氷河期世代は棄民世代 Part.9 ©2ch.net
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年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト4
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト7
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト2
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト5
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト4
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト3
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト6
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト5
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト6
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト3
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト2
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト1
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詳しくはHPをご覧下さい。 在日極左プロ土人のホラ吹きドヤ顔低身長コーモン激臭おじさん、クソチョン馬場孝司の本名は朴孝司
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【18歳の選挙】「白票反映する仕組みあったら……」憲法に消費税、初めての投票に悩む若者
http://asahi.2ch.net/ /newsplus/1508601978/
【企業】三越伊勢丹 バブル期に大量採用された40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す★3
http://asahi.2ch.net/ /newsplus/1508668009/
1 :ばーど ★ [sage] :2017/10/22(日) 14:27:11.77 ID:CAP_USER9
業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて40代から50代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。
新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の50歳から48歳に引き下げ、48歳から50歳では退職金の加算額を5000万円とするほか、
40代後半から50代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で2倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。
業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは9年前の経営統合以来初めてとなります。
今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された40代と50代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。
来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。
■デパート業界苦境 三越伊勢丹はコスト削減遅れ
三越伊勢丹ホールディングスは9年前の平成20年に、富裕層に強い三越とファッション性の高い品ぞろえを得意とする伊勢丹が経営統合したデパート業界の最大手です。
両社の強みを生かして最先端の衣料品などを取り扱うデパートとして業界をリードしてきましたが、価格の安い衣料品の専門店や流行の変化に素早く対応して幅広い商品を扱うネット通販などとの競争で厳しい経営環境が続いています。
ここ数年は外国人旅行者によるいわゆる「爆買い」の効果で大都市圏の店舗が売り上げを伸ばし、低迷する地方の店舗を補っていました。
しかし、爆買いの失速で昨年度の決算は最終的な利益が前の年度を43%余り下回る大幅な減益となりました。
三越伊勢丹は立て直しを急ぎ、ことし3月に売り上げが低迷していた千葉市と東京・多摩市の店舗を閉鎖し、来年3月には千葉県松戸市の店舗を閉鎖する予定です。
今回の早期退職制度の見直しは、40代から50代の管理職を中心に早期の退職を促すことで人件費の削減につなげる狙いがあります。
デパート業界は売上げが去年、36年ぶりに6兆円を割り込み、業界全体が厳しい環境に置かれ、中でも三越伊勢丹はコスト削減などの取り組みの遅れが指摘されてきました。
このため事業の見直しを加速するとともに多様化する顧客のニーズを捉える新たな成長戦略が課題になっています。
配信10月20日 16時58分
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html
初代氷河期的な世代なんだけど今思えば酷い扱いだったよな。
当時はインターネットが普及する前で学歴フィルターの存在さえ知らなかったよ。
具体的な情報に達するまでの努力の方法も不明だったし。
資料請求葉書を出しからナシノツブテ状態になって初めて相手にしてもらえていない、そんな会社だったんだなって理解する程度。
思い出すのは同期が某有名メーカーへ面接に行って怒鳴られて帰ってきて訳がわからないと泣いていたこと。
あれは圧迫面接じゃなくてアフターフィルターだったんだな。
はじめから採用するつもりはなかったんだな。 俺は氷河期の44歳。
たぶん普通のヨーロッパ人が一生のうちに働く分の時間は働いたと思う。
なので、もう辞めて、定年まではバカンスに入る。
あとは実家に帰って住めば良い。親の介護も必要なし。親は施設に入れろと言ってるし。
貯金も十分ある。海外旅行も普通に行ける。
そして、たまに物価の安い東南アジアあたりで長期滞在。 氷河期世代が日本株式会社から早期リタイアを、決断。
地獄への道は善意で敷き詰められている−
マジョリティが作成した時代遅れのシステムに従っても不幸になることは明白なので、早期リタイアへ挑戦することにしました。
http://iceagetoabsolute0.seesaa.net/category/14487586-1.html 男性正規雇用者数が大幅増加 2018-02-01
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/
就業者数や雇用者数も5年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた(図表1)。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
https://i.imgur.com/cmXwv2J.jpg
男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45〜54歳の増加と35〜44歳の減少が続いてきた(図表2)。
https://i.imgur.com/6P6bqqn.jpg
35〜54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲3万人、15年が+4万人、16年が+8万人、17年は+14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35〜54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45〜49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50〜54歳や55〜59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。 就活する時の注意
氷河期世代
履歴書の記載方法・内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト・ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード)
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
今
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることをPR)
【就活】「学生はお客様」超売り手市場
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519984544/ いまだに親のスネかじって実家に住んでる氷河期って勝ち組かもな。たぶん一生困らない。 就職氷河期にキャリアを奪われた「ロスジェネ」の悲劇……空前の売り手市場が続く中で大卒就職率はバブル期レベルにまで回復(舞田敏彦)
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/03/post-9796.php
#就職活動 #就職率 #就職氷河期 #ロストジェネレーション すごくおもしろいPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
一応書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
OYFVE 非正規待遇から正社員登用目指して
終電間際まで土日祝日無し頑張ったのにリストラされた
一回でもリストラされると次の会社やまたその次の会社でもリストラに会いやすく
負のスパイラルループに落ちて40歳が目の前に近づいて
免疫系の難病にかかって人生詰んだ
小学生ぐらいまで戻って人生やり直し
無理だから死にたい 首都圏の40歳以上の日本人男性の8割はいつも不機嫌な顔をしている。
理解に苦しむ。
まあ俺はいつでも会社を辞められる一人っ子のボンボンなので能天気だけれどね。(田舎の親の豪邸で一生暮らせる。) 早稲田理工学部卒なのに教授と喧嘩して推薦を潰し、一般応募したら無名中小IT企業しかなかった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています