新装版・生活保護雑談スレッド 12
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前スレ 新装版・生活保護雑談スレッド 11 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/okiraku/1523861464/ 特定コテハンによる荒し行為で雑談スレが機能しなくなった為、新スレへと移行しました。 出禁NG対象のコテハンは きゅうちゃん ドムドム 太郎 矛先 上記のコテハンは出禁NGでお願いします >>754 ラインは元仲間と連絡取りたくないからやってないお >>756 何してるんや? ここはお前の仲間が居るところやで >>757 なぁ、なんでテメーはwが全角でWなんだ? アホだからか?w >>764 なぁ、なんでお前の人生は終わっててアホ丸出しなんだ?普通におかしいやろ? W W W >>759 うなぎさんのファンなんですぅ〜 何とか連絡取れませんでせうかぁ〜? 添え木の会話不全はメンヘラだから? 普段の会話はちゃんと意志疎通出来て問題はないのだろうか… >>765 分かっとるわ!横からチャチャ入れんなカスゥ! >>771 コロコロ態度が豹変するから信用できないかも >>771 あのバカの目線はひまわり苑だけなの ひまわり苑の常識があいつの今の常識、だから普通にナマポスレですら相手にされないよな? メンヘラは勿論のことながら、現代社会に不適合な人間かな?w >>775 お前の元旦那よりヤバイよ、もう少し考えて結婚しなさい >>778 なんだよ、チキンなのかよ? W W W ウワッークワックワックワックワッ! W W W >>775 コロコロ心情が変わるのはお前も一緒だよ >>779 そう思う でも、それと再婚するうさぎってなんなん? >>783 鉄屑パーキングおさらがいるよ(*^_^*) >>784 知的障害者、そもそも鈴木に引っかかる奴なんて健常者には居ないから! W W W >>787 戦力外通告されてる空気コテばっかじゃねーかW W W >>785 晒さないんだよ、お前たちと付き合うメリットがないから W W W でも、晒す根性があるなら電話してやってもええよってスタンスなの >>787 ポン中鉄屑は気まぐれでレスが変わりよる、パーキングは普通、お皿は線が細いけどたまに面白い 鉄屑も完全メンヘラ 気分で何度も発狂 その度にコテどもに謝罪してるが 何をしたかも覚えてないゴミ >>793 あんたKにしろパーキングにしろ 馬鹿にされてたのにヨイショされると弱いからね >>792 ゴミ拳士ガー!と言いながらりんりん、実際に拳士と話したら 意外と好印象だったみたいで拳士ageに豹変した鰻さんですね(^^) >>794 あいつは屋形よりもマシなだけで重症やと思いよるよ 好意的な時ですら、自分の状態が悪いと喧嘩腰なところが、ネタ食ってるとしか思えない件 ネタ食うとかバカの所業だし、そう言うのは売ってなんぼやしね W W W >>798 鰻はヨイショされると弱いから 頭が悪い >>797 そんなことないよ、わては良く人みちょるし、おそらくここで一番人見る目あるのかもって思いよるよ W W W >>796 電番晒したらって言ってるのに、知的障害者かん? >>798 適当に障害者視察言う感じかな? 鈴木もその一人 W W W >>789 変わってるのか、互いの障害を認めてやっていくのか >>802 09045088542 マジだぞ別にケンカ売る気じゃないちっと話そうや >>800 ちなみに、屋形と初めて電話した時は少ししごしてやったんよ 後で屋形語録では、わてはナマポと仲良くなる気がないよとか言いよったねw そんな屋形とはもう今生の別れ >>807 電話すりゃ分かるよ非通知で3コールして出なきゃ切れば良い >>809 なら何で急に電話で話したくなったかだけ教えてよ >>811 又こいつかよ、こいつとも話したけど、一番話した時間短かったんだよなw >>815 お前もわてに苦手意識出たの? W W W >>818 はやく電話してこいよ 晒せって言うから晒してんだし非通知で良いって言ってるんだからさ 電話代勿体ないなら折り返してあげるからさ しかし、乞食猿もそうやったけど、チャンスを逃したらもう話すことはないやろな? W W W >>824 はいどーぞー 酔っ払い相手は慣れてるしw すまんwww鰻もっかいしてwww 次は出れるからw 添え木は何でそんなに人に会いたいのかね? まー、仕事してる時はわても会いたかったけど >>830 また繋がらないし、もう縁がないんじゃね? >>831 非通知拒否外すの忘れてたからはよ はよ 多分屋形と電話で話して、色々聞き出した奴やろな? W >>836 なんでそのタイミングでお前が電話するんだよ テレクラかよ 回線の奪い合いww ナマポりんりんハウス >>842 お前の番号知らないのにできるわけないだろ 番号知ってるやつか >>844 通話中だからうざいキャッチを切ってるだけだろ >>848 非通知でかけてんのかよ ヘタレクソババア 今日は、昇進論文の例としてよく出される「職場の問題点について」出だしのサンプルを記載します。 本論では、職場の問題点を2点取り上げ、その解決策を提案する。 私が職場の問題だと考えることは、@社員とアルバイト間のコミュニケーション不足、A人材育成が進んでいないこと、以上二点である。 