【つなぐを強く】NTT東日本part9【●の工作員にご注意】 [無断転載禁止]©2ch.net
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定期的に●の工作員が荒らすので注意してください。
グループ統括、R&D；日本電信電話
地域通信事業：NTT東日本/NTT西日本
長距離国際通信事業：NTTコミュニケーションズ
移動通信事業：NTTドコモ
データ通信事業：NTTデータ
システム開発事業：NTTコムウェア
建築・電力事業：NTTファシリティーズ
その他： http://www.ntt.co.jp/gnavi/index.html
※前スレ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1455197398/ >>635
挨拶すらされない時点でお前がクソだと思われてるだけだぞ
まあこんなとこでしか陰口叩かないくらいだから、それが態度とか顔に出てるんじゃない？ 実際ME採用は東採用の奴隷みたいなもんだからな
あいつらがいくら頑張ろうが東採用の上には立てない NTT東「数億ＳＩ案件をこなしても、資格をとっても給料の上がらない会社」
お決まりの引き止め。支店長面談後、本社人事にも呼ばれた。
退職の作文まで書かされて、素直に報告したら、電電採用のA採の部長が逆ギレしてたみたいだね。
ビジネスの礼儀として、案件C/Oまで待ってあげて転職したら、年収200万円アップ。
どれだけ、ボランティアで人を働かせてきたんだよ。 >>640
支店長面談…
支店レベルで会社の事全部知ったような言い方だな。そんな勘違い野郎は転職してから苦労するぞ。
視野拡げて頑張れよ。 640のコメント見たけど、会社の事全部知ったような言い方には見えないのだが。なんでも食いつけば良いってもんじゃないですよ。 NTT東は、給与テーブルの上昇が通常遅く、若手の年収は他社と開くばかり。給与上昇は中小企業。
中途で入った他社は、30半ばまで給与が更に上がり、給与テーブルの上昇が早い。
新卒組で若干早い人もいたが、30半ば以降に初めて差が付く。
NTT東は、理系で技術に興味がある人の行くべき会社ではない。そのA採部長は、役員に名前あり。
NTT東は、今も昔も変わらないと思う。 確かになー、本社で残業しまくってた時より、残業ほぼ0の今の会社の方が給料高い。東の本社担当部長くらいもらってる。まだ20代なんだけどね。 本社（）行っても大して仕事変わらんし、それで会社のことを知らない（）とか寝言は寝て言えよw
逆にこの会社が如何に電電時代の遺産だけで生きてるかの底の浅さが分かるぐらいっしょ NTT東西に大企業という幻想を抱いて入社すると、
人生経験で貴重な20〜30代を、大手より200万円低い年収で過ごすことに
嫌気して辞めてしまう。これが転職者の主な原因かと察する。
東西若手の給与テーブルの上昇は、中小企業並と認識していれば問題なし。
40超えた今、逆に年収200万円落として、Nグループ外の事業者の社内SEになった。
NTT東西は、おじちゃんが余生を過ごすには、いい会社と思うよ。 この会社の人間、何故か出世欲ある人は多いよね
出世したいなら他の会社行った方がコスパいいのに、行動が支離滅裂なんだよな
出世せずとものうのうと暮らせるのがこの会社のメリットなのに 勉強はできたんだろうけど、キラキラ光る逸材みたいな社員っていないよな。新卒で入った時に、支店に1人いたすごい先輩も、やめちゃったもんな。。 20代の終わりくらいじゃないかなー、5年くらいで辞めてたはず。 辞めて年収上がる会社に転職できる人は良いね
転職のたびに年収下がり続ける人もいるからな
学歴高めな人もなら商社に行けば収入確実に上がりそうだな NTTは大企業という幻想を抱いて入社した、大量離職の世代だが、
（入った時までは確かに年功序列型の大企業だった）
辞めた年の年賀状で、私も辞めたと報告を沢山もらった。
2年〜4年で周りはほとんど辞めた、大変な時期だった。 昭和入社ならまだ恵まれている。
NTT再編直前の新卒入社。
当時40〜50代のおじさんから、年収800〜1000の話を聞かされていた。
2002年から、50以降は2〜3割カットだった。
同期は数えきれないぐらい辞めたが、新卒入社は毎年1000人を軽く超えていたので、
辞めても辞めても、東西コムのグループ内に沢山いるのだろうね。 東は30代くらいまで給料安いよな
東に入社した奴が給料低すぎてNRIやデータに就職しとけば良かったとボヤいてた 今の20代（30代？）が入社後にぼやくのは、情弱なだけ。
入る前：40、50代に年収800〜1000
入った後：3割カットから推測して、40で700
と状況が2002年に激変したので、
当時の若手は、普通、将来のことを考えるでしょう。 ていうか人気無いからなここ
NRIやデータにも受かってたらここなんか撰ばないよ ボーナスはいつもＡかＳＡ、総合評価は大体Ｂの無能だけど２０台で年収６００万強いってるから満足だわ
まあ周りはさらに無能にもかかわらず文句言ってる奴ばっかだけどな 最近は、若手の年収カーブの勾配は改善されたかな？
A採の部長が、若年層の昇格を止めて、
40以降のミドル優遇を露骨に実施してたわ。 爺が決めるから爺優先になる。もうすぐあの世行きだから金持ってけないくせにな。 労働組合が強い会社で、組合員の過半数が50代以上だから仕方ないよ。 662だけど、
A採の部長（今は役員）が未だに時代錯誤の高年収層ミドルを優遇し、
若年層の昇格を止めているのであれば、
2001年からの3年間のように新卒採用を中止して、
ミドルの中途採用だけすればいいんじゃないかと思う。 組合や相談窓口使ってゴネる人ほどダメダメでも甘やかされて得するよな
悪いが20代から30前後で組合役員やってる奴とか仕事出来ない目も当てられない奴多いが、組合に泣きついて助けてもらった過去が有る証拠
泣きついた奴が組合に小間使いに使われていると言う事 すごい待遇ですね。
外資ですよね？
ちなみにどの業界ですか？ 誤爆ではなく安価ミス
>>644
すごい待遇ですね。
外資ですよね？
ちなみにどの業界ですか？ 底に穴が空いた大型客船
賢い奴はボートで脱出するよ NTT東日本採用大学別就職者数ランキング(過去5年)
1位 早稲田大 191名
2位 慶應義塾大 128名
3位 東京理科大 81名
4位 明治大 65名
5位 東北大 64名
6位 立教大 58名
7位 北海道大 47名
7位 東京工業大47名
9位 中央大 44名
9位 法政大 44名 >>678
東大ないのか
データでは上位に食い込んでたのに 早稲田といっても下位学部ばかりだけどな
社学人科文文化教育 給料いいってどれくらい？
40で1,000万いく？ 同意
30代後半で最早だけど、今700-800万だぞ。
SA?とり続け＆残業しまくったら、一瞬1000万行くかもだけど。
なお同級生は30代後半で1000万いってるやつも。 >>689
は？再送は37歳で賛辞Bだから、その時点で少なくとも1000弱もらえるけど。
40歳で賛辞Aだから確実に1000越えるよ。 >>687
従事した社員の稼働費、施策実行費用+1000万円に値する仕事をしたのかな。 >>691
37再送賛辞って数年前までな
今は定年延長されたから、役職定年も
賛辞は早くて39 上もつかえているから同期で1割も賛辞になれないよw
その上、参与になったら53前後で斡旋されて給与3割カットで天下り
上から下まで悲惨なのがこの会社w
マターリ安い給料でWLBする会社だよ >>695
いやいや、再賛辞Bで37歳は変わってないよ。あなたの周りにいないだけでは？ 微妙に論点ずれてるぞ。
人事制度上は、変わってないだろうけど、上がれる人間の絶対数は少なくなってる
(少なくしてる)のは明らかだろ。
例えば今取締役とかやってる人間の世代って、経歴調べると30代で担当部長とかに
なってたりする。
そこまで含めた流れで見ると、どんどん減らしているのは間違いない。昇格も給料も。 >>698
絶対数は少なくなってるけど、H16以降は採用も絞ってるので、3割程度は再送で管理者になれるよ。
割合という意味ではH12以前より恵まれている。 >>698
さすがにA採用世代と比較はできない。
彼らはそもそも150人/5000人採用とかだからね。再送時点で絞りこまれている。今は主要5社で1500人くらい採用していて、そのうち3割が段階的に絞りこまれて再送で管理者になれるんだからまだまだ恵まれているとおもうけど。
昇進のスピードが遅くなっているのは否定しないし、これからもどんどん遅くなる可能性はある。
現時点の事実は3割が37歳で管理者になるというだけ。 結局いま入社したら40で1,000万超えるの何割？おっさんのいまの話はどうでも良いです。 1本超えるの1割いないと思うよ
理系はデフォ院卒 の中での競争だし定年伸びてるし 過剰設備ホラー営業で成り立っている沈没船
客は情弱だけ パワハラがいっぱい 罵声をあびせ人をバカにする人格破綻者とは仲良くできない ここに書いてる人って、支店末端、50代主査って感じですかね。先輩から聞く印象と違いすぎる。 >>707
その先輩に「若手で辞める人って多いんですか？」って聞いてみなよ A再部長が言っていったけ。毎月のお布施があるから、一生懸命、働く必要ないぞと。
「ユニバーサルサービス料」の変更について
現在、1電話番号当たり月額2円（税抜）をご負担いただいている「ユニバーサルサービス料」について、
ユニバーサルサービス支援機関の定める番号単価が2017年7月より月額2円から3円に見直されることから、
あわせて変更させていただきます。
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20170421_01.html >>709
5年で10人くらいって回答ですが。思ったより少ない。 寿退職除いても20代のうちに15％程度は辞めてるんだよなあ しかもだいたい、出来る人が絶望して辞めていく場合が多い １０年は馬鹿だろう。
今の転職事情を知らなすぎだ。
一番売れるのは２０代後半（１社目で４年）、
次は職務経験の合致が必須となる３４前後まで。
今は、４０代でもIT業界転職できて、２０１６年に４０代は全体の１５％。 >>720
40代で上位だと年収1300くらいあるから、なかなか転職する人も少ないだろう。 >>717
犯で再送落ちした下位がたくさん辞めてるだろ？ >>723
うーん、別に価値うんぬんではなく、駅まで6割は再送で上がれるんだから、上がれなかった4割は下位と言ってるだけ。 40代年収1300万は凄いな 下位でも800万くらいか 高給取りだな 自治体も他の役所も未だにNTTに丸投げしときゃ良いって考えの人かなり居るからそういう人をカモ取りに出来る限りNTTの売上は下がらないな
国はなかなかチェックが厳しいからメーカー系や独立系SIに仕事持って行かれてるな
地方自治体はまだまだ丸投げ文化だから安泰 >>727
そんな、自治体の仕事も実態はベンダーに丸投げ 45で、
1,200万-:1割 HQTB-
1,000万-1,200万:1割 HQKT
900万-1,000万:2割 BKT
750万-900万:3割 BLD
650-750万:3割 育休、病休、その他 それなりに良い会社ってことにしたい現役社員がこのスレにいて、そいつらの人生は
知ったこっちゃないが、このスレを見て騙されて入ってくる学生が可哀想だよ。
そんなに良い会社なら、もしもう一度新卒で就職するとしても、やっぱりNTTを選ぶのかね。 入社すれば誰でも50歳で年収700万以上貰える
完全週休２日制でリストラもサビ残もなく
有給も20日取れる好待遇だってきいてる このスレに書かれている内容を100%信じる就活学生がいるとは思えないが…。 安月給でも再送なら我慢できるが、再送落ちたら我慢できないなぁ。
他社のヒラの方が給与高いから。。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
