北米現地採用社員集まれ
>310 いるいる、そういったオッサン。 うちの会社の元駐在は、英語版のグループ報に 「アメリカの好きなところは何でしょうか?」って質問に 「国立公園が沢山ある所」って最高にバカな答えを言ってた。 アメリカにまで来て、日系に自分から働いて、日本人の悪口言って盛り上がっている って醜悪だね。 普通にアメリカの会社に入ればいいじゃん。 はは、日本語の話せる他人種が愚痴ぽい日本人の事を 「日本に帰ればいいのに」と呆れてたな。 >>普通にアメリカの会社に入ればいいじゃん。 現実問題そう簡単にはいかんのだよ 自由にアメリカの会社で働けるならみんなそうするだろ >>315 何で? そんな人いくらでもいるじゃん、と言うかそっちの方が普通だと思うけど? 直ぐに永住権とは行かなくても、H1はスポンサーしてくれるだろう? 何が問題なんだ?? あなたほど素晴らしい経験,学歴,能力を持っていませんから. すいません. >>317 それじゃあ、愚痴なんてこぼすべきじゃあないな。 アメリカでの「唯一」の雇用を提供してもらってるんだから。 >>318 そういう考え方を出来る人間は、ちゃんとしかるべき努力をして 見合う職を得ているわけで。 なんて言うと、すごく立派な人みたいだけど、当たり前のことを 当たり前にするだけのことなのにね。 >>直ぐに永住権とは行かなくても、H1はスポンサーしてくれるだろう? ハァ? >>316 だって日本では高卒なんだもんw H1はむりぽ…。 現地採用の人って、どういう人生設計なんですか? ちゃんと福利厚生がしっかりしていて、確定給付でなくとも 401Kとか、ちゃんと老後に備えているの? なんか、この前日本食レストラン行ったら、健康保険も無い日系勤務の 人がいて、本当に気の毒になった。 独身のうちは福利厚生とかあんまり深く考えないで就職 しちゃう人も結構いるんじゃないかと思う。 でも結婚する ことになって急にアタフタしちゃうっていうか・・・・ アメリカ企業だって健康保険のない会社は沢山あるよ。 むしろ日系の方が健康保険に関してはしっかりしている。 但し、給与とか他の福利厚生(有給休暇)なんかではケチだけど。 >>324 それじゃあ、あんまり意味無いじゃん。 給料高ければ、自分で払えばいいわけだし。 >>326 何でも楽をしたがるアメリカ人に日本の制度が通用するわけないだろw みんな働かなくなるよ。 やっとDQN社長を説得してGCのサポートをするように仕向けた。 EB-2での申請枠。 取れ次第即効で辞めてやるぜ、こんなDQN日系企業なんて。 在米大使館勤務一等書記官ですがおまいら見下しています フロリダの領事館で採用され働いていましたが 先日辞めました。あいつら人間腐っています。 やっぱり米国勤務の日本人は、アメリカ人がやりたがらない、というかアメリカ人の感覚 からしたら耐えられない、煩雑で、低待遇で、見返りも無い、日本の業績悪化した中小企業のような厳しい仕事を押し付けられるの?日本人駐在員と低待遇の日系企業しか入れない現地負け組みアメリカ人の板挟み状態でしょうか >>339 まあ、日系だとそういうことがあるよね。 訴訟を恐れてか、全くやる気のないアメ人の勤務態度については 見て見ぬフリをするよね。かなり英語達者な駐在員でもアメ人には かなり甘く、現採日本人には細かい要求を出してくるし。だけど、 前に韓国人から進出韓国企業でも同じ傾向があるってきかせれた。 東アジア系企業にな共通するのかな。中国企業はどうか知らねど。 341 逆に日本人とかアジアから来てアクセントでもう明日から来なくていいよと 言われたケースなんてよく聞くけど 米系は黒人やラテン系には及び腰だけど学位や職歴、業務でもアクセント以外は 問題ないケースでもバンバン、おまえは訛っているからもう来なくていいと 言うアメリカの会社が多い 黒人やラテン系のようにこっちが訴える立場になれればいいけど、団結力が ないのとアジア系や日本人の権利を守る2世以降の弁護士が少ないから そういうことになっているのかなあと思う。 俺に子供ができたら、バイリンガルの弁護士になって欲しい 俺みたいになまりがあってただビジネスの学校を出た程度じゃなくて バリバリの2ヶ国語を使う弁護士になって日本人の権利を守って欲しい アメリカ人は日本に出向いて大企業と取引する時も偉そうと聞く 日本の本社の人間は、米国の子会社の人間より偉いという意識があるみたいだな。 はっきりいってまったく別会社なのに。マイクロソフトの日本の子会社勤務 の奴がアメリカの本社の奴に偉そうにされたら腹が立つだろうに。 友達が日本マイクロソフトど働いてるが、アメリカ本社から偉い人が来てあれこれ言われるらしいよ。 そいつはゲイツに怒鳴られた経験あるそうです うそ臭いな。平社員がアメリカ本社の奴に色々言われないだろ。 いわれるとしたら、日本本社などの責任者のみだろ。 >>337 領事館って給与いいんじゃないの?なんかもったねー ゲイツやマイクロソフト役員を招いて、質問会や討論会をやってますよ。 むしろ、平社員とコンタクトとりたいというのがゲイツの希望だった。 ま、ゲイツが退任した後はどう変わるか分からんが、本社が子会社や現地法人に口出しするのは、外資も一般的。 ゲイツのひと声で日本法人撤退、リストラなんてこともありそうだな もっともゲイツ本人が第一線から退いてますからね 次世代ソフトをめぐる内部抗争に疲れたらしい 今でも至るところで身売り状態の北米企業日本法人があるな…そうなる頃は優秀な人材は退職か アメリカの大学卒業して現地の日系企業で働くと、何で給料が激安なの?実際に訴えた奴いる? >>352 訴えるも何も、その給与額に納得して契約書にサインしてるんでしょ? 不当たど思うなら日系なんて辞めればいいじゃん? 正規じゃないから安いだけ 能力があればアメリカでもまともな就職あるよ 俺は何の才能もない馬鹿だから現地採用だけど とっくに辞めたよ。 たとえ契約書にサインしても、法律及び公序良俗に違反するものは無効とされる。 http://tomitalaw.com/visadoc/h1b.htm H1Bをスポンサーする企業は、その地域における職業別の平均給与を支払うことを保証しないといけません。 平均給与は以下のサイトで調べることができます。その給与を実際に支払わなかった場合、罰則の対象になりますが、 特にH1Bの更新時や雇用主変更時には、給与明細などの書類を提出が義務付けられているので、その時点で問題に なる可能性もあります。ご注意下さい。http://www.flcdatacenter.com/owl.asp 法律に詳しい奴はいないの? >法律及び公序良俗に違反するものは無効とされる。 現地の日系企業って・・・お前どんな会社のこといってるの? http://www.latimes.com/news/printedition/asection/la-na-immig21mar21,1,2381449.story Illegal immigrants would be eligible for legalization if they arrived in the U.S. before June 1, 2006. They would have to pay a $2,000 fine and back taxes, and pass background and security checks. If after six years they have learned English and civics, kept a clean record, and the head of household has left and reentered the U.S. legally, they could become legal permanent residents, a step toward citizenship. いつ施行されるの? このスレ読んだら将来の希望とか死に絶えた気分だ・・・ 「イヤイヤ来ている駐在」も中にはいるんだ…。 自分の周りでは喜んで行く人ばかりだったので驚いた。 若い夫婦なんて「むこうで子供産んでアメリカ人にする!」なんて言ってたよ。 世界中で日本のテレビが見える! 世界中で日本のテレビが見れます。日本の民放5社の放送が見れます。 値段も低価格です。無料体験もあります。 リアルタイムで日本のテレビが今日からみれます! お申し込みの際はクーポンコード27488をいれて下さい。 表示価格から、ディスカウントされます。 http://www.nippontv.biz/ アメリカの企業に就職する時、大学の成績を聞かれるって言うけど本当? 成績表も提出しなきゃいけないの? てか現地採用の待遇が駐在員と違うのは当然。 所詮は子会社で、しかもアメリカの会社に満足に就職できない奴が、 ただ日本人てだけで仕事もらってるにすぎない。 嫌ならちゃんと日本で就職しなさい。 >>364 てかまだ働いた経験もない学生が偉らそうに お説教するな。どうせお前なんか、日本にい てもアメリカにいても勤まらず、プータロに なるのは確実。 職歴があっても育ちが悪ければ意味がないしぜんぜん偉くもなければ ただのゴミでしかない。 最近、某不動産屋がサエキアンナのコンサートチケット買えとうるさい。 いったい何なんだ。1度アパート探しで使ってやったけど、とにかく しつこい。宗教がかってる。これが有名な輝く婆の輪というやつか。 ニューヨークも変なのがいますなー。 sage進行でお願いしまつ。 >>355 >H1Bをスポンサーする企業は、その地域における職業別の平均給与を支払うことを保証しないといけません。 今調べてみたら、現地採用の会社で その地域における職業別の平均給与よりも低い給与を提示してる会社があった、 H1Bをスポンサーする企業なのに。 H1Bを申請する際に水増ししたりするのかな? それとも実際に働き出したら平均給与以上払うのかな? 日本の本社の人間は、米国の子会社の人間より偉いという意識があるみたいだな。 はっきりいってまったく別会社なのに。マイクロソフトの日本の子会社勤務 の奴がアメリカの本社の奴に偉そうにされたら腹が立つだろうに。 tatane-yo honshanotameno desakikikan nandakara w Omaetachihana,Kakushitanandayo w Kouanchousachou no Ogata tokayori na www Choukan desukara wwwww sonnnannja muri katte dakedone 在米日系企業なんかに入るのは低学歴貧乏有色人種だけだろ? そうだよね。 そんなのにぽ〜んと現法オペレーションの最高責任者の地位なんて 与えてミレ、キムジョンイル状態だわさ。 実際にそんな現法・現採上がりの邦人 香具師知ってるけどさ、身の程知らずにもほどがある。 結局自分で自分の首絞め たってケース。 (現在進行形なんだけどな) 皆様こんばんはぁ〜 -=≡ Λ_Λ (*^ω^) ハエテドン - =(_,- ⊃ -=≡ (_ヽ/ スタタ‘ー(_/ ニッパーサン! ` ゲンキ? Λ_Λ (*^ω^) ─ = ⊂ ⊂彡 ─ = ≡ (_ニづ ─ = ≡(_/ ヽヽ ヽ 丶丶 ノ ノ ノ ` / // / // Λ_Λ// `カイチョウ♪(*^ω^)/ ⊂、 ~ ⊃ r- ノ⊃ ヽ_) / / /// ∩グッバイ! グウタラしながら出世したい雨白人に日系企業は大人気 怠けていてもそこそこのポストを与えてくれる 日系企業(銀行)にルームメイトは感謝していた >グウタラしながら出世したい雨白人に日系企業は大人気 怠けていてもそこそこのポストを与えてくれる 日系企業(銀行)にルームメイトは感謝していた これってその通りと思う。アメリカ人社員にはやたら甘くて、日本人には厳しい。 特に女にはね。結局、本社からの駐在員って自分達の方が上だと思ってるから 現地採用なんて自分の家来のように扱うヤツもいる。それで男尊女卑。 日本なんて、グローバルがどうのとか言ってるけど江戸時代と全然変わってないじゃないか! ムカツク。早く辞めてやる。 >>379 わかるwその気持ち。 うちにも30年ぐらい在籍してる白がいる。 仕事中に買い物、洗車、ジムなんかに行きまくりで、銀行の支店長。 有給は毎月のように1週間とって、のんびりしてるよ。 駐在連中は見て見ぬふりさ。駐在は白には威張れないのね、結局。 現地と日系雨には強気だけど、これって肌の色のせい? ま、駐在の意味ないじゃんけ。 >>381 爺は白人コンプレックスだからな、 白人は放置なんじゃね? あと、白人だと正当な理由があって解雇とか何らかの処分をしたとしても、 逆切れ訴訟とか起こされるのが怖いんじゃね? 無記名で日本に通報しても無駄かね? >>381 日本の団塊親父は外人コンプレックス激しいなw 自分の職場にも似たような白がいるよ。 駐在社員に言っても無意味。駐在期間中はトラブル回避ってな態度だな。 白ってだけで出世してるからね、現在においてもねwww 仕事はできんが威張ることだけは社長より上、みたいな白多いねwww >>344 それは当たり前じゃないか? 日本マイクロソフトなんて本社からしたら単なる営業窓口だろ。 いくら上から物を言われても仕方ない、子会社なんだから。 現地採用ってのははっきりいって差別されて当然。 嫌なら出て行けばいい、というよりなんでそんな子会社で働いてんの? 馬鹿なの? 惨めじゃないの? 日本の中でも働くなら本社がいいって皆思ってるだろ。 子会社なんて大抵親会社から飛ばされた奴に上の役職しめられてるんだし。 大抵はゴミ溜めだよ。 なんで本社に行かないのか理解できん。 ホントにできの悪い駐在をまねーじゃーとして派遣してきてベビーシッタ役までやらされてるのに安月給じゃやってられないね .....安月給でも仕事があるだけラッキーだよ。 今は、永住権もってる日本人失業者はうじゃうじゃいるよ。 文句いってると罰あたるぜーっ! 駐在よりその妻のお守りをさせられるのがムカつくなw 会社はその程度にしか思っていないよ 朝、初出勤の朝に迎えに行ったら毎朝7時に迎えに来てと運転手にされたのがいる ある時、“私は運転手じゃない”と言ったらそのままメキのいる配送係に回され今ではトラックマン 地元採用なんかそんなもの 日本でも本社採用と地元採用では同じ大学出ていても雲泥の差 今の不況下、カットすべき人材は駐在だよ。 英語も話せず仕事もできず至れり尽くせりの生活を提供している日系企業はまったくおめでたい、そのうえ昇進までさせてあほかとおもた。 現地採用カットしたってたいしたお金は浮かないし、仕事がまともに回らなくなるってわかってるのかいなあ。 駐在の意味は別に仕事させる為にだけあるわけではない 存在するだけでOK、本社の全体の売り上げから見たら現法の売り上げなんかたいした事無い 日本にも子会社と言っても同じような存在がいて朝から新聞読むのが仕事 役所の第三セクターなんか強烈に何もしないのがいるぞ >>393 の会社は逆に駐在が一所懸命働いたら迷惑じゃないか? なら邪魔にならないように日本語新聞読ませるか、机の上でネットでもさせておけ 無駄な駐在は見無い、触れない、係わり合いにならないこと 米国企業勤務なんだけど、日本の某大企業のお客さん(マネジメントクラスは日本人のCEOとCFO以外みんな白人)から引っこ抜きの打診があった。 $10マソ超えもあり得るらしいんだけど、いざ日本の本社が俺の事を日本の5流大学卒と知ったらどんな条件を出すんだろうか。興味があるw。 でもそんなにいま急に偉くなりたいとも思わんし、そこそこの給料でたまに世界を廻れる上に、お互いをリスペクトし合える仲間と働く環境にあるので、 インタビューは考えてないけどね。自分の日本での労働環境は社畜そのものだった事を思うと、もう日本の会社では働けんなぁ。 坊や、まずは改行から覚えろよ 話は後で聞いてやるから...な 駐在の英語は痛い、、、。 駐在あての電話なのにいちいち「なんて言ってる?」とか聞くしw 「自分宛の電話くらい自分で対応してください」って言った。 そしたらそれ以降一切電話は居留守www 白上司が怒っていたよ。