【つなぐを強く】NTT東日本part9【●の工作員にご注意】 [無断転載禁止]©2ch.net
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定期的に●の工作員が荒らすので注意してください。
グループ統括、R&D；日本電信電話
地域通信事業：NTT東日本/NTT西日本
長距離国際通信事業：NTTコミュニケーションズ
移動通信事業：NTTドコモ
データ通信事業：NTTデータ
システム開発事業：NTTコムウェア
建築・電力事業：NTTファシリティーズ
その他： http://www.ntt.co.jp/gnavi/index.html
※前スレ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1455197398/ >>727
そんな、自治体の仕事も実態はベンダーに丸投げ 45で、
1,200万-:1割 HQTB-
1,000万-1,200万:1割 HQKT
900万-1,000万:2割 BKT
750万-900万:3割 BLD
650-750万:3割 育休、病休、その他 それなりに良い会社ってことにしたい現役社員がこのスレにいて、そいつらの人生は
知ったこっちゃないが、このスレを見て騙されて入ってくる学生が可哀想だよ。
そんなに良い会社なら、もしもう一度新卒で就職するとしても、やっぱりNTTを選ぶのかね。 入社すれば誰でも50歳で年収700万以上貰える
完全週休２日制でリストラもサビ残もなく
有給も20日取れる好待遇だってきいてる このスレに書かれている内容を100%信じる就活学生がいるとは思えないが…。 安月給でも再送なら我慢できるが、再送落ちたら我慢できないなぁ。
他社のヒラの方が給与高いから。。。 待遇うんぬんよりも業務内容がしょーもない
オワコンサービス提供会社 なんか、やばそうな会社ですね。ここでしか毒吐けないのか。 高卒でも専門卒でもこれ以上もらえた。
４０歳 ８００万円（残業１０時間以内）
６０歳 ９５０万円（残業１０時間以内）
２００２年まで。 >>736
これ
よく分からんクソ調整ばっかり
7月からも基本人減らし推進の沈没コース感ますます濃厚
もうコスト削減でしか利益を出せなくなってるのが良い証拠 瑕疵担保責任（かしたんぽせきにん）
納品されたシステム、プログラムに不具合があった場合、10年後でも無償で修理してもらうことが可能になった。
民法改正で事実上期限が「無制限」になった
不具合を指摘されたらすぐに行動をとるべし 納品物に不具合があれば損害賠償を請求される可能性もある
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1706/26/news014.html
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/052601508/?rt=nocnt
改正法では欠陥に気付いてから1年以内にITベンダーに通知すれば、通知後5年以内は修正や報酬の減額などを求められるとしている
全ベンダーが泣いた民法改正案を解説しよう その1
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009.html
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009_2.html
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009_3.html
ポイント1：修補や損害賠償、契約解除の期限がなくなる
従来あった「瑕疵担保期間は引き渡しから1年」という考えはなくなる。
条文にある通り、注文者は成果物が契約の目的に適合しないことを発見したら、
その「発見したときから1年以内」ならさまざまな請求ができる。発見が10年後なら、11年後まで請求可能なのだ。
もっとも、現実のユーザーとベンダーの関係でも、たとえ契約書に「瑕疵担保責任期間は納品から1年と」明記されていても、
「2年目以降は不具合の修正に対応しない」と主張するベンダーはまれだ。多くの場合は、納品から何年たっても、
バグが見つかればユーザーのところに飛んで行き、無償で改修するだろう。
重大な脆弱性が現バージョンから発見されました。こちらでアップデートしたところ、起動ができなくなりました。
至急弊社に来て修正作業をお願いします。なおお金は払わない。また営業に損失が出たので損害請求もする。 >>740
それだけ詐欺ベンダーが多いからだろ
官庁や自治体などの公共団体の場合は詐欺会社に騙されても税金で穴埋めする必要あるからな NTTにも豊田真由子みたいなおっさんいる。このハゲーーーーーーー！ 豊田レベルのパワハラ、暴言うけて心を病み若手の2割は辞める。
給料は満足してるが、社内調整や飲み会を何とかしてほしい この会社って、労働(価値)の対価として給料もらっているというより、我慢の対価として
給料もらってる感じだな。 >>736
マルチメディアと叫んで派手に金使って結構いろいろやってた一社時代の入社組ならともかく
再編して東日本エリアの土管屋と化してから、さらに土管の卸売屋となったコラボ開始以降入社組の若手は、
業務内容の面白さんなんぞハナから期待してねーから。 >>747
行く必要のある飲み会だけならそんなに多くない。そのくらい見極められないやつは全部の飲み会行かない方が幸せ。 見極め（笑）
そもそも無駄な飲み会が頻繁に催されて、
そこに上長が部下を誘ってる時点で完全な任意じゃないんだよなあ
体育会と町内会の悪いところ取りみたいな会社の雰囲気が伝わるレスだな スマンが自分も「見極め」に失笑したわ。
昨日の歓迎会は、どう見極めたんだろ。
「サービス残業を断る勇気が大事！」とかと変わらないじゃん。
そもそもどんな会社なんだよ。 よし、ボイスレコーダー買ったぜ。
これで録音してtwitterにアップしたらNTT東日本株とともにあのパワハラ課長もおさらばだなあ 即SNSにアップした時点で、社内情報流出で懲戒だな。ドンマイ。 >>751
そんなの、大企業ならどこもいっしょだ。他企業に夢見すぎでお花畑だわ >>756
組織としては使いやすい駒っぽいしいいんでね笑 >>732
一生懸命書いてるのは人事とかリクじゃない？
この会社入る意味ないしw
グループ見渡しても入るならドコモかデータだけだろ >>757
あなたは使いにくい駒なんですね。かっこいいね！ ソルジャーは、自分が管理職になったら部下にソルジャー性を要求する
長い目で見たら負の連鎖 >>753 パワハラ窓口なんぞ隠蔽されるだけ。晒したれ。 >>758
周りが辞めまくる中で精神を保つため
この会社は優良なんだ！その社員である自分は優秀なんだ！と
2ちゃんねるでポジティブキャンペーンに勤しみつつ
この歳で転職キツいなぁと内心思ってる30歳だろうね >>762
あなたは、社内でも評価されてないし、辞めたいけど、そんな決断もできない20代後半ですね？ >>762の文章から>>763の質問(あなたはxxxxですよねという断定)になるって
すごい天才だな、NTT社員は。 光は携帯会社が営業してくれるから万全だし、あとはメタルIP電話の移行に全力を注いでいけば将来安泰だと思うよ。
メタルIP電話がサービス開始したら通話料の安さにひかれて固定電話への回帰が始まるだろうし。
みんな携帯は浮気心で使ってるだけで、料金さえ安ければ固定電話をメインにしたいというのが本心だからね。 そうなると、茸行った奴らとかは固定の東に行っとけば良かったってなるのは目に見えてる。
なんだかんだで東在がNグループの本家本流なのは昔から変わらないから。 現場と東京の支店両方経験ある中の人だけど、
はっきり言って部署によって激務度も雰囲気も全然違うから
一言で言い切れないのが実態だよ
ゆるい部署は5時半前にはストレッチしながらドア前並んでチャイム待ってる爺さんたちがいたり
仕事の進め方も自分の裁量次第、成果出してれば細かいこと言われない、雑談わりとある、有休は自分のペースで取れたりするけど、
厳しい部署は上の言うことは絶対、仕事は上から降ってくる社内調整やらなんやら、絶えず気を張って上やさらに上の顔色見てないといけない、
仕事が次から次に降りかかる、打合せが17時半から始まって何時間も続く、当然平日に予定入れてればパーになる、休みも好きには取れない、
て感じで、しかもどっちの部署だろうと給料変わんないっていうwwwww
もちろん前者が支店に多く後者は本社系に多いから、前者は昇格枠少なく、後者は多かったりするから、
後者を耐え抜けば昇格はしやすいんだけどさ。
そこまで頑張って昇格しても微々たる給料しか増えないこと考えたら、前者でダラダラやってる方がコスパいい気もするんだけどね。
ダラダラ狙いな人が、ちゃんとダラダラ部署に配属されれば、その人には天国みたいな会社ではあるよ。
逆にバリバリやりたい人は後者で耐えてもあんま見合ってないかもしれないね。だからみんな辞めるんじゃん最近 それと病む若手は多いよ
理由はさっきの後者の雰囲気に耐えきれず潰れたり
あとパワハラ多くて言動とか口調が威圧的な人が多い
ストレッチ爺さん系や出世諦めた人たちはゆるく自分の人生楽しむことに専念してて人当たり良いんだ
逆に昇格中または狙ってる系のオジサンたちは部下が使えないとイライラしてゴリゴリくる
それで病んでしまうんだよ
周り何人も辞めたり長期休んだりしてる 使えれば良いだけだろ？て思うかもしれないけど、
この会社の使えるは一般企業で求められるものとちょっと違って
要は官僚チックなことができるか？てことなんだ
上の顔色を読み取って文書に反映させる力、あとで責任取らなくて済むような微妙な文言を選んでファジーな表現で書ける力、そのために「てにをは」に拘る力
そんなことばーーっかり毎日毎日繰り返す
役人力があるかないかってことなんだよね 久々に納得感のある文章で、スッキリした。
ぬるま湯 or パワハラ資料作成業務 せめて、外部に配布する資料や依頼文章くらいは、曖昧表現をやめてほしいものだ…。 支店でぬるま湯の爺様たちは、はじめから管理職になんてほぼなれない前提で入社してるからね
だから万年平社員の身分を素直に受け入れられる
入社前からそうなる予定だし、周りもほぼみんなそうだから
だけど今入社する奴らは違う
万年平社員の身分を素直に受け入れられるかな？ >>766
ばーか、自分たちが思っている以上に電話のクラウド化進んでるから。固定？アホか。 >>774
なかなか本質をとらえてるね。しかも爺様達は平のままでも年功賃金で800〜900まで上がった。
今の若手は平のままでは600がいいところ。
入社3年間で上がる人間と上がらない人間に選別されるので、まぁそのつもりで頑張れということ。 このクソ暑いのにほぼ切った弱冷房で頭おかしいのかと
エレベーターホールは真っ暗、社内システムはポンコツ
ジジイ解雇して設備投資しろや 労働環境を悪化させて、人員を間引こうとしているのか...
若手、本社に来なくなったよね。 >>780
やめてどうしたん
転職できるようなスキルは身に付いた？ >>782
絶対言うと思ったww
自分は780じゃないけど辞めた人間で、他にも結構辞めた人間が見てると思うぞ。
多分みんな、馬鹿にしたいから見てるんだよ。
転職して改めて、NTTの馬鹿馬鹿しさを痛感するんだが、そんな馬鹿な会社に残ってる
現役社員は何考えてんだろなって。
それを未練と言うなら、自分は未練たっぷり！
糞みたいな調整業務、何も生産性もない資料作り、お山の大将みたいな管理職とか
今でも胸熱だわ。 辞めた人間は、馬鹿にできる程良い会社にお勤めなのかな？ 辞めたやつの9割はたいしたことやってないし、年収も上がってない。
もっとも笑えるのはNTT向けの営業やってたりすると目も当てられない。 どの転職サイトや調査会社の結果を見ても、少なく見ても、かつ業種全体で見ても
3〜4割の人間は年収が上がっている。
しかしNTT退職者の9割の人間が年収上がっていないとすると、それは「NTTの人間は
転職すると、世間一般より劣っているので年収が下がる」「しかも世間一般より楽して
高給もらってる」ということが言える。
そりゃまー仕方ねーわな。
NTTって無意味な作業で毎日座ってるだけで、そこそこの高給と老後が約束される
わけだから、そりゃ他社へ行けば下がっちゃうよ。へー！9割の人が下がるんだ〜。 あとなんのつもりで書いてるか知らんが、古巣のNTTへ営業に来ている人間を笑える
そうだが、笑えるような情けない人間だから、お前たちの前に現れるんだよ。
「東大卒は無能」とか言ってるオヤジと変わらないね。
だいたい、そんな無能な人間が元NTT社員であった点には触れず、根拠なく上から目線なところが
さすが天下のNTTだよねwwww >>788
転職した瞬間風速で上がっても意味ないのよ。そりゃ転職した一年目は上がるでしょ。
転職後5年目でどうなの？
9割は残ってる同期より低年収じゃないの？ 同期を見ててもね、本当に優秀で転職していくやつはいるよ。
でもそれは1割以下だからね。
優秀じゃなくて転職する本人が一番わかってると思うんだけど、わかってない人は本当にかわいそう。 >>788
後さ、何が
「東大卒は無能」とか言ってるオヤジと変わらないね。
なのか、さっぱりわからないんだけど、もう少し丁寧に説明してもらえませんか？
あなたと違って頭が悪いみたいなのでお願いします。 くどくてごめんね。
あなたの言う転職組へ当然残った同期の再送より高年収なんだよね？
優秀で転職するんだから当たり前か。愚問すまんね。 ここより上の会社もそうそうないのにな 最近落武者か会社の落ちこぼれのネガキャンが凄いな KDDIとここで迷ってKDDIにしたんだが合ってるよな？ ここで満足できなきゃどこ行ってもやってけないだろ
仕事に対するコスパは日本一だよ 東京在住中堅社員です。地方も経験あり。↑のほうの書き込みで違うと思ったのは、そこまで出世欲ある人がいないこと。良くも悪くも若手はなんとなく時期が来たから面談受けてる人ばっかりでしょ。
あとNの資料作成は楽なほうだよ。コンサルとかの方がやべーでしょ。ただ社内調整はとにかく面倒。いろんな人がいて、いろんな業種があるからね。社内に幅広くコネがある人は多少楽だけど。
まあ本来他社とやるような調整も社内で済むからそういう意味では楽な会社かも。
本当にヤバイのはド現場。これはもう末期だね。東京だろうがどこだろうが、あと10年我慢。 安定企業(安定して売り上げ減、コストカット)企業から転職して、給料下がるわけないじゃん。人事部長変わって、総合会社設立時みたいに痛みの改革始まるぞ。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00435405 再送で出世するのがどう考えても一番楽なんだけどな。職場も本社割合高くなるし、ド現場に行く割合も減る。
本社でも働き方改革で昔みたいに不夜城の職場もほとんど無い。出世欲がなく、更に優秀層もほとんどいないので、特に気張らずに普通にやってりゃ楽々で出世できる。 >>803
駅1課長までは楽勝で再送キープできるね
ここまで再送でこれない奴はどこ行ってもダメでしょ >>805
駅1課長ってそこから、本物の管理職になれず、打ち止めな気もするが…。 >>803
働き方改革（笑）
ただのパフォーマンスじゃねーか
本質的な改善は図られてないからサビ残や精神的負担は前以上だぞ >>808
そこまで奴隷根性出さなくても上がれるから。
今の時代サビ残しても誰も評価してくれないどころか、バレたら組織の問題になるので完全にマイナスだよ。 スレに張り付いてる会社擁護ニキのレスが的外れすぎてわろける そう言えば、東のCSR部門から匿名掲示板への書き込みについて云々的な指導ってないのかな？ 調達、構築、保守全て外注業者に丸投げ
顧客対応や社内業務も全て派遣社員に丸投げ
官公庁も地方自治体も同じだからNTTがのさばり続けている
まともかつ公平な自由競争が徹底されたら倒産必至だろうな
面倒臭いから絶対やらないだろうが >>812
会社擁護ニキってどこの部署なんだろうな
経管の若手と予想 落ち目日系企業の断末魔の叫びが、このスレでは見れますねwwコスト削減に並行して、トップラインも削減しすぎだろ。 心を病むほどの罵声やパワハラ、後は余計な飲み会さえなけりゃ良い会社なのに
パワハラ受けた担当者は、派遣や協力会社、委託先など、立場が弱いものへ、その腹いせを…。 >>817
プロになれないクソゴミ脳筋どもが会社の金で低レベルな草野球して遊んでるのを応援しろと動員される
迷惑千万 >>817
36年ぶりなんだね
NTT東日本としては初優勝 >>819
準公務員企業である以上、この手の無駄なものにもCSR上金かけなきゃいけないのは仕方ないんだろうけれど
しょうもない草野球の応援に駆り出されるのはやはり迷惑以外の何物でもないよな 応援が最優秀賞らしい。
仕事そっちのけで、交通費まで支給して動員してるんだから、そりゃそうだろって。
しかも優秀賞は東芝。
どちらも受賞理由は動員が決めてのようで、無駄なことしてるのが顕著だよな。
毎日新聞
「東京都・ＮＴＴ東が応援団最優秀賞」
都市対抗野球大会の第５５回応援団コンクール（毎日新聞社主催）の大会期間賞が２５日発表され、最優秀賞に東京都・ＮＴＴ東日本が輝いた。内外野を埋めた観客が一体となった応援ぶりが評価された。３年ぶり３回目の受賞。優秀賞は会社が苦境にある中、熱心な「東芝野球ファン」が集い、スタンドを赤く染めた川崎市・東芝。 応援するのはいいんだけど、地方組に交通費を支給するのはやりすぎ。
てか寄付とかで捻出してるんじゃないの？会社支給なの？ 低レベルな草野球のくせにサイン交換だのにチンタラ時間かけて、試合時間が無駄に長いのもウザいわ
>>822
何が熱心な「ファン」だ
熱心なのはどうせ動員だろw
CSRのためなら、野球部を「持ってる」だけでいいんだよ
応援・観客なんぞいらんだろ
クソ草野球に動員などという無駄なことをしないでもらいたい
本当に好きな奴だけが見にいけばいいんだよ 批判しか出来ない悲しい人生送ってる若手が多いんだな。準野球エリート達の集う都市対抗を草野球呼ばわりか。
早く会社辞めたら？いや、辞めた方がいいと思うよ。辞めちゃいなよ。お前らに払ってる給料の方が無駄だわ。 準野球エリートこそ、NTTさっさと辞めるか働けよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
