新装版・生活保護雑談スレッド 12
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前スレ 新装版・生活保護雑談スレッド 11 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/okiraku/1523861464/ 特定コテハンによる荒し行為で雑談スレが機能しなくなった為、新スレへと移行しました。 出禁NG対象のコテハンは きゅうちゃん ドムドム 太郎 矛先 上記のコテハンは出禁NGでお願いします
鉄屑も完全メンヘラ 気分で何度も発狂 その度にコテどもに謝罪してるが 何をしたかも覚えてないゴミ >>793 あんたKにしろパーキングにしろ 馬鹿にされてたのにヨイショされると弱いからね >>792 ゴミ拳士ガー!と言いながらりんりん、実際に拳士と話したら 意外と好印象だったみたいで拳士ageに豹変した鰻さんですね(^^) >>794 あいつは屋形よりもマシなだけで重症やと思いよるよ 好意的な時ですら、自分の状態が悪いと喧嘩腰なところが、ネタ食ってるとしか思えない件 ネタ食うとかバカの所業だし、そう言うのは売ってなんぼやしね W W W >>798 鰻はヨイショされると弱いから 頭が悪い >>797 そんなことないよ、わては良く人みちょるし、おそらくここで一番人見る目あるのかもって思いよるよ W W W >>796 電番晒したらって言ってるのに、知的障害者かん? >>798 適当に障害者視察言う感じかな? 鈴木もその一人 W W W >>789 変わってるのか、互いの障害を認めてやっていくのか >>802 09045088542 マジだぞ別にケンカ売る気じゃないちっと話そうや >>800 ちなみに、屋形と初めて電話した時は少ししごしてやったんよ 後で屋形語録では、わてはナマポと仲良くなる気がないよとか言いよったねw そんな屋形とはもう今生の別れ >>807 電話すりゃ分かるよ非通知で3コールして出なきゃ切れば良い >>809 なら何で急に電話で話したくなったかだけ教えてよ >>811 又こいつかよ、こいつとも話したけど、一番話した時間短かったんだよなw >>815 お前もわてに苦手意識出たの? W W W >>818 はやく電話してこいよ 晒せって言うから晒してんだし非通知で良いって言ってるんだからさ 電話代勿体ないなら折り返してあげるからさ しかし、乞食猿もそうやったけど、チャンスを逃したらもう話すことはないやろな? W W W >>824 はいどーぞー 酔っ払い相手は慣れてるしw すまんwww鰻もっかいしてwww 次は出れるからw 添え木は何でそんなに人に会いたいのかね? まー、仕事してる時はわても会いたかったけど >>830 また繋がらないし、もう縁がないんじゃね? >>831 非通知拒否外すの忘れてたからはよ はよ 多分屋形と電話で話して、色々聞き出した奴やろな? W >>836 なんでそのタイミングでお前が電話するんだよ テレクラかよ 回線の奪い合いww ナマポりんりんハウス >>842 お前の番号知らないのにできるわけないだろ 番号知ってるやつか >>844 通話中だからうざいキャッチを切ってるだけだろ >>848 非通知でかけてんのかよ ヘタレクソババア 今日は、昇進論文の例としてよく出される「職場の問題点について」出だしのサンプルを記載します。 本論では、職場の問題点を2点取り上げ、その解決策を提案する。 私が職場の問題だと考えることは、@社員とアルバイト間のコミュニケーション不足、A人材育成が進んでいないこと、以上二点である。 まず一点目の社員とアルバイト間のコミュニケーション不足について述べる。 当チームにおけるアルバイトは現場への直行、直帰が基本で、普段社員とは主に電話やメールでの連絡のみになっている。アルバイトの方々とのコミュニケーション不足を少しでも解消する為に、私 は事務所や現場でアルバイトの方にお会いした際に話を聞き、顔の見える環境作りを心掛けるようにしている。何か不安があればすぐに相談してもらえるような雰囲気を作り、快く働いて頂ける環境を作りたい と考えている。また、実際に現場で働くアルバイトの方々の声は、お客様についての話や現場から見た問題点など多くの重要な意見を聞く事が出来る貴重な声である。