【お疲れ】アメリカ企業で働く人のスレ 2【サン】
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賢い人は全部言わなくても分かってくれちゃうよね。
新しい職場なんかではいい指標になるんだな、これがw
>>413
実は彼らの多くも内心ビクビクなのかなと考えたりすることはある。
アポなしで売り込みに来る奴とかカンファレンスでいきなり話しかけてくる奴って
不自然に能天気な奴であることが多いもの。
とは言うものの、おいらは彼らのリクエストに応えることはないけど。
アメリカ人は意地悪で困ります。なんなんだあいつらは?
それから計算に弱いアメリカ人が多すぎw そんなアホが金融関係で働いてるから驚きだ。
アメリカ人が大嫌いになった。嫌な野郎が多いよ、まったく。
インドや中国は働きやすいね。馬鹿じゃないし。世界一の馬鹿はアメリカ人だなw 上の方と付き合えば計算に強いマジで頭良いやついるよ
糞みたいな大学も多い分コーネルの数学ヲタみたいのもいる >>422-423
確かにアメリカ人のほとんどは計算弱いが
ほんの一握りだけ数学の大天才がいるからな
アメリカでは一点豪華主義というか
伸びるものはどんどん伸ばしてやろうという傾向があって
フットボールだろうが絵画だろうが数学だろうが
一つでも得意分野があれば優遇されるから
数学にハマった奴は首までどっぷり浸かるんだよな アメリカ人はみんな親切だよ!賢い人もいっぱいいるし。
キミはインドに行け!オレはここで暮らすから。 アメリカ人は本当に使えないなー。
特にハワイとかから来たマイノリティー枠で運良く採用されちゃったようなの。
ロジカルに物事を考えられないんだよね。一部優秀な人はいるんだが、
大部分は小学生以下の脳みそだしね。それに他人に気を使うことができないから、
他のアジア人とトラブル多いしね〜。ヒスパニックにいたっては最悪だよ。 そうか?あまり知的作業に従事してるのはいないが、俺はメキシカンは大好きだ。 働くといったらフィリピーノの女性
気が強いが覚えると決まり事は確実に処理していく
一人いると二人のアメリカンくびに出来る >>428
けど何するか分らんから、よく見張っとけよ
・・とは、ピナイを嫁に持つ俺の言葉だ。 >>430
オマエの嫁見張っていてあげるから貸してくれないか.....
お礼はオレのヨメ、永久貸与、戻さないでOK
解雇のウワサが出るたびにオフィス内で窃盗事件が起こるんだ。
同僚数人が被害にあった。 >>432
それは人事サイドの罠だな
アイツが盗んだんじゃねぇか?いや、お前だろ?
とお互い疑っているところでクビを切る 海外勤務を考えているのですが・・・
27歳だと遅いでしょうか・・・ >>434
そんなことないよ。
とうとう、レイオフにまつわる殺人事件が起きたね。
スタートアップに勤めておきながら、レイオフされて逆上なんて、
意味分かんないけど。 >>436
それだけ情報あれば一瞬で見つかるだろうが。 しかし人ごとでないな。 >>437
一瞬で見つかった記事たちはこれ:
ttp://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&ie=UTF-8&rlz=1T4GZHZ_enDE235DE236&q=%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%e3%82%a2%e3%83%83%e3%83%97+%e3%83%ac%e3%82%a4%e3%82%aa%e3%83%95+%e6%ae%ba%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e4%bb%b6
お前が貼ればすぐ済む話だろが、ヴォケが!
Ctrl+CとCtrl+Vも押せないくらいモウロクしてんのか? >>437
やっと見つかったわ
ttp://www.timesonline.co.uk/tol/news/world/us_and_americas/article5167198.ece
一瞬で見つかると思ってたのはお前だけだカス でも、25年もあの業界で経験があるなら次の就職先もすぐ見つかったんじゃねーか?
