新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
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職業選択の自由がたくさんあるこの世界でこんな不自由なところもあったのか!と思わせる会社である。
キャリコネでは年収280万程度。
全国区で有名なセントラル警備保障株式会社の子会社に数年前からなるも、実際は本体同様労務環境は問題が多く、今後のことが心配になる警備会社です。
働く人の声を少しでもここへ乗せるため開設いたしました。
暖かく見てください。
もっと大事にしてください。
現実を届けます。 >>276
残念ですが県北は、、、充足してます。
鹿行地域、つくば地域でどなたか居ないでしょうか?
現場が嫌ならば本社指令センターがあります。
責任感のある仕事です。
現在、指令センターの現場への配置転換も検討してます。 指令センターは千葉さんや浜野さんはお元気ですか?
い >>273
身内を地獄に引き入れるなんて普通の人間には出来ないよなw
出来たら日本人ではないな。 >>275
そりゃこんな条件が悪ければ人が集まるわけがない。
入った奴は相当の弩Мか、騙された情報弱者だ。
本社ビルだけは割と立派だけどな。 CSPが入ると駄目な会社になってしまうよな。
傘下に入れば色が付くのは仕方が無いとは言え、魅力が無くなってしまう。
大手傘下に入って働きづらくなるのでは意味が無い。 実際、こんな労働環境がわるければ誰も紹介しないよな。
残業ありきの給料体制なのに勤務日数制限、残業制限が加わった。
バイトしたほうが良さそう、、、
体面さえ気にしなければ続ける気持ちはないよね。 >>282
まあ、普通の人間の心を持ってるなら紹介はしないわな。
残業制限が架かったのは電通の過労自殺事件が理由?
残業制限って月に何時間?
他にも真ともな会社や仕事なんて探せばあるよ。
ホワイト一流企業とかは無理だろうけど、
ここよりマシな所は幾らでもある。 残業は今まで45時間でした、過労死は常駐さんとパトが勤務中の仮眠でそのまま旅立たれ、その事についでに北部の方が労働基準監督所に問い合わせたので会社に帖佐がはいったと推測されます。 残業は初期設定が40時間です。
しかしながら深夜残業と呼ばれる割り増しは1・5時間分しか支給されておりません。
22時〜5時までの間に1・5時間です。
それなので残業してもそれほど多くは給料アップには繋がってないです。
今は60時間残業は中々超えないです。 解らない人の為に説明します。
夜勤勤務者は18:00から翌日の09:00迄が、勤務です、その間は何時でも仕事出来るようにしないといけない、とりあえずベッドはあるので実働は8時間となっており、7時間は休憩なのです。
例えば、夜中の0時、2時、3時、4時、5時に10分間だけ仕事したとしても残りの50分は休憩ですよ!って話し。
勤務の場所により凄く暇な所も有れば激務な所も。
実際には家にいる時間より会社にいる時間が異様に長い、体力的には大したことないが、脳が休まらない、眠いのか眠くないのか解らなくなってくる。
まぁ、手待ち時間を休憩とする違法労働だな。
24時間勤務だと8時間は休憩、実質8時間のサービス残業。
これを月に13回程度行う、残業は45から60以内、、結果サービス残業が100時間はあると言う事! 睡眠不足、これが死に繋がる 。 >>287
24は実働16h扱いで月間所定労働時間は168〜176h。
だから拘束されている時間をサビ残と考えると100hにはなる。
だが、残念だがそれはサビ残にはならない。
割の悪い長時間労働って事だよ。
24が実働18hだったら合法らしいけどね。 サービス残業込みで100時間が45時間しか残業にならないのですね。
酷い会社ですね。
纏めると、
24時間勤務は実働16時間。
8時間のサービス残業。
夜勤は15時間拘束されて実働8時間
7時間のサービス残業。
上記の認識で合ってますでしょうか? >>289
会社の就業規則とか見た事はありませんか?