まず一点目の社員とアルバイト間のコミュニケーション不足について述べる。 当チームにおけるアルバイトは現場への直行、直帰が基本で、普段社員とは主に電話やメールでの連絡のみになっている。アルバイトの方々とのコミュニケーション不足を少しでも解消する為に、私 は事務所や現場でアルバイトの方にお会いした際に話を聞き、顔の見える環境作りを心掛けるようにしている。何か不安があればすぐに相談してもらえるような雰囲気を作り、快く働いて頂ける環境を作りたい と考えている。また、実際に現場で働くアルバイトの方々の声は、お客様についての話や現場から見た問題点など多くの重要な意見を聞く事が出来る貴重な声である。アルバイトの方々の話をフィードバックし 、社員や他のアルバイト全員と共有できるシステムを作る事で、多くのお客様からの声や現場の意見が反映される環境を作ることができる。(以下省略) もし続きを読みたい場合は、一報くださいませ。さて、上記の文をもとに解説をします。 書き出しについては、以前の書き出しの書き方で述べたような構成にしています。ぱっと読んでこれから何が始まるかイメージがわきますよね。 問題点を書く場合は、つらつら書くのではなく、最初に何点あるのかを説明した方が、読み手の負担が軽減されます。 一点目にコミュニケーションの問題をあげています。上記サンプルでは、現状の問題点を指摘した後に、筆者の工夫や解決策を述べる構成にしています。ここは、採点者の方がどれだけ現場のことを知ってい るかに合わせて内容を変えましょう。チームの状況をよく理解していない方が採点者の場合は、「コミュニケーション不足の理由」をさらに掘り下げます。 「アルバイトの方々にとって、社員は現場のこともよく理解せずに指導をする存在となっている」「社員の態度に横柄な部分が見られる」など、理由を掘り下げることで、問題点をしっかり見えていることを、採点者に伝えることができます。 問題点を指摘した場合、解決策や、現在の取り組みを書くこともお忘れずに。対案を出せないと、意味がなくなってしまいます。実際にそれで解決できるかどうか はわからない部分もあるかもしれませんが、チームや会社のための姿勢を見ている場合があるからです。 以上が今回のアドバイスですが、時間も限られていて論文代行を検討されている場合、書ける屋までご連絡いただければと思います。 今日は、昇進論文の例としてよく出される「職場の問題点について」出だしのサンプルを記載します。 本論では、職場の問題点を2点取り上げ、その解決策を提案する。 私が職場の問題だと考えることは、@社員とアルバイト間のコミュニケーション不足、A人材育成が進んでいないこと、以上二点である。 まず一点目の社員とアルバイト間のコミュニケーション不足について述べる。 当チームにおけるアルバイトは現場への直行、直帰が基本で、普段社員とは主に電話やメールでの連絡のみになっている。アルバイトの方々とのコミュニケーション不足を少しでも解消する為に、私 は事務所や現場でアルバイトの方にお会いした際に話を聞き、顔の見える環境作りを心掛けるようにしている。何か不安があればすぐに相談してもらえるような雰囲気を作り、快く働いて頂ける環境を作りたい と考えている。また、実際に現場で働くアルバイトの方々の声は、お客様についての話や現場から見た問題点など多くの重要な意見を聞く事が出来る貴重な声である。アルバイトの方々の話をフィードバックし 、社員や他のアルバイト全員と共有できるシステムを作る事で、多くのお客様からの声や現場の意見が反映される環境を作ることができる。(以下省略) もし続きを読みたい場合は、一報くださいませ。さて、上記の文をもとに解説をします。 書き出しについては、以前の書き出しの書き方で述べたような構成にしています。ぱっと読んでこれから何が始まるかイメージがわきますよね。 問題点を書く場合は、つらつら書くのではなく、最初に何点あるのかを説明した方が、読み手の負担が軽減されます。 一点目にコミュニケーションの問題をあげています。上記サンプルでは、現状の問題点を指摘した後に、筆者の工夫や解決策を述べる構成にしています。ここは、採点者の方がどれだけ現場のことを知ってい るかに合わせて内容を変えましょう。チームの状況をよく理解していない方が採点者の場合は、「コミュニケーション不足の理由」をさらに掘り下げます。 「アルバイトの方々にとって、社員は現場のこともよく理解せずに指導をする存在となっている」「社員の態度に横柄な部分が見られる」など、理由を掘り下げることで、問題点をしっかり見えていることを、採点者に伝えることができます。 問題点を指摘した場合、解決策や、現在の取り組みを書くこともお忘れずに。対案を出せないと、意味がなくなってしまいます。実際にそれで解決できるかどうか はわからない部分もあるかもしれませんが、チームや会社のための姿勢を見ている場合があるからです。 以上が今回のアドバイスですが、時間も限られていて論文代行を検討されている場合、書ける屋までご連絡いただければと思います。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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