日立グループ総合スレ [無断転載禁止]©2ch.net
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S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブ
A＋ 日立化成、日立ビルシステム、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
☆料金増やすか生産減らせ☆
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
☆料金増やすか生産減らせ☆
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 日立ハイテクVokers見たけど高給だな。
本体と同等かそれ以上の待遇。
なんでハイテクだけ高給なの？
商社あがりだからか？ 商社組は商社並の給料らしいからじゃない?
じゃないと逃げ出されてしまうらしい 無能は人の上に立つもんじゃない。
課長、部長、事業部長、役員
伝言ゲームかというほど先に進む
ごとに伝達事項が劣化する。
最後は聞いてないよーとかもっと
早く言ってよとか。
くだらない話になる。 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブ
A＋ 日立化成、日立ビルシステム、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 【低収入】料金増やすか生産減らせ【低技術】
☆料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
https://www.ino-kawa.com/?p=416 時間外労働違反で
結婚障害者を目指す
日立奴隷の努力が報われた！
さすが労働裁判だらけの
奴隷会社トップ会長
【社会】
経団連の次期会長に日立製作所の中西宏明会長
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515477744/ 亡霊みたいにコピペ繰り返してる人、こんなところに書き込む暇があったら弁護士に相談して訴えればいいのにといつも思う。 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
☆料金増やすか生産減らせ☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 東大京大の人気企業100社ランキングだと
製造業は10社しかない。トヨタが最高の順位で50位、日立が75位、三菱重工が95位。
これ文系だけだったらどうなるんだろうな？
これを受けたコメント
↓
「戦略コンサル、シンクタンク、商社、広告、不動産、外資金融、証券
メーカーはランク下位に辛うじて散見されるのみ。
さすが煌びやかなランキング。
ミーハーな庶民にはピンと来ない。真の勝ち組企業ランキングですね」。 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブ
A＋ 日立化成、日立ビルシステム、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 池袋の大矢ってカス何なん?
お疲れ様ですっつただけで「疲れてねえよバカ」とか
挨拶くらい普通にやれバカ お世話になってます→世話してねえ
ご苦労様、お疲れ様→お前俺より偉いんか
おはよう、こんにちは、さようなら、以外の、挨拶程度にかける言葉がねえ。
1日のうちに何度も使えるわけでもないのに┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ 今は就職 こだわらなければ売り手
市場じゃないかい。。 日立〇〇なら背伸びしなけりゃ生きていけると思ってる 慶應法96－4早稲田法
これがすべて。
和田さんの95㌫は慶応情痴マーチ落ち。
塾生になりたくてなれなかったなりそこないが
和田さんなのさ。
とんでもない昆布が和田ッサンを2ちゃんで暴れさせてるのさ。 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブ
A＋ 日立化成、日立ビルシステム、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 無能は上にたってはいけない
知識、経験、人間性どれもが欠けてる
のは人が居ないからと役職につけてはいけない。 自動車部品業界スレのランクみてると
オートモーティブのSはかなり違和感ある
A+ぐらいが妥当では 日立製作所構造改革で利益でないところは潰し回ってるからな
利益でないところは切られてグループ会社へ転籍を強要される S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ969社
Ｚ 日立アロカメディカル 【結婚難】派遣ツールスキルつけるな【孤独死】
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 >>464
同感 A+が妥当
大幅に投資増やしてる段階だから危うさもある
つかその他日立グループって969社もあるんかお 【料金搾取】プログラム作るな【知財譲渡】
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 >>483
日立金属のランクが低すぎない？
御三家で規模もグループ次点のはずだけど。 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 売上でみると相当いいんじゃ1兆あるし
給料は場所によっで差があるとは聞くが S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 このスレの知名度なら日立アロカメディカルがナンバーワンやで！ わろす
貼ってるやつ精神病んでるだろ
と思ったけど流石に自動か 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 わい割と書き込み楽しみにしてるんやが
クソみたいの多くてげんなりやで 【偽装請負多重派遣搾取犯罪者追放のお願い】
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 日立ICTビジネスサービスの特徴
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかもよ。
②ちょっと賢い自分でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思うよ。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然に問題ない。
③賢い人は来たら損をするかもよ。
④資格手当が日立グループなのにほぼ無い。
⑤従業員数が1000名いる、音楽機材大手のRoland株式会社より何故か多い。
⑥これを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといいよ。 >>522
日立グループで資格手当あるとこどこ？
昇格・昇進時に資格見られることあっても、資格ありだけでは意味ないグループが多いけど >>523
自分は資格手当がでなくて愛想尽きて、毎月資格手当が出るところへ転職活動してる
他にもいろいろ辞めた理由ががあるけど。
523もここの会社にエントリーしてればいい
げんなりするよ
でもかわいい子がいるぽ 日立ICTビジネスサービス
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
②賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
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③賢い人は来たら損をするかも。
④資格手当が少ない。他のグループがどうなのか知りませんけど。
⑤従業員数が1000名いる。音楽機材大手のRoland株式会社より何故か多い。
⑥これを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。 日立ICTビジネスサービス
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
②賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
③賢い人は来たら損をするかも。
④資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
⑤従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
⑥これを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
⑦食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。なんか怪しいでしょ...
⑧場所が戸塚だけど楽しい。
⑨キミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか！？＼(^o^)／
⑩食堂がクソまずい。
⑪デスクワークは怖いから転職活動してる。
⑫路線が多くてパニクる。
⑬休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
⑭残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
⑮働くのは大変だね。
⑯福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 日立ICTビジネスサービス
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
②賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
③賢い人は来たら損をするかも。
④資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
⑤従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
⑥これを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
⑦食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
⑧場所が戸塚だけど楽しい。
⑨キミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか！？＼(^o^)／
⑩食堂がクソまずい。
⑪デスクワークは怖いから転職活動してる。
⑫路線が多くてパニクる。
⑬休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
⑭残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
⑮働くのは大変だね。
⑯福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
⑰在職民は転職活動の時期だ。
⑱転職活動は大変。
⑲新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
⑳会社の飲み会は楽しくない。
㉑Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
㉒セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。 日立ICTビジネスサービスに新卒で入っちゃったんだろうｗ 日立ICTビジネスサービス
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
②賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
③賢い人は来たら損をするかも。
④資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
⑤従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
⑥これを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
⑦食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
⑧場所が戸塚だけど楽しい。
⑨キミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか！？＼(^o^)／
⑩食堂がクソまずい。
⑪デスクワークは怖いから転職活動してる。
⑫路線が多くてパニクる。
⑬休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
⑭残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
⑮働くのは大変だね。
⑯福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
⑰在職民は転職活動の時期だ。
⑱転職活動は大変。
⑲新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
⑳会社の飲み会は楽しくない。
21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,春だね٩( ᐛ )و --ミ､、 _:::::::::::::::::｀:"'':―┼――――l.:.:.:.:.:.::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l:::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;i;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|
ミ三三ﾐ'ー‐-- ､、＿:::::::|:::::::::::::::::::::::j:-―――‐t―――----┴-{:_;:_;_:_;:_;:_;:_;:_;:_;:i;:_;:_;:_;:_;:_;:|
ﾐミ三三、 .u ､ｰ=､`'┴―――fミ',ﾆ三三三三 r―､ rﾐ､_;_:_;:_;:_;:_;:_;:_;:;i;:_;:_;:_;:_;:_;:;|
ﾐミミ三ｼ . . .u `―' l ii l (ヲ lミil三三三三彡' j ｀￣ ヾ'i. , 一, ､ｰ､ ヾﾐl
ﾐミミf'" _,,.,,_:.:.:.:.. _j_ .:.:.:. j lﾐﾘﾆ三三シ´ _,. - 、 : __ l､,. .. `""´ `" ,iﾐl
ﾐミミ ',ｨでiﾝﾐ、:.:.､__, -,ｨも=､',l:l三三三ミ .:.:.:.:ｨ'"でi、.:. :,rtｯ'.: j , -‐‐-'. .: ｰ- ､.ヾl
ミミ' J. ´￣｀ﾞ`ラ .:. 三 f"´￣｀' lj ＼三三ﾐ .:.:.:.:.｀`＝ﾞ^ .: 'iｰ{ ,ｨ'で入 . '. ,ｨ'で)'､ ∥
ミﾐ ｀二ﾆノ ,、 jl ',` ―''" ,l!人 ヾ三ミ u ', ﾞ', ｀ﾞﾞﾞ"´ﾉ.:: ',｀ﾞﾞﾞ"´ .|
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ミ; u ／ `^ヽ,＿ノi ,'ヽ二ノ l三'ﾞ U ,. `´ 'ｰｲ ,':::... /ゝ =､_,,r｀､.u ::l
ﾐ' ／ _,,...,＿,,..,、l u ./ヾﾐ. ',三 ,' ,:'´ ／ _,,__,、/:: : :::.. ,' : : i .::l
N ／ ,ィiTTTTTト, ,} ,/ l三 `'" / / ／_,∠二,ｰｱﾉ/: u: .::: : _,ｨｪｪｪｭ､ :l ::i
;ヽ U { ,/⌒'ｰ'‐'‐'‐',ﾘ l / ,l^`' .:.:.:.:l ,' ,. h､:.:ﾞ':.:.lf´,'/ ', : : .::: i 〈-‐‐rー, i l .:/
、 ヽ l {,ゝ､‐r‐'ﾝ-i/ ,/ ,ｲ/7 .:' ,::' .:.:.:.:; :; :, ヾゞｚｪｿ ;/ヽヽ: : ::: l ヽｚｪｪｪｭﾘ :! /
ヽヽ丶 丶 ヾ<Zェｪｪｼ' ﾉ ,i'∧', ,' ,. - 、 丶 ､_｀'一' /,､.|: :ヽ: ::.. ヽ ヽﾆ二ﾉ /
ヽヽ 丶、 ｀ ｀ ‐ -- ‐'"/ノ:::::ヽヽ、 .::.::.::.::丶、 ﾞﾞﾞﾞ /l |ﾉ: : : ヽ: :. / 日立ICTビジネスサービス
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
②賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
③賢い人は来たら損をするかも。
④資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
⑤従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
⑥これを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
⑦食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
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⑨キミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか！？＼(^o^)／
⑩食堂がクソまずい。
⑪デスクワークは怖いから転職活動してる。
⑫路線が多くてパニクる。
⑬休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
⑭残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
⑮働くのは大変だね。
⑯福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
⑰在職民は転職活動の時期だ。
⑱転職活動は大変。
⑲新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
⑳会社の飲み会は楽しくない。
21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 ちょっとごめんね また投稿。
日立ICTビジネスサービス
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
②賢い人でも退職金制度を理解するのに一苦労。
試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
③賢い人は来たら損をするかも。
④資格手当が一時金。他のグループがどうなのか知りませんけど。
⑤従業員数が1000名いるとホームページに載ってるけど、そんなわけない。
人事課に問い合わせが必要かもしれない。
⑥これを読んで本当かなぁ思ったら、エントリーしてみるといい。後悔するけどね。
⑦食事手当はないよ。1000人もいる大企業なのにね。つまり人数がなんか怪しいでしょ...
⑧場所が戸塚だけど楽しい。
⑨キミは新卒の切符をこの会社で捨てるのか！？＼(^o^)／
⑩食堂がクソまずい。
⑪デスクワークは怖いから転職活動してる。
⑫路線が多くてパニクる。
⑬休憩が45分。ご飯買うのに15分、食べて20分、休憩10分。ご飯が消化できない。
⑭残業時間中に日立グループ規則かなんか知らんが、休憩時間が何度も入り、その間は残業代は入らない。
⑮働くのは大変だね。
⑯福利厚生が利用しにくいし、何の説明がないから新卒には分かりにくい。
⑰在職民は転職活動の時期だ。
⑱転職活動は大変。
⑲新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
⑳会社の飲み会は楽しくない。 21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。
27,世の中もっと凄い人がいるのにあの会社の社員は自意識過剰が多い。
28,明後日にセミナーがあります。 日立オートモティブそんなにいいの？
カイシャの評判とかvorkersとか見ると
残業も40時間越えたりしてて多いし四季報600～700万レベルに見えるんだが 場所によっては相当いい
どことは言わないが
なお本体からの方々がry 子会社ってのは本来高卒とかどこにも就職できないのが行く場所であって
まともに就職活動してまで行く会社じゃないよ S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
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B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約969社
Ｚ 日立アロカメディカル さっき、京王プラザの動く歩道側入り口で、日立の入社式に出るらしい新社会人が10人弱いて、代わる代わる日立入社式看板の前で記念撮影しているのに出くわした。
人の出入りの邪魔になってるのも全く気にせず、日立の看板背負ってる行為って事も頓着しないその態度に、日立もロクな人材入ってないと思ったよ。 学部卒で日立ビルシステムのMEはヤバいか？企業が安定してればなんでもいいんや ちょっとごめん
日立ICTビジネスサービス
①給料や退職金が低めらしい。なかなか上がらないかも。
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試しに入社して、退職してみればいいと思う。退職金の制度の資料を見ると理解できない。確定拠出年金は当然問題ない。
③賢い人は来たら損をするかも。
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⑮働くのは大変だね。
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⑰在職民は転職活動の時期だ。
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⑲新卒1年目でどこの会社にも不満を持つのは辺り前。
⑳会社の飲み会は楽しくない。 21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。
27,世の中もっと凄い人がいるのにあの会社の社員は自意識過剰が多い。
28,୧( ⍢ )୨
29,日立グループなら、ネットの情報に載っている退職金時の基本給×勤続年数×給付率だと思うんだけど、ポイント制度ってなんだろう。
30,弊社ホームページに書いてある事では、会社内部はわからない。
31,退職金がない会社もある。 ちょっとごめん訂正。
21,Excel、Wordの技術なんて発想力でカバーしたい。
22,セミナーが近いが行く必要があるかは自分で決めてね。
23,退職金制度は何だかポイント制度みたい。
24,パワハラは過去にあったし、今も少なからずある。退職金パワハラがあるかも。
25,自分が凄いと思っている社員がいる。
26,セミナーを休む心配をするなら、キャンセル電話したらいいかもね。
27,世の中もっと凄い人がいるのにあの会社の社員は自意識過剰が多い。
28,人事部長は社員の評価を知らなそう。
29,日立グループなら、ネットの情報に載っている退職金時の基本給×勤続年数×給付率だと思うんだけど、ポイント制度ってなんだろう。
30,弊社ホームページに書いてある事では、会社内部はわからない。
31,退職金がない会社もある。
32,退職金ポイントの振り分けは上司が握ってる。永倉和幸の部署はやばい。 ちょっとごめん愚痴らせて。
永倉和幸は部下の退職金ポイントを自分のものにしてそうな気がする。
こんな人でも課長です。 もうあの会社に問い合わせしても門前払いなんで、弁護士さんに聞いてもらいます。 以前に別件で弁護士さんに相談した事あるよん。余裕だよん 永倉和幸課長
坂場なんとか人事部長
この二人は要注意人物だよん S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 >>566
実名書いて荒れてお前が弁護士呼ばれないようにな… >>573
大丈夫
なんの為の弁護士なのさ
徹底的に退職金を正当な評価で取り戻すけど、あの会社の人事評価はまじ卍 中途退職者には退職金が減額されるかもしれない。
本当の事はわからないけど、このレスを見て何かを察したら
この会社やめたほうがいいかもよ もー怨みが止まらない。
32,退職金ポイントの振り分けは上司が握ってる。N倉和幸の部下になったら諦めた方がいいよ。高卒だしね。
33,N倉和幸は部下の退職金ポイントを自分のものにしてそうな気がする。こんな人でも課長です。和幸ってとんかつ屋だっけ？
34,S場人事部長に自分を評価されたいなら、エントリーした方がいいです。
35,この会社に採用されたら、近況報告してください。
36,なんでこの会社を選んではるんですか？ もーだめだいらいらする止まらない
37,会社の内部はすぐに且つほぼ変わらないから、良い会社を選んだ方がいいです。 もーだめだマッハでいらいらする