これでレイオフに歯止めがかかるかってぇと違うだろうな
むしろ、これに共感した者がレイオフされた瞬間にボスを殺す事件が増えそうだな
それにしても、これ見よがしに犯人のチャンコロのツラを貼ってやがるな
アジア人差別を加速させましょうね、と
アメリカもそろそろ終局を迎える時期が来たな >>439
そうだね、アメリカだとこの程度では全国ニュースにはならないよね。
ごめんね。 >>437
> しかし人ごとでないな。
そうなんだよね。
シリコンバレーにはよくある普通の会社だからね。
解雇もいろいろ見て来たし、自分も経験してるから、妙に生々しくて。 >>434
ありがとうございます。
実は数年以内に国内情勢の悪化が懸念されてまして
できれば5年以内に渡米しようと動いております。
英語もまだまだですが・・・必死でやります。
今は、食品メーカーのシステム部門を担当しています・・・ てゆーか、そもそもビザはどうすんの?
こればっかりは、本人が優秀でもどうにもならない部分があるからなあ。
きっちりビザ対策を練るのが、ある意味実力を上げるより大事よ。 >>441
じゃ、英語で書けやカスが!
脳味噌とろけてんのか? まあまあ、IT関係で高収入、いっぱしに気取ってはみても、
実際はヲク専門語のみで通じてる中学レベルの英語だから。 >>449
DVプログラムには応募しました。
ただ、大卒なのでビザがちょっと厳しいかもしれませんね・・・。
あと、、システム部門とはいえ運用しか経験がないもので・・・ 運用だけじゃ厳しいだろう。
日系の会社とかなら何とかなるかもしれんが。
>>453
>>454
だから、それ以前にビザがどうにもこうにも……。 やっぱそうですよね・・・
うーん、食品メーカーなので商社あたりを狙って駐在で考えてみます。
ありがとうございますね。 米大手企業に解雇の嵐=公表分が100万人突破
12月6日16時31分配信 時事通信
【ニューヨーク6日時事】景気後退に入った米国で、収益悪化に歯止めを掛けようと
主要企業が大規模な人員削減を進めている。各社が今年公表した削減予定人数は
11月末までに100万人を突破。年末にかけての拡大は不可避で、さらなる消費減速を招いて
景気回復が遅れる「負の連鎖」を引き起こしかねない。
米転職仲介会社チャレンジャー・グレー・アンド・クリスマスによると、解雇予定の規模は、
金融危機を反映して金融業界が前年比1.5倍の22万人超。それに次いで、自動車業界も、
米ビッグスリー経営難のあおりで12万人に達した。ゼネラル・モーターズ(GM)はさらに
最大3万1000人の追加削減を計画している。
今月に入っても、通信大手AT&Tや化学デュポン、映画・メディアのバイアコムなど、
人員カットは業態を超えて広がっている。年末は多くの米企業の決算期末で、
「収益目標達成のために踏み込んだ雇用削減が発生する」(チャレンジャー社)見込みだ。
アメリカ経済も終わったな >>458
だろ?
祝!100万人突破!と冗談で書こうかと思ったが
きっと洒落にならんのでやめといた
【図解】米国の失業率(12月6日現在では最新)
ttp://www.afpbb.com/article/economy/2546355/3589753 >>457
解雇の出来る所はまだいい。 中小企業はいつ会社が消えてなくなっても
不思議じゃないよおぉ(T T) 景気悪いのか?
