中小企業だけはやめとけ!!!!
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業種関係なく中小企業だけは絶対やめとけ
えり好みするな という言葉は罠だったんだ!!!!!!!
絶対に許さない!!!日本社会!!!許さないぞ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1どぇおpdkくぉpdかwqwdふぇふぇr フリーターの末路を味わったほうが何京倍もマシなのは最近理解した もう言ったからな
中小は絶対にやめとけ 自殺行為だから
以上だ 中小の技術力ってはんぱないとこあるよね。そこつぶれたらもう製品つくれないとか。 中小蹴って信金や農協行った奴らはみんな暗い顔してますが
金融そのものがブラックだからな 中小はまともな教育システムがない
おまけに同族
さらに年収が低い
非効率な仕事
残業代払わない
こんな感じ >>10
第二地銀や信金はありえんくらい薄給だぞ
第一地銀とは違う 一番嫌なのは、社員がそれが普通と思ってるとこ
洗脳状態よ
自分から会社の為に無給で無休で働くことも当たり前
会社から出られるスキルも身につかないままで、ズルズル会社長くいて家庭を持ったからだ。
社蓄ってのがネタじゃないってわかった ニートもあれだが、社蓄よりはマシ
社蓄は犯罪の協力してるわけだから 労働組合があるかないか・・・労働者に取ってはブラックかどうかの目安になる。
投資家からは労働組合の存在について「株価にマイナス」と見る向きが多い。
これは、企業にとって万一の事態が起きた場合、その企業に組合が存在していると
「迅速な」リストラ策が取りづらくなってしまう、という点が嫌気されている。
ちなみに近年急激な成長を遂げたソフトバンク、楽天、サイバーエージェント等では、
労働組合の組織すら見当たらない。また、多くの人材派遣業の会社には労働組合が無い。
組織を試みたために、仕事の紹介がなされなくなるなどの報復を受けるケースや、入社時に
組合活動をしない旨求められる(注:これは不当労働行為にあたる)ケースもある。
しかし同時に、健全な組合がないがゆえのリスクの側面をも見る必要がある。すなわち、ワンマン経営指導者の行き過ぎを戒め、ブレーキをかけるものが実質的に不在になることで、経営危機へ追いやる可能性も高めるのである。旧山一證券、ライブドアなどが好例であろう。 >>5
>>中小の技術力ってはんぱないとこあるよね。そこつぶれたらもう製品つくれないとか。
そんな物は無いと思うが、例えば何? そういう所は稀にしか無いし、1人当たり売上が億超えてたりして凄い。 大抵の中小はどこででも代用できる技術を誇りにしてる 独自技術とか言うけどでかい資本が本気出したらひとたまりも無いから
隙き間で美味しくやってるのが実情よ むしろ大企業に良いイメージが無いのだが
パナやらシャープやらがことごとくやらかしてるし 地方の信金とか総勢300人〜500人位だろ。この人数じゃ中小でしょ。 職種 僧侶
雇用形態 正社員
賃金 月給210,000円〜260,000円
年間休日数 105日
定年制 あり 一律 60歳
再雇用 あり 70歳まで
仕事の内容
檀家宅へ訪問し、月経、法要等寺院としての法務を行う。
必要な経験等 僧侶としての葬儀、法事等の経験
資格 童貞に限る 昨日いかにも零細の運送の面接に行って来たが、
「フォークリフト持ち込み出来ますか?」って・・・
どこのどいつが趣味でフォークリフト乗るってんだよ
オマイラの中にプライベートでフォークリフト乗り回してる方いますか? NTTデータの子会社だけど、
中小だけど結構待遇が良い 妥協して、中小企業に入っても、こきつかわれてぼろぼろになるだけだぉ 愛媛のブラック企業でパワハラをされ、それを会社に相談したことで、予告なく退職強要され解雇された件
パワハラと不当解雇について労働局の斡旋終了、
会社側は解雇理由が明示出来ず、パワハラの報告があった事は認めたが、
話し合いを拒否し、訴えるなら訴えろという姿勢だった。
刑法違反については後回しにして労基違反の刑事告訴をしたが、
起訴が難しいと言われ、泣く泣く行政指導の申告をした。
刑法違反についても起訴が難しいと言われている、仕方なく民事訴訟の方向へ移行。
訴状はすでに松山地裁でチェック済み、不備を修正すれば受理される。
ここで状況証拠しかない法違反を確定させれば、更に別の法違反で行政指導が出来る。
ただ、パワハラの慰謝料については微々たるものだということで悔しい。 労働局の斡旋、労基署の行政指導を経ても
愛建電工でおこった事の真実については何もわからないままだ。
表面上の出来事はパートのおばさん達に、仕事の妨害を含むパワハラ・セクハラをされ
何故か解雇に追い込まれたという、それだけだ。解雇理由はいまでも不明。
何かの冤罪をかけられたということだろう。 中小に就職して3ヶ月の試用期間が後1ヶ月で終わる。
正直、この環境じゃ正社員になっても続けられそうにない。
辞めるんならそろそろ言わないとヤバイな。
こんな辞める人間が多い会社は正規採用の契約なんて交わさずに自動更新するに決まってる。 契約社員の条件のまま社保・年金偽装しての正社員だろ。
それ正社員の意味無いから。 リフトは敷地内しか乗らないし500キロ以下のものしか下ろさないから免許なしでもOKだが
使わないと仕事にならないと言って免許必須な天井クレーンを無免許で運転させる会社は危ないよな?
今日上司にリフトもクレーンも12月に免許取りに行ってもらうと言われた。
中小のブラックは人の出入り激しい上、ケチだから免許もなかなか取らせてくれないのね。 それで怪我したら労災保険降りるの?
カタワに成って人生終了じゃね?
手がドラエモンに成った、ってスレが昔有ったよね? 中小企業って働きにくいしおかしな人間多いな。
ここ辞めたら働くとこないから仕方なく働いているって奴の集まり。
精神年齢低い奴ばかりで疲れるわ。
時が経ったらまた転職だな。
何年後かの話されてももういませんといつも言いそうになる。 >>49
大企業と中小企業の間に中堅っていうハッキリとしたくくりは存在しないよ
どっちかというと業界内で大手、中堅、弱小ってランク付の時に使うのが自然
トヨタや日産に対するマツダみたいなポジションの会社のこと 自分の勤める会社は中小や零細とも沢山付き合いあるけど、企業規模が
小さいだけの事で侮れない技術力を持った所が多い。
確かにブラックな話は世間に多くあるようだけど、中小、零細の件数が
大企業に比べて圧倒的な割合を占めているからそう見えるだけだと思うが。
問題な中小、零細というのは経営者が自分らの技術力や経営手腕を客観的に
判断出来なくて、身の丈に合っていない事や本業以外に手を出したりする。 社用車の名目で買ったベンツを私物化して、それでゴルフに出掛けてる。 中小は人材がいなさすぎ
入社3年目の平社員になのに会社初めての海外駐在員にされられそう、しかも一人駐在員、そこの事務所がうまく回らなかったら売り上げの3割を占めてる取引先に切られて会社傾くのに
研究者やめて中小で金はなくともお気楽に生きようと思ったのにこれだよ、無責任な人間が多すぎてなんでも自分に話が回ってくる うちの会社なんて入社2年目で新卒採用担当。3年目で課長。
どんだけ離職率高いんだよ。 子会社にはよくありがちなんだろうが、半年毎に社長が替わって、誰が社長なのかよく解らない。
毎度毎度「赤字だ赤字だ」さわいでいるみたいだけど、そりゃ社長さん、余計な頭数のあんたが居るからだろ。 親会社からの落下傘爺。
無能なオサーンの追い出し部屋代わりの存在。 中小零細は加工技術だ設計技術が優れてるとアピールする
大企業にはできないことだって誇りにしてるよ
薄給でそういうのを誇りにしないとやってらんないだけと言われそうだがな デブハゲのいる会社はやめとけ
そいつは間違いなく人間のクズだからだ 中小企業は生き残りに必死なので嘘
の理由で社員を突然解雇する会社も多いらしい。
愛媛県松山市の労基署に問い合わせたところ、
嘘の理由で会社を解雇された苦情を聞くこともあるそうだ。 >>59
今日のガイアの夜明けでそういった中小企業の特集やってたな
やりがいはありそうだけど薄給だろうしなぁ 素手でのトイレ掃除自慢とか
企業としてどうかと思う会社多すぎ 愛建電工株式会社、ここは無茶苦茶なセクハラ捏造をしてくる。
給料も安く、休日も少ないので
間違って採用されても辞退した方がいいと思います。 なんで技術があるのに薄給なんだろうな
結局大企業に買いたたかれるからかな 就職難とはいうが、学生と企業の双方が選り好みし過ぎなだけだろ
三流学生「給料高くて、福利厚生の充実している大手優良企業に入りたい」
中小企業「コミュ力抜群の高学歴リア充が欲しい!あっ勿論、新卒ね」 >>2
フリーターの末路
10代、20前:
適当に暮らしていても、親もまだ現役世代なのでまだまだパラサイト可能。
夢がある、やりたい事を探しているなどといいつつ、社会人に比べると たいした苦労もなく、
自由を謳歌した気ままな生活を送る。" 一生フリーターでもいいや "などと豪語する。
20後〜30前:
同級生たちは中堅どころ。自分はまだまだ浮草生活。ただ、親が定年退職した頃から
生活費が苦しいことをリアルに感じ出す。しかし改心していざ職に就こうにも
年齢制限、職歴なしで全て書類落ち。面接にも漕ぎ着けられない。ようやく現実を知る。
身分に差がつき始め、恥ずかしくて友人の結婚式や同窓会に出席できなくなる。
30後〜40前:
社会人の同級生はぼちぼち管理職となり月収も増え、ボーナスの額に一喜一憂するが、
自分の時給は20代の頃と変わらない。それどころか、体力は衰える一方なのに、
バイト内容は、相変わらず、単純作業・深夜・立ちっぱなし等の肉体労働。いまだ職歴なし。
普通の庶民の生活に憧れるが完全に手遅れ。結婚も家庭も諦める。絶望が全身を支配する。
40後〜50前:
若いフリーターの方が使えるのでバイトをクビになる。
いつしか一線を超えてしまい、雨風をしのぐためのビニールシートを購入する。
服は毎日同じ。プライドを捨て、コンビニ・飲食店の残飯あさりを始める。
50前〜60代:
同世代は孫ができ、退職後は退職金やこれまでの貯蓄、年金等で、
贅沢とは言えないまでも普通の暖かい老後を送る。幸せな普通の人生と言える。
一方、長年に渡る浮浪者生活で体はボロボロ、あちこちが痛む。しかし健康保険もないので
病院にも行けない。もちろん国民年金などもらえない。あとは時間の問題にすぎない。 【会社の即戦力の定義とは】
「社会の一員として人々の役に立つ価値を提供すること」
会社にとって喉から手が出る程欲しい人材とは、
この求められる価値を提供するために、解決すべき
課題を正しく共有し、一緒になって価値を生み出す
ことが出来る人材なのです。
ところがJALグランドサービスの即戦力って言っている奴らは自分の気の合う人には仲良くするけど
気に入らない人間には粘着してとことんまで罵倒したりパワハラしたり自分にはとことん甘いくせに人の揚げ足ばかり探して
仕事中も喋ってばかりで口元緩んでばかりじゃないか
先に暴言を吐けば自分が強いと思わせることができるなんて考えているみたいだけどそれは違う
それは弱い動物がキャンキャン吼えているのと同じことだよ
JALグランドサービスは仲良しクラブ会社 仕事中 趣味の話で盛り上がって手が止まってんだよw
たまには仕事まじめにやったらどうだね? JALグランドサービスは貧乏性でテーブル拭いて汚れたタオルを次の清掃場所
さらに次の清掃場所にもっていって汚れたタオルを使えっていってきた
タオルからはなんともいえない臭いが漂い色もケチャップやなんやらがこびりついていて汚かった
お客さまのためにを毎日言っている会社なのになにこれ? 矛盾してるよね?