社内全員へのメールも日本語w 最後にThank youってwww 雨社員は椰子を軽蔑してるけどね。 日本の企業も駐在費用をカットするべきだよねー。 この“www”って言うのやめた方が良いよ 馬鹿っぽく見えるから >>394 いるだけでOKというお飾りの存在で現地法人であげたプロフィットを無駄な駐在費用にもっていくのが 今の時代に適さないって行っているんだよ。プロフィットのでないこの時代こんなことしてれば日系企業が全部撤退しなけりゃならない日は近いだろ 日系企業からしてみたらこっちでの現地採用社員は使い勝手があっていい。 なんたって低給料でこき使えるわけでしかも日本文化の押しつけもできるから 雑用もやらせられる。 それで嫌なら止めればいいのに、文句言うだけで止めないし、 本当にご愁傷様だな。 俺は一旦日系から引き抜かれたけどすぐにこっちの会社に移ったわ。 お前らは文句言うだけでなんでやめないの? アメリカでは流動性が高いんだから嫌な環境で我慢する必要はないだろ? 馬鹿なの?無能なの? この板で駐在の文句言ってる現採って決まり文句のように 「白人同僚も言ってるよ〜」とか「雨人も駐在嫌ってる〜」とか 人の悪口も自分の意見として言えないようなやつがまともな 会社に移れるはずないわな。 そういえば俺の同僚にはインド人と中国人しかいない。 駐在もいないけど。 >>355 >>356 日本に住んでる人「海外で働きませんか」斡旋会社 これって合法? それとも平均収入等の書類偽造してるの? 給与 はじめ3ヶ月$500、以降$1,500/月〜 *能力により変動有 ビザサポート H1-Bビザ 場所カリフォルニア・ロサンゼルス 設立1999年 ポジション 経理、事務、幹部補佐(通訳等) 応募資格 -PC操作が可能な方 -基礎的な事務能力 -経験不問 使用言語割合 日本語70%、英語30% http://www.ait-net.com/bosyu/place01_california.html それにしてもわからんな。 日系で働くなら日本で働けばいいと思うんだけどな。 ここで働く良さってのは給料の高さだけなんだから それが存分に活かせるところでないと意味がない。 >>406 この給料の高さと言うのはたまらない 今の給料6桁+手当て+車+保険など沢山付いている ローカルの企業でこれだけ稼ぐ自信は無い サバンナのライオンと動物園のライオン、悩むのやめた >>407 > >>404 さんの所のインド人どう? > うちの社員と、コンサルタント会社から来てるのと両方いるんだよね。 どっちも末端の人は結構良く働くな。 上のほうになるとはったりが多くなる。 うちの研究職インド人、おだてまくって働かせるととんでもない良いアイデアを持ってくる メキや白人はおだてても効果が無いというか、他の方で舞い上がって使えない 殆どが給料分は働くのでハズレが少ないと思う >>405 やっすー。何それ? ビザ代出すからって足元見られてるんだよ。 挙句の果てに3年契約させられて、サービス残業は当たり前。 転職しようものならビザ代に水増しして賠償しろって言ってくると見た。 >>411 民間会社で、こんな仕事を選ぶ人間(おそらく学部卒以下)に、H1-Bの抽選なんて当たるかな? あと、違法すれすれ、あるいは違法だね。 ビザの代わりに給料を減らすことはあってはならず、しかも、 下らん仕事なりに、アメリカ人と同じ以上の給与が支払われるのがH1-Bの条件。Probation3ヶ月は理由にならんだろ。 採用されてから当局に通報するという手もあるが、当局に処理する余力があるか不明だから、受けないが吉。 まあいまどき第3ウォールド、ニッポンの企業で働くのもばかばかしいってなもんだな >>412 >>405 のリンク先開けると分かるけど、 そんな仕事ばかり沢山載ってるよ、何だよこの日本人奴隷海外派遣会社。 あと、そう言う怪しい会社が供給過多にしてきちんとステップ踏んだ奴の職を奪ってるし、 給与の相場も下げてる、こんな斡旋会社結構沢山あって野放し状態になってるよね、 きちんと取り締まる気無いだろ? いまどき日本の企業で働くなんて意味ないよ。 日本はもう世界から見放されつつあるし、あと10年もしたら存在さえもないかも。 イギリスみたいな感じ。過去の栄光だけっていうアホみたいな。 私は日本人ではありませんので日本の企業にはこだわりはありませんけどね。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 仕事もできないし、能力も低いです。プレゼンとかは最悪です。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 日本人じゃないのに、日本語上手いなあ・・。あ、日本国籍捨てたのか? どうせ、見た目はコテコテなんだろうけど。でも、国籍コロコロ変えるって、 尻軽女みたいなもんだわな。節操がないというか、何というか。 それはさておき、地域によっては、日系企業間の転職を事実上認めない、つまり 転職活動を露骨な違法行為までして妨害するヤツラもいるから要注意。中西部の某地域 の話なんだが。 転職活動を露骨な違法行為までして妨害するヤツラって居るの? みなさん残業代はちゃんともらっていますか? 去年の秋から現地日系企業で働き出しまし、3ヶ月経った先月から正社員 として採用されたのですが、正社員になって初の給料をもらい、明細を見て 愕然としました。残業代は時給計算で一時間1.5倍つくと聞かされていました。 実際銀行に振り込まれた金額は405さんが書いた月給$1...に毛がはえた程度です。 経理に確認すると、残業代は年収÷日給計算÷何÷何×1.5...と非常に複雑で、 説明されてもチンプンカンプンでした。挙句の果て、今のご時世仕事があるだ けありがたいと思わなきゃと言われてしまいました。 私は給与計算にトリックがあるというか納得いきません、まさしくサービス 残業です。初めてアメリカで就職したわけですが、現地の採用扱いはこんなも のなのでしょうか?これでは家賃を払ったらいくらも残りません。 先日歓迎会をしてくれたばかりなのに早くも転職を考えてしまっています。 423です。 残業した時間は40時間を超えてます。 >>423 そこの日系企業ってそれなりに大きいとこ? 日本で上場ぐらいしてる?ある程度の会社だと アメリカ支社とはいえそんな露骨に違法なことは してこない筈(と思いたい)だけど。 きちんと残業代も支払われてるからexemptって わけでもないみたいだしなー 少なくともその計算式を見るとちゃんとあってる気がするけど 基本給がしょぼいんじゃない? >>423 何処の州、残業代は一定の残業時間を越えると1.5倍から2倍膨れ上がる州が殆どだよ。 うちの会社では2時間オーバータイム働いたら、ヒマな時に2時間早く帰らなければいけない。w 残業が必要な奴は日ごろの事務能力が足りない証拠 うちでは残業が多くなるとそんな奴から首にされている >>423 はさっさと辞めれば?次の職場が見つかる自信があれば ちなみに時給計算は年収割...で正解 それから時給を出して残業代計算 あなたの時給計算のやり方が違うと思う >>428 うちもそう 暇だと無給で返される、足代として最低2時間はつけてくれるが 初めまして。失礼します。 日本の中小企業で5年ほど働いている者です。 日本で社会人生活を送る中で、政治・社会への参加意識の低さや 生活環境に考えるところがあって、そちらで働きたい(生活したい) 気持ちがあるのですが、皆さんがそちらで働く理由は何でしょうか? >430さん こっちもボロボロだぜ どこいってもかわらん >430 となりの芝生は青く見えるってやつです。 日本にいた方が身のためですよ。 あなたみたいなタイプが一番この国に来てガッカリするから >430 >政治・社会への参加意識の低さ アメリカの方が低いと思う。 >生活環境 家は広いけど、総合すると日本の方が良いのでは? >そちらで働く理由は何でしょうか? 日本で希望の仕事が見つからなかったから。 同じ仕事が日本にあれば喜んで帰るよ。 >>435 あなたスポーツは何やってたの? 中学・高校・大学と何か続けて来た事はある? いや、勉強以外で。 今正社員として働いてる人はみんなちゃんとやって来てるんだよ。 そういう企業が欲しがる人材になるための積み重ねを。 20何年も生きてきて今まで何もやって来なかったって、 ちょっとそりゃ人生の見通しが甘すぎるんじゃないかな。 >>426 横から失礼。 なんつうかな、日本人の場合雰囲気でサービス残業させられてしまう 笑 というか、仕事があればやっちまうのが日本人だからなあ 自分でも、この自分の習慣から逃れられません。 それから、会社も悪気は無いんだが残念ながら損な役回りになりがち。 日本人が他の現地採用の人のように振舞うと(給与の交渉だとか仕事上の議論だとかで)、 日本人からコイツダメのレッテルを貼られかねません。 しかしそんな態度が非日本人現地社員からは理解されません。 結果として、地位も給与も低くなりがち。 もっとも、そんな状況について往々にして日本人駐在員は なんとかしたいと思っている場合もありますが、非日本人現地マネジャーたち から理解が得るのが大変とかの事情もあって、結局何もしてくれません。 本当は、日本側に立って仕事をすることを求められる現地採用日本人の場合、 日本人駐在員が責任を持って引き上げていかなきゃいけない筈なんですが、 駐在員というのは入れ替わりますし、結局皆自分がかわいいですから 人のために無理したりはしてくれません。 余程優秀な管理職が日本から派遣されてくれば話は別ですが、 どこも似たり寄ったりだと思う。 日系の会社で働いて日系の会社の発展に貢献したいんですが、 残念ながら不都合が多いので、日系から離れることも視野にいれてます。 会社に悪いとは思うけれども、会社も自分に対して悪いと思って欲しい。 実際問題として、今の駐在員たちがもし自分と同じ立場で自分と同じ 給与と地位だったら、到底耐えられないと思う。 何が言いたいんだ? 会社はあんたのことなんか歯車の“歯”しか思っちゃいないよ いなくなっても何も変わらない、次の人がいつの間にか入ってくるから その入ってきた人はあんたより仕事ができるかもしれない 自分は能力あると思っているかもしれないが会社は逆だと思っている 早いところ辞めてくれないかなと 辞めても次の能力ある人が何事も無かったようにあなたの椅子に座っているかもよ つまらないこと言っていないで早く辞めろ 次の仕事は見つかるかな? さあ背中押してやったぞw >>439 お前、ヴァカだろ? 給料が現地採用分なんだから、現地人みたいに行動・交渉するのが当たり前。 タダで残業して欲しいみたいだが、やって欲しかったら金出せというのが当然の スタンスだ。 仕事の都合上、どうしても残業しなければならなかったら、その分必ず他の日に 早めに帰る等して帳尻合わせしている。 