38,やっぱり退職金の金じゃねーんだよ。怨みなんだよ。まずは今年の就職活動開始時に、このレスを続けるかもしれない。 もーまじ無理
39,まずこの会社での出世は諦めた方がいい。他の日立系の頭の良さそうな奴が転属して、役職に就く。役員って意味じゃないぞ。 卍解
41,この前、ビックリマンチョコ復刻版を5個買ったら、全部ヘッドだった。 >>588
嘘は書かないよん
2ちゃんねるにはお世話になってるからね 嘘を書くと名誉毀損になるからね
>>588も含めて 本当にあの会社には激おこプンプン丸です。
エントリーするなとは言いません。新卒切符を使うに値しない様な感じがします。
君はこの会社での満足するのか？（Zガンダム風に） このレスを2019年の就職活動期にしたら、どうなるのかな？
レス見た方のご意見を下さい。
なんかやべー気がする。 しかし
イライラがおさまらない。
鬱憤をどう吐き出そうか考え中。 このレスをさせたのは全部、
○倉とS場のせいなんだよ 潰してぇ
まじあの会社を現状維持のまま衰退させて、合併させて、また潰したい いろいろな手はすぐに思いつく。
名誉毀損で訴えられても、こちらも本気で戦うよ。
逆にぶっ潰すよ 弁護士にまずは相談したいんだよ本当に。
でその後は転職会議とか新卒のサイトとかのネット使って、この会社の実態を知ってもらって、新卒切符を無駄にさせてはならないんだよ 潰してー
まじあの会社潰してー
全部○倉と裏で何か企んでいるS場のせいなんだよ。
そもそもこの二人
今の俺からして、かなりアホ まじであの会社、このスレ見て名誉毀損で訴えて来ないかな？
逆に潰すけど 弁護士に以前、別件で無料ながら相談してるんだよ
そしたら丁寧に対応して頂いてるんだよ
俺を本当に舐めんなよ 俺はまだまだ子供だけど、実行すれば大人の怨みになるよ。
弁護士さん使えば、企業に立ち向かえるだよね。
本当は余裕なんだけど 弁護士を使えば、企業とは言え対等になるんだよ。
この会社、俺にそこまでさせるなよ？ あ
思い出した
以前、退職金の件で俺が弁護士さん使っていいですかと言いましたら、
この会社も弁護士に相談しますってメールで来たんだけど、本当にやっちゃうよ？
前は面倒くさくなって引いたけど。
どうしよっかな？
どうしよっかな？ ま、弁護士さんには退職金のみ相談するんだけどね。
時間を掛けてね
全部○倉とN倉のせい
数年前、退職金の件でメールしたんだけど、門前払いだった。
自分でいろいろと戸塚労働局など行って、確認したのに公務員共は日立グループの会社だからって立ち会ってもらえないんだよ。
会社から俺に対して徒労させられた怨みもあるよ 唯一、弁護士さんは対応して頂いたけど、無料相談だったからね。
有料の相談だったら、立場は違ってたけどね。
でもまぁ、今度は有料の弁護士相談にするって決めてんだけどね どーしよっかな
退職金以外に怨みが沢山あるだよね。
てかこの会社を謝らせるだけど実力は俺にはある
本当に動いたら大人の怨みになるの
全然鬱憤が吐き出せない。どーしよイライラする ゆっくり
本当にゆっくり時間を掛けて、
じっくりじっくり新卒が来なくさせて、
現状維持のまま衰退をさせて、合併を狙ってるかもね。
新卒切符をここで使ったらだめな気がする。
訴えてこいよこの会社。
徹底的に潰してやんよ
今も潰してるけど2ちゃんねる使って ちょっと乱文になったぽよ。
退職金の恨み怨みは怖いよ 本当にこの会社から名誉毀損で訴えてこねーかな？
逆にぶっ潰してやる 日立製作所と日立JTEも潰しちゃおうかな？
元親会社だしね 弁護士使って社長も出してーよ
退職金だけの恨みじゃねーんだよ
徹底的に完全勝利で戦いたい。 退職金の件で全てご立腹。
なんだあの退職金制度は？
簡単に言うとポイント制度だぞ？
あと評価率ってのも1.314とか意味不明な数値なんだぞ？
賢い俺でも意味がわかんねーんだよ 普通なら
給与所得×0.8+勤続年数×評価とかネットで書いてあったんだよ
日立グループだぞ一応ここは！
多分あのS場人事部長が作った気がする。
当時は課長だったからね。
他に中途退職した社員の退職金額は知らんが、あの退職金制度の冊子は何なんだよ！
賢い俺でもちんぷんかんぷんで理解できない。
簡単に言うとアホでも理解できない。
やべーんだよ
この会社の人事評価は！
あのS場人事部長一人が握ってるような気がするんだよね。
それでも新卒切符を切りたいなら、行ってみるといいよ。
今いる社員は、この会社の退職金制度を知らないからね。
まだ残っている社員は、ここの退職金制度を知らないからね。
退職金制度は何パターンもないんだよ
当然ながらちゃんと企業として考えららているんだけど、あの退職金制度は本当に賢い社員でも本当に理解できない。 弁護士さん使って、退職金制度を変えてもらって、キチンとした評価で退職金貰いたいんだけどね。
このまま退職金制度を現状維持のまま、
他の残っている社員に残酷な退職金額で老後を悲惨にさせようかも考え中。
頑張って会社の為等で、会社人生を費やしても、S場の作った退職金制度で身を滅ぼしてやろうかとも考え中。
俺が弁護士を雇って、会社へ行ったら、何かしら退職金制度が変わりそうなんだよね。
変わったら数十万円上がりそうなんだけどねぇ？そのまま他の社員達も残酷な現実を見させてやろうかな？
全部、S場人事部長のせいかもね？
あの退職金制度に自信を持って、当時課長だったのに、その上の部長決済、または社長決済に持っていったのかな？
やばいぞ？
あの退職金制度。
やはり賢い俺が読んでも理解できない。
バカアホは理解できなくて、会社が言うんだからしょうがないと納得しちゃうぞ。
取り敢えず、この退職金制度は現状維持。正当な評価の退職金なぞ今はいらん。金じゃねーんだよ恨みなんだよ 就職活動期にはこのスレは残ってないけど、誰かこの恨みを後生残してください。
ずっと恨んでる程、暇じゃないぽ やっぱり俺の恨みは退職金制度の現状維持と決まりました。以上。
他の残っている社員さんすまん。
全部、馬鹿な人事課のせいだ。
本当にすまん。 S場人事部長は絶対に自分の作った退職金制度を変えない気がする。
だからこのまま終わらせる。
俺の退職金が数十万円アップになろうが、構わない。
それほどやべー会社です。
全部ほんとだよん。 ほんとどーしよっかな
何あの退職金制度を変えてやろうかなやっぱり。
まず退職金ポイントが何故か小数点。
また評価ポイントも何故か小数点。
ぼくそこまで良い子ちゃんじゃないよ
でも当然ながら確定拠出年金は大丈夫 小数点を使うって何ですか？
お給料×0.8位？+勤続年数×評価=退職金
これが一番簡単な方法なんだと思うんだけどね。
残っている社員さんはゾッとしないとやばいぞ。ゾッととは少ないって事です。
てか、退職金制度に小数点評価って何ですか？
細かいセコい退職金制度かもよ。
俺は見捨てたい。他の社員の事を。
S場よ。本気の賢さを手に入れた俺を本当に本当に本当に侮るなよ。 やっぱり、自分が思っている程少なかったって思わせて、他の社員さん達に思わせたい。
そして老後に他の会社に行っていたらなって思わせたい。
その時には手遅れだけどね。
俺はこの会社より給料が良い会社を受けるし受からなくてはいけない。
その為にしっかり準備している。
じゃ、前の会社の社員さん。
退職金見てがっかりしないでね。 S場人事部長はやばい。
社員全員から恨まれろ。
それが今の俺からの恨みです。
もーいいやこんな会社。 >>635
お前はどこの会社なんだよ
アロメディカル？ >>638
え？
日立ICTビジネスサービスの元社員 (^o^)ﾉｼ さよならーこんな会社ーさよなら前の社員さんー。
セコい退職金制度で退職後にガッカリするぽよー ま、坂場人事部長は皆の退職後に恨まれちまえ。
退職金制度を変えるのは、当然に社長決済が必要だから、
今の坂場人事部長がその制度を変える程、賢くないし、ま、アホだからあいつ。
絶対に坂場人事部長は制度を変えない気がするし、その上の本部長にも黙ってる気がする。 どーしよっかなー
他の恨みもあるから、退職金制度の事は黙ってて、弁護士に相談しようかなー
そうしたら謝礼金もらって、退職金を無くてもいいかなって思える気がする。 坂場人事部長は必ず今の退職金制度を変えない。
次の世代にも受け継がれる気がする。
もうだめだあそこはもうだめだ
妄想と思ってる奴がいるけど、たぶん合ってるよん やっぱり退職金制度は黙ってて、他の件でこの会社から謝礼金を頂くことにしたぽよ。
やっぱり俺は相当、この会社を恨んでる 全社員からお前恨まれちまえや。
坂場の老後無くなるぞ 会社の体力の問題もあるしなあ
その人が意図的に改悪したのならともかく 転職先の第一志望が決まらなかったら、どうしよう。
第三希望まであるんだけど、第一志望が本当に採用されたい。 >>651
主（ぬし）は甘い。
あの坂場はそんなもんじゃない。
たぶん人事課生まれ人事課育ちで、会社の事は何も知らんだろう やべー
今のレス書いたら、まじ坂場人事部長はやべー やべーな万年人事課育ちって。
坂場人事部長さん。残酷だねﾃﾍﾍﾟﾛ この会社から逃げ出しておいて良かった。
俺は今は賢いから多分何とかなる。
身の丈にあった転職活動してるけど、給料は上がる気がするし、
退職金も正当に評価される気がする。 いや
やっぱり俺は少し賢い。
でも第一志望の転職先に採用されるには、資格を取らないといけない。
((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 本気で資格勉強してるんだけど、何せまだ試験まで数カ月ある。
絶対に落ちれない。 やはり、前の会社の退職金制度には臭い蓋をしておこう。
俺はそこまでお人好しではない。
てか、資格勉強の方が大事。 >>661
てか、このスレ見てこの会社に入る気ある？教えて？ 良心の呵責とか言ってる場合じゃない。
臭いものには蓋をしろ。
これがあってるぽよー んー
今の社員はこのスレ見てないかなー
この会社の退職金は
直属の上司の評価+坂場人事部長の評価があると思うよ
人事課生まれ人事課育ちの坂場人事部長に評価されてもねー
各社員の会社の貢献度貢献度？？
印象評価、顔評価（ここは予想）などなど。
何様なんだよキモい顔してるのに坂場人事部長は！！！！！！！！！！！！！
おめーより賢い奴は五万といるんだよ。
その一人が既に俺なんだよ。 あーイライラが再燃だよ
顔キモいのに、たぶん性格キモいのに、
他人を評価してるんじゃねーよ
人事課生まれ人事課育ちだろきっとあいつ
何も知らないんだろうな。
かつて無能だった俺がIQを理解しちゃったからな。
GIGAZINEか何かで、アップルの入社試験の一問を解けたんだよね。20分位だったけどね。
たぶん初歩的な問題なんだけどさ。
ここは俺の賢さを披露したから、ちょっぴり俺は賢い。 そんなちょっぴり賢い俺が転職活動してるんだから、第一志望に受からなくてはならない。
てか2ちゃんねるは好きだから、話は盛ってないし、嘘もつかないよん。 てか、GIGAZINEのは本当にアップルの試験だったんだろうか？
問題解けても、もっとアップルの試験って難しいんじゃないと当時思ったけど。 んー
でもGIGAZINEにappleとかどうのこうの書いてたからなぁ おれのスマホはAndroidだっつーの
まず自分はGoogle KEEPを便利に思う。
あのto doアプリは本当に便利。すんごい書き込んでいるぽGoogleKEEPに。
他の人は使ってるのかな？
Evernoteなんかくそ喰らえ じゃ、日立ICTビジネスサービス様
さようなら(^^)/~~~ ここの社員の方に念の為、もう一度言うけど
坂場人事部長が悪いんだからな。
残っている社員さんには申し訳ないけど、弊社の退職金の悪しき制度を知ってるのに見逃した俺を恨むなよ
俺もあの会社を相当恨んでるぞ もう一回念の為に言う。
日立グループなら、且つ、正当で、簡潔に評価するなら
給料×0.8位？+勤続年数+人事評価=退職金額
だと思うんですけど。
あれ？
俺バカかな？
あの会社のバカが今も残ってるのかな？
まだまだ俺も甘いよね 退職金ポイントが小数点。
人事評価ポイントが小数点。
変だよね？
誰か教えて下さい。お願い致します。 退職金ポイントが10.57
人事評価ポイントが6.87
んー
やっぱりよく分からない。
え？
俺バカなの？ え？
ヨドバシカメラのポイントカードを真似したの？ 日立ICTビジネスサービスのホームページに坂場人事部長が載ってるから、見た方がいいよん。
ホームページはカッコいいけど、内部は古臭いよん。
ま、それも仕事かも知れないけど、
デスクワークの難しさがほんのちょっぴり理解した、自分はもっと良い他業種の会社を志望する事にしたお やっぱり臭いものには蓋をしろ的な感じで(^_^)/~
坂場人事部長が会社の癌です。 ま、会社がその制度が正しいと、既にこの前メール返信をもらったので、諦めました。
全部本当だよん やっぱりどうしよっかなー
良心の呵責と退職金の恨みがあるんだよなー もうスマホのバッテリーがないから
本当にさいならー S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 すごい伸びてると思ったら…
退職金ポイント制は製作所自体がやってることだろうよ でもさ勤続年数に比べて退職金が少なすぎるんだよ
多く見積もって10年なんだけど。
金額は雀の涙なんですけど、坂場人事部長様 やっぱり弁護士経由で確認するしかないような気がする。坂場人事部長様 人事課生まれ人事課育ちの奴の今後の人生が楽しみだな。
何にも知らないんだろうな
お気の毒に ま、別件でも弁護士さんに相談があるから一応この件も聞いておこうかな
時間を掛けるの嫌だけど。
弁護士さんの有料相談は30分5000円なのです。
ちょっぴり時間がオーバーするけどね
前にも新宿の弁護士さんの無料相談を利用したぽ うるせーな
退職金ポイントは納得したけど、
ポイントが5.78とか小数点を使ってるんだぞ >>703
おいてめー
日立BSに行っちゃ駄目だぞ S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 日立ICTビジネスサービスのここが凄い。
まず、従業員数が盛り過ぎ。派遣社員が多すぎ。
坂場人事部長の退職金制度がやば過ぎ。
部長以上の出世は出来ない。
戸塚田舎すぎ。
坂場ヤバ過ぎ。
あとは知らん >>707
しつこいよ
退職金制度はその人事部長が決めたもんじゃないって 岡三オンライン証券[ハピタス]
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. マジレスするとポイントを人事部長ごときが決めれるわけないよね おまえら日立ICTビジネスサービスのパワハラの恐怖わからないの？ 弁護士さんと相談して、弁護してくれたら、過去の恨みを晴らすんだ 今日もホームページからの返信フォームで問い合わせたら、まだ回答がないのさ。
弁護士に相談します言ってるのに。
嘘だと思われてるのかな。
俺も引けなくなってきたぽ。
弁護士さんが弁護できるって言ったら、徹底的にやっちゃうんだ 俺がどんだけこの会社を恨んでるか分からないだろうな 退職金の恨みじゃないんだよ
いろいろ恨んでるんだよ
だから、2ちゃんねるで鬱憤を吐き出してるんだ 取り敢えず、会社からの返信フォームの回答を待つんだけど、
内容が楽しみ。
激おこもりもり丸 会社が弁護士をたてるって言ったら、ちょっと怖いけど、
やるしかない でもなんで勝ち戦でこちらが遠慮しないといけないんだろう 弁護士さんに相談するんだから、会社も必死にならなくちゃ でも退職金は以前、会社からは何の問題もないと言われているが、
その恨みだけではないの。
会社を訴えたいの。 本当に会社からの回答を待っているのに。
恨みは夜に再燃する。 訴訟する気がないのに弁護士呼んだとか訴えてやるとかいうのも立派な犯罪。
それだけで逮捕できる。大西の時もそうだったけど、なんでこういうのを
放っておくのかなあ。 >>729
は？
なんでお前偉そうなの？
なめてんの？ え？
自分の子供がパワハラ受けたら、全力で会社潰す気ないの？おまえら？ S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立オートモティブシステムズ
A＋ 日立化成、日立建機、日立コンサル
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 もう怒った
さっき弁護士事務所にメール相談した。
お前ら出世できないな どーせ日立の家電を買ってるんでしょ？
白物家電はパナソニックだろがくそ日立が どいつもこいつも会社ご都合主義って言ってんだよ
社畜共が 俺が弁護士雇って、元の会社に行ったら
社長が対応するんだろうな
好都合だなそれは楽しみぽ お前らの過去も未来も日立感覚で時間を使ってるとしたら、俺には到底かなわないぞ。 amsランク一個下。化成と建機の方が上。コピペしまくっていつの間にか当たり前のようになってるな。 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立コンサル、日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 さすがにAMSは日立コンサルよりは上かな。てか日立コンサルは高すぎ。ランキングからはずしても良いのでは。 日立ICTビジネスサービスの人事部長は
人事課生まれ人事課育ち 業務Gの課長は高卒だぞ
俺の方が頭が良い。
一応、遠慮だぞ 日立ICTビジネスサービスにエントリーすると、本当に後悔するよ。 後悔とは色々あるけど、まず一つに退職金が皆が思っている程に少にゃい てか、こんな会社に従業員数が1,000人いるはずがにゃい 日立ICTビジネスサービスの元親会社は日立製作所と日立JTEだぞ でも何故か、親会社から切られたので、
勘違い社員がデカくなったのかな？ ここの社員はまじ卍でバカが移るから、本当に考えた方がいいよ。
新卒切符をここで無駄にしない方がいいかもね。 日立ＣＭの営業車に安全運転宣言のステッカー貼ってあるけど意味ないな 日立ICTビジネスサービスの社員はまじ基地外ばっかり 森下真は仕事できると言う噂だが、
おれにはもうどうでも良い。
何せ異業種を志望する俺には関係ない 本当に就職活動期に書き込んでやろうかな？
怒りが出てきた（●｀ε´●） 戸塚にあるだけどこの会社。
リーマン共は毎日毎日げんなりして通勤してるけは分かるけど、
しょうがないよね、日立ICTビジネスサービスは小さい会社だからね。 だからだから
弊社ホームページは胡散臭い。
従業員数の人数がおかしい。
1,000人ってなんですー 1,000人は大企業だよ
うち正社員数200人以下。
きみはこの会社で新卒切符を無駄にするのか？ てか新卒切符をおれにください(･ิω･ิ) 初代社長 常ポンが諦めた夢を二代目も諦め、三代目も諦めそう（ ﾟ∀ﾟ ） 四代目も変えるの難しいだろうな。
俺だったら、何時間も役員が折れるまで自分の考えをいうよ。 社長さんは怖いよね
何かあったら会見しなくちゃいけないしね。 ここの退職金制度はセコいよ。
ほんとにセコい。
つまり、給料もセコい。
金に関する件は全部坂場人事部長が悪い 日立製作所も入社しても、他の関連会社に振られるからね。
それはしょうが無いんだけどね。 おれが怨みだしたのは
全部、坂場人事部長のせい。
退職金が少なすぎる すなわち
退職金を上げてくれないと、ずっと恨むよん んー
初代社長 常ポンが築き上げてきた会社を
坂場人事部長のせいで、無能だった俺が恨んでこんな所存。 ( ◠‿◠ ) このスレは就職活動期までに落としてやんよ。
でもまたスレ立ったら描き込むけどね 高橋○沙がスポーツマンの事をもう年だからね
伸びないでしょとか言ってた。
キモオタなのに 本当に2ちゃんねるの
はたまた5ちゃんねるの威力を舐めんなよ 大体な勉強を知らない奴が課長になるなよ
俺ですら簡単なレベル以上の英語を読んでも、何となく分かるぞ
簡単なレベル以上は遠慮だぞ 既に肩書持ったアホな奴らが、現状を変えれるわけ無いだよ。
勉学を身に着けつつある、またはこれからも頑張ってる俺には勝てん 異業種いくし
俺にはこんな会社は関係ない。
退職金だけね、もっと上げてくれればね
恨み終わるのに。 ここの残業規則はセコいよ
日立製作所の規則に準ずるからね。
もうやめた方がいいよ 決心は日々変わるものなのだよ。
そこからまた自分なりの考え方を持てばいいの。
でも会社を変えようとすると袋叩きにあうよん 高学歴はコーヒーショップに就職活動すれば？
俺も行こうと思ったけど、もうちびっとお給料高いところに行きたいぽ おれ鍛えまくってて、前の社員みたらフルボッコにすんぞ 前の会社にまた戻ったら、丁寧に仕事するけど
ある日突然、俺なりのパワハラが始まんぞ 永倉ボンクラ高卒いえーい
俺の退職金ポイントの少なさはどーなってるんだよ。 永倉ボンクラ高卒課長の手下になると、成長できないよん。 まあグループ全体として退職金は少ないのかもね
よく知らんけど >>77
SからDに転籍させられお小遣い程度の退職金で奈落の底に落ちました。後悔先に立たずです。日立グループは管理部門の方が安泰です。未来ある日立グループ若手社員に捧ぐ! >>843
管理部門でも出向ない？
ちなSのどういうBUだったの 坂場人事部長はここが危ない。
志望者数 0人
退職金ポイント 1,000円
高卒の確率 70% >>843
あ、転籍って退職扱いなのか
ご愁傷様としかいいようもない
あとランキングハイソルがA+とかあり得ないから デスクワークは使えない人は残れないからね
わしもその一味だよん 使えない自分が悪いんだけど、何せ退職金が少なすぎる。
ポイント単価を決めた根拠って気分でやってそう。
高卒人事部長だからね。 ホントに何とかしないと、あの会社の社員の退職金がヤバイ。
ほんとにガッカリするぞ 日立BSの他の社員にこのスレ見てないかな。
やる気なくなるよね・ω・ 坂場人事部長の会社帰属意識を変えないと
日立BSの社員に対する給料などは変わらないから、僕には変えられないので、
弁護士などに相談しても無駄な気がするから、
坂場より上の上司さん頼む(´・ω・`) 家電もPanasonicに勝てない、デザインも品数も勝てない。
無駄に高いだけ。
日立製を買う人の気がしれないけど、白くまくんはいい気がする。 高卒で成り上がりを狙って出世した奴が
高学歴の賢さに勝てるわけがない。
僕ならデスクワーク以外ならいけそうだよん 粘着ネガキャンってそれこそ訴えられてもおかしくなくないか
程々にした方が宜しいかと S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立コンサル、日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立アーバン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、日立ドキュメント、日立ライフ
C 日立LG、情報通信エンジニアリング
D その他日立グループ約970社 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
見直しといたぞ。社員より。 (´・ω・`)なんでこんな辛い思いをしなくちゃぃけないのな分からない (´・ω・`)いろいろ悩んでるのに元両親と元姉は、ぼくを欺く。 (´・ω・`)いなくなって欲しい。でもあいつら長生きするんだろうな (´・ω・`)いつも見下されて、笑われて、けなされてるけど、ぼくは頑張るしかない。 (´・ω・`)こんなぼくに元両親、元姉は悪い方の味方になる (´・ω・`)もう諦めたんだ。縁を切るんだ。もうしょうがない。 (´・ω・`)日立ICTビジネスサービス（日立BS）は退職金が少ない (´・ω・`)悩んで医者に行くと何故か医者から虐めをうける (´・ω・`)かみさまはいないから、ぼくは法律を守り復讐するしかない。 (´・ω・`)橋下徹弁護士事務所はそんなぼくを見捨てやがった (´・ω・`)日立BSもぶっ潰したい。退職金ポイント単価1,000円って何なんだ (´・ω・`)公務員の下僕も以前、ぼくを見捨てやがった (´・ω・`)舐めやがって、モルモットにしやがって (´・ω・`)徐々に反撃に出てるのに、分からず屋が多い。 (´・ω・`)はやく結婚しときゃいいのに、もう遅いのに。捕まったらもう最後、女性には避けられるよ (´・ω・`)口止め料で済ましてやろう。ぼくの最高時給は深夜帯ではなくて、1500円だ (´・ω・`)次決まったら、前の職場はこんな感じでしたって言ってやろう (´・ω・`)全部、坂場と永倉が悪い。あほな高卒で肩書にもって、成り上がりを狙ってる (´・ω・`)皆が困る皆が困る。ぼくの英語の発音はすごい (´・ω・`)ぼくは勉強、鍛錬を知った。今は無敵だね (´・ω・`)今は自由だから、恨んでる奴らを法律に則って、徹底的に潰します (´・ω・`)森下モコトと伊藤まさるには別の分野ではもう勝ってるな (´・ω・`)舐め過ぎなんだよ。今の俺をどいつも舐め過ぎなんだよ (´・ω・`)おれはデスクワークではもう採用されん S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ、日立パワー、日立プラントサービス
B 産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社
プラントサービス消し忘れを修理。寄せ集めの日立パワーを降格 ( ◠‿◠ )日立ｼﾈ 全部、坂場総務部長のせい
退職金かえせー
退職金かえせー
日立BSからいなくなれー
高卒風情ででかくなるなー
経営者ぶるなー
身の程をしれー
俺の賢さを舐めんなー
英語で話しちゃるぞー
サクッと英文アプリで作成して、google翻訳以上の声質の良さで話しちゃるでー
speakingはまだ難しいー
がんばっちゃるでー
勝てねーんだ
俺の賢さにかてねーんだよ 日立BSは下請け会社だー
だから金持ちにはなれんー おれはキャリアアップを狙っているー
どうなるか分からんが、がんばっちゃるー
ここ来ちゃまずいぽ日立BS てかさー
従業員数1,000人って大企業ぽ
伊東なめんなー
今の俺をなめんなー おれを日立製作所にいれろー
おれを日立製作所にいれろー おれは立ち仕事関係に向かうぽ
これで日立との関係はなくなるぽ 椅子に座り続けて、鬱になれー
カチコチ肩が肩こりになれー
腰痛、座って痔になれー
座って失う時間を考えろー
立ち仕事はずっと立ちっぱだー
座らせろー ここ一週間くらい忙しくて資格試験の勉強してないぽ
でも過去問は解けるお。正解不正解はあるけどね。
伊東なめんなー
ほんきでなめんなー 坂場のやろーの退職金ポイントのせいで
社員全員がこれから困るんだよ
会社に新卒が来なくなって恨まれたら、
おれは坂場総務部長と永倉課長が悪いとここに書く。 どちらも高卒だ。
賢さを追い求めない高卒だ。
この二人はもうだめだ
でも一番やべーのはその内の一人
坂場総務部長なのだ
おしまい 日立BSの退職金ポイント単価は1,000円だよ
たぶん日立グループの中で最下位じゃない？ やべー
書き込んだらこの会社やべー事に気がついた。
日立ICTビジネスサービスは退職金ポイント単価のここが凄い。
①坂場総務部長がポイント単価を操っている。
②坂場総務部長が人事評価している。
③坂場総務部長が賢くない気がする。
帝京大学平成大学の方がまだまし やべーな
退職金ポイント単価1,000円ってかなりやべーにゃー
せめて3,000円くらいだろ やべーにゃー
やべーにゃー
坂場は全社員に恨まれそうな気がするにゃー なぜ高卒に人事評価されないといけないのか？
高学歴社員はそう思っているぞ。
新卒が来なくなっても俺を恨むなよ
おれは未来ある新卒のために、はたまた退職金のために言ってるぽ ほんとに坂場総務部長、
2ちゃんねる、5ちゃんねるの威力を舐めんなよ。
おれは新卒がこんな所で、貴重な時間を費やすのが、
本当に勿体ないし、まだまだ日立以上のホワイト企業はあると思うんだ。 (´・ω・`)訴えられても、パワハラの件、退職金の件で問答無用のループ合戦が始まるよ。 今考えている弁護士よりももっとすげー所にも頼んじゃうよ S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 相変わらず日立金属がない。日立製作所に次ぐ会社だろ？
私は個人的には日産自動車は嫌いだが日立金属は大好きだ。 Wikipedia情報だけど、単体の従業員数だと、化成の方が多いよ？ 日立ICTビジネス・サービスの伊東賢はパソコンだけ出来るだけで、すごい偉そう。 S＋ 日立製作所
S 日立ハイテク、日立化成、日立建機
A＋ 日立オートモティブシステムズ
A 日立金属、日立ビルシステム、日立システムズ、日立産機、日立オムロン、日立GE、クラリオン、日立AP
A- 日立国際、日立コンシューマ、日立ソリューションズ
B 日立パワー、産業制御ソリューションズ 、情報通信エンジニアリング、日立ライフ
C 日立LG、日立プラントコンストラクション、日立プラントサービス、日立ドキュメント
D その他日立グループ約970社 コピペ連投でランキング変えられたって文句言ったと思ったら同じ方法でやり返してるのほんと醜い 日立BSの総務部長はアホ高卒課長。
退職金ポイント単価は1,000円。
時給と同じって何ですか？
新卒サイトの坂場の顔が自信過剰面している。
あいつ総務部長の癖して、会社の役員の座を狙っているのかな？ 日立BS（日立ICTビジネスサービス）は臭いものには蓋をした方がよい。
退職金返せよ。 次のスレにも書き込むよ。
日立ICTビジネスサービス（日立BS）↓
会社に入社したら何もスキルが得られない。ただ給料だけの会社だよん。
資格取っても一時金。
従業員数1,000人と書いてあるけど、ここの会社に派遣登録のみも含まれている。
従業員数1,000人って、正社員数と派遣社員数と分けないとおかしい。＼(^o^)／
こうなったのも今の社長のせい。 俺がこの会社を恨んでるのは
パワハラの退職金が少ないせい。 日立ICTビジネスサービス（日立BS）↓
会社に入社したら何もスキルが得られない。ただ給料だけの会社だよん。
資格取っても一時金。
従業員数1,000人と書いてあるけど、ここの会社に派遣登録のみも含まれている。
従業員数1,000人って、正社員数と派遣社員数と分けないとおかしい。＼(^o^)／
こうなったのも今の社長のせい。 本当に大学生はこんな会社にエントリーするなら寝てた方がいい アホ会社
高学歴が言ったら、面倒くさい仕事ばっかで、こんなはずじゃ無かったと思う。
大手メーカーグループ会社は何処も一緒の様な気がする。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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