うちは忙しくて死にそう
従業員はもっと人増やせ、死んでしまうとブーブー行ってくるし
今日も昨日の仕事が追いつかなくて休日出勤
夕飯は映画館でポップコーンの予定
ごめん、少しぼやかさせてくれ... うちの会社でも解雇し始めた。どうなることか…(´・ω・`) >>460
なるほど、解雇しても生き残れればまだいい方なのか
そういう視点から考えたことはなかった 「年収960万円」「都バスで出勤」 西松社長「倹約動画」アクセス急増
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000002-jct-bus_all
経営再建中の日本航空(JAL)が、思わぬ形で海外からの注目を集めている。
米CNNがJALの西松遙社長兼CEOの「倹約ぶり」を取材、その様子が放送されて、
反響を呼んでいる。レポートでは、西松社長が報酬をパイロット以下にカットしたことや、
都営バスで通勤している様子が紹介され、「ユーチューブ」に転載された動画のコメント欄に
「米国のCEOはJALを見習うべきだ」との声が相次いでいるのだ。
さらに、レポートでは「米国のCEOは、これとは対照的だ」と続く。
記者が、米議会で財政支援を求めている企業のCEOの年収が2億『ドル』 (約186億円) にのぼるケースが
あることを伝えると、西松社長は
「ドル? In terms of US dollar? (米ドルで?) はぁー。ハハハ」
と、あきれた様子だった。
・・・米国のCEOは財政支援を求める暇があったら
責任取って年収下げやがれ、と思うんだが? 財政支援を求めている企業の重役達の給料は
フードスタンプで十分だと思う。 ずーっと雨社でやってきたが、夏に辞めてフリーランス。
しかも今のクライアントは日本だから、円で振り込まれるんだが
円高のせいで毎月ビミョーに上がってるし...。
友達も同じ頃にウォール街辞めて田舎で百姓のマネごとしてる。
もしかしてお互い良い時期に抜けたのかもね、とビビりながら
見守っているとこ。 Employers: No layoffs here
http://money.cnn.com/2008/12/09/news/economy/no_layoffs/index.htm?postversion=2008121111
Some companies are promising not to lay off any workers,
even during times of financial hardship.
こういう会社もあるんだね。 うちのアパートは前まで応募殺到で満員御礼だったんだけど
最近はチラホラ空きが出てきたっぽい
斜め前の部屋のインド人も荷物まとめて出てったっぽい
半年後のアメリカはどうなってるんだろ?
予想すらできない だいぶ空気を読まずに質問だが。
おまえら、日本でのステイタスはどうなってますか?
jury duty が日本でも始まっちゃって、
裁判所に呼び出されるのもアレだから、
住民票を抜こうか、と思うのだけれど。
住民票を実家から抜くことのデメリットとか、
俺はこうした、とか教えてください。
住民票が日本にないと国民健康保険と年金の支払い義務がなくなる、だけかなぁ? >>469
市町村税はどうしてるの?
あっ、親任せか・・・
早く自立しろよ。 住民票抜いて、こっちで在留届を出すのが基本ではないかと。 皆さん生き延びてますか? 会社が投資を食いつくし、どうなる事かと
びくびくしてたがVCから新たな投資が確保出来たとCEOが発表した。
company meetingが招集された時はドキドキもんだったね。
とりあえず一年半ほどは仕事がありそうだ。 しかしその間に
cash flow positiveにならなければアボーンだな。
Nortelがアボーンは怖いニュースだね。 自分は通信系でしばらく働いてたから
周りにもあそこに合併された会社で働いた事のある人は沢山いる。 他人事
じゃないね。 金融業界で働いてる優秀な人材がガンガンリストラされてる。
私の知人も3人、ここ2ヶ月の間に解雇された。
これから金融業界に再就職できるんだろうか。
他人事だけど心配。 グーグルですら、「フルタイムの」リクルーター100人あぼーん。 Nortelで働いてる人何人か知ってる。
去年から有給を週一で強制的に使わされてたらしい。
全員強制的に有給消化が始まった時点でこりゃヤバイと思ったらしい。
そんな俺様の会社もシャットダウンWeekとかあるし、今の所オプションだけどこの時有給を取るか無給で休むか選べる。
こんな状態が彼是4年ほど続いてるんで慣れっこになった俺様もそろそろ危機感が出てきた。
LinkedInってやっている? 時々知り合いからinvitationが来るのだが今のところ
断ってるんだけど。 ちょっとプライバシー晒し過ぎのような気がするし、
知り合いで「出来る」やつを検索すると絶対に出てこない。 どうでもいいやつに
限って載っているような気がするのは気のせい? 考えすぎじゃん?