なんか火のついたプロジェクトなのに、期限は守れってお偉いさんが言っている。 まあ、そんなの無視してこっちは定時で帰るけどなw 働いて欲しかったら金出せばいい。 金出さないのなら働かない。 他の奴を雇えばきっと定時でやった上に完璧に仕上げるだろう 間抜けなカエルは茹でられるまで理解できないものだ 人間も同じで生産性を上げろと言っても初めからキャパが無い人間には理解できない 自分の仕事は勿論定時内に終わらせているぜ。 他の奴らが遅れを取り戻すために残業・土・日返上で働いて いるのだから、お前も働けというのは一切無視という事だ。 金が出ないのに何でタダ働きしなきゃならん? そもそもプロジェクト遅れたのは、無理な線引きやって自分で 社長にプレゼンしちゃって後に引けなくなったのが原因。 自分の蒔いた物刈り取っただけ。 駐在員は期限が決まっているんだし、休日返上や残業して馬車馬や社畜のように働けばいい。 金が出ない様に同じ様に働けというのは間違い。 現地採用日本人の待遇を、駐在のそれと比較して不平不満を口しても、無駄だと 思います。 ちなみに、私も4年前まで日系の現地採用でした。 なぜ無駄かって? 現地採用日本人の待遇だけ引き上げることが無理なことくらい わかりますでしょう、皆さん? もしあなたが米国人社員だったら? 場合によっては、 会社の存立そのものが危うくなりますよ。 既に書き込みありますが、駐在のなかには、こちらに同情的な人もいますよ。 でも、彼らに何ができますか? 日系企業の待遇が嫌なら、他社に行きましょう。 もし、日系企業でやっていくのであれば、同じく現地採用の米国人社員と 同じようにふるまえばよいのでは? 日本人としてどれはできない? じゃあ、 現状に甘んじるしかないです。それが嫌なら声を上げれば? できない? じゃあ、やはり現状に・・・。 本当に実力があれば、不平不満をタラタラ言い合うより、自分の能力を買ってくれる 職場に行くべきと思いますけど? 私ですか? 私は大した能力ないので、現状に甘んじていました。でも、社内社外ともに 良好な人間関係を気づけたおかげで、日本での就職が見つかりました。数年内には駐在として 海外赴任もあるかと思います。 現地採用の方々とはうまくやっていきたいですし、偉そうな態度はとりたくない です。でも、彼らの待遇改善に何かしてあげられるかというと、それはまったく ないと思います、残念ながら。 雨企業採用>>>>>駐在>現地日本企業採用ってこと? そうだね、概して米系企業に就職した人のほうが不満が少ないってことは、やはり待遇が良いのだろう。 マイナンバー通知カードを返還することで、マイナンバー制度を廃止させることができます マイナンバー通知カードを受け取ってしまっても、市町村に送り返そうhttps://www.youtube.com/watch?v=_f3I2RTC17s 〓〓〓311東日本大震災は人口地震テロ 〓〓〓 さゆふらっとまうんど(平塚正幸)https://m.youtube.com/watch?v=XiK9DeIMt14 TS Consultingの紹介で富士通テンに転職したら立ち上げで夜遅くまで働き、試用期間だけで解雇された。 金曜日の夜に従業員カード回収されて、「次の火曜日にもう一度来て、『会社が用意した辞表』にサインすれば引っ越し費用とアパート3か月分を払う」という裏取引を持ちかけられた。 これ本当の話。 そんな金あるなら解雇でも払うべきじゃないの? 口頭で解雇宣言出してからそのような裏取引を持ち掛けるって法律的にどうなの? 解雇する前に「自分から辞めれば…」という取引は成り立つが、 解雇してから「会社が用意した辞表にサインしたら…」というのはおかしい 弁護士に相談すればいいじゃん。 >>451 がいったい何をためらっているのか さっぱりわからない。 >>453 今どこにいるかなんて関係ない。 さっさと然るべき手段をとればいい。 TS Consultingの紹介で富士通テンに転職したら立ち上げで夜遅くまで働き、試用期間だけで解雇された。 金曜日の夜に従業員カード回収されて、「次の火曜日にもう一度来て、『会社が用意した辞表』にサインすれば引っ越し費用とアパート3か月分を払う」という裏取引を持ちかけられた。 これ本当の話。 そんな金あるなら解雇でも払うべきじゃないの? 口頭で解雇宣言出してからそのような裏取引を持ち掛けるって法律的にどうなの? 解雇する前に「自分から辞めれば…」という取引は成り立つが、 解雇してから「会社が用意した辞表にサインしたら…」というのはおかしい さすがに料金払って会社休んで弁護士に相談する気になれない。 >>458 だからダメなんだよ。 何もかも中途半端なんだよ、お前は。 解雇された後、ポジションを紹介したTS Consultingに電話とメールをしたら、 TS Consulting の社長からメールが来て、「現在担当者のIshiiが休暇中ですので、 戻り次第、対応に当たらせます。」と書いてあったが、その後TS Consultingから連絡は無かった。 その時若年だった私が、裁判起こしながら再就職活動を行うのは現実的でなかった。 給料32Kで富士通テンのために必死で働き、遅い時は0時すぎまで働いた。(無賃残業) 仕事があるように見せかけ、金曜日に突然従業員カードを回収され、追い出された。 火曜日にもう一度来て、会社が用意した辞表に署名すれば引っ越し費用とアパート3か月分を払うと、 裏取引を持ち掛けられた。 オウム真理教に殺害された坂本堤弁護士(深夜自宅に押し込まれ一家皆殺し)が住んでいた団地の他の住人(7世帯)は、 全員事件の起こる半年前より後に越してきた人達だった。 そのうち5世帯が創価の会員世帯。 神奈川県警は事件当初、この住人達全員に行動確認をかけていた。 その矢先に当時の城内康光県警本部長のレイプ疑惑や 生活安全課の幹部がノミ屋を張っていた疑惑が突然次々と出始め、 行確をはずしたら、マスコミからの疑惑追及も止まった。 それで勢いの付いたオウムは脱会信者の家族らを次々とVXガス(今回の金正男殺害で使われたのと同じもの)で襲撃。 当時の官房長官だった野中広務は 北朝鮮詣でから帰ると出所不明の大量の金を政界にばらまいて、自民党の実質的な党首におさまり 公明党を政権に引き入れた。 ネトウヨもまだいないし、韓流ブームもまだ無い頃だったけど、あのころから俺達の国はもうおかしかった。 富士通テンは無くなり、デンソーテンになりました。 皆さん気を付けましょう。 少年への性的虐待でバンクーバーに逃亡した@Kazshinyaの ピアノリサイタル受けるww 自分でリサイタルの形に無理矢理してるだけで、 結局、知り合い呼んで、自分で菓子作って振る舞ってるだけ! ピアノリサイタルごっこ楽しい?www 子供の発表会以下ww 見栄を張る事に物凄い執念をかけるKaz Shinya インスタ見てると哀れ… チーズスフレがキレイにできたから何? ホモキモい! カナダ ブリティッシュコロンビア州 バンクーバー在住 新屋 宗一 しんや むねかず Shinya Munekazu Facebookアカウント Kaz Shinya Instagram アカウント@kazshinya @kazshinya ( インスタ ) の生徒の少年へのわいせつ行為 今日はうまく弾けたから気持ちいいこと教えてあげるね これは、恥ずかしいことじゃないんだよ 大人の男の人はみんなやってるから ほーら硬くなってきた ビクンビクンしてるよ、今すごく気持ちいいでしょ? 今度は先生のもして 〇〇くんのおちんちんも、大人になったら先生のおちんちんみたいになるよ 先生のおちんちんはビクンビクンするとき、ミルクが出るからね 福岡の中村学園在職中、三人の男児に性的暴行して その事件は示談になったんだけど、 そのあとカナダのバンクーバーに移住して 事件から逃亡した@kazshinyaのインスタ許せん! カナダで雑煮が食べれたとか、日本人に生まれて良かったとか 少年たちは今も心の傷が癒えないのに よくそんなどうでもいいこと世界に発信できるなと思う。 ホモでもいい人いると思うけどあいつは、自分の性的欲求を 誰彼構わず一方的に押し付ける悪いホモのおじさん。 私は、カナダ ブリティッシュコロンビア州 バンクーバーを主な拠点として 世界的に活躍するピアニスト 新屋 宗一 しんや むねかず と申します。 Shinya Munekazu Facebookアカウント Kaz Shinya Instagram アカウント@kazshinya 同性愛の何がいけないのですか? 朝にジムに行き、自己流オネエダンスを披露し、 オカマアピールww 小指立てて、それを自撮り 今日も笑顔で1日頑張ろうとか書くのやめて(笑) キモすぎw だから日本に一時帰国できない。 ザマァ アメリカでもりょこうできるネットお得な方法ブログ グーグルで検索⇒『羽山のサユレイザ』 E8AEB 驚愕の事実拡散 創価の魔(仏罰、現証、非科学的な原始的発想)の正体は、米国が仕掛けてるAI パトカーの付きまとい、咳払い、くしゃみ、芝刈機音、ドアバン、ヘリの飛行音、子供の奇声、ドアバンも全て、米国が仕掛けてるAIが、人を操ってやってる。救急車のノイズキャンペーンに至っては、サイレンで嫌がらせにする為だけに、重篤な病人を作り出す冷徹さ 集スト(ギャングストーカー、ガスライティング、コインテルプロ、自殺強要ストーキング)以外にも、痛み、病気、かゆみ、湿疹かぶれ、臭い、自殺、殺人、事故、火災、台風、地震等、この世の災い全て、クソダニ米国の腐れAIが、波動(周波数)を悪用して作り出したもの 真実は下に http://bbs1.aimix-z.com/mtpt.cgi?room=pr02& ;mode=view&no=46 https://shinkamigo.wordpress.com 誓約文 私は、特定の人物に対して事実無根の誹謗中傷をしてしまいました。 その事が取り返しのつかない事態になってしまい、自分でまねいた事であるのですが、 その方に対してお詫びしてもしきれない程、申し訳無く思っております。 私が今後どのような責任を取るべきなのか、まだわかりませんが、 今は自分が犯した過ちについては心から後悔、そして反省しております。 このようなことは二度と繰り返さない事をお約束させて下さい。 重ね重ね謝罪させて頂きます。 大変申し訳ございませんでした。 【サイコパスとは?】 ・刺激を追求するのが好きで、授業に集中できないことが多く、座って本を読むことを好まず、学校で良い成績を上げることができなかった。 →PC習得が困難、失敗しても反省をする事より他人や周囲のせいにしたがる。学習能力が極めて低い。 ・良心の呵責や葛藤を感じることなく自然に嘘をつく=嘘をつく意思決定が速い。 →学歴経歴詐称、事実の一部分を自分の都合のいいようにねじ曲げる。