セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界三位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社みたいですが
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は３桁にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社HP
http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/
前スレ↓
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/l50
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1458294853/
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466507509/ いい歳して落書きなんかしてるんじゃないよ！嫌いな奴は晒し上げおホモダチなら隠蔽ってか お前ら警察官試験とか自衛隊試験とか視野に入れてるよな？
このまま行けばお前ら社会から必要とされない『うんこ製造機』確定だぞ？
ブラックだって何だって良いから社会に貢献しろよ！
え？幸せになれない？？？
お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？
もうお前ら、人生の負け組が確定してるんだよ。もはや消化試合みたいなもの。
寿命が縮む？体を壊す？知らねーよ。
元々ブラックしか選択肢ねーんじゃねーの？ >>5
必要とされない人間てどういう意味だろう？
みんな必要だと思うよ。それで成り立っているんだから。
この人の感覚が選民意識の現れなのかもしれないけど、そんなキャンペーンなど無駄な努力としかいえない。
底辺にいてもがいてもいいと思う。
希望まで捨てちゃダメだよ。 長時間労働に苦しんでる方へ過労の症状における診断書をもらいましょう
過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。 続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
過労による体調不良は心療内科で診てもらう
過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。
病院で診断書をもらい会社に提出しよう
過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。
過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう
過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。
返信 続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
過労による体調不良は心療内科で診てもらう
過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。
病院で診断書をもらい会社に提出しよう
過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。
過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう
過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。
返信 これは精神疾患の可能性が高いケースと病院での対応
パワハラが原因で夜眠れなかったり家に帰って何回も職場のことを思い出して泣いたり、意味もなく恐怖を感じたり、休みでもやる気が起きないで寝てばっかなのは精神疾患の可能性が高いから大きな病院で診察を受けた方がいい、
あと医者にも相性があるから合わないと感じたらすぐ他の病院に行くのもいい
もし自分の症状が思ってたより深刻だと医者に判断されたら休職をするか考えろ、休職をしなくても職場の環境を変える方法もある
あと、もしこの職場に戻りたくないって考えてるなら素直に診断書を貰って休職しろ
ついでにされたパワハラ内容と休職理由を組合に相談するのもなおよし
休職によるデメリット
一応休職にもデメリットはある、休職の理由にもよるが休職期間がながいと解雇や退職をされる可能性がある、
また、医者から回復が認めないと判断されたら当然解雇されるしか道はない
休職を理由に解雇や退職を責められたらその時は慌てず組合に相談、また、解雇や退職を言われた時は小型の録音機で録音する、それが違法の場合はいい武器になる
精神疾患と認定されると、生命保険が入りにくくなる
精神疾患が理由で2回以上休職したら、それを理由に解雇を責められる可能性もある、だがもし労災と認めたら決められた期間まで解雇することはできない。
労災と認めたら国からパワハラが原因で悪影響を与えたってことを認めたことだから慰謝料請求の裁判はほぼ一方的に勝てる
だがそれまでの道のりは当然だがかなり大変
休職をするために診断書を上司に見せる時
必ず小型の録音機を隠し持て
上司が診断書を疑ったりいちゃもんをつけたり休職をみとめないのは医者の判断を間違ってるって言ってるようなもん
もし休職を認めないなら違法だからその証拠は役に立つ 精神疾患と診断されたが休職をしないで働く場合
医者から労働時間がわかるもの見せたり、されたパワハラ内容を話して職場に影響があるか判断してもらえ
医者は職場が原因で精神疾患になりましたと書いてもらうことはできない、というより書いてはいけないという決まりがある、
だけど、職場や一般生活による発症の可能性もある、みたいなことは書いてもらえる、これは一枚だけじゃ効果はないが同僚が同じような診断書、
別な病院から似たような診断書が複数枚あると強い武器になる
あと、同僚と協力してパワハラの証拠（小型の録音機で録音とか）とされた内容と日付と場所を詳しく書いた書類を作成
準備ができたら労働基準監督署にGO！！
組合に相談するメリット
仲間をまとめる指揮官が欲しいと思ったら組合に相談するとまとまりやすい
組合と会社は仲が悪いため真剣にサポートをしてくれる
相談相手になってくれる
仲間と一緒に行動するのが怖い場合、組合を通じてやり取りをしてくれる
組合を信じないから一人で頑張る人へ
このスレをみて取り敢えず動きがあるかも知んないからようすみしてくれ
組合が何か動いたらすがさず準備したパワハラの内容の書類や手続きの書類を持って労働基準監督署へGO！！
日頃からやること
日記をつける、小型の録音機を複数隠し持て
このスレのことや内容を同僚に知らせる
知り合いに退職や精神疾患が理由で辞めた人がいる場合、労災認定してもらえる可能性もあるからそのことを伝えろ もう少し簡単にまとめてみました
身体の症状が悪くなったら診断書に残業が多いいことによる「過労」をお願いしてもらうこと
自分の心が限界だと思ったらもう無理して泣きながら働かなくてもいいんだよ
休職をするデメリット（手帳に書いてある休職可能な期間を過ぎると解雇や退職が可能になってしまう）を知って勇気を出して休職しましょう
自分に会う病院を見つけるのは大変なのでなるべく大きな病院に行きましょう
上司に診断書を見せる時
小型の録音機で録音するように
診断書にいちゃもんをつけてお医者の指示に違反する上司がいます。これは明らか違法ですのでその証拠を掴みましょう
労災認定してもらえるためには
労災（国から会社が原因で負傷時に会った）と認めてもらうにはパワハラされた証拠が必要になります
だから日頃から小型の録音機を何個も持ち歩こと証拠がないと労災と認めてもらうのが難しくなるからです。（また、国から会社側に問題があると認めてもらうので慰謝料請求するなどの裁判など楽に勝てます）
常日頃から日記をつけること
これは労災と認めてもらうには書類が必要になるからです。この時 いつ 何処へ 誰が なにをされた のかキチンと説明できないといけないのです。書類の量は1人で録音機の証拠がない場合は両面印刷のA4用紙50〜60枚ぐらい必要になります
この負担を無くすために共に戦う仲間や別の病院からの複数枚の診断書（お医者様は会社に問題があると断言されたことは書いてくれないけど可能性がある）と書かれた診断書が複数枚あれば有利になります パワハラを上司や事業部へ知らせようとする人達へ
この会社はパワハラ事件を本来なら上層部へ知らせる為の人間が隊長クラスや長年働いてる人へ達と友達のため無理やりもみ消そうとしてきます
上司への報告なんて役に立ちません 、返って扱いが悪くなります
休職をしたら解雇や退職を宣言してされた場合
必ずその場で判断せず組合の人と相談しましょう。ただし、今まで組合に入ってないのに解雇や退職を責められたからっていきなり組合の人と相談することは情けないことです、また、組合の人もやる気が起きづらいです。そのためにも日頃から組合に入りましょう
労働組合監督署に労災認定を検証してもらう書類を出す場合
これは各派遣隊がバラバラな時期に提出しても冷静に判断されてしまいます
そのため各派遣隊の人と連絡を取り合い提出は一斉にするようにましょう ここでもこれって違反なんじゃないのか？
という疑問があったらどんどん質問しましょう
ただし会社側の人も見ているので自分だと確定される書き込みは絶対にしないこと ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）
1 一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。
2 現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。
4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。
5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。
6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。
7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。
8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。
9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。
10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。
以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。 269 名無しさん＠引く手あまた (ｱｳｱｳ Sa47-HNW7)[] 2016/08/21(日) 09:59:39.78 ID:fUulxJ0wa 残業80時間を1時間超えたら何故か俺が怒られた
俺シフト考えてないのに…
これっておかしくね？ >>22
なんだそりゃ。残業強要してるのは会社なのにな。労基署だ労基署 >>19
だからお前だけ毎月1,000時間残業しとけって >>19
お前はどうせ一ヶ月に何時間あるかもわかってないバカなんだろうからな。 組合の人は労災設定を貰うためになんかサポートしてくれるの？
例えば違法だと思って証拠を掴んでくれたり、労基との面談の時の書類の修正をお願いしたりとか… >>19
そんなにこの会社好きなの？
愛社精神あってうらやましいわ >>12
追加します。
医師の診断で就労禁止○○日を無視して出勤させた場合、労働基準法の
安全配慮義務違反となります。
出勤強要させたあとは会社が全ての責任を負わなければなりません。治療で労災(労働災害)となりますので労基署で証拠を持っていき相談しましょう。
うちの上役や事務はバカなので責任を出勤した社員のせいにするために次々とパワハラ材料となる誓約書を書かせるために持ってきます。
しっかり書いて証拠書類にしましょう。
不当な契約は無効
という社会のルールである法律を理解しておりません。完全に違反しておりますから表面的な態度では神妙にしておき、しっかり録音し、誓約書を書いてから労基署へGO！
ポケモンGOばっかりやって頭腐らせてないで労基署GOだ！ >>28
色々教えてくれますよ。
上層は行動力のある頭良いのが揃ってますから。 >>28
証拠は当事者が作るものです。
組合に相談したらその証拠を持って会社と折衝してくれます。
証拠がない場合は証拠の取り方を教えてくれます。証拠は組合に持ち上げれば会社は証拠はあるは組合は無視できないわで泡食って実態調査します。
何度も言うが頼むまえに加入することが条件。
さんざん後手後手に回ってどうにもならなくなってからのものは組合員じゃないので助けてくれません。
組合幹部へ直接相談してみてください。
私はここでヒントだすことしかできない人間ですのであしからず。 >>35
どっぷりセントラルに染まった奴よりこれから入ってくる若いやつだよね。会社がせっかく入ってきた若いやつをどんどん潰すから身を守る術を教えないと >>36
俺は怒られながら覚えてきた！！
だからお前も怒られるべき！！
思想で平気でパワハラしてくるから達が悪い
そんな思想は派遣隊でも極少数なのにやたらと声だけがでかいからな… この会社、定年まで勤め上げた人居るの？
定年まで勤め上げる自信ないな
休み少ないし残業多いし >>38
残業で身体か心に支障が出たのなら減らせる方法はあるぞ
お医者さんに自分が働いた時間がわかる勤務時間の奴と仕事内容を詳しく話して、「診断書に残業時間を減らす」ようにという診断書を貰ってきなさい
あと上司に見せる時は小型の録音機も忘れずにね
まあ、やったら職場の人間関係悪化するのは間違いないがこのまま過労死するかも知んないと考えたらマシでしょ それより健康診断で異常が出てる奴の対応の方がよくわからない
例え異常が出ても何もしない奴とかいるし >>39
あと組合入っていればこういう交渉とかスムーズに進む
運が良かったら楽な派遣隊にでもしてもらえたら？ >>36
それがいいね。
頭が堅く間違った労務管理や業務指示すら気づかず盲目的に言うことしか聞けないアホはいつまでもアホのままなんだよな。
10年たてば10年分のアホが居なくなるから新しい人をアホ社員にならないように指導していった方がいい。
>>37
パワハラ受けて育った奴はそれが正しい指導と勘違いして同じことをする。
そんな奴もこの会社にはいらない。
>>41
そっとしておくんだね。
本人が気づかないなら教えてもなんにもならないから もっと早く組合に入ってたらと申し訳ない気持ちがいっぱい…
みんなもこうならないように早めに入った方がいいよ >>5
> え？幸せになれない？？？
> お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？
我社の創業の理念には『会社に関係するすべての人々の幸福を追求する』と
謳ってありますが御存じないですか？ なんで東事の業務課は貴重な人材を簡単に辞めさせるかな〜
どれだけ足りないかわかってんのかな〜 早く辞めようかもう少し我慢して続けようか迷うが一生は勤め上げる自信ないな
休み少ない、体に負担の掛かる勤務、ほとんど上がらない薄給な給料。。。
この三重苦を考えると萎える…
みんなはずっと定年まで勤めるの？ >>51
バカな役職が捜査員ごっこして
「は、は、はんにゅん(犯人)はこのニャカ(中)にいるぅぅぅぅぅ！」とわめいておりますぞ。
頭が悪いってホントにダメですね。 >>54
トウジからちゅうじに300名ほど移動になるが、キミの中ではこのくらいの事は大規模じゃないかもしれんな どうでもいいよ
俺は他支社から引っ張って来られて遠いんで顔出す気ないし 数少ない休みが終わって明日からずっと仕事…
憂鬱や… ＪR系の派遣隊はトウジ
それ以外はチュウジにするようだ。
効果あるとは思えない改編 >>61
それなんの意味があるのかね。相変わらず方向性の見えない運営方針 >>63
いろんな警備すれに貼ってるけど馬鹿なの？ >>38
定年まで居る人は居るよ。
決して好きで居るわけではないだろうけど。
少なくとも特定技術派遣よりは定年者は多い。
警備業は最後にたどり着く業界だから他に選択肢の無くなった人
が定年まで仕方なく居るパターン。
もう一つのパターンはある程度出世して上に上がった人が定年まで居る。
特にＣＳＰの管理職社員は楽で辞められないのが現実。 >>55
なら中央事業部が６００名くらいになるのか？ 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万 セントラル警備保障(CSP)
平均年収：434万778円
生涯年収：1億6033万3336円
平均勤続年数：10.0年
平均年齢：38.0歳
従業員数：3592人
大卒初任給：19.4万円
内定者数：80人(男：69 女：11)
中途採用者数：113人
※初任給・採用者は2015年取得
上場企業ランキング
3000社以上ある上場企業の中でのセントラル警備保障(CSP)のデータを上場企業別
・業種別・都道府県別にランク付けしました。
セントラル警備保障(CSP)の平均年収434万778円、生涯年収1億6033万3336円の
ランキングは以下の結果となりました。
上場企業平均年収ランキング 3011位 上場企業 (3488社中)
業種別平均年収ランキング 259位 サービス業 (345社中)
都道府県別平均年収ランキング 1544位 東京都(1712社中)
上場企業生涯年収ランキング 3055位 上場企業(3488社中)
業種別生涯年収ランキング 270位 サービス業(345社中)
都道府県別生涯年収ランキング 1574位 東京都(1712社中)
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9740 無職歴6年8ヶ月（36歳）の俺が施設警備員の採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、8月22日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪。
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて25日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 こんなに労働時間長くてよく倒れたりメンタル病んだりしないな ≫75
ここは病んでる人だらけだぜ。
それが見えてないくらいお前は病んでるってことだ。 ≫75
ここは病んでる人だらけだぜ。
それが見えてないくらいお前は病んでるってことだ。 貧乏人の集いのような話題しか職場で聞こえてこない。
新車買った。近郊に新築マンション買った。結婚した。子供がお受験。とか全く皆無だな。
前の職場では当たり前の会話だったんだが。
パチンコ、パチスロ、競馬競輪競艇、サラ金、アムウェイ、マルチ詐欺、携帯ゲーム課金自慢、クサレ宗教、安い賃金、出会い系、
薬物(合非合とも)、介護、転職、連勤、残業、人足りねぇ、退職、自殺者、パワハラ、強姦セクハラ、精神疾患、彼女いない歴＝年齢、風俗通い、暴力、窃盗、取り扱う金が消える。
こんな話ばかりでウンザリする。
犯罪と底辺話題の総合商社かよ！ >>82
在職中に決めようと活動中。
一社、選任指導教で内定が出たけど準社員スタートと言う事で少々悩んでいる。
某大企業の子会社なので、待遇は悪くない。 >>84
自分も指導教持っているので、もし悩んでいるなら譲って下さい。 >>85
親会社は警備業ではなくて通信や電気などのインフラ系事業。
内定が出たのは、そのグループ傘下の2号メインの警備会社。
これから1号にも力を入れるので是非入社して欲しいと。
（1号の指導教と施設2級以上が応募条件だった）
>>86
指導教での募集は探せば意外と見つかるよ。
待遇はピンキリだけど。
ここ２ヶ月ほど同業他社の求人を調べて比較した結果、
警備業専門の会社よりも一部上場企業の子会社が良いね。
転職を考えている人はそういう会社を調べて、直接企業の
HPから応募してみるのもありかと。内勤を狙うなら特にね。 >>88
別業種にもニーズ出てきたんだ。
転職の幅が拡がるのは良いことだ。
会社に転職の邪魔をされないように注意してください。
有資格者に対してなら退職を妨害する可能性あります。
職業選択の自由への侵害だと言えば済みますし。
やりたい仕事で前から考えていた。転職については家族とは相談していた。
とそれっぽい理由を付けて次へGOだ 地方のセントラルの求人はなんで休みの欄にリフレッシュ休暇があって首都圏や都心のセントラルはリフレッシュ休暇ないの？
同じ会社でなんでこうも違うの？ >>90
ＣＳＰにリフレッシュ休暇なんて制度あるの？
リフレッシュ休暇あるのはセコムだけだと思ってたよ。 受けようか迷ってるんですがこの会社って残業断れないの？
金安くてもいいからその代わり残業したくないから他に残業したい人に残業させてくださいみたいな事出来ないの？ >>93
面接の時に、お金が安くても良いから残業の少ない現場に配属して
欲しいと言ってみてはどうでしょう。
サラリーマンですから多少の残業はあるとは思いますけどね。
常駐物件によって残業時間も違うので相談してみると良いと思います。
残業の少ない現場なら小規模の現場だと思います。 >>90
リフレッシュ休暇？
嘘くせええええ！
炎上間違いなしだなこれ
ソース見たい。 >>93
残業強要される可能性あり。
されたら労基署へ相談してみてください。 特別警備保障を買ってしまったのは驚いた、
神奈川県下では結構大手だし、西湘方面では有名企業だから。
売る理由があったのだから、向こうさんの内情は酷かったのかもしれん。
買われた以後もネーミングライツ契約更新しとるし、
吸収じゃなくて単純に連結子会社として持っておくつもりなのかもしれんが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
