特定派遣について語ろうと思う。 [無断転載禁止]©2ch.net

1就職戦線異状名無しさん2016/09/25(日) 20:35:57.87ID:zfDqD/fa
突然ですが,理系大学の派遣企業への就職について詳しく語っていこうと思います。

108就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 06:28:42.16ID:F08wOGtm
株式会社リツアンSTC
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
https://goo.gl/ebERCZ

年収584万円
評価実験(バイク関連)職
25歳/経験3年
・請求単価:3,500円/時 
・時間外平均:32h 
・社員区分:時間給制

年収728万円
局地設計(移動体通信)職
28歳/経験7年
・請求単価:月極62万
・時間外平均:32h 
・社員区分:プロ契制

109就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 06:33:07.10ID:F08wOGtm
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある? 派遣会社に止められたんだけど。。。
https://goo.gl/SbUUPD

問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。

派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/

110就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 07:04:20.40ID:F08wOGtm
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

電通や三菱電機だけ?蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

111就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 08:23:44.66ID:F08wOGtm
株式会社リツアンSTC
RSTC エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介いたします。 - リツアンSTC
https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。


労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

112就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:25:19.87ID:F08wOGtm
メイテックのマージン率は27.7%〜50.6%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
平均年収は619万円
http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
昇給は2年に1度
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。


メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/664-670
670名無しさん@そうだ登録へいこう2017/07/19(水) 21:43:41.71ID:gE0QggNj0>>672
>>664
メイも引き抜き禁止を匂わす文章を客先に配布してたよw

昇給は二年に一度、無給の休日出勤、引き抜き禁止
メイテックの社員も大変だなあ。

113就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:42:52.18ID:F08wOGtm
MELL Red fraction  (歌詞付き、和訳 )
https://www.youtube.com/watch?v=5fr3Se8_zPU

114就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 09:44:50.39ID:F08wOGtm
貝崎 山見 紙川

115就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 12:32:14.12ID:F08wOGtm
私が人材派遣会社を設立した理由
https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか?
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか?
そして、その答えはすぐにみつかりました。


ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。

この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。

社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、

とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。

116就職戦線異状名無しさん2017/08/14(月) 16:18:50.27ID:F08wOGtm
日本経済新聞
求人倍率 バブル期超え 4月1.48倍、43年ぶり水準
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS30H26_Q7A530C1MM0000/

今は好景気だから派遣会社なんぞ受けるな。
大手のメーカーを受けろ。受かるから。

117就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 03:37:36.20ID:+APZKBic
リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計(自動車関連)職
48歳/経験21年
・請求単価:4,000円/時
・時間外平均:42h
・社員区分:プロ契制

118就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 04:03:22.76ID:+APZKBic
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! | リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収728万円
局地設計(移動体通信)職
28歳/経験7年
・請求単価:月極62万
・時間外平均:32h 
・社員区分:プロ契制

119就職戦線異状名無しさん2017/08/15(火) 06:01:26.66ID:+APZKBic
オワハラとセット
http://black-taisaku-bengodan.jp/kyujin-sagi/
 オワハラというのは,「就活終われハラスメント」の略です。第1希望ではない企業から内定をもらった後,
あるいはもらう際に,他社の選考の辞退を迫られるという問題です。

 求人詐欺で労働者を騙し,応募してきた労働者に内定を与えた上,他社への選考を辞退させる。
そして,辞退させて退路を断ったところで,初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように,求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。

 労働者としては,他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので,
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして,いったん入社してしまえば,すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから,なかなか辞められないのです。

 労働者には職業選択の自由がありますので,オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。

120就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 06:06:56.25ID:736Q5Gjx
株式会社リツアンSTC
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
https://goo.gl/ebERCZ
年収584万円
評価実験(バイク関連)職
25歳/経験3年
・請求単価:3,500円/時 
・時間外平均:32h 
・社員区分:時間給制

121就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 07:07:07.12ID:736Q5Gjx
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰

なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの?
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。

派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。

これが理由です。

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/

122就職戦線異状名無しさん2017/08/16(水) 08:06:59.75ID:736Q5Gjx
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。

全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。

「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
(2)労働基準監督署への申告(通報)

厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

123就職戦線異状名無しさん2017/08/17(木) 07:41:01.91ID:52uP7Zpa
派遣会社メイテックの社員にリツアンSTCの給与明細をお見せします。
派遣会社メイテックと派遣法に関するまとめです
https://togetter.com/li/1140764

124就職戦線異状名無しさん2017/08/20(日) 10:01:55.84ID:oyelTCiS
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了/月給22万7500円
●大学卒/月給21万5800円
2017年4月予定
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342

入社後4月分の給与から上記の金額が振り込まれるのですか?
実は研修期間の給与は上記の額より低いですなんてことは無いですよね?
昇給の条件はなんですか?昇給の条件の研修ですが、給与が支払われますか?
派遣契約を終了して派遣先の社員になっていいですか?

内定をもらった方は大学の就職課に頼んで会社に上記の件を確認してください。

お問い合わせ先
株式会社メイテック 新卒リクルートセンター
E-mail:recruit@meitec.com
フリーダイヤル:0120-705-553(土日祝祭日を除く10:00?18:00)

無料冊子第2弾 「企業の募集要項、見ていますか?―こんな記載には要注意!―」を公開しました!
http://bktp.org/news/588
無料冊子第3弾 「内定・入社前後のトラブル対処法」・「新規学卒者の採用内定時における労働条件の明示に関する政策提言」を公開しました!
http://bktp.org/news/844


ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
1.相談受付(電話・メール)

125就職戦線異状名無しさん2017/08/26(土) 12:21:33.18ID:Ocn9lBwP
メイテックの社員にリツアンSTCの派遣社員の給与明細をお見せします。
単価4000円:年収913万円。あとリツアンSTCは派遣社員の派遣先への直接雇用を勧めています。
https://togetter.com/li/1140764

126就職戦線異状名無しさん2017/08/26(土) 12:40:23.83ID:b4NvEpJT
若木町ローソンやスーパーで万引き窃盗を繰り返しクビになった犯罪歴アリ神戸高専4年 高木 潤(18)万引き窃盗犯、

名誉毀損罪現行犯逮捕歴アリの高木潤だけは雇用をやめたほうがいい。
どこに行っても誰からも嫌われ性格が異様に悪く、すぐに反発し文句をいい、生意気で上司や会社の言う事を全く聞かない、

反逆精神からすぐに上司の悪口を言う、言いふらす。すぐに偉そうに反発し生意気な目つきで喧嘩を売ってくる。

若木町4−2−3−306の三菱重工高木淳之どアホの不良息子だけあるクズ、ゴミカス。1,999年2月20日18歳高木潤だけは、

絶対雇用しないほうがいい。上司に盾突き、上司とすぐに喧嘩を始め、すぐに異常な反抗心から会社の情報をネットに売る。

企業の内部情報をすぐに世界中に拡散し、企業様の名誉毀損をする。将来あなたの会社の敵になる。

127就職戦線異状名無しさん2017/08/30(水) 21:33:38.63ID:hf3uGJDB
搾取の上限を25%までとする法律を早急に作るべきです。派遣会社なんて経営者とごく一部の経営幹部が大金持ちになるためのシステムです。北朝鮮とほとんど変わりありません。

128就職戦線異状名無しさん2017/09/10(日) 15:18:04.86ID:nl1LXQqW
安倍「竹中先生は愛国者」
http://www.nicovideo.me/watch/sm22360946

129就職戦線異状名無しさん2017/09/11(月) 19:59:25.31ID:/Wd5+ahB
https://togetter.com/li/1140764
メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか?

130就職戦線異状名無しさん2017/09/12(火) 15:12:32.23ID:eWTM46eB
ワールドインテックってランキングのどの辺り?

131就職戦線異状名無しさん2017/09/13(水) 22:37:49.13ID:QRLp6wRL
おそらくB

132就職戦線異状名無しさん2017/09/13(水) 23:12:15.21ID:wGi9kOZo
Bかありがとう
アウトソーシングテクノロジーはBでもいいのでは?
このランキングって従業員数で決めてるの?

133就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 07:30:41.07ID:r10nDsdX
あんちゃん‏
@aaannchang
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
1:34 - 2017年9月13日
https://twitter.com/MEITEC_/status/908815443909001216

134就職戦線異状名無しさん2017/09/16(土) 11:21:16.93ID:vY8KSm5U
>>18のランクって今年度もほぼ同じなのかな?

135就職戦線異状名無しさん2017/09/20(水) 19:36:36.27ID:0qjODtsm
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

136就職戦線異状名無しさん2017/09/25(月) 18:04:32.55ID:NOeQiCZe
内定後が危険 オワハラ、内定切り、求人詐欺への対処
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160802-00060655/
内定後に起こる「求人詐欺」という落とし穴
内定を得たことで4月から就職する先の企業は決まったかもしれない。しかし、重要なのは入社した会社でどのような労働条件で働くかだ。
そこで気をつけなければいけないのが、求人詐欺である。
求人詐欺とは、実態とはまったく異なる労働条件を求人票に書きこみ、嘘をついて採用するという手法のことを指す。
この求人詐欺は国の公的機関であるハローワークに寄せられた求人で広く行われていることを厚生労働省が明らかにしている。
また、求人詐欺は、就活中の大学生のほとんどが利用している就活サイト「リクナビ」でも横行していることが分かっている。


株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア(機械・電気電子設計)
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了/月給22万7500円
●大学卒/月給21万5800円
2017年4月予定
2017年4月予定
2017年4月予定

137就職戦線異状名無しさん2017/09/28(木) 08:41:42.80ID:s8bnC0kq
特定派遣に内定決めた人はいいことしか言わないけど
実際どうなのか知りたい
転職ならありだと思うんだけど

138就職戦線異状名無しさん2017/09/28(木) 08:42:39.95ID:s8bnC0kq
特定派遣に新卒内定決めた人はいいことしか言わない
けど、実際のところどうなのか知りたい
転職ならありだと思うんだけど

139就職戦線異状名無しさん2017/09/28(木) 08:43:10.19ID:s8bnC0kq
二重投稿スマヌ

140就職戦線異状名無しさん2017/09/30(土) 19:35:27.53ID:dPrcjo3P
人材派遣業界のマージン率とそのデータ 2017年版
http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数(一日平均):622人
・派遣先の実数:209件
・派遣料金の平均額(8時間):42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額(8時間当たり):25,057円
・マージン率:41.1%

141就職戦線異状名無しさん2017/10/07(土) 22:54:31.43ID:LAh/ytCo
特定派遣会社ランキング【2018年度版】

Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN

Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング

Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D

Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング

Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング CRE デザインネットワーク

Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング

Fランク
中小特定派遣

Gランク
零細特定派遣

142就職戦線異状名無しさん2017/10/13(金) 18:16:55.51ID:WpCJnvaF
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php
今治工業高等学校 偏差値 42
https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/

143就職戦線異状名無しさん2017/10/13(金) 18:17:15.19ID:WpCJnvaF
人材派遣業界のマージン率とそのデータ 2017年版
http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html
派遣労働者の方々には全情報を常々公開しており、また請求があれば誰にでもすぐデータを公開すると述べ、
実際にサンプルとして直近の秋葉原事業所のデータを何も言わずに送って来てくれました。
折角だから下記に記載しておきます

「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数(一日平均):622人
・派遣先の実数:209件
・派遣料金の平均額(8時間):42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額(8時間当たり):25,057円
・マージン率:41.1%

メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
https://goo.gl/551UUd

144就職戦線異状名無しさん2017/10/15(日) 01:22:06.24ID:sHlQHYxZ
>>141
フォーラムエンジニアリングよりもセントラルエンジニアリングの方が上なのか?

145就職戦線異状名無しさん2017/10/15(日) 20:41:49.17ID:sHlQHYxZ
ホリエモンさんの記事です。

海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。

146就職戦線異状名無しさん2017/10/15(日) 23:35:11.04ID:y0wx23kr
>>144
フォーラムはもっと下でもいいくらい
請負も受託も自社開発もない
平均勤続4年

147就職戦線異状名無しさん2017/10/17(火) 20:02:42.04ID:FmsUanAa
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292
「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」「志事」

https://twitter.com/blackkigyounion/status/900165968927670273
ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン・ブラック企業支部)では、労働問題でお困りの方からの相談を受け付けています。
相談は無料・秘密厳守ですので、お気軽にご相談ください!
電話:03-6804-7650
mail:soudan@bku.jp

ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。

(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

20140509「ブラック企業をなくすには」
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

148就職戦線異状名無しさん2017/10/17(火) 21:09:04.20ID:AXpRfu/+
>>146
確かにフォーラムは一番酷いな
純粋に派遣しかやってない
これでは未来はないね

大手の中で請負と受託が多いのがテクノプロ
メイテックは請負も受託もやってるが僅かに2%程度
テクノプロは売上の10%程度が請負だ(社内開発も含む)
アルプス技研も割と請負はやってる
物造りの為の工場まである(小さいけど)

セントラルエンジニアリングはアルプス技研よりも大きな工場を
保有しており、製造請負から自社製品の開発まで行っている

149就職戦線異状名無しさん2017/10/20(金) 18:59:19.86ID:W7HOcTx7
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292
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(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
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20140509「ブラック企業をなくすには」
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夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

150就職戦線異状名無しさん2017/10/30(月) 23:08:05.22ID:EIYOoMS8
特定派遣から派遣先の企業の社員になれる人ってどれぐらいなんやろ?

151就職戦線異状名無しさん2017/11/10(金) 21:39:43.97ID:Quwmf6N1
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた

152就職戦線異状名無しさん2017/11/16(木) 21:19:38.30ID:3G3KxHYk
メイテックを受けるやつはよく読んでおけよ。

夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
https://togetter.com/li/1152098

153就職戦線異状名無しさん2017/11/16(木) 22:39:28.73ID:6vX3BKfj
ベイカレントコンサルティングのこと? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:978579abd224f716f25f2f9f5591914a)

154就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 01:31:04.76ID:0vGXQfMS
面接の後に人事がめっちゃ褒めてくれた!
セン○ラルエン○ニアリング、いい会社ですね!
辞退したけど

155就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 12:53:46.81ID:hkRIIlZ0
>>154
なぜに辞退したの?

156就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 22:46:01.76ID:NEI4O7uq
>>155
メーカー研究職(派遣ではない)に内定貰ったので

157就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 22:53:30.07ID:rJ06Q6Zg
ドナドナITのイヤなとこ
1.勤務表を何種類も提出しなければならない
 例: 元請け ← A社 ← B社 ← 自社 
    この場合は、元請け用勤務表、A社用の勤務表、自社用の勤務表の3種類を毎月提出することが多い。
2.付き合いで元請けの誘いには極力応じなければならない
 例: 「お昼を誘われたら、積極的に一緒に食事するように」とか自社の社長に言われる。
 例: 元請けの呑み会があれば、「積極的に参加しろ」と自社から強く言われる。
3.タクシー代は出ない
 例: 元請けは終電過ぎるまで残業の場合、当然のようにタクシーで帰る。(タクシー代出るから)
    ドナドナIT技術者は何が何でも公共交通機関を使って死に物狂いで帰る。
    タクシーを使ったとしても自費。
4.元請けでは、A社の社員であると言わなければならない。
5.どんなに努力しても実績残してもドナドナだと何も残らない
6.他人の経歴書を流すしか能のない「自称」営業に商品扱いされる。

158就職戦線異状名無しさん2017/11/17(金) 23:19:54.28ID:hkRIIlZ0
>>156
それは凄いじゃん 努力が報われたんだね
メーカー研究職の内定を貰うなんて早々に無いからな

技術派遣ではセントラルエンジニアリングが一番良いかもな
年収ではメイテックが一番だが、遣り甲斐はセントラルかも
自社工場もあるし自社製品まで開発してるくらいだし

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