CSP本体しか分からないですよ。
CSP本体の場合は、
24hが実働16h(仮眠が4h、待機4h)で
15hは実働が10h(仮眠4h、待機1h)となります。
新安全の基準は分からないので会社に聞いてみてください。
現場の責任者やシフトを作ってる役職は知ってる筈です。
会社HPにも載ってるかも知れませんし、Web求人にも
載ってる場合がありますよ。 まとめで合ってると思います。
ただ、仮眠、待機?には実際代わりなど居なく形式だけです。
夜中の2時から明け方については実働したら残業がつきます。
手待ち時間に実働時間しか働いた事になっていません、明らかな労基違反です。
サービス残業は月に100時間前後でプラス45時間です、だから約150時間の内50時間しか残業が付かない事になります。
そこで問題がまた一つでます、新人さんの場合、最低賃金を下回る可能性が出てきます。 >>291
ここはどうか知らないが、合法的にする為に何とか手当みたいな
のを支給してる所が結構多いぞ。 >>294
コンビニでバイトして正社員になるか、運送業をやるかだな。
コンビニバイトに負けるようでは働く価値など皆無。 吉野家ホールディングス
平均年収:655万2000円
生涯年収:2億1798万6456円
平均勤続年数:15.9年
平均年齢:48.8歳
従業員数:122人
大卒初任給:20.5万円
内定者数:28人(男:25 女:3)
中途採用者数:30人 >>298
少なくともあんたが知的じゃないのだけは分かったw 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html 2ちゃんねる https://www.2ch.net/ google https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo http://www.yahoo.co.jp/
警備.岡山.評判.株式会社.セフティ.クチコミ.ブラック.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ!」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか? 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html 拘束してるのに休憩時間として金を払わず、毎月100時間以上のサービス残業をさせる超絶ブラック企業はさっさと労基に潰されろ
会社が無駄に足掻こうが、現状をいくらでも内部告発してやるわ よく言われるブラック業界
飲食、小売、電工、不動産、IT、旅行、塾、運輸・宅配、タクシー、保険
ブラック企業に多いキーワード
・残業代が一部しか出ない
・休憩時間が少ない(昼休みが一時間未満しかない)
・人の入れ代わりが激しい
・理不尽な解雇がある
・休日出勤が多い
・朝、集まって唱和
・就業規則を見たことがない、自由に見れない
・アットホームな職場、イクボス
・インターン
・女性が安心して働ける職場、子育て応援企業
・お母さん達が会社を絶賛
・コンプライアンスを遵守(実際は違う)
・当社はブラック企業ではないと主張(労使紛争は無かった事にする) 40代既婚者で、保安警備業に興味があり、ここに転職を考えていますが、実際に生活していける待遇なのでしょうか?
子どもは居ません。持家もありません。これならやっていけますか?
未経験だと手取りは残業入れても15万ほどなのでしょうか?
また中年では間違うと過労死する業務レベルなのですか? >>310
ここは誰でも入社出来ます。
そして年収は低いけど独身なら生活は出来ます。
しかし、残業が多いので身体に良くないかも。
過労死する程には残業は無いでしょうけど、
それでも70hや80hの残業はあると思われます。
残業が多いので、手取りは16万や17万程度にはなると思いますよ。 >>311
ご回答ありがとうございました。
お伺いしたいのですが、残業は恒常的に発生してるのでしょうか?
また残業が発生する要因はこちらの掲示板に書かれているように、
慢性的に人手不足で、少ない人数でシフトを回すために、それを補うため発生するのでしょうか。
(本来3人のところ2人で回す?)
警備業での残業はどういったものなのでしょうか? >>312
>慢性的に人手不足で、少ない人数でシフトを回すために、それを補うため発生するのでしょうか。
> (本来3人のところ2人で回す?)
その通りです!残業が発生するのは、上記の理由で正しいです。
警備業での残業は本来なら24h勤務した場合、次の日には非番となり
更に、その次の日には公休となります。
しかし人が居ない為、空いたポストを埋める為、本来なら非番の所を
居残りして日勤をやったり、或いは本来は公休日なのに日勤したりとか
になるのです。(充足率が100%でなら24hが月に10〜11日) 居残り日勤なんてましだろ?
24明けて9時間後に夜勤だろ! はぁ!!!!!!行くはずないじゃんwwwwwwww 18時から9時の15時間労働で7時間は休憩してる事になってんだよ!!!!
7時間てなに???
携帯持っていつでも出動出来る様に待機してんのに休憩??
アホか!辞めるわ! >>313
かなり、体力的にもきつい仕事なのですね。24時間勤務の際はほとんど非番公休のローテーションは取れないのですね。
残業が多いということは非番がほぼ無くなっているということですか?
そして月に定められた休みの日数をきちんと取ることも難しい状態なのでしょうか。
賃金的にも待遇改善されず悪循環となり、過酷な労働環境なのですね。 >>317
ほぼ、その通りです。
全くオススメできない業界です。
就職は最後の手段だとお考えください。 >>318
ありがとうございます。そうでしたか。
賃金等待遇改善がされれば、従事者の皆さんのモチベーションもあがるし、かつ社会貢献度もある仕事なので、業界の機運もさらにあがる気がするのに残念です。理想と現状の差が大きいのでしょうか。 判例、コピペ
ビル管理会社の従業員が、会社が受託したそれぞれのビルに配属されて、ビルの設備の運転や点検、整備、ビル内の巡回監視等の業務に従事していました。
その中で、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。
ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室で待機をして、警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うこととされていました。
24時間勤務の仮眠時間中に突発的な作業を行ったときは、就業規則に基づいて、会社は、その時間に対して時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していました。
しかし、仮眠時間中に作業を行わなかったときは、1回につき、2,300円の泊まり勤務手当を支給するだけで、時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していませんでした。
そこで、従業員が、仮眠時間中に作業を行ったかどうかにかかわらず、仮眠時間の全てが労働時間であるとして、仮眠時間に対する時間外勤務手当と深夜就業手当の支払いを求めて提訴しました。
※し手当て出るだけましな会社ですね!
結果、原告側の勝訴、まんま新安全警備に該当かと思われる。 労働基準法第32条の労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を言う。
作業に従事していない仮眠時間が、労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、従業員が会社の指揮命令下に置かれていたものと評価できるか否かによって、客観的に定まるものである。
そして、従業員が作業に従事していないというだけでは、会社の指揮命令下に置かれていないものと評価することはできず、従業員が会社の指揮命令下に置かれていないものと評価するためには、その時間に従業員が労働から離れることを保障されていなければならない。
したがって、作業に従事していない仮眠時間であっても、労働から離れることが保障されていない場合は、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
また、仮眠時間に労働契約上の役務の提供が義務付けられている場合は、労働から離れることが保障されているとは言えず、従業員は会社の指揮命令下に置かれているものと評価できる。
そこで、本件の仮眠時間については、仮眠室での待機と警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うことが労働契約上義務付けられていた。
所定の作業は、その必要が生じた場合に限られるとしても、その必要が生じることが皆無に等しい等、実質的に義務付けがないと認めることができるような事情もない。
以上より、本件仮眠時間は、全体として労働から離れることが保障されているとは言えず、労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価できる。
したがって、本件仮眠時間は、作業に従事していない仮眠時間も含めて会社の指揮命令下に置かれているものであり、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
判決概要
本件仮眠時間は労働基準法上の労働時間に当たるため、法定時間外労働及び深夜労働に対して、会社は労働基準法第37条に基づいて、時間外割増賃金、深夜割増賃金を支払う義務がある。 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html >>319
その通りです。
理想と現状の差は大きいです。
結局は料金が安いのが待遇の悪い原因になっています。
まともなのはセコムやALSOKくらいでしょうね。 セコム、ALSOKよりも当社のサービスは良いです、お客様の無理難題を人海戦術でこなします!
い〜え、お代は一切頂きません、当社が欲しいのは心です、お客様都合の鍵開け、臨時巡回も少しごねるだけで無料で行います、末端社員が苦労するだけですから。
おーほっほっほ!! それでも、当社末端社員は文句も言わず、安くしか取って来れない営業様にお礼を申し上げます、赤字の物件、入札で得た巡回業務、それにより給与が安く、辞めて行った社員の穴埋めに仕事をまともに取れない穀潰し営業様がサポートに入る時などは心から感謝致しました。
末端社員の中には、余りに物件が少なく暇なエリアだから要らないのではとの御指摘も多数ありましたが、流石は営業様、どんな仕事も疎かにしてはいけない精神を見せてくれました。 ↓こんなのが有ります田
【豊洲含む】築地市場について語ろう 3??2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/agri/1478310358/253
####################
253 名前:名無しさん@お腹いっぱい。
[] 投稿日:2016/12/03(土) 13:38:33.68
####################
オフレコです。ネッ卜じゃ意味無いか。先日の
「新立駐火災の時にアシマ(埼玉県)警備員が
不在だった件」
にて、大半の水産仲卸(水産仲買人)は東京魚市場
卸協同組合(東卸)などに対して、
「アシマ(埼玉県)との警備契約を全て解除しろ」
と押しかけている模様です。
本当で有れば、セノン・JSS・テイケイなどの
何れかに比較的美味しい(想定外の)案件が回って
来るようです。 >>326 >>327
確かにそれはセコムやALSOKにも負けないサービスですねwww
取引先企業の顧客に取って、こんな良い会社は他に無いでしょうね 労基に通っている方にお願いがあります。
勤務明けの日の教育についてですが、ターミナルから本社までの、移動時間は勤務時間にあたるはずですから指導してくれる様に頼んで下さい。
未払いの時効は、2年ですのでそれもお願いします。 >>326-327
幾ら偉い人が業務をやらず、従業員がやるからって
それでは余りにもバカ過ぎだな。
この会社は狂っているよ。
CSPの子会社になる前の方が良かったのは間違いないだろう。 ヽ、 /
ヽ、,-、‐、‐- 、 /
/ ヾ.、ヽヽヽ〃-、
/ヽ、,.::'⌒ヽi l l i':. ヽ
lヽ、 i'::::. .:l l l l::::.... ::}
| `l::::::::::::::::l l l ト、:::::;ィ ( ヽ( ヽ、
!ミ ヽ、;;;;;/l_|」_!_ニ´ j ブラック ヽ ヽ、 〉ー、
ヾ _,.-‐<ニ二二7_〉/ ヽ (__//⌒!
ヽ 「|\i´ニニニニコ/ _ 〉 `ー<
` ト、_`ーニ二ニ7 _ _,.-‐‐- 、 / ヽj { ヽ
| `ー---‐ '| |l |  ̄ ̄{レ' ヽ \ ゝ ヽ ノj
_,.-‐j /l ll | |ミ! _,,.ヽ___`フ三二彡j
__r'´ | |i'i ー===' ll | || | lミ{ / / `ー---‐'/
/´ ̄i三l { |l l j l/// ヾヽ / l /
{ {彡| ヾ三三、,====' o ヾミミヽ ヽ /
{ |ミミl }{ ,.---、n ハ三ニヽ___ヽ、___ノ
ヽ l〃ソ! || {_i⌒i_,ノ /__j 株主総会でどうやって言い訳すんの?
社長は前の年の利益を超えないといけないから可哀想だよ!
前の社長が後先考えないで(後先関係ないからわざとかも知れない)めちゃくちゃやったからね!
人材ボロボロ、使えないイエスまんが中間管理職、、
残業もスライドとかまたいい始めているらしいしね。
基本給15万程度で夜勤ありじゃSECOMどころかCSPにもほど遠いよ。 社長が変わったんだな。
今回も本体からの出向社長だが...
これからどう変わるだろうか? 大塚が居なくなれば経費浮きますよ?
寄生虫みたいにしがみついてるし
管理部長も役立たずだしいらない >>339
今は顧問みたいじゃん
経営に向く人と向かない人は居る
向いてない人が経営すると従業員の
モチベーションは下がり離職率が上がる この会社はベースアップが基本ないよね!
昇給とベースアップは、全く違う事を社員は、頭悪るて知らないのか諦めているのか、全く話題にされていない。
しかも昇給は千円前後、千円弱じゃなく前後ね!
10年勤めて1万円、20年勤めて2万弱だよ!
新安全警備から約10年、新卒で頑張ってても
基本給18万に届かないwwwwwwww
大卒から定年まで、勤めれば20万に行くか行かないか、、、 >>341
先ずは自分の文書能力の無さを勉強しなさい。
10数年経って気がついたの?残念
これからも頑張れ(笑) >>341
それは親会社のCSPも同じだよ
勤続20年勤めても20万に届かない 社員数が全く増えていないのか?
離職率が高すぎて増えないのかもなw ほんと営業様は安い仕事しか取れない役に立たずしかおらんですねー
うちの契約先二本柱?◯Rと◯Bとか?
◯Rは営業担当が部長と課長代理でまだしも、◯Bの営業担当ただの平社員だぞ!ww
なにが出来んだよww >>345
会社にブランド力が無いから営業マンも自信を持って営業出来ないのでは?
親会社であるCSPでさえ
東証1部に上場しててもブランド力無いからな
まして、そのCSPの連結子会社だからブランドなんて皆無だろうよ そんな、言い訳はきかないよ!
なんの為に学校関係、赤字警備、赤字巡回してんだよ! 郵政も常陽も契約先あるから、信用度抜群だろ?
後は営業の腕次第、、
言い訳するなら、営業のイロハを教える事が出来ないから仕方ないのかもな。
この会社に必要なのは、CSP、常銀、天下りじゃなく、確かな知識と技術を持った講師だよ、取分け営業は要なはずなのに。 >>345
常銀担当の営業はお飾りだもん何も出来ないよ
強いて言えば伝票処理係かな? >>347
この会社の体質は親会社と同じで
黙って言う事を聞くやつを求めてるのだと思います
要するに人を使う能力も育てる能力もないって事
評価基準がゴマすりですからなw お前ら一日椅子に座ったり棒振りしてるだけなのによくそんな偉そうな口が叩けるなw
パトなんかゴロゴロテレビ見てるか昼寝して、たまにお散歩しながら金貰える最高の職場じゃねーかww
24なら通勤時間も少ねーし、明けは休みみたいなもんだしよ
そんなに文句言うなら警備辞めて、他の会社の営業でもやれば?
上司のプレッシャーの中、毎日サービス残業して、売れなきゃ家族親戚に商品買ってもらって、連休もボーナスも退職金も無いような会社に勤めれば警備の良さに気付くって >>350
連休もボーナスも退職金も無いような会社なんて問題外だろうよ!
そもそも比較の対象が間違えているぞ
大体、そんな会社に入る価値など全くない
それにここは棒振りの仕事はやっていないぞ 使えない営業
須⚪
毎日遅刻でもドヤ、そしてやたら電話の声デカ
相手の鼓膜破る気❔(ー_ー;)
たまには掃除くらいしなよ?