普通に昔の同僚が何してるのかなんとなく見えるのがいい。なにかと刺激になるから。
あわよくば誰かいい仕事紹介してくれないかなー、とかいう淡い下心はあっても、
キャリアアップやビジネスチャンスに結び付けようとか思ってる人はいないでしょ。
そういう事を本気で期待しているバカだと思われたくないから入りたくない、って気持ちはわかるけど。
有名人だとお友達リクエストがたくさん来てうざいだけだろうけど、
一般人には結構便利だよ。Facebookも。
元同僚とか知人と、距離を保ったまま(←ココ重要)つながっていられる。
業界や地域にもよるのかもしれないが、私の周りで LinkedIn にアカウントを
持っていない人がいたら、そっちのほうがびっくりです。
職歴とか晒したくなければ晒さなくてもいいんだよ。 >>479
>業界や地域にもよるのかもしれないが
自分は北東地方、技術職、ベンチャー。
>私の周りで LinkedIn にアカウントを
>持っていない人がいたら、そっちのほうがびっくりです。
そう言われて、改めて会社の社員を全部検索してみた。 (30人位しかおらんが)
やってるのは半分ぐらい。 例外はあるが、やっぱり傾向としては実力のある
一匹狼的な人はやってないって感じ。 まあ、興味本位的にあいつはどうしてるかな〜
というのが分かるのが面白そうではあるが、ゆるい関係はそのまま消えるに
まかすのが自分の好みかな。 これって一度つながったら切るのは難しそうだし。
>>477-480
単に
人間関係が広がると利益が出る奴
と
人間関係が広がると損益が出る奴
の違いだろ
どちらが上も下もない そう言えばさLinkedInに乗せちゃうと或人探しサイトで検索に引っかかるんだよ、知ってた?
人探しサイトで名前を入れるとLinkedInに載ってる内容が出てくるよ。
>>482
というか、友達の名前ぐぐったら一番上に出て来たよw
順番にLinkedIn, Classmate.com, Facebook
こりゃ晒しまくりだな。
>>483
そりゃそうよ。
だから「見られたい自分」を作って、誰に知られてもいいことだけ書くんだってば。 うわっ、まただ。 ROF (Reduction of Force)。 ぎりぎりセーフ。 >>486
あ、勘違いw うちもReduction In Forceだ。 facebookもそうだけど、Linkedinはstatus visibilityで誰が自分のステータスを見ることができるかコントロール
できるよ。自分は就職活動中のときだけ、みんながアクセスできるようにしてた 年末にかなり大きな規模で人員削減した会社ですが、ボーナス出してくれるんだって。
ま、金額は大した事無いだろうけど貰えないよりまし。
の、記念アゲ Hit 'send,' then hit the door
Farewell e-mails become an art form in this age of pink slips.
Some are funny, some are sad -- and some are just plain furious.
http://www.latimes.com/news/nationworld/nation/la-na-farewell-emails23-2009feb23,0,2828454.story 去年開いた日本法人がもうつぶれてしまった。 せっかく初めて日本人の
同僚と働けてうれしかったのに orz 能力主義(実力主義)・成果主義は当たり前だろ。むしろ今の世の中自然な流れ。
40代より50代、50代より60代が高い報酬を受け取り、70代になれば働かなくても年金で食って行ける。
働かずに食えると言う事は誰かが代わりに負担しているという事。
年功序列は広い裾野に支えられてこそのシステムなんだよ。
今は医療も安くなったし仕事も機械化が進んで病気や事故で死ぬ人間は少なくなった。
20代より30代、30代より40代というように上手く頭数が減って行かない。
これで年功制を維持しようとすれば自殺者が増えるのも中高年の失業者が増えるのも当然なんだよ。
キャリア公務員と同じで生存競争に敗れた個体は何らかの形で社会から退場してもらわなければならない。
それを変えたいのであれば成果主義を徹底する事。現状はまだ十分とは言えない。
決して改善とは言わないよ。自殺や失業も一つの調整手段ではあるからね。
だけど失業者を減らしたい。数値に変化を出したいのであればシステムにも当然変更は必要だろう。 先ほど解雇されますた。 6つめの仕事。 解雇は3回目だな。
>>495
このスレに戻って来れます。 たった3レスしか経ってないw
前の会社に復職。 再起動しようとしている青息吐息のベンチャー。
一時は50人以上いた社員も今は8人。 たった一人のエンジニアとして
新製品の開発に従事します。 スレ違いだと思うけど、
H1bがアメリカ子会社の取締役になれる可能性ある?
現地法人って一人以上、取締役必要でしょ。
日本から今のアメリカの取締役に辞めてもらうかもしれんという話が。 閑散としてますね〜。
二年前の突然不景気&レイオフの傷からもだんだん立ち直って
社内の雰囲気もやっと本当に前みたいに和やかになってきたかな。
採用も増やしてるし。 【高田圧勝】寒汰物語延長戦【ヘタレ麺屋惨敗】
727 :「パッツンにあらずんばタイガールにあらず!!!」[age]:2012/11/13(火) 12:12:17.20 ID:oDgCcHuK
文句ある奴はmixiでメッセージを送ってくれヨ
「高田 亨」で出ているからな!!
■菲律賓共和国■麻尼拉■暗黒街■君怡酒店■寒汰■
383 :「パッツンにあらずんばタイガールにあらず!!!」[age]:2012/11/13(火) 12:13:22.03 ID:oDgCcHuK
用事のある奴はmixiでメッセージを送ってくれヨ
「高田 亨」で出ているからな!!
カガヤデオオロ★HONEYチョン作が痛い
228 :「パッツンにあらずんばタイガールにあらず!!!」[age]:2012/11/13(火) 12:16:29.13 ID:oDgCcHuK
寒汰情報はmixiでメッセージを送ってくれヨ
「高田 亨」で出ているからな!!
http://hissi.org/read.php/21oversea/20121113/b0RnQ2NIdUs.html 【労働】アメリカ版・ブラック企業ランキング 1位ディッシュネットワーク(衛星放送) 2位ディラーズ(百貨店) 3位ラジオシャック(家電販売)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376587761/ (米・麦)大統領が苦言
「このまま巨人が倒されれば問題ない
進撃してもらいたい アメリカの企業ってすぐクビにするイメージあるけど教えて
ちなみに大学生 >>508
会社、ポジション、能力、運次第。一概には言えない。 TS Consultingの紹介で富士通テンに転職したがすぐに解雇された。
100%事実だから何回行っても言論の自由。 日テレゴム低原価代理選挙テレビ問題ニューヨーク塩素ヤフーうどん 大阪府大阪市楽園ライス北京ダウ問題分
日テレゴム低原価代理選挙テレビ問題ニューヨーク塩素ヤフーうどん 大阪府大阪市楽園ライス北京ダウ問題分
日テレゴム低原価代理選挙テレビ問題ニューヨーク塩素ヤフーうどん 大阪府大阪市楽園パイン北京ダウ問 TS Consultingの紹介で富士通テン(Fujitsu Ten)に転職したら立ち上げで夜遅くまで働き、試用期間だけで解雇された。
金曜日の夜に従業員カード回収されて、「次の火曜日にもう一度来て、『会社が用意した辞表』にサインすれば引っ越し費用とアパート3か月分を払う」という裏取引を持ちかけられた。
これ本当の話。
そんな金あるなら解雇でも払うべきじゃないの?
口頭で解雇宣言出してからそのような裏取引を持ち掛けるって法律的にどうなの?
解雇する前に「自分から辞めれば…」という取引は成り立つが、
解雇してから「会社が用意した辞表にサインしたら…」というのはおかしい 海外で働く人にして欲しい事がある
パンダハガーを広めて欲しい
中国の政治献金を受けてる政治家を引きずり落とさないと
アメリカは倒れると教えてあげて欲しい
そのうち政治家に必ずチャイニーズが入り込む
今から対応しないと手をくれになる
今アメリカに仕事が無いのはパンダハガーのせいだと
広めて欲しい。お願いします >>513
弁護士に相談すればいいじゃん。
いったい何をためらっているのか
さっぱりわからない。 その後米国で5年働いて、日本に帰ってます。
当時は若かったので、ああ自分も悪かったのかな?とも思っていたのですが、
その後違う会社で勤務して問題なかった。
突然追い出されるのは行き過ぎていると確信した。 サンフランシスコの不動産会社から無給インターンで一年の内定が出ました
行こうか、また行くにしても研修期間を短縮するか悩んでいます
大学では国際法を学び、職歴はITコンサル1年半以上です
経歴の一貫性も今後のキャリアで気になるところです
不動産業界の仕事ってどんなことをするのでしょうか
詳しい方いれば教えて頂けると助かります ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています