新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
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職業選択の自由がたくさんあるこの世界でこんな不自由なところもあったのか!と思わせる会社である。
キャリコネでは年収280万程度。
全国区で有名なセントラル警備保障株式会社の子会社に数年前からなるも、実際は本体同様労務環境は問題が多く、今後のことが心配になる警備会社です。
働く人の声を少しでもここへ乗せるため開設いたしました。
暖かく見てください。
もっと大事にしてください。
現実を届けます。 ここの社員はボーナス貰ったら辞める人は多数?
それとも田舎だから我慢して続ける?
田舎から出ればここよりもマシな会社はあるよ。
女性だと過重労働も無いし、嫁に行けば終わりだから関係ないけど
男の場合はそうは行かないからな。
男の場合、会社を間違えると不幸だよ。 >>226
こういう会社だからこそ、俺なら逆境に耐えててっぺん取ってみたいって気持ちになるな
社員の人はせっかく入ったんだから辞めるのはもったいないよ
辞めるならせめて社長か幹部にまでなって色々スキルアップしてからの方が良い >>227
気持ちは分らんではないけど、その逆境に何時まで耐えられるかだな。
若いうちなら良いけど、志半ばにして倒れてしまうと思うよ。
一般事務職とか営業職なら何とかなるだろうけどな。 それにここはCSPの連結子会社だからどんなに頑張っても社長は無理だよ。
CSP本体からプロパーを社長に据えるって方針が打ち出されない限りはね。
基本的に子会社の社長は親会社からの出向が慣例になっているからな。
これはどこの会社も殆ど同じだよ。
幹部(管理職、と言っても初級の末端管理職)とかにはなれるだろうけど。
業種は異なるが、子会社でプロパーが部長(上級管理職)になった例はある。 これからは警備が生きる時代だ
若い世代を教育することで会社は強く育つ ローリスクローリターンな仕事ではあると思う
身体が持つ限りは60以上の残業をコンスタントに出来る現場もあるし(今後規制される可能性はあるが)
何より会社に入るのは簡単だし、異業種からでも全く問題ないってのはデカいね
給料は安くてもバリバリ働きたいって人には向いてんじゃないかな >>232
今は治安が悪いから警備業界は無くならないだろうが、
それでもまだ旧態依然の体質だ。
長時間労働に激安の賃金体系では真ともな若者は集まりずらいと思う。 >>233
残業が60以上はキツイよな。
規制して36協定を60〜70hを上限にすべき。
それと24h明けの9hは身体に良くない。
緊急事態以外で24明けの9hは基本的に無くすべきだよ。
簡単に入れるのは良いが、簡単に人が辞めていく業界でもある。
寝ないでも平気でプライド持ってない人には向いてるかもね。
こn業界の一番の問題は長時間労働にパワハラだろうね。 新・ビインの心得(ビイン10ヶ条)
1 一切のプライドを捨てよ、夢を捨てよ、希望を持つな
2 現場で顧客や通行人は神様と思え。どんな理不尽な扱われ方をしても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 給与は全て生活費の他、老後の貯蓄に宛てよ。車や家など欲しいなどと考えるな。立っているだけのバカの持てる代物ではない。諦めよ。
4 現場には自転車で行け。雨が降ろうと槍が降ろうとバカみたいに自転車のみをこぎ続けよ。公共機関を使いたいなどと贅沢を言うな。上司の命令とあらば北海道から沖縄まで喜んで自転車で急行せよ。
5 人並みの生活を望むな。ビインと結婚する女などいないから心配するな。昆虫を飼って我慢せよ。
5 女性と目を合わせるな。自分と目が合った女性がなんと思うか鏡をみてよく考えよ。一般人からしたらビインなど制服を着た変質者でしかないことを肝に銘じよ。
6 ビインは勤務中に便所を使うな。常に紙おむつを着用せよ。する時は決して音を立てないようにせよ。ビインの排便ほど汚い音はこの世に存在しない。
7 休日はボランティア、地域活動に勤しめ。バカ面して立っているだけの自分が、社会に食べさせてもらっている事に感謝せよ。
8性欲は一人で慎ましく処理せよ。ビインが性犯罪など起こせばそれほど惨めなことはない。
9 自宅警備員といっしょにされるなどと文句を言うな。一般人からしたらどちらも同じバカ丸出しの存在だから心配するな。似た者同士仲良くせよ。
10 バカが見栄を張って嘘をつくな。ビインの知性のなさが言葉から滲み出ていることを忘れるな。バレて恥をかくだけである。
以上ビインの心得を1日5回は復唱すること パトだけど最近になって、じていひょうなるものが出来た、残業とか殆どないから意味なくない? ID:74563201259*/0125>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか?
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか?
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度...にもかかわらず求人には 賞与年2回と堂々と出している...)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
クチコミ
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/okiraku/1475210934/
山陽セフティ
http://www.sanyo-safety.com/
岡山県ホームページ
http://www.pref.okayama.jp/page/detail-101874.html
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか? 健康保険だけですか?
早急な回答を求む!(((((((( ;゚Д゚))))))))ガクガクブルブルガタガタブルブル (オーオーオオオオー)
今夜のカンブリア宮殿は今警備業界を騒がせている風雲児 大塚静夫
ダイナミック25計画と称し、女性を活躍させる会社作りをすると豪語する社長の戦略とは!? 組合作るとして、会費1万だったら皆さん払いますか? 求人見たら昇給が月あたり2000〜3000円、年で2万4千以上は上がるっぽいけど
今そんな環境良くなったの? >>244
それってどこの求人サイト?
リンク貼ってよ。
多分、見間違いだと思う。
ここがそんな待遇にする訳無いし出来る企業体力も無い。 ID:**/986653201254>>警備.岡山.評判.株式会社.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:株式会社山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:株式会社山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ!」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感... 「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか? 窃盗はしてはいけないよな。
警備会社の社員が窃盗しては本末転倒。
一体何の為の警備会社との契約か。 昇給なんて年に500円から1000円だぞ!
抜擢でも2000円行かない。
基本給10万、職務給5万だとして、10年抜擢でも月20万だからな、ボーナスも冬に手取り20万ないぞ?
最近は残業も減らされ続けてるから、他社の定時であがれる事務員でもした方がまし。
転職すっかな、、 >>250
本体のCSPだって1000円だからなw
査定の良い奴(例外)でも1500円だぞ。
監督職(3級職)でやっと1500円。
査定の良い奴でも2000円。(稀だけど) >>252
正直、超きついよ。
金が安くて長時間労働に人間関係が悪い会社は辞めるべき。
辞めれない人は労働組合に入るべき。
俺は辞めたお陰で小銭持ちになれたw 俺も辞めたいけど辞めてもビインにしかなれないスパイラル >>254
俺みたいに元手を貯めて株をやれば良い。
元手200万からスタートしたが、もの凄い金額に膨れ上がったぞ。
金が得られるようになると人間心に余裕が出来るよ。
今の会社に居ても3年も勤めれば150万や200万は貯めれるでしょ。 >>250
月あたりで100円も上がってないっちゅーことか・・・
営業とかはどうなんだろうな?残業代はちゃんと出てるって話聞いたことあるが 4月にはまた新卒という名の新たな贄が入ってくるのかな・・・ >>258
そりゃ田舎だから絶対に入ってくるでしょ。
コネ入社とかもありそうw コネって、、恨まれるだけでしょwww
新卒さんも確率低いけど残る人いるからね、
半年持てば儲けだから新卒は希望すれば100%入れるよ。
でもさ、課長クラスでも新車買ったとか余り聞かないし、給与悪いのが伺えるからここ見たなら良く考えな! 新卒なら色々部署異動の希望とか出して経験積んでけば幹部コースいけますかね? >>261
そうとうの忍耐が必要ですが、耐えられますか? 1月から有給休暇は取れませんと言われました。
過去は60時間残業以内であれば可能だったのに。
この会社にいる意味がなくなってきたなぁ。 ハワイ旅行は楽しかったですか?
慰労会でも沢山お金使った? 有給?取れるよ!!
基本を下回った日数は有給使えるよ! >>270
毎回基本を下回る給料では耐えられないので、20日分丸々休むようにするよ。
交代制でね。
残念ながら人手不足でコース回らないね。
実質、有給休暇取れないね。 >>130
退職者に未払い残業を請求されて、180万支払いました。
そのおかげで社員全員が月千円の業務手当が削減されました。 社員の皆様へ
社員採用キャンペーンがスタートしました。
10万円払うから社畜となってくれる友人、親戚を紹介して下さい。
西栫。 >>274
ハローワークでも求人広告募集しても集まらないのでキャンペーンしてます。
今回はなんと!紹介してくれたら10万円差し上げます。
機械警備と常駐警備が不足しています。
安給料ですが遊んでいるよりかはマシだと
思いますので是非紹介の程、宜しくお願いします。
橋本より。 >>276
残念ですが県北は、、、充足してます。
鹿行地域、つくば地域でどなたか居ないでしょうか?
現場が嫌ならば本社指令センターがあります。
責任感のある仕事です。
現在、指令センターの現場への配置転換も検討してます。 指令センターは千葉さんや浜野さんはお元気ですか?
い >>273
身内を地獄に引き入れるなんて普通の人間には出来ないよなw
出来たら日本人ではないな。 >>275
そりゃこんな条件が悪ければ人が集まるわけがない。
入った奴は相当の弩Мか、騙された情報弱者だ。
本社ビルだけは割と立派だけどな。 CSPが入ると駄目な会社になってしまうよな。
傘下に入れば色が付くのは仕方が無いとは言え、魅力が無くなってしまう。
大手傘下に入って働きづらくなるのでは意味が無い。 実際、こんな労働環境がわるければ誰も紹介しないよな。
残業ありきの給料体制なのに勤務日数制限、残業制限が加わった。
バイトしたほうが良さそう、、、
体面さえ気にしなければ続ける気持ちはないよね。 >>282
まあ、普通の人間の心を持ってるなら紹介はしないわな。
残業制限が架かったのは電通の過労自殺事件が理由?
残業制限って月に何時間?
他にも真ともな会社や仕事なんて探せばあるよ。
ホワイト一流企業とかは無理だろうけど、
ここよりマシな所は幾らでもある。 残業は今まで45時間でした、過労死は常駐さんとパトが勤務中の仮眠でそのまま旅立たれ、その事についでに北部の方が労働基準監督所に問い合わせたので会社に帖佐がはいったと推測されます。 残業は初期設定が40時間です。
しかしながら深夜残業と呼ばれる割り増しは1・5時間分しか支給されておりません。
22時〜5時までの間に1・5時間です。
それなので残業してもそれほど多くは給料アップには繋がってないです。
今は60時間残業は中々超えないです。 解らない人の為に説明します。
夜勤勤務者は18:00から翌日の09:00迄が、勤務です、その間は何時でも仕事出来るようにしないといけない、とりあえずベッドはあるので実働は8時間となっており、7時間は休憩なのです。
例えば、夜中の0時、2時、3時、4時、5時に10分間だけ仕事したとしても残りの50分は休憩ですよ!って話し。
勤務の場所により凄く暇な所も有れば激務な所も。
実際には家にいる時間より会社にいる時間が異様に長い、体力的には大したことないが、脳が休まらない、眠いのか眠くないのか解らなくなってくる。
まぁ、手待ち時間を休憩とする違法労働だな。
24時間勤務だと8時間は休憩、実質8時間のサービス残業。
これを月に13回程度行う、残業は45から60以内、、結果サービス残業が100時間はあると言う事! 睡眠不足、これが死に繋がる 。 >>287
24は実働16h扱いで月間所定労働時間は168〜176h。
だから拘束されている時間をサビ残と考えると100hにはなる。
だが、残念だがそれはサビ残にはならない。
割の悪い長時間労働って事だよ。
24が実働18hだったら合法らしいけどね。 サービス残業込みで100時間が45時間しか残業にならないのですね。
酷い会社ですね。
纏めると、
24時間勤務は実働16時間。
8時間のサービス残業。
夜勤は15時間拘束されて実働8時間
7時間のサービス残業。
上記の認識で合ってますでしょうか? >>289
会社の就業規則とか見た事はありませんか?
CSP本体しか分からないですよ。
CSP本体の場合は、
24hが実働16h(仮眠が4h、待機4h)で
15hは実働が10h(仮眠4h、待機1h)となります。
新安全の基準は分からないので会社に聞いてみてください。
現場の責任者やシフトを作ってる役職は知ってる筈です。
会社HPにも載ってるかも知れませんし、Web求人にも
載ってる場合がありますよ。 まとめで合ってると思います。
ただ、仮眠、待機?には実際代わりなど居なく形式だけです。
夜中の2時から明け方については実働したら残業がつきます。
手待ち時間に実働時間しか働いた事になっていません、明らかな労基違反です。
サービス残業は月に100時間前後でプラス45時間です、だから約150時間の内50時間しか残業が付かない事になります。
そこで問題がまた一つでます、新人さんの場合、最低賃金を下回る可能性が出てきます。 >>291
ここはどうか知らないが、合法的にする為に何とか手当みたいな
のを支給してる所が結構多いぞ。 >>294
コンビニでバイトして正社員になるか、運送業をやるかだな。
コンビニバイトに負けるようでは働く価値など皆無。 吉野家ホールディングス
平均年収:655万2000円
生涯年収:2億1798万6456円
平均勤続年数:15.9年
平均年齢:48.8歳
従業員数:122人
大卒初任給:20.5万円
内定者数:28人(男:25 女:3)
中途採用者数:30人 >>298
少なくともあんたが知的じゃないのだけは分かったw 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html 2ちゃんねる https://www.2ch.net/ google https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo http://www.yahoo.co.jp/
警備.岡山.評判.株式会社.セフティ.クチコミ.ブラック.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ!」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
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「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
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山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか? 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html 拘束してるのに休憩時間として金を払わず、毎月100時間以上のサービス残業をさせる超絶ブラック企業はさっさと労基に潰されろ
会社が無駄に足掻こうが、現状をいくらでも内部告発してやるわ よく言われるブラック業界
飲食、小売、電工、不動産、IT、旅行、塾、運輸・宅配、タクシー、保険
ブラック企業に多いキーワード
・残業代が一部しか出ない
・休憩時間が少ない(昼休みが一時間未満しかない)
・人の入れ代わりが激しい
・理不尽な解雇がある
・休日出勤が多い
・朝、集まって唱和
・就業規則を見たことがない、自由に見れない
・アットホームな職場、イクボス
・インターン
・女性が安心して働ける職場、子育て応援企業
・お母さん達が会社を絶賛
・コンプライアンスを遵守(実際は違う)
・当社はブラック企業ではないと主張(労使紛争は無かった事にする) 40代既婚者で、保安警備業に興味があり、ここに転職を考えていますが、実際に生活していける待遇なのでしょうか?
子どもは居ません。持家もありません。これならやっていけますか?
未経験だと手取りは残業入れても15万ほどなのでしょうか?
また中年では間違うと過労死する業務レベルなのですか? >>310
ここは誰でも入社出来ます。
そして年収は低いけど独身なら生活は出来ます。
しかし、残業が多いので身体に良くないかも。
過労死する程には残業は無いでしょうけど、
それでも70hや80hの残業はあると思われます。
残業が多いので、手取りは16万や17万程度にはなると思いますよ。 >>311
ご回答ありがとうございました。
お伺いしたいのですが、残業は恒常的に発生してるのでしょうか?
また残業が発生する要因はこちらの掲示板に書かれているように、
慢性的に人手不足で、少ない人数でシフトを回すために、それを補うため発生するのでしょうか。
(本来3人のところ2人で回す?)
警備業での残業はどういったものなのでしょうか? >>312
>慢性的に人手不足で、少ない人数でシフトを回すために、それを補うため発生するのでしょうか。
> (本来3人のところ2人で回す?)
その通りです!残業が発生するのは、上記の理由で正しいです。
警備業での残業は本来なら24h勤務した場合、次の日には非番となり
更に、その次の日には公休となります。
しかし人が居ない為、空いたポストを埋める為、本来なら非番の所を
居残りして日勤をやったり、或いは本来は公休日なのに日勤したりとか
になるのです。(充足率が100%でなら24hが月に10〜11日) 居残り日勤なんてましだろ?
24明けて9時間後に夜勤だろ! はぁ!!!!!!行くはずないじゃんwwwwwwww 18時から9時の15時間労働で7時間は休憩してる事になってんだよ!!!!
7時間てなに???
携帯持っていつでも出動出来る様に待機してんのに休憩??
アホか!辞めるわ! >>313
かなり、体力的にもきつい仕事なのですね。24時間勤務の際はほとんど非番公休のローテーションは取れないのですね。
残業が多いということは非番がほぼ無くなっているということですか?
そして月に定められた休みの日数をきちんと取ることも難しい状態なのでしょうか。
賃金的にも待遇改善されず悪循環となり、過酷な労働環境なのですね。 >>317
ほぼ、その通りです。
全くオススメできない業界です。
就職は最後の手段だとお考えください。 >>318
ありがとうございます。そうでしたか。
賃金等待遇改善がされれば、従事者の皆さんのモチベーションもあがるし、かつ社会貢献度もある仕事なので、業界の機運もさらにあがる気がするのに残念です。理想と現状の差が大きいのでしょうか。 判例、コピペ
ビル管理会社の従業員が、会社が受託したそれぞれのビルに配属されて、ビルの設備の運転や点検、整備、ビル内の巡回監視等の業務に従事していました。
その中で、毎月数回、午前9時から翌朝9時までの24時間勤務をすることがあり、その間に合計2時間の休憩時間と、連続8時間の仮眠時間が与えられていました。
ただし、この仮眠時間中は、ビルの仮眠室で待機をして、警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うこととされていました。
24時間勤務の仮眠時間中に突発的な作業を行ったときは、就業規則に基づいて、会社は、その時間に対して時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していました。
しかし、仮眠時間中に作業を行わなかったときは、1回につき、2,300円の泊まり勤務手当を支給するだけで、時間外勤務手当や深夜就業手当を支給していませんでした。
そこで、従業員が、仮眠時間中に作業を行ったかどうかにかかわらず、仮眠時間の全てが労働時間であるとして、仮眠時間に対する時間外勤務手当と深夜就業手当の支払いを求めて提訴しました。
※し手当て出るだけましな会社ですね!
結果、原告側の勝訴、まんま新安全警備に該当かと思われる。 労働基準法第32条の労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を言う。
作業に従事していない仮眠時間が、労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、従業員が会社の指揮命令下に置かれていたものと評価できるか否かによって、客観的に定まるものである。
そして、従業員が作業に従事していないというだけでは、会社の指揮命令下に置かれていないものと評価することはできず、従業員が会社の指揮命令下に置かれていないものと評価するためには、その時間に従業員が労働から離れることを保障されていなければならない。
したがって、作業に従事していない仮眠時間であっても、労働から離れることが保障されていない場合は、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
また、仮眠時間に労働契約上の役務の提供が義務付けられている場合は、労働から離れることが保障されているとは言えず、従業員は会社の指揮命令下に置かれているものと評価できる。
そこで、本件の仮眠時間については、仮眠室での待機と警報が鳴ったりしたときは直ちに所定の作業を行うことが労働契約上義務付けられていた。
所定の作業は、その必要が生じた場合に限られるとしても、その必要が生じることが皆無に等しい等、実質的に義務付けがないと認めることができるような事情もない。
以上より、本件仮眠時間は、全体として労働から離れることが保障されているとは言えず、労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価できる。
したがって、本件仮眠時間は、作業に従事していない仮眠時間も含めて会社の指揮命令下に置かれているものであり、労働基準法上の労働時間に当たると言うべきである。
判決概要
本件仮眠時間は労働基準法上の労働時間に当たるため、法定時間外労働及び深夜労働に対して、会社は労働基準法第37条に基づいて、時間外割増賃金、深夜割増賃金を支払う義務がある。 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html >>319
その通りです。
理想と現状の差は大きいです。
結局は料金が安いのが待遇の悪い原因になっています。
まともなのはセコムやALSOKくらいでしょうね。 セコム、ALSOKよりも当社のサービスは良いです、お客様の無理難題を人海戦術でこなします!
い〜え、お代は一切頂きません、当社が欲しいのは心です、お客様都合の鍵開け、臨時巡回も少しごねるだけで無料で行います、末端社員が苦労するだけですから。
おーほっほっほ!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています