【つなぐを強く】NTT東日本part9【●の工作員にご注意】 [無断転載禁止]©2ch.net
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定期的に●の工作員が荒らすので注意してください。
グループ統括、R&D；日本電信電話
地域通信事業：NTT東日本/NTT西日本
長距離国際通信事業：NTTコミュニケーションズ
移動通信事業：NTTドコモ
データ通信事業：NTTデータ
システム開発事業：NTTコムウェア
建築・電力事業：NTTファシリティーズ
その他： http://www.ntt.co.jp/gnavi/index.html
※前スレ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1455197398/ 昭和入社ならまだ恵まれている。
NTT再編直前の新卒入社。
当時40〜50代のおじさんから、年収800〜1000の話を聞かされていた。
2002年から、50以降は2〜3割カットだった。
同期は数えきれないぐらい辞めたが、新卒入社は毎年1000人を軽く超えていたので、
辞めても辞めても、東西コムのグループ内に沢山いるのだろうね。 東は30代くらいまで給料安いよな
東に入社した奴が給料低すぎてNRIやデータに就職しとけば良かったとボヤいてた 今の20代（30代？）が入社後にぼやくのは、情弱なだけ。
入る前：40、50代に年収800〜1000
入った後：3割カットから推測して、40で700
と状況が2002年に激変したので、
当時の若手は、普通、将来のことを考えるでしょう。 ていうか人気無いからなここ
NRIやデータにも受かってたらここなんか撰ばないよ ボーナスはいつもＡかＳＡ、総合評価は大体Ｂの無能だけど２０台で年収６００万強いってるから満足だわ
まあ周りはさらに無能にもかかわらず文句言ってる奴ばっかだけどな 最近は、若手の年収カーブの勾配は改善されたかな？
A採の部長が、若年層の昇格を止めて、
40以降のミドル優遇を露骨に実施してたわ。 爺が決めるから爺優先になる。もうすぐあの世行きだから金持ってけないくせにな。 労働組合が強い会社で、組合員の過半数が50代以上だから仕方ないよ。 662だけど、
A採の部長（今は役員）が未だに時代錯誤の高年収層ミドルを優遇し、
若年層の昇格を止めているのであれば、
2001年からの3年間のように新卒採用を中止して、
ミドルの中途採用だけすればいいんじゃないかと思う。 組合や相談窓口使ってゴネる人ほどダメダメでも甘やかされて得するよな
悪いが20代から30前後で組合役員やってる奴とか仕事出来ない目も当てられない奴多いが、組合に泣きついて助けてもらった過去が有る証拠
泣きついた奴が組合に小間使いに使われていると言う事 すごい待遇ですね。
外資ですよね？
ちなみにどの業界ですか？ 誤爆ではなく安価ミス
>>644
すごい待遇ですね。
外資ですよね？
ちなみにどの業界ですか？ 底に穴が空いた大型客船
賢い奴はボートで脱出するよ NTT東日本採用大学別就職者数ランキング(過去5年)
1位 早稲田大 191名
2位 慶應義塾大 128名
3位 東京理科大 81名
4位 明治大 65名
5位 東北大 64名
6位 立教大 58名
7位 北海道大 47名
7位 東京工業大47名
9位 中央大 44名
9位 法政大 44名 >>678
東大ないのか
データでは上位に食い込んでたのに 早稲田といっても下位学部ばかりだけどな
社学人科文文化教育 給料いいってどれくらい？
40で1,000万いく？ 同意
30代後半で最早だけど、今700-800万だぞ。
SA?とり続け＆残業しまくったら、一瞬1000万行くかもだけど。
なお同級生は30代後半で1000万いってるやつも。 >>689
は？再送は37歳で賛辞Bだから、その時点で少なくとも1000弱もらえるけど。
40歳で賛辞Aだから確実に1000越えるよ。 >>687
従事した社員の稼働費、施策実行費用+1000万円に値する仕事をしたのかな。 >>691
37再送賛辞って数年前までな
今は定年延長されたから、役職定年も
賛辞は早くて39 上もつかえているから同期で1割も賛辞になれないよw
その上、参与になったら53前後で斡旋されて給与3割カットで天下り
上から下まで悲惨なのがこの会社w
マターリ安い給料でWLBする会社だよ >>695
いやいや、再賛辞Bで37歳は変わってないよ。あなたの周りにいないだけでは？ 微妙に論点ずれてるぞ。
人事制度上は、変わってないだろうけど、上がれる人間の絶対数は少なくなってる
(少なくしてる)のは明らかだろ。
例えば今取締役とかやってる人間の世代って、経歴調べると30代で担当部長とかに
なってたりする。
そこまで含めた流れで見ると、どんどん減らしているのは間違いない。昇格も給料も。 >>698
絶対数は少なくなってるけど、H16以降は採用も絞ってるので、3割程度は再送で管理者になれるよ。
割合という意味ではH12以前より恵まれている。 >>698
さすがにA採用世代と比較はできない。
彼らはそもそも150人/5000人採用とかだからね。再送時点で絞りこまれている。今は主要5社で1500人くらい採用していて、そのうち3割が段階的に絞りこまれて再送で管理者になれるんだからまだまだ恵まれているとおもうけど。
昇進のスピードが遅くなっているのは否定しないし、これからもどんどん遅くなる可能性はある。
現時点の事実は3割が37歳で管理者になるというだけ。 結局いま入社したら40で1,000万超えるの何割？おっさんのいまの話はどうでも良いです。 1本超えるの1割いないと思うよ
理系はデフォ院卒 の中での競争だし定年伸びてるし 過剰設備ホラー営業で成り立っている沈没船
客は情弱だけ パワハラがいっぱい 罵声をあびせ人をバカにする人格破綻者とは仲良くできない ここに書いてる人って、支店末端、50代主査って感じですかね。先輩から聞く印象と違いすぎる。 >>707
その先輩に「若手で辞める人って多いんですか？」って聞いてみなよ A再部長が言っていったけ。毎月のお布施があるから、一生懸命、働く必要ないぞと。
「ユニバーサルサービス料」の変更について
現在、1電話番号当たり月額2円（税抜）をご負担いただいている「ユニバーサルサービス料」について、
ユニバーサルサービス支援機関の定める番号単価が2017年7月より月額2円から3円に見直されることから、
あわせて変更させていただきます。
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20170421_01.html >>709
5年で10人くらいって回答ですが。思ったより少ない。 寿退職除いても20代のうちに15％程度は辞めてるんだよなあ しかもだいたい、出来る人が絶望して辞めていく場合が多い １０年は馬鹿だろう。
今の転職事情を知らなすぎだ。
一番売れるのは２０代後半（１社目で４年）、
次は職務経験の合致が必須となる３４前後まで。
今は、４０代でもIT業界転職できて、２０１６年に４０代は全体の１５％。 >>720
40代で上位だと年収1300くらいあるから、なかなか転職する人も少ないだろう。 >>717
犯で再送落ちした下位がたくさん辞めてるだろ？ >>723
うーん、別に価値うんぬんではなく、駅まで6割は再送で上がれるんだから、上がれなかった4割は下位と言ってるだけ。 40代年収1300万は凄いな 下位でも800万くらいか 高給取りだな 自治体も他の役所も未だにNTTに丸投げしときゃ良いって考えの人かなり居るからそういう人をカモ取りに出来る限りNTTの売上は下がらないな
国はなかなかチェックが厳しいからメーカー系や独立系SIに仕事持って行かれてるな
地方自治体はまだまだ丸投げ文化だから安泰 >>727
そんな、自治体の仕事も実態はベンダーに丸投げ 45で、
1,200万-:1割 HQTB-
1,000万-1,200万:1割 HQKT
900万-1,000万:2割 BKT
750万-900万:3割 BLD
650-750万:3割 育休、病休、その他 それなりに良い会社ってことにしたい現役社員がこのスレにいて、そいつらの人生は
知ったこっちゃないが、このスレを見て騙されて入ってくる学生が可哀想だよ。
そんなに良い会社なら、もしもう一度新卒で就職するとしても、やっぱりNTTを選ぶのかね。 入社すれば誰でも50歳で年収700万以上貰える
完全週休２日制でリストラもサビ残もなく
有給も20日取れる好待遇だってきいてる このスレに書かれている内容を100%信じる就活学生がいるとは思えないが…。 安月給でも再送なら我慢できるが、再送落ちたら我慢できないなぁ。
他社のヒラの方が給与高いから。。。 待遇うんぬんよりも業務内容がしょーもない
オワコンサービス提供会社 なんか、やばそうな会社ですね。ここでしか毒吐けないのか。 高卒でも専門卒でもこれ以上もらえた。
４０歳 ８００万円（残業１０時間以内）
６０歳 ９５０万円（残業１０時間以内）
２００２年まで。 >>736
これ
よく分からんクソ調整ばっかり
7月からも基本人減らし推進の沈没コース感ますます濃厚
もうコスト削減でしか利益を出せなくなってるのが良い証拠 瑕疵担保責任（かしたんぽせきにん）
納品されたシステム、プログラムに不具合があった場合、10年後でも無償で修理してもらうことが可能になった。
民法改正で事実上期限が「無制限」になった
不具合を指摘されたらすぐに行動をとるべし 納品物に不具合があれば損害賠償を請求される可能性もある
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1706/26/news014.html
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/052601508/?rt=nocnt
改正法では欠陥に気付いてから1年以内にITベンダーに通知すれば、通知後5年以内は修正や報酬の減額などを求められるとしている
全ベンダーが泣いた民法改正案を解説しよう その1
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009.html
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009_2.html
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1609/14/news009_3.html
ポイント1：修補や損害賠償、契約解除の期限がなくなる
従来あった「瑕疵担保期間は引き渡しから1年」という考えはなくなる。
条文にある通り、注文者は成果物が契約の目的に適合しないことを発見したら、
その「発見したときから1年以内」ならさまざまな請求ができる。発見が10年後なら、11年後まで請求可能なのだ。
もっとも、現実のユーザーとベンダーの関係でも、たとえ契約書に「瑕疵担保責任期間は納品から1年と」明記されていても、
「2年目以降は不具合の修正に対応しない」と主張するベンダーはまれだ。多くの場合は、納品から何年たっても、
バグが見つかればユーザーのところに飛んで行き、無償で改修するだろう。
重大な脆弱性が現バージョンから発見されました。こちらでアップデートしたところ、起動ができなくなりました。
至急弊社に来て修正作業をお願いします。なおお金は払わない。また営業に損失が出たので損害請求もする。 >>740
それだけ詐欺ベンダーが多いからだろ
官庁や自治体などの公共団体の場合は詐欺会社に騙されても税金で穴埋めする必要あるからな NTTにも豊田真由子みたいなおっさんいる。このハゲーーーーーーー！ 豊田レベルのパワハラ、暴言うけて心を病み若手の2割は辞める。
給料は満足してるが、社内調整や飲み会を何とかしてほしい この会社って、労働(価値)の対価として給料もらっているというより、我慢の対価として
給料もらってる感じだな。 >>736
マルチメディアと叫んで派手に金使って結構いろいろやってた一社時代の入社組ならともかく
再編して東日本エリアの土管屋と化してから、さらに土管の卸売屋となったコラボ開始以降入社組の若手は、
業務内容の面白さんなんぞハナから期待してねーから。 >>747
行く必要のある飲み会だけならそんなに多くない。そのくらい見極められないやつは全部の飲み会行かない方が幸せ。 見極め（笑）
そもそも無駄な飲み会が頻繁に催されて、
そこに上長が部下を誘ってる時点で完全な任意じゃないんだよなあ
体育会と町内会の悪いところ取りみたいな会社の雰囲気が伝わるレスだな スマンが自分も「見極め」に失笑したわ。
昨日の歓迎会は、どう見極めたんだろ。
「サービス残業を断る勇気が大事！」とかと変わらないじゃん。
そもそもどんな会社なんだよ。 よし、ボイスレコーダー買ったぜ。
これで録音してtwitterにアップしたらNTT東日本株とともにあのパワハラ課長もおさらばだなあ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