アルバイトの方々の話をフィードバックし 、社員や他のアルバイト全員と共有できるシステムを作る事で、多くのお客様からの声や現場の意見が反映される環境を作ることができる。(以下省略) もし続きを読みたい場合は、一報くださいませ。さて、上記の文をもとに解説をします。 書き出しについては、以前の書き出しの書き方で述べたような構成にしています。ぱっと読んでこれから何が始まるかイメージがわきますよね。 問題点を書く場合は、つらつら書くのではなく、最初に何点あるのかを説明した方が、読み手の負担が軽減されます。 一点目にコミュニケーションの問題をあげています。上記サンプルでは、現状の問題点を指摘した後に、筆者の工夫や解決策を述べる構成にしています。ここは、採点者の方がどれだけ現場のことを知ってい るかに合わせて内容を変えましょう。チームの状況をよく理解していない方が採点者の場合は、「コミュニケーション不足の理由」をさらに掘り下げます。 「アルバイトの方々にとって、社員は現場のこともよく理解せずに指導をする存在となっている」「社員の態度に横柄な部分が見られる」など、理由を掘り下げることで、問題点をしっかり見えていることを、採点者に伝えることができます。 問題点を指摘した場合、解決策や、現在の取り組みを書くこともお忘れずに。対案を出せないと、意味がなくなってしまいます。実際にそれで解決できるかどうか はわからない部分もあるかもしれませんが、チームや会社のための姿勢を見ている場合があるからです。 以上が今回のアドバイスですが、時間も限られていて論文代行を検討されている場合、書ける屋までご連絡いただければと思います。 今日は、昇進論文の例としてよく出される「職場の問題点について」出だしのサンプルを記載します。 本論では、職場の問題点を2点取り上げ、その解決策を提案する。 私が職場の問題だと考えることは、@社員とアルバイト間のコミュニケーション不足、A人材育成が進んでいないこと、以上二点である。 まず一点目の社員とアルバイト間のコミュニケーション不足について述べる。 当チームにおけるアルバイトは現場への直行、直帰が基本で、普段社員とは主に電話やメールでの連絡のみになっている。アルバイトの方々とのコミュニケーション不足を少しでも解消する為に、私 は事務所や現場でアルバイトの方にお会いした際に話を聞き、顔の見える環境作りを心掛けるようにしている。何か不安があればすぐに相談してもらえるような雰囲気を作り、快く働いて頂ける環境を作りたい と考えている。また、実際に現場で働くアルバイトの方々の声は、お客様についての話や現場から見た問題点など多くの重要な意見を聞く事が出来る貴重な声である。アルバイトの方々の話をフィードバックし 、社員や他のアルバイト全員と共有できるシステムを作る事で、多くのお客様からの声や現場の意見が反映される環境を作ることができる。(以下省略) もし続きを読みたい場合は、一報くださいませ。さて、上記の文をもとに解説をします。 書き出しについては、以前の書き出しの書き方で述べたような構成にしています。ぱっと読んでこれから何が始まるかイメージがわきますよね。 問題点を書く場合は、つらつら書くのではなく、最初に何点あるのかを説明した方が、読み手の負担が軽減されます。 一点目にコミュニケーションの問題をあげています。上記サンプルでは、現状の問題点を指摘した後に、筆者の工夫や解決策を述べる構成にしています。ここは、採点者の方がどれだけ現場のことを知ってい るかに合わせて内容を変えましょう。チームの状況をよく理解していない方が採点者の場合は、「コミュニケーション不足の理由」をさらに掘り下げます。 「アルバイトの方々にとって、社員は現場のこともよく理解せずに指導をする存在となっている」「社員の態度に横柄な部分が見られる」など、理由を掘り下げることで、問題点をしっかり見えていることを、採点者に伝えることができます。 問題点を指摘した場合、解決策や、現在の取り組みを書くこともお忘れずに。対案を出せないと、意味がなくなってしまいます。実際にそれで解決できるかどうか はわからない部分もあるかもしれませんが、チームや会社のための姿勢を見ている場合があるからです。 以上が今回のアドバイスですが、時間も限られていて論文代行を検討されている場合、書ける屋までご連絡いただければと思います。 今日は、昇進論文の例としてよく出される「職場の問題点について」出だしのサンプルを記載します。 本論では、職場の問題点を2点取り上げ、その解決策を提案する。 私が職場の問題だと考えることは、@社員とアルバイト間のコミュニケーション不足、A人材育成が進んでいないこと、以上二点である。 まず一点目の社員とアルバイト間のコミュニケーション不足について述べる。 当チームにおけるアルバイトは現場への直行、直帰が基本で、普段社員とは主に電話やメールでの連絡のみになっている。アルバイトの方々とのコミュニケーション不足を少しでも解消する為に、私 は事務所や現場でアルバイトの方にお会いした際に話を聞き、顔の見える環境作りを心掛けるようにしている。何か不安があればすぐに相談してもらえるような雰囲気を作り、快く働いて頂ける環境を作りたい と考えている。また、実際に現場で働くアルバイトの方々の声は、お客様についての話や現場から見た問題点など多くの重要な意見を聞く事が出来る貴重な声である。アルバイトの方々の話をフィードバックし 、社員や他のアルバイト全員と共有できるシステムを作る事で、多くのお客様からの声や現場の意見が反映される環境を作ることができる。(以下省略) もし続きを読みたい場合は、一報くださいませ。さて、上記の文をもとに解説をします。 書き出しについては、以前の書き出しの書き方で述べたような構成にしています。ぱっと読んでこれから何が始まるかイメージがわきますよね。 問題点を書く場合は、つらつら書くのではなく、最初に何点あるのかを説明した方が、読み手の負担が軽減されます。 一点目にコミュニケーションの問題をあげています。上記サンプルでは、現状の問題点を指摘した後に、筆者の工夫や解決策を述べる構成にしています。ここは、採点者の方がどれだけ現場のことを知ってい るかに合わせて内容を変えましょう。チームの状況をよく理解していない方が採点者の場合は、「コミュニケーション不足の理由」をさらに掘り下げます。 「アルバイトの方々にとって、社員は現場のこともよく理解せずに指導をする存在となっている」「社員の態度に横柄な部分が見られる」など、理由を掘り下げることで、問題点をしっかり見えていることを、採点者に伝えることができます。 問題点を指摘した場合、解決策や、現在の取り組みを書くこともお忘れずに。対案を出せないと、意味がなくなってしまいます。実際にそれで解決できるかどうか はわからない部分もあるかもしれませんが、チームや会社のための姿勢を見ている場合があるからです。 以上が今回のアドバイスですが、時間も限られていて論文代行を検討されている場合、書ける屋までご連絡いただければと思います。 >>859 昇進試験の論文、最初の一文がわからない」「出だしが書けなくてつまっている」「最初からつまづいている」という悩みをよくいただいています。あなたも昇進論文の書き出しに迷っていませんか? そこで、今日は昇進論文の書き出しについてお伝えします。 まずは以前の昇進論文のサンプルをご覧ください。ここでの書き出しは、「本論では、私が担当している業務において改善を要すると考える重要課題を一つ挙げ、その問題の原因を分析し、解決するに足 る方策を管理職の立場から提示する」としています。昇進試験の論文の書き出し方には、何個か評価される(=読みやすい)型があります。その中の1つが、このように、「今回の論文では何を述べるか」を明確にするという方向です。 もしあなたが、係長に昇進されるのであれば、「本論では、私のチームの課題をあげ、係長としてどのように解決していくか二点提案を述べる」といった書き出しもすっきりしていていいでしょう。 さらに例を挙げると、「業務の課題と改善策をあげよ」というテーマであれば、「本論では、私が自分の職場において感じている業務上の課題と、それを解決するために行っている施策について述べる」と素直に書いて頂いても構いません。 さて、ここまでの具体例で何か気付いたことはありますか?実は、昇進論文の書き出しは、会社から出される課題内容(例「業務の課題と改善策をあげよ」)を参考にしながら書けてしまうのです。つまり、 「課題内容に向き合ってこれから考えてきたことや取組のアイデアを提示しますよ」という姿勢を冒頭で示すことができればいいのです。最初に姿勢を見せて、それから具体的な話に入っていくというイメージです。 以上が昇進論文の書き出しについてのアドバイスになります。昇格試験の論文代行を長年手がけてきた書ける屋には、執筆に当たっての技術が多々あるので、後日他にもお伝えできればと思います。 >>859 昇進試験の論文、最初の一文がわからない」「出だしが書けなくてつまっている」「最初からつまづいている」という悩みをよくいただいています。あなたも昇進論文の書き出しに迷っていませんか? そこで、今日は昇進論文の書き出しについてお伝えします。 まずは以前の昇進論文のサンプルをご覧ください。ここでの書き出しは、「本論では、私が担当している業務において改善を要すると考える重要課題を一つ挙げ、その問題の原因を分析し、解決するに足 る方策を管理職の立場から提示する」としています。昇進試験の論文の書き出し方には、何個か評価される(=読みやすい)型があります。その中の1つが、このように、「今回の論文では何を述べるか」を明確にするという方向です。 もしあなたが、係長に昇進されるのであれば、「本論では、私のチームの課題をあげ、係長としてどのように解決していくか二点提案を述べる」といった書き出しもすっきりしていていいでしょう。 さらに例を挙げると、「業務の課題と改善策をあげよ」というテーマであれば、「本論では、私が自分の職場において感じている業務上の課題と、それを解決するために行っている施策について述べる」と素直に書いて頂いても構いません。 さて、ここまでの具体例で何か気付いたことはありますか?実は、昇進論文の書き出しは、会社から出される課題内容(例「業務の課題と改善策をあげよ」)を参考にしながら書けてしまうのです。つまり、 「課題内容に向き合ってこれから考えてきたことや取組のアイデアを提示しますよ」という姿勢を冒頭で示すことができればいいのです。最初に姿勢を見せて、それから具体的な話に入っていくというイメージです。 以上が昇進論文の書き出しについてのアドバイスになります。昇格試験の論文代行を長年手がけてきた書ける屋には、執筆に当たっての技術が多々あるので、後日他にもお伝えできればと思います。 ラドーにもやっと話し相手しかも同じナマポの、が出来たのね(>_<)おめでとう!! もしかしたら孤独死しなくて済むかも知れないわね、0%が3%ぐらいにはなったんじゃないかしらw 特定コテハンによる荒し行為で雑談スレが機能しなくなった為、新スレへと移行しました。 出禁NG対象のコテハンは きゅうちゃん ドムドム 屋形・太郎ちゃん・小池ちゃん 矛先 ◆kcYtXfCjvc 上記のコテハンは出禁NGでお願いします 特定コテハンによる荒し行為で雑談スレが機能しなくなった為、新スレへと移行しました。 出禁NG対象のコテハンは きゅうちゃん ドムドム 屋形・太郎ちゃん・小池ちゃん 矛先 kcYtXfCjvc 鉄屑 パーキング おさら 凪 たま 梵 k=カス 上記のコテハンは出禁NGでお願いします 特定コテハンによる荒し行為で雑談スレが機能しなくなった為、新スレへと移行しました。 出禁NG対象のコテハンは きゅうちゃん ドムドム 屋形・太郎ちゃん・小池ちゃん 矛先 kcYtXfCjvc 鉄屑 パーキング おさら 凪 たま 梵 k=カス 上記のコテハンは出禁NGでお願いします、 わんこのみ可能 昨日の夕方から朝の6時くらいまで寝てた 朝飯食ったらまた眠くなってきた 今日は10時から仕事だけど雨だから休むかな なんて言って休めばいいの お早うちゃん、男は仕事やて! 仕事するなら偉いし、女もオマンチョ開くんやて! 分かったか?ゴラァー W W W 昨夜は電番して楽しかったお、成る程成る程、あのお方やったのかと 電話で話すのも楽しいね W W W 非通知を貫きましたけど、ああ言う鈴木と違う奴なら番号通知でもええのかも知れんけどね W W W 昨日の彼、矛先、ミッキー、この辺りなら信用出来るから番号晒したら電話してもええよ 最も晒さんと思いよるけど W W W ついでに言っといてやる時きゅうりかな W 少し肌寒い今日、またお出かけやよ シャワー浴びて朝飯しばいてかな 誤字脱字だらけやね? W 寝起きはこんなもんかも W W W コーンフレークしばいたお そしてらね(*^_^*)/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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