【勝?】大手子会社ってどう?【負?】 [無断転載禁止]©2ch.net
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無名大企業と大手子会社中小企業(大手の名前が社名に入ってる)ってどっちの方が良いんや? 無名ホワイト独立と大手商社子会社とで悩んでる
後者は人事がクソだった メリット
・福利厚生は概ねグループ共通の場合が多い。
・親会社の知名度のお陰で話が通りやすい。
・概ね安定。売却の際も別大手傘下に受け入れて貰える事が多い(富士通テン,東芝メディカル)
・仕事がなくなることがない。飛び込み営業などはない。
・本体と比べると出世競争が緩やかの場合が多い
・独立企業であれば倒産するような赤字を出しても即座に消滅しない。
デメリット
・別上場してない限り給与は本体の8掛け
・所詮は子会社という目線と自身のプライド
・親会社から無能上司が送られてくることがある
・社長はもちろん取締役の半数が親からの天下りということもある。
・唐突に売却されることもある(日立物,日立工,東芝機,カルソニックカンセイ,AESCなど)。
・基本的に親会社採用者より学歴が低い。 就活の軸次第じゃないの?
給料少なくともまったり同期と仲良く、他社との競争も激しくなくやっていきたいなら良い選択 子会社自体の規模によると思うけど、給料は八掛けどころじゃない気もする 収入では無名だろうが大手択一
田舎の実家暮らしとかしたいなら大手子会社が楽で良いんじゃない
俺も地元の大手子会社だけど雰囲気とても良いよ 生きてて恥ずかしくなるよな
しかも、カッコつけて親会社語るけど名刺みせてといった瞬間ださい子会社の名前がのってるとか笑 プライド特にない人なら居心地良いと思う
転勤ないとこもあるしその点は羨ましい やりたい仕事にも依るんじゃね
ITで下流の方まで携わりたいなら子会社だろうし 子会社でもアイシン精機や豊田自動織機に代表される東証一部の大会社もあれば
本当に耳くそみたいな人件費削減目的の分社子会社もあるしなあ >>12
は?アイシンと自動織機が子会社?くそにわか 理系院生で大手IT子会社は負けだよね…
でも下流工程もやりたいんだ >>3
主要ポストは親から。
給料格差
苦しむが良いw >>12
まぁ、織機やアイシンでも実際はトヨタやデンソーとの格差に苦しむよw >>22
住金でさえリストラされたからな、収益力の落ちてる日新はなおのこと。 >>26
両方良い会社だと思うけど大陽日酸押し
日新製鋼これからどうなるんだろうな 親会社の名前が入ってない子会社だからメリット無いわ >>18
織機はむしろ、グループ本家だからな
そもそも子会社ではないでちょっとスレ違い 日新はそのうち吸収されて新日鉄社員になれるからむしろ勝ちだろ 就職先が子会社だけど給料がボーナス含めて親と変わらないんだけどこれかなり特殊なんだな まあ子会社でも基本給変わらんくて出世も程々までなら問題なく上がれるとこもあるらしいし人それぞれでいいんじゃね
そら本社のが色々良いとこあるとは思うけど うちは親会社某大手総合電機メーカーだから親会社に行きたかったとは全く思わないw >>39
一応東芝ではないけど次の東芝シャープみたいなもんだわw 日立か?
本体は一兆クラスの赤字叩き出すこともあるしな、安定してるなら子会社のほうが安泰かもしれん 日立は日立化成とかハイテクノロジーズとか優良多いだろ。
子会社という扱いは分かんないけど みんな見事に外すなぁ
別に隠すことじゃないから言っちゃうけど親会社NECだよ
それともNECはもはや大手メーカーと思われてないのか?w 単独で一部上場してるし、社名にNECも入ってないから
子会社ではあるけど子会社なのかなぁ?って感じだわ アビームとかかな
だとしたらまぁNEC行きたいと思わないよな >>43
総合電機は一般に日立東芝三菱じゃないか
総合電機の中にNEC等の会社を含むにしても総合電機の中ではNECは大手にならないと思ったわ 日立三菱パナ東芝NEC富士通シャープのつもりで大手電機って言葉使ってたわ
すまんな >>35
分社化して間もないならよくある
日立系とか 総合電機(重電+家電+…)は三菱日立東芝だったけど、東芝が家電売却したときに総合電機の看板を下ろしたとか言われてたな
電機大手とすれば一般的には8社で上に加えてパナSONY富士通NECシャープ
NECは東芝の20年先を行く会社で、事業の切り売りをして存続している状態だから分社された側の方が中身あったりするかもね 内定もらったとこが平均年収700万ほどなんだけど、大手子会社となるとやっぱり出向してきた役員とかがつりあげてるのかな >>53
転籍してきた人が主要な役職にもつきやすいから
年収が高くなる管理職にはなかなかなりにくいだろうね >>55
別にそんな出世したいわけでもないんだが、年収が予想してたよりめちゃくちゃ少なかったらやだなーと思って。
まあ無能だから内定ここしかないんだけど 部署にもよるしな
残業多めな技術系と少なめな事務系だと100万とか平気で違うし
700万なら技術者750〜800、事務系600〜650とかで見てたがいいんじゃない?
親会社からくるのが結構いそうなら-100しなてけばいいかと メーカーって基本的に採用少ない事務系のほうが高学歴で高年収だと思ってたわ 基本給なんて同期なら基本同じだからな
差がつくのは残業代とか、割に合うかは別だが
銀行とか商社とかの文系が糞残業で年収高いのと同じ
メーカーだと糞残業が発生するのは研究開発だし アビームってNECと全く連携ないらしいな
だからこそ業績を保てるのかもしれん >>57
俺文系だから事務系だわ
600もらえるならまあ満足 大手だと日立は勝ち組だろうし、その一次子会社も優良ばかりだけど日立は最近、グループ再編に躍起で売却多いから怖いな
三菱重工は本社採用されたとしても分社化の嵐だし… アビームでも無いけどもういいや
NECの子会社だけど東証一部上場で離職率も残業時間も親会社より低くて
利益率や海外売上比率や売上高成長率や平均有給所得日数は親会社より多いホワイトメーカーです NECと東芝は子会社のほうがよっぽどホワイトなイメージしかない 東証一部上場の電機大手子会社の年収
NECネッツ 749万
NECキャピ724万
富士通フロン 718万
富士通ゼネ 709万
富士通BSC 636万
富士通コン 616万
東芝プラント 840万
東芝テック 742万
東芝機械 622万
日立ハイテク 809万
日立金属 775万
日立化成 709万
日立建機 646万
日立マクセル 668万
三菱重工や三菱電機には上場子会社はない NECの子会社とかむしろ売られたほうが嬉しいでしょ(笑)
そもそも単独で一部上場してるなら何も変わらないでしょ >>66
やっぱそうなのかー
三菱電機の子会社で思いつく企業ないもんなぁ 上場子会社ってどこもホントは独立したいけど親会社に泣きすがられて仕方なく子会社でいてあげてるイメージ NECって今後何で稼ぐんだろうな
ミニ富士通て感じしかしないけど >>67
売られたら何が終わるの?
そういうのあんま詳しくないからわからん そもそも上場子会社で親会社と社名も全く別物な企業はスレチじゃないの
>>1が言ってんのは非上場100%子会社とかじゃないの >>70
上場子会社は、非中核事業だが利益出してる部門or過去に全く別会社だったが融資を受けて吸収された
非上場子会社は、お荷物の赤字部門が切り離されたor中核事業の一次下請けor合弁企業のイメージ
ソシオネクスト(パナと富士通)、TMEIC(三菱電機と東芝)、MHPS(三菱重工と日立)は合弁系非上場子会社 三菱を庇うわけじゃないけど子会社上場させると経営について株主から文句いわれるから
資金集めの為にわざわざ子会社なら上場させる意味ないと思うんだけどね
本体から金いれればいいだけだし システム部門が子会社になった所謂ユー子ってどうなのでしょう 大手子会社(親の名前が入ってる)が何を指すのかわからないけど
日立グループを例にとれば
日立製作所の直属の子会社(非上場子会社)である日立ソリューションや日立ビルシステム、日立システムズが対象なのか
別上場(50%子会社)の日立金属、日立化成、日立建機あたりが対象なのか
前者は給与が親会社の業績にガッツリ影響されるけど、後者はそこまででもない >>76
損保のシステム子会社は本体やメー子と違って残業が多くないという噂を聞いたことがある
銀行のシステム子会社は忙しそうだね ユー子もぴんきり。親会社と待遇が雲泥の差のところもあれば、同等近く貰える所もある。 >>71
口を開けば顔認証は世界一しか言ってないからな
日本航空電子子会社化の売り上げマジック使って総売上下がったらもう終わりだろう 日本航空電子は5年前から1.5倍以上売上高伸びていままさに勢いづいてたのに
ハイエナNECに子会社化されちゃって可哀想 NEC行った先輩が東芝行かなくて良かったわとか言ってたけど高度なギャグかと思ったわ >>84
確かに東芝行かなくて良かったは正しいな
東芝とNEC受かるって事は優秀だろうにオワコン企業の二択で勿体無いな 東芝よりはマシでしょ
つうか落ちた奴の私怨も混じってるからなこのスレ NECは東芝以上に国と仲良しだから潰れないのが強みじゃね?w 国と仲良しどうこうなら東芝もNECも似たようなもんだろ
どっちも結局潰れやしないし、潰したとしてもJALみたいに破綻させた後で税金投入だろう 親会社と子会社の株価
NEC 286円
日本航空電子 1490円
NECキャピタルソリューション 1691円
NECネッツエスアイ 2475円
こりゃ子会社からバカにされてもしょうがないですわ 学部卒理系やけどインフラ子開始行った
休み多いし潰れないしへーきへーき >>91
インフラ子会社に入社することになりそうなんだが、給料ってどうだ? >>92
自分のところは安いよ、ボーナスも基本給もそれなりにあるけどやっぱり上がり幅が少ないって言ってたな
もちろんどのインフラかにもよるけどな NECが国と関係が深いとはいえ
頼みの綱の国内市場が縮小して
売上も右肩下がりなんだから
生涯働けるか怪しいし、労働条件も悪くなる一方でしょ 富士通エレクトロニクスっていう半導体商社はどうなんでしょうか
そもそも富士通半導体って時点でオワコン? とんでもない残業時間のわりに年収水準が大手と変わらないじゃん >>98
10年目の先輩が年収950とからしいけど大手もそれくらいはいく?
三菱重工と迷ってる >>99
残業しだいじゃね?
残業減らす方向に動いてるから残業代少なくてもベースが高い企業が
良いと思う >>90
株価そのものでなく時価総額で考えるのが一般的
そうでもなければ日立やトヨタよりファストリの方が上ということになる
尤も、NECの時価総額(0.75兆)は東芝(1.05兆)富士通(1.65兆)シャープ(2.00兆)より下なんだけどな。事業売却しすぎて本体に価値がなくなってしまった例 就活するまでNECがここまで何もない会社になってるなんて知らんかったもんなー ゼネコン系の子会社ってどうかな?
年間休日多いしホワイトっぽいんだけど 子会社がまったりって風潮も謎なんだが。親会社にわけわからん仕事押し付けられそう。 親だろうと子だろうと激務かどうかは部署によるとしか 親会社内定者からしたら
子会社は奴隷としかみない
まっじっさい、お前らの上司になるし
子会社の給料は親会社の×0.7ぐらいと思って間違いない
生涯年収は三億ぐらい違ってくる
30才で親会社は800万円に対して子会社は500万円
ボーナスは親会社5ヶ月に対して子会社は3ヶ月 某子会社内定だけど、他の会社の親並みに貰えて転勤もないので満足。 >>109
たかだか内定しただけの社会も知らないクソ坊主がよくそこまで威張れるな
まっ10年後楽しみにな 親会社は王様に対して
子会社は召使い
親会社プロパーは同じビルディングの子会社プロパーをみんながみんな見下してる
子会社の上司はみんな親会社 王様って言葉遣いが凄く無能そう
下なんか気にせず親会社での競争頑張って下さいな 子会社ってそれが致命的だよな
親会社の人間にはどうしても引け目を感じるし、出世ルートがない
おまけに子会社の名前はダサいしマジで子会社にいくやつの気がしれん 別にたかだか学部卒で親会社行けるようなレベルにはならんからそのへんはやむを得ない
むしろそいつらが頑張った旨味をのほほんと食べれるから満足だわ 親ウケがいいから大手商社の子会社行ったやつ知ってるけど悲惨
やってることは男芸者で飲み会接待
そんなことやっても親会社の給料の7割、部長は親会社から降ってきて
出世の見込みなし
親も大手の看板だからと勧めるらしいけど将来性ないよ
週刊ダイヤモンドの子会社のリアル特集読んだほうがいいよ
売り上げも親会社に上納するってどこの組だよ 大手商社は親も子も2chやってるようなやつには合わん環境やぞ >>122
マジ?大手商社の子会社に行く可能性があるんだけど… 大手電機子会社の販売会社だけど資本金4億程てやばい?? 自分の内定先に満足してる人は子会社のことなんか長々とネガらない プライドを捨てて
親会社の冠で仕事して
保身する人生だな、子会社は
一律給料は親会社の×0.7掛け
人件費が上がらない為だけに、用意されたのが子会社
親会社に対しては妬みや、憧れ、そんでサラリーマン人生が終わる(笑) よくわからないんだけど
子会社の仕事に就きたいのであって
親会社はその分野を丸投げしてくるわけだから
親会社入っても仕方なくね
事業ごとに分社化してるとこなんてそいうもんだろ
文系は違うの? バカ?
子会社に移管されても
主導してるのは
子会社に出向してる親会社プロパーだし、親会社の指揮命令で動いてる
エリートは、子会社の仕事したかったら、親会社に入社して、子会社出向して、子会社プロパーを部下にし
こき使う どこの子会社に祈られてその祈られた会社の同等規模か小さい親会社に行く事にしたの? 大手親会社で
子会社を馬鹿にしてるだけ
ストレス発散に(笑) 三菱商事マシナリ
三菱商事プラスチック
三菱商事パッケージング
なんか名前だけで笑えてくるよな
よくあるのが
◯◯テクノソリューションズ(笑) 子会社は何でもかんでも
中途半端
お前らそう思うだろ
一度の人生
高み目指せ、もう無理か
親会社の大きなビルディングを毎日見ながら、子会社人生が始まる 子会社の名前は
昔の10人ぐらい子供がいる親だったらわかる
子会社が沢山あって、名前なんてつけるのも大変、親会社の役員が適当に決めてる
一郎、二郎、三郎みたいに 本当に大手親会社内定なら現時点で発散するストレスなんかないだろ
まあがんばれ 現在大手子会社2年目の俺が登場
周りの友人が大手勤めなら、プライド気にする奴はやめときなw
ホワイトではあるけれども >>134
お前は高みを目指した結果しょーもない社畜になってそれで満足したの?
お前の高みはそんな低かったの?
この国で人間を名乗ってゴキブリの如く大量に犇めいてるショウワノウドレイジャップか何か? 親会社の募集業種になかったから勘違いしてたわ
今更遅いし子会社で出向組にこき使われるとします 親だ子だしょーもない争いしてんな
JAグループのうちを見習ってほしいわ でも一般人は子会社だろうがなんだろうが大手の名前入ってたら
その大手会社の人間なんだーって思うよね >>142
就活前はそんな感じだったわ
親会社の名前の後に余計な何かがついてる子会社の名前聞いてもふーん○○(親会社)って正式名称だと割と長いんだなぁとか池沼みたいなこと思ってた 島津製作所の子会社ってどうかね??
行こうと思ってる候補にあるんだけれども >>142
俺ソニー(孫請け)勤務なんだぜ!とか言ってしまうわけか でも正直子会社の社名言われたとしても一般人からすると
「NTT▲※Θ★Φ×」にしか聞こえんし「NTTに勤めてるんだね」ってなるのも仕方ないよね
それならいっそ大手の名前だけ出した方が伝わるし 親会社の冠が付いてるから
子会社も一緒?
親会社と福利厚生、待遇同等と本当に思ってるのか?
バカ?
給料下げるためだけに子会社の存在意義ある
汚れ仕事とか、ノンコア業務は子会社に安くやらせる
トヨタが販社を子会社にしてるのは、
貧乏一般人からのクレームや営業活動のストレスを販社に押し付けて
親会社は製品作りにだけに専念できる 子会社なら独立系とは違って解散の時は多少グループで配置転換してくれる。 子会社は親会社役員の経営修行場だからな
子会社従業員に厳しくもなるで 子会社もいろいろ
人件費削減のための子会社もあれば事業の速度上げるための分社もある 新日鉄エンジと川崎重工て迷ってるんだが川崎重工のがいいよな? 学内セミナーにくるような子会社じゃないとこは辞めとけよ >>158
川重は航空自衛隊や海上自衛隊の繋がりがあるし、第一勧銀グループの繋がりもある。
会社のだけで見れば川重だが、自分のやりたい事がエンジニアリングなら新日鉄エンジになる。 川重もエンジあるだろ
親会社に入りエンジに出向する
これエリートの道
新日鉄の親会社からもエンジに出向してるやつが本者のエリート 配属先は希望言えるだろ
やりたい仕事に就くのがモチベーションも上がるし
人事も本人を尊重するだろ 親会社だったら
どこの子会社に行きたいと言えば
希望はすぐ叶う
子会社は親会社の所有物だから
逆は厳しいがな 大手の子会社エンジの課長以上は
親会社からの天下りで占められてるし
子会社エンジを指揮命令してるのは
親会社 >>151
その産業が斜陽になったり親が苦しくなったら会社ごと売却されるじゃん、どっかみたいに 賢い奴はすぐに気づいて新卒で入っても転職目指して勉強するだろ
いつの時代もぼんやり人のいいやつが逃げ遅れるんだよw そうやって転職煽るのか、その方が安く人雇えるからなぁ 日立物流も物流スレで勝ち組扱いされてたのに佐川に吸収されるってなってあたふたしてたな >>165
事業売却の前に配置転換があるよ。
そもそも独立系ならそのまま倒産の可能性が高い 親会社エリート
子会社落ちこぼれ
世間の目はこれだな なんか最近変なの沸いてるけどなんなんだ?
こいつ自体は本体に勤めてる訳でもなさそうだし、キチガイかな >>171
よっ
子会社の落ちこぼれ
世間はそう見てる(笑) >>173
またまた、
子会社の落ちこぼれが湧いてくる 親会社は組合が強力なのだが、
休日潰されるし思想がアレだしそういう所に無縁だと
子会社は気が楽 わー
子会社の現実を露骨にぶちまけたレスに、子会社内定者ビビってスレが氷ついた
ワロタ
今から入社する子会社内定者、ビビるわな 日○の子会社だが役員は全員出向からきた50ー60代 特約店のため勉強会セミナー等激務(土日あり) 融通がきかない 上が見えない いいのは研修と福利厚生のみ 評価はそいつらが決めるのが腹立つわ >>177
やっぱり精神病野郎なのか気持ち悪いなぁ >>179
アプライアンスとかBtoC系の子会社? >>179
どういう形の子会社?
買収したの?部門が独立したの? 子会社の経歴だと転職でもあまり有効ではないと聞いた
結局飼い殺しコースしかない 大阪ガスケミカルってどうなん
やっぱガスの天下り先なんか インフラの子会社の扱い酷い
部長以上、役員は親会社からの天下り
昔ながらの会社だから
親会社のプライドだけは高い
親会社から溢れたポストが
子会社ポストにつく
子会社はその為だけに作られた会社
そう、親会社のポストを用意するペーパー会社笑 工業高校生電気科目に通ってるなんだけど、そろそろ進路を決めなくてはいけなくてね
就職先候補に入れてるのが
・東京電力
・大崎電気工業
・明電エンジニアリング
・NECネッツエスアイの分身会社
これで、気になってる就職先が
日立ビルシステム/パナソニックの子会社/東芝の子会社/東京ガスエネルギー で、特にどういう仕事がしたいとかは無くて
一応大学推薦枠には入ってるの。
糞Fラン工業大学と四工大があってさ
就職したほうがいいんかな...?
大学行ったらいい企業なんて行ける気がしないしオリンピック後だからどうなるかもわからんし >>188
芝浦ならいい推薦先あるしいいと思う
俺なら芝浦行く 芝工大無いんだ...東京電機大学だわ...Fランは日本工業大学
東京電機大学は数B取れなかったから工学部に行けんのだ... >>191
じゃあ工学院大学とか行ったら?
一年のうちから就活に向けた企業研究とかエピソード作りすればKDDIとかJR東海とか行けるかもよ >>192
そこは指定校推薦に乗ってないな...
就職より進学の方がやっぱりいいのか...? ポジション的にはJFEエンジみたいなところに内定もらったけどこれは子会社と言っていいのか HD制は子会社ってよりグループ会社じゃない?
JFEエンジニアの子会社がこのスレで言う子会社かと >>187
俺なら高専、短大レベルまで学歴上げてから就職するかな
安易に4年生大学行くと、人数多いから就職悪くなるよ 子会社行こうとしているみんな知ってるか?
政府が進める「同一労働同一賃金」の政策には親会社と子会社は入ってないんだよ
子会社の社員はずっと親会社の給料の7割
永遠に搾取される運命だ
仕事環境がホワイトならそのままいてもいいと思う
世間の会社より給料いい場合もあるし
でも働く環境がそうでないなら考えたほうがいい そこらへんの中小企業入るくらいなら
福利厚生もしっかりしててネームバリューある
大手の子会社の方がましじゃないか >>200
ありがと!今日資料を探ってみるよ
けど高専行ってもこの企業と同等なところへ行けるのであろうか... >>203
高専編入できるならあるだろうね
兄が職業大学校っていう工業系の高卒向けの短大に、高校卒業してから行ってたけど、○産(完成車)に就職したわ
高卒、短大卒、四大卒、修士卒
どの段階で就活しても大手行けないなら1個ランク下げて大手行くほうが生涯獲得賃金多いと思うよ 周りがNEC,NTTdata
わいユー子やからなんか会うたびに負けた気分になる >>206
データはともかくNECより上位ユー子選ぶけど俺なら >>207
エロ対決で問題になったところだから煽られて余計に腹立つし劣等感を感じる 周りが親会社だと、飲み会、食事会で露骨に自慢してくる。そして、子会社を小馬鹿にしてくる。
そして、そいつらとは絶縁して会わなくなるよ。
これ、よくあるパターン >>209
周りに親会社から内定もらった奴ほとんどいないからよかった。 正直、親会社の連中は転勤に次ぐ転勤で最後は縁もゆかりも無い土地で転籍の処遇を見てると大変だと思うわ。 >>197
JFEHDの事業会社は形式上はHDの子会社だけど実質的には親会社と変わらない >>214
日立の子会社はバッサリ、と言うことが普通に有り得るので一概には言えない。 でかい会社だから親会社には大学のOB会の食事会があるんだけど子会社は呼ばれないのが地味に辛い 日立は本社じゃないと怖いよな
その分、日立本社は最強 >>217
エルピーダやジャパンディスプレイにいる人も最初は本社だったんだぞ
数年ならともかく10年先は全くわからん >>210
子会社でも日立ですって言えばモテそうじゃん
知名度低い親の子会社に決まったワイからするとちょっと羨ましい >>218
あの2社とも本社の事業が統合されてたのか
安寧の地はあらず… 同じ子会社なら知名度の高い親のところのほうがお得かもな 親会社名を名乗ってるやつ絶対いるよな
電通です 日立です NECです etc. >>223
まあ一般人からしたらネームバリューだけで判断して
本社と子会社の違いまで頭回らんやつ多いしお互いさま なぁわいの相談聞いてくれ
超大手企業売り上げ1超超えと役人の天下り先の名前も聞いた事なさげな子会社1000億
これで悩んでるんだがアホなんかな?
大手企業は過労死するんじゃないかと思って悩んでる 日立もIT系ならよそに売っ払われることはないだろうよ、少なくともしばらくの間は
ただ、HISOLみたいに主要部門を親に持って行かれたり、子会社同士で統合したりはあり得る 超大手の子会社(例えば日立××)に決まると、ちゃんと企業名を長々と述べても周りから「日立か!おめでとう!」「日立は良いな」とか言われる癖に
こちらが面倒になって「日立グループに決まった」「日立です」とでも言おうものなら「でも子会社でしょ?」「親会社の威をかるなよ」とか言われるからな デー子落ちてこのスレに粘着してるいつもの糖質野郎だろ 三菱商事の子会社に行くわ
ほんとに親会社の7割の給料貰えるなら嬉しい >>232
同じく三菱の子会社いくわ
こないだの面談で年収聞いたら5割くらいやったで >>233
面談って内々定後の?
5割でも人並みぐらいか >>234
内定承諾の面談やで
食品だから他のはもっと高いかもしれん ここの子会社ってのは富士ゼロックスや日立ハイテクノロジーズ、田辺三菱製薬、日産化学みたいな親の事業とは被ってないような会社も入るわけ? 三菱総研の子会社に行く事になるかもだけど親と協業してなさ過ぎて親子関係解消されそうで怖い TMEIC(東芝三菱電機産業システム)って
親会社並みに給料良いらしいけど、海外出勤とかただ忙しいだけな気がする 俺も三菱電機の子会社行くつもり
福利厚生が同じのを使えるだけでも庶民にはありがたい 【ネット給付金】10万円現金で貰いましたか?
ネット給付金制度により、
申請者全員に10万円が届きます。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
日本初となる前代未聞のサービスなので、
いち早く申請登録をして頂き、
毎月最低10万円の受け取ってください。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
(※6/11日申請分までの人数限定ですので、枠が埋まり次第募集終了となります) >>238
親の事業に被ってる子会社とかのほうがないと思うぞ
だいたい収益上がらない部署を分社化したとか、
本体が持ってない技術を他所から買ってきて子会社にしてるかが多い メー子で親以上に稼ぐとこいくつかあるけど、
>>240にあるように海外手当、出張手当、残業代で高くなってるところがほとんど
大手グループゆえに福利厚生もよく残業代も必ず支払われると考えれば悪くはないが親より基本給が高いわけではない 千代田インテグレ、求人表だとクッソ良い内容だがネットの評価みたら散々でワロタ 伊藤忠の子会社に決まりました
周りには伊藤忠ブランドを存分に推していきたいと思います 自分も総合商社の子会社だけど女からのウケはかなりいい >>248
総合商社の子会社だけど高校の同級生に言っても総合商社ってなに?ってレベルだから意味ないや それでも超大手の冠が無い子会社じゃ自慢にはならないだろうな ただ最近子会社を守らない親がいるのが気になるではある >>181
ENEOSフロンティアとかENEOSサンエナジーみたいな石油販売会社かな?
もし、ENEOSグローブとかならENEOSとつくけどガス元売だから給与水準も割りと高めみたいね。
てか、JXTGはデカすぎてもうちょい絞らないとなんとも言えんよね 大手子会社だけど社名に親会社名入ってないから親会社の威光を借りれない 大阪で住宅手当無し&奨学金返済月3万一人暮らしてキツい気がしてきた
子会社だから寮ないとかさー 日立の子だと売却されないかヒヤヒヤやぞ
メーカーだから親の事業やばくなればこっちもやばくなるし 金属や化成、建機みたく自立してるところはまだしも、有象無象の非上場子会社はね 東証一部上場企業は子会社でも一流企業
資本金1億〜5億の非上場、子会社は
親会社の給料削減のみに用意された子会社 子会社だとわざと上場してないとこもある
待遇かなりいいとこも多いよ 無いとは言わないけど率で言えば非上場子会社は残念なところばかり
三菱日立パワーシステムや東芝三菱電機産業システムなんてのは例外中の例外
ユー子はホワイトでも非上場ばかり、反対に不動産子会社(販売)はブラックでも多くが上場してたりもするが >>259
非上場の売上300億程度なのに資本金140億もあるんだが いわゆる非上場子会社で高待遇の企業って親会社より入るの難しかったりするしね
新日鉄グループとかそんなイメージ >>263
資本金の考え間違えてないか?会社を運営するために必要な金で
上場してない子会社なら気にする事はないぞ
足りなきゃ親が注入するし
そのアンバランスなのは何かデカイ土地とか建物所有してたりするからじゃないか? 日立ビルシステムってどうなの
おらえらの評価が聞きたい就職するかもしれん >>170
そんな風には思わないけど
子会社の格落ち感は否めないな >>268
あそこは日立の100パー子会社だから
製作所のいいなりなんでは?
安定した業績と親会社並みの給料はでるから悪くはない
イバ地区工場勤務ならお勧めできない
あそこは昭和脳ジジイの巣窟 >>271
求人表見る限り、仕事内容は日立の製品のメンテナンスしに行ったりかな
振り回されるだろうけど、親会社とそんなに変わらないならお得かもなあ
ありがと! HBSは大卒総合職に限り待遇は良いよ
平均年収が低いのはMEというメンテナンス現業社員が大量にいるから
MEは奴隷のようにこき使われるキツイ汚い危険な3K以上の仕事だからMEは死んでもやめとけよ >>276
社名が
新日鉄住金〜なら◯
日鉄住金〜なら× >>229
三菱重工の子会社って
・三菱重工〜
・MHI〜
・菱○〜
の三種類があるけど
それでランクがわかるってマジ? >>253
たしかにあんな巨大なグループの名前だしてもどうしようもないな。すまん。
グローブに内定もらったんだけど、公開されてる情報が全然無くて困ってて、年収やら仕事のブラック具合やら知りたいのよね ソニーとキャノンの販売会社から内々定貰ってるんだけど微妙かな?
ソニーリージョナルセールスって会社とキャノンマーケティングジャパンって会社
ちな商社狙いの地方Fラン 子会社の優良とか言ってても意味ないで?
給料安いし、売り飛ばされる可能性もある。
主要ポストは親会社から。
もちろん例外はあるが、そんなとこ行きたい? >>280
グローブってLPGだっけ?
需要減っていきそうだけど大丈夫なんか? >>285
そこが心配だし国内需要は減っていってるから、東南アジアへの輸出強化するそうな。どっちにしてもここに入らざるを得ないという デー子全落ち君湧いててわろたw
独特な言い回しと謎の行間を空けてポエム調に喚くことで有名な奴や笑
ID:z7KnWrsA
マスコットやぞ、奉れ >>282
vorkerではキヤノンよりも評価高いよなww 子会社コンプレックスかぁ…
一生、日立○○ですNTTデータ○○ですって言い続けないといけないからコンプレックス持ちは向いてないかもな 子会社でも年によっては本体よりも給料いいらしいからちょっと期待 >>291
ゼロックスの海外子会社で不適切会計があって問題になっとるぞ >>293
売られても単独で経営できるとこにしとけ
NECの業務6割以上とか潰れてしまう 俺もキヤノンマーケティングジャパンから貰ってるけど中堅メーカーと迷ってる 日立システムズは?
受けた感じめちゃくちゃ良かったんだけど いや当たり外れあるぞ
システムズやソリューションは本体子飼いの中でもトップクラスだけど
まあ日立子会社のハズレは何よりも茨城に置いてあるところかな システムズは給料相当良いと聞く
本体より僅かに安い程度 農林中央金庫の三井物産出資の金融に内定決まったけど聞いた感じだと福利厚生すごいぞ
配偶者が専業主婦だと月10万手当付くとか すごいけど、奥さん働いてたら月20万の収入なんだよね 何やりたいかやろうなー、うちは親会社に頼まれた分析をひたすらやるだけやから夢とか無いわ。まぁ院生でどこにも拾われなかったからこんなもんなんやろうな 三菱の関連会社から内定もろた
一般的に福利厚生は親会社に準拠するんやろか 三菱のどこかによるが保険等は基本的に親会社と同じだと思う >>312
地味に違う。寮とか社食とかで差が出るよ。 >>197
若干難しいけど、中の人の俺が語るとJFEグループ内ではやっぱり2番手でスチールよりも劣るかな
HDの構成もスチール中心、というかほぼスチールばっかり
しかも、スチールからの出向も少なからずいる
子会社ではないけどJFEHDの頂点はやっぱりスチールだよ 全落ち君がゲプラ君に改名したぞw
838 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 00:53:50.05 ID:TCZT22V2
独身寮ないの?
うわー、やっぱ子会社だ!
ゲプラ笑
親会社様は都心8000円の独身寮だろ?
それが、親と子の差
給料、その他福利厚生も差に気づくぞ
ゲプラ笑 ゲプラ笑君またやらかしたよ
869 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 11:58:37.71 ID:r9FmVMGF
あ
873 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 12:03:41.11 ID:r9FmVMGF
子会社のみすぼらしい言い訳だな。
一般の大手企業は独身寮有り、社宅有り、年収たっぷりが当たり前。
子の存在意義は親より給料減らす、コスト減らすが目的。だから子には用意されない。そもそもの子の存在意義わかってるか?コスト減らすため、給料減らすため、低人材のお前らを安く雇ってこき使う。ただし、高給は払わない。これ常識(笑)
874 就職戦線異状名無しさん sage 2017/06/10(土) 12:05:22.23 ID:qlzEX37L
ID切り替えテストしたの?
876 就職戦線異状名無しさん sage 2017/06/10(土) 12:08:13.76 ID:da9ZxAXT
ID切り替わったか確認するのは他のスレでやった方が良くないか? >>323
おっTOTO子会社仲間発見!
複利厚生はいい方なんとちゃう? >>324
いや、今から受けよかなって思っとる
なんか今から受けれる大手子会社紹介してくれ >>326
便器の子会社だけにうん子ってな!がはは!
しかし他社に比べるとTOTOグループの福利厚生は恵まれてる方だから糞やないで〜
>>328
TOTOメンテナンスだかどっかが今もまだ募集してたはずや TOTOの福利厚生で便器にだけは一生困らなそうだな ちなみに家賃補助8割ってどうなの?
都内の場合は上限が7万円(の内の8割まで)なんやけど >>332
totoのメンテナンス(怖)
便器のメンテナンス? >>334
普通に受給資格で年収+60万で考えたら?
福利厚生は貰える条件の確認して(30歳までとか永遠とか)
年収換算が1番わかりやすいよ >>334
国家公務員総合職(キャリア官僚)の家賃手当は上限支給額27,000円だ >>331
SCSK
ITだっけ?SEはどうもなあ 営業志望でなんかねえかな >>335
俺が内定貰ったのそこじゃないから知らんわww
どんな会社かは知らんがたぶん福利厚生は良いはず
>>336>>337
これで見るとめちゃくちゃ複利厚生良いんやな
でももっと良い企業はあると思うとどうしてもね〜 >>338
IT=SEだけじゃないよ。
営業職もある。 銀行系なら、本体より子会社の
総研に行きたい。
みずほ総研とか日本総研(三井住友)とか
りそな総研とな三菱総研とか。 18卒だが大手子会社の内定もらったんだが子会社の方が給料高いのはなんでなんだ? >>346
親が製造業とか高卒現業が多いなら全社員平均の四季報とかで逆転する場合がある >>347
新卒の月給が高いんだ
長い目で見たらどうなるかは分からんが 簡単でしょ。そんなん会社規模とか待遇とかで判断できるし、大抵そういう企業は人気だし。 子会社内でも格差あるからな
最低でも年給125社宅家賃補助ないと苦しむぞ 子会社の位置付けなんか売上規模でほぼわかる
50億のうんち子会社なのか、5000億の中核子会社なのな 売上1000億
年休120
なんとも微妙な立ち位置な子会社だけど雰囲気良かったからそこに行く 売上400億 総利益100億 年休130日
ええんか? 売り上げとかほとんど関係ない純利益でそれだけ出てればかなりいいな 純利益だって従業員数と合わせて見ないと意味ないけどな 俺のとこ連結従業員1700人、単体従業員700人で連結売上高4300億、単体売上高3200億だわ 新日鐵の子会社で新日鉄〜で始まる会社と日鉄〜で始まる会社は何が違うんや? 新日鉄住金〇〇は元々新日鐵住金の事業部が独立した会社 >>366
新しい社名はなんだろう
完全統合するのかな ちなみに純利益20億の講談社で平均年収1200万円 >>367
高炉はやめて、ステンレス部門を新日鉄住金ステンレスと統合するんじゃね? >>371
新日鐵住金ステンレスって親100%出資の完全子会社だけど、もし日新と統合する場合とか株式どうなるんだろ 新日鐵なんて本体にいても50歳くらいで
訳わからん業界団体に出向&転籍させられるからな
社長以外は だからアールディーこと新沼大輝くんの父親、新沼謙二さんも地元でわけわからんNPOやってるの? >>377
このご時世でわざわざハード屋にいくの? アサヒキリンサントリーの物流子会社ってどう?
給料は8掛けどころじゃないのは分かってるけど福利厚生以外なんも分らん ほんとピンキリだからな
四季報転職サイトでも情報ないとこは入ってみないと分からない >>383
物流コスト削減のために売られそう。メーカーがわざわざ物流子会社持つ意味なんかないから将来性ないでしょ。その会社の物流に何か特別な技術があるわけでもないよな?
子会社入るならその会社が本当に親会社に必要か考えて選んだ方がいいよ。 四季報で前は年収公開してたのに今年はしてないっていうのが怖い
減りすぎて見せられないのか どこに就職するの?って聞かれたら
◯◯(親会社)の◯◯部門って答えるようにしてる こ、子会社でも親より給料・福利厚生良いからいいよな… もうホントにだめな自分です。。
大手子会社で入れそうなところを探すだけで終わりそう、、、
駅弁女子には無理なのかなぁ >>390
まだ募集している会社調べるのなんて1日あればできるだろうに
大手子会社なら駅弁マーチのボリューム層っしょ 見た目の年収だけ見て一喜一憂してる人が多いけど子会社社員が親より給与上とかないから
年収を引き上げてるのは親からの出向組だぞ?
薄給具合にちびるで? >>394
日立製作所が日立子会社に負けることはないよ
三井造船は三井海洋開発に負けてるが NTT持ち株よりNTTドコモの方が待遇いいからな
業態の違いでしかない 日立子会社に内定貰ったンゴォ!
地方Fランやし、まぁ上出来だわ >>400
検索すると
大企業の40〜45歳の年収は657万円
中企業の40〜45歳の年収は556万円
小企業の40〜45歳の年収は499万円
だからいいんじゃない?本体から来てるやつのせいで
高いとかじゃなければ >>401
プロパーのみやから良い方なんやな
どうもありがとう 出向社員ってそもそも所属は親会社だから子会社の平均年収にはいってないんじゃないの?転籍役員とかならはいったるだろうけど >>405
親のポストに空きがないからって
昇進(子会社部長、支店長)出向→3年後目処転籍
みたいなのが多いからじゃ?良く言われる片道切符 子会社に出向して働く社員になんで親会社が給料払わなくちゃならないの?
慈善事業じゃないんだから当然子会社に出向社員の給料を払わせるのが常識 >>407
出向社員の給料払うのは親会社だよ
転籍したら子会社が払うけど そんな会社があったらすぐ潰れるで
親が固定費を下げるために不必要な社員を子会社に出向させるのに
給料まで払ってたらなんのための出向かわからんわ 電力子会社とかどう?(´・ω・`)
まぁ自由化とかいろいろあるけどね 違いは親会社に籍があるか無いかだけ
出向だろうと客先常駐だろうと相手から社員の報酬分を受け取るか払わせるのが当たり前 子会社から親会社の出向もあるんだよなあ
その場合は子会社が給料を払う
その理論だと子会社から親会社への出向民は親が支払うことになる
そんなわけねえだろクソゴミ 社会に出てもいないのに知りもしないことを偉そうに語るなよ 会社によるんじゃないのか?
有報見ても出向社員は含まずと書いてある企業もあるし 子会社から親会社は出向というより駐在ってよく言われるな。形は出向と全く一緒だけど。 うちの部署は子会社から出向してきてそのまま引き抜かれた人いる 子会社への出向で子会社が報酬払う分けねえだろバカか
出向はあくまで親会社の所属だから同じ仕事でも給料ちげーんだよ 日本ハム東販売ってとこに内定頂いたけどこの板的に評価どんな感じ? mhpsエンジやmhpsインダストリーはどうなん?
子会社ってより三菱重工の孫会社って感じだが マジレスすると出向元と出向先の契約によるからどっちが正しいとかないよ
まぁ労組が強いとこなら就労規則(勤務時間とか)以外は基本的に出向元と同じことが多いだろうね
うちの場合、転籍とかないから出向は原則3年までと決められてる >>418
頭硬すぎ
片道きっぷで出向させられた社員? 出向と転籍もわからない方がたくさんいるとはたまげました バリバリ仕事して良い給料もらいたいってヤツは親会社
そこそこの給料でまったりした生活がしたいなら大手子会社安定よ
親会社の名前が入ってるとこだと、親も雑には扱えんからきっちり守ってくれる ここ就職板じゃないの?
むしろそんなの知ってる就活生がいたら気持ち悪いよ 出港と転籍の違いは兎も角、給与がどちらから支給されるかなんて何処で知ると言うのか よくあるのは
親会社の職場に子会社社員を出向させて、派遣社員みたいに10年ぐらい仕事させる。
親会社が給料払うけど、子会社社員だから親会社社員に比べ割安
コストカットでよく使うパターン
大抵の子会社はこれを経験する 親会社の職場だから、子会社だと差別うける
派遣社員みたいな露骨な差別ではないが、子会社だと小馬鹿にされた感じ。相手は親会社だからプライドが高いわけ。
そういう経験を積んで、子会社だと性格が歪んでいく
派遣社員と同じ
親会社から言えば、派遣社員より少しマシなのが子会社
これ常識 >>429
そんなものないというのが社会出てれば常識なんだがな…ゲプラ笑 >>429
意識しないとまた行間空いちゃってるぞゲプラ笑 おっ子会社君か、貼り付いてるね。子会社不安なんだ。初めての社会人が子会社からスタート。
よっ、中途半端な社会人スタート
何の為に大学まで出たんだ。
わざわざidかえなくてもいいぞ どうでもいいが給与は出向先からじゃなくて所属先から払われる >>428でわかったけどこいつは社会に出てない出向社員は必ず出向元から給料払われる
ただ>>429はまぁまぁよくある。本人の前で口にしないだけで馬鹿にしてるやつは結構多い 親からの子会社に出向してたら、通常は子会社が負担するよ?
給料を実際に支払うのは親会社だけど。
もしくは給与差額は親会社負担 >>434
親会社から直接払うか
子会社に払うかの違いで、払ってる元は親会社に違いない。
会社によって違う。派遣社員は派遣法で厳しく監理されてるが、
子会社社員が親会社に派遣される場合、明確な法整備がされてない。
そう、つまり親会社に出向と言うなの派遣を何十年もやらされ、コストカットされるのが目的な 高い給料の親会社社員
安い給料の子会社社員を親会社に出向(派遣)させ、親会社社員と同じ仕事をされる。
親と子の給料の差が会社の利益。
これが子会社の存在意義
お前らの給料が安い意味
わかったか? >>432
ゲプラ笑久しぶりに見たと思ったら威勢良くなったなw
足りない脳みそと社会経験で捻り出した想像の職場がペラッペラでおもろいわw >>425
子会社だからってまったりしてるわけじゃないぞ >>423
片道切符なら出向じゃなくて転籍だろ
お前なんも知らないんだな 労働法関係履修してれば転籍と出向の違いなんてわかってるはずだけどね
法学部少ないのか >>438
ゲプラ笑は来年も就職活動
わかったか? ゲプラ笑君またやらかしたよ
869 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 11:58:37.71 ID:r9FmVMGF
あ
873 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 12:03:41.11 ID:r9FmVMGF
子会社のみすぼらしい言い訳だな。
一般の大手企業は独身寮有り、社宅有り、年収たっぷりが当たり前。
子の存在意義は親より給料減らす、コスト減らすが目的。だから子には用意されない。そもそもの子の存在意義わかってるか?コスト減らすため、給料減らすため、低人材のお前らを安く雇ってこき使う。ただし、高給は払わない。これ常識(笑)
874 就職戦線異状名無しさん sage 2017/06/10(土) 12:05:22.23 ID:qlzEX37L
ID切り替えテストしたの?
876 就職戦線異状名無しさん sage 2017/06/10(土) 12:08:13.76 ID:da9ZxAXT
ID切り替わったか確認するのは他のスレでやった方が良くないか? >>425
どちらかと言えば親が楽して稼ぐ、外注のための子会社だから
別にまったりではないぞ
中途半端な会社よりは子会社の方がよいだけで >>425
いや親会社のがまったり高給が基本だが・・・
子会社は連結決算要員やぞ 社会人から、格差社会だと気づくのは。下の身分の子会社があり、上の身分の親会社がある。
グループ合同の入社式なんか最悪。
前列にエリートの親会社社員。後列に子会社のみすぼらしい社員。名簿も親会社社員がさき。
上には必ず親会社がある。
重要な仕事上の承認、決済は必ず親会社に仰ぐ。 親>>子は百も承知だけど業界上位の独立系と大手子会社だとどっちがいいんだろ 子会社の差別が無い、独立だな
ただし、上場してるぐらいの大きな規模。 その比較の際に、業界上位のという前提が必要な時点で
独立系というのは厳しいと自分で分かってるわけじゃん 業界上位じゃなくて独立系の中では上位の間違いでは? >>447
全落ち君がゲプラ君に改名したぞw
838 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 00:53:50.05 ID:TCZT22V2
独身寮ないの?
うわー、やっぱ子会社だ!
ゲプラ笑
親会社様は都心8000円の独身寮だろ?
それが、親と子の差
給料、その他福利厚生も差に気づくぞ
ゲプラ笑 子会社でも親会社と同じだけの規模の大企業の場合はどうなるん? 2社の子会社を従える親会社(社員140人)の俺は勝ち組で間違いない? >>456
勝ち組鑑定士「うーん、これは勝ち組!w」 プライド高い奴が子会社行ったら転職しない限り一生負い目を持ち続けるだろうな >>448
これめっちゃ迷う
独立系は親子のしがらみがないのが魅力だけど安定感がない >>458
三菱商事なんて雲の上の存在だからコンプもたないわ 親会社の定義
東証一部上場、50社以上の子会社を保有
売上5000億以上
ただし、サントリ、出光などの大規模非上場は除く >>459
業界にもよるけど比較する子会社の従業員数×2倍かつ1000人超えてるなら独立だろうね
子会社でも不採算だったり親の業績悪化で売却やら最近されてるから
一部企業をのぞいて言うほど安定感感じないし 古河機械金属
古河電工
富士電機
富士通
ファナック >>463
子会社だけど従業員数単体で13000人いるんですがそれは…
むしろ親会社とべったりすぎて親が沈んだ時一緒に沈むのが怖い >>466
完全子会社だから載ってないと思われる
NECの子会社や 親会社→小学館 平均年収1100万
子会社→集英社 平均年収1100万
孫会社→白泉社 平均年収1100万
これならコンプないやろ NESは完全子会社だから親の影響食らって業績下がってるらしいな
NEC系なら独立色あるとこじゃないと怖い 野村證券営業とNRIのSEだと後者のほうが人気やろなあ 売り上げ約1兆円
営業利益620億
従業員約4万人の子会社なんやけど非上場だし、一般人ほとんど知らんから悲しい 営業とSEだと方向性がやや違うから人によるんじゃね
事務よりはバリバリ営業やりたいって友人居たし 子会社のが待遇上のとこない?
スケールショボいが日通子会社の日通商事とか説明会や評判見る限り親会社より茄子も給料も高いっぽいんだが >>477
だからスケールショボいって事前に言ってんじゃん 非財閥系総合商社って冬の時代って平均年収1000万届かない時代もあったんだよね
2000年代前半かな
それが今や1300万とかだもんなー スーゼネ子会社はブラック?
本体と比べると残業少ないらしいんだが >>483
子会社の業種によるんじゃない?
〇〇道路なら本体より給料安いだけの劣化ブラックだろうし
〇〇メンテナンスとか〇〇不動産ならその業種によると >>484
ありがとう
総合不動産なんだけど
子会社だと情報が全然出てこなくて困ってたんだよね 従業員数百人の子会社だけど、転勤なし、35で1000。見つけたもん勝ち感はんぱない >>486
病院とかデパートとか不特定多数が利用してるとか
重要なところはキツそうなイメージ >>488
そうなんか
どんなことやるかしらんけどビルメンのイメージでいってたわ
そういうところって営業とかノルマないから楽そう >>485
大林、清水、大成のどれか?
3つとも賃貸事業で利益安定してるし良いと思うよ
売却される心配もないし、潰れるときは親会社が潰れるときやわ 不動産系子会社はたまにエグいホワイトなところがあるよ
スーゼネ系は知らんが わかりづらくなってしまった
スーゼネ系の不動産子会社がホワイトかどうかは分からんって意味 東芝ソリューション
三菱インフォシステムズ
この2つならどう?
意見ほしい >>485
開発やってる3社なら基本ホワイト
Oなんか年休130近いし >>496
youtubeにその会社載ってるから見てみ? 親会社の下請けしかやってないみたいな子会社はいまいちだけどやってる事業が独立してれば良い印象あるんだが、どうなんやろ 別に下請けでええやん
仕事にやりがいとか求めてんのか そのかわり事業分離系の子会社は売却される可能性が高い 日立ビルシステムってどう?
4月に内定もらって不安になってきて
受けようかなって悩み中
関関同立文系なんだが 凸版印刷より子会社のトッパン・フォームズのが待遇よくない? >>513
よくわからんけど売却されたらどういう不利益があるの?
事業分離してるってことはそれなりにグループ内取引に依存せず独立して稼げてるってことじゃないの? 日立の子会社は知らないけど親からの仕事6割とか
事業分離してても平気であるよ
親から離されて徐々に減らされると弱体化する
その前に巨大な赤字が出る可能性がある企業を分離する場合もあるんだけどね
金属系とかはそれ >>515
収入や待遇はさして変わらないが、無名企業勤務になると女が寄ってこなくなる 親会社と同じ福利厚生で平均年収550万くらいの子会社なんだけど、このスレ的には負けなの??ちな駅弁卒 そら親会社と比べたら負けよ
でも独立系に比べたらええんちゃう
というかマジレスすれば好みの問題かと 親会社と子会社は福利厚生は同じ。
違うのは年収
親会社の年収が1000万円だったら
子会社の年収は700万円
子会社は親会社の7掛けと覚えておけば間違いない。
親会社の生涯年収3億円
子会社の生涯年収2.1億円
9000万円は違うな 確かに親会社が平均年収800やから七割掛けで合ってるわw
まあ親会社の社員に偉そうにされて耐えれるかどうかだよなあ
ともかくお二人方ありがとう笑 親会社の年収1300万なんだけど7かけで900万以上も貰えるのか…? 【虚カス】読売新聞の採用実態【極悪企業】
読売新聞にエントリーした就活生に突然マスコミセミナー(筆記試験)を実施
↓
成績上位者に『模擬』面談を実施
↓
人事「ここまで残ったみなさんはESも筆記も優秀な方ばかりなので、本選考でお会いしましょう!!待ってます!(笑顔)」
↓
しかしエントリー者全員を書類で落とし、本選考は実施されず。
『模擬』だけの【裏口選考】を行っていたと発覚。
↓
掲示板大炎上
「本選考でお会いしましょうって言葉は一体なんだったの?」
「中立公正を謳う報道機関が裏口選考とかしてもいいの?」
「朝日でもこんな卑怯な選考していない」
「模擬試験なのに、フィードバックも模範解答配布もなかった。就活生を馬鹿にしすぎ」
↓読売新聞お客様センター↓【苦情受付】
https://contact.yomiuri.co.jp/form/ 年収低い代わりに自分が矢面に立つことはないし仕事は親から供給される
言われたことやって堅実に金稼ぎたいって奴ほど子会社向いてるのになんで親に行きたがるんやろな
そういう奴が親に行くから日本の電機とか斜陽なんじゃ…と思わなくもない 親会社の平均年収は分かんないけど、子会社でも35〜40で1000万以上貰えるよ。 >>503 いや、やりがいではなく、下請けだと親会社に搾取されてる(低賃金重労働みたいな)ことが多い印象ってこと >>532
親のが責任でかくて面倒で利益に直結する仕事してるとこが多いと思うがな >>533
親の方が大変だけど給料はいいみたいな感じか うちんとこは初任給とか給与体系は同じだけどボーナスで差がつくと聞いた 親子云々より結局業種だよ
孫会社でも30で1本いくとこあるからな 親会社から出向させられた場合だいたい人事行きなのか? 子会社の意味なくね?
子会社の設立目的は、給料を親会社に比べ下げるのが目的。
コストダウンな >>542
微妙に違う子会社もあるで?
運輸やら建設業は36協定外だから親会社と同じ36協定できないからとか
運輸は元が安いからあれだけど建設業の子会社は
親より高いとか同じとかわずかながら存在する
労働時間や労働環境(海外手当)があるから
誰もやりたくないだろうけど 下請け的な子会社なら、コストダウン目的だろうけど、事業部とか社内カンパニーごと分社した子会社は、必ずしもそうではないだろ。東芝メディカルとか。 事業部切り離し>>保険とかの部門切り離し>事業を一部請負>>(名前ありの壁)>>>買収した関連会社
なイメージ >>545
本業や主幹の事業は本体でやる。
枝葉や副業の事業は子会社。
これもコストダウンだな 瑕疵担保責任(かしたんぽせきにん)
納品されたシステム、プログラムに不具合があった場合、10年後でも無償で修理してもらうことが可能になった。
民法改正で事実上期限が「無制限」になった
不具合を指摘されたらすぐに行動をとるべし 納品物に不具合があれば損害賠償を請求される可能性もある
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1706/26/news014.html
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/052601508/?rt=nocnt
改正法では欠陥に気付いてから1年以内にITベンダーに通知すれば、通知後5年以内は修正や報酬の減額などを求められるとしている
全ベンダーが泣いた民法改正案を解説しよう その1
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009.html
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009_2.html
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009_3.html
ポイント1:修補や損害賠償、契約解除の期限がなくなる
従来あった「瑕疵担保期間は引き渡しから1年」という考えはなくなる。
条文にある通り、注文者は成果物が契約の目的に適合しないことを発見したら、
その「発見したときから1年以内」ならさまざまな請求ができる。発見が10年後なら、11年後まで請求可能なのだ。
もっとも、現実のユーザーとベンダーの関係でも、たとえ契約書に「瑕疵担保責任期間は納品から1年と」明記されていても、
「2年目以降は不具合の修正に対応しない」と主張するベンダーはまれだ。多くの場合は、納品から何年たっても、
バグが見つかればユーザーのところに飛んで行き、無償で改修するだろう。
重大な脆弱性が現バージョンから発見されました。こちらでアップデートしたところ、起動ができなくなりました。
至急弊社に来て修正作業をお願いします。なおお金は払わない。また営業に損失が出たので損害請求もする。 親会社に要求する奴がいるから自腹で準備。調子こきやがって。恐喝だろが 子会社単体で四季報(普通の総合版)に載ってて単体従業員6000人規模なんですが、
これは大手面しても良いですか……?(シェア率・売上ともに業界No.1) >>276
日鐵住金◯◯の方の子会社に今勤めてる。内情を紹介しよう。
給料:恐らく親の7掛。30代前半で500万弱。残業入れて550〜600万弱くらい。
仕事:緩い。皆、親会社の働きぶりをみて大変そうだなぁと呟く。
サボったりしてるわけではないが、業務改善に対する主体性が無い。業績悪くても市況が悪い、他社が安売りしてるからなどという言い訳がまかり通る。
天下り:部長クラスまで天下りだらけ。天下りのための変なポジションが毎年作られる。プロパーは彼らを内心バカにしていて陰口を叩きまくる。
親会社との関係:親会社の鉄製品を加工して捌くのが第一。親会社の鉄製品の値段がどんなに高くても基本買わされる。
売上利益については親会社が監視していて、ああせいこうせいと有難い御指導を頻繁に賜れる。
が、上記の通りプロパーはやる気がないので出てくるのは言われたからやりました感アリアリのやっつけ仕事。
親会社の担当者は頭を抱える。
出世競争:緩い。というか諦めてる。むしろ偉くなればなるほど親会社との距離が近付くため、偉くなりたくない人も。
本社に居ると親会社や出向無能役員の有難い御指導を受けなくてはいけないため、
40代以上のプロパー社員の口癖は「地方行きたい」
福利厚生:住宅が良い。綺麗広いのに家賃は2万ちょい。45歳まで居られる。最高だ。
結論:適当に仕事をしてそこそこの給料を貰えれば良いという人に最適なホワイト企業。
業界も会社自身も斜陽だが、問題なし。
我々が何もしなくても、最後は親会社が何とかしてくれるでしょう。
俺はもうゴメンだけどな、こんな会社。 >>557
うわー
子会社の感じ、見事に表現
これ、100%子会社の実情表現されてる
そうそう、最後は親会社がなんとかする
子会社はそんな思想の奴ばかり
親会社の福利厚生が自慢だが
満足の仕事は子会社ではできない
後で嫌になって転職考えるのが子会社 >>559
ならば是非入社試験受けると良い。
30代の人が辞めまくってて人足りねぇから、求人出ると思う。
子会社で快適に過ごすコツは、
@先輩の愚痴に付き合わない
A親会社の指示を真っ向から受け止めない
B役員や部長に気に入られ過ぎない
C仕事をバリバリやり過ぎない
だ。
@愚痴社員は聞き手を見つけると同じ話を何度もする。何度も愚痴を聴くと流石に気が滅入る。
否定するのではなく淡白に反応すると相手もターゲットを変える。
A親会社の提案する話を真面目に遂行すると、業務負荷が上がるだけでなく、社内に敵を作る結果を生む。
「お前は誰から給料貰ってるんだ」などと言われかねない。
よって口では「わかりました」と言いつつ、やらないで時間切れを狙うのがベスト。
親会社の担当者の信用を失っても問題無し。どうせ相手は2〜3年で転勤なのだから。
B親会社出身の人間は誰かに何か指示したくてしょうがない。
気に入られると彼らから無限のタスクが降り注ぐであろう。
Cやる気の無い集団の中ではデキる奴は非常に目立つ。結果、仕事が集中する。
出来ない先輩からもさり気なく仕事を押し付けられる。
出世はしやすくなるだろう。だが出世をして得られるポジションは結局、出向無能役員と親会社の指導を正面から浴びる立場。出世したら主体性を発揮出来ると思ってはいけない。 >>557
出向社員が子会社プロパーにバカにされるのはどういった理由からなんですか? 50%上場子会社にいるけど結構雰囲気違うもんなんだな >>562
理由はいくつかあるが、大前提に「親会社で仕事出来ないor問題を起こしたから子会社に来たんだろ」とプロパー社員に思われていること。
それと会社に来てからの振る舞いにより軽蔑される。
振る舞いのタイプ別に解説する。
1無為型…全く違う畑から送りこまれて仕事が全く分からないタイプ。椅子に座ってるだけ。
プライドだけは一丁前なのか仕事を教えて下さいという姿勢も無いのでプロパー社員も放置。お前何しに来たの?状態。一番馬鹿にされるが一番無害なタイプ。
2指示乱発型…一番多いタイプ。無軌道に指示を出して現場を混乱させる。感情と思い付きでアレコレ指示を出し、そして忘れる。
3経費浪費型…交際費を湯水のように使う奴。無意味な海外出張に行きまくる奴もいる。
こんなところか。まぁこういったことは出向部長役員だけに限らないとは思うが、プロパーじゃない人間はより厳しい目で見られがちということだ。
現場は、あんな無能共を雇うくらいなら営業担当者を2人雇う方がよほど会社の利益に適うと常に思っている。
以上が出向部長役員が馬鹿にされる理由だ。 子会社の設立意義は、子会社プロパーのコストダウンと親会社の天下り先の確保。
親会社の身分で子会社にいったら、子会社馬鹿にしたくなるのは自然の摂理。 >>565
仕方ないじゃん?子会社の株ほとんど持たれてるんだし
親会社も同じように株持たれてたら他社から送り込まれるし
全く変わらん
未上場とかほぼ自社で株保有してない限りはどこも変わらんよ 子会社で未上場で子会社自身が株を過半数以上持ってたら上に書いてあるような職場ではない可能性が微レ存…? たまたまこのスレきた住人
俺は都内の中堅私大出て超大手(1兆円)の子会社に就職した
入って数か月先輩、上司の仕事のヤル気なさを感じ、
親会社に入った俺より低い学歴の同期と仕事するようになった。
もう最初から上から目線 給料はほぼ同じだが賞与が全然違う現実に唖然とした。
そこから俺の逆襲がはじまった。
8年後脱サラして会社設立 業績を伸ばし今じゃ親会社に勤めてた連中を何人か使ってる
ハッキリ言って大きい会社にいた奴らは使えない マジメだけが取り柄かな
1回しかない人生 運命だと思って頑張ってくれたまえ >>570
なるほど
内定先が関連会社にあたるんだけど、関連会社のメリットデメリットを教えてほしい。 スレ違いだが
関連会社は遠縁の親戚ぐらい、別に助け合いはほとんどない、仕事上依頼する事もあるぐらい
子会社は兄弟とか親子ぐらい、困った事があれば基本助けるし仕事もかなり融通きかせる 例えばの話なんだけど、子会社同士で取引ってあんのかな
あるのか知らんが日立ソリューションと日立システムなんかがパートナーになる時とかってビジネスとして互いの利益考えながらやるのか、日立製作所が一枚噛んでグループとしてやんの?みたいな >>573
なるほどなー(`・ω・´)
大手の関連会社に内定貰って、いい気になってたけど実際はあまり密接な間柄ではないということなんだね( ゚д゚) やる気ある奴ほど、子会社はやめとけ。
事務のスキルの幅を広めようとして転職したけど
無能の出向転籍に媚びるイエスマンだらけ。
転職しまくった山崎元も似たようなこと言ってるから、
どこも子会社はこんなもんだろう。
例外は平均年齢が低い会社はチャンスあるかも。
今は無名オーナー企業だけど、会社のこと考えてるから
個人的にはやりやすいよ。儲かってるし。 あと子会社だからって完全に安定しているわけでもない。
会社なんてボロボロになると売られるし。 >>4
前者に決まってる。
むしろなんで悩むのか。 大学だったら就職課とかで帝国データバンクの評点とか見れるだろ。
迷ってたらそれも見て決めたらいい。 関連会社だけど出向はただの一部署って感じだな
会社同士のパイプ役って感じ
そもそも役付きのポジションじゃないし数年で入れ替わる 平均年齢が低い会社の方が出世のチャンスあるんだよね。
でも大手子会社って平均年齢が40超えてるのが普通だから
ドン詰まり感が半端ない。 >>582
出世だけでみるなら同期とか数年採用が少ないとことか
あからさまに自分が行ける企業のランク落とせば? >>583
出世だけでなく、平均年齢が高いと体質が古臭いから
俺は会社が儲かってない限りおススメしてない。 >>574
電通国際情報サービス
平均年収970万
入りたかったわ >>575
両方ありえる。俺が居る会社は後者の方が多いかな。親会社が全体の音頭を取って、子会社同士を引き合わせて商売をさせるイメージ。 >>557
日鉄住金〇〇と新日鉄住金〇〇が関わることってありますか? >>587
あるある、むっちゃある。
詳しくは話せないが、例えばエンジが取ってきた案件を親会社経由で紹介されたりとか普通にある。 >>589
やっぱり同じ子会社でも新日鉄住金〇〇のほうは別格ですか? >>590
給料は新日鉄某の方が良いっぽいが、グループ内での会社の格の話になると少し違うようだ。
商社やシステムよりメーカーが基本的に格上の扱いで、鉄ではなく鐡の漢字の使用が許されている会社の方が格上とか変な掟が昔あったらしい。 平均年齢高いところってよくないの?
ここ10年くらいから新卒とるようになったところだから上が抜けたら出世できそうとか思ってたんだが >>592
子会社じゃなければな。子会社なら、上が抜けて空いたポストにこれ幸いと親会社の人間が降ってくるだけ。 >>594
それは無い。だけど殆どは部下無しの課長止まりだろう。万が一部長になれたら奇跡。プロパーの役員は数世代につき1人出れば良い方だろうね。 >>595
親会社(売上げ70億円)やぞ
頭下げろやw >>591
その理屈だとステンレスが一番強そうですね 新日鉄住金ソリューションズに内定したが、あそこまで内販率低くてもそんな感じなのかね >>596
ほーん
逆にいえば出世競争なくてよさそうだな
無能だろうが有能だろうがそこどまりならしっかり仕事しなくてもよさそうだ >>600
出世競争がないことっていいことなのか?個人的には張り合いがないからなんのためにいきてるのかわからなくなりそうだが >>601
張り合いとか求めてんなら外資とかいくしな
仕事なんかしたくないのに張り合いもくそもねーわ >>600
まぁそういうこと。
出世競争も無いし、仕事命みたいな人は殆ど居ない。
居心地は良いよ。 >>557
日鉄住金○○に内定もらって
人事から給与、福利厚生は本社と遜色ないと聞いてたけどガセか
就活再開するわ >>604
遜色ない(3割減は人事的に同等)
こんなんでしょ?同じじゃないなら個人で許容範囲広すぎる 鐡使ってる子会社なんてあるか?
新日鐵住金だけだろ >>604
多分それ嘘はついてないよ、あの会社はボーナスと残業代で稼ぐ感じだから うちも30後半までは親会社と同等だな
管理職になると-100万くらいだけど
課長で1300万か1200万ってあたりで、さして差も感じない 親:凸版印刷 平均年収664万
子:トッパンフォームズ 平均年収699万
親か子かよりやっぱり商材 >>606
今も一社だけ残ってる。合併前は何社かあったはずだ。 >>609
凸版ってでかいのに大したことないんだよなぁ
ここに行くやつって、ネームバリュにつられた情弱か? >>608
親会社の下僕【しもべ】が子会社と思って間違いない。
親会社の指示は絶対だし
経営権持ってるし
指揮命令されるのが子会社
子会社と親会社が同等なんてありえない 子会社に向いてる奴は、
派遣社員でも良いようなプライドを捨てた奴な
子会社の恥ずかしさを感じない奴
親会社の恩恵を受けて、比較的安定してる。もちろん、親会社が絶対的な安定した会社ならな
仕事覚えて、大きな仕事したくなった時、親会社より大きな仕事できないのが子会社。 まあ親会社行けなかった負け組なんだろうなとしか思われないだろうね >>614
マジレスすると親会社の事業をサポートするだけのところはそうかもね
でも自分の事業を持ってる子会社が親より強くなる例なんていくらでもあるよ 誰もが思うな。
子会社?親会社行けなかった馬鹿だったの?みたいに >>619
それ、古河電工と富士通みたいな感じ?
子会社でも東証一部上場? >>622
そうそう
歴史を辿れば、
カネカは鐘ヶ淵紡績の子会社
ファナックは富士通の子会社
富士フイルムはダイセルの子会社
トヨタですら豊田自動織機の一部門でしかなかった 東証一部上場なら、子会社じやない
立派な親会社と思っていい マイナー企業ぽいが、
アルプス電気子会社のアルパイン知っとるやつおるかな?
アルプス電気について調べてたら、
子会社が一部上場しとるし年収100万位高いんだよな。
隠れ優良なら進路に入れたい。 0323 就職戦線異状名無しさん 2017/07/01 18:01:17
★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
羽生、緊急逮捕!!
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとCTCに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。
・新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずSEXするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め!
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の9割5分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・飲み行くか?(訳:暇か?)
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の3つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らないよ。 勝手にすれば。 知らないよ。
・SEXも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。
・俺が将軍様だ。
これがビジネスだ。 >>603
そっちの方がいいな
周りがやる気あるとやる気なくなるタイプだし
大手子会社のいいところって頑張らなくても安定してるからつぶれないってところだろ 読売新聞 忖度 賄賂 不正 ヘイトスピーチ 犯罪 コーラン燃やし 自殺率 過労死 放射能汚染 パワハラ オワハラ マタハラ セクハラ 炎上 無能
イスラム国 インサイダー取引 暴落 赤字 サイモントン療法協会 著作権侵害
ブラック企業 オウム 国家転覆 悪徳商法 平均年収380万円 テロ 自転車操業 サリン 暴力団 癒着 薄給 革マル 社内イジメ 精神科 通院
ネオナチカルト 倒産 ペーパーカンパニー 消える企業 離職率 揉み消し 圧迫面接 人種差別 女性差別 退職強要 タックスヘイブン
斜陽 不祥事 読売DC 北朝鮮 日本赤軍 左遷 詐欺 洗脳 カルト 統合失調症 反社会的企業 配達されない 学歴フィルター >>633
馬鹿だな
全落ちに煽られたからって
売上70億の零細企業行くくらいなら
プライド捨てても
子会社行くべきだろ
うんこ子会社でも電電公社だぞ 売り上げだけじゃわからんよ。
楽に儲けてるかどうか。 日立金属、日立化成、日立建機らへんでも売却される可能性はあるんですかね >>635
いや普通に親会社の方が待遇もいいからね
平均年収850万なんだわ >>637
そこらへんは切り離されてもやっていける気がするんだが >>637
その辺は会社ごと中国企業に売却される可能性があるよ。
日立はそういうところ温情無いよ。 >>642
Vorkersの評価も日立子会社は軒並み低い。
日立ハイテクのみ高給で別格といったところ。 >>643
日立ハイテクどうなん?
超コミュ障な先輩が内定貰ったらしいんだけど >>233
5割って...
三菱商事の平均年収が1400万として
40で700万しか貰えんのか
しかも専門商社で
割に合わんな >>244
確かマルイチ産商の平均年収が650万くらいだったな
地方なら高い方なのかな
ネット情報だと労働時間11時間以上らしいけど 菱食でも平均年収600〜700万くらいだし5掛けならいい方だろ >>647
ライフバルは東京ガスの新入社員が高確率で研修にくる
知っていると思うけど営業(特に個人向け)専門なので成果主義&スケジュールはカレンダー通りとは言えない
親の話になると電力自由化で某電力会社から客取れたと喜んでいるけど実はガスの輸入量は負けているのでガス自由化で逆転されるかも
ただ配管は親の使用するしかないので潰れはしない >>637の連中とかその辺の独立した大企業よりよっぽど大企業やってるしこのスレで扱うのは何か違う気がしてしまう >>651
親の意向でどう転ぶかわからないという意味ではやはり子会社
ドコモにしてもそう 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載? 0164 就職戦線異状名無しさん 2017/07/04 16:50:23
【祭り】読売新聞の報道を訴えよう【虚カス】
☆読売新聞社が春採用にて、【裏口選考】を行っていたことが発覚し、数多くの純粋なマスコミ志望の大学生が嘆いています
☆そこで、読売新聞の採用実態について抗議する活動を一丸となって実施しています
■方法は簡単!【5分】で終わります!
1、下記のurlに飛ぶ
2、読売新聞の採用の在り方について、報道機関として不誠実であると苦情を投稿する
↓読売新聞お客様センター↓【苦情受付】
https://contact.yomiuri.co.jp/form/
☆読売新聞は安倍政権に忖度しており、マスコミとしての資質も疑問視されています
☆腐敗した報道機関をみんなで変えるために、まず一歩。あなたの投稿でマスコミの在り方を変えましょう!! この前いたなんとか住金?の子会社の人めっちゃ参考になった
全然業界とか違うけど子会社の考え方というかポジションみたいなのがわかったよ
上からの要求をやっつけでこなすっていうのはワロタ
俺みたく適当にやって金もらってやりがいとか求めないやつには向いてるってことやな >>657
負けすぎ 青学で電通のやつとかごまんといる 総合商社ならすごい >>658
どうかな。
同じ会社になっても上級主幹より上にはまず行けないだろう。
それに日鐵流の数字出せ、資料出せ、根拠出せ、じゃあどうするんだ方式の仕事のやり方を上から押し付けられるだろうから管理職のストレス半端無さそうだ。 >>658 いや、あくまで吸収ではなくて子会社化だから全て諦めて開き直れば居心地はむしろ良くなるかもしれない。 ニッコマなんだけど
西日本高速SHD 中日本エクシス ネクセリア東日本
っていうSA,PA運営してるNEXCOの子会社はどう?
潰れることはないと思うんだけど >>665
小売とかサービス飲食みたいな感じだろうな >>659
青学で電通がごまんといることとニッコマから電通子会社って1ミリも関連性ないし論理ゼロの根拠だけどよくそんなんで就活できたな。 親にとってなくなったら困る事業(保全・管理等)を任されている子会社ならその心配しなくていいけどな
ネクスコ○日本エンジニアリングとか てかさ
別に潰れないとか安定してるとかどうでもいいわ UFJニコスとか、三井住友カードとかは、どんなイメージ? >>671
うむ
潰れたら失業保険きくし転職も自分の都合で辞めるわけじゃないから大してマイナスにもならないしな
多少面倒ではあるが新卒就活みたいな茶番よかマシだろうよ 単体でも四季報総合版にでかでかと載せられる超大手企業なのに
子会社ってだけでよく知らないやつや周りからバカにされたり低く見られる…つらい… JA全農の子会社って将来性ある?郵便局かどっちかで迷ってるわ >>674
郵便局のほうがいいぞ
全農の子会社は大抵ブラック >>675
そうなのか。待遇はかなり良かったんだけど、農業関連の仕事で将来性ないと思ってたし、ブラックなら郵便局にするわありがとう。 NTT(持株)の子会社って世間的には子会社って扱いなの?一応主要8社に内定持ってるけど友人に言ったら子会社乙wとか言われたわ 一応元電電公社なのにな
BtoCじゃない企業の知名度なんてこんなもんなのか 知名度ある会社は子会社扱いされないだろうけど、コムウェアとかファシリティーズは誰も知らないから子会社扱いされるかもね
そういう人からしたらMEと変わらない >>678
分からん。でも知ってる社員さんは高学歴ばかりではないから新卒なら入りやすいかも? 僕3年後の子会社化に震える
ホールディングスの子会社ってどうなんや? ホールディングスの子会社は実質子会社じゃない
ただし、分社化することによりグループ内でも序列ができて儲かってる部署とそうでない部署の格差が拡大する 狭い意味での子会社っていうのは
ホンハイに買収されたシャープでもなく、持ち株会社の子会社でもなく
親会社の子会社(出資100%)を指すんだよなあ >>665
その中のどれかにいるけどSA子会社はNEXCO子会社の中でも抜群の待遇
あと小売サービスじゃない、それは孫やテナントの仕事
仕事内容は不動産管理に近い、プロパティマネジメントというやつ インフラ子だからその辺の有象無象よりは万倍マシ
競争相手がいないから社員もゆったりしてるしね
残業は無いことはないけど常識外れな激務などはないよ、給与システムも親とほぼ変わらん
SA以外にも関心があって残業で稼ぎたいなら親行け、ニッコマで行けるかは知らん >>694
数ある鉄鋼会社の中で日新行きたい理由ある?ないならできるだけ新日鉄あたり目指したほうがいい >>694
チャンスある。NSSMCはマーチだとかなり厳しいと思う。子会社出向組含めてマーチ出身者なんて見たことも無いわ。 高校電気科卒業見込みの者だけど、大手の求人は子会社しか来てない...
目をつけてた会はスマートメーター関係のでかいところだけど、今年求人よこしてない可能性があるの
どういうところがオススメなの??仕事で特にやりたいことはない >>697
ゴミ
親で腐るほど採用されるソルジャー部隊直属の隊員
この時期ならタダで日焼け出来るお仕事
>>698
メーカー(自動車&鉄or非鉄&化学&ガラスetc)インフラ全般
余談だが最低学部卒じゃないと研究職は絶望的なので只でさえ低い賃金なのに昇給額少ない開発職採用
やりたいことが明確な奴なんてそうはいないから取り敢えず進路の幅を広げるために大学行っとけ フジタはどうなんだろ?
準大手ゼネコンでありながら、大和ハウスに買収されて子会社になったんだよね。
大和ハウスからの役員は入れさせず、完全に独立するという約定で子会社になったらしい。
それでも、大和ハウスグループの信用で銀行からの借入金利は大幅減されて、業績はかなりいいみたいだし。 ワイ子会社やけど従業員数単体で1万人以上、平均年収700万以上やけど知らん人からすればただの子会社なんやろな
半端な一部上場企業よりは遥かに大企業なのに >>704
メーカーの子会社とだけ
福利厚生も充実してるし課長くらいまで昇進すれば年収1000万越えるし、自分の学歴からすれば大勝利だわ
BtoBで知らん人多いから下に見られるけど >>697
生保の子会社と言ってもピンキリかな
AMやキャピタル、総研に行くなら親から出向・転職狙うより良いだろうし
不動産・システム系も有りだと思う
ただ保険直販・代理店は止めておいた方が良い ワイメーカーの物流子会社やけど正直物流子会社って微妙だよな 物流子会社
親会社の窓際族が左遷される場所でワロタ 負のオーラ漂いまくってるよ ワイ超大手メーカーの子会社内定民、内定先聞かれたら親会社で通す模様。 俺も大手物流子会社行くわwww
優しそうな人たちだったからいいや >>703
親か子なんてどうでもいいし大企業か中小かも関係ないよ
孫会社従業員100人以下売上100億未満だけど平均年収1000万だし
ここまでくると知名度なんて気にならんけどな >>713
孫でそれは凄いな
三菱商事とかメガバンの孫? すげーな
俺が受けたとこ三菱電機の孫会社だが昇給望めない上に平均年収400万〜500万程度のカスみたいなとこだったのに >>701
それは知らんかったわ
なら、ええんちゃう?フジタ 自社生協ある大手の子会社なら業界によるが贅沢は出来ないまでも中の上or上の下の生活はできるぞ
銀行より安いローン&ガソリン低価格購入&契約店舗の物品割引とか説明会では紹介しない特典抱えている子会社もある 車も家も買う予定ないし給料はどうでもいい、仕事ものんびり適当にやりたい
家賃補助とか社宅はほしいけどもね お前らが大学進学進める理由ってなんだよ
高卒だとそのうち何が待ってるんだ?
大学は推薦で行けなくはないけど、Fランと東京電機大くらいだ 高卒だとこの先いくらもがいても大卒の下なんだよ…
総合職ってのがあってなぁ、それはほとんど大卒で、高卒は大体現業や専門職なんだ
まあ理系ならどのみち専門職なのかもしれんが学部や院卒の専門職とかとはわけが違う
それだけで三文安いばかりか昇給も望めない、つまり大事にされないからよほどの理由がない限り大学いっといた方がええよ >>721
子会社は親会社のずっと下
入社式
親会社社員
子会社社員
親会社社員には一生勝てることはない
仕事でも、給料でも >>722
いや、親会社で東証一部上場ランキング?にしたの方だけど乗ってた >>722
それは別によくね?やりたいこととかなくてとりあえず安定してればいいやって奴が入ってくるんだから
仕事で勝てないっていうのはよくわからんし、楽さで言えば子会社のが気楽だから勝ってるだろ >>723
東証一部上場をなんかのステータスとおもってるのかもしれないが、実際は結構どうでもいいことだからそれに惑わされないようにな
いかにも高校生らしいけど >>724
そうそう。
親会社目指してたけど失敗してやむ無く子会社に来るのではなく、
最初から子会社目指してるのに「親会社を超えられない」とか言われても意味不明。
親会社の系列という安定性とそれなりの待遇を求めて子会社狙ってるんだから、親会社と比較する意味が分からん。
そもそもが親会社の属する業界を狙ってるのではなく、
自分が目指す業界の中でなら独立系企業より大手子会社の方が良いだろうという判断。 そもそも親会社の事業と完全上位互換ならまだしも事業分離系だとほんと何言ってんのこいつって感じになるな 全落ち君がゲプラ君に改名したぞw
838 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 00:53:50.05 ID:TCZT22V2
独身寮ないの?
うわー、やっぱ子会社だ!
ゲプラ笑
親会社様は都心8000円の独身寮だろ?
それが、親と子の差
給料、その他福利厚生も差に気づくぞ
ゲプラ笑 子会社は親会社の年収の7割が相場
福利厚生は親会社と一緒と思うだろ?
違う、違う
微妙に親会社だけ特権設けられてる
借り上げ社宅の補助とか
海外転勤の際の飛行機代とか
親会社の生涯年収は3億
子会社の生涯年収は2億つうこと
それ以外にも福利厚生の差で、もっと差つけられる たから親会社の7割も貰えれば充分なんだってばw
子会社に海外転勤とかねーし
頭湧いてんのかw 子会社の存在意義
親会社プロパー社員の給料が高い為、子会社の給料を安くし、コストダウンするのが目的。
子会社社員のことなどなから、考えられてない(笑) 最初の給料が少ない20代なんて
親会社プロパー500万円
子会社 350万円
子会社すくなっ!(笑) 過去に本社のカンパニーだったが分社して完全子会社になった場合
このパターンは待遇も仕事内容もほぼ本社と差がないし、固有のブランドもある
NTTコムやファナックも元は親会社の事業部だったというとイメージしやすいか ふなつくとかのレベルだと
既に親会社のレベルだろ
経営権も持ってるし >>734
親会社すくなっ
孫だけど20代で600万いくわ >>735
そういえば東芝メモリってどうなんだろ
分社したばっかだけど来年は採用活動するんかな >>737
すげー
お前の親会社
20代870万円も貰ってるんだな
お前の親会社すげーエリート
子会社は7割だから、親会社870マソてことになるな
親会社はエリート
子会社はうんこだけどな(笑) >>738
してたよ
東芝本社で集めて事業ごとに入る会社分けるらしい
旭化成のパクりやな 親:小学館 平均年収1100万
子:集英社 平均年収1100万
孫:白泉社 平均年収1100万
これが現実 出版社は特別だろ
そもそも、出版社入れるのはごく少数 たったの数レスで自分の論理が破綻してることに気付いてないんかな… 新日鉄系の子会社の社員だが
確かに給料は親より低い
ただし企業によってはプロパーが役員になれるところもある
海外転勤が嫌な人にはいいかもね
親と違って海外に拠点ないし
借り上げ社宅制度とか親同様の福利厚生あるし現状満足してる
福利厚生クラブも結構な頻度で使ってるし
ま、要するに企業によって違うってことよ ほら見ろ
子会社だと、引け目感じて、こんなスレ覗いてくるだろ
子会社
親会社の福利厚生はあるが
親会社より給料安い
親会社の言いなり
親会社が神様 メーカー物流子会社に内定貰ったけどそのメーカーの物流に関わることは親会社じゃ出来ないから子会社に内定貰って良かったと思ってるぞ >>749
あほ?
エリートは親会社に入社して、子会社出向して、子会社の仕事する。
親会社の身分そのままに、やりたい仕事できる >>746
鉄と非鉄は社宅制度が親も子も本当手厚いよな。これで100万くらい年収に下駄履かせて貰っているようなもんだもん。 エンジやりたかったら
新日鉄エンジではなく
新日鉄
東レエンジではなく
東レ
親会社に入れる頭があったらな ここまで来ると優良子会社落とされたコンプ落武者感丸出しだな 子会社叩きでこんなにスレ伸ばせるの見るとたとえ親会社だとしても糞みたいな会社の奴なんだろうね 子会社入るやつは親会社には入れない負け組っていう前提が全てだからなこいつは 「子会社の奴がいきがんじゃねえ!上司は俺だぞ!」って言いながら優秀な若手潰してプロジェクト破滅させそう 親会社であること位しか優良子会社に敵わないんだろうから察してあげろ 自動車の子会社だけど設計開発もするとこって
要は若干人件費をコストカットして本体と同じことさせられてるんだよな >>761
それ、開発を請負う派遣子会社じゃないか?
部品屋よりたちわるいぞ プロジェクトとかなさそうな会社でよかったわ
親の製品アフターサービスが主だし入り込んでくる隙間がない >>756
こいつデー子スレでずっと暴れてた全落ち君ってやつだから恐らくデー子に落とされまくったんだよねw みずほのIT子会社か、伊藤忠のIT子会社か、農林中金のIT子会社で迷い続けてる 伊藤忠のどこかによるよな
CTCTやインタラクティブならやめとけって感じなんだが >>766 >>767
CTCならオッケーかね
農中給与ええけどそんなかわらんか 大手グループの設立母体となった会社ってどんな立ち位置なの? >>768
ガツガツ仕事してやり甲斐感じたいならCTC
まったり高給目指すなら農中 >>770
だめってことはないだろうけど、最早伊藤忠の孫会社だし、保守運用会社ってところからもお察しでしょ。会社の格云々はあまり言いたくないけど。 親の子会社への期待役割が、事業子会社と機能子会社では違うし。
でも子会社の悲哀があるので独立してる会社が良い。
東芝みたいにいつ何が子会社になるかわからん
社内SEすら転籍だからな、本社は役員だけ… シャープって大手だけど世界の大手の子会社だから大手子会社になるんだろうか 上場廃止したせいで有価証券報告書がないのが痛い
一兆円も売り上げてるんだからなにか書類出してよ >>776
カルソニック乙
今後どうなるんだろうな >>781
事業子会社はカンパニーがそのまま分社したやつ
機能子会社は本社の下請けのために作るやつ totoの子会社ってどうすか?福利厚生とかええんやろか >>783
はっはっはー!その中の一つから内定を貰った俺が情報提供してやろう
複利厚生はそこそこに整ってるよ
借上社宅制度で家賃の8割は会社負担とかな
(ただし上限があり、東京の場合は7万の内の8割負担まで) >>786
おお!くわしそうやなもっと聞かせてくれ
東京で七万ってことは他のところではもっと上限低いってことか?
住むところ自由に選べるの? 親とグループの業績の良し悪しは直に影響されるからね 悪いようにもだけどな
悪けりゃ売られるし人員削減の南美をうけるし 事業子会社カンパニー制
機能子会社は下請け
事業子会社は優秀みたいに聞こえる?
甘い、甘い
事業子会社が暴走や、独立しないように、
重要な機能、研究開発や知財、財務などは親会社に移管するな
しかも、親会社の指揮下に入れる為、部長までは親会社からの天下り
つまり、子会社は親会社の下僕【しもべ】にはかわらん 素朴な疑問なんだが
その理論だと本社のカンパニーも下僕じゃないか?
カンパニー自体が研究開発や知財財務を持ってるわけじゃなくて、本社直属の部分にそれぞれの部門がある
カンパニーのトップ層も現場あがりじゃなくて取締役会の天下りやろ はっ?
カンパニーの事業部は親会社ですが、
ここでの話は機能子会社 事業子会社はどの大手もしょっちゅうカンパニー分社したり戻したりってやってるやろ
日立とパナは数年前カンパニーを事業子会社として分社しまくって、今逆に片っ端から本社に戻してる
富士通は本社に吸収、NECは統合、ソニーは子会社=事業部、東芝シャープは知らん
本社事業部と事業子会社で明らかに上下があるのは三菱くらい >>777
カルソニックじゃない
数年前に上場廃止して子会社になった
上場してる子会社はいいけどそうじゃない子会社は有価証券報告書やその他の資料が少なくて不安にならない?
親会社の給料見ても意味ないし >>797
そんなに良い所じゃないです
住友電装です
四季報では見栄えがいいけど信ぴょう性に欠ける 住友電装いいじゃん
海外勤務できるし福利厚生いいし 住友電装ずっとお誘い来てたけどESめんどくさそうだからやめた >>801
最終締め切りの後も2回くらい募集してたよなw >>802
どんだけ人集まらなかったんだよと思ったわ
多分面倒なESのせいだな
あれさえなけりゃ俺いきたかったし 採用人数5人なのに夏採用始めてるって厳選しまくってるな 住友電装はあの理系が露骨に嫌いそうなESの内容を改めるべき
アレで優秀な人材ちょいちょい取りこぼしてると思うぞ 住友電装のESそんなめんどくさいやつやったんか?
どんな内容なんやろ >>806
写真提出必須なOPENESに加えて自由記述欄があったかと思う
言うほどめんどくさかった印象はない ありのままのあなたを記述してください400字
だったわ
別に普通だと思うけどな >>807
写真提出は面倒いな
理系なら研究とかの学業ネタも多いだろうから写真なんて撮ってない人も多そうだし >>807
いやがんばったことに関する写真とかねえよwww 給料は親会社の7割とかきいてまあいいかと思ってたけど5割だったぞ! サントリーみたいなESはサントリーだから集まるんであって
メーカー子会社がやって人来るわけないわな 子会社とはいえど総研系のコンサルなら転職時の評価高いしオススメ >>818
正直財閥子会社ってことで適当に選んじゃった >>819
興味なくても
年収高いとか残業時間少ないとか年間休日多いとかをモチベーションにすればいける...と思う やってみたいことなんかあるわけねーだろ
仕事なんかしたくねーよ ニートで金手にはいるならとっくにそうしてるんだが
働かないで金もらえるならわざわざしょーもねえ仕事しねーよ
やらなきゃ人並みに暮らせないから下らない就活やってやりたくもない仕事する会社に入るんだろうが >>824
金持ちになれば働かなくても
金が入ってくる仕組みが作れるからな
金が入って来る仕組みが出来れば
ある程度安泰になるんだよ >>825
だがその仕組みをつくるためにはサラリーマンでは無理というね
つまり一生働き続けなければならない エンジニアリング子会社だけど
ボーナスが独立採算性なだけで後は親会社と同じだわ
部長以上は親会社から来るからプロパー部長は少ない ソニーLSIが不正支出で爆散したな
第八期応募受付とかしてるみたいだから、お前ら受けてやれよw エンジニアリング子会社は親会社に派遣されるタイプが多くて当たりハズレが大きいから困る
営業とか管理部門なら普通のサラリーマンって感じなんだろうけど 結局、保険系ユー子しか受からんかった
大手行きたかった >>827
部長職も親会社の社員で埋まるってキツいな
うちは部長職までは全員プロパーだからその点では恵まれてたのかな 出世する気ねーからどうでもいいや
やる気なくても一定の給料もらえるのが子会社のいいところ もと○○鉱山
ガソリンから、水素社会で時代に
石炭か
渋い >>838
ここ、文系に限ってだが、倍率3倍くらいのくせにずっと豊洲勤務で年収720万という超隠れ優良?だと言うことを推しておく >>842
みたけど文系職で40歳で500〜550万到達ぽいが…
これまったりユー子より低いぞ >>836
正直そんなところ知りもしなかったわ、有名なんだな新日鉄って
業界研究および企業研究なんかしたこともないわ
ついでに自己分析もしてない
けど世間体はまあまあなとこいきたい
そんなやつが行くのが大手子会社 >>840
今丁度話題に上がってる新日鉄の子会社社員だけど内定者懇親会はあったよ
けど、採用人数5人しかいなくて男俺だけだったわ
嫌なこと思い出した 五輪・新国立競技場の工事で時間外労働212時間 新卒23歳が失踪、過労自殺
新国立競技場の建設工事に関わっていた23歳の新卒男性が今年3月に失踪し、長野県で遺体で見つかった。警察などの調査で、自殺と判断された。
「自殺は仕事が原因」として、両親は上野労働基準監督署に労災認定を申請、代理人の弁護士が7月20日に厚労省で記者会見した。
何が起きていたのか。
男性は、大学卒業直後の2016年4月、都内の建設会社に就職し、現場監督をしていた。
2016年12月17日、新国立競技場地盤改良工事に従事することになって以降、極度の長時間労働、深夜勤務、徹夜が続いた。
自殺直前の1カ月で、徹夜が3回もあり、夜22時以前に仕事が終わったのは5日だけだったという。
男性は2017年3月2日、突然失踪した。
「今日は欠勤する」と会社に連絡があり、それを最後に一切連絡がとれなくなった。誰からの連絡にも応じなくなった。
そして、4月15日に長野県内で遺体が発見された。
警察・病院の捜査の結果、「3月2日ごろに自殺」と判断された。
男性は診断を受けていないが、遺族側代理人の川人博弁護士は、業務上のストレスもあいまって精神障害を発病した、と推定できるという。 >>847
こっち採用100人いるのにないわ…
まだ採用活動中だからってことかな 子会社は、親会社に吸収されたら
「親会社の社員になったのだから受身的じゃだめだ。率先して他部署と連携するように」
とか言われるようになる。
「親会社の偉い人に子会社から来た奴らやるじゃんと認められるように、率先して働くように」
と言い出す上司も。
下請けで受身的で気楽だから入社していた社員は辞めて行く。
昇格も親会社だからTOEIC何点以上とか条件がついたり、色々面倒になる。
年取って記憶力が劣ってるのに大量に勉強するハメになったり。
親会社だから色々古臭い習慣が残っていたり、
重苦しい雰囲気だったり・・・
今後も色んな会社が、子会社を吸収するだろう >>857
親会社に吸収され、子会社から親会社転籍した奴から聞いたこと
変化点
給料が上がった、初年度で100万円は多くなった。
親会社の身分になったので予算も多く、大きな仕事ができるようになった
子会社の肩身の狭さがなくなった
親会社の奴らは高学歴が多く、引け目を感じる
昇格試験で高学歴のそいつらと争うことに、当然、昇格は難しい
親会社身分になっても、社員番号が子会社の番号だから、親会社のプライドをもつ奴らは、今でも小馬鹿にしてくる。
とくに本社勤務のやつ
それでも、親会社になれて万々歳 子会社のなかで学歴無双できそうだわ
マーチだけどwww 俺の叔父も名もなき中小SEだったが吸収合併されていま野村総研の課長だわ
給料はかなり増えたがそのぶん残業時間もかなり増えてなかなか家に帰れなくなった
あと周りが東大ばっかりだからやっぱり肩身が狭いのはあるみたい >>864
いや実力の世界だよ
だから課長にもなれたわけだし
でも学歴の高い人に囲まれるってそれなりのストレスになるみたい
仕事できるのと頭の良さはイコールじゃないしね NRIの課長なら1500万は貰えるんだろうか うらやましい
おれも一度でいいから1000万稼いだって言ってみたい 大手親会社の学歴だが、
確かに、昔みたいに学歴はさほど影響は無く、実力主義だな
しかし、最低限の学歴は必要
役員とかなると学歴まで社外ホームページにのるからな
課長ぐらいまでなら低学歴でも、ヤル気さえあればなれる >>866
うちの共働き両親2人ぶんとほぼ同じらしいからな
まぁ親父も中小だが1000万はあるからおっさんになればいくだろ 最近は学歴よりも、頭の回転の良さと
コミュニケーション力かな
学歴高い人の方がそういう人多いけど
低い人でもたまにいるから
そういう人は管理職に昇格してたりするわ 子会社なのに都市対抗野球で勝ち進むほどのチーム持ってるとこがあるらしいな
規模感壊れる >>867
あのガチガチの東大閥の日立製作所ですら社長が徳島大の時代だもんな
会社に入るだけじゃなくて入った後も不断の努力が求められる >>871
親だって製作所ごとにチーム持ってるんだからそんなに大変なことじゃないでしょ 子会社だと、親会社に入れなかった落ちこぼれと見られるし、
自分自身もそう思われてると思って、引け目感じて、自信がなくなる。
子会社だと、サラリーマン人生を謳歌できない
でも、親会社に入れなかったのだから、しょうがないよな 俺の場合親会社には入れなかったというより子会社しか受けなかったからその辺どうでもいい >>876
実際、親会社社員と一緒に仕事して
引け目感じる
社会人人生始まっての楽しみだな 親会社のあまりの激務に、子会社に転職しようとしてるおれがいる。
まあ業界が全く違うけどね。 サラリーマン人生なんて言うほど謳歌したいか?
言ってることがすげえおっさん臭いな >>879
馬鹿か?
サラリーマン人生40年あんだぞ
仕事が嫌と楽しいでは、
人生、天と地になる
それほど、仕事【親会社】は重要 親会社からしたら、子会社は落ちこぼれ集団とみるな
間違いなく 高学歴でもなくて寧ろ大手子会社に入れたことが嬉しい僕でも引け目感じるかな 低学歴だと、大手子会社に入れてソコソコ満足と思いきや、
必ず、欲が出てきて、子会社の不満、肩身の狭さ、給料の不満が出てくる
そして、子会社が嫌に成ってくる
絶対に 子会社の不満
給料安い
常に親会社の下
常に親会社の指示を受ける
親会社に小馬鹿にされる
他、諸々だな 親会社ということだけが誇りのゴミ企業に行くくらいなら
大手子会社の方が給料から福利厚生、知名度が良いというのが真実だろう
そりゃ大手親会社に入れるのが一番なんだがwww >>888
句読点の打ち方がめちゃくちゃ違和感あるんだけど
親会社従業員の文書作成能力ってその程度なの? 親会社の定義は東証一部上場、売上5000億以上
売上1兆いけば間違いなし。
で、その子会社行くやつはみんな落ちこぼれ
これ、事実 子会社でありつつ自身もいくつかの子会社を束ねる親会社
ってポジの会社はどうなるんですかねぇ… それ、中間管理職てきな一番やっかいなやつ
下からの突き上げもあるし
上からの命令もある ID:L9S9gsMr
来年もデー子受けてきな
今年は全敗だったもんなぁw >>880
仕事って楽しいもんじゃないだろ
サラリーマン人生なんか謳歌したくないんだが
アンケートでもプライベート寄りでやっていきたい奴のが全然多いんだぞ
ってかオッサンだろお前wwww >>900
だから、うんこみたいな子会社しか行けないだろ(笑)
世間の目は子会社は落ちこぼれ
給料安月給 マッタリ薄給子会社が良いか、激務高給親会社が良いかは価値観次第だから正解は無い。
ただし価値観というものは移ろうもの、変わるものだ。
価値観が変わった時、子会社級の会社から親会社級の会社へ転職するよりも逆の方がずっと簡単だ。
そういう意味では新卒一社目は親をまず狙うのが正解かもしれない。
勿論、親を狙うに相応しい学歴と地頭を持っている前提ではあるが。 独立系のわけのわからない中小行くくらいなら大手子会社もアリだと思わないか? 大手子会社でも管理職になると4桁いくとこ普通にあるからね そら課長になれれば大手子会社とか関係ないですわ
うちは課長1200部長1700だ ID:L9S9gsMr
特徴的な文体の通称全落ちくんの語録
全落ち君がゲプラ君に改名したぞw
838 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 00:53:50.05 ID:TCZT22V2
独身寮ないの?
うわー、やっぱ子会社だ!
ゲプラ笑
親会社様は都心8000円の独身寮だろ?
それが、親と子の差
給料、その他福利厚生も差に気づくぞ
ゲプラ笑 ID:L9S9gsMr
特徴的な文体の通称全落ちくんの語録
869 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 11:58:37.71 ID:r9FmVMGF
あ
873 就職戦線異状名無しさん 2017/06/10(土) 12:03:41.11 ID:r9FmVMGF
子会社のみすぼらしい言い訳だな。
一般の大手企業は独身寮有り、社宅有り、年収たっぷりが当たり前。
子の存在意義は親より給料減らす、コスト減らすが目的。だから子には用意されない。そもそもの子の存在意義わかってるか?コスト減らすため、給料減らすため、低人材のお前らを安く雇ってこき使う。ただし、高給は払わない。これ常識(笑)
874 就職戦線異状名無しさん sage 2017/06/10(土) 12:05:22.23 ID:qlzEX37L
ID切り替えテストしたの?
876 就職戦線異状名無しさん sage 2017/06/10(土) 12:08:13.76 ID:da9ZxAXT
ID切り替わったか確認するのは他のスレでやった方が良くないか? 子会社って親になんて言えばいいんとか疑問浮かぶほど変な所か?ww
俺普通に「〜の子会社だよ」っていうけど 某有名メーカーの子会社だけど、売上の半分くらいはグループ内の取引だから安定してるし、その部署は仕事楽。
まぁ親会社含めグループが経営危機になったら売上激減でヤバいけどな。 子会社に向いてる奴は派遣社員でも平気なプライドがない鈍感な奴だな。
子会社=派遣社員だけどな >>909
これ恥ずかしくないのかな…w
コンプレックスの塊だから価値観違いすぎるわ ADHDか何か抱えてるのは分かったが勢いにだんだん笑えてきた 同期や後輩が親会社
自分は子会社て奴いる?
年取るごとに、給料や福利厚生の差がわかって愕然として面白い。 親会社と子会社、初任給は1万円の差が
一年ごとに一万円の差がついてく感じ。後輩にもあっという間に年収こされて、合わせる顔なくなるから 大手子会社だけど東証一部上場してるような企業についてはどう思うのお前ら?
ここで話してるのは非上場の100%子会社のことだけなの? 三菱UFJ信託銀行2008年四月入社、年金信託部配属の漆原弘一って馬鹿が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
信用供与と金で東京大学法学部裏ルート卒業しただけはあって頭悪いんだろうな。
暴力団構成員と懇意になりたきゃ、三菱UFJ信託銀行なんざ辞めて暴力団組員名乗れば良いのにな。 >>921
非上場の100%子会社
これが一番危険
手足があって頭が無い会社
いわゆる下請け
自分で創造することもできないし、親会社の下請け あーあ、お前らやってくれたよな。大学まで行ってうんこ子会社かよ。プライドも捨てて落ちこぼれに成り下がるのか?立派な会社に転職するのか? その業界の123に入る会社の子会社で非上場100%出資だわ
後悔はしていない >>902
だから、って何が「だから」なの?
日本語不自由だなぁきみ
そんなんじゃどこも受からないぞ ハゲタカファンドに売られたンゴ
次はどこの子会社になるのやら 高学歴で子会社だと親会社に大学の後輩とか同期いそうで嫌で辞めそう
凡学歴でよかったわ 俺の学校の奴らが俺の親会社にいるわけないわww俺みたいな奴は子会社で良かったと思う 子会社でも許される奴
@低学歴
Aプライドを捨てた
B安月給でも良い
C親会社から小馬鹿にされても平気
D親会社と子会社で差別されても平気
E親会社の上には立てなくても平気
F親会社よりリストラされる むしろ親会社から出向してきた奴がバカにされると思うんですが… いやどっちも馬鹿にされないよ
出向先は部署の異動先の1つでしかない
銀行のイメージ先行してる奴多いな 会社によるって何度言えばわかるんだ
片道切符の場合もあるし出世コースの会社もあるよ
おまえらはもっと視野を広げたほうがいい 改行多用ガイジ就活終わったスレ荒らしてて草
そんなに悔しかったのかよ >>934
ゲプラ笑
@低学歴
Aプライドだけ高い
B安月給
C子会社に落とされて平気じゃない
D就活上手く行った奴らに差別されて平気じゃない
E就活上手く行った奴らに上に立たれて平気じゃない
Fそもそも就職できない 英オックスフォード大学でAI(人工知能)などの研究を行うマイケル・A・オズボーン准教授の予測。
今後10〜20年で人間が行う仕事の約半分が機械に奪われるらしい。
あなたの仕事は大丈夫?
これからは会社員も自営も、労働収入だけでは食ってけない時代がくる。
生き残るためには副業ならぬ複業で、複数の収入源を確保することが必須。
世に副業は数あれど、何が当たるか、何が自分に向いてるかはやってみないとわからない。
迷ってるならとりあえずこの世界に飛び込んでみない?サポートしっかりしてるから、ネットビジネス初心者でも成功できる確率が高い。
http://goo.gl/32WFW4
ビジネスってのは何でもそうだけど早く始めるに越したことはない。それだけライバルが少ないからね。
幸いコレはまだ日本では始まって日が浅いから、狙い目だよ。 子会社でも許される奴
@低学歴
Aプライドを捨てた
B安月給でも良い
C親会社から小馬鹿にされても平気
D親会社と子会社で差別されても平気
E親会社の上には立てなくても平気
F親会社よりリストラされる >>938
どっちにしろ来た当初はバカにされるだろ >>943
別に仕事減るのはよくね?
仕事が減るんじゃなくて金が減るのがダメなんだろ
金減らさなきゃいいじゃん
金減ったとしてもみんな減るんだし物価も下がって結局あんま変わらんと思うんだが 子会社は馬鹿にされるとか親会社から来た奴は馬鹿にされるとか言ってる奴は自分が馬鹿にするからだろ、俺は人を馬鹿にすることなんて滅多にないからそんな意見でない 親会社の事業がやりたくて子会社に入ったやつはコンプレックスやばそう
俺は事業分離型の子会社だから親の事業とかクソほどどうでもいいし同業他社に比べたらマシなほうだから普通に満足やわ そんなことわざわざ書き込みに来なくていいぞ
親会社にしろ子会社にしろなにかしらコンプ持ってなきゃこんなスレに来ない >>949
お前がそうだからって他の奴が皆そうだと決めつけるなよw >>951
なんで大手子会社勝ち負けスレに自分語りしにきたの?w 図星というか子会社はどういうところなのか知りたいだろ >>953
そんなんしたくなったからに決まっとるやろアホしちゃあかん理由でもあんのか?
なんか理由でもあるなら言ってくれや これがコンプだと思われるならそうなのかな
見えないコンプって奴か しょぼい親会社だから子会社を見下したい
子会社だからコンプや不安を拭いたい
こんなスレにいるのはだいたいどっちかだろ
そうでもなけりゃ単に友達がいない暇人
ちな俺 >>948
事業分離型?(笑)
その子会社の課長以上はみんな親会社からの天下り。
言えることは、子会社に仕事を任せることは100%ありえない。
子会社を操ってるのは親会社
お前は親会社から指示された仕事のみを請負う。 あぁどっちにも入れなかったのに親入った妄想しながら子煽りしてる精神異常者もいたなそういえば ウチは親会社と子会社の事業が全く違うし最初から親会社は目指してなかったからコンプも何もないけどな
親会社は志望業界と全く違う業界、最初から親会社を狙ってない、そもそも入れるとも思っていない
むしろ、同業界の独立系企業より親会社の看板付いてるだけ安心だし、福利厚生も同じで待遇面でも恵まれてる
親や親戚、友人も親会社とは違うと認識しつつも同一グループって認識で「良い会社入れたね」って言ってくれる
実際良い会社入れたなと思うし
子会社でも販社はキツいと思うけど、その辺間違わなければ子会社はアリだと思うよ 頭でNECとか東芝の話になってるけど
そこそこ学歴あってこのレベルの会社で将来性ある職種についてれば転職なんて余裕なんじゃないの
勤務地選ばなきゃの話だが おまとめサポート
(平成29年7月よりスタート)
他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。
・勤続年数2年以上の方
・金融事故のない方
・来店可能な方
保証人、担保は不要です。
まずは、お電話でお問い合わせ下さい。
特定非営利活動法人 STA カード会社への就職って、どんな印象?
三井住友ニコスJCBあたりのランクなら >>975
電話で客に「はよ金払えや」って言ってそう >>975
カード業界内定者だけどニコスはダサい、三井住友はダサいし所詮子会社、JCBも独立系だけどダサいと三重苦だったぞ 無理だから寝ていいよ
時期が来たら起こすわ😁 全部ダサいけどJCBか三井住友ならまだマシかなって感じ >>979
法令関係が多いな
割賦販売法、貸金業法、民法、商法、民事訴訟法とか
>>985
カード・信販よりリースの方がいいかもよ
商社の金融部門的な感じで色々な提案ができる
業界再編でSMFLやMUFJリースとか上位じゃないとキツいかもだけど >>986
法律も覚えんのかよ めんどくさそう
それ以外もなんか処理の方法とか複雑そうだし大変そうだな >>986
リースかあ業界地図的にはオリが一番だけど銀行系がいいんかなやっぱ カードはキャッシュレス化とかで伸び代はあると思うけどなあ
まあ下の方の会社はあれだけど >>987
金融関係は契約の世界だからね
まぁこれに加えて銀行業務検定浸けの銀行に比べればマシかと
>>988
オリックスはもはやリース会社という枠組みを超えた金融総合商社的な感じだね
メガ銀行系リースは平均年収も高いし、銀行本体みたく出向で年収が下がる事もない 子会社の社長が親会社の社長に昇格って珍しいよね
子会社だからと言って親の言いなりって訳じゃない 完全子会社の俺には縁が無さそうな話だな
福利厚生とそこそこの給料で満足です多くは望みません 既卒だけど小規模な大手子会社に決まったよ。
正直、大満足。 >>996
小規模な大手子会社って従業員と資本金どのくらい? このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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