暇な面接官が質問に答えるスレ [無断転載禁止]©2ch.net

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/01(日) 21:58:06.33

何かあれば質問に答えます。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/01(日) 22:34:53.71

御社の強みは何でしょうか

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/01(日) 22:40:40.42

>>2
業績が安定しているので潰れず、そこそこの待遇と、そこそこの世間体を得られます。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/01(日) 23:19:59.70

面接官はなぜムカつくんでしょうか？
何も言わなくてもそこに座っていられるだけで腹がたちます
面接官という存在が許せない

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/01(日) 23:41:13.38

>>4
そうですね。自分も学生の時そう思っていました。
ただ、逆の立場になってみると人の評価をして受からせたり落としたりする事が出来るのは非常に愉快です。
あなたもこちら側に来れば分かります。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/02(月) 07:47:47.84

面接官なら転職活動で不採用になることはないですね

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/02(月) 12:10:03.07

>>6
そうですかね。
中途の面接はまた全然違うのでどうでしょうね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/05(木) 00:36:11.99

面接官は就活生の話をまともに聞いているのでしょうか？
他人が挫折して乗り越えた経験なんてどうでもよくないですか

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/05(木) 05:30:46.27

面接官になりたいと希望したんですか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/05(木) 06:11:51.25

>>5
最低だな

1 · 2017/01/06(金) 18:54:14.17

>>8
内容はほとんど聞いてないですね。人によるんでしょうけど。
話の論点が分かりやすいか、起承転結の組み立てが出来てるかだけ見るようにしています。意識高い系学生の自慢話とかどうでも良いですからね。
あとオチのない話をする学生は、自分が代わりに落としてやってます。

1 · 2017/01/06(金) 18:57:17.74

>>9
いえ、皆さんも会社入ると分かると思いますが面接官って人事＋他部門中堅（自分）＋他部門役職者みたいな構成になる事が多いんですよ。
人事じゃなくても、あと希望してなくても勝手に回ってくるもんですよ。

1 · 2017/01/06(金) 18:57:58.00

>>10
そうですね。大人は汚いですから。
あなたももうすぐ仲間入りですよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 19:06:00.28

面接官が質問したことに対して、何秒以内に答えなければ不採用になりますか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 19:08:47.08

>>5
学生の頃に不愉快だと感じたのにそれを反面教師にしないんだね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 19:11:25.37

>>14
ずっと黙りこくってなければ大丈夫です。
それより質問の意図を理解しない回答をしないことです。的外れな回答をする奴は落とします。

1 · 2017/01/06(金) 19:15:11.75

>>15
そう言われると僕も随分社会に染まったもんだなと思います。聖人でもないですし仕方ないでしょ。

これだけは言えます。
面接官は皆さんと違ってある程度安定した立場を与えられています。そこから高みの見物をするのは非常に気分の良いことです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 19:47:52.85

>>17
優秀な人材を選抜するのはあくまで仕事でしょ？
高みの見物とかいうワードが出る時点で仕事の目的分かって無いんじゃないの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 19:59:21.71

面接官が出しそうな質問を予想→その質問に対しての回答を考える→考えた回答を文章にしてまとめてみる→その文章を暗記する。

そして面接で予想していた質問がきたら、暗記していたことをスラスラ話すつもりです。

面接官[こいつ質問されることを予想して、家で回答を考え暗記してきているな！]と思われ不採用になることはありませんか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 20:05:16.02

>>18
いえいえですから、圧倒的に強い立場から就活生を眺め、眺めながら優秀な学生を選抜してますよ。
あと、当たり前ですが職場では今のような事は言いません。仕事ですからね。

1 · 2017/01/06(金) 20:12:05.72

>>19
棒読みでなければそれでも良いと思いますよ。あんまり棒読みだとアドリブに弱い奴みたいですから。
あんまり丸暗記してると、文章を思い出すのに一生懸命になってパニクったりするので、要点だけ覚えて臨むのが良いんじゃないかと思いますけどね。
面接官は大切な要点が分かってるかしか興味がありませんから。無駄にダラダラ長話するのはマイナスです。

予め想定問答をするのは社会人であれば普通の事です。例えば商談で「それは想定外ですわ！」って連発してる奴と仕事したくないですよね。

1 · 2017/01/06(金) 20:31:20.97

自分が関わってる選考はこんな感じです。

選考外インターン←ココ
一次書類選考
二次グループディスカッション←ココ
三次人事＋中堅社員面接←ココ
最終役員面接

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 23:46:53.78

>>20
「圧倒的」なんて語尾強くして笑。
まぁせいぜい頭の中では自分は偉いと勘違いしてなよ。
俺も事務職内定者だから人事部に就く可能性もあるけど君みたいにはならないようにするさ

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/06(金) 23:55:39.81

揚げ足取られそうだから訂正しておくけど「語尾」じゃなくて「文頭」だね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/07(土) 00:15:59.13

>>23
素晴らしいサラリーマンになって下さい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/07(土) 00:43:37.12

口に出さなくても態度で気づいてるよ周りは

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/07(土) 01:22:37.72

>>26
そうですか。
あなたが行きたくて仕方が無い第一志望の会社の面接官も同じようなこと考えながらあなたの面接を受けてますよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/07(土) 01:42:10.11

>>23
十数年後面接官になったら「就活生を自分の思うままに落とせて愉快愉快」ってなってそう（笑）

1 · 2017/01/07(土) 01:49:19.28

>>28
２ちゃんまでもが聖人君子だらけになっちゃったのかと心配したけど、あなたのようなレスを見ると安心します。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/07(土) 02:42:57.44

面接官ってどうやったら選抜されんの
営業成績良いから選ばれるとか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/07(土) 05:35:06.12

経緯は？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/07(土) 10:52:44.54

結構本音っぽいことが書いててワロタ
人事も結局人なんだなぁ
今まで採用担当が立てたスレをいくつか見てきたが
このスレが一番実情を書いてる気がするわ

1 · 2017/01/07(土) 13:27:55.49

>>30
>>31
人事部の後輩に聞いた内容です。

人事部長「毎年面接官は人事＋他部門で構成しています。事業部は人数も多いので部長級１人、課長級３人、次席級３人出してください。
人選はお任せします。（おめーらも面接入るんだから、内定出したら連帯責任だからな。）」
事業部長「承知しました。（クソ忙しいのになんだよ。てか責任押し付けてんじゃねえよ。）」
事業部長「課長！お前面接官だから！あとお前のところの次席級１人も見繕っといて！」
課長「はーい。おい次席（俺）お前一番若いし、暇そうだから面接官な。」
俺「はい。（お前のせいで暇じゃねえよ）」

俺「なんか面接官事業部ばっかりじゃね？」
人事部の後輩「事業部が一番所属人数多いじゃないですか。新卒が配属される割合も一番高いですし。事業部が欲しい人材取らないで後々文句言われてもたまりませんからね。
あと、学生とかの質問も大半が事業部に関することばっかりなので、事業部の人がいてもらえると人事としてもありがたいんですよね。」
俺「なるほどな。てか面接こんなにやんの？俺仕事する暇ないじゃん。」
人事部の後輩「おたくの課長が大丈夫って言ってましたよ。」
俺「・・・。」

1 · 2017/01/07(土) 13:32:16.66

>>32
僕は人事じゃないですけどね！
でも面接官も人ですから。感情や色々なものに左右はされます。
あとどこの会社でも、良い人ばかりではないと思います。
うちの会社の選考のスタイルは非常にオーソドックスなので、参考になれば幸いです。

1 · 2017/01/07(土) 13:39:28.66

裏話ですが、自分の出身大学の学生が来れば僕は少し下駄を履かせてました。ただし優秀な場合だけです。
ただ逆に優秀じゃない場合は「大学の面汚しめ！！」っていう気持ちでかなり低い評価をしてました。
出身大学の学生がちゃらんぽらんな事ほど面接で嫌なことはありません。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/11(水) 12:13:58.40

Twitterより転載

「面接」で思い出したけど、採用から面接を外した（形式的な最終確認だけにした、だっけ？）どっかの企業が

「面接官にどんな優秀な人を据えても『無抵抗の相手を自由に切り捨てられる立場』の魅力に溺れて選抜として機能しなくなるので、それなら試験だけにした方がよほど確実」

って言ってた。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/12(木) 05:12:07.14

それかコネ

1 · 2017/01/12(木) 12:15:06.00

>>36
面白い会社ですね。あまり話題になってないってことはたぶん中小ブラックでしょうね。
面接の最大の欠点は主観を排除出来ないことです。なので、客観性を担保する為にまともな会社は面接官を複数名置きます。
うちの会社も基本的に複数名の面接官で面接に臨みます。

1 · 2017/01/12(木) 12:17:03.11

>>37
コネって意外と普通に居るんですよね笑
他社の話を聞いていても結構います。
しかも意外と優良企業とされてる会社に多い気がします。利益が出てるから余裕があるんでしょうね。
あなたの第一志望にもコネ入社は間違いなく居ますよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/12(木) 14:32:47.66

四季報やネットに会社の年収が書いてありますが、ブルーカラーを抜いた大卒の年収ってどこ見れば分かりますか？
具体的には日立製作所の年収が知りたいです。

1 · 2017/01/12(木) 18:06:16.55

>>40
正確な数字は会社が公開してない限り分かりません。
ただ転職会議等、転職系のサイトで見ればある程度の目安は分かると思いますよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/13(金) 06:57:03.89

ワイの会社男はチビとデブは採用しない
暗黙の決まりがあるから
入り口に170で印があってそれ以下だと
問答無用で落としてる。
女は地味で大人しい人オンリー。

1 · 2017/01/13(金) 09:12:01.44

>>42
身長フィルターは厳しいですね笑
とは言っても多くの会社で見た目フィルターはありますね。
うちの会社ではさすがに評価項目等には無いですし、口にもしませんが、暗黙の了解は存在します。
人気企業に行くほど高学歴で頭が良くかつ容姿も良い人は増えます。まあ同じ能力なら容姿が良い人の方が仕事上有利になる事は多いので仕方ないですが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 03:43:24.27

人事と一緒に現場の社員が面接官やってることがあるけど、この場合現場の社員はどのくらいの決定権を持ってるの？

1 · 2017/01/14(土) 05:59:50.79

>>44
うちの会社の場合４人の面接官（現場上席者＋自分＋人事上席者＋人事担当者）が同じ持ち点で採点しています。
評価が割れた場合等は、現場上席者＞自分＞人事上席者＞人事担当者の順で意見が尊重されます。
現場の社員を入れるのは、現場の意見を反映させる意図が強いので、現場の社員を意見が強いです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 08:21:41.84

高校卒業時に色々あって大学に進学せずに引きこもりしてて今20です
実質三浪で大学受験をするのですがやはり
文系それも私立（早慶）だと無駄ですかね？
大人しく高卒公務員を目指した方が良いでしょうか？

自分が卒業する時にはオリンピックが終わってて景気が悪くなってて＋3だと更に厳しくなると予想もしています.......

1 · 2017/01/14(土) 09:59:26.29

>>46
民間の就職では現役から遠ざかる程どうしても不利にはなります。面接の採点時も面接官の間で話題になりますし、個人面接ではその点を突っ込まれる事も有ると思います。
＋２年までは結構いるんですがね。
個人的な感覚ですが、＋３年というビハインドよりも高卒のビハインドの方が人生においては不利に働くと思います。早慶であれば無駄ではないと思いますよ。
公務員は比較的年齢に対して厳しくないと聞きますし、高卒で公務員を目指すので有れば大卒で大卒相当の公務員を受けるのはどうですか？もし自分があなたの立場ならそうします。
民間を受ける場合は言い訳を考えましょう。引きこもってましたは、なかなかプラスには捉えられません。
おそらく一番多く無難な言い訳は「東大目指してました」だと思います。頭のおかしい企業で無ければ受験した証明まで求められませんので、これでいくのが良いと思います。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 13:59:29.46

書類見ればわかるはずのことを訊くのはなぜなんですか？

1 · 2017/01/14(土) 14:22:03.79

>>48
質問の内容によるんでしょうけど「より細かく説明して下さい」とか「これってどういう意味ですか？」っていう意図で聞くんじゃないですかね。
その時に長過ぎず、分かりやすく話しが出来る人かどうかも加えて見てるんだと思いますよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 14:50:27.07

やっぱ面接官なんて屑しかいないんだな
人間的には終わってるわ

1 · 2017/01/14(土) 15:09:25.17

>>50
それを言っちゃうと面接官に限らずサラリーマン全般ですよ。
頑張って屑とやりあって、屑になる権利を勝ち得て下さい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 15:35:17.83

自分が屑だからそれを正当化するためにサラリーマン全体が屑だと思いたいだけだろゲス野郎

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 15:48:57.88

>>52
何がどう屑だと言うのですか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 16:20:48.60

>>52
面接落ちまくってるのか知らないが、1に当たり散らしても、お前が面接官に落とされまくってるという事実は変わらないぞ～w

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 17:40:47.57

>>47
ありがとうございますm(_ _)m

三浪という年増ですが大学にいこうと思います

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/14(土) 18:25:36.25

私がアルバイト先で成し遂げたことについて、面接官等人事の方は実際に確認しにいったりしますか？

1 · 2017/01/14(土) 18:52:59.18

>>55
色々大変だと思いますが頑張って下さい。

1 · 2017/01/14(土) 18:54:59.29

>>56
まず確認に行く事はないので安心して下さい。
ただ、完全な捏造（そもそも働いてないバイト先の話をする等）はボロが出ますのでやめた方が良いです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/18(水) 14:42:43.38

人事の人間て実務とかから基本カス扱いされません？
ストレス溜まりますか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/18(水) 18:26:55.71

>>59
前述した通り自分は人事ではないので分かりませんが、たぶんストレスは溜まると思いますよ。
各部門内の人事は部門長が決める場合が多いですし、部門長の人事は役員が決める事が多いですから。
人事部が主体的に人事権を行使出来る例なんか稀ですからね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/19(木) 03:42:14.85

面接の際に意外とここに目をつけている！って所はありますか？

1 · 2017/01/19(木) 11:57:49.55

>>61
自分の場合は質問の意図を理解し、簡潔に答えてるか否かを重視してました。
学生だけどこんなに俺はすごい！みたいな話の内容は割とどうでも良いです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/20(金) 16:34:14.88

自己PRについて尋ねられたら結論だけでおk？
就活本だとそのあとに、
『なぜなら～だからです。』まで長々と話をしていたのだが、それって一方的過ぎで、会話のやり取りになっていないんじゃないかと思って。
もちろん『なぜ？』って尋ねられたら答えるけれど。
2018卒。教えてください。

1 · 2017/01/20(金) 17:00:34.93

>>63
結論だけで大丈夫です。
ただ「はい」「いいえ」だけだと短過ぎることもあると思うので、「はい。〇〇だからです。」くらいな感じで答えるのが良いと思います。
就活本はあてにならないので読んだことはありません。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/20(金) 18:36:35.00

緊張して噛んでしまっても大丈夫ですか？
そもそも緊張していることがダメです？

1 · 2017/01/20(金) 18:48:22.69

>>65
噛むのは別に良いですが、緊張するのは良くありません。落ちたって死ぬわけじゃないんですから、開き直って堂々としましょう。
対外的な仕事の場合、あなたが会社の顔になるわけです。緊張してるのが隠せなければマイナスです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/20(金) 19:21:01.34

『企業研究をしっかりしているな』と判断できるのはどういうところを見ていますか？

1 · 2017/01/20(金) 22:21:06.08

>>67
自分はあまり企業研究を重視したことはありませんが、会社の利益構造をきちんと理解していると印象が良い気がしますね。
ＣＳＲとかについてやたら言う学生が居ますが、こちらとしては「別にうちＣＳＲで利益出してるわけじゃねえんだけどな」って思います。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/20(金) 23:38:23.45

入社したいという熱意って具体的にどういうところで感じた？
志望動機？それとも話し方？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 00:12:04.95

>>69
熱意は履歴書・志望動機・話し方のそれぞれの熱量ですかね。何ていうか乗り出してくる感じと言いますか。
ただ、暑苦しいのが苦手な面接官は少なくないので熱意倒れにならないように気を付けて下さい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 00:14:56.80

レスありがとうございます。
お礼状とかもチェックはしていますか？

1 · 2017/01/21(土) 00:20:33.70

>>71
届いたお礼状は人事部の下っ端がまとめて各部署の面接官にせっせと回覧してます。ただちゃんと読んでる人は見たことないです。
ぶっちゃけお礼状なんかは出しても出さなくてもほとんど関係ないです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 00:45:53.90

交通費のお礼のメールも同様ですか？
何度もすみません。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 00:51:47.85

学歴ロンダリングはどのように評価しますか？

1 · 2017/01/21(土) 00:58:33.91

>>73
特に必要ないと思いますよ。
人事も流れ作業で支給してるだけなので。

1 · 2017/01/21(土) 01:02:01.08

>>74
複数年の留年・浪人歴が無ければ学部卒と特に分け隔て無く面接します。学歴の扱いは会社によるでしょうが大学院の学歴が基準になる場合が多いと思います。
自分はほとんど文系出身者の面接しかしないので文系の場合ですが。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 01:20:48.83

どこの人事の人も嘘はわかるって言うけれど、
その根拠はなに？

1 · 2017/01/21(土) 01:36:04.79

>>77
え、そうなんですか笑
人事じゃないんで分かりませんが、そんなにバレないと思いますよ。派手な嘘じゃなければ。
まあバレるんだから嘘つくなよっていう空脅しですよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 02:02:44.87

過去もしくは現在使ったことのある本音と建前は何がありますか？

1 · 2017/01/21(土) 02:18:57.79

>>79
学生に対してですか？
意外と本音で話してますよ。嘘ついても他の人の話とかで矛盾が出ると印象悪いですからね。
ただ、聞かれない限り悪い話はしません。
仕事の話を聞かれたら、やりがいとか良い話の類を８、残業とか悪い話の類を２くらいにしてます。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 02:32:34.05

コネの話あったらkwsk

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 02:45:48.69

>>81
うちの会社だとグループ会社の役員の息子とかは居ますね。選考は通常通り行われたそうですが見えない力は感じます。
自分はその選考には関わりませんでした。
あと、知り合いの会社だと取引先関係が多いとも聞きました。オーナー企業のご子息系ですね。これは研修的な意味も込めてらしいのでコネとは言わないかも知れませんがね。
就職四季報とかで、１人だけめっちゃ学歴低い大学あったりするじゃないですか。あれは大体コネですね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 02:51:18.80

そういうこと未だにあるんだねww
丁寧に答えてくれてありがとう。
ところで>>1の業種は？

1 · 2017/01/21(土) 03:06:34.33

>>83
ついでなんでスペックも書きます。
大手子会社（不動産）
会社のボリューム層→早慶
自分の大学→上位駅弁

ハイスペでなくてすいません。

1 · 2017/01/21(土) 03:08:50.43

>>83
あ、因みに優良とか難関て言われる会社でも大きい会社はほぼ例外なくコネはあると思っといた方が良いですよ。
理不尽な社会です。

1 · 2017/01/21(土) 03:11:55.65

受けてた業界は、
不動産、ゼネコン、鉄道とか街づくり系業界でした。
文系学部卒です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 03:15:34.02

詳細ありがとうございます。
私も文系ですが、やっぱりメーカーって難しいですかね…
地方駅弁です。

1 · 2017/01/21(土) 03:23:30.49

>>87
失礼な言い方かもしれませんが、技術力が高いメーカーほど文系は主役じゃないですよね。なので文系が主役の会社よりも他の学生と差をつけにくいと思います。
てことで、一気にスペック重視になっていくと思うんですよ。理系の創造力をマネジメントできるハイスペ文系を欲しますからね。
管理職や面接官が理系である事も珍しくない業界です。自分は経験した事はないですがたぶん大変です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 03:34:33.82

ありがとうございます。
>>1さんは就活の戦歴はどうでしたか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 03:48:15.49

>>89
鉄道と大手不動産は全滅でした。
スーパーゼネコンは複数社最終まで行きましたが、今の会社から内定が出て辞退しました。
まあこれがノーマルスペックの現実です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 05:23:21.38

下位駅弁1浪理系修士で内定あるけど就留しようか迷ってる
+2で文系就職って無謀かな？

1 · 2017/01/21(土) 11:25:01.39

>>91
文系は大半が学部卒なので、周りの同期と比べると年齢は＋４になりますね。正直浮くと思います。面接での有利不利以上にそっちが気になりますね。
会社に入ると同期との連帯は結構大きいもんです。自分の会社でも理系卒は少し居ますが、文系は根本的にノリとか価値観が違いますし色々しんどいと思いますよ。
今の内定先が許容範囲内であれば就職をお勧めします。面接でも年齢が引っかかる可能性は大です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 13:14:39.36

KKDRMARCH（現役入学）で現在、1留中ですが内定がありません。このまま卒業して既卒になるか就留して2留になるか迷ってます。

1 · 2017/01/21(土) 13:31:46.87

>>93
行くも地獄、留まるも地獄ですね。
留年が許容されるのはせいぜい１年です。かと言ってまだまだ既卒に優しくない世の中です。
まずもう１回就活を再開してはどうでしょうか。正直そんなに良い会社は残ってないと思いますが、内定取ってそれから辞退するかどうか悩むのは有りだと思います。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 14:28:16.01

今年も大手素材メーカーのリクルーターをやる俺には興味深いスレだ
結局、学生はみんな同じに見えてしまうから、簡潔に答えられる人かまち人当たりの良い人を上げてしまう

1 · 2017/01/21(土) 14:38:04.20

>>95
ぶっちゃけ学生に業務能力とか業界知識とか期待してないんで必然的にそうなりますよね。
ついでなんで>>95さんも学生の質問を受け付けてもらえると嬉しいです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 15:47:45.44

学歴フィルターはやっぱりあります？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 15:58:57.68

>>96
了解しました

>>97
学歴フィルターはあります
うちの場合ですが、大学毎に採用人数が決められています

よく言われるマーチ関関同立以上だと学歴による差がないというのは間違っていて、マーチ関関同立から挑戦権があり学歴によちぁて採用人数が異なっています

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 16:03:05.56

レスありがとうございます。
今年就活を終えた先輩がリクルーターに会えた会えないと言っていたのですが、これはどういうことでしょうか…？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 16:37:07.23

あの.......3浪慶應です......

ES通らないでしょうか？
文か商のどっちかです........

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 16:40:45.51

面接官って馬鹿なくせに気取ってるよなw面接官馬鹿にするために就活しよっとww

1 · 2017/01/21(土) 16:45:56.71

>>99
リクルーター制度とは通常の面接とは違い、先輩社員（大規模大学だとそこのＯＢ）が個人面談（会社の指示のもと）を行い優先的に選考ルートに乗せる事を言います。
リクルーター制でほとんどの選考を行う会社、通常選考がほとんどの会社、両方を併用する会社等、会社や業界によってまちまちです。
うちの会社はリクルーター制度を採用していませんが、自分の場合ゼネコン各社はリクルーター制でした。
リクルーターへのアプローチの仕方は良く知りませんが、ゼネコンはエントリーしたらリクルーターの方から連絡がきました。その後、座談会だの面談だのを経て最終選考へ臨みました。
>>95さんはリクルーターをされてるみたいなので自分よりお詳しいと思います。

1 · 2017/01/21(土) 16:47:43.49

>>100
もうひたすら受けてみるしかないですね。２浪慶應で優良企業行ってる知り合いは居ます。
今はとりあえず頑張ってみるしかないですよ。

1 · 2017/01/21(土) 16:48:21.18

>>101
そうですか。晴れて馬鹿の仲間入りというわけですね。おめでとうございます。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 19:06:59.66

>>99
うちの場合はプレエントリーした採用予定校の人間に順次連絡していっていますね(私の場合は出身大学の学生にしか連絡を取らないので詳しいところまでは知りませんが)
他社の話を聞くと説明会で印象が良かった人、ESを出して通過基準を満たした人にリクルーターが連絡していたなど特定の条件を満たした人につくようです
リクルーターついたつかないといった話はこの特定の条件を満たしたか否かによるものではないかと思います

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 22:23:43.45

>>105 説明会は合説？単独？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 23:11:26.16

>>106
単独ですね
ただ、単独の説明会にはそもそも大学毎に席数が限られている場合もあります

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/21(土) 23:14:32.79

そうなんですね…
単独説明会での良い印象というのは質問内容や態度のことでしょうか？度々すみません。

1 · 2017/01/21(土) 23:16:08.22

>>106
合説はあんまり行かなくても良いですよ。単独は積極的に行きましょう。

1 · 2017/01/22(日) 01:38:55.67

>>108
そうですね。事業に対する理解や受け答えといった基本的な部分を見られます。
ただほとんどの説明会は選考に関係ない場合が多いです。書類選考後に説明会をやる会社や座談会等の名目で社員との接点が多い場合は注意しましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 04:30:54.33

重きを置くところはどこ？
志望動機？自己PR？話し方？姿勢？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 11:16:00.36

面接時間２５分
談笑有り　
面接官のうんちく５分
面接官が頷いて　強烈に納得する事有り
いつから来れる？有り
給料の振込先の説明有り
結果　面接が楽しかったです
これは　アウトですか？セーフですか？
よろしくお願いします

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 11:21:21.40

自己ｐｒのネタは平凡な内容でもいいのかな

1 · 2017/01/22(日) 13:09:18.50

>>111
自分の場合は質問項目に関わらず、頭の回転、論理的思考力、腹の据わり方の３点で見てます。
これが揃ってる人はどこ行っても強いです。

1 · 2017/01/22(日) 13:11:22.68

>>112
新卒ですか？
普通の感覚で行けば通った可能性が高いと思います。ただ、４社に１社くらいの確率でこのノリで落としてくるとこがあるからビックリです。

1 · 2017/01/22(日) 13:12:45.30

>>113
良いですよ。よほどハイスペを欲している業界でなければ。
話をきちんとまとめて起承転結を意識しましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 13:13:27.78

>>114
>>114
頭の回転ってつまりは論理を組み立てる速さのこと？

1 · 2017/01/22(日) 13:14:03.89

グループディスカッションやインターンの面接官もしてるのでその辺の質問もお答えします。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 13:16:31.68

>>117
論理的思考力＝想定出来る質問に対して筋道立てて話が出来るか
頭の回転＝不意の質問に対応出来るか
という意味です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 16:25:10.64

GDでの印象の良い点と悪い点を教えてください。
あと、司会とかタイムキーパーといった役職だけで評価は変わりますか？

1 · 2017/01/22(日) 16:53:16.30

>>120
司会はやはり目立つ分有利です。きちんとした議事進行が出来、良い意見を拾い上げて結論まで導ければ印象はかなり良いです。チームにクラッシャーが居てグダグダになると司会の評価も下がるのでその点は要注意です。
タイムキーパーはやってもやんなくてもどうでも良いです。

1 · 2017/01/22(日) 17:07:34.27

>>120
あ、良い点と悪い点を書き忘れました。

評価が良くなる点
・司会などでチームをまとめる（まとめきれなければマイナス）
・議論の論点整理や核心を突く意見を言う
・空気を読んで合意形成を主導する
※下２つは司会がやれば無双です。司会になれなかった人はこの辺を頑張りましょう。

評価が悪くなる点
・人の意見を聞かない
・自己主張が強過ぎ
・的外れな事を言う
・空気が読めない
※優秀な人ほど上２つに陥りがちです。気をつけましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 17:40:21.08

GDを経て、段々と二次、三次面接に上がっていく人にはどのような特徴がある？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 17:46:25.81

志望動機で自分の強みが御社に貢献できるから志望したといってもいい？

1 · 2017/01/22(日) 17:50:50.94

>>123
やはり>>114とそれに加えて熱意ですね。
最後まで勝ち抜く人は時に盲目なまでの熱量を発します。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 17:56:14.68

頭の回転をみるために質問したものはどんなの？

1 · 2017/01/22(日) 17:57:00.49

>>124
それはどちらかと言えば自己ＰＲじゃないですかね。
志望動機は「○○で△△なので◻︎◻︎な貴社がこんなに好きになっちゃいました！」みたいなラブレターみたいなノリが良いと思いますよ。
ただ好きってだけじゃなくて理由が重要なんですがね。
志望動機→あなたが好きです
自己ＰＲ→あなたを幸せにします
っていう線引きですね。
あと面接まで進めば面接官はほとんど読んでません。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 17:59:00.26

>>126
割と実務的な内容の質問で、
「あなたがこの状況に置かれたらどうしますか」と聞きました。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 18:09:27.29

求める人材像に合わせて自己ｐｒは考えた方がいいですか？
それとも合わなくても自分の強みを言った方がいい？

1 · 2017/01/22(日) 18:16:32.18

>>129
ある程度合わせるのは大事だと思います。
ただ、そもそも求める人材像との乖離が激しいと思ったら受けること自体を考え直した方が良いと思います。
業界と会社の見直しをお勧めします。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 18:27:37.59

自己ｐｒは周りを巻き込んで行動したことや協調性をアピールした方がいい?

1 · 2017/01/22(日) 18:34:29.78

>>131
まあそうですね。求められる職種によりますが。
○○で△△なのでこの職種に向くんです！って書いてそれが理にかなってれば大丈夫ですよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 18:36:26.83

面接の質問で即答できないときにはなんて返事をするのが妥当ですかね？
『少し考えさせてください』でいいですか？

1 · 2017/01/22(日) 18:45:40.92

>>133
それだと一回会話をぶった切ってしまうので、こんなのはどうでしょうか。
「そうですね・・・。（一回伏し目からのキリっと面接官を見る）私は○○だと思います。」
考えさせて下さいでも問題はないと思いますが、上記のやり方の方が沈黙の重みが出る気はします。
まあそんなテクニックより回答内容の方が重要ですがね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 18:57:15.19

今まで何人くらいの人を面接してきましたか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 19:26:33.22

これまでの経験に関する話題への答えは大学生活のことが当たり前ですかね？挫折したこととかは中学・高校のことでもいいのでしょうか？

1 · 2017/01/22(日) 20:53:37.01

>>135
１００人は超えてると思いますが正確には分かりませんね。

1 · 2017/01/22(日) 20:57:03.97

>>136
事柄のサイズ感×時間の経過
でバランス見て判断ですね。
大きな事柄で時間が経ち過ぎて無いものが望ましいです。
挫折系は昔の経験でも良いと思いますよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 23:03:01.57

こいつは大学でしっかり学んできたんだなって感じるのはどこから？
ゼミとか適当にやってたから態度に出るかもしれん
講義も学生証友達に渡して、出席取らせてた

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/22(日) 23:49:30.27

「学生時代頑張ったこと」に特に研究以外と書かれてない時は
研究を頑張りました　と書いていいんでしょうか？
ちなみに学会には未だいけてません

1 · 2017/01/23(月) 00:47:08.52

>>139
頑張った事や自己ＰＲでゼミの事とか話す学生は、勉強頑張ったんだなって思いますが、他のパターンで感じ取る事はあんまり無いですね。文系であれば研究なんかについてそもそもそんなに質問しないですし。
自分も出席は代返してもらってましたね。文系の面接官も大半は学生時代遊んでた側の人が多いですから気負わなくて良いですよ。
アピールしたい場合は自己ＰＲとかでゼミとか入れ込みましょう。

1 · 2017/01/23(月) 00:50:34.86

>>140
文系ですか？理系の事は自分はちょっと分かりませんので。
まず研究を書く事は全く問題ありません。文系であれば学会なんて行ったこと無い学生がほとんどなんで全く気にしなくて大丈夫です。

院卒の理系とかであればちょっと自分のサポート外です。すいません。

**112** · 2017/01/23(月) 06:42:20.89

>>1 レスありがとうございます　中途です　書類選考は通りました
金曜に面接受けました　後２日ですリミットは

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 12:39:35.74

ここで質問してる奴らって見当違いな質問しかしてないなw初歩的なことすらわからねえ奴が今更何しようと遅えわゴミがw

1 · 2017/01/23(月) 12:49:23.00

>>143
そうですか。
良い転職が出来ると良いですね！

1 · 2017/01/23(月) 12:49:59.93

>>144
まあ２０１８卒はまだその段階でしょう。自分もこの時期はそうでした。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 16:02:23.71

学生時代に全然遊んでいないで勉強ばっかりしていた人をどう思いますか？
やっぱり駄目ですか。

1 · 2017/01/23(月) 17:58:31.74

>>147
そんなことはないですよ。堂々と話せれば大丈夫です。
ただ、広告代理店とか遊び心を大切にしてる業界はやや不利かもしれません。良く学び良く遊んでるハイスペイケメンがなんだかんだ最強です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 18:18:22.13

一番最初に自己紹介をしてくださいと言われたときは、
○○県からきました○○(名前)、26歳です。本日はよろしくお願いします

くらいでいいのかな？
強みとか言うのは自己PRで、自己紹介はこんな簡単のが逆にいいってことでいい？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:00:12.38

とても参考になります

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:05:10.60

Fラン文系なんですが、アルバイトのメンバー全員で
売り上げをあげたエピソードしかありません。

どうしたらいいでしょうか２０１８卒です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:08:49.06

>>151
それで全然いいと思います
売り上げ上げたっていうのは他の学生がなかなか言えないことで印象残るし
それだけの実績上げたんだってこちらとしては感心するので。
あとは副リーダーとかの経験もあればより優秀って思うけど、それだけでも十分な実績かと思います

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:13:28.95

自己ｐｒってネタのすごさより人間性のほうが重視されてるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:23:21.84

>>153
どっちも重要だけど、実績やどんな結果出したかないと、
それで？
ってなりますよ
すごいネタのが優れてくるのは必然かな

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:32:32.51

答える時って理由添えないと駄目かな?
面接官｢あなたの特徴はなんですか?｣

回答者｢前向きなことです｣

みたいな

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:38:09.99

>>155
意味わからない文章だったすみませんb
｢〇〇です｣だけで答えるのと、｢〇〇です。なぜなら〜｣って理由を添えて答えるのどっちがいいかなってことです

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 19:49:01.55

>>156
勿論理由付けて答える方
○○です。は論外。それだけだと、コミュニケーション取れない人だと思われる
なるべく長く理由話せるのが一番

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 20:17:15.98

>>142
ありがとうございました

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 20:22:07.18

>>157
○○です。
だけはあまり良くないのは分かるけど
理由説明は長いほど良いっていうのは疑問だなぁ
先輩は短く一行ぐらいの理由説明のほうがいいっていってた

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 20:37:13.27

>>157
大学とか高校の場合も??

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 20:43:56.98

>>157
>>159
例えば
｢好きな食べ物は?｣って聞かれて
｢りんごだよ！何故かはシャキシャキがたまらないからさ！｣
っていちいち理由まで言う?
って高校の面接官を何回もやったことがある知人に教わった

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 20:44:47.35

今までにいた珍就活生

1 · 2017/01/23(月) 20:49:18.82

>>149
場の空気感によりますが、自己ＰＲが後に有ると分かってる場合は簡単にで良いと思いますよ。
自己紹介で自己ＰＲも含めてって場合は詳しく言った方が良いです。質問の意図が分かりにくい時は空気を読んで臨機応変に対応するか、よっぽど分かんない時は面接官に質問の意図を聞いても良いと思います。

1 · 2017/01/23(月) 20:52:56.73

>>155
>>161
色々な場合によるでしょうね。就職活動の場合は何が好きかより、なぜ好きかを面接官は聞きたいので。
長々答えるのは特に集団選考ではやめましょう。周りの迷惑にもなりますんで。「〇〇です。なぜなら△△だからです。」くらいが望ましいと思います。

1 · 2017/01/23(月) 20:58:56.28

>>162
面接官やってる時はあんまり居ませんでしたね。めっちゃ優秀な学生とかはたまに居て、結構感心させられたりしますけどね。
自分が就活生の時は集団選考（就活生２人）で「御社のメインプロジェクトである〇〇に関心を持ちまして～～」って長々と全然メインじゃないプロジェクトの話を熱弁した挙句、帰り際に僕に対して「いや正直受かったと思うわ」って言ってきた学生が１番面白かったですね。
２人だけの面接で僕が受かったのでその人は落ちたっぽかったです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 21:27:18.78

就活生あるある(見ている側)を教えてください。
真似しないほうがいいという意味で反面教師にしたいです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 21:34:16.85

1さんいつも答えてくれてありがと。

履歴書とか経歴書は、パソコンでもいいの？
手書きじゃないから評価落ちるとかはない？

1 · 2017/01/23(月) 21:38:43.11

>>166
事業内容と職務内容を同一視してる学生は多いですね。会社の事業に酔っちゃってるっていうか。会社になるのではなく会社の歯車になる事を忘れないでほしいです。
会社の事業にどれだけ関心があっても、職務に全く関心を持ってもらえないとこちらとしても「理想ばっかりだな。入って潰れるだけかな？」って思ってしまいます。

1 · 2017/01/23(月) 21:42:25.89

>>167
いえいえお力になれてれば嬉しいです。
うちの会社の場合、僕のような現場面接官は気にしませんが人事部面接官は気にしますね。
僕らは内定辞退しようがどうしようが関係ありませんが、人事は辞退者が出るとその分評価が落ちますから。その分熱意という部分の評価ウエイトが高いです。
志望度が高いところであれば大変でも手書きが無難です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 21:48:21.63

こういう仕事(職務)がしたい！って言えることがベストなのかな？

1 · 2017/01/23(月) 21:59:27.88

>>170
そうですね。ただ、その職務内容が募集職務に合ってるかどうかが重要です。例えば人事を募集してない会社で「人事がしたいです！」って言っても無意味ですよね。
面接官は質問で性格、能力、希望職務とかを総合的に測って「こいつは大丈夫そうだな」って思った学生を上に上げます。なので、その会社が最も求めてそうな職務に合わせて寄せていくのは大切なことです。
因みに文系総合職で圧倒的に多い募集職務は営業です。営業が絶対無理っていうスタンスだと受かる確率がガクッと減りますので気を付けましょう。

1 · 2017/01/23(月) 22:01:27.17

>>170
ちょっとよく分かんない感じで書いちゃいましたが、どんな職務が良いですか？って言う質問はあまり来ないので、暗にその会社が求める人間像に寄せた方が良いですよっていう意味です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 22:06:18.88

優秀な学生とか言うけど結局何が優秀なん？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 22:15:37.81

中途採用組のおっさんなんだけど意見聞かせて。
面接官3人だとしたら3人全員がOKじゃないと通過できないの？
一人でもNGでたらダメなん？
それとも協議制？

1 · 2017/01/23(月) 22:39:52.12

>>173
インターンで現れた学生の事例です。

うちのインターンは、説明会で予め課題を説明し、後日ワークショップ形式で数名の学生の班を作り、その課題を解決していく方式を取っています。

その学生はワークショップ前に既に腹案（アイデアではなく完成品）を持ってきていました。
まず、ワークショップ開始時点では腹案がある事は言わず、課題解決に必要な論点を整理しながら自分の腹案に合うように伏線を張っていき、合意形成を図りました。
その後方向性が定まり、具体的な方策を出す場面になって「実はこういうのを考えてきたんだけど」と腹案が出てきました。
合意形成が出来上がり、方向性もその腹案と同じ方向に定まっていたので班全員が賛同し、その班の発表内容はその学生の案に多少肉付けがされたものになりました。

自分の意見（ステークホルダーが絡む場合は会社の意見）を通す為のプロセスを良く理解しており、且つ方策の出来も非常に良かったので、僕は高得点を付けました。

この学生は今、同じ部署で働いています。

1 · 2017/01/23(月) 22:43:52.45

>>174
自分はあくまで新卒しか分かりませんがうちの場合は協議制ですね。
ただ、１人でもかなり悪い評価がされると落ちる可能性は有ります。特に上役の意見が尊重されがちなので、例えば下級者２人が高評価でも、上役１人が低評価で落ちるという事はありえます。
まあただ、中途は特に会社によるとしか言えませんね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 22:46:29.17

日本死ねでお馴染みの反日企業ユーキャンで出される質問は？

1 · 2017/01/23(月) 22:49:51.53

>>177
ペン字講座の先生の名前は何でしょう？とかじゃないですか。みん就へどうぞ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 22:56:40.21

話盛るのってばれる?
盛らないとｐｒすることがない

1 · 2017/01/23(月) 23:11:46.09

>>179
１→３に盛る問題無いです
１→５に盛る時と場合によります
０→１に盛るこれは墓穴を掘るのでやめましょう

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/23(月) 23:24:51.49

>>180やっぱり就活生は話盛ってるの？

1 · 2017/01/23(月) 23:30:53.75

>>181
大体の学生は盛ってると思いますよ。
自分も就活生の時は多少盛ってました。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 00:29:03.79

>>164
返答どうもです
もうすぐ推薦の厨房でした^^;
調べたりすると理由を添えて言うべきとよくあったんですが、学校の先生が口を揃えて短く答えろと言うので^^;

1 · 2017/01/24(火) 00:37:26.20

>>183
そうでしたか。
人生の大切な分岐点です。頑張って下さい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 01:51:51.58

面接の最後にある逆質問の際にメモとるのって失礼じゃないかな？

1 · 2017/01/24(火) 02:17:47.48

>>185
失礼では無いと思いますよ。
むしろ姿勢としては特に上役からの評価は高いと思います。まあどっちでもそんなに変わんないですよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 02:33:20.70

塾のバイト1年しかやってなかったのを3年やったことにしようと思うんですが
設定を練ったとしてもバレる確立高いですかね？

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 06:55:28.78

>>176
ありがとう。
3人いると不思議と大体みんな同じような評価になるってのは本当？
人事とは無縁なもので質問ばかりですまない。

学生のみんな、考えて考えてやりたい仕事やれよ～！

1 · 2017/01/24(火) 11:39:26.90

>>187
なかなか大胆ですね笑
バイトの長さはそんなに面接官は気にしないので、１年間でかなり密度が濃かった事にする方が良いのでは。年数を増やすのは他の時系列と矛盾が出そうで危なっかしい気はします。
そこも含めて自信が有れば敢えて止めはしません。

1 · 2017/01/24(火) 11:41:06.32

>>188
概ね同意見になる事が多いですが、たまに割れます。評価が割れるのは４、５人に１人くらいですかね。
面接官も人間なのでどうしても好き嫌いも出ますからね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 14:03:55.31

外見は採点のどのくらいの割合を占めますか？

1 · 2017/01/24(火) 16:00:33.80

>>191
４割くらいですかね。単純な容姿だけでなく、立ち振舞とか話し方とか全部引っ括めてですが。

1 · 2017/01/24(火) 16:13:31.61

スレの途中からご覧の方に１は人事だと思われてるっぽいですが、１は人事ではなく現場面接官です。事業部なる現場部隊で働き>>33の経緯で面接官をしてます。
スペックは>>84と>>86の通りです。

普段はこういうイメージの仕事をしています。※幸いブラックではありません。
http://run1dekiru.blog28.fc2.com/blog-entry-180.html
http://run1dekiru.blog28.fc2.com/blog-entry-181.html
http://run1dekiru.blog28.fc2.com/blog-entry-182.html

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 18:12:44.97

人事との考え方の違いってある？(すれ違い)
現場ではAみたいな子がほしいのに、人事が通したのはBだった。みたいな出来事とか。

1 · 2017/01/24(火) 18:22:41.04

>>194
これは結構ありますよ。
現場「この子良いじゃん！優秀だし学歴も申し分ないでしょ！」
人事「いやちょっと待って下さい。ＥＳの他に受けてる企業欄はうちより格上ばかりです。格上に受かるポテンシャルありますし、そうなるとすぐ辞退されます。」
現場「ふーん。そこまで見てなかったや。」
まあこんなやりとりは日常茶飯事ですね。>>169も似たような話です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 18:27:54.25

受けている企業聞かれた時には格上はダメなのね…

1 · 2017/01/24(火) 18:34:53.31

>>196
現場面接官はそんな気にしないんですけどね。人事担当者はかなり神経質になります。
一番良いのは、同格同業種を言って、両方受かったらどうするか聞かれたら「絶対御社に行きます！」って元気よく答える事です。
その後内定辞退しても法的拘束力は基本的に無いのでビビらず突っ込みましょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 19:04:56.64

他社の選考状況って素直に答えるべき？

1 · 2017/01/24(火) 19:08:07.63

>>198
ある程度答えるべきですね。
「ここの選考が進むくらい優秀」
と
「内定辞退は致しません！」
のバランスが重要です。

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/24(火) 19:15:44.28

内定辞退されるのは企業にとって痛手なんですね