青タオルはウンコがこびりついていて汚い それをキレイなタオルといいラバーのほかギャレー
床のゲロ掃除などさまざまなところで活用している
バケツにそのタオルを濡らすとき気持ちが悪い バケツもすごく汚いよね
バケツ洗っているところみたことがないし
JALはこんな会社です
白タオルは生乾きで蒸れた悪臭がしている それでお客様がつかうテーブルを拭いているんだから
あのテーブルは菌をひろげているようなもんだ 中国系列の飛行機を掃除していたとき 班長 その他数名が仕事中喋ったりふざけて遊んでいました
私はラバー(トイレ)を夢中で掃除をしていていました
そのときトントン トンと私の肩を叩く人がいたので振り向いてみるとその飛行機のクルーの一人が
目を吊り上げて私の前に立っていました
そして私に「あの人たち 口を動かしてばかりで仕事しない 注意してきてくれ」と私にいいました
私は急いで係長にそのことを報告しにいきました 班長はその横で口を緩ませてヘラヘラしているだけでした
他社からあいつら喋ってばかりで仕事をしないといわれても恥じもなく 適当な仕事を他社に見られても平気な
JALグランドサービス
このことでその飛行機会社からは信用を失い二度とJAL系列に仕事を任せないと
決断してくれることを切に願うばかりである JALグランドサービスはパートやアルバイト、契約社員に対し若い正社員ですら横柄かつ高圧的な言動(恫喝行為など)を取ることが常態化されていて
それを正せる上司が一人もいないというのが特徴の会社 JAL客室ではゆすりたかりが毎日普通に行われている!缶コーヒーをある一般職に班長係長課長までが当たり前のようにたかっている!全く腐りきった会社だよ!!何がコンプライアンス教育だ(笑)先ずたかっているおまえらが襟を正せよ。 人が見えにくい場所で係長がとある気弱な社員のわき腹を殴ったり
蹴っ飛ばしたり頭を殴ったりしていた
あれをパワハラといわずになんていうのか?
こんな屑なことばかりやっている悪質な会社JALの傘のなかでふんぞり返っているのだから
JALそのものがたいしたことがないといえるだろう
班長 係長 課長とも人間としての品格を疑うことがおおい
常軌を逸した行動を認知していながらそれを容認しているJALグランドサービス
フィロソフィなどただ毎日口にだして読んでればそれで満たされる
ただそれだけのもの どんなりっぱな言葉を並べたとこでそれを毎日読んでる人間が
バカじゃ意味がない 陵辱 ひとの足をひっぱったり人を不幸にしている
JALグランドサービスが物心両面の幸せだと? 笑わせるなw クズ会社がw 車の中で機内のお菓子を食べたりしていたよ
あと係長が機内においてあった古新聞を一人で別の仕事をするとき車の中に持ちこんでいた
これ二つともやってはいけないこと
飛行機の中の物は外に勝手に持ち出したらいけないのにもしかして係長になったら許されるとおもってんのかな?
フィロソフィとかつくってもなにも役に立たないね
こんなことばかりやってるからJALグランドサービスは屑会社とか馬鹿会社とか言われるんだよなw 仕事中に酒臭かったりする連中もいるよw
それから仕事中ガム噛んでいたりw
正社員の質の悪さっていったらそりゃもう
機内のものは持ち出し禁止なんだけどさ 新聞を持ち出しで車の中で読んでいるクズ係長もいるしw
なんでもありw あいつらの都合の悪いことは隠蔽したがるけど 俺はあのクズ会社辞めたからカキコするわw
つまり俺はJALグランドサービスの敵になったわけw
密告しまくりよw ■労働災害の真相
◆有毒ガス:赤穂の工場、3人負傷 消防法違反容疑で捜索/兵庫 (7/15)
赤穂市の化学工場で今年5月、有毒ガスを吸って作業員3人が負傷する事故が
あり、県警生活環境課などは14日、消防法違反(無許可貯蔵)容疑で、同市
木津の大阪合成有機化学研究所赤穂清水工場と西宮市の同社本社を捜索した。
捜索の容疑は、同工場の工場長(52)は赤穂市長の許可を得ず5月、自然発
火性物質・禁水性物質の危険物「水素化ナトリウム」約17.5キロを工場内
に貯蔵したとしている。同課によると、事故当時、工場内で水素化ナトリウム
などの薬品をかくはんしていたという。 大手に入れて(入れないだろうが)もおそらく、付いていけなくて直ぐ辞めることになるな
ここで文句ばっかの連中は
使い捨てのとこしか無理だろ 愛媛県のブラック企業には次々と女性社員をレイプして解雇するという噂の会社がある。
その会社はパワハラ、ハニートラップ(美人局)によるセクハラ捏造とやりたい放題だ。
企業の採用を担当している人によれば、
中小企業は次の円高がくると倒産するので色々と社員に酷い扱いをしている
被害に遭いたくないなら起業するしかないと言われた・・・。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 大阪合成有機○学研究所の品質管理は埒外の糞ブラック。
常軌を逸したパワハラ、恐喝、暴言が凄まじく、金品を要求してくるなど極悪人、犯罪者の集まり。
録音して警察、労働弁護士に通報した。 ネリマクのインサツカイシャ K は労働基準ブラックだよ
モヨリエキハ ヒカワダイ
1日8時間労働なのに繁忙期は土曜日5時間労働ある。でもその5時間労働分の割増賃金はもらえない、みなさんハローワークでちょくちょく募集してるから気をつけて お仲間零細会社を、幼稚で陰湿でねちっこいパワハラに耐えきれず辞めた。
辞めたあともトラウマが根深く残った。余計な職歴が枷になり人生詰んだ。
面接のときに妙な空気が流れていたけど、断らなかったのが運の尽き。
あれは会社とは呼べない。自営ともベンチャーとも違う。ビジネスでもない。
閉じられた世界の、仲間内での、幼稚園児のお店屋さんゴッコみたいだった。
中小なんて余程旨味がない限り、逝くもんじゃない。ましてや零細は。
腐った外道が多くて、本当に異空間にいたようだった。 兵庫県姫路市、有限会社金沢商店
飾磨にある古紙リサイクル業者。姫路バイパス南ランプの南東の川沿い。マルゴ商会の裏。
http://www.jobstock.jp/job/714760.htm
こんなのを見つけたが、勤務時間は17時までじゃなく、基本いつも18時だ。それにみんな7時半には出てきてたよ。
俺ここにいたけど、休みは日曜だけ。月〜土の朝8時から夕方18時まで仕事。弁当食って休憩する時間がほとんどない日もあった。
アルミ缶プレスしたり、車でステーションへ雑誌と新聞を取りに行ったり、みんなと工場の掃除したりと自分のやることは毎日決まってる。
そんな人間を、19歳だからと舐めてかかり「1+1が1.5だの〜」「頑張ってください」と言ってはぐらかし、正社員にしない会社。 ネリマク・ハザワにある印刷会社 …金○社…
中小企業なので組合は無い。労働基準法では1日8時間×5日の週労40時間だけど
繁忙期は毎週土曜日出勤(5時間)、閑散期は月イチ土曜日出勤。、、本来ならばその週労40時間をオーバーした部分の5時間は割増賃金として貰えるはずなのに、一切支払ってくれません。また始業前1時間の早出残業割増賃金も支払ってくれません。
こんなブラック企業があるんだなんてびっくりしています。
いままで働いた会社は完全週休2日制で残業すれば割増賃金くれた会社でしたから、この会社のブラックが際立つ 株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘 神戸市灘区船寺通は架空納品を行っています。
被害病院
平島病院 金沢病院 有馬高原病院 神戸逓信病院 神戸マリナーズ厚生会病院 由井病院
です。
無くなってもいない医療ガス酸素を勝手に取り替えて過剰に請求しています。
平島 金沢 は毎日使ってもいないボンベ代金が2本分くらい過剰不正に納品されてます。
その他は残りわずかなボンベを新品だといって、頻繁に交換し過剰不正請求しています。
委託滅菌も勝手にはがきを送っているだけで、工場をやっている会社とは提携していません。
それにガス滅菌は残留ガスが危険で委託滅菌では残留ガスが残っています。
ディスポ製品の再利用は禁止ですし、再滅菌は事故が多発してます。 IAEAに協力している英国の専門家
東京はキエフよりも放射能汚染されている。
関東、東京と千葉の大半のエリアは、間違いなくキエフより被曝している現実。
「でもね、東京の人間たちは大丈夫と思っている。そういう空気が蔓延していますよ。」と専門家は言う。
「放射能汚染は、濃縮しているんです。東京でも、5000Bq/kgくらいは当たり前にみつかります。
「関東の水も食品もすべて汚染されている
ストロンチウムやセシウムが溜まったホットスポットが関東の各地に広がっている。」
「東北及び関東は本当に危険です」
「関東の人間は全員被曝しています」
「子供や妊娠を望む女性、妊婦は関東地方から避難した方がいい」
http://blog.goo.ne.jp/nagaikenji20070927/e/8214ba67fd8ee071d832b6aa3cdfa1c3 姫路市飾磨区の古紙業者、(有)キム澤商店(仮名)。 姫路市飾磨区の古紙業者、(有)キム澤商店(仮名)。 中小は
「給料は遅らして(もしくは払わなくて)当たり前」
って思ってる社長がいるから注意。 キタガワ工芸はいろうと思ってる人。
よ〜く考えることだな。
経営状態とか労働環境とか。 兵庫の古紙業者キンタク商店倉庫。
業務内容はペンキ塗り、社長の家の庭の草むしり、専務の雑用係。
以上。 組合が無いところは、いくら従業員が多くてもマインド的には中小とおんなじ。
組合があって株式を上場していることが大企業の最低の条件だろうな。
中小の最大の欠点は、経営者対するチェック機能が無いところだな。 中小って言ってもピンキリだろ
大手落ちまくって夏過ぎに受けたウンコ企業とかは地雷率高いんだろうが ソシオコーポレーションは常軌を逸したパワハラで精神疾患に貶めるようだ? 香川の中小企業
有限会社ターミナルとかいうとこも実はブラックだぞ。
四国で就活してるやつ注意しろよ。
マイナビで募集かけてるぞ。 福島に支店出した所は気をつけろよ。
除染作業員にされるぞ。
「一応、研修と言うことで」 人員と仕事量の関係がカツカツである。
つまり、新人の教育をすると、その時間分だけ自分のノルマ分の仕事がたまっていくことになるため、だれも教育担当をやりたがらないのが中小企業である。 中小から規模的には大企業化したばかりのとこに入るけど中身が中小と変わらないと聞いて震えてる。
ただ少しずつ社内改善が毎年進んでるみたいなんで少しだけ期待してる。 >>105
社長がすべてで、部長・課長クラスになにも決裁権が無い。
組合が無く、妙な従業員会とかがある。
就業規定が無いか、有っても見せてもらえない。
強制参加の社員旅行・研修が有る。
以上に該当すれば、明らかに大規模零細企業なので、すぐに別なところを
探し始めた方がいい。 中小だけど非営利団体だから待遇いいぜ
残業したくてもほとんどできないから>>104とは逆で
少しでも仕事増やしたくて教育担当も無駄に時間かけてバカ丁寧に教えてくれる 中小企業は立場が弱すぎる
営業や品証関係は地獄じゃなかろうか アベノミクスの効果がこのまま10年程度続けば、ブラック企業は
だいぶ淘汰されるんだけどねえ。
でも1年後はどうなってるか分からんし。
就職難じゃないとブラック企業はやっていけないからね。
今、さかんに従業員を募集している中小は危険だね。 http://www.amazon.co.jp/dp/B00KRZZN6O
AmazonでKindle本出版したった
無料キャンペーンしたら今7位だお >>109
安部が外形標準課税で赤字企業でも課税させるみたいだから
赤字企業がほとんどの中小はさらにブラックになるだろう。 この会社、超ヤバいぞ!!
http://www.across.or.jp/amano/
人事担当の池ヶ谷というピチピチパンツをはいたアンポンタンババア
ハリのないボッテリしたケツ振り回してんじゃね〜よ!!
てめ〜のケツの穴、チンポ嵌めてやるからな!! 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
嘘だらけの求人&案件持ってくる為に違法行為を平気で行っている
とりあえず社員を働かせれば何とかなると考えていて、古株社員以外は使い捨てにされる
上にはペコペコ下にはオラオラな社風でパワハラ有り
勤務時間外も拘束される 中小零細企業は、助成金とかふんだくってどうにか生き延びるよ。
従業員への待遇も、資金面が苦しくなるほど、あっさりとカットする。
そういうところは人間としての扱いが粗雑だから、諍いが絶えず
心神耗弱になっちまうよ。下っ端であればあるほど。
給料遅配なんてなくても、立替金の払い出しが悪いだけでも
財政がかなりやばい傾向だよ。そういう場所からだけは逃げた方が勝ちだよ。
今度は弁護士の小間使いとして無償奉仕されるよ。 アフィニティっていう社員9名の中小IT企業クソブラック >>113
そこ天野でしょ。そこと取引してる丸山物流の方がやばいよ
指示通りに仕事して、後で指示が間違っているのが判ったとき
「じゃあ俺がshineって言ったらshiぬの?」(by 西□善仁)
https://twitter.com/search?src=typd&q=yu_zen72 >>120
スレチ乙
取引先の、しかもそんな険悪な相手の個人ツイ垢を知っている時点で明らかに不自然・・・
ブロックされたかフォロー断られたか知らんがここはお前みたいなガキの個人的恨みを晴らす場所じゃないぞ 大企業に入社しても将来リストラされたりブラック子会社に転籍させられるかわからないし
中小企業は会社自体どうなくかわからない・・・
いったいどうすれば 2ちゃんねる 2ch.net やれる JK JC JS ハメ ウィルス 感染 誹謗中傷 風俗 PR .Copy SEX セックス アダルト 18歳未満禁止 人間のカス 出会い jpg.exe tanteifile
>>1-10000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 2ちゃんねる 2ch.net やれる JK JC JS ハメ ウィルス 感染 誹謗中傷 風俗 PR .Copy SEX セックス アダルト 18歳未満禁止 人間のカス 出会い jpg.exe tanteifile
>>1-10000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 2ちゃんねる 2ch.net やれる JK JC JS ハメ ウィルス 感染 誹謗中傷 風俗 PR .Copy SEX セックス アダルト 18歳未満禁止 人間のカス 出会い jpg.exe tanteifile
>>1-10000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 2ちゃんねる 2ch.net やれる JK JC JS ハメ ウィルス 感染 誹謗中傷 風俗 PR .Copy SEX セックス アダルト 18歳未満禁止 人間のカス 出会い jpg.exe tanteifile
>>1-10000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 2ちゃんねる 2ch.net やれる JK JC JS ハメ ウィルス 感染 誹謗中傷 風俗 PR .Copy SEX セックス アダルト 18歳未満禁止 人間のカス 出会い jpg.exe tanteifile
>>1-10000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 中小企業のやつって一生貧乏確定なのによくへらへら生きてられんな 大体、毎日、欠かさずチェックしてるヤフーニュースの見出し。
これには毎度、感心させられている。
なぜなら、見出しの13文字だけでニュース記事の内容の全てを読者に理解させると言う至難の業をやってのけてるからだ。
以前、この13文字を決めるヤフーの編集者達の苦悩をテレビ番組で観たことがある。
私などは、その10倍の130文字を使っても自分の気持ちを上手く表現する自信などない。
と、前置きはその辺で。
今回、私が言いたかったことは、そのヤフーニュースの見出しに
『北川景子の喫煙 事務所が否定』 と書かれていたので驚いたと言う事である。
詳しい内容は女優 北川景子(28)の所属事務所が北川の喫煙報道について、公式サイトで否定するコメントを発表したと言うものだった。
だが、彼女は未成年でもないんだし、清楚を売りにしてる清純派女優でもないのだから喫煙してたからと言ってイメージが損なわれるとも思えないのだが。
だから、こんなことが、わざわざニュースの記事になどなること自体に少々驚いた次第である。
そう考えると、日本は本当に平和な国と言えるのだろう。 葛飾区の潟^カシマ
サービス残業当たり前のクソブラック中小
一旦染まるとなかなか抜けさせなくなるで!
絶対やめとけ 中小はいやだから富士通にいくお
→ 中小より薄給 激務 ブラック 鬱病 いまどきブラックじゃない企業を探す方が難しいよ
中小でもいい企業はある
ただ社長がワンマンでやってる企業は総じてクソ >>190
総じて中小企業に行けは罠だった
だが、ゆとり教育の連中が馬鹿であるため、30代から50代までの中途採用が活発になっている。 大企業といっても富士通みたいに中身は中小以下、
年収400万円から昇給しない会社だってある。
知名度よりも待遇が大事。 人売りITは中小企業と大企業の悪いところをかき集めた最悪な企業 俺はニートじゃねえよ
俺は普段小っちぇえ所でつまらん肉体労働とかチマチマした作業ばかりやってんだよ
なんでお前等みたいな変質者に俺の個人情報なんか教えなきゃなんないんだよ OAや事務機販売も超絶ブラック。
社長と自分以外会社大卒いないや 技術系の中小だが、超理論言う奴多すぎ。
大卒っても、Fランばかりなので当然か。 技術系のサービス業、
研修は福島で除染の仕事、
で、それから3年そのまんま。 76 名前:名無しさん@そうだ確定申告に行こう :2015/06/23(火) 23:23:10.17 ID:sbNnCzn6
>>71
今だってEDIやらEOSで受注したデータなんて販売システムから取込してる。
原材料費だって投入数量やら購入単価から別システムで計算した結果を
取り込むだけだし、給与も勤怠管理システムから自動で計算されたデータが
そのまま会計に取り込まれるだけ。
請求書支払も経費精算も営業や購買担当者が入力したデータが決算まで流れる。
固定資産だって設備担当者が固定資産システムに入力したデータが取り込まれる。
経理が入れないと駄目なデータなんて、イレギュラー処理以外ほとんど無いだろ。
今時の経理担当は数字入力なんぞしなくて良くて、入ってる数字が正しいかチェックするだけで十分。
77 名前:名無しさん@そうだ確定申告に行こう :2015/06/24(水) 00:45:51.71 ID:xETimWU0
クラウド会計ソフト「おっ、そうだな」 55: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/02/05(火) 13:22:07.81 ID:mYXxgI1+P
/ ̄ ̄\
/ _ノ \
| ( ●)(●)
| (__人__)
| ` ⌒´ノ 趣味がボランティアとのことですが、具体例をお願いします。
| }
ヽ }
ヽ、.,__ __ノ
_, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
/;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
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. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
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____
/ \
/ ─ ─\
/ (●) (●) \ 志望者がいなさそうな会社の面接に顔出ししてます。
| (__人__) |
\ ` ⌒´ /
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノ゙-、.
: | '; \_____ ノ.| ヽ i
| \/゙(__)\,| i |
> ヽ. ハ | || 中小でも大丈夫だぁ。
稼ぐ嫁を見つければ。
中小では、いかに嫁を働かせているかが自慢になる。 <夏のボーナス>大手は89万2138円 2.81%増
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150730-00000062-mai-bus_all 同族でない、親会社が大手企業の子会社中小ならおkかね
出世は出来ないだろうが 中小企業が逼迫してる時は、菓子折り持って行って無茶ぶりを繰り返している俺たちも逼迫しているのだ
中小は金を受け取れば仕事は完了だが、金を払った俺たちはまだ戦いが続く
中小は納期地獄だけだが、大企業は危険な賭けもある
ちなみに、赤字部門が中小企業に仕事を振る場合、中小に利益はないが大企業はマイナスすら出る そうはいっても、日本は中小企業が99.5%とかだっけ?
従業員の割合で行っても7割ぐらいの人間は中小か?
しゃーないよなぁ 独自の技術があれば「先生」だが、ただの下請けや文系だと底辺 株式会社と言っても中小の電工は犯罪レベルの超ブラック企業がある 警察による集団ストーカー;犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、電磁波による触覚攻撃、思考盗聴
無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇・・・
やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当わけわからん組織 文系の就職活動必勝テンプレ
たまに大手入る人もいるがそんなのは例外中の例外。 放送大学以下の評価。
文系はほとんどが就職絶望的です。けど一発逆転できる道も無くはない
大学1年・・・高卒区分の公務員試験を受験。受かったら即退学
大学2年・・・高卒区分の公務員試験を受験。受かったら即退学
もっと遊びたい?公務員になれば大手並の給料貰えてずっと遊べます 。学位授与機構から大卒なりましょう。
大学3年・・・年齢的に高卒公務員の受験が不可能となり民間への就職にシフトするしかない
この1年でとりあえず簿記をがんばる。商業高校生でも取れるので簿記2級を頑張って目指してみよう。大卒公務員や難関資格はどうせ取れないので無理をしない。
大学4年・・・就職活動は早めに始める。大手は元から無理なので出す必要なし
無名でも優良そうな大手孫会社、地元中小をメインに回る。ハロワも活用すべし。ここで3年時に取得した簿記2級がジワジワと効いてくる
あと並行して日本年金機構も出してみる。試験が無く学歴も関係ないので勝ち組に入れるラストチャンス。MARCH未満文系でも採用される唯一の公的企業 中小の独自技術w
ないない
単に採算合わないから
他社が撤退しただけじゃねえか 中小とか大手子会社でも良いと思う。
ある程度の職歴積んだら転職してみるのも手
ただ中小企業は同族だけ避けておいた方がいい。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>230
具体的にどういったモノで独立できるのか
並べてそれについて深く調べて眺めてみると・・・ とりあえず中小企業は、試用期間があるが平気で解雇してくる。
面接行くと、この一年で何人も辞めたと言われて・・・俺もその一員となった。
労働契約書や社会保険が無い会社もあった。もちろん解雇の一ヶ月前予告は無し。
丁寧な指導も無し、日常的なパワハラ有り。昇給無しボーナス無しで日雇いとの違いが分からない。
何ていうか武者修行に行った気分になる。 大手企業でも似たような感じもするんだが、そんなに日本の中小企業では
パワハラというか、職場内の人間関係が酷い会社が多いんかね? ∩∩ V∩
(7ヌ) ■内定のない奴はこっち来いよ!■ (/ /
/ / ∧_∧ | |
/ / ∧_∧ ∧_∧ _( ´∀` ) ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ / /<
\ \( ´∀` )―--( ´八` ) ̄ ⌒ヽ( ´∀` )―--( ´∀` ) ( ´∀`) / ∧_∧ ∩
\ /⌒ ⌒ ̄ヽワタミ /~⌒ / ⌒丶 / / ( ´∀` ) (⌒)
| |ー、 餃子の / ̄| //`i IBM / アサンテ/ヽ /. \\ / /⌒ /
| すき家 | | 王将 / (ミ ミ) | l ∧_∧ // / くら\\ / 人 大庄 ノ
/ / ∧_∧ ∧_∧ _( ´∀` ) ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ / /
\ \( ´∀` )―--( ´▽` ) ̄ ⌒ヽ( ´∀` )―--( ´∀` ) ( ´∀`) / /)_/) ∩
\ /⌒ ⌒ ̄ヽ東 電 /~⌒ / ⌒丶 / / ) ◎∀◎(⌒)
| |ー、 浄水器 / ̄| //`i 佐川急 / 第一商品 /ヽ /. \\ / /⌒ /
| 学 情 | | 販売 / (ミ ミ) | 便 l ∧_∧ // /生保\\ / 人 東建 ノ
| | | | / ∧_∧\ | __ _( ´∀` ) ミ)// 営業 l(_)( Y l (
| | ) / __( ´∀` ) \ | ( .|/, ⌒ヽ\/ /\ \ ヽmヽ__ ヽ
/ ノ | / ヽ ヽ、_ .⌒_)/ ニ)ノ |メノガイア /\ ).\ / \ \/ / |\ ヽ
| | | / /| / | グリー | | | ニ) .| ヽ / ,/ ./ | . | (__ノ. ヽノ 中小企業の幹部は訳ありがほとんど
経歴も意味不明なのが多い 【主要私立大学における2015年3月卒業者
の「不安定身分率」】
読売新聞教育ネットワーク事務局『大学の実力 2016』
中央公論新社(2015年9月)の「卒業後の進路編」より
※不安定身分率=1−(正規職就職者数+研修医数+進学者数)÷卒業者数
正規職就業には自営業主≒起業家を含む。
<主要私立大学>
慶應義塾:6.3%
東京理科:6.8%
早稲田大:7.4%
国際基督:8.2%
関西学院:8.6%
法政大学:8.6%
上智大学:9.1%
青山学院:10.5%
関西大学:10.7%
立命館大:11.2%
学習院大:12.1%
明治大学:12.4%
同志社大:13.1%
立教大学:14.9%
中央大学:15.5% 自 努力が足りない 親元帰れば? 「我々の若い頃は、」 ワガママ 身の程を知れ
己 学生気分が抜けていない 世の中舐めてない? 怠けているだけ 他
責 成功してる人間もいる エセ弱者 個 働かざるもの食うべからず 力
任 社会のお荷物 性 自立しろ 言い訳文句ばかり 本
全力で頑張ればなんとかなる お前はまだ恵まれている 幸 いいご身分ですね 願
社会のせいにするな 親 福 屁理屈で自己正当化
税金納めてから物を言え 自業自得 の 昔のほうが酷かった 他人に迷惑をかけている自覚が無い
豊かさゆえの 自分の力で 脛 義務も果たせないのに 社会人失格
五体満足のくせに 這い上がれ / ̄ ̄ ̄\ 権利ばかり主張する で、君に何が出来るの?
夢と現実の境界線が引けない / ─ ─ \ 他の国よりはマシ
未来は自分で掴む物 / <○> <○> \ 苦労してるのはみんな同じ
我慢が足りない | (__人__) |
欝(笑) 口だけ達者 \ `⌒´ / 「君の代わりなんて
国が傾く原因 世間 / \ いくらだっているんだよ?」
甘えるな >>246
中小企業でも優良企業。
残念ながらそういう会社は圧倒的に少ない __
.__/・ ・ ・ヽ__
. /|.  ̄ ̄ ̄ l |ヽ
/ヽヽ______/| //ヽ
. / ヽヽ_||□□||_/ニ// ヽ
/ ̄ ̄ 二二二. . ̄ ̄ヽ
| .|| ̄ ̄||. |
| .||イ~~| ||. |
| .||]| .|[||. |
| .||_|. | ||. |
.. .| || |,,_,| || |
.. .| || |,_,,| || |
. | ||__|| |
. |._______三三三_______.|
. .|└┐|!|_|>三<|_|!|┌┘|
. .| └-┐.||[二]||.┌-┘ |
|.______二二二二______.| 経歴、社会での実力ともに中途半端でこれといった特徴がない
しなびれた白髪おっさんが、どことなくやる気がなさそう
頼れない 人数も少ないので、その点でも依存できない 大国に囲まれたほぼ無勝の超〜賎な民は馬や船に乗って押し寄せたヒャッハーなお兄さん達に
go韓され続けたため、その末裔こそが周辺より気性の激しい△△魔となってしまったのは無慈悲
な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者が現在全世界に約1600万も
いるが貢献大。 恨の文化や起源主張癖は、ドラマと異なる惨めな歴史故だがお陰で若干体格は
良くなりましたとさ。あ〜キムい、キムい。 中小にも良い企業あるよ
Fラン卒で同族・独立系の中小上場メーカーに勤めてるけど、
首位商品を扱ってるし
家から近い
休み多いし
残業20時間以下
平均年収650万以上
超ゆるい社風
中小でも贅沢しなければそこそこの暮らしできるで _人人人人人人人人_
> そうなんだ、 <
> すごいね! <
 ̄YYYYYYYY ̄
__
/ \ ___
/ ・| /・ \
`| ・ __ノ (__ ・ |
\ (三_ _) /
/`ー-イ (___/
L__/ |__〉
〉 ) ( ) 上場大企業は、株主配当意識せざるを得ないから、社員への分配は自ずと限りある。 中小企業で働く社員なんて経営者とって金儲けの道具としか考えてないからな
サービス残業・パワハラ・ごますりあたりまえ 過労死しても会社は逃げてばかりだ。
気をつけろや 成田出身の伊藤隆人 お前みたいな馬鹿が職場にいたら困るんだ
気持ち悪いんだよ 30代後半にもなって何だその口のきき方
中小企業だと思ってなめるなよ いっぺんしねよマジで 中小企業だと思って舐めた態度でくる奴はムカつく
年収500万円で土日はほぼ完全に休みだから待遇に不満はないけど 電工はブラック企業が多い、仕事は危険でパワハラも多い 【★★18きっぷを快適に使うには★★】
@最初の乗車駅で検札を受けましょう。(あわよくば・・・・・は、いけません)
A無人駅で乗車する場合は最後尾の車両に乗り、車掌に検札を自己申告しましょう。
B出場改札や車内検札の際は、検札印の部分を正しく見せましょう。
C他社線区間はタダ乗りせずに運賃を正しく払いましょう。
D隣の座席にバッグやリュックを置くのはやめましょう。
EBOX席を一人占めするのはやめましょう。
F乗務員にアレコレ話し掛けるのはやめましょう。
G駅のベンチでの休憩は1席だけの利用にし、横になって寝るのはやめましょう。
H写真は思い出の1枚に留め、バシャバシャと無闇ヤタラに写真を撮るのはやめましょう。(自分や家族・家・車などを他人が無断でバシャバシャ撮ってたらどう思いますか?)
Iキモヲタと一目でわかるような服装や行動はやめましょう。 これは、運だね。
んで、何でそこにいるの?
居続けるの?
になっちゃうから、さっさと転職を検討するべき。 >>264
上場って言われなかったらウチかと思ってしまったかも
新潟本社の化学工業
世界シェアを握ってて超安定、大手企業や公務員より安定
年収は新潟水準の1.5〜2倍
残業は部署にもよるけど0〜70時間くらい
平均すると20時間切るんでないかな
会社規模はどこから見ても大企業なのに資本金減らして中小企業になってる
儲かってる大企業が中小企業基本法範疇に降りてきてるもんだから
中小企業庁は世にも珍しい成功例として大はしゃぎ
みんなも探すならナンチャッテ中小企業を探せよ 資本減らして中小企業になろうとして
シャープは止められて
1億円までにしか原資できなかった 中小企業(例1)
◼︎親族経営
◼︎社長:友達を入社させて、会社の経費で飲み放題。友達と社長結託し下請け会社から賄賂の契約を取り付ける。
◼︎副社長:10年前に退社した社員と子供を設ける。家族に秘密の為裏金工作に走る。下請け会社の3割以上から毎月賄賂を受け取る。
◼︎専務:賄賂等お金の面ではクリーンだがお気に入りのパートを社員にし横に座らせて、常に太もも触り放題。
◼︎常務:お金、女性関係はクリーン。但し毎日誰かしら捕まえて、言い掛かりと言って良いほどの説教を繰り返す。具体的な策は無く追い込み人事と思われる。
◼︎営業本部長:常務の追い込み人事に耐えかね30年以上働いた会社を先日退社
◼︎制作部本部長:会社の花形部署。その立場を利用し副社長と一緒に下請け会社から賄賂を受け取る。副社長は支持だが制作部本部長は
賄賂の交渉を担当。また副社長が知らない
賄賂受け取り会社がある。 ◯営業次長:常務の追い込み人事で同じく30年以上勤めた会社を退社。
◯制作部次長:商社と親密な関係になり、商社とキャバクラ通い。そこで仕事の契約を決める。
◯営業課長:本部長、営業次長が居なくなり追い込み人事を実行されてる。
◯制作部課長:中国語ができ仕事が出来る。その立場を利用し中国に会社を中国人と作る。その中国人は弊社からも何故か給料が出ている。
◯事務部門課長:横暴な態度でパート社員とおしゃべりで1日を過ごす。パート従業員が40を超えた人が多い為、若い世代に仕事を押し付けて中。また会社に電話が掛かってきても
誰も出ようとしない。電話のコールが5回以上鳴っても出ない会社は、間違いなく
ブラック企業、クソ社員しか居ない。
◯経理部長:社長の息子で週2回会社に出てくれば良い方。去年怪しいサイトのドル取引で
3000万の損を出す。給料を減給されたが
会社のガソリンカード、ETCを何枚か持ち出し、トラック運転手に使い放題、月5万で貸し出し。ガソリン/ETCカードの請求が300万を超え、事件が発覚。その後減給が無くなり給料が元に戻る。
◯社長の愛人:会社の経費で豊胸手術、二重手術、脂肪吸引を700万でする。社長の理想に近づき、ワインバーを開く。その後、毎日会社に着払いで高級ワインが届く。先日は
ドンペリが来たので、おもいっきり振っておいた。
これが親族経営中小企業だ! 中小企業(2)
社用車
社長:ベンツEクラス
社長愛人:アウディ
副社長:日産GT-R/エルグランド
副社長息子:ベンツC
経理部長:ベンツゲレンデ
去年の冬ボーナス:無し
今年の昇級:無し
今年の夏のボーナス:無し
先日9月に給料20%カットが告げられる
社長:GWに愛人とハワイ旅行。夏にはヨーロッパ旅行も計画されている。
業界内で、◯◯◯株式会社は潰れるとの
もっぱらの噂。
横領している社員達は、潰れる前に
大量発注!マージンを貰うのに必死。
営業部、商品の価格が横領のせいで高くなり
返品が多数。追い込み人事もヒラ社員のまで
及ぶ。9月に営業全員14人一斉に退社を決意。 20年前
過去最高の売り上げ利益を上げた年があった
社員の士気も上がり会社は良い雰囲気だった。
そうだろう売り上げが上がれば、ボーナスを期待するのは当然。でも会社は更に会社を大きくしようと
当時、専務だった現社長に亡き当時社長が新規事業をやる様伝える
色々、人脈を使い輸入雑貨商社をやっている中学の同級生の噂を耳にする一瞬会うのを迷った元社長
その同級生は元、元社長をイジメていたからだ!