小⚪
常銀無くなったら・・存在価値無し
こいつも声デカで口の聞き方知らない
後は・・誰か続きを・・ ,. -一'´ `ヽ、_
/ `\
r'´ ヽ
ノ ,.ヘ、 ,. ‐'^ヽ、 l
(. / /'l,ィi ´ ゝ |
ノ ,' |l |l \、 ヽ ヽ
( | l' ヽ、 `'ー _( }
ヽ. |´`==。、 ー=='。、 } ,r‐、 ノ
)|. } { {,r‐.| 〈
. ヽ| ノ u } } ;,リ ノ
. | !._ ル'_ノ <´ レスが少ないっ・・・!
l. `__ |_,r'´
ヽ ー / | 新安全警備のスレ住人、なにやってんの!!
ヽ. _, ‐'´ _|、
「l`T 「 ̄ ̄ ̄ |
|.|| ̄| │ 指令の人〜バレてますよ〜!笑
役員達が犯人探しするらしいので気をつけてね❤ 犯人探しwwwwwwww
この程度の情報で弁護士通して開示請求しても無理かと!
とマジレス! 犯人探しはいいけど、個人叩くのは止めようよ!!
毎日遅刻も大げさだし。 男性指令員の中で女性指令員にセクハラして発覚したらしいな!
立場を利用して女性を泣かせるなんてみっともないこと止めろよな!
男として最低な人間だぞ! 誘拐 悲しき美人妻の献身 かすみ果穂
夫婦関係の修復を願って計画した旅行。果穂は、夫との関係修復を期待していた。
そんな中、旅先に選んだ海辺の村で、果穂と夫は村人によって離ればなれにされ
る。過疎が進む村の行く末を案じた村人の画策による誘拐だった。 >>357
セクハラ、パワハラなんて親から来てる奴らのオハコだろ
特に⚪塚さん気がついてますか?
顔見るだけでキモい 「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。
※本当に!、しんどい!辛い!苦しい!等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける!現状、しんどい!辛い!苦しい!等と云えるだろうか?
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在!歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない!
※若いとき!から、タクシー乗務員をすると早く!!個人タクシーで独立できる。10年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。1〜2時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
だから、2時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。車両さえ、一定時間をと真っ直ぐいればよいので自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高!
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ! 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄!な規則で自由を縛る!!
基本的に、【給与は売上額!】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと!】 会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63%」のワンコイン○○株式会社」が一番!
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先!!
※若いとき!!、20歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い!! 役員に蹴り入れられた奴いるらしいな。
終わってるよ ホームページ見たけど警備は常駐だけ学歴不問で他は高卒以上採用になっとるがな
中卒のワシはパトでけへんやないか 【ネット給付金】10万円現金で貰いましたか?
ネット給付金制度により、
申請者全員に10万円が届きます。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
日本初となる前代未聞のサービスなので、
いち早く申請登録をして頂き、
毎月最低10万円の受け取ってください。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
(※6/11日申請分までの人数限定ですので、枠が埋まり次第募集終了となります) 従業員代表を選出するとFAX来ましたが、労働組合出来たんですか?
いきなりこんなの来てもわからない、立候補すると何か貰えますか? >>367
遂に労働組合が出来たのか?
CSP労働組合に触発された結果なのかもな 組合ないから従業員代表を選出するんだろ。そうしないと36協定締結できんから ぶっちゃけそこらにある小さな警備会社と比べたらホワイトな部類に入るよな そこらにある警備会社のビイインは、アルバイト&定年退職した人しかいないだろ?
新卒を、取り扱う会社としてどうなんだと。 >>370
そんな問題外の会社と比較してどうするよw
下を見たら限が無いぞ
男なら少しでも上をみないとダメだ! せめて法律は守って欲しい。
未払金全部払え、時効は二年??
コンプライアンス遵守が会社の意向なら、二年とかじゃなく入社した5年位前から払え!
労キ行くぞ! >>373
お前、法を守るのか?守らないのか?どっちだ?
労基にあなたの5年分の勤務実績持って行きなよ。そして法を守る立派な会社に就職しなさい ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。 こちらの会社の社宅は家賃どれくらいなのでしょうか?
風呂と台所付きで6万円以下とかなら入社しようか考える所なんですが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています