を絶たせ(携帯没収)、ひたすら罵倒で頭に刷り込ませていく。
それがアルプス技研の合宿研修。
#ブラック企業 #パワハラ #カルト #洗脳 #社畜
https://twitter.com/alps_truth/status/949010394831450112
アルプス技研の新入社員合宿研修では社訓を制限時間内に暗唱する他に、社歌も覚えさせられる。
毎日朝礼で歌わされ、ちゃんと歌えてるかどうかトレーナーがしっかり監視します。
#ブラック企業 #社畜 #洗脳 #カルト
https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ
https://twitter.com/alps_truth/status/948761242990034944
#アルプス技研 の合宿研修では班ごとで社訓の暗唱をするが、班内に1人でも未合格者がいれば
班のトレーナーがチーフトレーナーから指導という名の罵倒を受ける。
最後の1人がやっと合格した時は、食事中に200人近くの前で謝罪させられる。
#ブラック企業 #カルト #洗脳 #ゼリア新薬 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) エンジニアの名称やめろ
実態は客先企業の普通のリーマンを代行するだけ
文系でも勤まる事が多々ある 今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
■「自発的に参加していた」が会社の常套句
■残業時間として判断されるポイントは何か？
まずは、労働者の行為が労働時間として判断されるための、法律上のポイントを整理しよう。
一言で言えば、会社との契約や就業規則などの取り決めとは関係なく、客観的に使用者の「指揮命令下」に置かれているかどうかだ。
問題は、この「指揮命令下」とはどういう場合を指すのかだ。今年１月20日に、厚労省が
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を提示しているので、引用してみよう。
「客観的に見て使用者の指揮命令下に置かれていると評価されるかどうかは、労働者の行為が使用者から義務づけられ、
又はこれを余儀なくされていた等の状況の有無等から、個別具体的に判断されるものである」
さらに、この厚労省のガイドラインでは、労働時間として認められる具体例として、
「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」を挙げている。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。 >>379
大半はやっつけ仕事だもんな
一部は上流工程も請け負ってはいるけど >>378
アルプス技研はリーマンショックの時に１人もリストラしなかったらしいじゃん
テクノプロはリーマンの時は５０００人を超えるリストラしてる
もっとも、当時は上場していなかったけど
アルプスは研修が厳しい分、雇用を守ってくれるんじゃないか？ アルプス技研は名前は悪くないのだがな
社名からして派遣とは思えんし >>382
就職四季報の離職率見てみろ。
NAだから。 >>382
給与減らしたし、国の補助金も受けていた
そのせいで公式に副業が解禁されてもいた >>384
就職四季報を立ち読みで確認したよｗ
業界が業界だけに離職率が高いのは仕方ないね
有価証券報告書に離職率は載ってない？
ちな、メイテックは離職率５％代でテクノプロは８％代
アルプス技研も７％くらいはあるのではないだろうか？ >>385
国の補助金を受けていたの？
まさか雇用助成金じゃないよね？
副業解禁ね～。
意外に柔軟性あるんだね >>387
助成を受けていたというのは、社長が社員向けの話で言っていたよ >>388
つまり、雇用助成金って事で良いのですよね？
社員にリーマンショックなのにリストラしない会社なんですよＰＲで
愛社精神を醸成＆忠誠を誓わせようとしたのですかね やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
@CatNewsAgency
今日のしばき隊デモに参加した東大教授・本田由紀
必死に勉強して東大に入学しても、こんな左翼活動家のような教授ばっかりいるんだから、
大学生活は貴重な時間とお金の無駄使いですね。大学は左翼の巣窟。大掃除すべき。
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/711525411063136256
社会学なんて「学問」ではなく「道楽」だよ 技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円（6,865億円）
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/ やはりテクノプロとメイテックがダントツだな
それにしても、技術サービスの市場規模って大した事ないな
市場規模が１兆円もないのだからショボイね
今後数年先は分からんけどさ 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20171227/dde/041/020/038000c
電通子会社
「隠れ残業」 「過労自殺」後も 自宅で深夜勤務
違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手・電通のグループ会社「電通アイソバー」（東京）で、
電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、
複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していた。
一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp 株式会社メイテックの口コミ・評判
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2404647/
フル出勤しか認められていない。
また、派遣先に依存せざるを得ない事から、時短勤務や、育児休暇の制度が整っておらず、
大病や、出産などに対応出来ず、結局、辞めざるを得ない。
管理職は、有給休暇の取得すら困難。 >>394
つまり、ハイグレードな取引先に派遣された新卒は良いが、
低グレードな取引先に派遣された新卒は中々給与が伸びないって事な
波に乗れた人は良いが乗れない人は中々這い上がれないって事になるな
その辺の評価や査定は不公平極まりないな テクノプロはまた中小ITのＭ＆Ａをしたな
2018.01.12
当社及び当社連結子会社である株式会社テクノプロは、本日、IT分野の請負受託事
業を手掛ける株式会社プロビズモ（本社：島根県出雲市）の発行済普通株式の
100％を株式会社テクノプロが取得し子会社化（当社の孫会社化）することを決議
いたしました。
ソース↓
https://www.technoproholdings.com/20180112_01/
http://www.technoproholdings.com/wp-content/uploads/2018/01/release20180112_01.pdf 株式会社プロビズモの概要
社 名 株式会社プロビズモ PROBIZMO CO.,LTD
設 立 2001年5月 （平成13年）
資本金 9,985万円
従業員数 140名
事業内容
ｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ開発・保守・運用、ITｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、ITｲﾝﾌﾗ構築
ﾈｯﾄﾜｰｸ保守・運用、地域密着型ISPｻｰﾋﾞｽ「いずもﾈｯﾄ」運営
許可･登録･認定
情報ｾｷｭﾘﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ(ISO/IEC27001)（本社・東京支社・倉吉事業所）
Rubyｱｿｼｴｰｼｮﾝ認定ｼｽﾃﾑｲﾝﾃｸﾞﾚｰﾀ
ＪＰ１ﾃｸﾆｶﾙﾊﾟｰﾄﾅｰ
届出電気通信事業者（F-12-365）
特定労働者派遣（特32-300014）
ＮＴＴ東日本/西日本一次取扱店 他
PROBIZMO/株式会社プロビズモ
http://www.probizmo.co.jp/ https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
今野晴貴
ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2000件以上の若年労働相談に関わる。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。 >>398
業界で一番年収が高いのがメイテック
更に業界で一番単価が高いのもメイテック
業界で一番勢いのある会社はテクノプロ
社員の年収も売上単価もメイテックには遠く及ばないが、
将来はメイテック並みになると思われる
現段階で売上も社員数もテクノプロが上
M＆Aに積極的で、中小優良のITを次々に傘下に納めている メイテックは業界老舗だけだってブランドはあるからな
単価が高いのはその為だし、だから派遣にしては優秀な新卒も集まるのだろう
しかし、メイテックは勢いが無い会社だよ
社員数が増えた分の売上げが増えるだけの会社
何か新たな分野に挑戦してるわけでもない
そこがテクノプロとの決定的な違い
確かにメイテックは年収は業界ＴＯＰでダントツだが守りに入ってるから
テクノプロにあらゆる分野で追い抜かれ差を付けられていくと思われる
今のメイテックは悪い意味で保守的になり過ぎている メイテックはエンジニアのスキル向上のための研修が色々あるけどテクノプロはそういうのある？
単価上げるにはそういう体制づくりも重要だと思うが 研修＝無給休出
このジレンマは解決できない
だから人が来ない研修ばかり行われる
この業界は客先で学ぶか独学するしかない >>403
ブラック企業に研修があるわけないだろ！
ヒルズの守銭奴は奴隷に名刺一枚支給するのも金が惜しいののに、金のかかる研修するわけない。 名刺ないやつ＝申請してないやつ
目の前で申請して断られてるところ見せてくれたら信じてやるよ 離職率はしょうがない
同業他社の求人が溢れかえっているからだ
トラックの運用手とか看護師とか警備員とか、そういうのに近い >>403
テクノプロにも研修はありますよ
ただし、稼働率が優先されるので、客先があると
研修よりも客先配属が優先される部分はあります
ちな、>>405は会社から冷遇されて捻くれてるだけです
名刺を貰えないのは、彼の所属の支店だけです
他の支店はちゃんと貰えていますよ
支店長によって違ってくるのだと思われます >>403
現段階ではテクノプロはメイテック並みの単価を得るのは不可能ですね
毎年、単価UP交渉はしていて、少しずつは上がっていますけどね
派遣契約ではメイテック並みになるのは１０年は掛かるでしょう
そのかわり毎年、請負や受託が増えてきており、
売上比率の１０％が請負契約になっていて、今後もどんどん増えて行きます
特に、IT分野では積極的に中小SIをM＆Aで傘下に収めており
既に３社の中小SIのM＆Ａでグループ会社になっています
（４社のうち１社は既に、テクノプロに吸収合併され消滅しましたが）
テクノプロ本体の請負や受託部門を強化する為、
そして中小ＳＩ子会社のマネージメント力を学び全体の単価を上げる為です
中小ＳＩを傘下に収める事により、シナジーを狙っているのです 自らの裁量で顧客やサプライヤとの折衝をするわけでもないのに名刺は不要でしょ？ >>403
勿論あるよ
研修の充実度だけならメイテックよりも上だと思う
ガチで役に立つのがどれくらいかは知らんが
>>408
基本はそうだけど、アフターフォロー研修のような平日開催で
どうしても出席しなくてはならない研修は配属先業務を休んで出席させる事もままある >>407
＞トラックの運用手とか看護師とか警備員とか、そういうのに近い
確かにそう言った感じではあるよね
今後、テクノプロの請負比率が増え、平均単価が
上昇して待遇が改善されたら
離職率はメイテック水準の５％代くらいには下がるでしょう >>411
＞アフターフォロー研修のような平日開催で
＞どうしても出席しなくてはならない研修は配属先業務を休んで出席させる事もままある
客先がＯＫしてくれれば派遣先を休んで研修は可能だね
全ては客先の都合次第ですな >>410
会社に申請すれば貰えますけどね
確かに必要ないって言えば必要ないけど >>407
流石にその辺に比べたらまだ離職率低いけどな >>414
メイテックは申告しなくても名刺を全員に支給。
テクノプロのヒルズは無能でエンジニアの仕事内容が理解できないので支給しない。
まあ、テクノプロはエンジニアの仕事でなく単純作業しかしてないから必要ないけどね。 名刺とか社内の自己紹介にしか使った事ないや
あと社内で役職持ったら地獄な
偉くなった訳ではなく、拠点と平社員両方の使いパシリだ
平社員はお客様で役職者はパシリ
中と外、それぞれ個別に手帳が必要
外勤先の仕事が終わっても俺の一日は終わらない