当時の社長に急かされてた元社長は、大人になったからイジメは無いだろうと元イジメっ子同級生と会い
ビジネスを一緒にやらないかと同級生に持ちかける。
同級生も快諾し、資金を出し会社設立在庫を買いこれからと言う時、元イジメっ子同級生がトンズラ
1か月後に1っ本の電話が倉庫からあり
倉庫に行くと、1億円以上の不良在庫が
結果、元イジメっ子に騙され1億円以上の在庫を購入した形になった販売ルートも無かった為、大量商品処分過去最高益の売り上げもパー!
期待していたボーナスも無くなり、社員も
減給されました。 >>281
>中小企業(例1)
>親族経営
>社長
>副社長
>専務
>常務
ここまでが、兄弟親戚で構成されてます 中小企業に入社予定の方へ
ボーナスも会社選びの基準でもありますよね
収入を考えるのも当然だと思います。
ここで中小企業のボーナスの良く見せるカラクリを紹介します。
ボーナス2.5か月分と聞くと、
月の給料が手取り25万だから60万以上?嬉しいとなりますが、中小企業マジックは手取りの給料の中身が基本給と手当に分かれています。
手取り25万でも基本給88000円で手当もろもろ引かれて25万になるのです。
ボーナスは基本給で計算なので、ボーナスは20万ちょっとしかも、夏、冬合わせて20万ちょっと夏のボーナスは10万掛ける位になります。
残業代も出してる風にして、会社の裏金作りをし
役員報酬で、山分けをしています。 中小企業の社長は中身を言わず、一月経費が8000万掛かってると言います。実際は半分以下!
いかに儲かってないかを演じるのが中小の社長です。
これで先代で貰ってたボーナスも50万→40万→30万→20万→10万→ゼロと・・・儲かってないアピールでボーナスを無くす事に成功した社長であった 中小企業用に退職金の積立期間があるんだが
株式会社◯◯◯は経営不振の為、契約解除
来週より営業社員を◯◯で募集するそうなので
面接時に聞いた方が良いと思う。完全週休2日じゃ無いし来る人居ないと思うが ジュピターコーヒー(株)
将来のまったくない零細企業
経営を何も知らぬボンボン2代目の
台頭で終了〜〜〜 中小企業の2代目はもっとクソw
直ぐキレるワガママw1番仕事できなくて
1番給料もらっとる 田舎の中小は中学のカーストのまま
ヤンキーとスポーツマンが上位で勉強ができると陰キャラ決定で底辺 中小企業の社長は得意先に得意げに高級車で乗り付ける。Theバカ社長 普通は士業でもない限りサラリーマンになる
地元の中小企業の社長なんかよいかカスか二極分化してる気がする
社長がカスでなくても社長の嫁がカスのでしゃばりなこともある 社長の嫁は男作って離婚になった。
その後愛人だった女を自宅に招き入れ同棲を始めた。
同棲すると愛人に払ってたお金が半分になり
お金で揉めて、愛人契約料はそのままに
お詫びにGWにハワイへ買い物旅行
もちろん経費で研修旅行で落とす。
買い物は会社のカードでバカ買いし愛人爆上げ
偽パイの凄い愛人は、浮気相手も居るので
バカ社長より数枚上手。 >>301
年間休日98日って多いじゃん
うちなんて実質年間休日は20日あるかないかだぞ 中小は最終手段にしとけ
20後半だが既に年収が倍近く違うし休みも大手の方が多い
大手は新卒で入って来る女が可愛い子ばかりで取っ替え引っ換えやってるわ
18の高卒捕まえたりやりたい放題
中小に行ったのは俺含めマジで終わってるよ
積める経験が大手じゃ役に立たないようなゴミだし
社長親族の奴隷
入ったばかりの馬鹿大卒の親戚が部長
大手の奴らは海外行ったり飛び回ってるし
積める経験がでかい 今年のじゃなくて無いとこはずっとないぞ
逆に大手はリーマン級が来ても4ヶ月は維持されたりする >>260
この会社は、パワハラ、モラハラ、おわハラの3ハラ
で有名だぞ! 人事担当のオバはん、頭悪そう... 景気悪化ほったらかしてんだから大手もどこも下っ端正社員は酷い目に合うよ
つまり若者に未来はない 中小IT企業の求人術
☆求人広告は(初)19万〜22万とまあまあ
☆しかし、研修期間は無給
☆残業代は無し
☆またはみなし残業が給料に含まれている(60時間〜100時間)
☆残業は無制限
☆休日は研修日(人事評価対象)
☆研修は任意参加形式なので無給
☆交通費は細則付き
☆試用期間は3箇月〜1年間(ボーナスなし)
☆実質時給500円以下 エニーテン就活掲示板のニート眺めてると俺まだマシだわって安心する エニーテンの就活の掲示板なんだかんだ気になって見に行ってしまう エニーテン就活掲示板はたまに見てるが求人の方が気になる 新卒に限れば、優秀な奴は大手に行くし、無能な奴は中小零細に行く。何もかも大企業の方が上
ただ、人間関係だけはどこに行こうが運だ。そして人間関係が働く上で1番重要。 >>308
大手なら下っ端でも中小部長位の年収いきますよ
自分が大手自動車関係ですが、28で親戚の中小課長の年収抜きました
協力会社の人より楽で倍くらいの年収あるし、家賃やら食費の補助があるのでもっと差があります
大手と公務員はまだ高待遇が維持されています
中小が平均年収を大きく下げていますよ 中小零細に来る奴は、あまり偏差値の高くない学校でしかも成績が下位の人が多い。
会社に入って真面目になる人もいるがほとんどが柄の悪い人間のかたまり。
全然しつけられてない悪ガキがそのまま大きくなった感じです。
大企業の社員とは明らかに別人です。
特に高校卒で就職を考えてる人はせめてクラスで真ん中の成績をとって下さい。 皆さんご存知とは思いますが、大手も弱小も関係なく、、、
建設、建築業界・・・ OA機器業界・・・ 太陽光業界・・・ これだけは辞めておいた方が良いです。本当に!
でもどうしようもない場合もあるとは思います。その場合「営業」だけは絶対に辞めた方が良いです!!!!!これは断言できます!!どうしても避けるべきです!!
まして上記の業界での営業なんて行ったら、、、もうほぼアウト、特に「高歩合で稼げる!とかで釣る営業」の場合はそれはもうひどいもんです。それこそ精神と心をやられてしまうでしょう。
お金も稼げません。うつ病率や自○率や成人病で倒れる率も本当に高すぎ!!!
しかし!必ずや天職は現れる!これを観たみんなが全員!ひとり残らず絶対に成功し幸せになると約束しよう!! 【経済】外国人の受け入れ、中小の45%が「必要」と回答 日商が調査、単純労働への期待大 ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1483177006/
【中国網】日本の中小企業、後継者不足で中国に譲渡[12/31] [無断転載禁止]©2ch.net
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1483179825/ アイレックス(AIREX)のデータ
(称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるTCSグループの会社)
単体売上高:20億5300万
連結売上高:31億5100万
平均年収:408万5674円
生涯年収:1億8345万3124円(中卒&高卒レベル)
平均勤続年数:4.7年
平均年齢:34.1歳
単体従業員数:350人
連結従業員数:470名
単体年間売上単価:586万5714円
連結年間売上単価:670万4255円
単体月間売上単価:48万8809円
連結月間売上単価:55万8687円
資 本 金:8000万円(JASDAQ上場)
(グループ会社でMUTOHホールディングス、NCホールディングスがの2社が東証一部上場)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:有り(グループ会社で行っている)
自社ビルの有無:有り(数は不明だがTCSグループでかなりの数の自社ビルを保有している)
(本社ビル:http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32) PCIホールディングスのデータ
(称号 ”悪の枢軸” 旧社名、ソフトウェア興業)
単体売上高:ND
連結売上高:85億459万1,000円
平均年収:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報・通信業 253 位))
生涯年収:2億2,000万(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル)
(ソース:http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html)
平均勤続年数:3.32年
(離職率は4%程度、ソース:http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829)
平均年齢:45.0歳
単体従業員数:14人(PCIホールディングス)
連結従業員数:870人(PCIソリューションズ802名)
単体年間売上単価:ND
連結年間売上単価:977万5,391円
単体月間売上単価:ND
連結月間売上単価:81万4,615円
資 本 金: 10億 3,741万円(2016年 9月現在、東証1部)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し PCIホールディングス株式会社 天野 豊美さんインタビュー|
2015年11月10日放送 | 藤沢久美の社長Talk
http://www.shachotalk.jp/talk/20151110
主な内容
1)常に上を目指し続けるポジティブシンキングの塊
2)技術力のある会社を、一つの連合体に
3)人に誠実に、ホールディングスの役割を全うする
4)組込ソフトで、IoT時代を先取りし、下請け脱却
5)ユニークなパッケージの自社製品でNo.1
6)車の組込ソフトを軸に世界へ
7)20年後を見据えた「スマートPCIビレッジ」
8)ポジティブシンキングで、社員と共に夢の実現 ニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマ こいつ、早稲田大学落ちて、多分法政の文学部哲学科卒だと思うが、
ブラック企業に就職してしまったみたいだなw
http://nobugorodo.hatenablog.com
https://mobile.twitt...m/nobnetwork?lang=ja
可哀想と思ってブログ読んだけど、
読み進めるうちにあまりにものキモさに虫酸が走ったわ。マジキモw
さすが、早稲田落ちマーチの成れの果て。
ツイッターに「射精」と呟いていてマジキチew ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 この会社は、パワハラ、モラハラ、おわハラの3ハラ
で有名だぞ! 人事担当のオバはん、頭悪そう...
http://www.amanok.co.jp/ 偏差値70の高校出てる高卒だが、入ってくるのはFラン大学若しくは専門卒ばかりで総じて学習能力が低く、使えない年上中途入社の社員に悩まされる毎日。
こんな事なら受験して大企業入れば良かった… 知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
accesst.tagsround.com/epost/1075.html 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html 仕事で成果を上げても昇級はほぼ期待できないが、仕事でミスしたら減給はあるんだよな。 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 働き方改革にコンサルタント派遣05月14日 13時44分nhk
広島県は中小企業の働き方改革を推進するため、5月下旬から専門のコンサルタント
を派遣して長時間労働の削減や多様な働き方の導入を支援する取り組みを始めることになりました。
広島県が去年、県内の企業を対象に行ったアンケート調査では従業員1000人以上
の企業の84%が「働き方改革に取り組んでいる」と答えたのに対し、100人未満の企業では26%にとどまりました。
このため広島県は、中小企業の働き方改革を推進しようと5月下旬から専門のコンサルタントを派遣する取り組みを始めることになりました。
対象は公募で選ばれた5つの企業で、派遣されたコンサルタントは従業員らにアンケートや
面談を行って現状や課題を把握した上で、経営者とともに▼労働時間の削減率や
▼有給休暇の取得率など、具体的な目標を設定して計画を立て月に2回程度企業を訪問してアドバイスを行うということです。
広島県は「働き方改革の意欲はあってもノウハウがないという中小企業が多いので
他の企業のモデルケースにもなるようしっかりと支援していきたい」と話しています。 働き方改革 中小企業セミナー05月29日 19時21分nhk
長時間労働の是正など働き方改革が重要視されるなか、中小企業を対象にしたセミナーが29日に広島市で開かれ、ことし3月に政府が取りまとめた実行計画の内容や取り組みのポイントなどが説明されました。
このセミナーは、働き方改革の重要性を理解してもらおうと中国経済産業局が開いたもので、県内の中小企業の経営者や人事担当者など、およそ130人が参加しました。
この中では、政府の働き方改革実現会議のメンバーでジャーナリ
ストの白河桃子さんがことし3月に取りまとめられた実行計画を紹介し、時間外労働については繁忙期であっても年間720時間が上限となることなど、法改正に向けた手続きが進んでいることを説明しました。
そのうえで「働き方改革は経営改革であり暮らし方改革だ」として、革新的な商品やサービスを生み出すためにも、経営者から若手まで会社全体が改革に取り組むことが重要で、そのことが人材の確保にもつながると訴えていました。
参加した管理職の男性は「自分自身は昭和の時代の働き方が染みついていますが、労働時間の見直しが新しい発想を生み出すためのポイントになると感じました」と話していました。 史上最強変態モラハラ男佐藤裕というキチガイがいるクソ会社
http://www.amanok.co.jp/ >>328
PCIホールディングスは今や東証一部上場 ボーナスとうとう出なかった
社長はお盆休み彼女と沖縄に豪遊しに行ってた。
松茸食べてハモしゃぶやってステーキ食べて
シャンパンは会社から送ってたからお金無いのかな? 働き方改革でコンサルタント派遣09月06日 08時06分nhk
中小企業の働き方改革を支援する県の事業の一環で、5日、広島市内の印刷会社で
専門のコンサルタントによる研修会が開かれ、コンサルタントは、短い労働時間で
成果をあげる働き方への転換を呼びかけました。
広島県は、中小企業の働き方改革を支援するため専門のコンサルタントを派遣する
事業を進めていて、5日、広島市の印刷会社で、社員およそ70人が参加して
コンサルタントによる研修会が開かれました。
この中で、コンサルタントは、労働力不足が見込まれる中、正社員による長時間労働
に頼る仕事は限界にきていると指摘した上で、多様な勤務形態の人材をいかし、
短い労働時間で成果をあげる働き方への転換を呼びかけました。
このあと、働き方の見直しについて社員が議論し、「効率的な働き方の実現には、
人事評価など制度面での見直しが必要だ」といった意見が出されていました。
会社では、コンサルタントの助言や社員の議論もふまえ、今後、労働時間の削減幅に
応じて給与や賞与を加算するしくみの整備などを検討していくことにしています。
印刷会社の喜瀬清社長は、「限られた人員でどう生産性を高めていくか。従業員と
経営陣が一緒になって取り組みを進めていきたいです」と話していました。 政令指定都市の部門別職員数「商工->商工->中小企業指導」のランキングを調査した件【平成28年】
http://xn--10labo-9u4elb2j.com/761/ http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
E32NDUMFQZ ●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
1就職戦線異状名無しさん2016/09/24(土) 21:40:59.22ID:laSBxM5Y
株式会社ミヤザワ リクナビ就活2017 人事ブログ 16/09/20
https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r695391096/65/
***インターネットの情報***
みなさん、おはようございます。採用担当島田です。
今週も台風が猛威を振るう1週間になるようですね。。
特に雨がかなり降るようなので、外に出る方は十分にお気を付けください!
*
さて、今日はネットでの情報について。
私の前職も、前々職も、検索すると、「○○ ブラック」と出てきます。
(実際働いていた自分からすると、そんなにブラックだとは感じませんでしたが。)
最近は何かあればブラックと言われますが、
明らかな問題がない限り、内情を知らない人があの会社がブラックだ、と
言うべきではないと思います。
実際にその会社で一生懸命働いている人に対して非常に失礼です。 2就職戦線異状名無しさん2016/09/24(土) 21:42:00.83ID:laSBxM5Y
労働時間が長くても給与が少なくてもやりがいがあれば頑張れる人もいるし、
逆にやりがいがなくても労働時間が短く給与が高いところであれば頑張れる人もいる。
全員が同じ価値観を持っている訳がないので、
みんなそれぞれの意見を持っていて当たり前だと思います。
前職の上司は、労働の過酷さや条件云々ではなく、
「会社として労働者へ嘘をつくこと」がブラックの定義だと言っていました。
ただ画面に出てくる誰かが検索した「ブラック」という言葉に惑わされず、
他人ではなく「自分」に合うかどうか、
会社側が真摯に向き合ってくれるか、で判断してくださいね!
それでは今日はここまで!
また明日〜〜★
なお転職会議にはボロクソに書かれている模様
https://jobtalk.jp/company/248584 ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
5LMPR スレタイの通りで異論はないな。
・会社や工場汚い
・古い機械に危険な作業
・勤務条件悪い
・年収安い
・理不尽な社則
・独裁、ワンマンオーナー社長
・社長に媚びうる見苦しい社員 一番質が悪いのが中身は零細の町工場レベルが外身だけ立派になって自分は大きな会社になったぞ!と勘違いしてる中途半端な大きさな会社 >>367
数年前にど田舎の中小企業(中身は町工場レベル)の経理事務したことあったけど、本当酷いというかこんなんで会社が存続するんだと違う意味で良い勉強になった
大手の下請けだからと長年胡座かいてたせいか現場は人を育てる体制も出来てない、新卒は底辺高卒しか来ない(職業高校の生徒も出来る生徒は有名企業にいく)
働いてる人間で会社をよくしようなんて思ってる人間見た事ない
給料さえもらえればいい、田舎だからか土地柄なのかその会社に長くいる奴程他人の噂話大好きで男女共に他人の重箱のすみのつつきあいと虐め
そのせいでどの部署も人の回転が早い
自分がいたわずか2年の間に退職者50人超え(手続きする身にもなれ)
社員の目はほぼ全員死んだ魚のよう
生え抜きで10年もいると管理部門に無理矢理させられるけど、育成が出来てないから管理部門にされて2年以内に皆辞めていく(出戻ってきた人ですら辞めていく)
その部門は異業種からの転職組で補填
張りぼてって言葉がピッタリ
呪われてる会社だったのか過去を遡ると事故病気で死者数名(自分が辞めた後も死者出てる)
命と自分の人生ダメにしたくなかったら地方の中小企業は避けた方がいい >>371
俺が去年まで勤めてた従業員60人ほどの中小も、やってる事は町工場で、そんな感じだったわ
今70歳の社長が2代目で、専務が甥っ子の32歳だった
初代社長が高度成長時代に築いたと思われる、大手の一次下請けとしてやってるだけで、資本金は5500万なのに、大した技術力もない
設備は最新のものを入れても、生産性が上がったところで、結局稼働率を上げるために、土曜は休日出勤だった
数年前から高校新卒者を採用し始めたけど、しばらくして騙されたのに気づき、すぐ辞めていく >>371の後半の内容も、俺が勤めていた会社にそっくりなんだけど、同じような会社は五万とあるんだろうな
ちなみに、東京の西多摩地区にある
この地区では去年から、人材育成もままならない会社と、派遣会社が手を組んで、こういう事業を始めてる
https://tama-monozukuri.jp
俺のいた会社も、この事業に参加してる 「犯罪行為でも上から命令されたらするのが当たり前」と言われた――
無断放水&水道料金不正徴収の第一環境、内部通報者に聞く検針の現場と「通報者が全く保護されない」実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/2396
「報道にありましたとおり、内部通報により今回の事件が発覚しましたが、
その内部通報者が私であります」――そんなAさん(40代社員)からの情報提供をもとに、
内部通報者保護と水道検針事業の双方に興味をもって、岡山に飛んだ。
不正を矮小化して片づけようとする企業、出世する不正社員、事なかれ主義で真相究明しない水道局、
そして鬱病に倒れた内部通報者に「社内で犯罪行為はあったが、
あなたは正義の味方でもなんでもない!」と言い放つ産業医。
聞けば聞くほど、内部告発者は保護されず、コンプラ意識が高い社員が潰されて消費者が
不利益を被る日本社会の実態が浮かび上がり、暗澹たる気持ちになるのだった。
政府は、企業の不正行為に甘すぎる現状をいつまで放置するつもりなのか。
【Digest】
◇過大徴収を隠すために漏水
◇天下りを通した水道局との癒着
◇止められて「おんどりゃー」とクレームつけにくる市民
◇門に鍵、庭に犬、水道管が破裂する…
◇検針員殺人事件も発生――人間が検針するリスク
◇水道メーターは電気で動いていない
◇健全な会社になってほしい
◇無断放水2件だけに矮小化も、「ゆうに3桁はやってる」
◇17億円落札の前月に社内通報
◇内部通報者は、全く保護されない >>372
>初代社長が高度経済成長時代に築いたと思われる、大手の一次下請け
初代が高度経済成長に会社起こして、社長や役員が団塊世代の中小はどこもこんなもんかもね
創業して50年ちょっとくらいにだったかなー
ただ先代が亡くなってから、先代には息子と娘しかお子さんがいなく、2代目が継ぐ→死亡、娘の婿が社長→死亡
娘のお子さんは継がず、会社取引先の大手に入社(その恩恵で多分仕事回してもらってたんだと思われる)
で当時(今も)は営業上がりの団塊営業部長上がりが10年くらい社長やってるけど、もう団塊ってマジでダメね
自分が入った時は自分の部署の役員部長も団塊だったけど、団塊は基本自分に意見する奴は排除なので
社長の下には頭の悪い底辺商業高校の全商簿記2級しか持ってない(多分工業簿記はわからない)イエスマンの経理を置いてたわ(こいつも30代なのにOA機器すら丸でダメ)
団塊のアホは基本的なPCも使えないし金の使い方もおかしい(そもそも社員もPCに強い人間がいない為、システム関係全て外注)
人事のアホ団塊部長が、現場の人間が足りないから募集をかけるにも、赤字続きで経費削減といいながらPCで作れそうな2色刷りの新聞広告チラシを地元の印刷屋に20万で注文→今時皆スマホから検索してるから新聞の折り込みチラシ見てくる奴なんてロクなの来ず
それでも3名だけ来たけど全て使えない人間なのでお断り
団塊が赤字経営出しまくってるのに、社長は会社のお金で経保を損金扱いでかけてしっかり老後の金貯めてるわ(経理がバカのイエスマンで気づかず)
その下の50代役員等も、こんな状況の会社すでにヤル気なくその下の40代後半の中間管理職に丸投げ(この中間管理職は中途採用の人)
書いててよくこんな会社にいたなとww
その会社、大手ゼネコンの下請けだからオリンピックまでは今だけ景気がいいかもしれないけど、これから日本なんて緩やかにソフトランディングで衰退してくからこんなずさんな会社は消滅するだろうね 300人未満の中小企業を「なんとなく」避けている就活生は、情報弱者だという危機感を持った方がいいぞ。
自分が最適な働き方をできる企業を選ぶ上での軸はたくさんある。その中で従業員の数という軸は1番明確に数値化された指標だが、そこから他には何がわかる?
業界によっては少人数で効率よく回す風土が根付いているところもあるぞ。
もちろん大企業で内定を取れる人材や、ポリシーを持って大企業を狙ってるやつは問題ない。そのままエリート街道を突き進んでくれ。 なんか中小のあのアットホーム感がなんなんだろうな
よくしてくれそうな感じ、実際どんなもんか知らんが >>382
実際はゴマ摩った者か身内以外はずっと下のまま
実力があっても認められない
まぁ下にいた方が気楽なんだけどな 中小企業の売上DIは15ヵ月連続でプラス〜日本公庫
http://www.taxcom.co.jp/snews/top/publish.cgi?news_src=3666&cat_src=biz&enc=utf-8
日本政策金融公庫が三大都市圏の同公庫取引先企業を対象に5月中旬に実施した「中小企業景況調査」結果(有効回答数649社)によると、5月の売上DI(前月比、「増加」−「減少」)は前月(4.2)から0.2ポイント上昇の4.4となり、15ヵ月連続のプラスとなった。
今後3ヵ月(5月〜7月)の売上見通しDI(今月3ヵ月以降、過去3ヵ月の実績比、「増加」−「減少」)は、前月(7.1)から8.1ポイント上昇の15.2となった。
最終分野別にみると、売上DIは、「乗用車関連」(4月3.3→5月11.4)や「食生活関連」(同5.7→9.9)などで上昇。一方で、「設備投資関連」(同5.7→▲1.5)や「衣生活関連」(同11.8→▲10.3)などでは低下している。
また、今後3ヵ月の売上見通しDIは、「建設関連」(同12.0→25.2)や「乗用車関連」(17.6→30.0)、「電機・電子関連」(同8.8→13.8)などで上昇。「食生活関連」(同8.1→2.2)で低下している。
利益額DI(前月比、「増加」−「減少」)は、前月(7.2)から1.8ポイント上昇の9.0となった。最終分野別にみると、「衣生活関連」(4月▲1.7→5月4.1)や「食生活関連」(同8.0→11.3)、「建設関連」(同5.9→8.1)などで上昇している。
また、利益水準(最近3か月の実績)をみると、黒字企業割合は前月比1.6ポイント上昇の54.3%、赤字企業割合は同1.0ポイント低下の13.1%だった。
そのほか、販売価格DI(前月比、「上昇」−「低下」、原数値)は、前月(4.7)から1.0ポイント上昇の5.7。業種別にみると、「金属製品製造業」や「建設業」、「郵送用機械器具製造業」などで上昇。
また、仕入価格DI(前月比、「上昇」−「低下」、原数値)は、前月(24.4)から1.5ポイント上昇の25.9。業種別にみると、「運輸業」や「非鉄金属製品製造業」、「郵送用機械器具製造業」などで上昇している。 給与福利厚生、大手とは大差だけど男気出して中小行ってみろよ、大きく育ててみれば 1社1社個別で見れば大手より給与福利厚生がいい中小なんていくらでもあるしな
結局自分の手持ちの中で最良のところに行けばいいだけ >>390
福利厚生の詳細ってどこで見れるんや?HP見たけど見当たらん >>69
これ思うのだが普通は途中で社員になるだろうし
どこも雇わないってのはまずないでしょ そらフリーターが皆が皆ホームレスになってたら今頃町はホームレスだらけだろう
本当に選ばなければ、何歳でも未経験でも社会人にはなれる
結果健康を壊して早死にするとは思うけど 転職会議系の口コミ見てると地方の中小企業(特に製造業)の口コミが殆ど同じで笑えてくる。
大体従業員、創業年数等は同じ。
結局それくらいの規模の中小企業の体質はどこも同じなんだよ。
創業20年もしくは10年以内の従業員20人以内の零細企業の口コミが良いのは、既存の社員のねつ造とITに詳しい社員が悪い口コミ全て消してるから口コミは当てにならないわ。 外から見たら白い箱も蓋を開けてみなければその箱の中身が何色かは分からない
中小に言えるのはこれ 在職中の給与は当然、標準報酬月額がダンチで企業年金の手厚さなど、年金額に大きく差がある ええんちゃう、300〜350がちょうどええ思うけど 中小の経理職って、どの程度他の仕事と兼任してるのかな?
3億程度の会社で経理やってるんだけど、他の仕事を兼任しまくりで
もはや経理じゃないんだけど ベビーさくらんぼしつこいなあほっといてくれや好き勝手言わせてクレメンス 係長や課長とか居ない、いきなり取締役ばかり。
そいつらは高級外車乗り回してるが、蛍光灯くらいであいみつとらせる、ドアクローザー壊れても直さない。なんなんでしょう。 教育するための教育も受けて無いので、講師は自慢話ばかり、俺がやったぁ〜とか マジで馬鹿が多い。
特に中小の工場。
製造業用語も全く通じない。
汚い、トイレも糞まみれ。 石破や共産党が「大企業がああああ〜」とか言っているんだけど アベノミクスで成長してんのは大企業以下なんだよな
法人企業統計
規模別売上高[百万円]
http://or2.mobi/data/img/211415.jpg
2012年度→2017年度
規模別売上高 増加度
http://or2.mobi/data/img/211417.jpg 大阪市福島区のビジネス○フト
図々しくSeで新卒募集等しているが給料は20万。なので手取りはいろいろ引かれて15万程度。
まあそれはいい。
It業界安定の長時間労働、まあそれもいい。
社長の気分によって給料がカット、遅配になる。
しかも事前の同意どころか予告すらなく決まる。
直近では2016年9月あり。
その前にもちょくちょくあったらしい。
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