メガネの田中ってどうよ?Part7
社員も減っているのに生産性を上げる上げるの一点張りはどう改善していくのでしょうか
仕事量に対して福利厚生が見合っていない現状はどうしていくのでしょうか エロ吉悔しいのぉwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>106 >>108
会社がそんな時 次のことが考えられます
売れない所に売れない店を出し続けている
採算のとれない子会社と部署を増やし続けている
稼げる人が流出して稼げない人が増えている この会社障害者雇用募集してるね。
病気で障害者になっちゃったから気になってるんだけど、待遇や将来性はどう?
昇給はある?30年働き続けられそう? >>113
表舞台に出ず裏方での作業よ
正直どこも人手不足 >>114
それは分かってる。気になるのは待遇や将来性。と 女性スタっふにえっちなLINE店長おりろざまあ
酒癖わるすぎてわらえる そこも今じゃP&G系らしいけど
まさか「生娘シャブ漬け戦略」じゃないよね エロ吉爺さん自白wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 生殺し状態
給与もよくないし仕事多いし
使われるだけ使って
パフォ悪ければ減給させて
転職時期には高齢状態
地獄 朝がきた
行きたくない
タナカ辞めたいおもしろくない 仕事は辛いものだけど、以前はわずかでも何か惹かれるものがあった。
それが無いから、早く会社をかわった方が良いと思う。
今の経営者には、なにも魅力を感じない。 デミアンは辞めたけりゃ辞めろ精神だから
中途で入った人が気づいたらいなくなってることもある
賃金は前より低いし福利厚生悪いし
なのにダイバーシティーとか女性管理職増やすとか
一従業員のことをまずは考えてほしい
店舗に人がいない手一杯
やること多いのに生産性を高めろと言ってくる
ほぼボランティア精神で働いてる
サブスクサブスクうるさいし
そんな朝がまたやってきた
本当にもう辞めたい イロドリjourneyみんなでめっちゃ楽しそうに踊ってたやんw >142
そんなストレートにきかれても %△#?%◎&@□! なんて言えません
本人にきいてみたら 出たー イロドリjourney 文化財級PG遺産
躍らせた方から問い合わせが来てますよw ほんと気持ちが落ち込む
なんでここで仕事をしているんだろうと思う 上司が最低です
陰で部下の悪口ばっかり
自分が一番嫌われてるのにね 寝付けなかった
ストレスのせいかな
いやな朝が来た >>157
少しはテメエのオツムで考えようね
脳ミソ退化したか? 朝吐きそうになる
不安の気持ちが強くなる
辞めたいのに辞めれない 人手不足で余裕がない仕事
成果主義優先で一社員が追い込まれている
疲労とストレスを溜めながら仕事している
メンタルヘルスチェックやダイバーシティ―なんてやってます感ばっかり
本当に現場をわかってやっているのかうんざり
人手を増やすか給料を増やすか
社員の思い願いを聞いてほしい
もう辞めたい >>158
それが仲間に向かって言う言葉か?
謝れ。 >>162
それが他人に向かって言う言葉か?
謝れ。 オプトメトリスト(検眼士)を名乗り行われている各種行為・眼鏡販売等について
の注意喚起
令和 4 年 4 月 30 日
公益財団法人 日本眼科学会
公益社団法人 日本眼科医会 公益社団法人 日本眼鏡技術者協会
今年(2022 年)、眼鏡作製職種に係わる技能検定制度が新たに設立されます。これによ り、国が定めた基準に則った眼鏡作製技能士が誕生することになり、眼科医と力を合わせ て国民に良質な視覚を提供する体制が整備されることが期待されます。
一方、オプトメトリスト(検眼士)という日本には存在しない資格を、あたかも日本の 国家資格のように誤認させる表現をする眼鏡店が一部に見受けられます。オプトメトリス トを名乗って日本で医療行為をすることは違法です。無資格者が医業類似行為を行うこと や、眼鏡作製に過剰な期待を抱かせる表現で販売する手法は、眼鏡使用者および眼鏡作製 について真摯に学ぼうとする者を惑わすものであり、充分にご留意いただきたく注意喚起 いたします。 広島弁だとしたら間違ってます
誤 辞めたらいいんじゃね
正 辞めたらええんじゃね 辞めれない
人がいないから転職活動がしづらい
スキルが眼鏡にしか使えないから転職しづらい
ここに入ったことが大失敗だった 夜は疲れ切ってる
朝は行きたくない気持ちになる
辞めたい ハローワークでは在職中の方でも求職登録は可能です。
求職登録の手続きについては求職申込み手続きのご案内をご覧ください。 ストレスで寝れない
辞めたくても辞められない
この会社地獄だ辞めたい 社員は辞めたくてしょうがない
社長は3日やったらやめられない 朝になるとき気持ちが落ちる
行きたくない辞めたくて仕方がない ずっとフリンの相談受けてました。T3はもう終わりです。LINEのやりとりを写真にとってあるので上長に報告します。 さようなら。降格間違いないね。スタートラインからですね。 こそこそ会ってるようです、何も変わらない。気づいてないのでしょう。 生産性
メガネの田中を100とすると
三城120 ビジョナリー150 ジンズ155
人件費
メガネの田中を100とすると
三城94 ビジョナリー55 ジンズ54
だからメガネの田中は目指すべき生産性=業界トップレベル=SAMの達成
いつも労使交渉しても言いくるめられて返り討ちにされる弱い組合 コロナウイルスの終息が見通せず、ウクライナ情勢の影響による消費マインドへの影響の長期化が懸念されます。
依然として先行き不透明な営業環境です。
よって、メガネの田中は、夏季賞与は1.0か月しか出せません。
社員はやっていけませんよ、辞めたい 会社が思っているほど女性が管理職になりたいという現実は皆無 なぜかというと
売上を求めたくない
店長としての技術がない
自分の希望通りの休日・時間が取れない
6月のミーティングで分かったんじゃない?