【四大】生命保険スレ【生保】part.10 [無断転載禁止]©2ch.net
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フロントではなく、現場と言えww
かっこつけんなw >>885
確かに、割り切って出世競争にも入らずローカル中心で
動くのも楽しいと思えばなんてことはない。
55歳までに蓄財して、後をのんびりと暮らすのも
悪くはないだろう。 >>896
余程ひどくない限り大丈夫
八割五分くらいを目指そう
大切なのは英語と証アナ
TOEIC800と証券アナリスト二次試験合格で一気に同期の一次選抜入りだよ 生保講座は不合格ぶちかましても役員になった人もいるらしいしヘーキヘーキ 資格は支社で取らないと旨味はないよ
試験前休める本社だと取って当たり前と見なされる 現実を突き付けて申し訳ないんだが
入社時にある程度昇進させる候補は決まっている。
あなたの出身大学が東京阪一橋以上ならそのまま頑張ってくれ。上手く立ち回れば役員の目がある。
早慶以下なら役員まで行くのは諦めて課長相当職まで昇進した後に定年までのんびり地方支社暮らしをすることをお勧めする。
なれもしない役員昇進をエサに本社で部課長をやるのは辛いだけで人生の無駄遣いだ。
アク採用なら御愁傷様。会社にもよるが定年までひたすらエクセル職人やって役員になれるのはほんの一握りだ。
本社本部に居たいという望みだけは叶うけどな。 入社時にある程度選別しているというのは同意
しかし、出世させるor notという二択ではなく、社員を同期の中でランク付している
そのランクも、役員とか言う先々の話ではなく、あくまでライン部長候補といった将来のリーダー候補を大まかに区分するものだけどな
Aランクは将来のリーダー候補(同期上位1割)
BランクはAランクからミスで脱落したり、辞めて人数が減った場合の補欠(次点の1割)
CランクはBランクが減った場合の補欠(その他8割)
Aランクは入社後5年間でほぼ確定させ、あとは減点方式アンド敗者復活による入れ替えになる
課長や次長に上がるタイミングはAもBも同時で最短であるため、部長に上がるタイミングで初めて自分がBクラスだったことに気付くおじさまも多い
しかし生保はまだメガバンクほど敗者復活が厳しくないから希望を捨てるなよ
某都銀はAからFまで行員にランク付けしていてそうそうランクは変わらないそうだから >>897
英語はわかるとして証アナってそんなに大事なの?
証アナ取得→運用に行きやすい→出世しやすい
ということならわかるけど早いうちに運用行けなかったらあんまり旨味なさそう 運用行くなら証アナ取ってないと話にならないって言うだけ
たかが証アナで一次選抜(笑)入れるなら誰も苦労しないわ >>905
証券アナリスト資格って金融リテラシーを図るための一つの手段になってると思う
リテールしかやってなくても証アナ持ってりゃコーポレートで数字扱わせてもそれなりにやれるだろう、みたいなね >>906
たかがCMA、されどCMAなんだよね
非運用部門の人間がCMA取ろうと思えばそれなりに努力しなきゃいけないからな
ある程度努力やポテンシャルを見る尺度にはなると思うよ 資格はプラスになる訳じゃねーぞ
取れてないとマイナスになるだけだ じゃあ3場所目運用はイマイチ?
出世するのは3場所目にはみんな企画か調査? >>911
運用の色つけた後に企画や調査にいけば大丈夫
ずっと運用にいたら上が詰まってるってだけだから
むしろ三場所目に企画や調査にいるのは同期のトップ1,2でしょうから狙って勝ち取れるもんでもないよ >>914
トレーニーは巡り合わせと部署のパワーで決まるから何とも言えないが、海外留学は間違いなくエリート層だな >>916
労力対効果が悪すぎでしょ。当社では
第一次選抜に漏れた若手か、出世レースから完全に脱落したおっさんが勉強している 普通なら出世レースから完全脱落した人ほど何も勉強しなくなるもんだと思うけど
自分が出世レースから脱落してることに気づいてないってこと? >>918
上の下から中の中くらいが一番何もしない
中の下以下は管理職に上がれるか否かで将来の年金から何から大きく変わってくるから色々と必死になって資格取得に励みだすんだよ
若手の一次選抜に漏れたやつも、一次選抜選抜に漏れた分の焦りを取り戻そうとしてお勉強しはじめる
そんな彼らの共通項として大体リーテイル畑の奴が多く、証券アナリストを取る頭は無いから、それまでの経験の延長線上としてCFPを勉強するんだよな
社内の資格試験合格者氏名見てみなよ。CFP合格者の中で社内で名の知れてる奴いないでしょ?そういうことだよ。 >>919
あなたの個人的な基準で構わないから、どのタイミングでどうなってたら一次選抜組なのか教えて欲しい >>922
それこそ会社によるから何年目でどうなってたらってのは何とも言えない
一次選抜組は若手の課長補佐の頃から選抜研修に選ばれていたりするから、まずは同期の一部だけが呼ばれる研修に参加することかな >>919
916です、入社2年目。次の1月でうかれば人事考課で少しプラスになるかなー >>924
2年目でCFPやFP1級は目立つからかなりプラスになるはず
三年目の最後に異動ありそうなら今年度受からなきゃ意味ないぞ >>925
証アナも3年目の6月に2次合格だと、3年目最後の異動には特に関係無くなるの? うちのとこ2年目の最後に移動だから小アナ間に合わんわ 俺の同期で一番優秀なやつは、初めデカイ支社で、支社いる間にCFPと証アナ二次取って、二場所目運用企画、その後海外大学院に留学やら駐在経て調査部やら企画やら回ってる
人柄的にも良い奴だし、きっと役員になるんだろうな
俺は平凡に本社で余生を過ごすよ >>929
自分のことを平凡だと思ってるけど、支社に行かない自信はあるってことだよな
運用とかシステムとか専門度高い部署にいるの? 出世だけが人生じゃない
そう思ってからは、人生が豊かになったね
子供たちのイベントにも積極的に参加するパパになったし、毎日18時台には会社を出て家族団らんを楽しんで年収1000万弱ってそれなりに幸せなんだよね
上述の同期は平日は子供の寝顔しか見られないらしいから可哀想だと思う >>930
初場所支社で、その後ずっとアンダー系で本社勤務
しかし、全く評価高くないだろうしいつ支社に出されてもおかしくないかもね
俺も若いうちに頭良さげな資格取っておくべきだったかもな今になってはどうでもいいが 立派な識見だね。
確かに出世ばかりがリーマン人生じゃないよ。
自分の満足できる行き方を早く見つけてエンジョイ
するのもいいよね。
知人の中に、たまたま二人ともD1がいるが、片方は初めから
幹部候補生でローカルに出たのは1回だけだったが
もともとの持病が原因で早逝した。
もう一人は殆ど支社回りで出世には無縁だったが
高給時に上手く蓄財し、早期退職して夫婦で国内外を
楽しく旅行三昧してる。 出世なんて上を見ればキリがないからな
課長になれなかった課長補佐は課長を羨み、
部長になれなかった課長は部長を羨み、
役員になれなかった部長は役員を羨み、
社長になれなかった専務は社長を羨み、
他社より役員報酬が低い社長は他社を羨む
どこで満足できるかって話でしかない 万年課長補佐はうらやむっていうより卑屈になってる
課長は出世欲を捨ててる奴らは幸せそうにしてる、特に支社幹部層
部長連中は確かに役員になりたがってるな
役員以上は知らん >>937
当社では13,4年目が最短課長
17年目で課長に上がってなければ、もう余程なことがない限り上がれないかな >>938
17年目ってストレートな学部卒だとまだ40歳手前だよね
そんな段階でもう残りの十数年課長補佐が決まるのか… >>939
だから卑屈になるんだろうね
昔々若手の頃に可愛がってた後輩達が課長に上がっていって、下手すると自分の上に付くこともある。
皆それなりの有名大学を出て総合職として入社してプライドが高い人も多いだろうし、気持ちの整理をつけることが難しいよね。
ちなみに同期の数にもよるけど、当社では同期の下三割くらいは万年課長補佐グループだね。 >>940
下3割ぐらいより上だったら課長までは行けるのか
まあ今の若手が課長になる頃にはもっと少ないのかもしれんが… サラリーマンだから出世を否定するのはあり得ない
でも出世したら自分や家族が幸せになれると単純に考えているなら間違い S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター >>944
大したスキルが得られない業界だから、給与や社会的ステータスが向上する転職がまず見込めない
よって、会社にしがみつき、中で偉くなることしか考えられない業界だということ
それでも構わなければおいでください
転職市場で価値がある奴は運用部門かつフロント経験のあるやつだけだからね 2年目から年収500万弱というのはNだけの話?他はどれぐらい貰える? >>950
4場所目(9とか10年目)で支社や本社雑魚部署にいると結構高確率で万年課長補佐かもな >>954
三場所目でどこにいられたら将来有望なの?
上にいればいるほどってのはわかるんだけど、企画や調査はフィージブルでないよね? 実現可能性の話をするなら
そもそもお前に異動先を決める権利なんてないからな
出来るとしたら
どの部署だろうが全力で結果を出しながら上司に好かれるように勤めること
出世したい偉くなりたいみたいに言ってるやつが多いが
それにしては気にすることが小さすぎて小物感半端ないw そうだろね、打算や出世欲が先行すると周りや上司にもわかっちゃうからね。
若いうちはしゃにむに頑張る方が結果オーライの場合が多いよ。 田舎支社配属の若手だけど、結果出すどころか言われた通りの雑用すら満足に出来てず上司からは怒られ呆れられ
今後の会社人生に不安を感じる毎日 簡単な資格もとれないとかメンタルとかパワハラとかで同期どんどん脱落してくから、普通にやっとけば万年課長補佐コースにはならんよ >>952
残業代入れた額ならNはもっと高い
4大ならどこも500位はもらえるよ >>963
残業代いれたら年収630万くらいだったわ
内訳は↓
B時間をMAXでつけて月40万
ボーナスは年二回貰えて合計150万 >>964
攻めるねぇw
お上品なつけ方するとそこまで行かないけどMAXでそんな感じだよね。 いま10数年目で、ひと場所を除き企画と名の付くところにしかいたことないんだが、何でだと思う?
自分でもよく分からない。 >>963-964
10万円近く昇給しないと無理じゃない?N以外でもそんな伸びるの…? d1だと10年目まででこんな感じ
350,420,500,600,650,800,830,860,890,930
激務部署で22時以降の残業つけられる部署いけばプラス50〜100くらいはいける 四大じゃないけど年収モデルはこんな感じだな
380,500,530,560,700,740,780,900,950,1000
5年目から個人評価で±40万くらいの変動あり
万年補佐は1100万辺りで頭打ち 外資生保課長40歳1,260万。アフラックじゃないよ。アフラック営業部門の管理職なら提携先の第一生命の部長の給料よりも多いかもね。
管理職になれない人は国内社より悲惨だけど。 >>972
4大の40代課長は1200~1700くらい
大部分は下寄りだと思うけど >>974
4大の課長で1,500万もあるのはNくらいじゃない?
他の生保は部長で1,500万あるかどうか。一昔前は1,500万あったけど今は無いし、これから部長にもなれる人減るだろうし1,000万〜1,200万で頭打ちだろう。 N以外の4大やけど課長層なら普通に1500万はあるし部長層なら1800万はあるぞ 支社長にも色々ランクはあるがトップクラスなら2000万はあるはず
部長も同様に最低ラインが1800万くらいのはず >>976,977
妥当。
役職ランク次第で同年次格差が大きい。 年次が同じでも役職が違えば給料が違うのは当たり前
俺が言っているのは同じ役職のなかでもランクがあるという話
新人課長と課長三場所目で部長昇進もあるような人が同じランクなわけがない >>979
そんなわかりきったことをドヤ顔で書き込まれても困るわ
このスレ、次スレ不要でしょ >>976
ないない妄想(笑)
せいぜいこのくらい支社における役職で。本社とか内勤ではなくて。
支社長2,000万
部長1,500万
課長1,200万
まあ昔ならともかくこんなに無いねN以外は。
現役の社員だから間違いない。先輩の給与明細見せて貰ったし。 四大生保総合職蹴って公務員選んでしまった馬鹿だが、おまいら俺の分まで稼いで出世してくれ
たのんだぞ >>983
つーか支社か
支社の部長とやらをここで部長と呼ぶのはかなり誤解を招くぞ
支社の部長なんて本社に来たら課長相当かそれ以下だからな >>985
現役と豪語しつつ社員って言ってるってことは第一っぽいな。こいつの言うことを鵜呑みにするならだが >>984
学歴高いなら馬鹿だがマーチ未満なら妥当じゃね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。