【つなぐを強く】NTT東日本part9【●の工作員にご注意】 [無断転載禁止]©2ch.net
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定期的に●の工作員が荒らすので注意してください。
グループ統括、R&D；日本電信電話
地域通信事業：NTT東日本/NTT西日本
長距離国際通信事業：NTTコミュニケーションズ
移動通信事業：NTTドコモ
データ通信事業：NTTデータ
システム開発事業：NTTコムウェア
建築・電力事業：NTTファシリティーズ
その他： http://www.ntt.co.jp/gnavi/index.html
※前スレ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1455197398/ あと採用やったらわかるけど、普通に学歴見るよ。学歴無いと行けない部署(特に男な)もたくさん本社にはあるよ。末端の君らにはわからないだろうけど。 >>558さん、こんにちは、コメントありがとうございます。
もしよろしければ、どのあたりが後出しなのか教えていただけないでしょうか。
どうぞ宜しくお願いします。 >>557
555です。558ではない。スルーしようと思ったが、どうやら本当に頭が悪そうなので…
学歴が高いと仕事が出来る可能性が高い。相関関係があるから最初は学歴が参考になる。それは否定してないだろ？それしか評価軸がないから採用〜育成期間は学歴重要。
そのうち仕事がわかってくるようになれば、成果で評価されるよな。学歴高くても仕事が出来ないヤツが評価されないのは当たり前だ。同じくらいのレベルの人間を人事調整・評価するときに、最後に加味する程度だ、学歴なんて。
それでもまだ学歴に固執してるヤツは、過去の栄光にすがってるだけの単なる残念な人間。 >>545
つまり学歴が発揮できるのは部長まで上がってからさらに上に行くとき。
ここで三流大は落とされる。 部長になれるってすごいことですよね。
一流大学出ててもポスト争い大変そう。。 >>563
田舎の高専卒で部長になった奴がいるが
つかいやすかったんだろうか？
単に自分の考えがなく純情だったのか？
まあこんな会社で管理職言ってもたかが知れてる 部長になれば年収最低1200万円いくから、ゴマすりでも滅私奉公でもなんでもするだろ
高専でも旧帝大に出世で勝てて管理職になれる学歴不問の会社って素晴らしいのかもな
東大とか旧帝や慶応が優遇されるのは、政府系金融や都銀・財閥系・外資系くらいか 部長になるまで何年かかるのかって話だよね。ゴールが低すぎる。 40課長1000万、部長1300万という感じか
超大手から見れば安いけど、コスパは最強な気がする 人生にコスパとか考えちゃうのヤバくね？おまいは子育てすら投資対効果なの？ だから入社後は、学歴不問。 飲み会で顔を売り滅私奉公すれば出世できる
ソルジャーとして使いやすいなら高卒や三流大でも旧帝大に勝てる
プライドの高い東大や一橋卒から敬遠される理由なんだろうけど マーチ卒でも東大に出世で勝てて管理職になれる学歴不問の会社
努力次第、人物本位で管理者に抜擢する点は素晴らしい >>565
今はないけど社内の大学部出たんじゃないの？ >>573
社内の大学部を卒業すると幹部候補へ、
専門部を卒業すると管理者へという流れがあった。 学生時代のルール：勉強できるかどうか
入社後のルール：上司に従えるか 入社後のルール：会社と上司に滅私奉公 ソルジャーとして使えるなら部長まで学歴不問
逆に、飲み会は金と時間の無駄、ゴルフはつき合わない、地元の祭りで法被で踊るなんて嫌
上司が相手でも言いたいことは言う奴とかＮＴＴは無理。絶対合わない
例え旧帝早慶卒でも、冷や飯食いで一生を終える
いい会社なんだけどね。
上司に恵まれなかった人が、グチ書き込んでるんだろうな。 テキトーに過ごしてるだけでそこそこの給料もらえるからな。
プライベート充実させたいとか、合う人にはいい会社だよ。
人によって仕事に求めてる価値は違う、ってのを分かってない人が多いのか
いい会社/悪い会社 って一方的に断じてｱﾋﾞｬｰしてるのが多い。 社会人として成長したいとか、技術的なスキル、とか仕事に対して何らかの価値を求めるのなら
30行かない内にさっさと転職しないと行く先とか全く無くなるからなそこは注意な。
後は延々と、自分の決断を呪いながら妥協して日々を過ごすことになる。
エンジョイ勢に転向しようとしても、大学時代の同期とか社外の人間に会って見せつけられて悶々と... みたいな。 >>582
連投するくらい苦労してんだな。大丈夫だ、おまえは絶対出世しない。 優秀な人ほど辞めてくとは思っていたがここ数年はほんとに顕著
しかも転職先で充実してると聞く 価値観は人それぞれ
エンジニア系の人は向いてないかも ベンダ行って幸せになってる人も聞くし
仕事内容には不満しかないけど職場の同僚とか私生活楽しんでる人も多いよ 「クソみたいな仕事しかない最悪な会社」
vs
「クソみたいな仕事だからプライベート充実の良い会社」 言うほど仕事が楽じゃないから、プライベート充実させられないし
金も時間もないと先輩（既婚者）が嘆いていたぞ
上司にもよるが、とにかくＮＴＴは人づきあいが超めんどくさい
職場の人間関係に不満しかない若手は多いと思う >>576
いいや無い
専門部卒でもない
単なる好き嫌いだと思うが
高専卒は進学校より劣るから分相応以上だね
幸せかどうかは知らないが・・・ プライベート充実とか言ってるのは
出世レースから脱落した奴の負け惜しみ含みな言い訳、もしくは
ガチって負けて己の無能さを知るのが怖いのでレースから逃げた奴の言い訳 >>592
他に、
いつかレースに敗れたときに「ガチじゃなかったしw」と
言い訳するための予防線というのもあるな。
実際に話を聞くとプライベート充実してる
50代以上の高卒ジジイ（ハナっから出世の目なんてなかった人たち）は何も言わないのにな。 プライベート充実させようとするのってそんな悪いことなんか？
ワイ自身に向上心が無いのは認める 俺の周りでは、仕事が出来る上司ほどプライベートが充実してるように見えるが。
お前らどこの職場だよ。よっぽど恵まれてないんだな。もしくは人を見る目が無いか。 自分の選択を肯定するために
相手の意見を否定する住民が多くて何だかなあ
価値観は人それぞれやで そうだな
五大商社マンになるのも
ここに入るのも
ドカタになるのも
人それぞれだよな >>593
出世とプライベート両立出来てる人もいるけど、
プライベートを犠牲にして出世した社員は退職後惨めな思いしそうだな。 毎日辛くて退職したいけど、家のローンや子供の教育費のために辞めれずに
惨めな思いしてる連中が若手をパワハラして憂さを晴らす
そりゃ荒廃するよ >>612
憂さ晴らしではない
社員はここに入ってるくるだけあって、
寄らば大樹の陰な安定志向型人間が多い
なので社員は気質的に
人を引っ張る・人がついてくるタイプではなく、
人についていく金魚の糞タイプ・人に舐められやすいタイプが多いんだ
本質的には非リーダー型の人間が多いということ
しかし人数の関係上そういう人も課長クラスくらいには普通になれてしまうわけ
その手の人は普通にやってても部下がついてこないというかキビキビ動かない
当人の本来的な気質のためどうしても部下に舐められてしまう
それでも部下にきっちり言うこと聞かそうと思うと、やり方がパワハラ的になってしまうのだ
本来向いてない人がリーダーやるとそうなってしまうんだよ リーダー研修とかそれなりの研修を受けて、合格点を貰えないと、上にあがれないてと聞いたが？ 出世するほど糞爺と付き合わなければならない。早く出世するほど付き合う糞爺も増える。成り行きに任しとけばよし。 早い遅いの違いはあるが、ほぼ誰でも課長までは行けるだろ。 男女で難易度が違うよ
男は厳しい
女は本人が拒んでも管理職にさせられる風潮 東採用からMEの総務とかに出向させられたりとかあるけど
これは左遷ってことなの？ 左遷っていうか、飛ばさなきゃいけない枠にたまたまハマっただけだよ。その異動がきっかけで出世の道を外れる人もいるけど、みんながみんな左遷じゃないよ。 なるほどな
東採用からのME出向を哀れみの目で見てる人も結構いたから左遷なのかと思ってたよ
東で使えないからMEへ出向させられてると思ってる人もかなりいるからね 戻ってくると昇格し、また旅にでるの繰り返し…オーバヘッド部門を渡り歩くなら宿命 ME出向者だけど
あんまり大卒とか高卒とかの学歴で差別するような事言いたくないけど、同じME採用でも大卒が高卒かで民度の違いが大きすぎるんだよな 東でも私立大学と国立大学じゃ民度の違い凄いもんな
慶応早稲田だけでも取らなくなれば大分この会社もマシになるんだがなあ かつて年収４００台で東に４年在籍したが、
（当時電電採用の４０、５０台は８００〜９５０）
今は、通常、年収６００を超えるのに何歳で、その後６００台で頭打ち？
今のご時世で、ITスキル不要な仕事や業務量で、６００台なら十分いいと思うよ。
電電公社入社組のＡ採が東グループの役員に居座っているようだから、
若手がミドルになる過程の待遇は、以前より悪化しているのだろうが。 ME採用の高卒とか専門や高専卒の奴らは仕事できるとか以前に日本語通じないよ。
挨拶すらまともにできない。 >>635
挨拶すらされない時点でお前がクソだと思われてるだけだぞ
まあこんなとこでしか陰口叩かないくらいだから、それが態度とか顔に出てるんじゃない？ 実際ME採用は東採用の奴隷みたいなもんだからな
あいつらがいくら頑張ろうが東採用の上には立てない NTT東「数億ＳＩ案件をこなしても、資格をとっても給料の上がらない会社」
お決まりの引き止め。支店長面談後、本社人事にも呼ばれた。
退職の作文まで書かされて、素直に報告したら、電電採用のA採の部長が逆ギレしてたみたいだね。
ビジネスの礼儀として、案件C/Oまで待ってあげて転職したら、年収200万円アップ。
どれだけ、ボランティアで人を働かせてきたんだよ。 >>640
支店長面談…
支店レベルで会社の事全部知ったような言い方だな。そんな勘違い野郎は転職してから苦労するぞ。
視野拡げて頑張れよ。 640のコメント見たけど、会社の事全部知ったような言い方には見えないのだが。なんでも食いつけば良いってもんじゃないですよ。 NTT東は、給与テーブルの上昇が通常遅く、若手の年収は他社と開くばかり。給与上昇は中小企業。
中途で入った他社は、30半ばまで給与が更に上がり、給与テーブルの上昇が早い。
新卒組で若干早い人もいたが、30半ば以降に初めて差が付く。
NTT東は、理系で技術に興味がある人の行くべき会社ではない。そのA採部長は、役員に名前あり。
NTT東は、今も昔も変わらないと思う。 確かになー、本社で残業しまくってた時より、残業ほぼ0の今の会社の方が給料高い。東の本社担当部長くらいもらってる。まだ20代なんだけどね。 本社（）行っても大して仕事変わらんし、それで会社のことを知らない（）とか寝言は寝て言えよw
逆にこの会社が如何に電電時代の遺産だけで生きてるかの底の浅さが分かるぐらいっしょ NTT東西に大企業という幻想を抱いて入社すると、
人生経験で貴重な20〜30代を、大手より200万円低い年収で過ごすことに
嫌気して辞めてしまう。これが転職者の主な原因かと察する。
東西若手の給与テーブルの上昇は、中小企業並と認識していれば問題なし。
40超えた今、逆に年収200万円落として、Nグループ外の事業者の社内SEになった。
NTT東西は、おじちゃんが余生を過ごすには、いい会社と思うよ。 この会社の人間、何故か出世欲ある人は多いよね
出世したいなら他の会社行った方がコスパいいのに、行動が支離滅裂なんだよな
出世せずとものうのうと暮らせるのがこの会社のメリットなのに 勉強はできたんだろうけど、キラキラ光る逸材みたいな社員っていないよな。新卒で入った時に、支店に1人いたすごい先輩も、やめちゃったもんな。。 20代の終わりくらいじゃないかなー、5年くらいで辞めてたはず。 辞めて年収上がる会社に転職できる人は良いね
転職のたびに年収下がり続ける人もいるからな
学歴高めな人もなら商社に行けば収入確実に上がりそうだな NTTは大企業という幻想を抱いて入社した、大量離職の世代だが、
（入った時までは確かに年功序列型の大企業だった）
辞めた年の年賀状で、私も辞めたと報告を沢山もらった。
2年〜4年で周りはほとんど辞めた、大変な時期だった。 昭和入社ならまだ恵まれている。
NTT再編直前の新卒入社。
当時40〜50代のおじさんから、年収800〜1000の話を聞かされていた。
2002年から、50以降は2〜3割カットだった。
同期は数えきれないぐらい辞めたが、新卒入社は毎年1000人を軽く超えていたので、
辞めても辞めても、東西コムのグループ内に沢山いるのだろうね。 東は30代くらいまで給料安いよな
東に入社した奴が給料低すぎてNRIやデータに就職しとけば良かったとボヤいてた 今の20代（30代？）が入社後にぼやくのは、情弱なだけ。
入る前：40、50代に年収800〜1000
入った後：3割カットから推測して、40で700
と状況が2002年に激変したので、
当時の若手は、普通、将来のことを考えるでしょう。 ていうか人気無いからなここ
NRIやデータにも受かってたらここなんか撰ばないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
