【18年卒】 金融機関偏差値ランキング【パート3】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【2018卒向け金融機関偏差値ランキング】
75 ゴールドマンサックス
74 モルガンスタンレー JPモルガン
73 メリルリンチ
72 日本銀行 野村證券(GM) Citi UBS
71 東京海上日動(SPEC) ドイツ銀行 野村證券(IB) バークレイズ
70 日本生命(AC) 野村AM みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) DBJ JBIC JPX SMBC日興証券(セルトレ)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
69 第一生命(AC) みずほFG(GM,AM) 三菱東京UFJ銀行(FT) SMBC日興証券(IB)
68 第一生命(クオンツ) 大和証券(GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) 明治安田生命(AC)
67 かんぽ生命(AC) 住友生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和証券(IB) 大和投信 日本証券金融 三菱東京UFJ銀行(戦財会) 三菱UFJ国際投信
66 アセマネone 三菱東京UFJ銀行(GCIB)
65 証券保管振替機構 全銀協 ニッセイAM SMAM
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 SMTAM 大和住銀投信投資顧問 りそな(コース別)
63 日証協 損保協 日本相互証券 農林中金
62 損害保険料率算出機構 東京海上日動 三菱UFJ信託
61 タレットプレボン 短資御三家 日本生命
60 トーア再保険 R&I
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 三菱東京UFJ銀行(OP) 三井住友海上 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託
58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 損保ジャパン 信金中金
57 岡三AMみずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC
56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス
55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー
54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 りそな銀行 三井住友プライマリー生命 あおぞら銀行 三菱UFJニコス SMFL
52 静岡銀行 千葉銀行 中央労金 東京海上あんしん生命 三井住友あいおい生命 三井住友カード
51 福岡銀行 常陽銀行 SMBC信託銀行 京都銀行 朝日生命 太陽生命 三井生命 >>284
セルからバイの運用部門への転職はないよ
セルからはバイの営業部門への転職しかない
セルで活躍していたものがバイの運用部門でどうなるかは確かめようがないはず >>286
アナリストとかトレーダーとかいくらでもいるけど
セルからバイの転職のしやすさも知らないのか アナリストとかトレーダーはあるな確かに
でも運用はできないよ >>289
日系大手なコース別と、日系大手のバイサイドならそうだろうね
外資だと、セルサイドとバイサイドで内定者レベルに差があるようには思えない
JPAMやGSAMはちゃんとトップクラスの学生を獲得してる 内定者のスペック(笑)
結局、出世も、格も、女にモテるのもリテールなんだけどな(笑)(笑)
コース別だとかアセマネはネクラのオタクだから、結局使い物にならない駒で、ダメなんだよなぁ 外資アセマネは優秀ではあるんだろうが、バイサイドに求められる勉強できるタイプの人間は囲い込めてないように見える
運用採用が殆ど無く、セールスが99%だから >>289
求められてるスペックが違うってまだわからないみたいだな
明らかに高いとか言われても独りよがりもいいところ
セルにもバイにも通用する絶対的なスペックがあると思いたいんだろうけど笑 >>292
？
セールス採用だから、勉強できるタイプの人間は逃げてくってこと？ >>294
逃げてくというか強みは活かせない人が多いだろうとは思う
運用やりたい層は間違いなく囲えないし、外資アセマネは優秀だとは思うが、コミュニケーションとか営業方面の優秀層しか囲えていない感 >>293
スペックというのは、学歴やら英語力やら就活で一般的に求められるようなものだよ
アセマネはけっこうMarchとかいたし、特別何かアピールポイント持ってるやつが受かってるように思えなかったけど そもそも受験者もそこまで多いようにも思えなかったし、スペック高いなって思えるやつも少なかったわ >>296
そういう意味では周りのアセメネの内定者にはスペックのめちゃ高いやつしかいないね どうでもいいからニッセイAMとSMAM、アセマネoneは下げろ 外銀マーケットだけど
セルもバイなんでもいいから
自分にあったものを選べよ >>301
やっぱり自分のこと偉いって思ってんの？ >>302
絶対ないね
そんなこと思うやつは働いたことのない学生レベル
実際に仕事をすれば顧客に気を使いまくりだよ
まぁ扱う商品によっては多少は強気になれるけど
基本は自分達が偉いなんて口が裂けても言えないし
そんなことおもってる人はいない >>303
お前社員じゃないだろ
外銀ジョブだと社員みんな顧客のことバカにしてたわ >>305
実際に働くとなかなかそうもいかないよ
>>304
まぁかつてのイケイケの時代はもう来ないのはわかってるし
今後どうなるかもわからんわな 俺は社員じゃないが外銀のマーケット側の社員をなんだと思ってるんだろうか...
そしてジョブでどうやればバイサイドを外銀の社員が口々に見下すような状況になるのだろうか... >>307
それな
そりゃ嫌なお客さんもいるし
そういう人を悪くいうことはあるだろうが
ジョブで来てる学生に言うことでもないしなぁ >>307
社員の能力の高さだったり待遇、転職の強さとか総合的に勝ってるぶんそういう意識はあるよ 能力ってせいぜい英語しゃべれるだけじゃん
東大京大の院出てかつ留学経験あったら誰でも入れるレベル >>308
そうだよね
一応偶然とはいえ外銀マーケットのジョブに参加したことあるけど、確かに社員さんは勝気でしたたかな印象だけど、少なくとも顧客には下から出るイメージだったから... >>311
実際のビジネスで、顧客に偉そうな態度取るわけないだろアホか >>312
だとすると、ジョブで学生相手に日頃思ってる鬱憤を晴らすような真似したの...?
将来的に転職する可能性も充分あるバイサイドを過度に見下す人間が大多数とは思わんが...
まあ君の行った外銀とやらはそうなのかもね そもそも偏差値ってやり方が良くない
大学生の価値観どころか受験生の頃から成長してないんじゃないかと思うわ
実際の業務で競争相手になったり顧客になったり等色々立場が変わるんだから
こんなので上だの下だのやるべきじゃないし
なによりそんなのにとらわれずにやりたいことを見つけて挑戦することが大事
あと、マーケで言えばプロダクトによっても大きく勢力図は変わるから
こんな会社全体で語っても実情は反映してないよ ∩∩ V∩
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜ |
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（ ´∀｀ ） ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ / /＜内定のない奴は、俺たち信用金庫(別名：サギ珍庫)を中心としたブラック企業に来いよ！
＼ ＼（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ） （ ´∀｀） ／ ∧＿∧ ∩
＼ ／⌒ ⌒￣ヽワタミ /~⌒ / ⌒丶 / / ( ´∀｀ ） (⌒)
｜ |ｰ、 引越社 /￣| /／`i ＩＢＭ / 大阪王将 /ヽ /. ＼＼ / /⌒ ／
| すき家 | | / （ミ ミ） ｜ l ∧＿∧ /／ /くら＼＼ / 人 信用金庫(別名：サギ珍庫)
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（ ´∀｀ ） ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧ / /
＼ ＼（ ´∀｀ ）―--（ ´▽｀ ）￣ ⌒ヽ（ ´∀｀ ）―--（ ´∀｀ ） （ ´∀｀） ／ ／）＿／）∩
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ東 建 /~⌒ / ⌒丶 / / ) ◎∀◎ ( (⌒)
｜ |ｰ、 先物 /￣| /／`i 大 庄 / 第一商品 /ヽ /. ＼＼ / /⌒ ／
| 学 情 | | 営業 / （ミ ミ） ｜ l ∧＿∧ /／ /生保＼＼ / 人 東芝 ﾉ
｜ ｜ ｜ | ／ ∧＿∧＼ ｜ __ _（ ´∀｀ ） ミ）／/ 営業 l(＿)（ Y l （
｜ ｜ ） ／ __（ ´∀｀ ） ＼ | （ .|／, ⌒ヽ＼/ ／＼ ＼ ヽmヽ＿＿ ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿ .⌒＿）/ ニ)ノ |ＩＢＭ /＼ ）.＼ / ＼ ＼/ / |＼ ヽ
｜ ｜ | / /| / | グリー | | | ニ) .| ヽ / ,/ .／ | . | （＿_ﾉ. ヽﾉ 外資セルサイドの人がバイサイドを見下す傾向にあるとしたら、それは「転職でいけばいいじゃん」と考えがあるからでしょ
新卒においてセルサイドを勧めているだけで、仕事としてバイサイドが格下とかそういう話はしていない 自分はバイに向いてると思うなら最初からバイを目指した方がいいよ
セルからの転職じゃ仕事が限定されるから
もちろん自分がセル向きと思うならセルを目指せばいいだけのこと >>290
外資アセマネとか営業しかできないのに
トップ学生なわけないだろ・・・ 要するに、セルサイドの方が圧倒的に格が上ってことか >>317
ビジネスで偉そうにしてるかどうかを言ってるわけではなくて、業界の認識の話だよ
お前らもリテールソルジャー見下してるだろ 外銀にいるやつは忙しくても金稼ぎまくるぜってスタンスだろうから、アセマネみたいな全体的にそこそこなのはぬるいって思うかもな
でもそれは逆も然りだろう >>322
外銀って忙しいのはセールスとアナリストな >>323
IBもだろ
それでほとんどの社員がカバーされてね？ アセマネとかマーチとか女子大おるやん
子会社みたいなもんだしウケも最悪だろ
で、コース別は外銀落ち
ショボいってことはないけど、この辺は自慢できるレベルでは全くない
世の中の99パーセントの女性評価はオープンやリテールと同列だと思う >>324
フロントは拘束時間少ないよ
ミドルも言われるほどじゃない >>325
外銀も米系じゃなきゃ、日系のコース別でもいいと思うけど >>325
別に女性評価なんてどうでもいいけど
けど、オープンだろうと大手の銀行やら証券ならバカな女には受けはいいと思うけど >>322
それな
そのとにかく金稼ぎまくるぜってのが性に合わないのがバイサイド気質
ぬるいかも知れんが
自分の持てる能力をフルに使って客の金を増やすことに無上の喜びを感じるような責任感の強いやつしかバイの運用者には向かない
だから相場が好きなだけのやつも向かない、デイトレでもやっといてって感じかな >>328
商社マスコミ広告デベに惨敗やん
てか外銀IBの拘束時間が短いとかお前ほんと適当なこと言ってんな
残業250時間デフォだぞ また不毛な争いだな
ネームバリューだと最近は商社一強だからいくらコース別だろうが勝ち目ないよ、ゴールドマンかマッキンゼーでもないと
自分で選んだんだからいいじゃないか >>325
そんなこといい始めたら外銀と外コンのトップティア以外全部ダメになるけど >>330
>>331
いや普通に年収言えばその辺りの日系企業なら勝てるけど・・・ まぁ、お前らアセマネマケインコース別どれも受からんから安心してリテール受けなね >>333
年収の問題じゃないだろ...自分から年収自慢する奴とか嫌だし、ネームバリューのある勤務先は「お金持ってそう、エリート」なイメージがあるから強いんだよ。実際お金持ってるかとかそういうことではないんだよ...
まあそれ以前に性格や顔が大事よ、年収自分から進んで自慢する奴は性格が(もしくは顔も)ダメだよ >>335
じゃあそう言うイメージつけていけばいいんじゃねーの？
コース別自体ができてまだ数年だし
旧野村G型が出来たときとか凄く話題になってたし
結構知名度あるけどね >>336
まあ一般的なレベルでコース別を広めるのは難しいと思うけどね、母体自体が相当な有名企業だから
あまりコース別であることに固執したり、ひけらかしたりしない方がイイとは個人的には思うけどね 出世
リテール＞コース別＞＞アセマネ
女ウケ
リテール＞コース別＞＞アセマネ
人間力
リテール＞＞コース別＞＞アセマネ
∴格
リテール＞＞＞＞コース別＞＞＞＞＞＞アセマネ
Q.E.D. >>338
出世に興味がある
リテール＞コース別＞アセマネ
知識
アセマネ＞コース別＞リテール >>338
人間力？笑
格？笑
勝手格付けみたいなもんだな
知的能力とか教養とか大人力とかでもやってみたら？笑 >>330
IBが短いとか誰も言ってないんだが？アスペ？ >>339
知識はマーケの人間のが圧倒的にあるよ １回選考受けてみろよ
海外大主席+プロでスカウトされるレベルのスポーツ経験持ってるやつみたいなスペックが普通にいるから Marchでアセマネ受かったやつも知り合いにいるけど、知識が豊富とか特別スペックが高いというわけではなかったけどな
頭は切れる方だとは思う まあ学歴低いやつはファンマネ要員ではないんだろうけど >>341
横からだが外銀フロントにはIBDもしっかり含まれるよ >>341
言ってるじゃん
326 就職戦線異状名無しさん sage 2016/11/30(水) 13:51:57.26 ID:XMQWWJBV
>>324
フロントは拘束時間少ないよ
ミドルも言われるほどじゃない >>342
優秀な奴が多いのはそうなんだろうが、そこまでの奴はそうそういねえよ。ドイツのセールスの人がスポーツ系では有名かな
去年は各社採用絞ったが、採用されたのは中韓の人が多かったイメージだなあ >>34
頭切れるのと運用能力は必ずしも比例しないからな
東大卒の切れ者に運用やらせてもトップの運用成績を残せるというものではない
ただ頭悪いやつはまず相場に勝てないから最低限の学歴は要求される
クオンツとかは別な >>342
>>347
野村でさえこのレベルいるが >>350
野村のGMは外資顔負けのエリートだろ
加えて海外大首席の条件無くしたら、それ優秀な体育会やろ。充分凄いが。 ある一定以上のレベルの企業になると、内定者に稀有な経験と経歴を有してる奴の1人くらいいるし、そういう人の威を借りて偉そうにするのは... >>353
一人とかそういうレベルではないから言ってるんだよ
東大の金融受けてるトップ層見ても、大体外銀、コース別って優先順位で受けてるでしょ >>342
大学主席くらい頭よかったら普通大学教授になるだろ 別に内定先の同期が最上位大首席かつ体育会名門校主将だったとしても、その人が凄いだけでお前は凄くも何ともないぞ >>355
俺の知ってるのは、別にハーバードとかスタンフォードそういうレベルではない
ってか頭がよかったら普通は大学教授になるって発想はなに？ >>342
真面目にプロになれるならプロになるべきだよね
年収10億円なんてサラリーマンじゃ無理だろ >>358
プロと言っても、その中でも稼ぐのは一握りだからな
スポーツの種類にもよるし、Jリーガーとかでも1000万切ってるやつたくさんいる >>357
少なくとも東大では、勉強ができるという意味で優秀なやつは大体大学教授になってる
外銀行くやつも優秀だけど、優秀さの方向性が違う 昨日の夜ちょっときた外銀マーケのものだけど
やっぱり議論が不毛すぎるし的はずれなのも多いぞ
>>326
これとかオペレーションはトレード決まった後の事務作業とかやるけど
海外とやると色々問題起きて夜遅くまで残るとか休日出勤とか全然あるし
>>342
海外大学首席なんてやつらはいるけどそんなやつらばかりじゃない
なんならアイビー以外も全然いるし
そもそも議論が
バイサイドセルサイドは大まかすぎる 海外大首席や体育会名門校主将とか東大のトップ層って
顧客相手に商売する外資やコース別あるいはコンサルでは色んな意味で重宝されるスペックなんだろうけど、
市場相手にαを稼ぎだすのには無駄なスペック >>362
それな
でもエコノミストなんかのリサーチ業務では十分活かせるスペック >>362
別に重宝するかしないかは自分次第じゃない？
評価されるべき ハイスペック否定する必要は当然無いし、評価されるべきだけど、こんな凄い奴もいるんだぞ！って主張するための材料でもないよね
またそんな奴ばかりが集まってる業界なんてのも思い当たら無い >>365
ハイスペック否定してるわけでも評価してないわけでもないからね
すごく市場価値のあるスペックだと思ってるよ
そういう人たちに囲まれて仕事することにやりがい感じる人もいるだろうしね
ただαを稼ぐためには無駄だって言ってるだけな 体育会系と非営業業務となんの関係が…？
ハイスペックとか評価されるべきとかってそれ完全に個人の価値観じゃん
体育会系が評価されるのってコネとか営業ガッツとかでしょw >>367
別に体育会が評価されるとかそういう話ではねーよアホか
何であれトップクラスまで極めたものあれば、それは評価の対象になるだろうが ハイスペックが無駄ってなに考えてんの？
パフォーマンスとある程度相関あるから、そういうやつが好まれて採用されんだろ 体育会系をあまりけなすのは好きじゃないなあコンサルなんかでも体育会系は体力、根性あるから評価されるよ、頭いい奴もいるし
まあ仕事と学生までのスペックが直結することって少ない(一部専門職と製造を除く)から結局このスレで行われてる格付け争い自体が無意味、入って業績上げてから大きな事は言うべきなんだろうね 最初からスペックと相関がないなんていってないよ
スペック高い系は頭固い系ってこともあるから、
必ずしもスペックとパフォーマンスは綺麗に比例しないっていってるだけ
最低限の学歴は必要だから、学歴あるハイスペックなやつが好まれて採用されるのは当然だよね コンサルはさすがにスレ違いだけど、IBDやセールスなら体力や営業力ある方がいいかもねw >>373
体育会系は評価されてしかるべきだよね
だって仕事できるもん 金よりも時間だな
好きでもないことをずっとするのはつらいぞ お前らコース別で営業スキル必要ないと思ってんの？
コミュ力ないネクラとか受かんないよ >>377
コース別って営業じゃん
いまどきコミュ力ないネクラなんてどこも受からんことは誰でも知ってるよ 野村のコース別は根倉ガリ勉だときつい雰囲気漂ってる >>381
それどこの企業でもキツいだろ 理系院生ならともかく >>381
クォンツ以外かなり厳しいね
あとはプロップトレーダーくらいか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