土曜出勤上等
客先の炎上したプロジェクトを救援してて出れなきゃ「業務調整しろと言っただろ」
たがもちろん技術者という職種では社内の使いパシリの経験など糞の役にも立たない
世間からは「社内でやることなんて何かあるの？」とか訊かれる始末 まあ確かに転職しやすくはある
「他社でも客先常駐やってました」となると落ちる理由のほうが見当たらない
どこも新卒主義は薄くて、手馴れた人がたくさん欲しいからな
この辺りがトラックとか介護士に近い
年令制限のない機械や電気は、確かに極めれば美味しいかも知れない >>416
７割は上流工程だとＷｅｂ求人に書かれていたぞ
申請して名詞貰えるなら良いじゃん
必要ない人は申請せず、必要な人が申請する
申請した人が貰えるなら十分だろ >>417
＞世間からは「社内でやることなんて何かあるの？」とか訊かれる始末
お客さんにちゃんと事情を説明すれば良いだけでしょ >>418
機械、電気、電子は情報システムよりも単価が高い
契約期間もＩＴと違い長いからスキルも身に付きやすい
ＩＴだと短いと３ヶ月とかもあるからな
正直３ヶ月だとやっつけ仕事ばかりで何も身に付かない
仕事って奥が深いから短期間では広く浅くになってしまう
実際、転職の際も機械、電気、電子設計やってた人は
転職でもメーカーへ行った人も居る
しかし、ＩＴ情報システムだと同じような業界しか
転職出来ない場合が多い
メーカーだけでなくメー子もユー子も中々採用は
してくれないのが実態だよ >>418
メイテックやアルプス技研は分からんが、テクノプロは新卒採用重視に切り替えていく方針らしいよ
超売り手市場のこのご時世で新卒がどれだけ集まるかは知らんが >>422
新卒が集まりやすくなるには先ずは賞与だな
賞与が安いと人生設計を建てるのが難しいからな
メイテックみたく平均で年間１４０万以上などは無理としても
せめて基本給の５～５.５ヶ月程度支給しないとな
賞与が高いとＷｅｂ求人で宣伝出来るし、学生は釣られる
それと住宅手当は安くとも良いから支給しないとな >>423
今すぐには無理だけど、年々待遇良くなっているみたいだから賞与5ヶ月はそのうち達成するかもね
住宅手当はあった気がするけど、違ったっけ？ >>424
年々単価が上がっているから数年後には５ヶ月くらいにはなるかもね
それでもメイテック水準は無理だろうけど
まあ、メイテック水準じゃなくても、基本給の５ヶ月以上貰えれば十分
住宅手当はカンパニーによって違うのかな？
カンパニー別にWeb求人をみたけど、住宅手当がありのもあったよ 技術派遣って35歳前後で実質クビになるって聞いたんだけど本当？
その後どうやって生きたらいいの？ >>426
３５歳定年説は昔、技術派遣業界やIT（SI)業界で言われていた
今は少子高齢化とエンジニア不足で３５歳で定年はないよ
あるとしたら、中小零細技術派遣やITでしょ
その中小派遣やITも法律の改正で事業継続が難しくなってくる為、
資金力の無い中小は次々と大手の傘下に入っているよ >>425
テクノプロ・デザインはキャリア採用なら住宅手当があるのが明記されてる
新卒採用の方はあるのか無いのかはっきりしないけど >>426
メイテックとかは分からんが、少なくともテクノプロは
定年まで会社に残って欲しいせいか手当や給与が年々良くなっているよ >>428
その辺の所が、いまひとつハッキリしないよね
派遣業界板のテクノプロスレでは住宅手当は無いとなっている
４つの社内カンパニーの中で、条件の悪いカンパニーが
住宅手当が無くて、不遇な扱いを受けてる連中が
住宅手当が無いと騒いでるだけなのかな？ >>429
みていると、テクノプロはIT部門ではＳＩ化を目指してるように見えるね
次々と中小ＳＩを買収してるのは、テクノプロ本体のマネージメント力の
向上と、それによる請負、受託部門の強化とテクノプロ本体の単価UP
要するにシナジーを狙っているわけだ
派遣のみではメイテック並みの単価は無理とフンダのだろうね
請負や受託が増えれば社員の離職率は確実に減る
社員の帰属意識も向上し、社員が長年努めてスキルが向上すれば、
益々シナジーが現れ単価もあがり、単価が上がると待遇も上がる
恐らく、狙いはそんな所だろうと思われるね 俺、去年のボーナスはトータルで5ヶ月あったよ
ただし中途採用で嵌められて基本給クソ安いけど
ある程度残業しても月収28だぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