自分が正しくて良い人アピールを欠かさない。慢性的な虚言癖があるため話の内容に統一性が保てない。 ・口達者、表面的な魅力。 →「話を聞く」のが苦手で喋り倒すのを好む、言葉の意味は理解してるが話を聞こうとしない、聞いていない、自分の意見を押し付けるだけ 「恩を売る」が年中バーゲンセール。一度関わると良心につけこまれて「とにかく私の言う事を聞け」が始まりこちらを悩ませる存在になる ・誇大的な自己価値感 →自信過剰&強い承認欲求、虚言まみれで周囲の人間関係が損得勘定でしかないため破綻しやすい ・金の話と他人の批判悪口ばかり →関わると他の人にも同じ事を言われる。いつのまにかこちらが心身に異常をきたす。 ・10分に1度の頻度で舌打ちする癖。 →怒りを抱えてる証拠。何をキッカケにキレるかわからない。恐くて近寄りがたい。 関わらないのが吉。 https://www.linkedin.com/in/chizuru-hino-38aa73112 0417 名無しさん 2009/01/15(木) 15:40:02 いまどき日本の企業で働くなんて意味ないよ。 日本はもう世界から見放されつつあるし、あと10年もしたら存在さえもないかも。 イギリスみたいな感じ。過去の栄光だけっていうアホみたいな。 私は日本人ではありませんので日本の企業にはこだわりはありませんけどね。 日本人の下で働くことほど馬鹿馬鹿しいものはありません。 仕事もできないし、能力も低いです。プレゼンとかは最悪です。 ↑ これ、もう14年ぐらい前のレスだけど、 感慨深いものがあるわ。 現地採用日本人の待遇を、 駐在のそれと比較して不平不満を口しても、 無駄だと 思います。 ちなみに、私も4年前まで日系の現地採用でした。 なぜ無駄かって? 現地採用日本人の待遇だけ引き上げることが無理なことくらい わかりますでしょう、皆さん? もしあなたが米国人社員だったら? 場合によっては、 会社の存立そのものが危うくなりますよ。 既に書き込みありますが、駐在のなかには、こちらに同情的な人もいますよ。 でも、彼らに何ができますか? 日系企業の待遇が嫌なら、他社に行きましょう。 もし、日系企業でやっていくのであれば、同じく現地採用の米国人社員と 同じようにふるまえばよいのでは? 日本人としてどれはできない? じゃあ、 現状に甘んじるしかないです。それが嫌なら声を上げれば? できない? じゃあ、やはり現状に・・・。 本当に実力があれば、不平不満をタラタラ言い合うより、自分の能力を買ってくれる 職場に行くべきと思いますけど? 私ですか? 私は大した能力ないので、現状に甘んじていました。でも、社内社外ともに 良好な人間関係を気づけたおかげで、日本での就職が見つかりました。数年内には駐在として 海外赴任もあるかと思います。 現地採用の方々とはうまくやっていきたいですし、偉そうな態度はとりたくない です。でも、彼らの待遇改善に何かしてあげられるかというと、それはまったく ないと思います、残念ながら。 よこからすまんが、なんつうかな、日本人の場合雰囲気でサービス残業させられてしまう 笑 というか、仕事があればやっちまうのが日本人だからなあ。自分でも、この自分の習慣から逃れられません。 それから、会社も悪気は無いんだが残念ながら損な役回りになりがち。 日本人が他の現地採用の人のように振舞うと(給与の交渉だとか仕事上の議論だとかで)、 日本人からコイツダメのレッテルを貼られかねません。 しかしそんな態度が非日本人現地社員からは理解されません。 結果として、地位も給与も低くなりがち。 もっとも、そんな状況について往々にして日本人駐在員は、なんとかしたいと思っている場合もありますが、非日本人現地マネジャーたち から理解が得るのが大変とかの事情もあって、結局何もしてくれません。 本当は、日本側に立って仕事をすることを求められる現地採用日本人の場合、 日本人駐在員が責任を持って引き上げていかなきゃいけない筈なんですが、 駐在員というのは入れ替わりますし、結局皆自分がかわいいですから 人のために無理したりはしてくれません。 余程優秀な管理職が日本から派遣されてくれば話は別ですが、 どこも似たり寄ったりだと思う。 日系の会社で働いて日系の会社の発展に貢献したいんですが、 残念ながら不都合が多いので、日系から離れることも視野にいれてます。 会社に悪いとは思うけれども、会社も自分に対して悪いと思って欲しい。 実際問題として、今の駐在員たちがもし自分と同じ立場で自分と同じ 給与と地位だったら、到底耐えられないと思う。 海外駐在vs現地採用!給料の差ってどのぐらい? 少し前にツイッターで、海外駐在の人と現地採用の人の給料差が話題となっていました。 日本の企業に限らずアメリカ拠点の企業でも、 海外へ駐在すると受け取る給料の額面は飛躍的にアップします。私自身、 夫の異動も含めて過去に数回の海外駐在経験があり、 どんな手当てがついてどのぐらいアップするのか、なんとなく理解しています。 周囲には日本からの駐在者、ヨーロッパからの駐在者などもたくさんいました。 ここでは、そんな海外駐在と現地採用のお給料差について、ご紹介します! https://samuraipassport.com/2022/08/10/overseas/ read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる