ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目 [無断転載禁止]©2ch.net
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質問に答えるスタイルじゃなくても、
ただ面接で気をつけたほうがいいこととか
こういうところを意外と面接官は見てるよとか
こういう質問の裏はこういう意味だよとか
そういうのをただ書き連ねていくスタイルでもいいかもね >>693
ありがとうございます。
ド田舎の中小企業の面接がどの程度役に立つか分かりませんが、
実際に私が見ている部分とか質問の真意とか、
そういったものを書くのも面白そうですね。
けど何だかブログみたいにならないかと心配ですがｗ 今度、中途採用の最終面接が1時間ほどあります。面接官は人事部長、社長、役員、現場の部長の、4人ですが、
面接に通るためには、誰の意見が最も左右されるでしょうか？
多分面接終わった後にみんなで話し合って決めると思うんですが、誰に向けた志望動機や転職理由を組み立てるのがベストかなぁと思いまして。
ちなみに一次は人事部長でした。
よろしくお願いします >>695
基本的には社長でしょうね。
その社長が誰の意見をどこまで聞くかで変わると思います。
あと、志望動機や転職理由を自分以外に向けると考える時点で、
どれだけ素晴らしい事を言えたとしてもベストにはならないです。
それらは貴方自身に向ける以外無いものです。 忘年会で会長や上司に｢○○くんは趣味とかあるの？｣って聞かれたけど
探りを入れられるのが嫌な性格なんで、首をかしげつつ｢趣味・・・うーん｣って感じで答えられなかった
他にも休日なにしてんの？とか聞かれても寝てるだけ、お金もあまり使わない（これらは事実）って答えた。
上司からしたらなんだコイツ。って思われたでしょうか >>697
そこまで裏を探る必要のある事ではありません。
評価面談ならともかく忘年会でしょう？
極単純に貴方と何か会話をしようと気遣ってくれたのでしょう。
それに対する回答がどうとか、忘年会の帰り道に既に忘れているでしょうｗ >>689です。先日、定時内に業務が終わりそうもないので係長に残業したいと申し出たらブチ切れられました。
本当は二人でやるポジションなのに一人でやらされて、しかもそのポジションに付いたのはまだ二カ月ぐらいです。
しかもちゃんとした教育係が付きっきりで教わった訳ではなく別の隣のポジションの人が自分の仕事を兼任しつつ教わったような感じ
（その人も私のポジションを研修期間中に少しやっただけで完璧に知ってるわけじゃないし常に付いててくれる訳じゃないから不完全な状態で一人前扱いにされてしまった）
結局定時内で終わらず別の人に手伝って貰ってしまってその日は終えたのですが
翌日はその日の出荷分はきっちり定時内に終わらせたのですが、別のまだ終えてない仕事が山ほど溜まってて
しかもその私に仕事を教えてくれた人の仕事がその日はまだ終わってなかったので私も残って1時間だけ残業やってしまいました（その人に○○さんも残る？と言われて一人残しては気の毒だったんで）
そしたら翌日にみんなの前でボロカス言われまくって始末書みたいのも書かされました。
とりあえず1回目の忠告であと二回やったらもう無い（クビ）みたいなことも言われました。
ありえないような仕事量を押しつけてきて、しかもちゃんと教育もしようとせず部下に丸投げ、自分が定時で帰りたいからって
部下がやりたくもない残業をやってしまったらブチ切れ（役職付きは残業出ない＋残業をやると↑に文句を言われて自分の評価が落ちるからグダグダ言ってる）
そんなに残業やらせたくなくて、部下（入社6か月）が仕事も上手く行ってないなら自分が率先してどうやれば仕事が上手く行くのか教えてあげればいいのに
そういうことは一切しないで無視。これって私（入社6カ月）が悪いんでしょうか？ >>699
企業としては入社半年の新人が処理出来ると判断したから仕事を渡しているのでしょう。
それを定時内で処理出来ないのであれば貴方のミスです。
貴方としてはきちんと教育されていない状態で仕事を渡された感があるのでしょう。
それを単純に処理速度が遅いとして評価しているのであれば企業のミスです。
仕事が納期（定時内）に片付かないのは、
「誰が悪い」
では無く、
「みんなが悪い」
なのです。
納得出来るのであれば貴方「も」もっと精進すべきですし、
労働基準局等の力を借りて職場環境の改善を検討する事も必要です。 年が明け、2018卒の動きが少しずつ出てきました。
・冬のインターンシップ
・各種説明会
・会社訪問
・採用試験
この流れは今年も定番として続くでしょう。
数多の情報を上手に活用して「働きたい」と思える企業を見付け、
社会人への一歩を踏み出して頂きたいと思います。
来年度も採用担当を続ける事になっていますので、
『ド田舎の中小企業』の事しか紹介出来ないのですが、
一つでも皆さんのヒントとなる事が言えるように頑張ります。
引き続き宜しくお願いします。 自分がかつて就活で気になったことがあったので書き込みます。
おそらくオワハラみたいなものだと思います
ある企業から内定を頂き、貰ったその週の金曜日に社員さんの声を直接伺ったり、工場見学をさせていただきました。
自分はまだどうしても受けたい企業があることを告げると、次の週の月曜日までに決めるように人事の方に言われました。
月曜日、入社の意図を伝えると、1.ゼミの教授の推薦書を送付、2.推薦書内に教授のメールアドレスを入れる(曰くお礼を言うため)、3.手元に来たらまず推薦書の写メールを送る、この3点を言われました。
2番目くらい前ではなんとか納得出来たのですが、さすがに写メールで怖くなり結局お断りしました。
こういったことは普通にあるのでしょうか? >>703
こういった事が普通かと言われれば普通では無いと思いますが、
企業によって辞退防止策は多々ありますので、
その企業にとれば普通の事なのかもしれません。 >>704
いろんな企業があるんですね
分かりました、ありがとうございます。 中途採用にて、最終面接後、企業より連絡あり、
他の応募者もみてみたいから返事は待ってほしいとのことでした。
これってかなり厳しいですよね。
少なくとも俺を採用したくない側の発想だと思います。
もはや脈はないのでしょうか？ >>706
脈が有るか無いかはそれだけでは判断出来ませんね。
企業側としては単純に、
貴方の面接が先に終わってまだ他にも応募者が居て、
全員と話をしてその中から一番良かった人を採用したい、
だから最終面接は終わったけど返事はもうちょっと待ってね、
みたいな感じも考えられますけど。
期待を持たせるつもりは全くありませんが、
普通中途採用で採用したくなければ即不採用にすると思いますよ。 >>708
人事の今の時期と言えば…
○１８卒インターンシップの準備及び実施
○１８卒採用広報解禁までの準備
・各種ナビの入稿及び確認
・各種説明会の準備（説明用パワポの確認や文書の作成等）
・学校関係への求人票等の準備
○１７卒内定者受け入れ準備
・事前研修の調整
・入社に関わる諸準備
○１７年度入社新入社員の配属検討
…とこんな感じです。
１日中ずっとやってる感じでは無く、合間合間で…って感じです。 高卒と大卒では入社直後の能力に差はありますか？新卒採用において、最終学歴によって待遇に差をつけられがちな現状ははどう思いますか？
自分は大卒で小売に就職した者ですが、正直基本的な学力を除けば同期の大卒と高卒の能力に大した差はないように思います
なのに自分たちだけ高い初任給もらって今後の出世コースも変わってくる(人事の方に、最終学歴によって最終的に目指す立場は変わってくることが多いと言われました)なんて不公平なのでは、と思いました
自分みたいな平々凡々が能力に関わらずそこそこいい給料をもらって管理職になってる間に、自分たちより先にたくさん会社のために働いてくれてる有能な高卒が将来にあまり希望が持てないのは、日本の未来はかなり明るくないと思いませんか？
>>1さんの個人的な考えでもいいので聞かせてください >>710
高卒と大卒の入社直後の能力差ですが仕事的な部分についてはそこまで大きな差は感じません。
どちらにしても入社後に研修や教育を受けてもらって覚える事が殆どなので、
基本をしっかり押さえてくれる能力さえあれば学歴はあまり関係無いと思います。
大きな差を感じるのは「社会的な部分」です。
勿論個人差はありますが、いわゆる「社会慣れ」という部分では大卒に一日の長があります。
皆さんぐらいの年齢の２年や４年は、周りも驚くほど成長スピードが早いです。
当社は高卒採用はしておらず最若年者でも短大や専門卒の２０歳ですが、
それでも四大卒の方と比べると殆どのケースで「まず社会人にしなければ」と強く感じます。
初任給の差はそんな部分も含めての差だと、個人的には思っています。
当社も小売業ですが出世については学歴は一切関係無いスタイルですので、
出世コースについて学歴で差が付くスタイルは違和感を感じますね。
尤も、お勤め先の会社が「学歴」と「売上高（獲得利益）」の相関を取っていて、
明らかにそれがリンクしているのであれば普通の事なのでしょうけど、
仰るように大卒よりも学歴の短い方でも成績優秀な方はおられます。
そういった方に報いる出世システムも必要だとは思います。
実際に働いてみて貴方がそう感じられたのは素晴らしい事です。
今は会社のシステムを動かす事は難しいでしょうけど、
将来、そういったスタイルを変革させられるような立場を目指して下さい。 入社後に取るとされる資格を新入社員が既に取得していた場合、印象は良いのでしょうか
業種や職種にはよると思いますが
メーカー就職なのですが入社までに関連資格2個・iパス・TOEIC800・簿記3級を取ろうと思ってますが配属の選考に有利になったりするのでしょうか >>712
印象自体は「悪くない」程度でしょう。
入社後全員取得させる資格であれば特に印象に大きく影響する事は無いです。
配属先については企業によってどのタイミングで確定するのか違ってきますので、
これから取得した資格がどの程度配属先に影響するのかは分かりません。
ただ、資格を取得しておいて損は無いと思いますので、
残りの学生生活の時間を有意義に使ってスキルを上げておいて下さい。 資格をとったからOKっていうよりは、資格を取る過程で得た自分の知識であったり経験であったり、特技の裏付けとして考えた方がいいんじゃないかな 賞与って上司への会話など（言葉遣い）も影響されるってほんと？ >>715
そういった部分を評価する上司であれば影響するでしょう。
評価の基準にどんな部分を置いているかは企業或いは評価者によって違いますので、
そこは実際に評価されてみないと分かりません。 以前>>693でご指導頂きましたので、思い付くままに書きますｗ
※タイトル通り「ド田舎」の「中小企業」の目線ですのであくまでも参考程度でお願いします。
『３月スタートダッシュ』
いよいよ３月１日から採用広報が解禁となります。
自己分析をし、企業研究を進め、準備万端で挑んで下さい。
と、漠然としたアドバイスは要らないですね（汗
採用担当者連中でもよく言われているのが、
「３〜４月である程度人数確保出来ないと厳しい年になる。」
というものです。
つまり、
・３月は企業の採用（担当者の）意欲がＭＡＸ。
・序盤（３〜４月）の採用試験では採用予定数より多めに内定を出す。
・合否ラインぎりぎりの人は後半（６月以降）だと不採用でも序盤なら採用。
と言う事です。
就職活動は早く動いて損は無いと思いますのでどんどん挑んでみて下さい。 『合説って行くべき？』
意中の企業がもう固まっていて他の企業に興味が無いなら行く必要は無いです。
但し、
「もう少し色んな企業の話を聞いてみたい。」
「まだそこまで固まっていない。」
「全く進んでいない。」
と言う方は是非参加してみて下さい。
就職活動という一種独特の雰囲気を感じるだけでもいいと思います。
尤も、採用担当としては大勢来てくださる方が嬉しいんですけどｗ 『じゃあ会社説明会は？』
これは志望度の高い企業は勿論ですが、
少しでも興味を持った企業は可能な限り参加すべきです。
合説では話さなかった事や経営者の話、先輩社員の話など、
参加しないと見えて来ない部分が合説よりも圧倒的に多いです。
また、採用担当も合説に来てくれた方の顔と名前はイマイチ覚えていなくても、
会社説明会に参加してくれた方は割と覚えていたりします。
後々会社訪問をしたり電話等でやり取りしたりするのに便利ですので、
出来るだけ時間の調整をして参加するようにしましょう。 『合説で見られているところ』
合説ではインターンシップ等で印象に残った方でもない限り、
顔と名前が一致するほど覚えている方はあまりいません。
ですので、殆どの方が初対面となるわけですから、
いわゆる「見た目の第一印象」が植え付けられる事になります。
これが結構採用担当者の記憶に残ったりするから恐ろしいｗ
よく見掛けるのは、
・髪
茶髪がいけないとは言いませんが良い印象にはなりにくいのも事実です。
また、ボサボサや坊主も毛嫌いする企業はまだまだ多いですよ。
・男性ならヒゲ／女性なら華美な化粧
そういった部分を高評価してくれる企業ばかりではありませんから。
・爪
伸ばしすぎやネイルなどは論外ですが深爪も痛々しくて…。
・スーツ
しわしわ／ヨレヨレはアウトです。
・カバン
最近よく見掛ける「袈裟懸け」はあまり評判良く無いです。
他にも表情だったり歩き方だったり、色んな部分で目に付くと印象に残ってしまいます。
余計なマイナスイメージを与えないよう気を付けましょう。 残業ばかりしてると賞与をそこから減らされる。これって当たり前ですか？
それとも例え残業が多くても賞与は賞与で変動せずに配給されるのが普通ですか？ 残業してるいうことは効率が悪いと判断されてるんやろ
んで賞与を減らす >>721
当たり前かと言われればそうとも言い切れませんね。
評価の基準は企業によってまちまちです。
残業の多い少ないが評価のウェイトを大きく占めている企業であれば、
残業が多いと評価が下がって賞与も減額されるでしょう。
逆に、残業せざるを得ない仕事量だと会社が暗に認めているのであれば、
残業量が賞与に影響する事は無いです。
（例えば急な退職等で人員不足になって仕事を割り振られた…等ですね。）
少し話しが逸れますが、
多くの企業は残業をするのに上長の許可を必要としています。
会社としては残業が多いと言う事はその上司が残業させていると判断します。
>>722の仰るように個々の効率を判断される部分もありますが、
上長も「効率の悪い仕事をさせている」という評価をされるのが普通です。
尤も、それを黙認している企業の方が多いのでしょうけど（汗 定期の購入について質問させてください
家の最寄りがA駅で、会社の最寄りがC駅、Cより2つ先の駅をD駅とします
A→C駅の定期代と、A→D駅の定期代は変わりません
私用でD駅に行くことが多く、値段も変わらないのでD駅までの定期を買いたいのですが、それは違法なことなのでしょうか。
また、その可否を人事に聞いたら悪い印象がつきますか？ >>724
法律に触れるかどうかと言う事については何とも言えませんが、
そもそも通勤費は居住地から勤務地までの交通費に使う事が目的ですので、
例え金額が同じでも目的以外の利用は認められないでしょう。
また、特に悪意無く質問したとしても、
他人からは「交通費支給を悪用しようとしているのでは？」と、
有らぬ疑いをかけられても面白くありませんので、
ルール通りにしておくのが一番だと思いますよ。 すいません
就活のことではないのですが質問いいでしょうか
大手の企業に内定が取れたですがかなりの田舎に勤務することになりました
他の勤務地も田舎だったりするのですが自分はその中でも特にでした
私の地元は東京から1時間くらいの割と普通の住宅街で周辺はかなり整っています
そこで
１．田舎から他の勤務地に異動する可能性はあるのでしょうか？
人事の人に聴いた時は3〜5年で異動の可能性があると言われましたが
内定者懇談会の時先輩に異動があるか聴いたらあまりないと言われました
この場合どちらが信頼性がありますかね？
２．田舎は生活が不便でしょうか？
勤務地の周りは田んぼや古い居酒屋くらいしかなくコンビニがセブンやファミマで
車で通わなきゃならなそうです
田舎の実際の生活はどういうふうになりそうですか？ そんなん会社によって違うしこの人に聞くことか？
親切だから答えてくれるだろうけどよ >>726
１について。
どちらが信頼性があるかと言われれば現場の声でしょうね。
ただ、当社でもそうなのですが、異動の多い人と少ない人があります。
詳細は割愛しますが、企業の様々な事情でそのような人事になります。
ですので、一概に現場の声の方が信頼性が高いとも言い切れません。
２について。
確かに田舎は不便ですが、住んでいればこれが普通になります。
私もタイトル通り「ド」が付く田舎ですので車が無いと生活出来ませんし、
支店によっては居酒屋など古い看板すら見当たらない場所もありますが、
「住めば都」と言うように特に生活に支障が出る事は無いです。
田舎の実際の生活がどんな風になるかは個々の気持ちの持ちようですね。
私個人的には逆に都会の生活経験が無いので、今から都会の会社に就職となると不安しかありませんがｗ >>728
わかりましたありがとうございます
大変参考になりました 後ほど先輩社員との懇談会があるのですが聞いておいた方が良い事柄はありますか？
自分が気になる部分は質問しますが、入社してからでなければ気づきにくい点等があれば教えていただきたいです 仕事がまったく出来ない部下が入社してきた。自分が教育したりその使えない新人がやらかして責任を負うのが嫌だから
自分の部下の平社員をその新人君の直属の上司に設定して押し付け。これって責任者としていいのか？普通？
あと仕事も1回2回簡単にやり方を説明して終わり。あとは自分で考えてやってくださいってスタイル。
仕事が出来ない人にできるようになるまで根気強く教え続ける（例え怒ったり怒鳴ったりしてもいいから）この考えって甘えですか＞普通ですか？ >>730
入社してからでないと気付きにくい点は、
言葉遊びじゃないですけど、
正直、入社してからじゃないと分かりません。
会社によってそういった部分も違うと思いますからね。
今分からない事だけを質問すればいいと思います。 >>731
普通であるはずがないです。
管理者の職務放棄です。
未だに残る「昭和のサラリーマン」の典型でしょう。
ただ、「怒る」のはＮＧ。
「怒る」というのは感情に任せて遺恨の残る形にしかなりません。
「叱る」が正解。
「何故出来ないのか」を教えて正しい方法を覚えて貰う事が大事です。
貴方も部下がついた時は部下が失敗しても「怒る」のではなく「叱って」やって下さい。 >>734
入社して1年ぐらいは上司が付きっきりで面倒を見て、一通り仕事が出来るようになるまで様子を見る。
出来なくても出来るようになるまで面倒をみる。これが普通ですか？ >>735
さすがに付きっきりとまではいかないでしょうけれども、
ある程度１人で出来るぐらいに指導するのが上司の役目です。
また最近「メンター制度」を導入している企業も増えています。
年の近い先輩を指導係／相談係につけて質問しやすい環境を作るものです。
とは言え、会社は学校ではありません。
「聞いて来れば教える」
というのが普通でしょう。
新人とは言っても社会人には違いない／社会人と言ってもまだまだ新人です。
いつまでも甘やかすのもダメ／あっさり突き放すのもダメ
と言ったところでしょう。 >>726
私は転勤で人口100万越えの都市から数千人の村まですみましたが、田舎はハマる人には楽しいですよ。
不便なのはその通りですが、逆に便利がそんなに良い事でしょうか？
まったりとゆっくりと時間が流れて行って
空気や食べ物も美味しい、仕事さえあるなら田舎な最強説。
都会は確かになんでもあるけど、街は汚れているし、人はなんだか忙しそうだし疲れてしまいますよ １８卒の皆さん、いよいよ採用広報が解禁となりましたね。
就職したい業界、或いは企業まで絞り込めている方は、
とにかく「御社に入りたい」という熱意を伝えて下さい。
まだ絞り込めていない方は、
とにかく数多く企業の話を聞いて早めに絞り込んで下さい。
一緒に頑張りましょう！ 業界と企業規模までは絞れるんですが正直同じような業務内容・企業理念の会社が複数あります。
説明会での○○さんの説明に好印象を受けた、くらいしか差別化ができません。
業界を選んだ理由＞企業規模を選択した理由＞社を選んだ理由をまで掘り下げられた時に、特定社員への好印象を述べるのは何点くらいの回答でしょうか
また、ここに気をつけて差別化を図ると良いという点がありましたら合わせて教えて下さい >>739
その企業を選んだ理由に特定社員の印象を加えるのは、
判定会議の時に役員等から、
「○○くんは随分学生さんの受けがいいみたいだよ。」
と採用担当が誉められる程度ですｗ
差別化を計る点については個々の価値観なので、
「こうすれば良い」という王道はありませんが、
私が迷っている学生さんには、
・採用担当者以外の現場の社員の声
・労働組合の有無と規模
この辺りを判断に入れてみては？とお伝えしています。 >>741
何故専攻と関係無い技術職に就きたいのかを明確にする事が出来るなら、
特に今学んでいる事に拘る必要は無いです。
まずはチャレンジしてみて下さい。 地獄の訓練で有名な管理者養成学校についてどう思われますか？
社会人にとって本当に有益な訓練なのでしょうか >>743
その地獄の訓練とやらにしても受ける人が前向きに参加すれば有益になります。
逆にどれだけ世間で盛り上がっていても本人が前向きでなければ無益です。 就活とは関係ないのですが、17卒で4月から社会人になります
社員証用の写真をメールで添付して欲しいと言われたのですが、履歴書に貼った就活用写真を使い回して送るのは良くないですか？
3か月以内とかそういう指定が全くなく、「写真とは、履歴書の顔写真のようなものです」としか説明がなく迷っています >>745
撮影期間の指定が無いのなら別に構わないでしょう。
履歴書に貼った証明写真のデータがあるならそれを送付すればいいと思いますよ。 >>747
ありがとうございます
履歴書の写真を送付しようと思います 留年歴あるんだけど年齢制限あるかどうかって説明会で聞いたら答えてくれる？
電話とかで個別に問い合わせたほうが無難かな >>749
年齢による制限は特別な業務を除いては出来ない決まりになっています。
ですので説明会だろうと個別の問い合わせだろうと、
普通の企業であれば「ありません」としか答えられない筈です。
逆に伺いたいのですが、留年歴とは何回留年しているのでしょうか？
１年や２年なら気にする必要はありませんよ？ 3留だけど何してたか聞かれて答えられないわけじゃないしむしろ聞いてくれって感じなんですよね
書類で弾かれたからちょっと気になりました。聞くだけ無駄ってわかっただけありがたいです >>751
理由をしっかり話せる留年の理由があるなら、私個人的には魅力を感じますね。
決して留年を勧めるわけではありませんが、世間的に浪人や留年は「失敗経験」です。
その間に「何をして」「何を得た」かで人間大きく成長します。
特に皆さん世代の１年分の成長は大きいので、同い年と比べても一歩出ている方が多いです。
同期入社となる仲間より多くの経験を積んでいる自負を「負けん気」にすればいいと思います。
但し、「俺はお前らより年上なんだぞ」なんて傲慢にはならないようにｗ
書類選考が通らなかった理由はその会社じゃないと分かりませんが、
少なくとも３年程度なら年齢で落とされたと考えるのは否定出来るのではないでしょうか。 金融系に就活する際には赤いネクタイは赤字決済を連想させる縁起の悪いものだから避けた方がいいと聞いたのですが、実際にそういった風潮はあるのでしょうか？ 当社は金融系じゃないので何とも言えませんが、
不安でしたら青いネクタイで行くといいでしょう。
あくまでも印象面での事ですが、
・赤＝情熱／積極性
・青＝知的／誠実さ
・黄＝新鮮さ／カジュアル
といったイメージです。
金融系なら青が定番と言われているようですね。 僕は一次とかは青
最終は赤にしてたけど完全に自分のメンタルしか考えてなかったなあ こんにちは。私は損保業界をしている者です。
先日説明会でいただいた就活冊子の最後らへんに「お気軽にお近くの支店までお問い合わせください。」という文章と共に全国の大きめの支店の電話番号が記載されていました。
何故そういったことが記載されているか考えてみたので少しアドバイスをいただきたいです。
「私は支店訪問を自発的に行え」というメッセージではないかと解釈しました。
なぜなら、その会社は主体性・行動力と会社についての理解度のある学生を求めているからです。私もそれに合わせてしっかり企業研究をするために支店訪問したいと思っています。
しかし、その会社の代表的な企業研究スタイルはOB・OG訪問です。じゃあOB訪問やれよって思うかもしれませんが、私はFラン大学なのでその会社にOBがいません。
冊子に載っている支店に直接電話して、支店訪問のお願いをしても大丈夫でしょうか？もっと違う理由で電話番号を載せていて、迷惑にならないか心配です。馬鹿げた質問ですがどうかご教授ください。
まとめると、
1.冊子の後半に電話番号があるのは何故？
2.OBいないから支店にカチコミの電話入れて
も大丈夫？ >>756
「損保業界を『目指』している者」でよろしいでしょうか？
１について・・・
近くの支店への問い合わせる方がお互いの工数も削減出来ますし、
別段変わった事では無いと思うのですが？
当社の会社案内にも（支店では無いですが）、
「お気軽にお問合せ下さい」
の文言は入れていますよ。
２について・・・
「ＯＢ／ＯＧ訪問」と言うと自分の在籍校の卒業生だけを思われる方も多いですが、
そこに拘る必要は全くありません。
採用担当者に連絡をして、
・会社訪問がしたい事を伝える。
・現場の社員の声が聴きたい旨を伝える。
これだけで大丈夫です。
総論として・・・
疑心暗鬼になるのは分かりますが少々深読みが過ぎるようです。
損保業界への就職を本気で考えていて、
尚且つ、疑心暗鬼が拭えないと言うのであれば、
思うように動いてみるのも良いでしょう。
１つでも話を聞く事が出来れば無駄にはなりませんからね。 面接時の質問です
自己PR、ガクチカ、志望動機の3つはその場で全て学生に訊いていましたか？
それとも上記3つの内容から気になる事だけを質問する形式ですか？ >>759
私の場合は志望動機は必ず訊きますが、
あとは気になった点だけです。
気になった点を訊いていると、
それが「自己ＰＲ」だったり「ガクチカ」だったりします。
或いは、「趣味」等で面白い話を聞かせて貰えたりしますね。 4月から交通費支給の会社に勤めます。
定期を買いたいのですが、入社式の日からの日付で買うべきなのでしょうか？入社前から会社の方面に行く機会が多いので、本当は今すぐにでも欲しいのですが、入社前に買ってもいいものなのでしょうか。 >>761
手当ての支給は各企業が独自に設定しているものですので、
入社後にきちんと説明を聞いてから購入した方がいいでしょう。
例え入社日の日付で購入したとしても、
説明を受ける前に購入してしまうと受理されない可能性もあります。
入社前の購入の目的は「会社の方面に行く機会が多い」と言うだけの、
言わば「完全な貴方のプライベート用」ですよね？
認めてくれる事はほぼありませんので入社して説明を聞くまで待ちましょう。 今日で２０１６年度も終了です。
採用活動はいよいよこれから山場を迎えるわけですが、
例年に比べて学生さんの動きが鈍い印象があります。
色々話を聞いてみると、
２０１８年卒は３年生時のインターンシップで既に決まっているとの声も・・・。
企業の採用意欲が向上している中では当然の流れではありますが、
募集をかけてもエントリーすら無い中小企業には益々厳しい採用になりそうです。
全般的に「学生有利」の流れは今年も続くようですが、
是非そこに甘んじる事無くじっくり企業を選別して頂きたいですね。
共に頑張りましょう。 >>763
＞例年に比べて学生さんの動きが鈍い印象がします。
どういった理由があって今年は鈍い印象を持たれたのでしょうか？ >>764
データを取ったわけでは無いので私と私の知っている企業の採用担当数名の感覚ですが、
・例年はスタートと同時にエントリーが一気に入るが今年は数名ずつぽつぽつと入る。
・合同説明会への参加／会社説明会への参加が少ない。
・会社訪問を希望する学生さんが少ない。
といった所からの印象です。
尤も、田舎の中小企業だから「こんなもん」なのかもしれませんが、
それでも例年に比べるとかなりゆっくりしている印象があります。 おっ、俺のような転職希望者には有利な状況だな
中小の優良企業狙ってやるぜ 新入社員ですが、今度課の歓迎会があります
挨拶回りをするのは、課長や自身の係の係長だけでなく、他の係の係長や先輩にもするべきでしょうか
また、翌日のお礼回りも他の係の人にもした方がいいのか教えてください >>769
ご入社おめでとうございます。（ちょっと遅いですがｗ）
挨拶はコミュニケーションの第一歩です。
「誰にしないといけない」
ではなく、全員にすればいいと思いますよ。
翌日のお礼回りについてはわざわざ他部署に出向いてまでする必要は無いです。
社内ですれ違った時に、
「昨日はありがとうございました。」
ぐらいで良いでしょう。 仕事が出来ないから賞与をゼロにされる（同期入社の人らは普通に支給）って普通ですか？普通じゃないですか？ >>773
賞与の支給基準は企業によって違うので普通か普通で無いかの判断は難しいです。
ただ、根本的な事を言えば、企業には給与の支給義務はあっても賞与の支給義務はありません。
企業が個々に設定した基準で支給しますので、それに達していなければ無支給も有り得ます。 33歳で年収300万の中小企業から同業の大手企業に転職できた場合、
年収はぐんっと上がるものですか？それとも前職の年収を考慮して300万近い月収を提示されると思いますか？
例えば中小時代はボーナスがなく月収だけだったのが大手の場合月収+ボーナス（5か月分としよう）となれば
相当差があると思いますが、そういう場合月収を低く提示されるものですか？ >>775
まず訊かれない限りは前職の年収とかはっきりした数字は分かりませんので、
「この人は前職の年収が○万円だからうちでは○万円にしよう。」
なんて事は有り得ないです。
企業ごとに給与の基準は違いますが基本的には年齢や経験等で決定しています。
最初に提示される金額もそういった部分での基準となるものでしょうから、
前職での年収等は関係ないです。 >>776
では前職で300万程度だったのにいきなり+50万ぐらい上乗せされることも普通ですか？
雇う側としては出来るだけ人件費抑えたいだろうに。何十万円も上乗せしてくれるのかな >>777
先にも言ったように、
「前職で年収300万程度だった」
と言うのは貴方が言わない限り転職先の企業は知りません。
つまり、
「50万上乗せ」
と思っているのは貴方だけであって、
転職先にすれば「350万」と言うのが基準の一つであると言うだけです。 >>778
では面接で希望年収とかサバ読んでも大丈夫なの？ 入社したあと税金関係の書類とかで何となく見当はつきそう >>779
多少なら分かりませんが、前職の会社規模等である程度は予測出来ますので程々にｗ
何度も言いますが、前職の年収は前職の会社の基準です。
転職先の会社の基準とは違うでしょうから、
「前職の年収に○万円上乗せ」
と思うのは貴方だけで、転職先の会社には関係ない話です。 >>780
給与の話は入社前にするのが普通です。
その金額に折り合いが付けば入社するし、折り合いが付かなければ辞退するものです。
また、先にも書きましたが、前職の会社規模等で大体の年収は見当が付きます。
あまりに見当違いな額を言えば、すぐに嘘がばれると言うものです。 >>781
＞企業ごとに給与の基準は違いますが基本的には年齢や経験等で決定しています。
経験って何年目ぐらいやって経験と見なされるんです？
1年でもやってれば100％中30％（経験０％の新卒とか未経験よか採用されやすいとかありますか？）
例えば中小で年収300万のとこから経験1年で、まったく同じことしてる同業他社の大手に面接行ったら受かる可能性ってあります？
もし受かった場合、前述したように300万→400万（賞与がまともに支給されるので）にいきなり大幅アップみたいなことって実際ありえるのでしょうか？ >>783
「経験」と一言で言っても業界や業種によって様々な判断がありますので、
１年なのか３年なのか５年なのかは何とも言えません。
（その「経験」が使えるのかどうかを判断するのが面接官の仕事でもありますが。）
新卒と中途で採用される確率も、会社ごとの方針があるので一概には言えません。
新卒重視の方針であれば中途採用の基準は厳しいでしょうし、逆もまた然りです。
経験云々はさておき、受かる可能性はあるでしょう。
そこは貴方の経歴も含めて、面接での評価次第です。
貴方はどうも「前職との年収差」が頭から離れないようですね。
「前職は前職、次は次。」
まず頭を切り替えて下さい。
何度も言いますが、転職先の企業からすれば貴方の前職での年収など関係無いんです。
その企業の給与基準と言うものがあって、それに合致させているだけです。
「大幅アップは有り得るのか？」
大幅アップと思っているのは貴方だけです。
転職先の企業にしてみれば、規定通りに賃金の提示をしているだけです。 ＞転職先の企業からすれば貴方の前職での年収など関係無いんです。
でも今まで同じようなことして300万しか貰ってなかった人に+100万も余分に払いたくないと思うのが人間の性分では？
出来るだけ抑えたいと思う筈。そういう風に考えるのはただ単にその企業がブラックなだけ？ >>785
もう一度言いますが、「前職は前職、次は次。」です。
会社が違えば例え同業でも諸々の規定が違う事はご存知でしょうか？
前職企業ではある仕事をすれば年収300万が基準の規定
転職先企業では前職企業と同じような仕事をすれば年収400万が基準の規定
基準通りの給与規定が提示されているのであれば何も不思議な事はありません。 新卒なんだけど最近メンタルが脆い
会社に行くまでになぜか泣きそうになって、会社着くと途端に涙は引っ込んで平気になる
でも帰りの電車でまた涙が出る
周りは優しい人が多いけど孤独感が半端ない
辞めたくはないけど少しつらい
励ましてください 新卒で配属先のお偉いさんとの飲み会で三軒目以降記憶がありません
起きたら宿で衣服に汚れ等はないので吐いた等無いと思いますが何か粗相をしたのではないかと心配です
月曜の出社でどのようにお礼含め話しかければよいのか迷っています
アドバイス頂けないでしょうか >>787
適切な励ましになるかどうか分かりませんが・・・。
恐らく貴方はまだ余裕があるんですよ。
余裕があるから仕事以外の事を考える事が出来る。
だから仕事から離れた時に色々な事を考えてしまうのでしょう。
余裕はあるけど実際の業務について完璧にこなせるようにはなっていないと思います。
まずはそこに集中してみて下さい。
どうしても辛いと言うなら、同期の仲間はいませんか？
研修中によく話をした同期が居たのなら連絡をとってみて下さい。
同じように感じている者、真逆の考え方を持っている者、色々居ると思います。
声を聞いてみるだけでも気晴らしになりますよ。 >>788
もう月曜日になってしまったので役に立たないかもしれませんが、
まずはお礼がてら挨拶はしておきましょう。
「ありがとうございました」
「全然覚えていないのですが何か粗相があったのでしたらお詫びします」
等々・・・とりあえず一言だけでもいいです。
大抵は笑って済む話だと思いますよ。 一年前もみてたけど、今年もやってんのね。、やさしい人だね >>791
質問は随分減りましたが、あるうちは答えていきたいと思います。 中小で入社1年目で昇給7000円っていいほうですか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
