【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
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ＡＬＳＯＫ東京は警備業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の
連結子会社（連盟会社）で東京地区での常駐警備専門の会社です。
東京綜合警備保障からＡＬＳＯＫ東京へ社名変更しました。
東京都内のみで勤務したい人間には良い会社かも？
ＡＬＳＯＫの子会社だけあって年収は業界の中では高い方の様です。
しかし、過酷な労働でブラックとの噂もあります。
現役社員、元社員は真実の書き込みを宜しく！
前スレ↓
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1422674539/l50
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1422674539/
ALSOK東京ＨＰ
http://alsok-tokyo.co.jp/
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ
http://www.alsok.co.jp/ 綜警の階級 (ＡＬＳＯＫ）
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補 警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫは４月から階級の呼称が変わった様です。
現役社員の方は上記を訂正更新ヨロシクです。
警察の階級
巡査 巡査部長 警部補 警部 警視 警視正 警視長 警視監 警視総監 セコムの階級（ＳＥＣＯＭ）
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで セントラル警備保障（ＣＳＰ）
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 全日警（ＡＮＳ）
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの階級（ＳＥＮＯＮ）
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 警備会社売上ランキング（連結）
（平成２５－２６年決算）
１ セコム ８．４０７億
２ 綜合警備保障 ３．６５７億
３ セントラル警備保障 ４２８億
４ セコム上信越 ２２９億
５ 東洋テック １９８億
６ トスネット ９３億
７ アール・エス・シー ５４億 おまけ（未上場の警備会社）
全日警 ３４８億（２７年度決算）
セノン ３１５億（２７年３月末日決算） 警備業界売上高ランキング2014年（単体）
http://kh-t.jp/archive/pg285.html
1 セコム 東京 伊藤 博 3642億8083万 △
2 綜合警備保障 東京 青山幸恭 2006億3500万 △
3 セントラル警備保障 東京 鎌田伸一郎 366億1138万 △
4 アサヒセキュリティ 東京 村田年正 349億3822万 △
5 全日警 東京 片岡由文 346億7888万 △
6 セコム上信越 新潟 小松良平 225億7700万 △
7 セノン 東京 入間川幸道 216億0000万 △
8 セコムジャスティック 東京 福岡規行 177億7894万 △
9 にしけい 福岡 折田康徳 168億0659万 ▼
10 コアズ 愛知 小塚喜城 157億0936万 △
11 シンテイ警備 東京 安見正彦 130億6009万 △
12 東洋テック 大阪 田中 卓 127億6500万 △
13 綜警常駐警備 東京 桒山信也 124億7263万 ▼
14 イオンディライトセキュリティ 大阪 近藤善弘 103億5459万 △
15 スリーエス 兵庫 福田 武 99億6502万 △
16 大阪ガスセキュリティサービス 大阪 池尻和生 94億4591万 △
17 国際警備保障 大阪 徳田穂積 92億1063万 △
18 北関東綜合警備保障 栃木 青木 勲 90億5012万 △
19 広島綜合警備保障 広島 属 憲夫 88億7600万 △
20 協和警備保障 千葉 小宮武之 87億2700万 △ 平均年収ランキング
１ セコム ６０１万
２ セコム上信越 ５５４万
３ 綜合警備保障 ５１６万
４ 東洋テック ４６３万
５ セントラル警備保障 ４４１万
６ アール・エス・シー ４１７万
７ トスネット ２３１万
※ 全日警とセノンは未上場の為か未公開
（相当に低いと思われます） 大手３社の社員数の比較（単体）
セコム（ＳＥＣＯＭ） 社員数 15,196名（平成27年3月末）
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） 社員数 12,331名（平成27年3月末）
セントラル警備保障（ＣＳＰ）社員数 3,519名（平成27年2月末） 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理。 まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
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これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。 汗と潮と愛液が止まらない汁だく性交 澁谷果歩 エロ動画 | 無料ＡＶ動画でサクッと抜ける - サクサク動画
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ｉ / l |l!´
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ヾ;;::::::::: ／ ヽ:.::::::::::::r,､::::::.: ノ!
｀ー‐'i''´ ｀''-;;::::::::.:;;;;:-'' 求人広告の「4週8休」って、「週40時間を基準にした変形労働時間制」という意味であって、「１ヶ月に必ず8日休める」ということではないからな。つまり、休日出勤もありますよということ。
だから、「週1日は必ず休めます」と付記されているんだよ。これは労基法上の規定をそのまま言っているだけ。
「完全週休2日制」でないと、月に8日の休日とはならないことに注意。 働きたくないならアルバイトで入社しな
気に入ったらそれから正社員に身分変更
中途入社組にはお勧めだよ >>45
そんなことねーよ、運用次第だろ。
なぜ、わざわざ週一の法定休日のことを付記しているのか考えてごらん。
なぜ大量離職者がいるか？ということも併せて考えな。
ま、月80時間以上の残業をさせている事業所には立ち入り入るから。
さてどうなるかな？ >>46
確かにアルバイトで入って様子を見てどんな会社を見極めてからの方が良いね。
バイトなら理不尽な事を正社員の役職者に言われても辞める覚悟で反撃できる。 労働政策について、今の政権には逆らえませんなぁ。
本体ならともかく、子会社だからね。 >>渡邉美樹氏が新入社員に「無理だと感じた時は無理と言っていい」とメッセージ
「無理というのは嘘つきの言葉」から一転 例えば、帰省の為、上司の承認を得て有給を取り高速バスのチケットを購入していたとする。ところが、直前になって臨警に行く事を強制され、帰省てきずチケットもムダになってしまった。
過去、実際にあったことだが、これでも自己責任か？
断る隊員を怒鳴り胸ぐらつかみ行かせて、それでも自己責任か？
俺には分からないから、教えてくれ。 >>50
ワタミの創業者は典型的な精神論者だよな。
自分が寝ないで働けたのは立場が従業員ではなくオーナー経営者だから。
経営側と従業員ではモチベーションが違って当たり前なのに、自分が
出来たから従業員にも出来る筈だからと無理やりやらせる。
もうこんな手法は通用しないだろうに。 >>51
判らないってことは、頭悪いって事ですね
頭悪いってことは、年収が低いって事ですｗ亡霊さん 通常、「労働法」と言えば、労働法体系の事を言う。
ここの総務は、「労働法の何条ですか？」と聞いてくるからなwww
頭悪いってことですねwww ワタミがかなりの赤字で散々なことになりました
営業赤字が2年連続だったようです 他社の場合だが...ココじゃなくて他社の辺野古警備だが、ちょっと考えてみよう。ヤフートップにも上がった。
1.辺野古海上警備で月200時間超の残業代が支払われず労基署が指導
2.拘束時間が長く、会社を午前4～5時に出発し午後7～8時ごろ退社
3.警備会社は「労使で協議」と説明。親会社は国から23億円超で受注
拘束時間に対して労働時間が不当に短かったりしていないか？休憩時間に待機業務をしていないか？等々...再考してみよう。 >>56
ワタミは、過労自殺の件についての謝罪文や適切な労務管理を行う旨の宣言をホームページに掲載し、その効果なのか赤字は大幅縮小となっている。
全体の労務管理をチェックする専門の第三者チームも作っている。 >>58
マスコミに散々叩かれてブラックが明るみに出てしまったからね。
やっと重い腰を上げたって所なんでしょう。
警備会社もマスコミに叩かれれば少しは良くなるかも。
特に大手３社を叩けば強烈かも。 １カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が「過労死ライン」の８０時間を超えた企業は２２・７％にのぼることが、厚生労働省が１６日公表した報告書で明らかになった。
過労死等防止対策推進法に基づき昨年１２月から今年１月にかけて１万１５４社に調査し、１７４３社が答えた。
２０１４年度１年間の勤務実態について、１カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間を聞いたところ、「８０時間超～１００時間以下」が１０・８％、「１００時間超」が１１・９％にのぼった。
合計２２・７％の企業に、過労死の労災認定基準の「月８０時間」を超えて残業をする社員がいる結果となった。
従業員の規模別では、１千人以上の企業で「８０時間超」の回答が５割を超えた。残業時間が長くなるに従い、従業員にしめる病気休職者の割合が高くなる傾向もみられた。
厚労省の担当者は「過労死が多く発生するとの指摘がある業種について今年度は掘り下げて調査したい」としている。
http://www.asahi.com/articles/ASJ5J4SMSJ5JULFA00N.html
2016年5月16日20時29分 －警備業の労働環境の特徴は。
「実際に体を動かしている時間が短く、待機時間が長い傾向がある。経営者がそこに付け込み、賃金を払わない例がみられる。」
「指揮監督下にあって労働から解放されていない待機時間（手待ち時間）は労働時間に含まれるが、労組がない会社も多く、足元を見られる原因になっている」
ある法律専門職の見解 三菱自動車の燃費不正
NHKでやっているけど、
「そんなことできない」
「そこを何とかしろ」
だったらしい。
「36協定は守れない」
「そこを何とかしろ」
そんなことやってないよね？ >>51
よくあるよな。
休んでしまえ。休み取得の自分の権利を行使したと言い切れ。
出勤の事などなんにも聞いてないし、知らなかったと言い切れ。 >>61
組合無いのは大手三社でここだけな。ダセェ >>69
バカじゃなかったらこんな会社にいないっしょ
まぁ俺もそのバカなんですがねｗｗｗ >>70
労働組合は会社がテコ入れして作るものではなく、社員が自ら社員をまとめて作るものだ。
ここにはそういう個人的な秀でた能力者は居ない。
その人材の点でＣＳＰに負けている。 >>74
契約先はたいてい労働組合がある企業だし、警備会社に労働組合あっても企業として普通の事だから内政干渉などするところはないよ。
その理論が通用するならSECOMとCSPの契約先が労働組合あるせいで契約解除になった経緯はないそうだ。 >>75
違う。
「実力者がいない」
って事よ。
仕事の面でのな。 >>61
これが一番の問題でほっとくから身体悪くする人が増えてくる。
誰も幸せにならん！ >>73
ＣＳＰ労働組合はセコムジャスティック労働組合を交流しているよ。
ＡＬＳＯＫも両社の労働組合に交流申し込んで組合作れば？
それで大手３社とも労働組合が揃う事になる。
上手く行けば３社とも業界の平均賃金を上げられる様になるかもだぞ。 >>73
ＣＳＰ労働組合はセコムジャスティック労働組合と交流しているよ。
ＡＬＳＯＫも両社の労働組合に交流申し込んで組合作れば？
それで大手３社とも労働組合が揃う事になる。
上手く行けば３社とも業界の平均賃金を上げられる様になるかもだぞ。
誤字訂正 ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/ >>厚生労働省は、千葉市にある棚卸し業務の代行会社の複数の営業所で違法な長時間の残業があったとして、この会社の名前を公表しました。
>>長時間労働を防ぐため、厚生労働省が行政指導の段階で企業名を公表することを去年、決めてから企業名が公表されたのは初めてです。
尚、社名公開の対象は大企業であり、ここは中小だが、親会社との資本関係等により、中小と認定されないこともある。 36協定を守れない事は違法です。
経営者が逮捕されることもあります。
「人がいないからー」とかの言い訳は通じません。 誰かは知らない
この会社のことがラジオに投稿されて読まれてた
2ちゃんねるを抑え込んでも他のどこからでも悪い噂は拡散しまーーーーす 労働問題はここ
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org
に相談した方が良い。
その方が話が早い。 民間のユニオン
連合
共産党
この辺りもオススメ
出来れば、録音データや書類も持っていこう。 SPA(5月31日号)
やりがいの搾取 薄給、、、etc.
ALSOK が実名で叩かれている！！！
薄給で長い残業やってやっと20数万 心身の健康にも悪影響がある
そんな記事だった SPA!編集部に記事についての感想を送り、
ついでに労働実態等を教えてあげて、
次の特集につなげよう。 雑誌に出るほどとはよほど酷いってことだ
目を覚ませ 栃木・鹿沼労働基準監督署は、有効な時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を締結せずに労働者に残業させた木製システ
ムキッチン製造業の㈱生晃（せいこう＝栃木県鹿沼市）と同社代表取締役ら計１法人５人を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で宇都宮地検に書類送検した。同社労働者21人が、過労死基準を
上回る１カ月当たり100時間超の残業を２カ月連続で行っている。
送検されたのは、同社代表取締役のほか、取締役部長、部長３人である。
調べによると、平成26年８月21日～10月20日、部長３人は、ぞれぞれの部下に対して36協定を結ばずに法定労働時間を超えて最
長１日当たり12時間30分、１週当たり43時間30分の時間外労働をさせていた。１カ月当たりの最長残業時間は200時間を超えて
おり、労働時間は370時間に達している。
同年10月に同労基署が、労働時間が記録された書類の提出を求
めた際、取締役部長らは「廃棄した」と虚偽陳述をしていた。
代表取締役は、違法残業および虚偽陳述について知っていな
がら、是正措置を講じなかった疑いである。
さらに、代表取締役らは同年12月、実際の労働時間よりも少
ない労働時間を労基署へ報告した疑いももたれている。
同労基署が27年６月、過去の是正指導を守っているかどうか
同社に対して自主点検を行い、その結果に基づいて監督指導を
行ったところ、違法残業、虚偽陳述、虚偽報告の違反が発覚した。
同社では製造部門を中心に、１カ月当たりの残業時間が200時間を超えている労働者や、１カ月当たりの残業時間が２カ月連続し
て100時間を超える労働者がいた。一般に、１カ月の残業時間が
100時間を超えると脳・心疾患のリスクが高まると考えられており、過労死認定の判断基準となっている。
【平成28年３月29日送検】 クズニートには関係ない話だな
あー俺もニートやってみてー >>93
SPA! の記事が悔しいのか？
SPA! に抗議しろよw
平社員なんか相手にされないけどw ココ受ける就活生の皆さん
SPA! 5/31号を読んでみましょう。 すぐに泣き事言って退職して
くずニートにならない様に
注意して下さい！ｗ 次々と労働基準法違反ニュースや過労死やパワハラセクハラなどのハラスメント労務問題ニュースなど貼り付けていって、スレを伸ばそうぜ >>98
退職して現在クズニートなのは否定しないんだな（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ やめたヤツまでクズ扱いか
かかわったら後悔しそうな会社だな
これからまだまだ続く少子化時代に
この会社の行く末が楽しみだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
